Emprendedor en Residencia (Futuro CEO / Fundador) - Boston, MA

Descripción El equipo de Kestra cuenta con más de 400 años de experiencia en los mercados de dispositivos médicos cardíacos externos e internos. La empresa fue fundada en 2014 por líderes de la industria motivados por la oportunidad de unir tecnologías modernas portátiles con terapias de dispositivos comprobadas. Las soluciones de Kestra combinan alta calidad y rendimiento técnico con un diseño portátil que prioriza al máximo el confort y la dignidad del paciente. Al innovar nuevas formas versátiles de brindar atención, Kestra ayuda a los pacientes y a sus equipos de cuidado a monitorear, gestionar y proteger la vida de forma armoniosa. El Especialista para Pacientes ASSURE (APS) realiza actividades de adaptación del paciente para apoyar a la organización de ventas y al equipo de Asesores Clínicos Regionales (RCA). El APS actuará como representante local de atención al paciente para proporcionar adaptaciones eficaces y eficientes. Esta es una posición remunerada por adaptación. Vacantes disponibles para los condados de Monmouth, Middlesex y áreas circundantes. Requisitos FUNCIONES ESENCIALES Actuar como contratista Especialista para Pacientes ASSURE® (APS) para adaptar y capacitar a pacientes locales con un desfibrilador portátil mediante asignaciones de capacitación enviadas desde la oficina central. El APS será capacitado y certificado como Especialista para Pacientes ASSURE por Kestra. Capacidad para brindar instrucciones e inspirar confianza en los pacientes Assure® mediante habilidades demostradas en atención al paciente Disposición para contactar a médicos prescriptores, cuidadores y pacientes para programar servicios Capacidad para aceptar una asignación que pueda incluir horarios diurnos, vespertinos y de fin de semana Viajar a hospitales, hogares de pacientes y otras instalaciones de atención médica para brindar servicios de adaptación Medir al paciente para determinar el tamaño correcto de la prenda Revisar y transmitir la documentación esencial con el paciente para recibir la prenda Assure® y los servicios Gestionar el inventario de los kits del sistema Assure®, prendas y equipos electrónicos utilizados en las adaptaciones Se ofrece flexibilidad en el horario de trabajo y remuneración competitiva Cumplir con el Compromiso de Confidencialidad No se divulgará ninguna información sobre un paciente de esta empresa a ninguna fuente externa sin el permiso firmado del paciente. Además, la información solo se compartirá internamente bajo criterio de necesidad de conocerla. Todos los miembros del equipo no discutirán casos de pacientes fuera de la oficina ni con personas que no trabajen en esta empresa, salvo que estén directamente involucrados en el caso del paciente. COMPETENCIAS Pasión: Entusiasmo contagioso por la empresa – sentido de urgencia. Compromiso con la mejora continua. Integridad: Compromiso, responsabilidad y dedicación a los más altos estándares éticos. Colaboración/Trabajo en equipo: Inclusión de los miembros del equipo independientemente de su ubicación geográfica, cargo o producto/servicio. Acción/Resultados: Alta energía, planificación decisiva, ejecución oportuna. Innovación: Generación de nuevas ideas a partir del pensamiento original. Enfoque en el cliente: Superar las expectativas del cliente, calidad de productos, servicios y experiencias siempre presentes en la mente. Inteligencia emocional: Reconoce, entiende y gestiona sus propias emociones y es capaz de influir en otros. Una habilidad crítica en situaciones de presión. Altamente organizado, orientado al servicio y al detalle Apasionado por el campo de la insuficiencia cardíaca y con un fuerte deseo de marcar la diferencia Sólidas habilidades interpersonales para comunicarse y ayudar a los clínicos a brindar atención a los pacientes. Interés y deseo de aprendizaje continuo durante toda la vida para mejorar constantemente con el tiempo. Requisitos Formación/Experiencia requerida: 1 año de experiencia en atención al paciente remunerada (no como cuidador familiar) Formación clínica o de ingeniería que puede incluir, entre otros, enfermeros, representantes de ventas de dispositivos cardíacos, ingenieros clínicos, técnicos de laboratorio de cateterización, asistentes médicos o técnicos de ECG. Revelación del número NPI personal (si corresponde) Finalización de una verificación de antecedentes. Florida y Ohio deben completar una evaluación de nivel 2 pagada por Kestra. Disposición para pagar una tarifa anual DME que se deducirá del pedido de trabajo completado Capacidad para pagar por adelantado la acreditación del proveedor durante un período de prueba de 90 días Experiencia en educación de pacientes y/o clínicos Licencia de conducir válida en el estado de residencia con buen historial de conducción Capacidad para trabajar de forma remota de manera consistente. Se requieren declaraciones sobre cualquier relación potencial y fuentes de referencia Debe poder obtener la acreditación para ingresar al sistema hospitalario, incluyendo, pero sin limitarse a: Documentación del estado de vacunación e inmunización Aprobar la verificación de antecedentes Aprobar la prueba de detección de drogas Revisar y aceptar las políticas y procedimientos del hospital Finalización de cursos en línea, por ejemplo, HIPAA, Patógenos transmitidos por la sangre y Seguridad eléctrica/incendios Preferido: Conocimiento de MS Office, Excel, PowerPoint, MS Teams Experiencia directa en atención a pacientes cardíacos – RN, RT, CVIS, Paramédico, CRM ENTORNO DE TRABAJO Condiciones variables durante los viajes Volumen mínimo de ruido típico de un entorno de oficina o hospitalario Posible exposición ambiental a enfermedades infecciosas (entornos hospitalarios y clínicos) Horas extendidas cuando sea necesario Libre de drogas DEMANDAS FÍSICAS Capacidad para viajar en automóvil Movimientos repetitivos frecuentes que pueden incluir muñecas, manos y/o dedos, como el uso de teclado y ratón Posición estacionaria frecuente, a menudo de pie o sentado durante períodos prolongados Uso frecuente de computadora Uso frecuente del teléfono y otras máquinas comerciales Flexión y agacharse ocasionalmente Capacidad para levantar hasta 40 libras sin ayuda, a veces dentro y fuera del vehículo VIAJES Viaje frecuente en automóvil dentro de la geografía acordada OTRAS FUNCIONES: Esta descripción del puesto no está diseñada para cubrir o contener una lista completa de actividades, funciones o responsabilidades exigidas al miembro del equipo. Las funciones, responsabilidades y actividades pueden cambiar o asignarse nuevas en cualquier momento con o sin previo aviso.

City Wide Facility Solutions es la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios, facilitando servicios de limpieza y más de 20 servicios adicionales de mantenimiento para cada cliente. ¡Pero hacemos más que gestionar servicios de mantenimiento para instalaciones comerciales: nos enorgullecemos de ser un socio que ayuda a ahorrar tiempo y resolver problemas! Actualmente estamos buscando Contratistas Independientes de Limpieza para asociarnos y ayudar a satisfacer las necesidades de nuestros clientes. Estamos buscando empresas de limpieza que presten servicios en Lake City. City Wide puede ayudar a su negocio a crecer mientras se enfoca en el trabajo, sin preocuparse por vender ni cobrar cuentas, y lo más importante, aumentar sus ingresos. Si usted es dueño de su propio negocio y está interesado en unirse a la red City Wide como contratista independiente, postúlese a esta oferta. Requisitos LOS CONTRATISTAS INDEPENDIENTES DEBEN PROPORCIONAR LO SIGUIENTE: Licencia comercial válida, LLC o Inc Seguro de compensación laboral Seguro de responsabilidad general y automóvil no propiedad Número EIN federal Otro negocio verificable Edad mínima de 18 años Resultados favorables en la investigación de antecedentes No puede ser un propietario único Beneficios Esta es una posición contractual y no es elegible para beneficios.

Para alcanzar y mantener nuestros estándares de alta calidad, buscamos asociarnos con médicos y personal que compartan nuestra visión, valores y promesas de marca, y que estén comprometidos con avanzar en nuestra cultura. Los proveedores y empleados de QualDerm están bien capacitados, altamente calificados y reconocidos como líderes en la especialidad de dermatología. Actualmente contamos con 158 consultorios en 17 estados, abarcando todo el espectro de dermatología, cuidado del cáncer de piel, cosmética, cirugía plástica y patología, con planes continuos de expandirnos aún más por todo el país. Nos asociaremos con usted para establecer la mejor combinación de entorno, tecnología, trabajo en equipo y oportunidades de recompensa personal, ganando así su confianza de que somos el mejor lugar donde trabajar. Propósito: El Vicepresidente Regional (RVP) de Estética y Ventas Minoristas es responsable de impulsar el crecimiento de ingresos, la excelencia operativa y la coherencia de la marca en múltiples ubicaciones para QualDerm. Este líder sénior supervisa todos los aspectos de la prestación de servicios estéticos, ventas de productos minoristas y experiencia del cliente, asegurando la alineación con la estrategia corporativa y los estándares de marca. El RVP liderará, capacitará e inspirará a los equipos regionales para alcanzar ambiciosas metas de ventas, ofrecer una atención excepcional al cliente y mantener una cultura de mejora continua. Funciones y responsabilidades esenciales: Ser responsable del AOP (P&L, ingresos/margen), planificación de capital para dispositivos (láseres, microneedling con RF, IPL, remodelación corporal) y modelado de retorno/inversión (ROI) (precios, flujo de trabajo, consumibles). Desarrollar hojas de ruta por línea de servicio (inyectables, dispositivos energéticos, faciales/peelings) y planes por categorías minoristas (SPF, cuidado post-procedimiento, anti-envejecimiento, acné, hiperpigmentación). Colaborar con Marketing para implementar planes de demanda a nivel clínico (SEM/redes sociales locales, eventos, membresías, promociones), gestionar fondos publicitarios compartidos (MDF/co-op) con fabricantes y rastrear el ROI. Excelencia Operativa Estandarizar procedimientos operativos estándar (SOP): flujo de consultas, fotografía, consentimiento y documentación, cuidados pre y post-operatorios, manejo de complicaciones, cadena de suministro, cadena fría (tóxicos), inventario controlado. Implementar un calendario operativo en campo: reuniones semanales de desempeño, revisiones operativas mensuales. Optimizar programación y capacidad (plantillas, reglas de doble reserva, lista de espera, llenado de cancelaciones tardías) mediante integraciones de reservas en línea/centro de llamadas. Asegurar la ejecución de planogramas y merchandising, cumplimiento de precios y configuración de promociones en cada clínica. Liderazgo Minorista Ser responsable de la selección de productos, racionalización de SKUs, condiciones con proveedores, descuentos por volumen (GPO); impulsar rotación de inventario y reducir vencimientos/pérdidas. Lanzar y escalar programas de membresía/fidelización y suscripción/reposición; alinear paquetes minoristas con las vías de tratamiento (por ejemplo, tóxico + protector solar de grado médico). Gestionar canales omnicanal (punto de venta en clínica y comercio electrónico) con estándares consistentes de precios, impuestos y cumplimiento. Liderazgo de Personas Contratar, desarrollar y gestionar el desempeño de Inyectores Líderes y Campeones Minoristas junto con líderes regionales de operaciones. Diseñar y perfeccionar incentivos (comisiones/bonos) alineados con ingresos, margen, NPS, cumplimiento y ventas cruzadas/acoplamiento. Habilitación Digital Gestionar el negocio mediante paneles informativos (Power BI o similares): productividad de clínicas/dispositivos/injectores, embudos de conversión, valor vitalicio del cliente (LTV)/costo de adquisición (CAC), impacto de promociones, tasa de acoplamiento, venta minorista por ticket, salud del inventario. Colaborar con los equipos digitales y de marketing para mejorar reservas en línea, consultas virtuales, sistemas de fotos antes y después, CRM/fidelización e integraciones del punto de venta. Establecer manuales de prueba y aprendizaje (precios/promociones A/B, niveles de membresía, guiones para consultas). Integración de Nuevas Clínicas Liderar la integración estética/minorista desde el Día 0 hasta el Día 90: inventario, evaluación de dispositivos, alineación de menús/precios, capacitación del personal y lanzamiento de estándares de marca. Principales KPI (seguimiento semanal/mensual) Ingresos por servicios, ingresos minoristas, margen bruto, porcentaje de mano de obra, contribución EBITDA Conversión consulta → tratamiento, reserva anticipada, reprogramación, NPS/CSAT, reseñas Porcentaje de utilización del inyector, rendimiento del dispositivo, tasa de ausencias/cancelaciones Venta minorista por visita (RPV), porcentaje de tasa de acoplamiento, rotación de inventario, porcentaje de pérdidas, días de inventario disponible Requisitos Habilidades, calificaciones y experiencia Educación: Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Administración en Salud o campo relacionado requerido; MBA o maestría en Operaciones preferido. Liderazgo: Más de 10 años de experiencia progresiva en liderazgo multiunidad en estética, centros médicos de bienestar (med-spa), dermatología, retail de belleza o atención médica electiva, con responsabilidad completa sobre P&L. Ventas y Desempeño: Trayectoria comprobada de superar objetivos de ventas en servicios y productos minoristas; habilidad demostrada para escalar ofertas de inyectables y dispositivos energéticos. Conocimiento del Sector: Comprensión profunda de farmacología estética y dispositivos (tóxicos, rellenos, láseres/IPL, RF, peelings químicos), vías de tratamiento y empaquetado minorista post-procedimiento. Minorista y Merchandising: Experiencia sólida en merchandising y gestión de categorías, incluyendo planificación de surtidos, estrategias de precios/envases, planogramas, ejecución de promociones y negociación con proveedores. Operaciones basadas en datos: Dominio de sistemas POS, EMR, CRM, programas de fidelización y herramientas analíticas/paneles (por ejemplo, Power BI); habilidad para crear y actuar según análisis de embudo y rendimiento. Cumplimiento y Seguridad: Conocimiento de normas HIPAA/OSHA, estándares ANSI Z136.3 de seguridad con láser, regulaciones estatales específicas sobre alcance de práctica y cumplimiento con juntas médicas/cosmetológicas. Liderazgo del Cambio: Capacidad demostrada para estandarizar SOP en entornos clínicos diversos, fomentando una fuerte cultura de equipo y desarrollo de talento. Competencia Financiera: Experiencia en la gestión de presupuestos multimillonarios con sólida comprensión de informes financieros e indicadores clave de rendimiento operativo. Comunicación y Viajes: Excelentes habilidades escritas y verbales; capacidad para viajar extensamente dentro de la región asignada. Beneficios Beneficios de unirse a Qualderm Partners: Remuneración competitiva – Compensación atractiva para recompensar su arduo trabajo Cobertura integral de salud – Incluye planes médicos, dentales y de visión para mantenerlo cubierto Generoso plan 401(k) – La empresa iguala el 100 % de los primeros 3 %, más el 50 % de los siguientes 2 %, con derechos adquiridos de inmediato Tiempo libre pagado (PTO) – Acumule PTO desde el primer día, además disfrute de 6 días festivos pagados y 2 días festivos móviles cada año Seguro de vida pagado por la empresa – Tranquilidad con cobertura básica de vida, con opción a planes adicionales Protección por discapacidad – Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para protegerlo en circunstancias inesperadas Planes adicionales de bienestar – Planes de protección contra accidentes, enfermedades graves y robo de identidad para mayor seguridad Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Acceso a apoyo confidencial para desafíos personales o laborales Descuentos exclusivos para empleados – Ahorre en productos y servicios con descuentos especiales solo para usted Programa de bonificación por referidos – Gane bonificaciones al referir candidatos calificados para unirse al equipo QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos de forma full-time.

Sr. Manager, EH&S ¿Cómo puedes marcar la diferencia en tu trabajo y tener la oportunidad de crecer? ¡Únete al equipo de Spartech! Este es un puesto clave de liderazgo y un miembro importante del equipo de EHS de Spartech. Responsable de las políticas y procedimientos de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Planificación de los esfuerzos de mejora de EHS en colaboración y conformidad con las políticas de Spartech. El puesto es responsable de liderar los sistemas de capacitación en todas las plantas. Garantiza el cumplimiento total con todas las leyes y regulaciones municipales, estatales, federales y corporativas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente. Este puesto es responsable de la gestión responsable de productos: obtener declaraciones regulatorias (TSCA, RoHS, etc.) para materias primas, creación de FDS para productos, creación de hojas de información del artículo para productos. Este es un puesto remoto con requisitos de viaje a las plantas manufactureras correspondientes. Requisitos Educación requerida: Título universitario en Medio Ambiente, Salud, Seguridad, Ingeniería o campo relacionado. Cinco (5) años de experiencia en el campo de EHS. Conocimientos, habilidades y capacidades: Capacidad para comprender las regulaciones de cumplimiento relacionadas y cómo se aplican a cada instalación. Conocimiento de los requisitos de permisos atmosféricos. Conocimiento de los requisitos de gestión de permisos para aguas pluviales. Conocimiento/experiencia en PSM. Conocimiento/experiencia en gestión de residuos peligrosos. Capacidad para liderar RCCA. Capacidad para leer e interpretar documentos como normas de EHS, manuales de operación, instrucciones de mantenimiento, manuales de procedimientos y regulaciones gubernamentales. Capacidad para redactar informes operativos y de proyectos, correspondencia, políticas y procedimientos. Capacidad para colaborar eficazmente con todos los niveles de la organización, incluyendo asociados internos y externos (incluyendo presentaciones de proyectos en entornos grupales). Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Access, Outlook). Este puesto reporta al Director de EHS. Beneficios Ofrecemos salario competitivo, incentivos y programas de beneficios. - ¡La mayoría de los beneficios comienzan desde el primer día! Los beneficios incluyen: Seguro médico, dental y de visión. Programas de seguro de vida, discapacidad a largo plazo y corto plazo pagados por la empresa. Cuentas de gastos flexibles. 401(k) con un programa de coincidencia sólido. 120 horas de tiempo libre remunerado (prorrateado según la fecha de contratación). 11 días festivos pagados. Spartech LLC con sede en Maryland Heights, Missouri es una organización manufacturera líder en los mercados de láminas personalizadas y rollos y empaques, con más de una docena de ubicaciones en todo Estados Unidos. Contamos con una amplia base de clientes y extensas ofertas de productos y tecnologías. Muchos de nuestros materiales se utilizan en productos que podrías ver todos los días, por ejemplo, si empiezas tu mañana con un yogur individual, el recipiente del que comiste podría estar hecho con uno de los productos de Spartech o el refrigerador donde se guardaba el yogur podría tener productos de Spartech en sus características interiores. Usos más únicos de nuestros productos pueden verse en aplicaciones militares o de seguridad, por ejemplo, en cúpulas de aviones de combate o ventanas resistentes a balas. Desde aplicaciones rutinarias hasta aplicaciones que salvan vidas, hacemos una diferencia. Nuestro amplio alcance de productos y servicios mantiene nuestro entorno interesante y desafiante, con una cultura enfocada en el éxito. Spartech, LLC ofrece igualdad de empleo a todos los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, origen nacional, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad, información genética o condición de veterano, u otra clasificación protegida legalmente en el estado en el que una persona busca empleo. Spartech utilizará E-Verify para garantizar la elegibilidad laboral de nuevos empleados cuando sea requerido.

¡Contratación inmediata: Cuidador Calificado los Fines de Semana en Sylvia, KS ¡Haz una diferencia! ¡Crea conexiones! ¡Ama lo que haces! Phoenix Home Care & Hospice tiene una vacante inmediata para un cuidador compasivo y calificado que brinde apoyo a un cliente en su hogar. Debido a estas necesidades, estamos buscando especialmente un cuidador con experiencia en prevención de caídas y cuidado de catéter, que pueda proporcionar tanto atención calificada como compañía cálida. Horario: 3 fines de semana por mes: sábado y domingo, de 9 a.m. a 6 p.m. La atención los fines de semana es esencial para el bienestar de este cliente, por lo que la confiabilidad y el compromiso son especialmente importantes. Sus responsabilidades: Ayudar con el baño y el cuidado personal, incluido el soporte del sistema de catéter Brindar apoyo para la prevención de caídas y asistencia segura en la movilidad Ayudar en la preparación y limpieza de comidas Realizar tareas domésticas ligeras y lavandería Hacer recados en nombre del cliente Ofrecer compañía significativa y conversación ¿Por qué unirse a Phoenix? ¡Nuestros cuidadores son el corazón de Phoenix! Este puesto le ofrece la oportunidad de establecer conexiones individuales con los clientes y brindar una atención excepcional, al tiempo que disfruta de los beneficios de un empleador solidario. Beneficios: Depósitos directos semanales Capacitación pagada Horarios flexibles Salario competitivo y aumentos recientes Bonificaciones ilimitadas por referidos Reconocimiento a empleados Múltiples planes médicos principales y seguro para cónyuges disponibles para empleados calificados ¡Estamos haciendo el viaje junto con usted, creando un nuevo comienzo! Elija Phoenix. Postúlese hoy. Nuestra misión es ofrecer nuevos comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al tiempo que brindamos servicios de cuidado domiciliario basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Título del puesto: Ingeniero Senior/Principal de Datos Ubicación: Pittsburgh, PA / Dallas, TX / Cleveland, OH Cliente: PNC Bank Descripción del trabajo: PNC Bank busca un Ingeniero Senior/Principal de Datos altamente calificado para unirse a su equipo de Datos y Analítica. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la creación y optimización de tuberías de datos escalables utilizando Hadoop y PySpark, con un enfoque en facilitar la toma de decisiones basada en datos en toda la empresa. Este puesto requiere liderazgo técnico práctico, amplios conocimientos de tecnologías de big data y la capacidad de colaborar con equipos multifuncionales. Principales responsabilidades: Diseñar, construir y optimizar tuberías de datos a gran escala para datos estructurados y no estructurados. Desarrollar y mantener flujos de trabajo de ingesta, transformación e integración de datos utilizando PySpark, Hadoop (HDFS, Hive, HBase) y herramientas relacionadas del ecosistema. Implementar las mejores prácticas en modelado de datos, ajuste de rendimiento y optimización de tuberías. Colaborar con científicos de datos, analistas y partes interesadas del negocio para ofrecer soluciones de datos confiables y escalables. Garantizar la calidad, seguridad y gobernanza de los datos en todas las plataformas de datos. Brindar liderazgo técnico y mentoría a ingenieros de datos junior. Colaborar con equipos de nube para integrar cargas de trabajo de Hadoop/PySpark con plataformas en la nube (AWS/Azure/GCP). Solucionar problemas, monitorear y optimizar flujos de trabajo ETL para alta disponibilidad y rendimiento. Impulsar la innovación mediante la evaluación y recomendación de tecnologías emergentes en el ecosistema de big data. Habilidades y calificaciones requeridas: Más de 10 años de experiencia en Ingeniería de Datos, con al menos 5 años en Hadoop y PySpark. Amplia experiencia en el ecosistema de Hadoop (HDFS, Hive, HBase, Oozie, Sqoop, Kafka, etc.). Dominio de PySpark, Python y SQL para transformación y análisis de datos. Experiencia práctica en procesos ETL/ELT, modelado de datos y ajuste de rendimiento. Conocimiento de las mejores prácticas en gobernanza de datos, trazabilidad y seguridad. Experiencia integrando Hadoop con plataformas en la nube (AWS EMR, Azure Databricks, GCP Dataproc, etc.). Sólido entendimiento de computación distribuida, procesamiento paralelo y arquitectura de big data. Excelentes habilidades de resolución de problemas, comunicación y liderazgo. Calificaciones preferidas: Experiencia en el sector bancario o servicios financieros. Conocimiento de tecnologías de transmisión (Kafka, Spark Streaming, Flink). Familiaridad con DevOps, pipelines CI/CD y contenerización (Docker/Kubernetes). Conocimientos de Snowflake u otros almacenes de datos modernos son un plus.