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¿Estás listo para llevar tu carrera al siguiente nivel con Parallel Employment? ¡Estamos buscando un dinámico Gerente General de Comida Rápida para liderar uno de nuestros vibrantes locales de comida rápida en Arcade NY! Esta es tu oportunidad de destacarte en un puesto donde puedes inspirar a un equipo, impulsar resultados y asegurarte de que cada cliente se vaya con una sonrisa. Como Gerente General, estarás a la vanguardia de las operaciones, convirtiendo la experiencia de comer comida rápida en algo maravilloso. Tu liderazgo fomentará un ambiente de equipo excelente, supervisarás las operaciones diarias y te asegurarás de que nuestros invitados reciban el servicio de alta calidad que tanto aprecian. ¡Juntos haremos de este restaurante un destino obligatorio! Requisitos Contrata, entrena y potencia a un equipo diverso para que alcance todo su potencial, promoviendo una cultura positiva de trabajo en equipo. Proporciona orientación, motivación y retroalimentación constructiva para garantizar que tu equipo cumpla y supere sus objetivos de desempeño. Fomenta un sentido de responsabilidad mientras celebras los logros y guías al equipo durante los retos. Mantén con máxima dedicación los estándares de seguridad alimentaria, calidad y marca. Gestiona sin problemas las operaciones diarias con eficiencia, asegurando rutinas fluidas de apertura y cierre. Maneja con facilidad programaciones, inventarios y mantenimiento para mantener todo funcionando como un reloj. Cumple con las políticas de la empresa y todas las regulaciones aplicables, siendo ejemplo a seguir. Promueve una cultura centrada en el cliente, haciendo que cada huésped se sienta valorado y apreciado. Lidera con hospitalidad ejemplar, resolviendo hábilmente cualquier pregunta o inquietud del cliente. Supervisa el rendimiento financiero, incluyendo la gestión de ingresos y gastos, costos laborales e impulso de la rentabilidad. Sé el impulso detrás de iniciativas de mercadeo local, animando a la comunidad y aumentando las ventas. Identifica oportunidades de crecimiento y mejora, siempre atento a soluciones innovadoras. Lo que Ofreces: Trayectoria comprobada en liderazgo dentro del sector de restaurantes, minorista o servicios (¡la experiencia en restaurantes de servicio rápido es un plus!) Capacidad para inspirar, desarrollar y motivar a las personas para que den lo mejor de sí mismas. Una pasión genuina por priorizar al cliente, abrazar la calidad y buscar la excelencia en el servicio. Conocimientos sólidos de negocios con un enfoque práctico para gestionar el desempeño financiero. Excelentes habilidades para resolver problemas, capacidad multitarea y habilidad para prosperar bajo presión. Certificación en seguridad alimentaria (como ServSafe) junto con otras credenciales del sector. Disponibilidad para trabajar diferentes turnos, incluyendo fines de semana y festivos. Debes tener al menos 18 años y transporte confiable para llegar al restaurante. ¡Únete a Parallel Employment, donde tu liderazgo puede brillar! ¿Listo para generar un impacto positivo? ¡Aplica hoy! Beneficios Salario competitivo y bonificaciones basadas en el rendimiento (se discutirá en la entrevista: salario anual de $50K-$60K) Paquete completo de beneficios (médico, dental, visión y más) Tiempo libre pagado y días festivos de la empresa Capacitación continua y oportunidades de desarrollo en liderazgo Crecimiento profesional dentro de uno de los grupos de franquicias más grandes Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades #IND456

Tecnólogo en Radiología (RT) – Vascular Ubicación: Phoenix, Arizona Horario: Opciones a tiempo completo o parcial Entorno: Clínica vascular ambulatoria Compensación: $35 – $45 por hora (según experiencia) Por qué unirse a nuestro equipo Únase a una clínica de atención vascular centrada en el paciente en Phoenix, AZ, donde su experiencia impacta directamente en los resultados para los pacientes. Nuestro equipo se caracteriza por la excelencia clínica, la colaboración y el crecimiento profesional. Ofrecemos horarios flexibles, compensación competitiva y un paquete integral de beneficios, asegurando que pueda avanzar en su carrera manteniendo el equilibrio entre trabajo y vida personal. Compensación y beneficios Tarifa por hora: $35 – $45 por hora, dependiendo de la experiencia Seguro médico, dental y de visión Tiempo libre pagado (PTO) y licencia por enfermedad separada Plan de jubilación 401(k) Acerca del puesto Estamos buscando un Tecnólogo en Radiología (RT) con experiencia o interés en imágenes vasculares e intervencionales. Como parte fundamental de nuestro equipo de imagenología vascular, usted: Realizará procedimientos de radiología diagnóstica e intervencional con enfoque en atención vascular Operará equipos de imagenología avanzados, incluido el sistema GE C-Arm Apoyará a los médicos durante los procedimientos para garantizar seguridad, precisión y eficiencia Brindará educación y tranquilidad a los pacientes durante todo el proceso de imagenología y procedimientos Este es un entorno ambulatorio práctico y acelerado donde sus habilidades y compasión marcarán una diferencia significativa cada día. Responsabilidades principales Realizar procedimientos de imagenología vascular e intervencional enfocados en lo vascular Preparar y posicionar a los pacientes para garantizar seguridad, comodidad y claridad en las imágenes Operar y mantener sistemas de imagenología GE C-Arm Documentar los procedimientos con precisión y gestionar los datos de imagenología Seguir protocolos de seguridad contra radiaciones y las mejores prácticas clínicas Colaborar con médicos, enfermeros y personal clínico para brindar apoyo sin interrupciones durante los procedimientos Asistir en la programación de exámenes, preparación de salas y educación del paciente después del procedimiento Mantenerse actualizado sobre los avances en técnicas de imagenología vascular e intervencional Requisitos Finalización de un programa acreditado de Tecnología Radiológica Licencia activa de Tecnólogo en Radiología de Arizona (o elegibilidad para obtenerla) Experiencia en radiología vascular o intervencional preferida Certificación BLS/CPR preferida Habilidades sólidas en atención al paciente y comunicación, con compromiso con la seguridad y precisión Cómo aplicar Si usted es un tecnólogo en radiología calificado que busca un puesto gratificante en atención vascular, le animamos a postularse. Envíe su currículum vitae actualizado para ser considerado. Las cartas de presentación y referencias son bienvenidas pero no obligatorias. Requisitos Licencia RT de AZ o elegibilidad Experiencia en imagenología vascular

Salario: $60,000.00 - $65,000.00 por año Descripción del trabajo: Resumen del trabajo Buscamos un Contador Senior detallista y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo financiero. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en contabilidad corporativa, gestión financiera e informes regulatorios. Este puesto implica supervisar las operaciones financieras, garantizar el cumplimiento con GAAP y brindar mentoría al personal junior de contabilidad. El Contador Senior desempeñará un papel crucial en la preparación, análisis e informes de estados financieros tanto para entidades sin fines de lucro como con fines de lucro. Responsabilidades Responsable del cierre mensual de libros y registros, y emisión de estados financieros mensuales Preparar el análisis mensual de las cuentas del balance general y del estado de resultados Garantizar la precisión de los datos en cada cuenta investigando la naturaleza de las transacciones registradas, revisando la documentación subyacente (facturas de proveedores, etc.), preparar importaciones a QuickBooks y elaborar asientos contables según sea aplicable Preparar la conciliación de inventario y transacciones con tarjeta de crédito Desarrollar, mantener y distribuir informes especiales y modelos financieros según sea necesario Supervisar e identificar oportunidades de ahorro de costos en toda la empresa Interactuar con proveedores y partes interesadas internas para establecer procesos, resolver problemas y garantizar ahorros de costos Ayudar en la evaluación, recomendación, mantenimiento y supervisión de controles internos adecuados Apoyar el desarrollo continuo de las políticas y procedimientos contables de la empresa, incluyendo la mejora de la eficiencia del proceso contable Trabajar con auditores externos al final del año para la emisión oportuna de estados financieros Experiencia Título universitario en Contabilidad 3-5 años de experiencia en contabilidad con contabilidad general e informes financieros Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación Capacidad para trabajar en un entorno de rápido crecimiento Autonomía, orientación a metas, orientado a resultados y excelente capacidad multitarea Capacidad para trabajar bajo presión con plazos estrictos Flexibilidad para adaptarse a las necesidades cambiantes y dirección del liderazgo Capacidad para enfocarse en los detalles mientras completa las tareas a tiempo Dominio avanzado de Excel es obligatorio Conocimientos en QuickBooks son obligatorios Beneficios para empleados incluyen: • Plan médico • Plan dental • Plan de visión • 401K, vacaciones y días de enfermedad Tipo de empleo: Tiempo completo Beneficios: 401(k) Seguro dental Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Lugar de trabajo: Presencial

Ahora contratando: Fisioterapeuta – Clínica Ortopédica Ambulatoria Ubicación: Surprise, Arizona Tipo de empleo: Tiempo completo Entorno: Presencial | Ortopedia ambulatoria en un solo sitio Requisito de viaje: Ninguno Compensación y beneficios Salario base: $85,000 – $100,000 anuales (según experiencia) Bono mensual por productividad: $500 – $2,000 Incentivo por firma / reubicación: $50,000 para candidatos elegibles Paquete completo de beneficios incluye: Seguro médico, dental y de visión Vacaciones pagadas y licencia por enfermedad separada Plan de jubilación 401(k) con contribución del empleador Acerca del puesto Buscamos un fisioterapeuta comprometido para unirse a una clínica ortopédica ambulatoria reconocida en Surprise, AZ. Esta es una oportunidad a tiempo completo adecuada tanto para profesionales experimentados como para recién graduados que deseen desarrollarse en un entorno progresivo y orientado al trabajo en equipo. Nuestra clínica enfatiza resultados de calidad para los pacientes, autonomía clínica y desarrollo profesional respaldado por mentoría estructurada y colaboración. Por qué le encantará esta oportunidad Horario de lunes a viernes sin fines de semana ni turnos de guardia Enfoque en resultados del paciente, no en métricas de volumen Mentoría de apoyo para fisioterapeutas principiantes Oportunidades de especialización clínica y avance profesional Autonomía para gestionar su carga de pacientes con el apoyo de un equipo de atención cohesionado Principales responsabilidades Realizar evaluaciones exhaustivas de los pacientes y evaluaciones funcionales Desarrollar e implementar planes de tratamiento individualizados utilizando terapia manual, ejercicios terapéuticos y educación al paciente Monitorear el progreso clínico y ajustar los planes de atención según sea necesario Colaborar con asistentes de fisioterapeutas, médicos remitentes y socios multidisciplinarios de atención Completar documentación precisa y oportuna en el registro electrónico de salud (EMR) Cumplir con todos los estándares clínicos, éticos y de cumplimiento Requisitos Graduado de un programa de fisioterapia acreditado por CAPTE Título de maestría requerido; Doctorado en Fisioterapia (DPT) preferido Licencia vigente o elegible para obtenerla como fisioterapeuta en Arizona Habilidades sólidas en razonamiento clínico, comunicación y documentación Compromiso con la rehabilitación centrada en el paciente y enfocada en ortopedia Motivación para crecer en una cultura que valora la innovación, la ética y el trabajo en equipo Postúlese hoy Si es un fisioterapeuta orientado a resultados y busca un entorno ortopédico colaborativo, le invitamos a postularse. Envíe su currículum más reciente o CV para consideración confidencial. Las cartas de presentación y referencias profesionales son opcionales, pero recomendadas. Forme su futuro en Surprise, AZ—donde la excelencia ortopédica y el crecimiento profesional van de la mano. Requisitos Licencia de PT en AZ (o elegible)

La Propuesta Resumida  ¿Te apasiona crear programas de habilitación escalables que impulsen equipos de ventas y canales de alto rendimiento? ¿Te desenvuelves bien en la intersección entre estrategia de contenido, procesos de lanzamiento al mercado (GTM) y plataformas tecnológicas de habilitación?   Evolv Technology busca un Gerente Sénior de Estrategia y Operaciones de Habilitación para ayudar a acelerar nuestro crecimiento de ingresos transformando la forma en que capacitamos a nuestra organización de lanzamiento al mercado (GTM). Buscamos una persona con pensamiento estratégico y rigor operativo sólido, capaz de traducir necesidades comerciales en programas accionables, optimizar procesos mediante modelos de gobernanza y mejorar nuestro ecosistema de contenido para generar resultados empresariales medibles.    En este puesto colaborarás con los equipos de Producto, Marketing, Legal, Operaciones de Ingresos y Canales para diseñar y ofrecer programas que mejoren la productividad, aumenten la adopción de contenidos y aceleren el tiempo de rampa de los vendedores. Desde la incorporación y formación hasta el despliegue de plataformas y la gobernanza de contenidos, construirás la infraestructura que impulse el crecimiento escalable, empodere a nuestros equipos de campo y mejore la experiencia del cliente en cada punto de contacto.  Éxito en el Puesto: ¿Cuáles son los resultados esperados durante los primeros 6-12 meses que trabajarás para lograr?  En los primeros 30 días, tú:  Apoyarás la implementación y la incorporación de la nueva plataforma de habilitación, Seismic, asesorando sobre estructura de carpetas, metadatos, permisos y estrategia de migración de contenidos.  Establecerás relaciones con socios clave de múltiples funciones, incluyendo Marketing de Producto, Marketing Corporativo, Legal, RevOps, Ventas por Canal y Habilitación.  Realizarás una auditoría completa de los recursos y activos actuales para evaluar brechas, redundancias y oportunidades de alineación.  Proporcionarás documentación y soporte inmediato para usuarios y administradores internos.  Dentro de los 3 meses, tú:  Dirigirás el lanzamiento de Seismic tanto para equipos GTM internos como para usuarios de socios del canal, incluyendo formación, guías de habilitación y recursos de soporte.  Finalizarás y harás cumplir un modelo de gobernanza de contenidos que cubra asignación de responsabilidades, control de versiones y protocolos de retiro.  Definirás y comenzarás a monitorear los principales KPI de habilitación (uso de contenido, participación, progreso en certificaciones, tiempo de incorporación hasta productividad).  Realizarás una evaluación integral de la pila tecnológica GTM, proporcionando recomendaciones para optimizar herramientas, eliminar redundancias y alinear el uso con resultados comerciales.  Comenzarás a definir un nuevo programa de incorporación de ventas en colaboración con los líderes de habilitación y ventas.  Al final del primer año, tú:  Diseñarás e implementarás una estrategia de operaciones de habilitación escalable que mejore la accesibilidad, gobernanza y rendimiento del contenido dirigido a ventas, desarrollo de negocios y socios de canal.  Implementarás completamente y pondrás en funcionamiento a Seismic como plataforma unificada de habilitación de Evolv, incluyendo un marco limpio de metadatos, estrategia de permisos y modelo de gobernanza.  Lanzarás y evolucionarás continuamente programas estructurados de incorporación y certificación para los equipos de ventas y socios de canal, impulsando una rampa más rápida y mayor adopción.  Crearás y activarás una estrategia clara de aprendizaje electrónico (eLearning) para equipos GTM internos y socios de canal externos, aprovechando integraciones con sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) cuando sea apropiado.  Definirás e implementarás KPI claros en toda la pila tecnológica GTM, asegurando que todas las herramientas tengan valor medible e impacto reportable en productividad y aceleración de ingresos.  Entregarás información accionable mediante paneles y reportes analíticos, ayudando a las partes interesadas a seguir la participación, adopción y retorno de inversión (ROI) de los programas de habilitación.  El Trabajo: ¿Qué tipo de trabajo realizarás? ¿Qué tareas, requisitos o habilidades realizarás de forma regular?  Administración y Operaciones de Plataforma  Serás responsable de la administración diaria de Seismic (u otras plataformas de habilitación), incluyendo gestión de usuarios, estructura de contenidos y permisos.  Colaborarás con TI y el proveedor para gestionar la estabilidad de la plataforma, integraciones y mejoras de configuración.  Proporcionarás soporte técnico, documentación y recursos de habilitación inmediatos para los usuarios de la plataforma.  Dirigirás el lanzamiento de nuevas funciones y optimizarás la usabilidad para audiencias internas y externas (socios).  Gobernanza y Arquitectura de Contenido  Diseñarás y mantendrás una taxonomía unificada de contenidos y un marco de etiquetado para facilitar el acceso y la localización escalables.  Desarrollarás y harás cumplir políticas de gobernanza de contenidos, incluyendo responsabilidad de propiedad, control de versiones, ciclos de revisión y flujos de trabajo de retiro.  Colaborarás con Marketing de Producto, Legal y Canales para garantizar que el contenido dirigido al campo sea preciso, conforme y adecuado para la audiencia.  Diseño de Programas de Habilitación  Diseñarás y gestionarás programas de incorporación, certificación y aprendizaje continuo adaptados a roles internos de ventas, BDR y socios.  Traducirás estrategias GTM, lanzamientos de productos y mensajes en experiencias de habilitación escalables.  Entregarás documentación de procesos, ayudas laborales y recursos de autoservicio que reduzcan retrabajos y promuevan la consistencia.  Análisis y Optimización  Definirás métricas de éxito y paneles para el contenido de habilitación, participación en la plataforma y programas de incorporación.  Analizarás datos de uso y comentarios de las partes interesadas para mejorar continuamente programas y herramientas.  Impulsarás la adopción de herramientas de ventas y recursos de habilitación mediante formación en campo, comunicaciones y colaboración con líderes de primera línea.  ¿Cómo es el liderazgo para este puesto? ¿Cuál es la estructura y cultura del equipo?  Este puesto reporta al Director Sénior de Habilitación de Ingresos y forma parte del equipo de Operaciones de Ingresos.  Colaborarás estrechamente con líderes de:  Liderazgo de Ventas y BDR   Producto y Marketing Corporativo   Operaciones de Ingresos   Legal y Ventas por Canal   Aunque inicialmente este puesto no tiene supervisión directa, requiere una fuerte influencia multifuncional, responsabilidad operativa y la capacidad de liderar iniciativas estratégicas desde la idea hasta la ejecución. La cultura del equipo valora la colaboración, transparencia, responsabilidad y mejora continua.  ¿Dónde está ubicado el puesto?  La sede principal de Qur está en Waltham, Massachusetts.   También estamos dispuestos a considerar candidatos remotos excepcionales ubicados en EE. UU. Se espera que los viajes nacionales para este puesto sean menos del 20 % del tiempo.     Declaración de Compensación y Transparencia  El rango salarial base para este puesto a tiempo completo es de $112,000 - $178,000. Además del salario base, este puesto ofrece un bono objetivo competitivo, acciones y un paquete integral de beneficios. Este rango refleja nuestro compromiso con la transparencia y equidad salarial, en conformidad con las leyes estatales aplicables. Nuestros rangos salariales se determinan según factores como el rol, nivel, ubicación, referencias del mercado y equidad interna. El rango publicado representa la estimación de buena fe de lo que esperamos pagar por este puesto en diversas ubicaciones de EE. UU. La compensación real dentro del rango dependerá de las habilidades, experiencia, educación y ubicación geográfica del candidato.   De acuerdo con las leyes estatales y locales de transparencia salarial —incluidas las de California, Colorado, Massachusetts, Nueva York, Nueva Jersey y otras— divulgamos rangos salariales en todas las ofertas de empleo y proporcionamos información adicional bajo solicitud.   Durante el proceso de contratación, tu reclutador compartirá:   El rango salarial específico para tu ubicación preferida   Una descripción general de nuestros beneficios y paquetes de acciones   Información sobre cómo se toman las decisiones de compensación, incluyendo los factores que influyen en el salario inicial     Nos comprometemos con prácticas salariales justas y revisamos regularmente nuestros programas de compensación para garantizar que sean competitivos, equitativos y estén alineados con nuestros valores.  Beneficios En Evolv, tenemos la misión de ayudar a hacer espacios públicos más seguros mediante tecnología de seguridad innovadora. Por eso, buscamos compañeros de equipo futuros que encarnen nuestros valores, personas que:    Hagan lo correcto, siempre;    Pongan a las personas primero;    Asuman responsabilidad;    Ganen juntos; y sigan     Siendo audaces, manteniéndose curiosos.        Nuestros Beneficios Incluyen:    Acciones como parte de tu paquete total de compensación    Seguro médico, dental y de visión    Cuentas de gastos flexibles (FSA)    Un plan 401(k) (y coincidencia de la empresa del 2%)    Tiempo Libre Pagado (PTO) flexible: toma el tiempo que necesites para recargarte, con aprobación del supervisor y teniendo en cuenta las necesidades del negocio   Subsidio trimestral para beneficios y ventajas que más te importen    Reembolso de matrícula para apoyar tu aprendizaje y desarrollo continuo    Suscripción a Calm    Evolv Technology (“Evolv”) es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades y prohíbe cualquier tipo de discriminación y acoso. Damos la bienvenida y fomentamos la diversidad en el lugar de trabajo, y todas las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, origen nacional, social o étnico, sexo (incluyendo embarazo), edad, discapacidad, estado de VIH, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, condición de veterano, o cualquier otro estatus protegido por la ley en las ubicaciones donde operamos. Evolv no tolerará la discriminación ni el acoso basado en cualquiera de estas características.   Evolv se compromete a ofrecer una experiencia inclusiva y accesible para todos los solicitantes de empleo, incluidas personas con discapacidades. Si necesitas una adaptación razonable como parte del proceso de solicitud de empleo, por favor contáctanos en careers@evolvtechnology.com.   Evolv participa en E-verify para todos los empleados tras completar el Formulario I-9.

City Wide Facility Solutions está buscando activamente un Gerente de Cuenta (FSM) para unirse a nuestro creciente equipo en Wichita, KS. ¿Eres una persona que acepta el reto de resolver problemas? ¿Te motiva la emoción de lograr la victoria junto con un equipo cohesionado? Nuestro salario base inicial competitivo de $50-60, rango del primer año a objetivo de $70,000 - $110,000+, seguro médico, asignación de $500 para automóvil, asignación para teléfono, oportunidades de comisiones y bonificaciones, es solo el comienzo. City Wide, la empresa líder a nivel nacional en la industria de mantenimiento de edificios, ofrece soluciones a una amplia gama de problemas que enfrentan los clientes en sus instalaciones. En este puesto, servirás a la ubicación City-Wide Facility Solutions - Wichita, KS, una de más de 100 áreas cubiertas en Estados Unidos y Canadá. Nuestra misión en City Wide es crear entornos que eleven a las personas Nuestra empresa se diferencia de otras en nuestra industria por su combinación única de cultura dinámica, ubicación privilegiada y compromiso inquebrantable con nuestros valores fundamentales. Ofrecemos un entorno ideal para personas altamente autónomas con mentalidad positiva y orientada al éxito. Nos destacamos por integrar profundamente nuestros seis valores fundamentales en nuestras operaciones diarias y ética empresarial: Inspirar confianza: Priorizamos la integridad y la fiabilidad, asegurando que cada miembro del equipo se sienta valorado y respetado. Todos importamos: Nuestro entorno inclusivo y solidario celebra la diversidad y fomenta la comunicación abierta y el trabajo en equipo. Ser confiables: La dependibilidad está en el corazón de nuestras operaciones, con un fuerte énfasis en entregar resultados consistentes y de alta calidad. Encontrar la manera de ganar: Fomentamos un entorno orientado a resultados donde el pensamiento innovador y la perseverancia son clave para superar desafíos. Ser solucionadores de problemas: Se fomenta la resolución proactiva de problemas, lo que nos permite cumplir y superar las demandas de nuestra diversa base de clientes. Mantener la humildad y gratitud: La humildad y la gratitud son pilares de nuestra cultura, ya que apreciamos cada oportunidad y éxito, grande o pequeño. Nuestro espacio de oficina está diseñado para promover la colaboración y la creatividad, ofreciendo comodidades que apoyan tanto el trabajo individual como las actividades grupales. Buscamos personas detallistas, capaces de mantener el enfoque en un entorno acelerado y de alta energía, y capaces de gestionar eficazmente sus calendarios y proyectos en curso... Objetivo El Gerente de Servicios de Instalaciones es responsable de las operaciones comerciales de un área de servicios contratados asignada a un cliente. Este puesto brinda apoyo en campo, incluyendo: capacitación, orientación para comenzar con nuevos clientes, inspecciones del desempeño del contratista y cumplimiento con los requisitos del cliente, solución de solicitudes/quejas de clientes, coordinación de visitas a sitios y desarrollo de relaciones a largo plazo con clientes y contratistas. Otras responsabilidades incluyen negociar contratos, adquirir suministros de los clientes y garantizar una alta satisfacción del cliente. Funciones esenciales Gestionar todos los aspectos de las relaciones con clientes asignados, incluyendo retención de clientes, expansión y diversificación de soluciones y/o productos de edificios City Wide. Formular y gestionar una estrategia de servicio efectiva y programar según las necesidades de cada cliente. Negociar e ingresar en acuerdos con clientes para servicios adicionales: determinar precios, personal y logística. Gestionar todas las relaciones con contratistas, incluyendo: entrevistar y contratar, negociar precios y otros términos contractuales, gestionar acuerdos, desarrollar especificaciones de servicio, cumplimiento del cliente, verificar el cumplimiento del contratista y eliminar/reemplazar contratistas según sea necesario. Garantizar un estándar de excelencia en calidad y satisfacción del cliente mediante inspecciones detalladas de control de calidad en los sitios de los clientes y seguimiento constante de todas las promesas hechas a los clientes. Supervisar y dirigir a los Gerentes Nocturnos; asegurar que se ejecute la estrategia del cliente y que todos los servicios se realicen correctamente. Asegurar necesidades adecuadas de personal (interno y externo) para atender a los clientes. Promover la venta, adquisición y monitoreo de suministros para los clientes. Comunicar eficazmente todos los problemas de los clientes a los contratistas y al Director de Operaciones (o propietario); abordar rápidamente cualquier problema o inconveniente que surja. Utilizar el CRM de City Wide para realizar inspecciones a clientes, agregar cargos adicionales, rutas de Gerentes Nocturnos, etc. Actualizar y mantener vigentes todas las Hojas de Información del Edificio (BIS), Hojas Resumen FSM y los Anexos A. Asegurar que las hojas MSDS para cada cliente atendido en los armarios de limpieza estén completas y precisas, y que todos los artículos estén debidamente etiquetados. Desarrollar e implementar un plan con el Director de Operaciones y los Gerentes Nocturnos para resolver quejas de clientes o deficiencias en el servicio y monitorear activamente el cumplimiento. Participar y estar presente en los días de pago mensuales IC. Requisitos Requisitos 3-5 años de experiencia en gestión de cuentas con un historial comprobado de cumplimiento o superación de objetivos. Grado universitario preferido (o experiencia equivalente en gestión de cuentas). Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales: sabes cómo conectar con tomadores de decisiones. Fuertes capacidades analíticas y de resolución de problemas para adaptar soluciones a las necesidades del cliente. Experiencia con sistemas CRM y dominio del paquete Microsoft Office. Capacidad para trabajar de forma independiente mientras también eres un jugador de equipo. Autómota, organizado y detallista: te desenvuelves bien en un entorno rápido y de alta energía. Capacidad para adaptarte a diversos entornos de trabajo (industrial, médico, oficina, minorista, etc.), donde la calidad del aire y la temperatura pueden variar. Debe aprobar una verificación previa al empleo debido a la naturaleza sensible de seguridad de este puesto. Requisitos físicos Debe poder sentarse en un escritorio mientras esté en la oficina Debe poder permanecer de pie/caminar durante largos períodos de tiempo Debe poder levantar al menos 50 libras Beneficios Salario $50-$60 (rango del primer año a objetivo $70,000 - $110,000) Comisiones sin límite Cuenta de gastos/entretenimiento Reembolso de vehículo Mentoring por parte del liderazgo de la empresa Computadora portátil y iPhone proporcionados por la empresa Tiempo libre pagado (además de 8 días festivos pagados) 401k – coincidencia de la empresa del 3.5% Seguro médico/dental/de visión después de 90 días