Especialista en RR.HH. y Nómina

Jon Ossoff for Senate busca un Director Político Adjunto para apoyar al equipo político durante todo el ciclo electoral 2026. El departamento político es responsable de mantener relaciones significativas con funcionarios electos, organizaciones de defensa, grupos comunitarios y líderes de base en toda Georgia. Nuestra misión es conectar los valores de esta campaña con las personas e instituciones que impulsan el cambio en cada rincón del estado. Trabajamos para garantizar que el mensaje del senador Ossoff esté presente, incluso cuando él no pueda estarlo, activando representantes de confianza, involucrando a socios de coalición, elevando las voces comunitarias y creando oportunidades para conexiones reales. Ya sea que estemos emitiendo un comercial de campaña, organizando un desfile local, mostrando apoyo en un evento comunitario o coordinando una mesa redonda con líderes comunitarios, el Departamento Político asegura que la campaña sea vista, escuchada y confiable donde más importa. Somos constructores de relaciones, mensajeros y organizadores comprometidos a ayudar a esta campaña a aprovechar el momento con integridad, alcance e impacto. Este puesto depende directamente del director político y requiere mudanza al área de Atlanta, GA. Requisitos Responsabilidades principales: Trabajar con el Director Político para construir y mantener relaciones con líderes en toda Georgia, incluyendo autoridades electas, organizaciones, instituciones religiosas, empresarios, grupos cívicos y partes interesadas comunitarias en toda Georgia. Gestionar y apoyar a uno o más gerentes políticos. Coordinar con el Director Político para identificar regiones prioritarias según objetivos políticos, necesidades electorales y oportunidades de coalición. Identificar y cultivar validadores, representantes locales y objetivos de respaldo. Planificar y apoyar eventos, mesas redondas y sesiones de escucha para grupos clave. Apoyar los esfuerzos generales de contacto con votantes de la campaña mediante la activación de redes influyentes y la movilización del apoyo institucional. Registrar los contactos, mantener registros actualizados de interesados y garantizar el seguimiento y la continuidad de las relaciones. Calificaciones: Se requiere conexión con Georgia. Experiencia profesional mínima de 2 años en campañas, logística o gestión de eventos. Buen criterio político y conocimiento profundo del panorama político de Georgia. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para representar la campaña en espacios públicos, de alta confianza y culturalmente sensibles. Demostrada capacidad para construir y mantener relaciones a largo plazo con líderes comunitarios, organizaciones locales y partes interesadas institucionales. Capacidad para pensar estratégicamente y traducir prioridades de campaña en planes de alcance culturalmente relevantes. Fuertes habilidades organizativas, atención al detalle y cumplimiento de tareas. Capacidad para trabajar en entornos rápidos y manejar múltiples tareas simultáneamente. Capacidad para trabajar de forma independiente y colaborativa como parte de un equipo político amplio. Disponibilidad para asistir a eventos, reuniones y actividades por las noches y fines de semana según sea necesario. Compromiso con la misión de la campaña y con promover la equidad, el acceso y la representación. Beneficios Compensación y ubicación $7000/mes Debe tener la capacidad de viajar por todo el estado según sea necesario. Beneficios Este puesto incluye beneficios, como seguro dental, de visión y de salud. Jon Ossoff for Senate está comprometido con la diversidad entre su personal y reconoce que su éxito continuo requiere el mayor compromiso para contratar y retener un equipo diverso que brinde los mejores servicios de calidad para nuestra misión. Jon Ossoff for Senate es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y no discrimina por motivos de raza, color, religión, credo, sexo, edad, origen nacional, veteranos protegidos, estado civil o familiar, responsabilidades familiares, estado parental, estado de relación doméstica, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de discapacidad, historial criminal, información genética, condición de sin hogar, matrícula, apariencia personal, condición de víctima o familiar de víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso, ni por ninguna otra categoría prohibida por leyes locales, estatales o federales.

La Corporación Continental Disc tiene más de 50 años de experiencia en el diseño y fabricación de discos de ruptura, válvulas y productos de control de llamas que protegen la vida de nuestros clientes y nuestro medio ambiente. Atribuimos nuestro éxito a nuestro compromiso con el crecimiento, la calidad y la innovación. Animamos a los miembros del equipo CDC a apoyar nuestros esfuerzos hacia la mejora continua. Valoramos y celebramos los esfuerzos del equipo para impulsar nuestra empresa hacia adelante mediante avances graduales y logros destacados. Un fabricante de discos produce discos de ruptura de la más alta calidad de forma segura y rentable para garantizar la mejor entrega conforme a todas las políticas de la empresa y procedimientos de fabricación. Segundo turno: 2 p.m. - 10 p.m. (pero se entrenará en el primer turno: 6 a.m. - 2 p.m.) Requisitos FUNCIONES ESENCIALES: • Desarrollar la distribución y planificar la secuencia de operaciones para fabricar discos de ruptura estudiando planos, órdenes de taller y procedimientos de fabricación. • Preparar y operar los equipos necesarios, como prensas, punzonadoras, cortadoras troqueladoras, probadores hidráulicos y elevadores, indicadores dial y herramientas de medición de precisión. • Utilizando los equipos necesarios, dar forma al material para producir discos de ruptura. • Limpiar los componentes de los discos de ruptura según procedimientos estándar o especiales. • Ensamblar componentes en discos de ruptura terminados. • Realizar pruebas de ruptura y pruebas en horno sobre los discos. • Inspeccionar los discos de ruptura terminados para verificar que cumplan con las especificaciones. • Trabajar horas extras según sea necesario. • Desempeñar otras funciones asignadas, según la carga de trabajo y necesidades empresariales. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: • Diploma de escuela secundaria o GED. • Experiencia laboral de 1 a 3 meses en un entorno de producción. Se prefiere experiencia previa en una posición de producción en CDC. TÉCNICO / ESPECÍFICO DE FUNCIONES: • Aptitud mecánica demostrada. • Capacidad para leer planos. • Habilidades básicas de matemáticas y lectura. • Conocimiento práctico de los equipos industriales utilizados en la producción de discos de ruptura. COMPORTAMENTALES: • Disposición y capacidad para seguir todos los procedimientos de fabricación y políticas de la empresa. • Atención al detalle. • Preocupación por la calidad, precisión y seguridad. • Capacidad para mantenerse enfocado y gestionar eficientemente el tiempo para cumplir plazos. • Actitud positiva y capacidad para trabajar bien con otros, incluyendo compañeros, supervisores, dirección ejecutiva y proveedores externos, representantes y visitantes cuando se requiera. REQUISITOS FÍSICOS: • Habilidades motoras suficientes para usar con éxito y seguridad las herramientas y maquinaria requeridas. • Capacidad para estar de pie y/o caminar durante la mayor parte del turno programado, normalmente 8-10 horas diarias, aunque posiblemente más cuando se requieran horas extras. • Usando técnicas adecuadas de levantamiento, capacidad para levantar hasta 50 libras según sea necesario. • Capacidad para usar el equipo de protección personal requerido, incluyendo gafas de seguridad y calzado de seguridad. Beneficios Seguro médico, dental, de visión, FSA y 401K con coincidencia desde el primer día. Programa de asistencia al empleado, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de vida básico, seguro de vida voluntario, accidente voluntario, indemnización hospitalaria voluntaria, plan voluntario contra el cáncer, sala de fitness, reembolso de calzado de seguridad, asignación para gafas recetadas, 12 días festivos* (uno móvil), tiempo libre pagado, reembolso de matrícula y mucho más. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, CDC no discrimina en sus decisiones de contratación por raza, religión, color, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, embarazo, situación familiar, edad, discapacidad, condición de veterano o militar, información genética, ni por ninguna otra base que violaría cualquier ley federal, estatal o local aplicable. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades/Veteranos protegidos/Personas con discapacidades

Delaware Nation Industries busca un Analista Senior de Datos experimentado para apoyar la Dirección de Planes, Programas y Requisitos de la Guardia Aérea Nacional (NGB A5/8). Los procesos de planificación estratégica de la Guardia Aérea Nacional permiten contar con una fuerza capaz y sostenible como elemento rentable de la seguridad nacional. Planificar y ejecutar procedimientos para solicitar, revisar, aceptar, almacenar, recuperar, actualizar y difundir datos de costos, programáticos y técnicos. Realizar una amplia gama de funciones de análisis de investigación de operaciones para examinar problemas únicos mediante creatividad, técnicas innovadoras, enfoques avanzados y/o nuevas tecnologías. Brindar experiencia, asesoramiento y apoyo en ciencia de datos y análisis a programas, proyectos y operaciones de la Guardia Aérea Nacional. Asistir a reuniones, conferencias, presentaciones informativas y seminarios. Mantener la competencia mediante la participación en sociedades y asociaciones técnicas y profesionales, academia, simposios, investigación y capacitación. Investigar, redactar y presentar resultados complejos de análisis de datos en un formato comprensible para líderes superiores y tomadores de decisiones. Los productos técnicos de visualización de datos pueden tener la forma de informes, gráficos informativos y/o presentaciones. Informar estudios, análisis y lecciones aprendidas de la Guardia Aérea Nacional. Requisitos Habilitación de seguridad secreta. Título universitario en Investigación de Operaciones, Ciencia de Datos, Análisis, Estadística, Matemáticas o Economía. Experiencia trabajando en entornos del Departamento de Defensa, preferiblemente en la Fuerza Aérea o la Guardia Nacional. Alto dominio de lenguajes de programación computacional como Python, R, Julia, SAS o lenguajes relacionados. Alto dominio de herramientas de visualización de datos como RStudio, Plotly, PowerBI, Tableau o herramientas similares. Capacidad para analizar cuestiones complejas y presentarlas de manera clara y concisa. Comprensión de las funciones y misiones de la Guardia Aérea Nacional bajo el Título 10 y el Título 32. Deseable: Título de maestría. Beneficios Los beneficios incluyen: Cubre el 100% de las primas de beneficios del empleado, incluyendo Médico (PPO u opción HDHP), Visión, Dental Plan 401K con coincidencia Discapacidad a corto y largo plazo Seguro para mascotas Reembolso por desarrollo profesional/educación Beneficios de estacionamiento y transporte para las áreas metropolitanas de NY, NJ, ATL y DC Otras responsabilidades: Tenga en cuenta que esta descripción del trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, tareas o responsabilidades requeridas del empleado para este puesto. Las tareas, responsabilidades y actividades pueden cambiar en cualquier momento con o sin previo aviso.

Universal Energy Solutions está buscando un Representante de Retención de Clientes entusiasta y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo en Pittsburgh. En este puesto, desempeñará un papel fundamental en la creación y mantenimiento de relaciones duraderas con nuestros clientes, asegurando que reciban un servicio y soporte excepcionales para nuestras soluciones energéticas sostenibles. Su enfoque principal será interactuar con clientes existentes y nuevos de ventas B2B, atendiendo sus necesidades, resolviendo inquietudes y promoviendo el valor de nuestros servicios y ventas. Al fomentar una comunicación efectiva y comprender las experiencias del cliente, ayudará a impulsar la lealtad del cliente y minimizar las tasas de rotación. Responsabilidades Contactar proactivamente a los clientes para evaluar su satisfacción y recopilar comentarios sobre nuestros productos y servicios. Interactuar con ventas B2B con clientes actuales y nuevos. Manejar consultas y quejas de manera efectiva y profesional, asegurando una resolución rápida. Desarrollar estrategias personalizadas de retención para fomentar renovaciones y actualizaciones de clientes. Coordinar con equipos internos para transmitir comentarios de los clientes y defender sus necesidades. Analizar datos de clientes y métricas de retención para identificar tendencias y sugerir mejoras. Participar en el desarrollo y ejecución de programas de fidelización de clientes. Mantenerse al tanto de las tendencias del sector y las mejores prácticas en retención de clientes. Requisitos Experiencia demostrada en servicio al cliente, gestión de cuentas o un rol similar centrado en la retención, preferiblemente en el sector energético Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Fuertes habilidades analíticas con capacidad para interpretar datos y comentarios de clientes Actitud orientada a la resolución de problemas y compromiso con ofrecer experiencias excepcionales al cliente Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo Enfoque creativo para desarrollar estrategias de retención de clientes Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Plan de formación profesional en ventas Capacitación remunerada

Resource Innovations busca un líder dinámico y centrado en el cliente, con amplia experiencia en la gestión de programas de eficiencia energética, gestión de carga y otros programas centrados en el cliente, para unirse a nuestro equipo en crecimiento en el noroeste del Pacífico. Como Director de Entrega al Cliente, no solo supervisará al equipo de entrega de programas para clientes ubicado en el noroeste del Pacífico, sino que también actuará como socio de confianza para nuestros clientes en Oregón, Washington e Idaho, involucrándose profundamente con ellos para comprender sus prioridades, anticipar sus necesidades y co-crear soluciones innovadoras alineadas con su dirección estratégica. En este rol altamente visible, será responsable de la planificación de recursos, presupuestación, pronósticos y de impulsar la innovación y la mejora continua en la entrega de programas. Fortalecerá y mejorará los programas exitosos, identificará oportunidades de crecimiento estratégico y desarrollará enfoques personalizados que ayuden a nuestros clientes a alcanzar y superar sus objetivos. Este puesto requiere habilidades excepcionales para construir relaciones, visión estratégica y la capacidad de fomentar una cultura centrada en el éxito del cliente y en un impacto medible. Supervisará directamente a 3 o 4 gerentes y miembros del equipo de apoyo que gestionan una cartera consolidada de eficiencia energética para empresas, que abarca pequeñas empresas, ofertas de vehículos eléctricos, programas residenciales y comerciales grandes, trabajando en estrecha colaboración con el Director de Desarrollo de Negocios para expandir y evolucionar nuestras soluciones centradas en las empresas de servicios públicos. Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y enfocada en generar impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, constantemente ampliamos nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Funciones y responsabilidades Liderar y fortalecer las relaciones estratégicas con los clientes, actuando como asesor de confianza que identifica proactivamente oportunidades para aprovechar los éxitos existentes y avanzar en los objetivos del cliente. Interactuar directamente con la alta dirección de los clientes para co-desarrollar estrategias orientadas al futuro que se alineen con sus objetivos cambiantes, entorno regulatorio y condiciones del mercado. Traducir las prioridades del cliente en planes de ejecución accionables, asegurando que los programas sean innovadores, de alta calidad y con impacto. Resolver rápidamente las inquietudes del cliente, reforzando la confianza y la colaboración a largo plazo. Garantizar la calidad de los servicios, el cumplimiento contractual y el logro de las métricas de desempeño, cumpliendo o superando los plazos de entrega de múltiples proyectos simultáneos. Asegurar y alinear el personal y los recursos necesarios para alcanzar los objetivos del programa, recurriendo a equipos multifuncionales o nuevos empleados según sea necesario. Mantener la responsabilidad financiera de los proyectos asignados, asegurando el cumplimiento de los presupuestos, objetivos de ingresos y metas de rentabilidad. Colaborar con Desarrollo de Negocios y otras áreas técnicas para identificar y captar nuevas oportunidades alineadas con las estrategias del cliente. Proporcionar pronósticos precisos y análisis estratégicos para apoyar la planificación corporativa y de la división. Capacitar y desarrollar al personal con especial atención en mejorar las habilidades de interacción con el cliente, la competencia técnica y la resolución innovadora de problemas. Otras funciones asignadas. Requisitos Ubicación en la región del noroeste del Pacífico (Portland, Seattle, etc.). Título universitario. 7 o más años gestionando o implementando programas de eficiencia energética, respuesta a la demanda o gestión de carga para empresas de servicios públicos en América del Norte. 5 o más años de experiencia en liderazgo de equipos con un historial comprobado de lograr una fuerte participación y resultados con los clientes. 3 o más años trabajando con empresas de servicios públicos en el noroeste, con conocimiento de las prioridades regionales, decisiones regulatorias clave y estructuras de programas de eficiencia energética. Demostrada capacidad para diseñar y ofrecer soluciones innovadoras que se alineen con los objetivos estratégicos del cliente y mejoren los resultados de los programas existentes. Capacidad para viajar hasta un 25 % del tiempo. Habilidades, formación y experiencia preferidas Título de maestría. Beneficios Acerca de Resource Innovations Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y enfocada en generar impacto. Basándonos en nuestra experiencia en eficiencia energética, constantemente ampliamos nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Resource Innovations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a garantizar igualdad de oportunidades laborales para todos los solicitantes y empleados sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Resource Innovations cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa realiza trabajos. Compensación y beneficios Resource Innovations ofrece salarios competitivos basados en las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato para el puesto. El rango de compensación para el salario base de este puesto es de $185,000 - $220,000. Además del salario base, los empleados son elegibles para un bono anual discrecional. El salario indicado representa la compensación esperada para este puesto. La compensación final se determinará según factores como la experiencia, educación y ubicación del candidato. También ofrecemos un paquete integral de beneficios que incluye tres semanas de vacaciones pagadas por año; días festivos pagados; un plan de jubilación 401(k) con coincidencia del empleador; seguro médico, dental y de visión; y otros beneficios complementarios. La contratación con Resource Innovations está sujeta a la finalización satisfactoria de una verificación completa de antecedentes y referencias. Si aplica al puesto, también puede requerirse una prueba de drogas previa al empleo. La descripción y los requisitos del puesto anteriores no pretenden ser exhaustivos. Resource Innovations se reserva el derecho de realizar cambios o ajustes en las descripciones o requisitos del puesto en cualquier momento sin previo aviso.

En datma, creemos que las herramientas que tenemos hoy son insuficientes para extraer el tremendo valor latente que reside en los datos sanitarios. Los datos sanitarios están creciendo exponencialmente en escala y complejidad. Para resolver este problema, datma ha desarrollado una tecnología de plataforma y software asociado capaz de ingerir, agregar, armonizar y visualizar datos sanitarios heterogéneos y multimodales. La empresa proporciona las herramientas necesarias para analizar estos datos a nivel individual o de cohorte y en un solo centro o dentro de una federación de centros. Con amplia experiencia en medicina molecular, computación, ciencias de datos, sistemas y software, simplificamos la aplicación de datos complejos a desafíos sanitarios del mundo real. datma es una empresa en etapa inicial respaldada por Transformation Capital y Generator Ventures. Como parte del continuo crecimiento de datma, estamos buscando un ingeniero versátil que conecte nuestras funciones de DevOps e ingeniería de datos, responsable de construir y mantener infraestructura de datos escalable, garantizando al mismo tiempo el despliegue confiable y el funcionamiento de los sistemas de datos. Se anima a presentarse a candidatos con experiencia principal en DevOps y aptitud para la ingeniería de datos, o viceversa. Requisitos Principales responsabilidades: Funciones de DevOps: Diseñar, desplegar y gestionar clústeres de Kubernetes que se ejecutan en entornos en la nube de clientes (AWS, Azure, GCP). Crear plantillas robustas de infraestructura como código (por ejemplo, Terraform, Helm) para despliegues repetibles. Implementar estrategias de escalado, supervisión, recuperación ante desastres y soluciones de observabilidad (métricas, registro, trazado) para una gestión proactiva de la infraestructura. Automatizar procesos de despliegue para canalizaciones de datos, modelos de ML y aplicaciones analíticas, incluyendo pruebas automatizadas, para mejorar la velocidad y estabilidad de lanzamientos. Gestionar la contenerización y orquestación de servicios y cargas de trabajo de datos usando Docker y Kubernetes. Solucionar problemas de rendimiento y fiabilidad en diferentes entornos. Evaluar y recomendar soluciones de infraestructura mediante análisis de costos-beneficios comparando alternativas de código abierto frente a nativas de la nube. Implementar y mantener controles de seguridad alineados con los marcos HIPAA y HITRUST. Colaborar con equipos de cumplimiento para garantizar que la infraestructura apoye los requisitos continuos de certificación y auditoría. Configurar redes seguras, gestión de identidad y acceso (IAM), cifrado (en tránsito y en reposo) y registro de auditoría. Funciones de ingeniería de datos: Construir infraestructura para alojar tanto modelos de IA internos como integrar servicios externos de IA (por ejemplo, GPT-5 mediante APIs de OpenAI). Optimizar canalizaciones y almacenamiento de datos para cargas de trabajo de entrenamiento e inferencia de IA. Apoyar entornos de cómputo basados en GPU para cargas de trabajo de ML cuando sea necesario. Diseñar y gestionar pasarelas API escalables y mecanismos de autenticación para consumidores externos de datos. Garantizar que la infraestructura API pueda manejar acceso de alto rendimiento y baja latencia a conjuntos de datos sanitarios sensibles. Colaborar con el equipo de datos/aplicaciones para desarrollar y optimizar canalizaciones de procesamiento de datos, utilizando herramientas de orquestación de datos como Prefect o soluciones nativas de la nube, y apoyar diversas integraciones con clientes (Python, R, SQL, herramientas BI, etc.). Requisitos técnicos: Más de 3 años de experiencia en ingeniería de infraestructura en la nube, preferiblemente en un entorno de datos regulado. Amplia experiencia con Kubernetes y orquestación de contenedores en producción. Alto dominio de herramientas de infraestructura como código (Terraform, Helm, Ansible, etc.). Experiencia con buenas prácticas de seguridad en la nube y marcos regulatorios (HIPAA, SOC 2 o HITRUST). Experiencia práctica con canalizaciones CI/CD y herramientas de monitorización (por ejemplo, Prometheus, Grafana, ELK). Dominio de Python y/o Go, SQL y scripting en bash. Conocimientos sobre modelado de datos, conceptos de almacenes de datos y herramientas de orquestación de canalizaciones de datos. Cualificaciones preferidas: Experiencia desplegando en entornos en la nube propiedad del cliente. Familiaridad con diseño y gestión seguros de APIs (OAuth2, JWT, pasarelas API). Conocimiento de infraestructura de aprendizaje automático y prácticas MLOps. Antecedentes relacionados con datos sanitarios y estándares de interoperabilidad asociados (FHIR, HL7). Experiencia previa apoyando iniciativas de certificación HITRUST. Experiencia con diseño de arquitectura multiinquilino. Beneficios En datma nos esforzamos por asegurarnos de que nuestro equipo, sus familias y seres queridos estén bien cuidados para que nuestra gente pueda realizar el mejor trabajo de sus vidas. Nuestros beneficios se centran en el bienestar físico, financiero y emocional de nuestro equipo. Con este fin, ofrecemos beneficios médicos que incluyen visión y odontología, así como jubilación, PTO, licencia familiar y muchas otras opciones para apoyar a nuestro equipo. Creemos firmemente en el derecho de cada persona a expresar su auténtico yo. Nos esforzamos por mostrar compasión y consideración hacia los demás durante toda su experiencia laboral con nosotros. Para obtener más detalles, visite nuestro sitio web o hable con su gerente de contratación.