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$25-27/hora

Chelsea Hospitality Group

Morristown, NJ 07960, USA

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Descripción

Sobre nosotros: Chelsea Hospitality Group (CHG) es una empresa familiar de hostelería con sede en Nueva Jersey, dedicada a crear experiencias gastronómicas y de bebidas de clase mundial. El último proyecto de CHG en Morristown, NJ, consiste en gestionar múltiples puntos de comida y bebida dentro de una propiedad sostenible y multifuncional. Estos establecimientos incluyen un restaurante en la planta baja, servicios de catering para conferencias, servicios de despensa y conceptos temporales. Descripción del puesto: Estamos buscando un Asociado de Servicios al Cliente dinámico y detallista para gestionar los servicios de hospitalidad en un entorno laboral de lujo en Morristown, NJ. Como primer punto de contacto para los invitados del edificio, desempeñará un papel fundamental para crear una experiencia positiva y acogedora. El candidato ideal tendrá excelentes habilidades comunicativas y de resolución de problemas, una actitud amable y una pasión por ofrecer una hospitalidad excepcional. Sus funciones: Recibir y dar la bienvenida a los invitados con una actitud amable y profesional Registrar la entrada y salida de los invitados de manera eficiente, asegurando la precisión en todos los datos de registro Atender consultas de los invitados y proporcionar información precisa sobre el entorno laboral, atracciones locales y servicios disponibles Comunicarse eficazmente con el equipo culinario, de limpieza, mantenimiento, informática y otros departamentos para garantizar una experiencia fluida para los invitados Mantener altos estándares de limpieza y presentación adecuada en todas las áreas de los espacios de hospitalidad laboral Manejar quejas o problemas de los invitados con calma y profesionalismo, derivándolos a la gerencia cuando sea necesario Proponer soluciones ante desafíos imprevistos y ayudar a los miembros del equipo con tareas administrativas o solicitudes de los invitados según se necesite Participar en reuniones del equipo y contribuir a mejoras de procesos Requisitos Lo que necesitamos de usted: Deseo de seguir aprendiendo y creciendo Mentalidad fuerte en hospitalidad con gran atención al detalle Experiencia en un puesto de hostelería orientado al cliente preferida, aunque no es obligatoria Actitud colaboradora y adaptable, con capacidad para trabajar eficazmente con distintos equipos y departamentos Disponibilidad para trabajar de 6 a.m. a 6 p.m., de lunes a viernes, con flexibilidad para trabajar ocasionalmente en horarios matutinos tempranos, tardes o fines de semana según se requiera Capacidad para caminar o estar de pie durante largos períodos de tiempo Capacidad para levantar objetos de hasta 30 libras Dominio fluido del inglés; conocimiento de idiomas adicionales deseable, pero no obligatorio Buenas habilidades informáticas y conocimientos básicos de sistemas A/V y tecnología de conferencias son un plus, aunque no obligatorios Beneficios Lo que obtendrá de nosotros: Pago por hora competitivo de $25.00-$27.00 la hora Seguro médico, dental, de vida y de visión integral Plan 401(k) para ayudarle a invertir en su futuro Tiempo libre remunerado para apoyar su vida fuera del trabajo Trabajar junto a miembros de equipo colaboradores que respaldan los valores fundamentales de CHG y están entusiasmados por formar parte de la operación fundacional de CHG.

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Ubicación
Morristown, NJ 07960, USA
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Supervisor - Turno 2
Dirigir la celda de fabricación para alcanzar los requisitos de producción mediante el uso eficiente de los recursos proporcionados, siguiendo procesos documentados. Apoyar los principios operativos clave de Seguridad, OPEX, nuestro camino Lean, la mejora continua de nuestros empleados, nuestros procesos y nuestro producto. Mantener un alto estándar de Calidad para cumplir con las expectativas de nuestros clientes. Requisitos ·         Apoyar todas las iniciativas de seguridad de la empresa. Realizar inspecciones semanales de seguridad, hacer cumplir todas las políticas de seguridad, asegurar que todos los empleados estén capacitados en procedimientos de trabajo seguro, presentar informes de peligros y derrames según sea necesario. ·         Apoyar y liderar las iniciativas NF OPEX mediante auditorías semanales de 5S y auditorías mensuales de clase mundial, mantener las listas de verificación de limpieza y coordinar actividades de mejora continua. ·         Mantener la calidad de la producción en la celda, facilitar y liderar el proceso de autoinspección, apoyar la gestión de materiales mediante la revisión MRB/NCP y dar seguimiento a todo material rechazado proveniente de la celda. ·         Apoyar y liderar toda la capacitación de calidad y la formación en el trabajo (OJT) para asegurar que todo el material y herramientas necesarias estén disponibles y así garantizar calidad desde la primera vez. ·         Liderar la celda de fabricación coordinando la reunión diaria de la celda, con enfoque en lograr la meta del 100% de ensamblaje en estación, eficiencia y requisitos de seguridad. Presentar resultados y acciones correctivas basadas en la revisión semanal de los indicadores de la celda. Asegurar la participación activa de los departamentos de Apoyo: Calidad, Ingeniería de Fabricación y el Grupo de Materiales. ·         Mantener el programa de producción mediante la coordinación de los requisitos dentro y fuera de estación, programar horas extras según sea necesario, realizar entrenamiento cruzado a los empleados para siempre asegurar niveles adecuados de disponibilidad. Asistir a las reuniones SWAT y de preproducción, coordinar la finalización de ECO según se requiera. ·         Interactuar con otras celdas y departamentos, por ejemplo: Ingeniería, el Grupo de Materiales y Recursos Humanos, con el fin de resolver problemas que afecten el rendimiento de la celda o la condición del producto, todo ello para apoyar los requisitos de ensamblaje en estación. ·         Informe diario sobre la condición de la celda, incluyendo horas fuera de estación utilizando el transporte en vivo y despacho, problemas inesperados y retrasos, estado del traslado de autobuses y plan de recuperación incluyendo horas extras según sea necesario. ·         Gestión de asuntos del personal, realizar reuniones diarias de pie (Stand-Up Meetings), responder rápidamente a todas las inquietudes de los empleados, documentar y realizar revisiones de empleados a tiempo, mantener registros de asistencia y horarios de los empleados, realizar reuniones disciplinarias según sea necesario, mantener un cronograma visual de vacaciones en la celda, apoyar las necesidades y requisitos de capacitación. Interactuar con el departamento de RR.HH. según sea necesario para abordar problemas de los empleados. Apoyar el proceso de contratación según se requiera. ·         Otras funciones asignadas Beneficios 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Programa de asistencia al empleado Seguro médico Tiempo libre remunerado Seguro de visión Detalles del turno Lun-Jue 4 p.m.-2:30 a.m.
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