Líder de Lácteos

Descripción

Resumen: El Líder de Lácteos brinda liderazgo en el departamento de lácteos dirigiendo a los miembros del equipo, gestionando los pedidos de productos e implementando iniciativas de mercadotecnia para cumplir con los requisitos de los clientes y maximizar las ganancias. Aspectos destacados: 1. Liderar y gestionar un equipo en el departamento de lácteos. 2. Impulsar el crecimiento mediante la mercadotecnia y la gestión de productos. 3. Oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo e inspirar a los demás. Postular ahora Resumen del puesto Los Líderes de Lácteos brindan liderazgo en el departamento de lácteos dirigiendo y gestionando a los miembros del equipo, realizando pedidos de productos y suministros perecederos y no perecederos e implementando iniciativas de mercadotecnia para estimular el crecimiento del negocio, al tiempo que cumplen con los requisitos de los clientes y maximizan las ganancias. El Líder de Lácteos también asiste al gerente de comestibles en la supervisión de todos los miembros del equipo en el departamento de lácteos. Para sobresalir en este puesto, debe ser un colaborador. Sabe que solo tendrá éxito cuando quienes lo rodean estén preparados para tener éxito. Está dispuesto a apoyar a un equipo extraordinario, tiene la motivación para desarrollar su carrera en liderazgo y posee la capacidad de inspirar a quienes lo rodean. Descripción del puesto Experiencia requerida: 3 a 5 años Experiencia deseada: Experiencia previa en comestibles/lácteos o campo relacionado Educación deseada: Diploma de escuela secundaria o equivalente Requisito de levantamiento: Hasta 50 libras Responsabilidades del puesto Desarrollar e implementar planes de mercadotecnia utilizando directrices y sugerencias para cumplir con los objetivos financieros del departamento. Controlar los costos del departamento mediante la supervisión y mejora de las operaciones para incrementar la rentabilidad. Dirigir, supervisar y evaluar la capacitación brindada por un instructor a los empleados del departamento con el fin de reducir la rotación, promover la eficiencia y controlar los costos laborales. Mantener un entorno seguro y limpio para garantizar el cumplimiento de los requisitos de salud y de la OSHA. Desarrollar y mantener procesos de comunicación con otros departamentos para elaborar planes de mercadotecnia que contribuyan al cumplimiento de los objetivos financieros de la tienda. Analizar el Índice de Satisfacción del Cliente y la Encuesta de Punto de Vista del Miembro del Equipo para identificar áreas que requieren mejoras y desarrollar procesos y/o procedimientos para abordar dichos temas. Mantener registros precisos del departamento para garantizar la documentación de las actividades. Asegurarse de que se sigan los procedimientos adecuados para que la tienda cumpla con sus metas de porcentaje de productos agotados. Promover el desarrollo continuo de los empleados e identificar candidatos para el Programa de Desarrollo de Líderes del Equipo. Comprender y cumplir con el Convenio Colectivo. Apoyar activamente una cultura de seguridad que incluya, entre otros aspectos, la seguridad alimentaria, la seguridad del miembro del equipo y la seguridad del cliente. Demostrar activamente técnicas adecuadas de venta sugerida. Realizar las actividades comerciales, en todo momento, con plena conciencia de que el servicio al cliente constituye un factor diferenciador significativo para nuestra empresa. Cada interacción, ya sea con un cliente interno o externo, debe llevarse a cabo con el más alto grado de integridad y con la comprensión de que el resultado final es ofrecer un servicio sin paralelo. Participar activamente y promover un entorno que abrace la diversidad, la inclusión y el respeto hacia los miembros del equipo, los clientes, los proveedores y la comunidad. Gestionar los inventarios mediante el seguimiento de los informes semanales y la realización de pedidos de materias primas y suministros para cumplir con los requisitos de los clientes y maximizar las ganancias. Preparar, mantener y hacer un seguimiento de los registros relacionados con el inventario y los procesos de trabajo para calcular la ganancia bruta mensual según la política de la empresa. Sobre nosotros En Giant Eagle, creemos en nutrir los momentos de la vida, grandes y pequeños, porque importan. Nos esforzamos por liderar en calidad, servicio y valor cotidiano. Lo más importante es que la compasión, el cuidado y el respeto que nuestros miembros del equipo demuestran entre sí y en nuestras comunidades es lo que verdaderamente nos distingue. Aquí encontrará un lugar donde triunfar, crecer y mejorar juntos. Si desea generar un impacto real, pertenecer a una comunidad solidaria y construir una carrera significativa, lo invitamos a desarrollar su futuro con nosotros, porque usted importa.Postular ahora