Conductor local de camión CDL-A (NY)

Ven a crecer con nosotros... En Murray Company, nuestra forma de operar está definida por valores compartidos que se han forjado durante 100 años: Seguridad, Calidad, Honestidad, Trabajo duro y Orgullo de propiedad. Estos valores han llevado a que nuestra empresa esté constantemente entre el 15% superior de la lista ENR de Mejores Contratistas Especializados. Trae tu entusiasmo y tu perspectiva única a Murray Company, donde tendrás la oportunidad de crecer profesional, personal y financieramente. Únete a un equipo que se preocupa por ayudarte a prosperar y tener éxito. Trabajarás junto a colegas talentosos mientras estableces amistades duraderas y marcas una diferencia en nuestra empresa y en la comunidad de contratistas especializados. Resumen del puesto ¿Eres un estudiante actual que busca ampliar tus conocimientos y capacidad empresarial con experiencias prácticas y oportunidades de capacitación? Comienza tu carrera con una pasantía de verano en Murray Company, uno de los 20 principales contratistas mecánicos del país y líder en innovación y excelencia. Como pasante en nuestro grupo de Operaciones, reportando a nuestros experimentados gerentes de proyecto, trabajarás junto a nuestros equipos de alto nivel en nuestras funciones de preconstrucción, fabricación e instalación en campo. Esta pasantía ofrece la oportunidad de adquirir experiencia práctica en Gestión de Proyectos, apoyando proyectos mecánicos de diversos tamaños y especialidades (fontanería, HVAC, tuberías industriales y procesos). Ubicación: San Leandro y/o Santa Clara, CA, con viajes previstos a sitios de proyectos designados dentro y alrededor del área metropolitana de la Bahía. Compensación: $27.00 por hora Horario y duración del programa de pasantías Duración: 40 horas por semana durante 10 semanas consecutivas, a partir de principios de junio de 2026. El horario habitual es de lunes a viernes, de 7 a.m. a 4 p.m. (sujeto a cambios según los requisitos locales del proyecto). Los participantes del programa deben estar disponibles para trabajar dentro del horario requerido durante toda la duración de la pasantía. Principales responsabilidades Ayudar en la planificación, programación y coordinación de proyectos mecánicos. Brindar apoyo en la revisión de diseños, planos y especificaciones. Asistir en la gestión de documentación del proyecto, incluyendo presentaciones, solicitudes de información (RFI), órdenes de cambio e informes. Participar en visitas al sitio para monitorear el progreso y garantizar el cumplimiento de las especificaciones. Apoyar en la preparación de estimaciones de costos y presupuestos. Colaborar en la implementación de medidas de control de calidad. Facilitar la comunicación entre los equipos del proyecto, subcontratistas, proveedores y clientes. Asistir en la implementación y cumplimiento de los protocolos de seguridad. Requisitos Obligatorios Debe estar actualmente inscrito en un programa universitario acreditado y cursando activamente una carrera en Gestión de la Construcción, Ingeniería Mecánica o campo relacionado. Dominio de programas informáticos como Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, Outlook, etc.). Demostrada capacidad para tomar la iniciativa e interactuar eficazmente en un entorno de equipo. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana dentro del horario requerido durante toda la duración de la pasantía (normalmente 10 semanas). Deseables Buenas habilidades organizativas. Capacidad para realizar múltiples tareas y trabajar en un entorno acelerado. Experiencia con AutoCAD, Revit, Navisworks u otros programas relacionados.   Requisitos físicos Períodos prolongados sentado en un escritorio. Debe ser capaz de levantar hasta 15 libras ocasionalmente. Debe tener agudeza visual para ver e interpretar planos de construcción detallados en pantallas de computadora y en papel. Debe poder desplazarse sobre superficies irregulares en los sitios de proyecto y subir escaleras para acceder a oficinas temporales en el sitio. Murray Company no puede patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de empleo en este momento.

Janesville Nissan está buscando personas motivadas para cubrir puestos de técnico de lubricación en nuestro departamento de servicio. Ofrecemos unas instalaciones modernas. Ya sea que estés comenzando tu carrera como técnico de lubricación o que tengas amplia experiencia, tenemos una excelente oportunidad esperándote. Beneficios para el técnico de lubricación: * Salario competitivo de $15-$25 por hora según la experiencia * Capacitación pagada, certificaciones y oportunidades de ascenso * Seguro médico, dental, de vida y de discapacidad a corto plazo * Tiempo libre remunerado, descuentos de la empresa y plan 401K con aporte de la empresa Responsabilidades del técnico de lubricación: * Realizar inspecciones vehiculares, mantenimiento básico y reparaciones * Trabajar junto a técnicos calificados y comunicarse con el asesor de servicio * Realizar cambios de aceite y trabajos de lubricación * Inspeccionar y probar vehículos en carretera * Debe tener sus propias herramientas ***ACEPTANDO SOLICITUDES hasta el 30/9/2025

Título: Coordinador Residencial Disponible Departamento: Refugio para la Familia Katherine Hanley Reporta a: Director Adjunto de Operaciones Estatus FLSA: No exento Tarifa de pago: $20/hora Ubicación: Fairfax, VA Sobre nosotros: Shelter House se estableció en 1981 como una respuesta comunitaria a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y respetada con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo cambió la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Sobre el puesto: El Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión despierto las 24 horas del refugio. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para las necesidades y apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un ambiente positivo de vida dentro del refugio. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del refugio y la propiedad de Shelter House. Cómo contribuirá usted: Garantizar el funcionamiento seguro del refugio y mantener un entorno seguro para los clientes. Supervisar el registro de visitantes y las llamadas e inquietudes del mostrador de recepción Actualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento significativo en el refugio Trabajar estrechamente con los gestores de casos para apoyar y reforzar el plan de servicios del cliente y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente Realizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante/saliente e informar sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante todo el día Asegurar que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia Evaluar y cubrir las necesidades básicas de los clientes del refugio durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. Mantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios Mantener conocimientos actualizados y capacidad para aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad Realizar evaluaciones e ingresos para familias de "una sola noche" que buscan refugio fuera del horario habitual. Ayudar con la administración de medicamentos y seguridad Aceptar donaciones y apoyar programas y eventos de voluntariado en el refugio Participar en reuniones de personal y capacitaciones según indicaciones Asegurar el cumplimiento de todas las políticas y mejores prácticas de la agencia Utilizar con soltura aplicaciones de Microsoft (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo Actuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado sin importar las circunstancias (clima adverso, congestión vial, etc.) Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a clientes a diversos lugares. Ser ejemplo de los valores fundamentales de Shelter House: Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento Otras funciones asignadas Requisitos Requerido Diploma de escuela secundaria o GED 2+ años de experiencia en el campo de servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica Capacidad para establecer fuertes relaciones laborales con clientes y compañeros de equipo Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita Licencia de conducir válida Disponibilidad para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario Preferido Título universitario en servicios humanos o campo relacionado 1 año de experiencia en servicio al cliente Experiencia trabajando en programas que atienden a familias sin hogar Experiencia trabajando en un entorno residencial Certificación vigente en RCP y primeros auxilios Requisitos físicos Se requiere prueba anual de tuberculosis Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios: Contribuciones al 401K con un 4% de coincidencia del empleador Dos eventos semestrales de formación de equipo Contratamos, empleamos, capacitamos, promovemos y remuneramos a las personas basándonos únicamente en sus calificaciones y capacidades relacionadas con el trabajo. Shelter House está libre de toda forma de discriminación laboral, incluido el acoso, por motivos de raza, color, sexo, género, edad, religión o credo religioso, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética, discapacidad física o mental, estatus militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por la ley. Shelter House también proporciona adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades o basadas en una creencia religiosa sinceramente sostenida, de conformidad con las leyes aplicables. Si necesita consultar sobre una adaptación o ayuda para completar el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a peopleandculture@shelterhouse.org. Declaración ADA: Shelter House hará adaptaciones razonables conforme a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990. Cualquier persona que necesite una adaptación debe contactar directamente al Departamento de Recursos Humanos para obtener asistencia. Empleador que ofrece igualdad de oportunidades. **Actualmente no podemos patrocinar ni hacerse cargo del patrocinio de una visa de trabajo.** Igualdad de Oportunidades de Empleo: Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin tener en cuenta la raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, estatus de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes de empleo o empleados que las necesiten para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.

Título del puesto: Director Asociado de Mantenimiento Departamento: Gestión de Propiedades Reporta a: Director de Gestión de Propiedades Reportes directos: Supervisores de Mantenimiento, Técnicos de Mantenimiento, Conserjes de Propiedades Ubicación: 1000 E. 60th Street, Los Ángeles, CA 90001 Tipo de empleo: TIEMPO COMPLETO Rango salarial: $115,000-$130,000 POR AÑO RESUMEN DEL PUESTO El Director Asociado de Mantenimiento adopta la misión de SoLa y se apasiona por comunicar y promover los objetivos a corto y largo plazo de SoLa. El Director Asociado supervisa el mantenimiento y conservación de más de 200 propiedades que comprenden más de 3000 unidades residenciales y en crecimiento. Responsable de ayudar a gestionar la mejora continua del departamento de mantenimiento y ejecutar planes estratégicos a largo plazo. Gestionar, capacitar, orientar y desarrollar un equipo de mantenimiento de alto rendimiento que cumpla con metas y objetivos, y entregue los mejores resultados, valor añadido y mejoras continuas. ACERCA DE LA EMPRESA SoLa Impact es una firma galardonada de capital privado inmobiliario con una estrategia de doble resultado enfocada en preservar, rehabilitar y crear viviendas asequibles de alta calidad en comunidades de bajos ingresos, negras y latinas. Solo cinco años después de iniciar su primer proyecto desde cero, SoLa Impact fue reconocida como la 16ª mayor promotora inmobiliaria del país y la mayor empresa con sede en California según el Consejo Nacional de Vivienda Multifamiliar. Actualmente, SoLa posee y gestiona más de $1.200 millones en activos multifamiliares, casi todos ellos ubicados en comunidades de bajos ingresos, negras y latinas. Actualmente, SoLa está aprovechando capital privado para desarrollar más de 3.000 unidades de vivienda asequible y para trabajadores en California. Estamos buscando no solo ayudar a aliviar, sino eliminar por completo el obstáculo del costo de la vivienda en nuestras comunidades más marginadas. Tras haber recaudado y desplegado con éxito su cuarto fondo ($300 millones en capital), SoLa Impact espera recaudar más de $1.500 millones mediante una serie de fondos en los próximos 3-5 años, provenientes de una combinación de inversores institucionales, oficinas familiares e inversores con alto patrimonio neto. El trabajo y la estrategia de SoLa Impact también han sido objeto de estudios de casos en escuelas de negocios, tanto en la Escuela Marshall de la USC como en el programa de Maestría en Bienes Raíces de la Escuela de Negocios Columbia. BENEFICIOS En SoLa Impact, los miembros del equipo disfrutan de un paquete integral y emocionante de beneficios diseñado para apoyar su bienestar personal y profesional. Desde vacaciones pagadas, permiso por enfermedad y días por duelo, hasta seguros médicos, dentales, de visión, de vida e incluso seguro para mascotas, los empleados están completamente cubiertos. Nuestro paquete de beneficios incluye 10 días festivos federales pagados cada año, y tras tu primer año recibes 2 días adicionales libres, ¡lo que eleva tu total a 12! Las ventajas no terminan aquí: SoLa también ofrece un plan 401k para invertir en tu futuro, almuerzos gratuitos para el equipo todos los jueves para fomentar la conexión y una asignación de $500 para desarrollo profesional para ayudarte a crecer en tu carrera. Este paquete está diseñado para proporcionar a los empleados una variedad de beneficios importantes que ayudan a respaldar su bienestar físico y emocional, además de ofrecer protección financiera y tranquilidad mental. En SoLa Impact, creemos que el entorno de trabajo, la cultura y la oportunidad de aprender y crecer son elementos clave al considerar un nuevo empleo. Tenemos el tamaño adecuado para brindar los recursos y el apoyo que necesitas sin la burocracia de un entorno corporativo grande. Fomentamos un lugar de trabajo familiar y solidario, colaborativo y centrado en el empleado, con énfasis en calidad, integridad, confianza y responsabilidad. Se prefiere fuertemente a candidatos locales de Los Ángeles, ya que no se ofrecerá ayuda para mudanza. Requisitos Profundizar en SCEP (Programa Sistemático de Aplicación de Códigos) para comprender cómo funciona e implementar estrategias que mantengan los activos de Sola cumpliendo con SCEP Gestionar las operaciones diarias del departamento de mantenimiento; supervisar a Administradores de Mantenimiento y Técnicos de Mantenimiento Supervisar, gestionar y dirigir todas las operaciones de mantenimiento, incluida la finalización oportuna de trabajos; establecer procesos y procedimientos estandarizados Incrementar la eficacia operativa del departamento analizando datos, identificando ineficiencias e implementando mejoras Desarrollar y gestionar indicadores clave de rendimiento (KPI) para cada área de responsabilidad Desarrollar estrategias para gestionar los gastos del departamento y establecer expectativas claras sobre el consumo de materiales; exigir responsabilidad al equipo por excesos Revisar y actualizar trimestral, semestral y anualmente el calendario de mantenimiento preventivo, incluyendo el cambio de filtros de aire acondicionado, baterías de detectores de incendios, otros tipos de dispositivos de seguridad, limpieza de canaletas e inspección de fugas Trabajar con los Administradores de Mantenimiento para crear y gestionar rutas prácticas para los técnicos Garantizar horarios de reparación eficientes y revisar estimaciones de costos de reparación Evaluar el rendimiento del equipo de mantenimiento para asignar responsabilidades específicas por oficio Generar regularmente informes exhaustivos para identificar áreas de costos excesivos y preparar un plan de acción para corregir deficiencias Escalar inteligentemente el departamento de mantenimiento conforme crezca la organización Proporcionar orientación técnica y experiencia al equipo de mantenimiento Realizar otras tareas y proyectos según se asignen EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario preferido Mínimo 8-10 años de experiencia en gestión de mantenimiento residencial requeridos Mínimo 8-10 años de experiencia práctica en planificación de operaciones de mantenimiento requeridos Conocimiento de aspectos técnicos de fontanería, carpintería, sistemas eléctricos, etc. HABILIDADES Y CAPACIDADES Dominio del inglés y español preferido Dominio de Excel y PowerPoint; capacidad para presentar datos e informes Conocimiento práctico de Yardi y otros software específicos del puesto preferido Capacidad para analizar datos y reconocer áreas de ineficiencia Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas de comunicación Capacidad para trabajar eficazmente e independientemente en un entorno dinámico y exigente Organizado, proactivo/iniciador, creativo, orientado al detalle y habilidades de pensamiento crítico requeridas Transporte confiable para desplazarse entre propiedades cuando sea necesario Pasión por nuestra misión de ayudar a aliviar la falta de vivienda en vecindarios históricamente desatendidos de personas negras y latinas. En SoLa Impact, creemos que el entorno de trabajo, la cultura y la oportunidad de aprender y crecer son elementos clave al considerar un nuevo empleo. Tenemos el tamaño adecuado para brindar los recursos y el apoyo que necesitas sin la burocracia de un entorno corporativo grande. Fomentamos un lugar de trabajo familiar y solidario, colaborativo y centrado en el empleado, con énfasis en calidad, integridad, confianza y responsabilidad. Estamos buscando incorporar a alguien lo antes posible. Ofrecemos un entorno gratificante y desafiante. Esperamos mucho, pero damos mucho a cambio. Se prefiere fuertemente a candidatos locales de Los Ángeles, ya que no se ofrecerá ayuda para mudanza. Todos los candidatos calificados serán contactados directamente. SoLa Impact es un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. SoLa no discrimina por raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, discapacidad física o mental no incapacitante, origen nacional, condición de veterano ni ninguna otra base protegida por la ley aplicable. Toda contratación se decide basándose en cualificaciones, mérito y necesidad empresarial. Descargo de responsabilidad: SoLa Impact realiza verificaciones exhaustivas de antecedentes, incluyendo verificación educativa y laboral, tras la emisión de una carta de oferta. Estamos comprometidos a mantener los más altos estándares de integridad durante todo nuestro proceso de contratación. Se aconseja a los candidatos asegurarse de que toda la información proporcionada en su currículum y solicitud sea verdadera y precisa. Cualquier discrepancia puede afectar su elegibilidad para el empleo y puede resultar en la revocación de la oferta de empleo. Beneficios SoLa Impact ofrece un paquete integral de beneficios que incluye vacaciones pagadas, seguro médico, dental, de visión y de vida, así como seguro para mascotas, permiso por enfermedad, 10 días festivos pagados y días por duelo. Este paquete está diseñado para proporcionar a los empleados una variedad de beneficios importantes que ayudan a apoyar su bienestar físico y emocional, además de ofrecer protección financiera y tranquilidad mental.

Impulse las ventas de viviendas con Vantage Homes en Colorado Springs Únase a Vantage Homes, el constructor preferido en Colorado Springs, y a New Home Star para vender casas personalizadas y enfocadas en la calidad en algunas de las comunidades planificadas más prestigiosas de la región. Con décadas de experiencia construyendo viviendas que combinan valor, personalización y satisfacción del cliente, Vantage Homes invita a profesionales de ventas motivados a dar forma a sueños y construir futuros. Por qué este puesto es importante: Trabaje con un constructor refinado y galardonado Forme parte de una empresa reconocida por su artesanía, personalización y lealtad duradera de los propietarios. Venda comunidades exclusivas y de lujo Venda en vecindarios meticulosamente planificados que ofrecen escuelas destacadas, entornos naturales y comodidades para el estilo de vida. Confíe en un proceso probado Cuente con un sistema diseñado para mantener a los compradores comprometidos e informados en cada etapa, desde el diseño y preconstrucción hasta la mudanza y servicios de garantía. Represente una marca reconocida Únase a un equipo respaldado por recientes reconocimientos regionales y una reputación por construir viviendas de las que las personas se sienten orgullosas. Lo que hará: Actuar como guía de confianza para compradores potenciales durante toda la experiencia con Vantage Homes, desde visitar casas modelo hasta el cierre. Aprovechar los diseños personalizados de Vantage para ayudar a los compradores a construir hogares que reflejen su estilo de vida. Colaborar con los equipos de apoyo de Vantage para asegurar que cada cliente se sienta escuchado y seguro durante todo su proceso de compra. Utilizar redes locales y estrategias de marketing para atraer compradores interesados hacia las comunidades de Vantage. Lo que debe aportar: Trayectoria demostrada (2+ años) en ventas, bienes raíces o servicio al cliente, con desempeño consistentemente alto. Ambición por vender, establecer relaciones y ofrecer experiencias inolvidables. Dominio tecnológico, comodidad usando sistemas CRM y entusiasmo por adoptar software de diseño y herramientas de comunicación con compradores. Disposición para trabajar presencialmente (incluidos fines de semana), flexibilidad y licencia completa (o disposición para obtenerla durante la capacitación). Licencia de conducir válida, transporte confiable y seguro necesario. Compensación y beneficios: Estructura de comisiones competitiva sin límite, más anticipo; ingresos totales generalmente entre $80,000 y $130,000+ anuales. Beneficios completos: médico, dental, visión, 401(k) con coincidencia, tiempo libre pagado (PTO) y más. Oportunidades de crecimiento: mentoría, vías de liderazgo y reconocimiento dentro de la dinámica cultura galardonada de New Home Star. Trabaje en comunidades de las que se sentirá orgulloso de ser representante, donde vive, trabaja y construye relaciones. ¡Dé el siguiente paso! Únase a New Home Star y construya una carrera con propósito. Postúlese ahora en www.newhomestar.com/careers ¡Síganos en LinkedIn, Facebook, Instagram y YouTube para obtener más información! New Home Star es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Se considerarán adaptaciones razonables conforme a la ley aplicable. Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en EE. UU. en el momento de la solicitud. No se ofrece patrocinio de visa para este puesto. El empleo está sujeto a una verificación de antecedentes realizada conforme a las leyes federales, estatales y locales aplicables.

¡Únete a una flota altamente calificada desde Ogden, UT! Esta posición consiste en entregar alimentos frescos y congelados en remolques frigoríficos desde el centro de distribución de Ogden a distribuidores de comestibles en todo el país. Paga Semanal Promedio: $1,800-$2,100 por semana (¡Más de $90,000 al año!) Tiempo en Casa: Varias veces por semana - A veces diariamente Carga: Remolques salientes precargados (entrega y enganche) Los retrocargas deben recogerse en vivo 100% carga sin contacto – los clientes se encargan de la descarga (promedio 3 hrs) Mezcla de entregas individuales y múltiples (promedio 2–3 paradas por carga) Área de Cobertura: Requisitos Licencia CDL-A válida con historial limpio de conducción Mínimo 3 meses de experiencia en conducción comercial MVR limpia durante los últimos 3 años (Los incidentes se revisan caso por caso) Debe tener 21 años o más Historial laboral estable con referencias verificables Beneficios Beneficios Médicos y Financieros Planes de Médico, Dental y Visión – Opciones competitivas para individuos y familias Planes de 401(k) y/u IRA – Asegura tu futuro con ahorros para jubilación respaldados por la empresa Seguro de Vida: Básico, Voluntario y AD&D (Muerte Accidental y Desmembramiento) Cobertura de Discapacidad: Opciones de Corto y Largo Plazo disponibles Días de Vacaciones, Licencia por Enfermedad y Feriados Pagados Programas Continuos de Entrenamiento y Desarrollo Acceso a Recursos de Bienestar Equipamiento y Operaciones Camiones nuevos y bien mantenidos 100% Carga Sin Contacto Todo entrega y enganche Pago semanal Pago adicional por distancias cortas 0–100 millas: $35/carga 101–400 millas: $25/carga (solo cargas completas, no relay) Programas de Bonificación e Incentivos Bono Trimestral por Seguridad CSA: Hasta $875 (con Hazmat) Bono Trimestral por Seguridad en Carretera: $600 Bono Anual de Aniversario: $100 por año de servicio Programa de Bonificación por Referidos Aumentos Salariales Basados en Seguridad: En hitos de kilometraje Compensación Adicional Pago por Detención: Comienza después de 1 hora Pago Premium por Materiales Peligrosos: (Menos del 2% de la carga) Pago por Parada: $40 por parada Pago Accesorio: Incluye paradas adicionales y más