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Especialista de Soporte de Viajes-536289

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Delaware Nation Industries

Washington, DC, USA

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Descripción

La Oficina de Asuntos Educativos y Culturales (ECA), Oficina Ejecutiva (EX), División de Servicios de Adquisiciones y Administrativos (PAS), tiene una necesidad de apoyo contratado para su equipo de operaciones de viajes E2. Como parte del esfuerzo de ECA/EX por aumentar la capacidad operativa y las competencias del equipo de viajes de PAS, el Gobierno pretende contratar a dos expertos en viajes E2 a tiempo completo (uno a nivel junior y otro a nivel senior) para ayudar al equipo de viajes en todas sus operaciones relacionadas con viajes. Estas operaciones comprenden seis áreas funcionales distintas: Operaciones E2, Procesamiento de Pasaportes y Visas, Análisis de Viajes y Evaluaciones Operativas, Relaciones con Clientes, Política y Capacitación al Cliente. El contratista realizará operaciones diarias en cada una de estas áreas, aportando conocimientos existentes sobre E2 y el Departamento de Estado, así como las mejores prácticas del sector, a las operaciones del equipo de viajes de PAS. Responsabilidades: El contratista utilizará sus conocimientos existentes y las mejores prácticas para ayudar al equipo de viajes de PAS en todas las obligaciones y operaciones que se llevan a cabo dentro del sistema de viajes E2. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Cumplir con todas las regulaciones generales del gobierno y específicas del Departamento de Estado, revisar, editar, devolver y/o procesar todas las autorizaciones de viaje y vales presentados por empleados de ECA, R/PPR y GEC. Esto incluye todas las modificaciones que puedan ser necesarias en las autorizaciones y vales presentados. Asistir, presencialmente o de forma remota, a todas las reuniones del Departamento de Estado y/o del gobierno en general que impliquen actualizaciones o cambios que afecten los viajes y operaciones de E2 de ECA. Informar toda la información pertinente al equipo de viajes de PAS, realizando las actualizaciones pertinentes en los procesos. Controlar y mantener todas las cuentas de usuarios E2 de ECA, R/PPR y GEC, asegurándose de que las listas de usuarios estén actualizadas y sean precisas. Monitorear la frecuencia de viajes de los empleados gubernamentales en el sistema E2, haciendo cumplir los requisitos de uso de tarjetas de viaje según corresponda. Aplicar acciones correctivas según sea necesario, basadas en incidentes de fraude, desperdicio y abuso relacionados con tarjetas de viaje. El contratista ayudará al equipo de viajes de PAS en todas las obligaciones de pasaportes diplomáticos y visas de ECA/EX. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Crear, revisar y procesar todas las cartas de patrocinio de pasaporte y visa que requieran la firma del Director de EX. Mantener un archivo de cartas firmadas. Actuar como mensajero diplomático designado, recogiendo paquetes aprobados de pasaportes y visas diplomáticas en nombre de los clientes, de embajadas ubicadas en todo Washington, DC. El contratista ejecutará informes en el sistema E2 y realizará evaluaciones de las operaciones de viaje de ECA. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Generar informes de viaje utilizando tanto el sistema E2 como información existente/histórica, compilando conjuntos diversos de datos en diferentes formatos y presentaciones amigables según el público objetivo. Analizar y completar evaluaciones detalladas del personal y operaciones del equipo de viajes de PAS, identificando áreas de fortaleza y debilidad, riesgos internos y externos, causas subyacentes de problemas y soluciones sugeridas. Analizar y completar evaluaciones detalladas de las operaciones de viaje de los clientes de ECA, R/PPR y GEC, identificando las mejores prácticas de los clientes, áreas de debilidad, impactos de las áreas problemáticas en el equipo de viajes de PAS, opciones de mitigación para el equipo de viajes de PAS y soluciones generales a las debilidades identificadas. El contratista actuará como experto en E2 para todos los clientes de ECA, R/PPR y GEC, gestionando todas las preguntas e inquietudes sobre las operaciones del sistema y ayudándolos a identificar futuras necesidades de viaje. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Operar una línea telefónica dedicada para problemas y consultas de clientes sobre E2 entre las 0900 y las 1500, de lunes a viernes, excepto días festivos federales, resolviendo los problemas reportados. Todas las solicitudes de asistencia deben responderse dentro de una hora hábil, y se espera que la mayoría se resuelvan dentro de las 24 horas. Brindar soporte presencial a todo el liderazgo superior en las instalaciones de 2200 C St. NW, Washington DC, 20037 (Subsecretario Adjunto o equivalente y superiores) para cualquier problema o consulta sobre E2 entre las 0900 y las 1500, de lunes a viernes, excepto días festivos federales. Todas las solicitudes de asistencia deben responderse dentro de una hora hábil, y se espera que la mayoría se resuelvan dentro de las 24 horas. Reunirse con todos los grupos de clientes trimestralmente para identificar todos los viajes previstos durante ese período. Informar los resultados de estas interacciones al equipo de viajes PWS. El contratista utilizará su conocimiento sobre la política y operaciones de viajes del Departamento de Estado para ayudar al gobierno en los esfuerzos de redacción de políticas de viaje y procedimientos operativos estándar (SOP) asociados. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Revisar las operaciones de viaje de ECA/EX y, utilizando el conocimiento de las políticas de viaje existentes, redactar políticas locales implementarias y complementarias para definir los roles, responsabilidades y expectativas de los clientes, del equipo de viajes y del sistema E2. Revisar las operaciones de viaje de ECA/EX y, utilizando el conocimiento de las políticas de viaje existentes, redactar procedimientos operativos estándar (SOP). El contratista creará capacitaciones y materiales educativos sobre viajes, y organizará sesiones de entrenamiento sobre operaciones de viaje. Las tareas en esta área incluyen lo siguiente: Desarrollar capacitaciones sobre el sistema E2, actualizándolas conforme surjan nuevos SOP, cambios en el sistema y mejores prácticas, y organizar capacitaciones sobre este material para los clientes de forma trimestral. Crear capacitaciones de incorporación sobre el sistema E2 que incluyan aspectos básicos como el propósito del sistema y cómo obtener un inicio de sesión, actualizándolas conforme surjan nuevos SOP, cambios en el sistema y mejores prácticas, y organizar capacitaciones sobre este material según sea necesario para grupos de empleados nuevos. Desarrollar capacitaciones sobre todos los aspectos del viaje dentro del Departamento de Estado, actualizándolas conforme surjan nuevos SOP, cambios en el sistema y mejores prácticas. Estas capacitaciones pueden incluir formaciones sobre las políticas locales y SOP creadas bajo este contrato. Organizar sesiones de capacitación sobre este material cuando surja nuevo contenido. Crear materiales educativos generales, como folletos, infografías y consejos prácticos, sobre los viajes del Departamento de Estado. Enviar estos materiales a los clientes mediante correos electrónicos mensuales de notas informativas sobre viajes. Requisitos Experiencia en reservar viajes gubernamentales (nacionales e internacionales) Experiencia con el sistema de viajes E2 es un plus Capacidad de obtener una autorización de seguridad secreta   Otras responsabilidades: Tenga en cuenta que esta descripción de trabajo no está diseñada para cubrir o contener una lista exhaustiva de actividades, deberes o responsabilidades que se requieren del empleado para este puesto. Las responsabilidades, deberes y actividades pueden cambiar en cualquier momento, con o sin previo aviso.

Fuentea:  workable Ver publicación original

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Washington, DC, USA
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Desde 2008, nos hemos comprometido a ofrecer atención y educación de alta calidad a los niños. Nuestra red incluye 8 centros de aprendizaje de última generación ubicados en todo el noreste de Ohio. Nos enorgullece crear un entorno laboral creativo y solidario para nuestro personal. Este puesto no solo ofrece beneficios generosos, sino también amplias oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento personal. Responsabilidades Instruir a los niños en actividades diseñadas para promover el crecimiento intelectual y creativo. Elaborar horarios y rutinas para garantizar una actividad física adecuada. Fomentar dinámicas grupales positivas para actividades seguras, divertidas y de trabajo en equipo. Garantizar un entorno de aprendizaje seguro y saludable, cumpliendo con todos los estándares de licencia y acreditación. Colaborar con maestras y personal de apoyo para diseñar y ejecutar actividades y rutinas diarias adaptadas a las necesidades únicas de cada niño. Mantener una comunicación regular y efectiva con las familias, proporcionando actualizaciones sobre el progreso del niño y sus hitos de desarrollo. Llevar registros precisos y oportunos del progreso, asistencia y hitos de desarrollo de los niños. Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al tanto de las mejores prácticas actuales en educación infantil temprana. Capacitar, supervisar y orientar a otras maestras para asegurar su buen desempeño. Dirigir conferencias con padres. Requisitos Tener un CDA, título asociado o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus, pero no es obligatorio para este puesto. Certificación Career Pathways Nivel 3 (preferida para Maestra Principal). Al menos un año de experiencia como Maestra Principal en un programa de cuidado infantil licenciado por ODJFS. Examen físico vigente y capacidad para aprobar una verificación de antecedentes BCI/FBI. 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Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disponibilidad para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, garantizando proximidad y seguridad. Participación en simulacros de seguridad, cumpliendo con las directrices, incluyendo el traslado de niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones climáticas exteriores variables y temperaturas prolongadas durante todas las estaciones. Beneficios Beneficios de Salud y Bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida pagado al 100% por el empleador Beneficios Financieros y de Jubilación: Plan de Ahorro para la Jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Tiempo Libre Pagado (PTO) Licencia Parental Pagada Días Feriados Pagados Licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo Profesional: Días de Desarrollo Profesional Pagados Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas Laborales: Cuidado infantil con descuento considerable Programa de Bonificación por Referidos (por nuevas familias y personal referido) Ropa de empresa gratuita Café, té y bocadillos gratuitos Instalaciones luminosas y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003 o envíe un correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.
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¿Te aburre estar sin hacer nada y te encanta resolver problemas en un entorno acelerado? ¿Disfrutas arreglando y trabajando con equipos de audio? ¿Tienes experiencia en producción basada en trabajo práctico en eventos? Si es así, ¡nos gustaría saber de ti! Actualmente estamos contratando un Gerente de Producción y Almacén a tiempo parcial, con posibilidad de pasar a tiempo completo, que tenga la motivación para aprender nuestro negocio y hacerse cargo. Buscamos una persona hábil en operaciones que se desenvuelva bien en entornos rápidos y que busque un nuevo puesto donde superarse. ¡Esta es la posición ideal para alguien dinámico y emprendedor que busque un desafío en una empresa consolidada, sea excelente liderando equipos y no tema involucrarse para cumplir los objetivos! Experiencia previa que podría calificarte incluye: TÉCNICO DE SONIDO/DJ o INGENIERO DE AUDIO, GERENTE/ENCARGADO DE ESCENARIO, PRODUCCIÓN DE EVENTOS O ESPECTÁCULOS, GESTIÓN DE FESTIVALES. 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LO QUE NUESTRA EMPRESA DE EVENTOS OFRECE: ~Ambiente de trabajo divertido y animado ~Comunicación directa y abierta ~Capacitación exhaustiva y desarrollo acelerado ~Oportunidades de crecimiento personal y profesional ~Salario competitivo, según experiencia y desempeño ~Estructura de bonificaciones motivadora EXPECTATIVAS: ~Utilizar habilidades avanzadas de escucha ~Comunicación clara y directa ~Equilibrar sentido de urgencia con una actitud práctica y tranquila ~Aplicar un fuerte razonamiento lógico con un enfoque creativo para resolver problemas ~Toma de decisiones con confianza ~Debe demostrar entusiasmo y profesionalismo en todas las responsabilidades ~Disfrutar contribuyendo a un entorno de equipo donde la creatividad es fundamental ~Estar dispuesto a asumir la responsabilidad de cumplir con políticas y procedimientos ~Orientado a metas y motivado por el éxito del negocio ~Excelentes habilidades de comunicación, organización y multitarea ~Atención excepcional al detalle ~Capacidad para destacar en entornos rápidos ~Disfrutar de la música y el entretenimiento en vivo ~Relacionarse bien con diversas personas FUNCIONES ESENCIALES: ~Participar en reuniones de equipo y coordinar el cronograma de producción y entregables para garantizar eventos exitosos ~Mantener informada a la alta dirección sobre el estado del proyecto y elevar problemas cuando afecten plazos, alcance, calidad o presupuesto ~Coordinar y desarrollar metas del proyecto y planes estratégicos para motivar al personal y cumplir los objetivos, con una actitud de “hacer lo que sea necesario” ~Evaluar problemas del proyecto y áreas de riesgo, y desarrollar planes de mitigación para apoyar la toma de decisiones ~Ser un “solucionador inmediato” organizado, capaz de gestionar logística rotativa en múltiples lugares ~Planificación, gestión de proyectos y procesamiento de documentación administrativa ~Trabajar en colaboración con la dirección y todo el equipo de producción de eventos ~Mantener información detallada y confidencial de forma organizada ~Mantener sistemas de equipos e inventario ~Cumplir con las tareas asignadas CALIFICACIONES, EDUCACIÓN Y/O EXPERIENCIA: ~Experiencia como DJ o ingeniero de audio, o conocimiento similar de sistemas de sonido móviles ~2 o más años de experiencia en producción, operaciones, teatro, dirección de escenario, eventos o gestión de festivales ~Conocimiento profesional de la industria de eventos ~Demostrada capacidad de comunicación verbal y escrita efectiva y profesional ~Historial laboral estable que demuestre compromiso a largo plazo ~Dominio del paquete Microsoft Office ~Debe mostrar iniciativa y capacidad para trabajar con poca supervisión ~Capacidad para aprobar examen de drogas previo a la contratación y verificación de antecedentes ~Debe levantar al menos cincuenta (50) libras por cuenta propia ~Debe tener un vehículo confiable, seguro válido y licencia de conducir limpia ~Amplio conocimiento de la zona de Puget Sound REQUISITOS DE HORARIO Este es un puesto a tiempo parcial con posibilidad de ampliación para la persona adecuada. Debe tener disponibilidad los fines de semana y ser capaz de trabajar horas flexibles, incluyendo noches. Debe tener disponibilidad completa durante el verano, y se requerirán horas extendidas durante los meses de verano y festivos. También debe poder trabajar en el turno nocturno durante un período de aproximadamente tres semanas (del 1 de junio al 22 de junio). Tipo de empleo: tiempo parcial
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Martin Automotive Group está buscando un Service Porter para unirse a nuestro equipo en nuestro concesionario Volkswagen San Bernardino. Si estás cansado del lugar donde trabajas y deseas trabajar en un ambiente limpio y seguro, ven a ver lo que tenemos para ofrecerte. Estamos buscando técnicos certificados para unirse a nuestro equipo. Ofrecemos un excelente ambiente de trabajo y un entorno con control de temperatura. ¡Ven a formar parte de un equipo decidido a ser el mejor! Responsabilidades: Brindar transporte amable, cortés y rápido a los clientes mientras el vehículo del cliente está siendo atendido o reparado. Recoger y entregar paquetes, piezas o correo al establecimiento y realizar recados para el establecimiento. Conducir con precaución y cumplir con todas las leyes de vehículos motorizados. Mantener la limpieza del vehículo. Recomendar al gerente trabajos de reparación/mantenimiento. Asegurarse de que el registro y la placa estén vigentes. Asegurarse de que todos los ocupantes usen cinturones de seguridad. Los asientos de retención para niños deben usarse de acuerdo con la ley local. Recoger y entregar vehículos propiedad de la empresa a concesionarios y subastas. Asegurarse de que los vehículos sean entregados en las mismas condiciones en que fueron recibidos y entregar la documentación necesaria y la llave al personal correspondiente. Obtener la documentación adecuada y las llaves de la parte vendedora y devolverlas al Gerente General. Asegurarse de que el formulario de conformidad esté completado y mantener el proceso de la placa del concesionario y devolverla al Gerente General. Entregar informe de gastos y recibos de manera oportuna al Gerente General. Notificar al Gerente General sobre cualquier incidente, incluyendo multas por exceso de velocidad, obstrucciones de luces, etc. Notificar al Gerente General sobre todos los problemas de manejo y daños al vehículo. Completar toda la capacitación según lo indique el supervisor. Seguir las políticas y procedimientos establecidos en el Manual del Empleado. Cualquier otra función asignada. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Capacidad para leer y comprender instrucciones e información. Debe tener conocimiento del área o ciudad. Licencia de conducir válida actual con historial limpio de conducción. Beneficios Seguro médico, dental, de visión y de vida 401k Días festivos pagados Cheques de pago semanales $16 por hora Service Porter, Lot Porter, Lot Attendant, Valet, Customer Service, Porter, Sales Porter #R4
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Participar activamente en oportunidades de desarrollo profesional y reuniones del personal para mantenerse al tanto de las últimas prácticas recomendadas en educación infantil temprana. Requisitos Diploma de escuela secundaria o GED como mínimo. Tener un CDA, título AA o superior en Educación Infantil Temprana, Desarrollo Infantil o campo relacionado es un plus. Al menos un año de experiencia en cuidado infantil trabajando en un programa de cuidado infantil licenciado por ODJFS. Experiencia enseñando y trabajando con niños de entre 6 semanas y 2 años de edad. Examen físico vigente y capacidad para aprobar verificación de antecedentes BCI/FBI. Habilidades básicas de lenguaje, escritura y computación necesarias para comunicación y documentación. Conocimiento de prácticas apropiadas para el desarrollo de bebés y niños pequeños. Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y organizativas. Ser confiable, compasivo y capaz de crear un ambiente cálido, nutritivo y receptivo para niños y familias. Debe ser responsable y mantener un buen historial laboral en cuanto a puntualidad y asistencia diaria. Los solicitantes deben poseer autorización legal vigente para trabajar en Estados Unidos. Vacunación Tdap y MMR Evaluación de tuberculosis (TB Screening) Entorno de Trabajo y Requisitos Físicos Capacidad para arrodillarse, doblarse, agacharse, estar de pie y sentarse en muebles de tamaño infantil o en el suelo durante períodos prolongados. Capacidad para levantar y mover repetidamente niños, con una capacidad de peso de hasta 50 libras. Comodidad al trabajar en un entorno moderado a ruidoso. Disposición para ayudar a los niños en situaciones de emergencia. Capacidad física para permanecer al alcance de los niños, asegurando proximidad y seguridad. Participación en ejercicios de seguridad, cumpliendo con las pautas, incluyendo reubicar a los niños, lo que puede implicar mover cunas con varios niños hacia áreas seguras designadas. Resistencia para soportar condiciones y temperaturas exteriores variables durante largos períodos en todas las estaciones. Beneficios Beneficios de Salud y Bienestar: Cobertura integral de Médica, Dental y Visión Seguro de Discapacidad a Corto Plazo Seguro de Vida pagado al 100% por el empleador Beneficios Financieros y de Jubilación: Plan de Ahorro para Jubilación 401(k) (con coincidencia de la empresa de hasta el 3%) Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal: Tiempo Libre Pagado (PTO) Licencia Parental Pagada Días Feriados Pagados Licencia bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) Sin trabajo los fines de semana Descansos para almuerzo de una hora Desarrollo Profesional: Días de Desarrollo Profesional Pagados Programa de Asociado en Desarrollo Infantil (CDA) patrocinado por el empleador Ventajas en el Lugar de Trabajo: Cuidado Infantil con Gran Descuento Programa de Bonificación por Referidos (Referidos de Nuevas Familias y Personal) Ropa de Empresa Gratuita Café, Té y Snacks Gratis Instalaciones brillantes y acogedoras, con áreas designadas para descansos del personal Para cualquier pregunta sobre su solicitud, llame al 440-786-8888 x1003. O comuníquese por correo electrónico a marcus@allaroundchildren.com.
Cleveland, OH, USA
$15-18/hora
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