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Asociado de Desarrollo de Negocios

$55,000-70,000/año

UtilitiesOne

Moorestown, NJ, USA

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Descripción

Energy5 es un proveedor líder de infraestructura de descarbonización llave en mano. Nos encargamos de cada paso del proceso para que nuestros clientes puedan concentrarse en lo que más les importa. Nos ocupamos de todo, desde el diseño y la ingeniería del sitio hasta la documentación para subvenciones, permisos, instalación, inspección y mantenimiento continuo; lo gestionamos todo. Nuestra línea de productos más exitosa ha sido la de EVSE, donde ofrecemos estaciones de carga rápida de nivel 2 y nivel 3 de corriente continua, y hemos establecido sólidas alianzas con fabricantes líderes como ChargePoint, Zerova, ABB, Tritium, BTC Power, Autel, Wallbox y otros. En 2024 triplicamos nuestros ingresos. Somos un equipo pequeño y ágil, ansiosos por enfrentar uno de los problemas más destacados que enfrenta nuestro planeta hoy en día. Sin embargo, contamos con el respaldo de nuestra empresa hermana, Utilities One, lo que otorga a Energy5 capacidades a nivel nacional y la capacidad de llevar a cabo cualquier trabajo, desde una pequeña tienda de abarrotes familiar hasta docenas de puertos en un almacén. Acerca del puesto El asociado de desarrollo de negocios será responsable de impulsar nuestra línea de negocio de gestión de reembolsos. Trabajará con cualquier persona en la industria interesada en obtener incentivos para instalar recursos de energía limpia como cargadores de vehículos eléctricos, almacenamiento de baterías o energía solar. Energy5 gestionará el proceso de reembolso para cualquier persona en la industria, incluidos nuestros competidores. Hemos desarrollado experiencia en la navegación de procesos de reembolso y en guiar nuestros propios proyectos a través de las complejidades de la obtención de financiamiento. Ahora, nuestro objetivo es ampliar esta experiencia a otros socios, avanzando así toda la industria mientras creamos un nuevo flujo de ingresos en Energy5. El candidato ideal tendrá experiencia con reembolsos de energía limpia a nivel nacional, una mentalidad fuerte en desarrollo de negocios y deseos de aprender y crecer. Aunque los reembolsos son fundamentales en este puesto, el alcance se extenderá más allá, expandiéndose hacia oportunidades de EPC y otros esfuerzos de colaboración. Energy5 es una organización altamente flexible que se enorgullece de adaptarse a las necesidades del mercado, y el asociado de desarrollo de negocios estará a la vanguardia de esa expansión. Requisitos Experiencia requerida 4+ años en puestos de desarrollo de negocios Uso de CRM 2+ años cerrando negocios y cultivando alianzas estratégicas Experiencia preferida Conocimientos en energía limpia Redacción de solicitudes de reembolsos y subvenciones Interacción con empresas de servicios públicos Beneficios Salario base $55,000 - $70,000 de salario inicial según experiencia Comisión Escalonada, hasta el 10% de los ingresos de Energy5 derivados de los esfuerzos de desarrollo de negocios Ubicación Presencial, sede en Moorestown, NJ Otros beneficios: Seguro médico Seguro dental Seguro de visión 401(k) Tiempo libre pagado/Días festivos pagados Entorno de trabajo/demanda física: Debe tener la capacidad de trabajar en una computadora durante largos períodos, con o sin adaptaciones. En Energy5 estamos comprometidos a crear un entorno laboral diverso e inclusivo, que consideramos esencial para nuestro éxito. Recibimos con beneplácito a todos los candidatos calificados y consideraremos a cada persona sin distinción de raza, color, religión, género, identidad u orientación de género, estado familiar, estado civil, orientación sexual, origen nacional, genética, neurodiversidad, discapacidad, edad, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por la ley no basada en méritos. Si no cumple con todos los requisitos enumerados, ¡no se preocupe! Los estudios indican que personas de grupos históricamente subrepresentados pueden no postularse a menos que cumplan con todas las calificaciones. Estamos comprometidos a formar un equipo diverso y le animamos a postularse, incluso si no cumple con cada uno de los criterios. Energy5 se esfuerza por ofrecer un proceso de reclutamiento inclusivo y un entorno laboral sin barreras. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, por favor háganoslo saber y haremos todo lo posible para atender sus necesidades. Su información será tratada de forma confidencial de acuerdo con las directrices de igualdad de empleo.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Moorestown, NJ, USA
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El ayudante del comedor Atwater es una parte fundamental del equipo de Servicios de Alimentación y ayuda a garantizar una excelente experiencia en el comedor para los estudiantes. Este puesto está excluido de la escala regular de salarios por hora para estudiantes. La compensación para este puesto es de $15.88/hora. Responsabilidades principales: Realiza una variedad de tareas en el comedor para asegurar una experiencia placentera y positiva durante las comidas. Llena, limpia y mantiene los diversos buffets de alimentos fríos. Limpia y mantiene las líneas de servicio de alimentos calientes. Limpia y mantiene varias estaciones de trabajo en el comedor; área de bebidas, barra de delicatessen, etc. Lava mesas y limpia desórdenes para mantener la apariencia del comedor. Otras funciones asignadas, incluyendo lavado de platos. Requisitos Funciones esenciales: Experiencia deseada: Personal de servicio en restaurantes Conocimientos deseados: Seguridad alimentaria; temperaturas críticas, etc. Elegibilidad para empleo estudiantil: A menos que lo restrinja su estado de visa, todos los estudiantes con estatus activo durante el semestre son elegibles para trabajar en empleos dentro del campus. Los estudiantes en licencia o retirados no son elegibles para trabajar en puestos estudiantiles hasta el semestre en que regresen. Si actualmente está retirado o en licencia, puede optar a puestos de personal. Algunos pueden tener restricciones debido a su estado de ayuda financiera. Los estudiantes internacionales (extranjeros no residentes) no pueden trabajar fuera del campus a menos que hayan solicitado y obtenido autorización de trabajo del gobierno de los Estados Unidos. (Una visa F-1 no otorga autorización de trabajo). Las posiciones de trabajo-estudio fuera del campus están disponibles únicamente para ciudadanos estadounidenses que reciben ayuda financiera con componente federal de trabajo-estudio. Los estudiantes no pueden trabajar remotamente desde ubicaciones internacionales. Límites de horas: Todos los empleados estudiantes tienen un límite máximo de 20 horas semanales en trabajos dentro del campus durante el año académico (esto incluye períodos de exámenes). La única excepción es durante una semana completa en la que no haya clases. Específicamente: receso de febrero, receso de primavera y semanas completas de diciembre o receso de verano. Solo durante estos períodos, los estudiantes pueden trabajar hasta 40 horas por semana. Estudiantes internacionales: las restricciones de visa prohíben a los estudiantes internacionales superar las 20 horas de trabajo por semana académica.
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Hospitalista de OB/GINE – Programación flexible en hospitalización | Sin compromisos ambulatorios Ubicación: Phoenix, Arizona Tipo de empleo: Tiempo completo Entorno de práctica: Unidad de Parto de Alta Gravedad | 100% Atención Hospitalaria Viajes: Ninguno Descripción del puesto Un sistema hospitalario líder en el área metropolitana de Phoenix busca un Hospitalista de OB/GINE certificado o elegible para certificación para unirse a su dinámico equipo de Parto y Entrega. Este es un puesto exclusivamente hospitalario—sin funciones clínicas, sin guardias domiciliarias—diseñado para médicos que prefieren una práctica estructurada basada en el hospital con programación constante. Trabajarás en un entorno de Parto y Entrega ocupado y de alta gravedad equipado con tecnología obstétrica avanzada y apoyado por un sólido equipo multidisciplinario, incluyendo especialistas en neonatología, anestesiología y medicina materno-fetal. Opciones de programación Estándar: 7 turnos presenciales de 24 horas por mes Alternativa: Turnos de 12 horas diurnos o nocturnos (flexibles, según preferencia del médico y necesidades del departamento) Sin responsabilidades clínicas ambulatorias ni guardias para llevar a casa Compensación y beneficios Tarifa por hora: $135/hora Bono de incorporación y reubicación: $20,000–$40,000 (según experiencia y distancia de reubicación) Beneficios completos: Seguro médico, dental y de visión Licencia pagada generosa (PTO) y licencia por enfermedad Plan 401(k) con aporte equivalente del empleador Asignación para educación médica continua (CME) y apoyo a la educación continuada Seguro de negligencia médica completamente pagado con cobertura tipo "tail" Reembolso por tarifas de licencias, acreditación y certificación colegial Por qué este puesto destaca Modelo 100% hospitalario con programación predecible Exposición a casos obstétricos tanto rutinarios como complejos en un entorno de alta gravedad Enfoque colaborativo basado en equipos con pleno apoyo multidisciplinario Sin trabajo administrativo clínico ni requisitos de guardia fuera del horario laboral Ideal para médicos que priorizan el equilibrio entre vida laboral y personal manteniendo un impacto clínico significativo Responsabilidades principales Gestionar partos y nacimientos de bajo y alto riesgo Realizar cesáreas, partos vaginales y procedimientos ginecológicos de emergencia Brindar consultas hospitalarias de OB/GINE y evaluaciones en el departamento de emergencias Colaborar con médicos, equipos de enfermería y profesionales de salud afines Documentar la atención de forma oportuna y precisa en el registro electrónico médico (EMR) Participar en iniciativas de mejora de calidad y seguridad del paciente Requisitos Obligatorios: Título de MD o DO de una institución médica acreditada Certificación o elegibilidad para certificación en Obstetricia y Ginecología Finalización de una residencia en OB/GINE acreditada por ACGME Licencia médica activa de Arizona o elegibilidad para obtenerla antes del inicio Deseables: Experiencia previa como hospitalista de OB/GINE o exposición a unidades de Parto de alta gravedad Competencia en procedimientos quirúrgicos obstétricos y ginecológicos de emergencia Habilidades sólidas de colaboración en equipo y comunicación ¿Por qué vivir en Phoenix? Phoenix ofrece más de 300 días de sol al año, una escena culinaria y cultural vibrante, y acceso rápido a senderismo, golf y otras actividades al aire libre. Como una de las áreas metropolitanas de más rápido crecimiento en el país, combina oportunidades profesionales con un estilo de vida envidiable en el corazón del suroeste. Cómo aplicar: Se anima a los médicos especialistas en OB/GINE apasionados por la atención hospitalaria y que buscan un puesto hospitalario flexible y de apoyo a enviar sus CV para consideración confidencial. Las cartas de presentación y referencias son bienvenidas pero opcionales. Requisitos Licencia de MD o DO en AZ o elegibilidad Residencia en OB/GINE basada en EE. UU. requerida Experiencia como hospitalista de OB/GINE preferida
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Hospitalista de OB/GYN - Gilbert, AZ
Hospitalista de OB/GYN – Práctica exclusiva para pacientes hospitalizados con oportunidades de crecimiento profesional Ubicación: Gilbert, Arizona Tipo de empleo: Tiempo completo Horario: Siete turnos de 24 horas por mes (también disponibles turnos de 12 horas) Entorno de práctica: Hospital femenino de alta complejidad | 100% hospitalario Guardias: Ninguna fuera de los turnos programados Viajes: No requeridos Descripción del puesto Un hospital líder en salud femenina en Gilbert, Arizona, está buscando un Hospitalista de OB/GYN certificado o elegible para la certificación que se una a su equipo dedicado de atención hospitalaria. Este puesto es ideal para médicos que se desempeñan bien en entornos dinámicos y colaborativos, y que están interesados en oportunidades de desarrollo profesional mediante liderazgo, tutoría o iniciativas de calidad. Esta es una posición completamente hospitalaria: sin visitas clínicas, seguimientos ambulatorios ni tareas adicionales de guardia. Atenderá a una población obstétrica diversa y de alta complejidad con el apoyo de especialistas en medicina materno-fetal, anestesia, UCI y otros servicios clave disponibles las 24 horas del día. Aspectos destacados del puesto Modelo exclusivo hospitalario: 100% basado en el hospital, sin obligaciones ambulatorias Horario predecible: Estructura estable basada en turnos para un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal Casos diversos: Exposición a partos rutinarios y de alto riesgo en un entorno de alta complejidad Crecimiento profesional: Oportunidades de liderazgo, tutoría y participación en programas de mejora de la calidad Entorno de equipo colaborativo: Trabaje estrechamente con especialistas en medicina materno-fetal, anestesiología, neonatología y liderazgo de enfermería Remuneración y beneficios Tarifa por hora competitiva: $135/hora Bono de incorporación y reubicación: Hasta $40,000 (según experiencia y distancia de reubicación) Beneficios completos: Seguro médico, dental y de visión Tiempo libre remunerado generoso y licencia por enfermedad Plan 401(k) con contribuciones del empleador Asignación para educación médica continua (CME) con apoyo para educación continuada Seguro de mala praxis completamente cubierto con cobertura extendida (tail coverage) Reembolso de tarifas de licencias, certificación de junta y credenciales Responsabilidades principales Brindar manejo hospitalario a pacientes en trabajo de parto, incluyendo partos rutinarios y de alto riesgo Realizar cesáreas, partos vaginales y procedimientos quirúrgicos de emergencia en OB/GYN Responder consultas de OB/GYN en unidades hospitalarias y en el departamento de emergencias Colaborar con equipos de MFM, anestesiología, neonatología y otras especialidades para garantizar resultados óptimos para los pacientes Completar documentación oportuna y precisa en el sistema de registros médicos electrónicos (EMR) Participar en programas hospitalarios de mejora de la calidad y seguridad del paciente Fomentar una cultura positiva centrada en el trabajo en equipo, con enfoque en los resultados maternos y neonatales Requisitos Obligatorios: Título de MD o DO de una escuela médica acreditada en EE. UU. Finalización de una residencia en OB/GYN acreditada por ACGME Certificación o elegibilidad para la certificación en Obstetricia y Ginecología Elegibilidad para obtener licencia médica en Arizona Preferido: Experiencia previa como hospitalista o en obstetricia hospitalaria de alta complejidad Habilidades demostradas en cirugía obstétrica y manejo de emergencias Habilidades sólidas de comunicación y liderazgo colaborativo Desarrollo profesional Este puesto es ideal para médicos de OB/GYN que transitan desde la atención ambulatoria o que desean profundizar su experiencia en obstetricia hospitalaria. Los médicos en este puesto tienen la oportunidad de asumir roles de liderazgo, participar en comités hospitalarios y orientar a clínicos novatos, lo que permite un impacto clínico y avance profesional. Cómo aplicar: Se anima a los médicos interesados en unirse a un hospital de alto rendimiento en salud femenina a enviar su CV para consideración confidencial. Las cartas de presentación y referencias son bienvenidas pero opcionales. Todas las consultas se manejarán discretamente. Requisitos Licencia de MD o DO en AZ o elegible Residencia en OB/GYN en EE. UU. requerida Experiencia como hospitalista de OB/GYN preferida
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