Asistente Ejecutivo

Título del puesto: Gerente de Marketing Digital Departamento: Marketing Reporta a: Clasificación FLSA: Exento Tipo de empleo: Tiempo completo (presencial) Horario: Lunes a viernes Acerca de Piping Technology & Products (PT&P) Fundada en 1978 y con sede en Houston, TX, PT&P es un fabricante líder de soportes para tuberías y otros productos para sistemas de tuberías utilizados en las industrias de energía, refinación, química y afines. Somos conocidos por nuestra rápida entrega, calidad confiable y fuerte compromiso con ayudar a nuestros clientes a mantener operando infraestructuras críticas. Con una amplia gama de capacidades internas, PT&P continúa creciendo mientras mantiene el enfoque en la innovación, el servicio y las alianzas a largo plazo. Únete a nuestro equipo y ayuda a ofrecer soluciones que mantengan operando de forma segura y eficiente la infraestructura crítica. Resumen del puesto Piping Technology & Products es una empresa manufacturera en rápido crecimiento que suministra soportes para tuberías y juntas de expansión en todo el mundo. Estamos buscando un Gerente de Marketing Digital orientado al crecimiento, alguien que se motive convirtiendo datos en resultados, experimentos en éxitos y sitios web en motores de demanda. Este es un puesto de liderazgo práctico: tú serás el arquitecto de nuestra estrategia de crecimiento digital y el entrenador diario de un equipo de marketing de 5 personas. Tu misión es sencilla: aumentar el tráfico calificado, generar leads y incrementar las solicitudes de cotización (RFQ). Lo que harás · Ser responsable de la estrategia de crecimiento: impulsar el tráfico web, los leads entrantes y las RFQ mediante SEO, AEO/GEO, rendimiento del sitio y optimización del embudo. · Liderar un equipo talentoso: gestionar contenido, diseño, desarrollo web, correo electrónico/webinars y operaciones/experimentos de marketing; fomentar una cultura colaborativa de alto rendimiento. · Optimizar la visibilidad: mejorar los rankings en buscadores (SEO), la visibilidad en motores de respuestas (AEO/GEO) y el rendimiento general del sitio (Core Web Vitals, tiempos de carga de página). · Realizar experimentos: lanzar pruebas A/B en páginas de destino, CTAs y flujos de captación de leads; crear paneles para rastrear lo que funciona. · Ser jugador-entrenador: involucrarte directamente en análisis, paneles (GA4, Looker Studio, HubSpot) y herramientas de optimización de sitios, mientras defines la dirección para el equipo. · Traducir la complejidad: aprender rápidamente nuestros productos técnicos y comunicarlos con claridad al público adecuado. Métricas clave de éxito · Tráfico: crecimiento del tráfico web orgánico e inbound · Leads: aumento de leads de alta calidad y conversiones · RFQs: crecimiento medible en las solicitudes de cotización enviadas · Rendimiento: sitios más rápidos, mejores posiciones y flujos de conversión mejorados · Visibilidad: mayor presencia en motores de respuestas (GEO/AEO) y SEO tradicional Quién eres tú · Orientado al crecimiento: 5 o más años de experiencia en marketing digital/crecimiento con historial comprobado de escalar tráfico y leads. · Técnico: dominio de SEO, AEO/GEO, Core Web Vitals, plataformas de análisis y pruebas A/B. · Basado en datos: construir paneles, rastrear atribución y convertir información en resultados. · Líder práctico: dispuesto a gestionar un equipo mientras te involucras personalmente en los detalles. · Aprendiz rápido: capaz de asimilar rápidamente conocimientos técnicos sobre productos y utilizarlos para crear marketing claro y efectivo. · Entrenador y constructor: tener la mentalidad para liderar un equipo hoy y evolucionar hacia un líder más fuerte con apoyo y mentoría. Por qué unirte a nosotros · Liderar un equipo de marketing interno de full stack con sólidas capacidades en contenido, diseño, desarrollo y operaciones de marketing. · Trabajar estrechamente con un CEO que valora y entiende el marketing digital. · Estar a la vanguardia de la innovación en marketing tanto en SEO como en AEO/GEO. · Desempeñar un papel fundamental en el crecimiento de una empresa con más de 40 años que sigue innovando.

Delaware Nation Industries/Emerging Technologies está buscando un Administrador de Herramientas Empresariales experimentado para apoyar el contrato Navy Forge. Esta persona será responsable de administrar, configurar y optimizar los entornos de Jira y Confluence para respaldar la gestión de proyectos y colaboración empresarial. Este puesto requiere una autorización secreta y es un rol presencial a tiempo completo, 5 días por semana, ubicado en College Park, MD. El objetivo principal es garantizar un entorno de TI seguro, confiable y eficiente que permita a los desarrolladores de Forge crear y desplegar software ICS rápida y efectivamente. El Contratista deberá proporcionar soporte de Operaciones de TI para el FDE, que incluye servicios de Administración de Sistemas e Ingeniería en la Nube. Esta persona trabajará dentro de una estructura de equipo más amplio y se requiere que colabore eficazmente con personal gubernamental y de otros contratistas dentro de un marco de desarrollo Ágil en el cumplimiento de este contrato. SE REQUIERE UNA AUTORIZACIÓN SECRETA. SE REQUIERE UNA CERTIFICACIÓN SECURITY+. Este puesto es 100 % presencial. Este es un puesto de tiempo completo/permanente con excelentes beneficios y una compensación sobresaliente, que incluye cobertura médica completa, odontológica, 401K, vacaciones y pago por días festivos. Requisitos Experiencia requerida • Mínimo 5 años de experiencia en la administración de Jira y Confluence. Habilidades requeridas • Configurar y mantener instancias de Jira y Confluence. • Automatizar flujos de trabajo en Jira. • Crear y modificar proyectos en Jira. • Soportar, solucionar problemas y configurar complementos de Jira y Confluence. Habilidades deseables • Experiencia en la gestión del complemento Jira Big Picture. • Agregar datos de Jira y Confluence en paneles dinámicos. • Integrar herramientas y aplicaciones mediante webhooks. Beneficios Cubre el 100 % de las primas de beneficios del empleado, incluyendo Médico (opción PPO o HDHP), Visión, Dental 401K con coincidencia Discapacidad a corto y largo plazo Seguro para mascotas Reembolso por Desarrollo Profesional/Educación Beneficios de estacionamiento y transporte para las áreas metropolitanas de NY, NJ, ATL y DC Otras funciones: Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Acerca del puesto Buscamos un ingeniero práctico de nivel senior para brindar liderazgo técnico en nuestra plataforma de marketing por SMS basada en Django. Este es un puesto clave centrado en mantener la estabilidad mientras evoluciona un sistema de alto volumen. Esta posición generará confianza como experto técnico mientras ayuda al equipo a tomar excelentes decisiones para mejorar y escalar la infraestructura de mensajería. Principales responsabilidades Liderar iniciativas técnicas para mejorar la confiabilidad, rendimiento y escalabilidad de nuestra plataforma de SMS de alto volumen Mantener y simplificar el sistema distribuido para segmentar y entregar mensajes SMS a gran volumen Crear documentación técnica, manuales operativos y herramientas de desarrollo para reducir el aislamiento del conocimiento y mejorar la experiencia del desarrollador Proporcionar orientación arquitectónica y de diseño de sistemas para nuevas funcionalidades y para escalar capacidades existentes Apoyar a los ingenieros mediante tutoría técnica práctica manteniéndose activamente involucrado en el desarrollo de código Participar en turnos de guardia y contribuir o liderar la respuesta a incidentes según sea necesario Colaborar con líderes del equipo de ingeniería Ruby/Rails para establecer la estrategia de ingeniería Requisitos Más de 10 años de experiencia práctica en desarrollo de software SaaS, con al menos 3 años desarrollando en Python/Django Experiencia profunda con sistemas de colas de mensajes (Celery, RabbitMQ, Kafka, SNS, etc.), sistemas distribuidos y arquitecturas monolíticas y orientadas a servicios Trayectoria comprobada mejorando bases de código heredadas y experiencia trabajando con sistemas Django heredados; experiencia actualizando sistemas Django antiguos es un plus Habilidades sólidas en diseño de sistemas con experiencia construyendo arquitecturas escalables horizontalmente Experiencia con sistemas de entrega de SMS/telefonía o correo electrónico; Twilio es un plus Buenas habilidades de comunicación escrita y hábitos consolidados de comunicación asincrónica y enseñanza mediante documentación técnica Haber ocupado un puesto práctico de codificación de nivel Senior o superior en los últimos 2 años Beneficios Alta autonomía sin límites en la carrera Trabajo desafiante e interesante Colegas increíbles Salario competitivo y participación accionaria Trabajar de forma remota Seguro médico, dental y de visión cubierto Eventos regulares del equipo y reuniones fuera de la oficina PTO ilimitado y permiso parental remunerado generoso

Western Specialty Contractors se ha consolidado como el contratista especializado más grande del país en su campo, ¡celebrando más de 106 años de excelencia! Nos especializamos en la restauración de mampostería y hormigón, así como en la impermeabilización preventiva de edificios y estructuras. Con oficinas en todo el país, actualmente estamos buscando un Contador Senior experimentado y motivado para unirse a nuestro dinámico equipo en nuestra oficina central en St. Louis, MO. PROPÓSITO DEL PUESTO El Contador Senior garantizará que las operaciones reciban la formación adecuada y supervisará el cumplimiento de los Procedimientos Operativos Estándar (SOP) y las Mejores Prácticas corporativas. Asistirá al Departamento de Contabilidad y a las Regiones en la recopilación, análisis y difusión de estados de resultados, costos por trabajo y otros resultados operativos. Proporcionará supervisión financiera y apoyo administrativo a las Operaciones en sus procesos diarios, mensuales y anuales. Este es un puesto presencial que requiere viajar a las sucursales de su región asignada. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Proporcionar a las Operaciones formación, comunicación y seguimiento de los procedimientos operativos estándar (SOP) corporativos. Capacitar a nuevos empleados en Operaciones sobre actividades financieras diarias Brindar asistencia administrativa a Operaciones, como programación de trabajos, ayuda en la preparación de ofertas, documentación y revisión de subcontratos y otros proyectos especiales Responsable del cierre contable mensual de Operaciones, incluyendo, entre otros, la conciliación de costos por trabajo, cuentas del libro mayor, conciliación de inventario, informes del sistema, cuentas por pagar y cuentas por cobrar, y la entrada de asientos contables requeridos Coordinar con el Departamento de Contabilidad Corporativa en el establecimiento y seguimiento de provisiones aprobadas Supervisar las cuentas por cobrar en las ubicaciones de las sucursales y ayudar en la recaudación de cuentas Asistir en el cálculo y pago de cheques especiales para empleados, como despidos y pagos insuficientes Supervisar todos los acuerdos colectivos sindicales y tener un conocimiento profundo de las especificaciones incluidas en los acuerdos de negociación colectiva Supervisar todas las auditorías sindicales y ayudar en otras auditorías externas reuniendo información sobre empleados y reuniéndose con representantes para asegurar que la nómina haya sido reportada correctamente Asistir en la elaboración de planes empresariales anuales y presupuestos para Operaciones Asistir al Departamento de Contabilidad Corporativa con procedimientos de auditoría interina y anual, así como con solicitudes de información Asistir a Operaciones en empleo en sucursales y regiones, relaciones con empleados, EEOC, capacitación y planificación salarial Funciones Administrativas: redacción de correspondencia, archivo Requisitos Título universitario en Contabilidad/Finanzas obligatorio Experiencia de 5 a 7 años con conocimientos de CxC, CxP, Nómina, Libro Mayor y costos por trabajo mediante la preparación y análisis de estados de resultados Buen manejo de PC y productos Microsoft Office; sería beneficioso contar con experiencia en sistemas ERP (Vista) Buena capacidad de comunicación y habilidad para manejar diversas situaciones Buenas habilidades organizativas Buenas habilidades de seguimiento Capacidad para viajar (25-40%) Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Recursos de bienestar Licencia familiar (maternidad

Gerente de Fabricación Ubicación: Charleston SC Compensación: Salario hasta 155K + Bono ¿Por qué unirse a nosotros? Sea el líder de unidad de negocio para un líder del mercado en América del Norte. Usted será responsable de todo el flujo de valor, impulsando la seguridad, calidad, servicio y costo, al mismo tiempo que desarrolla personas y procesos para el éxito a largo plazo. Lo que hará Liderar el flujo de valor Informar directamente al Gerente de Planta y actuar como punto de contacto para clientes internos aguas arriba y aguas abajo. Traducir la estrategia de 1 a 3 años en resultados diarios de fabricación. Ser defensor de la Seguridad y el Cumplimiento Fomentar una cultura cero lesiones mediante el dominio de las AAT, Trabajo Estándar, Planes de Control y una rigurosa atención al detalle. Asegurar que los procesos cumplan con todos los estándares regulatorios y corporativos del Sistema de Producción. Entregar un Rendimiento de Clase Mundial Monitorear y mejorar la seguridad, rendimiento en el primer paso, productividad y rentabilidad. Ser responsable de las metas de costo unitario y objetivos anuales de reducción de costos. Patrocinar y liderar proyectos Lean Six Sigma, Eventos Rápidos de Mejora (RIEs) y actividades TPM. Desarrollar Talento y Capacidad Capacitar a líderes de primera línea, formar una fuerza laboral multifuncional y ejecutar planes de capacitación que permitan la toma de decisiones en el nivel adecuado. Proporcionar recursos, información y apoyo claros para que los equipos puedan destacarse. Optimizar Procesos y Equipos Impulsar la creación y revisión de Planes de Control, AMEF, AAT y Trabajo Estándar. "Influir" en la confiabilidad del equipo coordinando mantenimientos preventivos y planificados con Ingeniería y Mantenimiento. Utilizar datos (SPC, métricas de capacidad, Infinity QS/WinSPC/QI Analyst o similares) para identificar tendencias y tomar acciones. Requisitos Lo que usted aporta Título universitario en Ingeniería Mecánica, Eléctrica, Química, Industrial o Negocios. De 2 a 5 años de experiencia comprobada en liderazgo de fabricación más 3+ años de resolución técnica práctica de problemas. Éxito demostrado en el cumplimiento de compromisos, liderazgo de equipos de alto rendimiento e impulso de iniciativas estratégicas. Fuertes habilidades en gestión de proyectos; capaz de manejar múltiples prioridades y presentar análisis basados en datos a todos los niveles. Conocimientos expertos en Manufactura Esbelta y metodologías de mejora continua; se prefiere Cinturón Verde o Negro Lean/Six Sigma. Historial comprobado en la creación o mejora de documentos de procesos (Planes de Control, AMEF, AAT, Trabajo Estándar). Experiencia en construir o mejorar infraestructuras de TI/automatización rentables es un plus. Excelentes habilidades de facilitación, coaching y comunicación, cómodo interactuando con operadores, clientes y proveedores. Disposición para trabajar en un entorno industrial pesado (caluroso y sucio) de producción de metal/fundición.

Perfil de la empresa      En Sand Cherry Associates, nos destacamos en el diseño y entrega de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitalmente nativas y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y de alta energía que trabaja con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato adecuado para este puesto es un aspecto clave para continuar con ese éxito.      Descripción general   Estamos buscando un Gerente de Producto experimentado. Este puesto tiene la responsabilidad de liderar el ciclo de vida del proyecto, así como las iniciativas de desarrollo e implementación de un producto de video IP para una organización empresarial. Esto incluye la planificación del producto, redacción y refinamiento de los requisitos del producto, investigación y análisis competitivo, y todas las operaciones del producto hasta su implementación. Este puesto tiene modalidad híbrida y el candidato calificado trabajará presencialmente algunos días a la semana en Filadelfia, PA, o en Denver, CO, y los demás días de forma remota. Los candidatos deben residir en el área metropolitana de Filadelfia o en el área metropolitana de Denver, y estar dispuestos a asistir presencialmente algunos días cada semana.     Funciones y responsabilidades  Gestionar productos y servicios utilizando principios, estrategias y ejecución de gestión de productos y/o proyectos  Entender el enfoque actual de lanzamiento al mercado (GTM) y cómo interactuar con las partes interesadas según sea necesario para las soluciones de lanzamiento del producto  Demostrada capacidad para trabajar en organizaciones empresariales grandes y comunicarse eficazmente con las partes interesadas  Gestionar entregables clave de documentación, tales como entradas, salidas y materiales GTM   Mejorar las herramientas, documentación y reportes relacionados con la gestión de productos  Crear y mantener información y comunicación relacionadas con el producto  Crear y mantener documentación de flujos de procesos para satisfacer necesidades comerciales  Ejercer consistentemente juicio informado y discreción en asuntos de importancia  Dirigir equipos multifuncionales, como ingeniería o desarrollo, respecto a los requisitos del producto  Desempeñar un papel fundamental conectando equipos ágiles y no ágiles para apoyar los esfuerzos del producto   Requisitos Habilidades y experiencia deseadas  Mínimo 7 años de experiencia directa en planificación de productos, operaciones de producto y gestión de productos  Se prefiere experiencia en telecomunicaciones/amplio espectro, redes de servicios de datos o entornos de centros de contacto  Se requiere experiencia en video IP  Es necesario tener experiencia en entornos Ágiles o Ágiles Escalados  Es necesario tener experiencia en gestión de proyectos o programas  Conocimiento y comprensión de productos desde un punto de vista técnico, entendiendo sus requisitos y necesidades comerciales relacionadas  Experiencia alineando múltiples grupos comerciales en un entorno multifuncional y matricial  Capacidad para dirigir y liderar reuniones con partes interesadas y gestionar entregables provenientes del desarrollo y la ingeniería  Excelentes habilidades de comunicación, utilizando un sistema formal para comunicaciones, informes de estado y colaboración con otros grupos internos  Capacidad para adaptarse rápidamente a nuevos proyectos y trabajar de forma autónoma, manteniendo al equipo del proyecto y al cliente informados de hitos y posibles problemas    Cualificaciones/Requisitos técnicos  Excelente conocimiento de las herramientas de MS Office, especialmente Excel y PowerPoint, para seguimiento, informes y presentaciones  Son útiles la experiencia con MS Project y JIRA  Se prefiere experiencia con soluciones y ofertas de productos de tecnología de banda ancha  Es necesario tener familiaridad con equipos multifuncionales: TI, desarrollo de productos, ingeniería y marketing  Experiencia gestionando varias líneas de productos y proporcionando actualizaciones y análisis a partes interesadas en distintos niveles dentro de una organización empresarial grande    Educación/Certificaciones  Título universitario en Administración de Empresas u otra disciplina cuantitativa  La certificación PMP es útil, así como cursos sobre metodologías de gestión de proyectos  Un historial en consultoría es útil aunque no obligatorio  Compensación Para personas asignadas y/o contratadas para trabajar en Colorado, Sand Cherry Associates está legalmente obligada a incluir una estimación razonable del rango salarial para este puesto. Este rango considera una amplia gama de factores tomados en cuenta al tomar decisiones salariales, incluyendo pero no limitándose a: conjuntos de habilidades; experiencia y formación; licencias y certificaciones; y modelo de entrega. Se trata de un contrato de entre 6 y 12 meses con un salario anualizado de entre $120,000 y $150,000. Los años de experiencia, nivel educativo, ubicación geográfica, habilidades cualificadas únicas para el puesto específico y posibles certificaciones pueden ser factores clave en la compensación final para este rol. Beneficios Nuestro equipo es único: estamos apasionados por lo que hacemos. En Sand Cherry, nuestros consultores saben que están impactando y moldeando las industrias de nuestros clientes. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones. Nuestra cultura es una de las más amigables y comunicativas en la industria de la consultoría. Sand Cherry no es una organización con excesiva jerarquía. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una fuerza laboral digital. Descubra la experiencia que solo viene con la autogestión en el lugar de trabajo. Nuestros miembros del equipo gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. El crecimiento profesional es una de nuestras principales prioridades, ya que afirmamos que invertir en nuestros consultores y empoderar a nuestra gente también generará los mejores resultados y valor para nuestros clientes.