Director del Programa de Enfermería Vocacional (VN)

¡Se necesitan enfermeras – ¡Postúlese hoy! Únase a una empresa que cumple con su palabra. En Phoenix, nuestras promesas no solo se dicen, están firmadas. Estamos contratando inmediatamente y ofreciendo más que un trabajo; estamos ofreciendo una carrera con propósito. Ya sea que usted sea una enfermera con experiencia o que esté comenzando, Phoenix le permite prosperar tanto personal como profesionalmente. ¿Por qué elegir Phoenix? Turnos a tiempo completo, parcial y PRN disponibles Bono anual por permanencia para enfermeras a tiempo completo y parcial Asistencia para matrícula para estudiantes de LPN que aún están en la escuela Opciones de seguro médico, dental, de visión, PTO y 401K Empleados a tiempo parcial ahora elegibles para beneficios Lo que hará: Brindar atención individualizada a pacientes pediátricos y jóvenes adultos en el hogar Ofrecer apoyo calificado y compasivo para necesidades médicas complejas Establecer relaciones duraderas con pacientes y familias Lo que buscamos: Licencia LPN o RN vigente y activa Experiencia pediátrica preferida, pero se proporciona capacitación Pasión por una atención centrada en el paciente Nuestra misión es importante En Phoenix, estamos creando nuevos comienzos tanto para nuestros clientes como para nuestros miembros del equipo. Nuestra atención se basa en la innovación, la habilidad y valores cristianos como la compasión, la honestidad y la paciencia. Postúlese hoy y trabaje para una empresa que honra sus promesas, por escrito. “Phoenix te brinda la flexibilidad para crecer y el apoyo necesario para tener éxito. La atención individualizada es verdaderamente gratificante, y aquí nunca eres solo un número.” — Enfermera LPN de Phoenix ¡Postúlese hoy! ¿Busca una oportunidad flexible como enfermera en Columbia, MO? Ya sea que busque turnos diurnos, nocturnos o los fines de semana, lo invitamos a unirse al equipo de Phoenix Home Care & Hospice. Postúlese ahora en Indeed o visite www.phoenixhomehc.com para obtener más información.

Estamos buscando un líder experimentado y visionario para desempeñarse como Vicepresidente de Rendimiento Programático. Este ejecutivo liderará la ejecución y optimización de los ingresos programáticos en nuestra cartera digital premium. El vicepresidente garantizará que nuestro inventario genere el máximo valor actualmente, al tiempo que prepara la empresa para el ecosistema programático en evolución del futuro. Dado que este es un cargo comercial global, el VP trabajará con líderes locales y vendedores en Estados Unidos y el Reino Unido para adaptar las estrategias a las dinámicas del mercado local, impulsando simultáneamente una estrategia operativa global unificada y aumentando los ingresos. Sus responsabilidades Reportará al SVP de Operaciones Comerciales Estrategia y Optimización Programática Definir, comunicar e implementar nuestra estrategia de monetización programática en canales de intercambio abierto, PMP y PG. Gestionar precios mínimos, dinámicas de subastas y asignación de inventario para maximizar el rendimiento. Supervisar integraciones de header bidding (como Prebid y GAM) y garantizar que las configuraciones de SSP estén optimizadas. Análisis e Informes de Ingresos Mantener pronósticos de Programático Premium y Exchange Abierto, colaborando con los equipos de Audiencia, Ventas Programáticas y Ventas Directas para entregar proyecciones e informes precisos. Presentar a la alta dirección junto con una narrativa estratégica. Gestionar los aspectos financieros de las operaciones programáticas, incluyendo presupuestos, previsiones y trabajo conjunto con los equipos de finanzas y contabilidad para asegurar un registro preciso de cuentas por cobrar y pagar. Colaborar con BI y analistas para desarrollar paneles que monitoreen CPM, tasas de llenado, tasas de ganancia e ingresos por impresión. Trabajar con el equipo de producto comercial en pruebas y experimentos (A/B, multivariados, escenarios SPO) para liberar ingresos adicionales. Reportar sobre el desempeño de Future frente al sector. Desarrollo y Promoción de Alianzas Crear y fortalecer relaciones a nivel ejecutivo con los principales proveedores de SSP, precios, privacidad y datos/identidad, impulsando planificación conjunta de negocios, inclusión en mercados selectivos y acceso preferente a la demanda. Ser nuestro promotor programático, representando nuestra propuesta de valor en el mercado y colaborando con socios en innovaciones en SPO, identidad, retail media y soluciones centradas en la privacidad. Actuar como evangelista programático de la empresa, representando a Future en conferencias y eventos del sector para fortalecer su visibilidad, credibilidad e influencia. Capacitar y elevar el nivel de nuestros equipos sobre dinámicas de subasta, estrategias de rendimiento y mejores prácticas programáticas para mejorar la experiencia organizacional. Relaciones con Tecnología Publicitaria y Proveedores Solucionar problemas técnicos y colaborar con Productos e Ingeniería para mantener una pila tecnológica publicitaria sobresaliente. Evaluar continuamente tecnologías emergentes y posibles socios tecnológicos para asegurarnos de utilizar las herramientas y plataformas más eficaces para el rendimiento programático. Gestionar relaciones con proveedores externos y trabajar con el equipo de alianzas para emitir solicitudes de propuestas (RFP) para nuevas tecnologías, implementar acuerdos y asegurar condiciones favorables. Tendencias e Innovación Optimización de la Ruta de Suministro (SPO): Garantizar que nuestro inventario fluya a través de rutas de compra más eficientes y transparentes. Curaduría y Retail Media: Desarrollar alianzas en mercados curados y retail media que amplíen las oportunidades de monetización. Soluciones de Identidad y Privacidad: Aprovechar datos de primera parte, señales de identidad y segmentación contextual para proteger y aumentar el rendimiento tras la eliminación de cookies. Pipeline de Innovación: Seguir y probar avances en optimización basada en IA, salas de datos limpias y dinámicas de subasta. Liderazgo y Colaboración de Equipos Atraer y mentorizar un equipo de alto rendimiento compuesto por analistas de rendimiento y especialistas programáticos. Colaborar con Ad Ops, Producto, Datos e Ingeniería para garantizar que la infraestructura, los procesos y los proveedores respalden nuestros objetivos de crecimiento de ingresos. Colaborar con Ventas (Directas y Programáticas) y Finanzas para alinear las estrategias de rendimiento programático con las previsiones, gestión del pipeline y objetivos generales de ingresos. Experiencia que le dará ventaja Experiencia: Más de 15 años en publicidad digital, con al menos 5 años liderando equipos de rendimiento/monetización programática en un editor digital. Red de Contactos: Relaciones sólidas a nivel sénior con SSP, DSP y socios tecnológicos publicitarios. Conocimientos Técnicos: Dominio de GAM, Prebid, dinámicas SSP/DSP y header bidding. Comunicación Ejecutiva: Capacidad para crear y presentar comunicaciones claras y estratégicas ante audiencias ejecutivas, consejo directivo y socios externos. Experiencia Analítica: Dominio avanzado de Excel (capacidad para escribir macros avanzadas) y herramientas de BI (Looker, Adomik, Tableau, etc.). Liderazgo: Experiencia en formación de equipos e influencia sobre socios sénior. Conocimiento del Sector: Profundo conocimiento de regulaciones de privacidad (GDPR, CCPA), marcos de identidad, SPO e innovaciones programáticas recientes. Qué ofrecemos El rango esperado para este puesto es de $200,000 - $270,000 Este es un puesto híbrido desde nuestra oficina en Nueva York, NY, trabajando tres días desde la oficina y dos desde casa … Además de otros excelentes beneficios, que incluyen: Vacaciones ilimitadas, porque confiamos en que usted gestionará su carga de trabajo y tiempo Cuando alcancemos nuestras metas, disfrute de una participación en nuestras ganancias mediante un bono Recomience a un amigo y reciba una recompensa cuando se una a Future Apoyo al bienestar con acceso a nuestros Programas de Asistencia para Colegas Oportunidad de comprar acciones en Future mediante nuestro Plan de Incentivos de Acciones Nivel dentro de la familia profesional interna: Profesional 2 Quiénes somos… Somos Future, líder global en medios especializados. Con más de 3.000 empleados trabajando en más de 200 marcas mediáticas, Future es un destino principal para personas apasionadas de todo el mundo que buscan consumir contenido experto, confiable que educa e inspira a la acción, tanto en línea como fuera de ella, a través de nuestros sitios web especializados, revistas, eventos, boletines informativos, podcasts y espacios sociales. Tenemos planes ambiciosos que aprovechan aún más nuestro impulso de crecimiento y abren nuevas oportunidades, ¡y estamos buscando personas motivadas que quieran formar parte de ello! Nuestro Futuro, Nuestra Responsabilidad: Inclusión y Diversidad en Future Aceptamos y celebramos la diversidad, haciendo que forme parte de quiénes somos. Diferentes perspectivas generan ideas, alimentan la creatividad y nos impulsan a innovar. Por eso estamos construyendo un entorno laboral donde todos se sientan valorados, respetados y empoderados para prosperar. En cuanto al reclutamiento, mantenemos un proceso justo e inclusivo, dando la bienvenida al talento de todas las procedencias. No se trata solo de lo que aporta usted, sino de asegurarnos de que la mesa tenga espacio para todos. Porque un equipo diverso no solo es bueno para los negocios. Es el Futuro. Descubra más sobre Nuestro Futuro, Nuestra Responsabilidad en nuestro sitio web. ¡Infórmenos si necesita ajustes razonables para que podamos brindarle la mejor experiencia posible! #LI-Hybrid

¡Se necesitan enfermeras para NOCHES Y FINES DE SEMANA – ¡Postúlese hoy! Únase a una empresa que cumple con su palabra. En Phoenix, nuestras promesas no solo se pronuncian, están firmadas. Estamos contratando inmediatamente y ofrecemos más que un trabajo; ofrecemos una carrera con propósito. Ya sea que usted sea una enfermera con experiencia o que esté comenzando, Phoenix lo capacita para prosperar tanto personal como profesionalmente. ¿Por qué elegir Phoenix? Turnos disponibles de tiempo completo, medio tiempo y PRN Bono anual por permanencia para enfermeras de tiempo completo y medio tiempo Asistencia para matrícula para estudiantes de LPN que aún están en la escuela Opciones de salud, dental, visión, PTO y 401K Empleados de medio tiempo ahora califican para beneficios Lo que hará: Brindar atención individualizada a pacientes pediátricos y jóvenes adultos en el hogar Ofrecer apoyo calificado y compasivo para necesidades médicas complejas Establecer relaciones duraderas con los pacientes y sus familias Lo que estamos buscando: Licencia vigente y activa de LPN o RN Experiencia pediátrica preferida, pero se proporciona capacitación Pasión por una atención centrada en el paciente Nuestra misión es importante En Phoenix, estamos creando nuevos comienzos tanto para nuestros clientes como para nuestros miembros del equipo. Nuestra atención se basa en la innovación, la habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia. Postúlese hoy y trabaje para una empresa que honra sus promesas, por escrito. "Trabajar fines de semana y turnos nocturnos con Phoenix me brinda flexibilidad, propósito y pago premium. Cuento con el respaldo de un equipo que realmente se preocupa." — Enfermera de Phoenix ¡Postúlese hoy! ¿Busca turnos de enfermería los fines de semana con pago premium en Kirksville, MO? Únase a Phoenix Home Care & Hospice como enfermera de medio tiempo o PRN y marque la diferencia según su horario. Postúlese ahora en Indeed o visite www.phoenixhomehc.com para obtener más información.

¡Únete al equipo de O2B Kids! ¡O2B Early Education está buscando un Especialista de Soporte para Licencias y Cumplimiento amable y detallista! Estamos comprometidos a mantener los más altos estándares en educación infantil temprana y a garantizar que todos nuestros centros cumplan con las regulaciones estatales. Si te entusiasma apoyar nuestra misión con atención al detalle y pasión por la educación temprana, ¡queremos saber de ti! Sobre nosotros: Desde nuestra fundación en Gainesville, Florida, en 1998, O2B Kids ha crecido hasta tener numerosas ubicaciones en Florida, Georgia, Minnesota, Missouri, Alabama y muchos otros estados. Creemos en fomentar un ambiente divertido y solidario tanto para nuestro personal como para los niños. Responsabilidades: Ayudar en el monitoreo y evaluación de los requisitos de licencias en todas las ubicaciones de O2B Apoyar el desarrollo e implementación de procedimientos de cumplimiento Asistir en la preparación de documentos legales y documentos transaccionales relacionados Brindar capacitación y orientación al personal sobre normas de cumplimiento y licencias Actuar como enlace amigable entre organismos reguladores y O2B Kids Preparar presentaciones regulatorias para respaldar nuevas adquisiciones Apoyar el proceso de cierre de adquisiciones Mantener registros y documentación precisos relacionados con licencias y cumplimiento ¡Divertirse! Requisitos Requisitos: Conocimientos sólidos sobre regulaciones de licencias en la primera infancia (preferible) Experiencia en funciones de cumplimiento o regulatorias Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Orientado al detalle con sólidas habilidades organizativas Disposición para aprender y apoyar a nuestro equipo en alcanzar objetivos de cumplimiento Beneficios BENEFICIOS Las primeras cuatro semanas de matrícula gratuita para dos niños en el momento de la contratación Días festivos pagados para empleados de tiempo completo Tiempo libre remunerado para empleados de tiempo completo Seguro médico para empleados de tiempo completo Planes dentales, visuales y otros voluntarios para empleados de tiempo completo Seguro para mascotas TeleDoc Plan de ahorro universitario 529 Depósito directo y cheques de pago sin papel Plan 401(k) con contribución del empleador Estación de bocadillos y café para empleados Bono de referencia de empleado de $1,000 por cada empleado referido Bono de referencia de empleado de $250 por cada estudiante referido El salario se basa en la experiencia y credenciales   ¿Quieres saber más sobre O2B Kids? Visítanos en www.o2bkids.com   O2B Kids es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

¡Martin Automotive Group está buscando un Consultor de Ventas Automotrices para unirse a nuestro equipo en nuestra ubicación Subaru of Ontario! ¿Te gusta resolver consultas de clientes y crear relaciones? ¿Eres apasionado por ofrecer una excelente experiencia al cliente? ¡Si respondiste afirmativamente a cualquiera de estas preguntas, postúlate aquí! Responsabilidades: Gestionar todos los leads entrantes por correo electrónico e internet Trabajar con leads de internet adecuadamente para programar una cita para una demostración adecuada del vehículo Dirigir a los clientes a recursos de información sobre productos, incluyendo los disponibles en internet Entregar rápidamente consultas/mensajes destinados a otros personal de ventas y departamentos Desarrollar un proceso integral de venta de menús para ayudar a maximizar la rentabilidad general del departamento de finanzas y la penetración de productos Requisitos Experiencia previa en ventas automotrices Dos o más años de experiencia en ventas automotrices, incluyendo finanzas y seguros. Experiencia previa en ventas minoristas o servicio al cliente preferida Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita Automotivación Competencia en Microsoft Word, Excel y Outlook Deseo de alcanzar cuotas y objetivos de ventas Beneficios Seguro médico, dental, visual y de vida 401k Días festivos pagados Pago semanal más comisiones y bonificaciones #R4 Ventas, Consultor de Ventas, Ventas por Internet, Ventas de Autos, Automotriz, Ventas Automotrices, Finanzas, F&I, Finanzas y Seguros

¡Únete a un colectivo que celebra quién eres! Centro de Bienestar Edges no es solo un lugar de trabajo; es una comunidad vibrante y solidaria donde los terapeutas pueden prosperar mientras generan un impacto real. Somos un colectivo centrado en el corazón y en la inclusión, dedicado a ofrecer terapia compasiva e informada sobre el trauma a individuos, parejas y familias. Si buscas un espacio donde tu trabajo sea valorado, tus clientes sean respetados y tus pasiones sean bienvenidas, ¡nos encantaría tenerte a bordo! Por qué te encantará estar aquí: Libertad y flexibilidad: elige entre opciones presenciales, híbridas o remotas que se adapten a tu estilo de vida. Una práctica con propósito: estamos profundamente comprometidos a servir a las comunidades LGBTQ+, BIPOC, inmigrantes, indígenas y personas con discapacidad con un enfoque afirmativo y holístico. Una cultura colaborativa y solidaria: trabaja de forma independiente mientras formas parte de un equipo que genuinamente se preocupa. Crecimiento profesional y beneficios: disfruta grupos de consulta entre pares, espacio de oficina gratuito y oportunidades de capacitación. Lo que harás: Brindar terapia individual, de pareja, relacional, familiar y/o grupal con compasión y cuidado. Trabajar con comunidades diversas, priorizando la accesibilidad y la inclusividad en tu práctica. Integrar marcos informados sobre el trauma, somáticos y holísticos en tu trabajo. Mantener una carga mínima de 10 clientes por semana mientras disfrutas de la autonomía de la práctica independiente. Participar en consultas profesionales, apoyo entre colegas y oportunidades opcionales de capacitación/supervisión. Requisitos A quién buscamos: Licenciado completamente en Minnesota (LMFT, LICSW, LPCC). Apasionado por la equidad, la inclusión y la atención culturalmente sensible. Con experiencia trabajando con clientes LGBTQ+, relaciones no tradicionales y/o sobrevivientes de trauma. Entusiasta de enfoques somáticos y holísticos (EMDR, Experiencia SomáticaⓇ, etc.). Independiente pero colaborador: ¡te encanta tener flexibilidad y al mismo tiempo contar con el apoyo comunitario! Beneficios Beneficios que apoyan tu crecimiento: Como contratista independiente, disfrutarás beneficios según tu carga de clientes: 20+ horas con clientes/semana / híbrido / teletrabajo. Espacio de oficina gratuito (4 días/semana) O un 5% más alto en la división clínica para trabajo exclusivo en telemedicina Acceso gratuito a todas las capacitaciones organizadas por Edges Grupos de consulta entre pares y apoyo para desarrollo profesional 15-19 horas con clientes/semana Espacio de oficina gratuito (3.5 días/semana) O beneficios similares en telemedicina Acceso gratuito a dos tercios de las capacitaciones organizadas por Edges 10-14 horas con clientes/semana Espacio de oficina gratuito (2.5 días/semana) Acceso gratuito a un tercio de las capacitaciones organizadas por Edges ¿Quieres convertirte en supervisor clínico? ¡Ofrecemos compensación por horas de supervisión y acceso a formación en supervisión! Creemos en celebrar la diversidad, fomentar la inclusividad y apoyar a los terapeutas para que puedan presentarse como sus mejores versiones ante sus clientes. ¡Nos encantaría saber de ti!