Embajador de Marca

Ubicación: Condado de San Mateo, con viajes ocasionales a la oficina regional en San Francisco. Salario: $26.44 por hora, no exento   Resumen de la Organización  Fundada en 2004, Brilliant Corners ofrece servicios innovadores de vivienda y relacionados con la vivienda a las personas más vulnerables de California, con énfasis en aquellas que transitan desde, o están en riesgo de, sin hogar o institucionalización. Desarrollamos, poseemos y gestionamos viviendas multifamiliares de apoyo y hogares residenciales con licencia para cuidado. Implementamos una amplia variedad de programas de vivienda de apoyo distribuidos y de gestión de casos clínicos uno a uno mediante asociaciones con servicios de desarrollo, servicios para personas sin hogar, servicios para veteranos y sectores de atención médica.    En resumen, hacemos un buen trabajo.    Tenemos oficinas en todo el estado con un equipo de personas apasionadas. Aunque estamos creciendo rápidamente, también somos selectivos: buscamos personas inspiradas y talentosas que deseen generar un cambio profundo y que se diviertan haciéndolo.    Resumen del Departamento  Brilliant Corners se asocia con Health Plan of San Mateo, el Condado de San Mateo y otros socios comunitarios para ofrecer servicios de vivienda centrados en la persona a miembros del plan de salud. Brilliant Corners ayuda a los miembros a identificar oportunidades de vivienda en la comunidad que satisfagan sus necesidades y les asiste en el proceso de solicitud. También ayudan a los miembros a postularse a listas de espera para subsidios de alquiler y viviendas asequibles. Ayudan a los miembros a mudarse a una vivienda y brindan apoyo continuo en su tenencia. Brilliant Corners administra subsidios de alquiler a miembros calificados.    Resumen del Puesto  Este puesto servirá como conexión principal entre los clientes, el personal de gestión de casos, los proveedores de servicios y los propietarios/gestores de propiedades. El Coordinador de Vivienda garantizará el bienestar del cliente y la habitabilidad de la unidad realizando visitas semanales, mensuales y trimestrales a la residencia del cliente. Este puesto será responsable de implementar un programa que abogue por que las personas obtengan opciones de vivienda comunitaria con los apoyos de servicios adecuados para tener éxito. El Coordinador de Vivienda será responsable de gestionar una carga de casos de 35 a 45 personas con viajes frecuentes y regulares a las residencias de los clientes, empresas afiliadas, reuniones comunitarias, talleres de capacitación y otros eventos en el condado de San Mateo.    Responsabilidades del Puesto  Realizar entrevistas iniciales y evaluaciones con clientes que viven en diversos tipos de residencias en todo el condado de San Mateo.    Trabajar colaborativamente con equipos multidisciplinarios externos de coordinadores de atención, personal de instalaciones de enfermería, proveedores de modificaciones domiciliarias, agencias fiscales y otras organizaciones para organizar actividades de transición comunitaria;   Asistir a los clientes con la revisión y comprensión del contrato de arrendamiento y los acuerdos del programa;   Actuar como punto único de contacto para gestores de propiedades y propietarios para resolver problemas de inquilinos, y mantener una comunicación regular  Responder a emergencias relacionadas con vivienda e inquilinos durante el horario laboral normal y fuera de horas, incluyendo presentar y hacer seguimiento de solicitudes de mantenimiento de inquilinos;   Evaluar la necesidad de adaptaciones razonables/modificaciones de unidades y cumplimiento de la ADA, y ayudar a los participantes del programa en el proceso para obtener la solicitud   Educar a propietarios, gestores de propiedades, familias y miembros de la comunidad sobre las necesidades de vivienda de los participantes identificados del programa, y proporcionar defensa adecuada en nombre de nuestros clientes  Investigar opciones de vivienda asequible a través de vivienda pública, vivienda sin fines de lucro y otras oportunidades comunitarias dentro del condado de San Mateo  Asistir en la mediación de conflictos entre inquilinos y/o otros problemas relacionados con la vivienda, y se espera que maneje inquilinos y/o propietarios irritados, beligerantes o alterados con calma, diplomacia y buenas habilidades sociales  Asistir a los clientes con solicitudes de vivienda asequible y alquiler de bajos ingresos  Mantener la base de datos del registro de viviendas de Brilliant Corners  Mantener notas de progreso, archivos y correspondencia completos y precisos, manteniendo la confidencialidad de los participantes del programa  Asistir a reuniones según sea necesario  Otras funciones relacionadas con los detalles específicos de este programa, según se asignen     Experiencia Profesional  Conocimiento de viviendas asequibles de apoyo en el condado de San Mateo   Educación y/o formación en funciones de gestión de propiedades, y experiencia trabajando con personas con discapacidades, institucionalizadas y personas sin hogar   Experiencia trabajando en entornos de crisis y capacidad de responder adecuadamente en una emergencia  Requisitos Conocimientos, Habilidades y Capacidades  Conocimiento de las leyes de vivienda justa y adaptaciones razonables    Poseer una licencia de conducir de California válida, un historial de conducción limpio y seguro de automóvil   Acceso a transporte adecuado   Conocimientos básicos de computación, requeridos MS Word y Excel    Flexibilidad necesaria respecto a la programación y priorización de tareas   Capacidad para utilizar habilidades de pensamiento crítico en situaciones de toma de decisiones, buenas habilidades organizativas y de mantenimiento de registros, y buen criterio independiente    Capacidad para definir problemas, recopilar datos, establecer hechos y sacar conclusiones válidas   Capacidad para trabajar de forma independiente     Competencias Clave  Accesibilidad: Construye relaciones de confianza siendo accesible, comprensivo y receptivo a las necesidades de los demás para mejorar los servicios  Gestión de Conflictos: Aborda los conflictos comprendiendo las necesidades, empleando escucha empática, identificando problemas subyacentes y facilitando soluciones equitativas que respeten a todas las partes  Agilidad Estratégica: Orientado al futuro, coordina estratégicamente recursos y partes interesadas para optimizar el apoyo, navegando proactivamente los desafíos mediante la planificación y el pensamiento crítico    Valores Organizacionales  Humanidad: Poniendo a las personas primero: Estamos comprometidos a atender a las personas donde se encuentren, honrando su dignidad, diversidad y experiencia.   Comunidad: Construyendo un futuro mejor: Se fomentan soluciones sostenibles de vivienda mediante asociaciones, colaboración y conexión humana.   Ingenio: Innovando para la transformación: El cambio sistémico requiere determinación incansable, pensamiento fuera de lo convencional y desafiar el status quo.    Certificados, Licencias y Registros  Se requiere una licencia de conducir de CA válida y limpia y un vehículo personal asegurado.     Requisitos de Viaje  Este puesto requiere una licencia de conducir válida y podría requerirse conducir durante el curso del trabajo.    Requisitos Físicos  Los candidatos deben tener movilidad física para tareas como estar de pie, agacharse, inclinarse, arrodillarse, agacharse, estirarse, girar y caminar sobre superficies irregulares. Deben ser capaces de realizar tareas estacionarias como sentarse hasta 6 u 8 horas al día. Además, los candidatos deben poder levantar, transportar, empujar, halar pesos ligeros a moderados de hasta 15 libras de manera segura. Requiere agudeza mental para razonamiento analítico e interpretación de documentos.  Sindicato Laboral Este puesto forma parte de la unidad negociadora de OPEIU, LOCAL 30, AFL-CIO. Como miembro de OPEIU, LOCAL 30, AFL-CIO, el ocupante estará sujeto a los términos y condiciones establecidos en el acuerdo colectivo de negociación   El rango salarial para este puesto es de $26.44-$27.76 por hora. Este puesto se ofrece a $26.44 por hora   Brilliant Corners no discrimina por motivos de raza, color, religión (credo), género, expresión de género, edad, origen nacional (ascendencia), discapacidad, estado civil, orientación sexual o situación militar, en ninguna de sus actividades u operaciones. Estas actividades incluyen, pero no se limitan a, contratación y despido de personal, selección de voluntarios y proveedores, y prestación de servicios. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, clientes, voluntarios, subcontratistas, proveedores y clientes.  De conformidad con la Ordenanza Justa de Oportunidades de San Francisco, consideraremos para empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales Beneficios Plan de Atención Médica (Médico, Dental y Visual)  Plan de Jubilación (Con 5% de coincidencia)  Seguro de Vida (Básico, Voluntario y AD&D)  Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos Públicos)  Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad)  Discapacidad a Corto y Largo Plazo  Capacitación y Desarrollo  Recursos de Bienestar  Trabajo Híbrido 

Haga una diferencia cada día uniéndose a CCRES como Analista de Conducta / BCBA en distrito escolar Neshaminy! Resumen: La posición de Analista de Conducta / BCBA en escuela tiene un salario de $75-$79 por hora según años de experiencia como BCBA (contratista independiente / 1099) Vacante: BCBA que apoye a 3 escuelas intermedias en el distrito escolar Neshaminy Jornada completa durante el año académico Responsabilidades principales: Realizar evaluaciones funcionales de conducta y redactar informes resumiendo los resultados. Desarrollar apoyos positivos para la conducta utilizando intervenciones basadas en evidencia. Evaluar las necesidades instruccionales del estudiante y desarrollar programas adecuados. Proporcionar monitoreo continuo de los datos del estudiante y realizar ajustes en los programas según sea necesario. Desarrollar herramientas y trabajar con el personal para recopilar datos de seguimiento del progreso en metas de comportamiento. Capacitar al personal en planes de apoyo conductual positivo y programas instructivos, y monitorear su fidelidad. Requisitos Habilidades: Habilidades efectivas de comunicación escrita y verbal. Amplias habilidades en evaluación conductual y desarrollo de planes de apoyo conductual positivo. Conocimientos amplios en análisis de datos. Capacidad para trabajar colaborativamente dentro de un entorno de equipo. Experiencia trabajando con estudiantes con autismo, trastornos emocionales/conductuales y/o discapacidades intelectuales. Calificaciones: Título de maestría en análisis de la conducta aplicada (ABA) o programa relacionado Certificación BCBA Experiencia laboral posterior a la certificación BCBA Documentación requerida: Analista de Conducta Certificado por la Junta (BCBA) - Certificado vigente Documentación académica - Diploma O Transcripciones oficiales Seguro de responsabilidad profesional (Certificaciones vigentes dentro de los últimos 12 meses) Certificación PA sobre abuso infantil (Ley 151) Certificación PA criminal (Ley 34) Código de uso del FBI del Departamento de Educación de PA: 1KG6XN Evaluación de tuberculosis (TB) - vigente dentro de los últimos 3 meses Beneficios *La posición de Analista de Conducta / BCBA en escuela es un contrato independiente (1099). No se ofrecen beneficios con este puesto. ACERCA DE CCRES Como organización sin fines de lucro 501(c)(3), CCRES Servicios Educativos y de Salud Conductual es una organización compuesta por personal dedicado y altamente capacitado que ofrece servicios de calidad a escuelas, niños, adultos y familias. Trabajamos en asociación con el programa de Servicios Clínicos Avanzados (ACS) del CCIU para brindar servicios escolares de salud conductual de la más alta calidad a personas con necesidades especiales. ¡APLIQUE HOY PARA SER CONSIDERADO INMEDIATAMENTE! Para ver una lista completa de puestos disponibles con CCRES haga clic aquí: https://apply.workable.com/ccres/?lng=en CCRES es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Valoramos la diversidad. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacidad, o información genética. (Publicado: 8/27/25, TY)

Estamos contratando un Asistente Ejecutivo para apoyar al liderazgo de Domyn en América del Norte. Este puesto requiere habilidades excepcionales de organización y comunicación, con la capacidad de gestionar horarios complejos, coordinar iniciativas multifuncionales y garantizar una alineación perfecta entre los equipos técnicos y las prioridades comerciales. Principales responsabilidades: Brindar apoyo administrativo al liderazgo de Domyn en Estados Unidos, incluyendo pero no limitado al Vicepresidente Senior de Soluciones de Servicios Financieros y al Jefe de Personal del CEO. Actuar como enlace con partes interesadas internas y externas en nombre del liderazgo de Domyn, gestionando calendarios complejos, reuniones, itinerarios de viaje y actividades ejecutivas según sea necesario. Ayudar en la planificación, coordinación y ejecución de prioridades estratégicas anticipando necesidades y gestionando proactivamente cambios en las prioridades. Requisitos Más de 5 años de experiencia apoyando a ejecutivos sénior en un entorno dinámico y acelerado Demostrada capacidad para gestionar calendarios complejos, logística de viajes y comunicaciones de alto nivel Excelentes habilidades organizativas, gran atención al detalle y capacidad para priorizar eficazmente Fuertes habilidades de comunicación escrita y verbal; capacidad para interactuar profesionalmente con todos los niveles de interesados Alto nivel de discreción y profesionalismo al manejar información confidencial Mentalidad proactiva con la capacidad de anticipar necesidades y tomar la iniciativa sin necesidad de supervisión constante Experiencia en la coordinación de proyectos multifuncionales o iniciativas estratégicas es un plus Dominio de herramientas de productividad como Google Workspace o Microsoft Office; familiaridad con herramientas de colaboración (por ejemplo, Slack, Zoom, Teams) Beneficios Compensación Domyn ofrece una estructura competitiva de compensación, que incluye salario, bonificaciones basadas en el rendimiento y otros componentes adicionales según la experiencia. Todos los puestos incluyen beneficios integrales como parte del paquete total de compensación. Sobre Domyn Domyn es una empresa especializada en investigación y desarrollo de IA Responsable para industrias reguladas, incluyendo servicios financieros, gobierno e industria pesada. Apoya a empresas con soluciones propietarias y completamente gobernables basadas en una arquitectura de IA componible — incluyendo modelos de lenguaje grandes (LLMs), agentes de IA y uno de los superordenadores más grandes del mundo. En el centro de la oferta de productos de Domyn se encuentra una arquitectura de chip a interfaz que permite a las organizaciones controlar toda la pila de IA — desde el hardware hasta la aplicación — asegurando aislamiento, seguridad y gobernanza durante todo el ciclo de vida de la IA. Sus LLMs fundamentales, Domyn Large y Domyn Small, están diseñados para razonamiento avanzado y optimizados para comprender el lenguaje, lógica y contexto específicos de cada negocio. Ofrecidos bajo una licencia de empresa abierta, estos modelos pueden transferirse y ser propiedad completa de los clientes. Una vez desplegados, permiten agentes personalizables que operan con datos propietarios para resolver problemas complejos y específicos del dominio. Todas las soluciones se gestionan mediante una plataforma unificada con herramientas integradas para gestión de acceso, trazabilidad y seguridad. Colosseum, un superordenador en desarrollo que utiliza los superchips NVIDIA Grace Blackwell, será el encargado de entrenar modelos de próxima generación con más de 1 billón de parámetros. Domyn tiene alianzas con Microsoft, NVIDIA y G42. Sus clientes incluyen Allianz, Intesa Sanpaolo y Fincantieri. Por favor revise nuestra Política de Privacidad aquí https://bit.ly/2XAy1gj

Descripción de la empresa: Impact Life está dedicado a ofrecer servicios excepcionales de salud conductual en diversas comunidades. Nuestro enfoque consiste en proporcionar una variedad de programas terapéuticos que apoyen la recuperación individual y el bienestar comunitario. Resumen del puesto: Buscamos un Supervisor Clínico motivado y con experiencia para supervisar las funciones y servicios terapéuticos dentro de nuestros programas. Este puesto requiere un enfoque proactivo en el desarrollo de programas, gestión de personal y coordinación colaborativa de la atención. El candidato ideal será responsable de garantizar la prestación de servicios clínicos de alta calidad y el cumplimiento de los estándares organizacionales. Requisitos Principales responsabilidades: Gestión estratégica: Desarrollar e implementar estrategias para el departamento clínico con el fin de lograr la excelencia en la prestación de servicios y el crecimiento. Supervisión operativa: Gestionar presupuestos, recursos y planificación operativa. Supervisar la atención al paciente y los programas administrativos. Supervisión del personal: Reclutar, capacitar y supervisar al personal clínico. Asignar casos, elaborar horarios del personal y proporcionar retroalimentación regular sobre el desempeño. Cumplimiento y garantía de calidad: Asegurar el cumplimiento de las normas legales, políticas internas y medidas de control de calidad. Respuesta ante emergencias: Desempeñarse como empleado esencial, listo para mantener las operaciones durante condiciones adversas. Calificaciones requeridas: Título de maestría en Dependencia Química, Psicología, Trabajo Social, Consejería, Enfermería o campo relacionado. Al menos 5 años de experiencia clínica en servicios humanos, con un mínimo de 3 años en salud conductual. Habilidades deseables: Experiencia en liderazgo en entornos clínicos. Excelentes habilidades para resolver problemas y analíticas. Fuertes habilidades comunicativas e interpersonales. Requisitos de viaje: Viajes frecuentes dentro de la zona local a nuestras instalaciones en Harbeson y Seaford, DE. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, ROTH 401k) Tiempo libre remunerado 11 días festivos pagados al año Capacitación y desarrollo Recursos para el bienestar

El galardonado negocio de barbacoa Slows Bar BQ busca un líder altamente motivado y con experiencia para dirigir la cocina de nuestro nuevo restaurante en Ann Arbor. El candidato ideal tiene una sólida trayectoria demostrada en liderazgo. El Chef Principal comprende profundamente la importancia de una cultura empresarial saludable y una excelente moral del equipo, y trabaja continuamente para desarrollar y mejorar nuestra cultura mientras dirige al equipo de cocina. Resumen del Puesto Responsable directo de todas las funciones de cocina y tareas asignadas, incluyendo: garantizar que se cumplan los altos estándares y que se superen las expectativas de los clientes mediante la ejecución constante de los artículos del menú; cumplir con los presupuestos de alimentos y mano de obra; mantener la higiene y limpieza; formar a los empleados en métodos de cocción, preparación, porcionamiento y control de costos en una instalación de alto volumen. Funciones y Responsabilidades Mejorar continuamente la cultura de la empresa utilizando técnicas sólidas de liderazgo Asegurar que todos los alimentos y productos se preparen y sirvan de forma consistente según las recetas, porciones, métodos de cocción y estándares de servicio. Cumplir con los presupuestos de compras y de mano de obra. Desarrollar, documentar, implementar y mantener sistemas. Trabajar con el Chef Ejecutivo y el Gerente General para tomar decisiones sobre contratación y despido. Reclutar continuamente cocineros talentosos. Proporcionar orientación sobre las reglas, políticas y procedimientos de la empresa y del departamento, así como formación a los nuevos miembros del equipo de cocina. Brindar retroalimentación continua y coaching constructivo para mejorar la eficacia y moral del equipo. Registrar las reuniones de seguimiento en archivos para futuras referencias. Dar el ejemplo asegurando los estándares de servicio al cliente y un funcionamiento eficiente y dentro del presupuesto, trabajando en cualquier estación cuando sea necesario. Preparar toda la documentación requerida, incluyendo formularios, evaluaciones de desempeño, memorandos, informes y horarios de manera organizada y oportuna. Asegurar que todo el equipo se mantenga limpio y en excelentes condiciones de funcionamiento mediante inspecciones personales y siguiendo los programas de mantenimiento preventivo del restaurante. Realizar conteos semanales de inventario y conteos diarios por turno de productos calientes. Garantizar su precisión. Mantener registros diarios por turnos Comunicarse consistentemente con el Gerente General, el Chef Ejecutivo Corporativo y los propietarios. Declaración AAP/EEO Nuestro cliente proporciona oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, nuestro cliente cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todas las condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, reducción de personal, recontratación, transferencia, licencias, compensación y formación. Nuestro cliente prohíbe expresamente cualquier forma de acoso laboral basado en raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, origen nacional, edad, información genética, discapacidad o condición de veterano. La interferencia inadecuada con la capacidad de los empleados para realizar sus tareas puede resultar en sanciones que van desde amonestaciones hasta la terminación del empleo. Requisitos Un mínimo de 5 años de experiencia en diversos puestos en cocina, incluyendo preparación de alimentos, cocinero de línea y expeditor. Se prefiere experiencia previa en servicios de alto volumen y catering. Se requieren sólidas habilidades en informática/tecnología. Se requiere certificación vigente de ServSafe como Gerente de Servicios Alimentarios. Al menos 2 años de experiencia en un cargo similar de Liderazgo/Gestión. Debe ser capaz de comunicarse claramente con gerentes, personal de cocina y clientes. Debe poder alcanzar, doblarse, agacharse y levantar frecuentemente pesos de hasta 70 libras. Debe poder trabajar de pie durante largos períodos de tiempo. Beneficios Seguro médico y dental Comidas proporcionadas Tiempo libre remunerado

TA Travel Center/LV Petroleum busca un Gerente General del Sitio para el centro de viajes en Kingsville, TX. El Gerente General del Sitio será responsable de las operaciones diarias relacionadas con todas las funciones del sitio. El GM del sitio contratará, capacitará, asesorará, mentorizará y trabajará junto a todos los empleados de la tienda, incluyendo a todos los demás gerentes. Crear una cultura de responsabilidad mientras se mantiene baja rotación es fundamental para el éxito del sitio. Se espera que el Gerente General del Sitio mantenga los estándares de imagen de la tienda, los estándares de servicio al cliente, los estándares de seguridad e higiene alimentaria; proporcionar un lote limpio, bombas, baños y duchas limpias. Este puesto requerirá alguien con un profundo conocimiento del servicio de alimentos/QSR, incluyendo costos de alimentos, costos laborales, técnicas de gestión de pérdidas y desperdicios, y cómo cada uno se relaciona e impacta en la rentabilidad general. Responsabilidades · Cumplir con todas las políticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones municipales, del condado y estatales relacionadas con ventas restringidas por edad, seguridad alimentaria y cumplimiento de normas sobre combustible. · Demostrar capacidad para presupuestar y pronosticar líneas de P&G, además de comprender y mantener la estrategia de margen de mercancías de la empresa y la estrategia de margen/precio del combustible. · Brindar liderazgo a todos los gerentes a nivel del sitio, incluidos los gerentes de QSR, modelando el desempeño esperado y dirigiendo a todos los gerentes en sus actividades laborales para cumplir o superar el presupuesto. · Responsable de proporcionar la capacitación, desarrollo y supervisión adecuadas de todo el personal para garantizar la rentabilidad, la protección ambiental, el mantenimiento del sitio, la seguridad y el funcionamiento eficiente del sitio según las políticas y procedimientos de la empresa. · Analizar en tiempo real el costo de alimentos, el costo laboral, las pérdidas y los desperdicios, realizando ajustes según sea necesario para asegurar la rentabilidad. · Poseer la capacidad de realizar auditorías de inventario e implementar controles de inventario tanto para la estación de camiones como para los QSR. · Proporcionar liderazgo a todo el equipo de la tienda, incluidos empleados y gerentes de Servicio de Alimentos/QSR. · Establecer y mantener estándares de seguridad del combustible y calidad/seguridad alimentaria, asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones locales, estatales y federales de seguridad. · Demostrar iniciativa para mejorar el rendimiento de la tienda, de los empleados y personal. · Reclutar, contratar, capacitar y asesorar para formar un personal positivo y entusiasta que garantice un excelente servicio al cliente. · Establecer reuniones continuas de comunicación con todos los empleados y gerentes de la tienda sobre temas de seguridad, cuestiones laborales, objetivos de la tienda, etc. · Debe ser capaz de completar oportunamente y con precisión los documentos diarios, depósitos, recibir y verificar entregas de proveedores, crear horarios de trabajo. · Mantener relaciones sólidas con los proveedores. Requisitos · Título universitario preferido · 5+ años de experiencia con historial comprobado en Operaciones de Estaciones de Camiones y QSR · Conocimiento práctico de Sistemas de Gestión de Restaurantes · Capacidad para trabajar según el horario programado: 50+ horas por semana · Capacidad para estar disponible cuando surjan necesidades de la tienda · Capacidad para realizar todas las actividades no gerenciales cuando sea necesario · Los candidatos también podrían requerirse completar con éxito capacitaciones o certificaciones adicionales para este puesto, incluyendo, pero sin limitarse a, ServSafe o programa equivalente de Seguridad para Gerentes de Alimentos, Certificación ABC/Certificación de Ventas con Restricción por Edad y Certificación de Operador de Tanques Subterráneos (UST)