Gerente Estratégico de Cuentas

Únase a una organización galardonada y talentosa que ofrece soluciones de fuerza laboral y proyectos de clase mundial. Trabajando dentro de un equipo dinámico y apasionado de profesionales de reclutamiento y ventas, aportará su energía y entusiasmo para ayudar a hacer crecer la empresa mediante la gestión y expansión de cuentas clave nacionales y regionales en el ámbito del sector público. Acerca del puesto El Gerente Estratégico de Cuentas es un rol clave con doble responsabilidad: hacer crecer y gestionar una cartera de cuentas, además de adquirir nuevos negocios, incluyendo pero no limitado a categorías técnicas, de ingeniería y no TI en el sector público SLED directo o en el ámbito indirecto (GovCon). ¿Qué hará día a día? Desarrollar relaciones con los principales tomadores de decisiones en su cartera SLED para todas las necesidades de personal Ser responsable de gestionar e incursionar en cuentas existentes y nuevas, y satisfacer las necesidades de contratación Realizar visitas periódicas presenciales a clientes y establecer vínculos para fomentar relaciones duraderas y beneficiosas Establecer relaciones a nivel ejecutivo con CIOs de agencias, oficiales de compras y jefes de departamento, e impulsar la expansión hacia divisiones no explotadas Supervisar y garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos y de los clientes Ayudar a los reclutadores transmitiendo con precisión las necesidades, oportunidades y prioridades de los clientes Asegurar que se realice una evaluación completa de 360 grados para todos los candidatos antes de su presentación Llevar un registro de métricas/KPIs externos e internos de reclutamiento, y ratios de conversión saludables para el equipo Asistir a eventos de networking comunitarios para crear relaciones comerciales adicionales Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector e identificar nuevas oportunidades para el crecimiento de su cartera Colaborar con el equipo de propuestas para identificar y completar RFIs y RFPs Realizar otras tareas y responsabilidades asignadas Su experiencia y habilidades Título universitario o equivalencia en experiencia laboral o educación 5+ años gestionando personal y proyectos en el sector público 3+ años en ventas y desarrollo de negocios Liderazgo – Establecer y ejecutar una visión, estrategia y/u objetivos claros Crecimiento y desarrollo – Saber o aprender lo necesario para obtener resultados y competir con éxito Disponibilidad para viajar hasta un 30-40% del tiempo Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y presentación Debe ser hábil con la tecnología y estar actualizado con las tecnologías actuales y tendencias de reclutamiento Ser persistente y tener una actitud de 'nunca rendirse' ante puestos que otros no pudieron cubrir. Acerca de Cynet Con sede en el área metropolitana de Washington, D.C., Cynet Systems es una empresa ganadora de premios y una de las compañías de soluciones de fuerza laboral de más rápido crecimiento, que ayuda a sus clientes a alcanzar su potencial de talento mediante soluciones personalizadas de contratación y reclutamiento. Para obtener más información, visite nuestro sitio web www.cynetsystems.com