Asociado de Ventas - Janesville Kia

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Gerente de Ventas en Albuquerque, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de ventas y lograr resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas asignadas. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Mejorar la calidad del embudo, las tasas de éxito y la expansión de cuentas mediante herramientas y capacitación. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidos con las regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-albuquerque/ Requisitos 7 o más años en puestos progresivamente superiores dentro del área relevante; experiencia liderando gestores. Demostrada capacidad para crear procesos escalables y alcanzar objetivos basados en OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos empresariales. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes locales aplicables, normas y mejores prácticas del sector. Título universitario obligatorio; título avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: 125.000–152.000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a los tomadores de decisiones; entorno de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los candidatos y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades empresariales, sin discriminación por características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a las oportunidades. Protección de Datos y Privacidad: Los datos personales se tratan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, de conformidad con las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea pertinente). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento y legítimos intereses, sujetos a principios de minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para garantizar la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores legítimos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo conforme a los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción del empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede corresponder a un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Esta es una posición dentro de Keller Executive Search y no con uno de sus clientes. Como Gerente Senior de Gestión de Calidad en Austin, este puesto senior es responsable de definir la estrategia de gestión de calidad y entregar resultados medibles en toda la empresa. El cargo colabora estrechamente con líderes multifuncionales, impulsa la excelencia operativa y escala procesos para apoyar el crecimiento. Principales responsabilidades: Establecer una estrategia clara a varios años y traducirla en planes trimestrales con métricas responsables. Liderar equipos con enfoque en coaching, seguridad psicológica y alto rendimiento. Implementar sistemas de calidad alineados con ISO y programas de acciones correctivas. Crear ritmos operativos basados en datos, paneles de control y bucles de mejora continua. Gestionar presupuestos y relaciones con proveedores; negociar contratos que equilibren valor, riesgo y velocidad. Diseñar procesos cumplidores alineados con regulaciones locales y políticas internas. Colaborar con Ventas, Marketing y Operaciones de Personal para ejecutar las prioridades de la empresa. Representar la función ante la alta dirección; preparar actualizaciones claras y memorandos de decisión. Para obtener más información sobre Keller, visite: https://www.kellerexecutivesearch.com/executive-recruitment-headhunters-austin/ Requisitos 7+ años en roles progresivamente superiores dentro de la disciplina relevante; experiencia liderando gerentes. Demostrada capacidad para construir procesos escalables y cumplir objetivos OKR. Sólidos conocimientos analíticos y financieros; dominio de herramientas de datos y análisis de casos de negocio. Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación ejecutiva. Conocimientos prácticos de leyes, normas y mejores prácticas del sector aplicables. Título universitario requerido; grado avanzado o certificaciones son ventajosos. Beneficios Compensación competitiva: $150,000–183,000 USD Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo de liderazgo. Cultura empresarial: Estructura de gestión plana con acceso directo a tomadores de decisiones; ambiente de comunicación abierta. Cobertura médica completa. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Keller Executive Search ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los solicitantes y empleados calificados. Las decisiones de empleo se basan en mérito, cualificaciones y necesidades del negocio, sin considerar características protegidas según la legislación vigente. Compromiso con la Diversidad: Se fomenta activamente un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Las prácticas de contratación, desarrollo y promoción están diseñadas para ampliar la representación y garantizar acceso justo a oportunidades. Protección y Privacidad de Datos: Los datos personales se procesan únicamente con fines de reclutamiento y empleo, conforme a las leyes aplicables de protección de datos (incluido el RGPD cuando sea relevante). La información puede conservarse por motivos de cumplimiento e intereses legítimos, sujeta a minimización de datos y controles de seguridad. Equidad Salarial: Las prácticas de compensación se revisan para apoyar la equidad salarial en trabajos sustancialmente similares, considerando factores genuinos como experiencia, educación y desempeño. Salud y Seguridad: Se cumplen las obligaciones de salud y seguridad en el trabajo conforme a los requisitos nacionales y locales aplicables. Se espera que los empleados sigan todas las políticas de seguridad y reporten inmediatamente cualquier peligro. Cumplimiento Legal: Todas las prácticas de reclutamiento, selección y empleo se llevan a cabo cumpliendo con las leyes y regulaciones aplicables en la jurisdicción del empleo. Nota: Esta oferta de empleo puede ser para un puesto con Keller Executive Search o con uno de nuestros clientes. El empleador específico será identificado durante el proceso de solicitud y entrevista. Las leyes y requisitos laborales pueden variar según el empleador y la ubicación.

Título: Coordinador Residencial a Tiempo Completo (Lunes a Viernes, 12am-8am) (el turno no puede cambiarse) Departamento: Refugio para la Familia Katherine Hanley Reporta a: Directora Adjunta de Operaciones Estatus FLSA: No exento Sobre Nosotros: Shelter House fue fundado en 1981 como una organización comunitaria que respondía a la crisis de personas sin hogar en el condado de Fairfax. Desde su creación, la organización se ha adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y respetada con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. En el último año, nuestro equipo compasivo cambió la vida de casi 2,000 personas, la mitad de las cuales eran niños. Nuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Además de nuestra extraordinaria misión y cultura, ofrecemos a nuestros empleados equilibrio entre trabajo y vida personal, plan 401K (con coincidencia del empleador) y beneficios básicos (médico/dental/visión) para empleados a tiempo completo, con una generosa contribución del empleador hacia las primas. Sobre el Puesto: El Coordinador Residencial proporciona cobertura y supervisión esencial las 24 horas en el refugio. El Coordinador Residencial es la persona principal durante el turno y actúa como primer punto de contacto para las necesidades y apoyo de los clientes. Este puesto es responsable de la intervención en crisis, gestión de instalaciones, garantizar el funcionamiento seguro y eficiente del mostrador de recepción y mantener un ambiente positivo dentro del refugio. El coordinador residencial garantizará la seguridad de los residentes del refugio y la propiedad de Shelter House. Cómo contribuirá usted: Garantizar el funcionamiento seguro del refugio y mantener un entorno seguro para los clientes. Supervisar el registro de visitantes y llamadas e inquietudes en el mostrador de recepción Actualizar el registro diario documentando todas las interacciones con los clientes y cualquier otro evento importante en el refugio Trabajar estrechamente con los trabajadores sociales para apoyar y reforzar el plan de servicios del cliente y mantener una comunicación continua sobre el progreso del cliente Realizar un cambio de turno eficiente con el personal entrante/saliente e informar sobre las actividades del día para mantener la coherencia durante todo el día Asegurarse de que toda la documentación relacionada con el registro de Shelter House esté completa y cumpla con las mejores prácticas de la agencia Evaluar y atender las necesidades básicas de los clientes del refugio durante el turno. Distribuir artículos del hogar, artículos de tocador y otros elementos según sea necesario. Mantener la dignidad y confidencialidad de todos los clientes durante la prestación de servicios Mantener conocimientos actualizados y capacidad para aplicar procedimientos de emergencia, incluyendo evacuación del edificio, emergencias médicas y gestión de seguridad Realizar evaluaciones e ingresos para familias que buscan alojamiento por solo una noche fuera del horario de atención. Ayudar con la administración de entrega de medicamentos y seguridad Aceptar donaciones y apoyar programas y eventos con voluntarios en el refugio Participar en reuniones de personal y capacitaciones según indicaciones Garantizar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia y mejores prácticas Utilizar con competencia aplicaciones de Microsoft (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios de trabajo Actuar como personal de emergencia y debe presentarse al trabajo según lo programado independientemente de las circunstancias (clima adverso, congestión en carreteras, etc.) Utilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a los clientes a diversos lugares. Ejemplificar los valores fundamentales de Shelter House; Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento Otras funciones asignadas Requisitos Requerido Diploma de escuela secundaria o GED 2+ años de experiencia en el campo de servicios humanos, por ejemplo, salud mental, abuso de sustancias, personas sin hogar y violencia doméstica Capacidad para establecer fuertes relaciones laborales con clientes y miembros del equipo Habilidades sólidas de comunicación verbal y escrita Licencia de conducir válida Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana cuando sea necesario Preferido Título universitario en servicios humanos o campo relacionado 1 año de experiencia en servicio al cliente Experiencia trabajando en programas que sirven a familias sin hogar Experiencia trabajando en un entorno residencial Certificación vigente en RCP y primeros auxilios Requisitos físicos Se requiere prueba anual de tuberculosis Capacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos Capacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras Beneficios Beneficios: Contribuciones al 401K con coincidencia del empleador del 4% Dos Eventos Semestrales de Fortalecimiento del Equipo Igualdad de Oportunidades de Empleo: Política de Igualdad de Oportunidades de Empleo: Shelter House se compromete a brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y llevarán a cabo sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para realizar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, conforme a la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos. Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas y Alcohol: Lugar de Trabajo Libre de Drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir disposiciones que aseguren un lugar de trabajo libre de drogas.

Contratación inmediata: LPN o RN Ubicación: Brookline, MO Horario: Fines de semana En Phoenix Home Care & Hospice, no solo hacemos promesas, sino que las firmamos. Únete a un equipo donde tu carrera tenga un propósito y tu trabajo marque la diferencia. Estamos contratando inmediatamente y ofreciendo más que un empleo; estamos ofreciendo una carrera con misión en la que recibirás apoyo, serás valorado y empoderado. Ya seas una enfermera nueva o experimentada, encontrarás oportunidades flexibles y un equipo que se siente como familia. Beneficios y Ventajas Turnos flexibles a tiempo completo, parcial y PRN Bono anual por permanencia para enfermeras a tiempo completo y parcial Asistencia para matrícula para estudiantes de LPN que aún están en la escuela Opciones de salud, dental, visión, PTO y 401K Beneficios ahora disponibles para empleados a tiempo parcial Lo que harás Brindar atención de enfermería individualizada a pacientes pediátricos y jóvenes adultos en sus hogares Ofrecer atención calificada y compasiva para necesidades médicas complejas Establecer relaciones significativas con los pacientes y sus familias Qué buscamos Licencia vigente y activa de LPN o RN Experiencia pediátrica preferida (¡se proporciona capacitación!) Un corazón dispuesto al cuidado centrado en el paciente y para marcar la diferencia Una misión que importa En Phoenix, creamos nuevos comienzos tanto para nuestros clientes como para nuestro equipo. Guiados por valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia, brindamos atención que va más allá de la medicina. Aplica hoy y comienza una carrera con una empresa que cumple su palabra, por escrito. Requisitos

Warfel Construction Company está buscando actualmente un Gerente de Preconstrucción para apoyar a nuestro equipo Warfel en Winchester, VA. Como Gerente de Preconstrucción, las funciones incluirán trabajar estrechamente con clientes, consultores de diseño y otras partes interesadas del proyecto para garantizar que los hitos del programa, diseño y preconstrucción se completen como parte del método de entrega de proyectos seleccionado. Requisitos Las responsabilidades del trabajo pueden incluir, pero no se limitan a, lo siguiente: Colaborar con varios departamentos, incluyendo Desarrollo de Negocios, Estimaciones y Operaciones, en el enfoque del proyecto y los entregables requeridos durante la fase de preconstrucción Desarrollar y mantener relaciones con clientes y consultores Coordinar solicitudes de clientes con el equipo del proyecto Elaborar entregables de preconstrucción Participar en el proceso de Gestión de Valor Desarrollar cronogramas de preconstrucción, cronogramas maestros del proyecto, fases del proyecto y planes de logística del sitio Participar y liderar el proceso de estimación en proyectos de Preconstrucción y Licitación Fija Coordinar y obtener los permisos necesarios para el proyecto Coordinar y liderar el proceso de revisión de constructibilidad Revisar contratos con clientes y participar en negociaciones contractuales Participar en la transición del proyecto a la fase de construcción Colaborar con el Gerente de Proyecto en estrategias y planificación de adquisiciones Participar en la preparación y presentación de propuestas Proporcionar estimaciones precisas y competitivas Preparar estimaciones esquemáticas Brindar orientación y liderazgo al equipo asignado del proyecto Recopilar/seguir datos históricos de costos Desarrollar y mantener relaciones con socios comerciales Otras funciones según se asignen CALIFICACIONES: Título universitario en Ingeniería, Arquitectura o Gestión de la Construcción con énfasis sólido en gestión Mínimo 5 años de experiencia en gestión de preconstrucción con una CM o GM. Conocimiento de sistemas de edificación y del proceso de construcción Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Demostrada capacidad para trabajar eficientemente como líder de un equipo Capacidad para comunicarse efectivamente con todos los miembros de los equipos de cliente, diseño y construcción Experiencia con el software Destini es un plus Este puesto puede requerir visitas ocasionales al sitio del trabajo. Las horas pueden variar dependiendo de los calendarios de licitación. Se ofrece salario y beneficios competitivos. Warfel Construction Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres) Tiempo libre pagado (vacaciones y días festivos públicos) Licencia parental Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador Warfel es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

New Oakland Family Centers ofrece atención integral de salud mental para personas de todas las edades y familias en todo el estado de Michigan en entornos ambulatorios, hospitalización parcial y atención de crisis. La misión de New Oakland Family Centers es proporcionar tratamiento psiquiátrico, asesoramiento terapéutico y servicios educativos de la más alta calidad a individuos y familias, ofreciendo apoyo constante y apasionado, siendo receptivos a sus necesidades y tratándolos con el máximo respeto mediante la participación activa en nuestras comunidades. Detalles del puesto Horario: A tiempo parcial; horario por turnos determinado por el Director de Servicios de Crisis. Dos turnos diurnos de 12.5 horas cada semana de 7:00 a.m. a 7:30 p.m., según lo determine el Director de Crisis. *Tenga en cuenta que la capacitación inicial para nuevos empleados se realizará durante horas diurnas en el lugar de capacitación asignado, consistiendo en turnos de 8.5 horas de lunes a viernes. Se requiere completar esta capacitación antes de comenzar turnos no tradicionales. Reporta a: Director de Enfermería / Director de Servicios de Crisis / Supervisor de Enfermería / Supervisor de Servicios de Crisis / Líder de Turno YFCC Compensación: Empleado por hora; $31-$3/hora. Proporcional a la experiencia. Resumen del puesto El puesto de Enfermero Registrado en la Conexión de Atención para Jóvenes y Familias (YFCC) es una posición a tiempo completo compuesta por múltiples funciones relacionadas con la Conexión de Atención para Jóvenes y Familias de New Oakland. Este puesto requiere trabajar en una unidad de estabilización y formar parte de un equipo multidisciplinario para brindar la mejor calidad de atención a los usuarios en un entorno agudo, abierto 24 horas al día, 7 días a la semana. Habilidades deseadas Capacidad para evaluar situaciones, priorizar urgencias, evaluar riesgos y tomar decisiones oportunas y bien informadas en el mejor interés del usuario y del programa. Fuertes habilidades de intervención en crisis, con capacidad para mantener la calma, pensar críticamente y colaborar eficazmente en situaciones de crisis. Experiencia trabajando dentro de un equipo multidisciplinario y contribuyendo a un enfoque de atención basado en equipos. Conocimiento profundo de las regulaciones HIPAA para garantizar el cumplimiento. Sólida comprensión de los estándares, alcance y procesos de la práctica de enfermería, incluyendo principios, prácticas y técnicas generales y psiquiátricas de enfermería. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Capacidad para interactuar eficazmente con poblaciones diversas, incluyendo niños, adolescentes y adultos. Principales responsabilidades Realizar evaluaciones de enfermería al ingreso a la Conexión de Atención para Jóvenes y Familias y asegurar que toda la documentación se complete de acuerdo con las políticas y procedimientos clínicos. Realizar revisiones de seguridad regulares y monitoreo continuo de los usuarios en la unidad, identificando y eliminando peligros, documentando hallazgos según sea necesario y manteniendo un entorno seguro e higiénico, incluyendo la limpieza de residuos biológicos cuando sea necesario. Asegurar que los consentimientos para medicamentos estén presentes y actualizados según sea necesario, administrar medicamentos según órdenes médicas, monitorear su uso, documentar efectividad y efectos secundarios, y proporcionar educación sobre medicamentos y tamizajes a los usuarios según sea necesario. Ayudar en el proceso de planificación de alta, incluyendo asegurar que se proporcionen recargas de medicamentos. Mantener registros de muestras de medicamentos y medicamentos de venta libre, incluyendo el seguimiento de su administración; procesar solicitudes diarias de recarga de medicamentos; y monitorear, reponer y realizar auditorías mensuales de los botiquines de primeros auxilios para garantizar el cumplimiento. Documentar y presentar todos los informes de incidentes y contenciones conforme a las políticas clínicas. Fomentar un entorno seguro y acogedor que promueva el respeto, la diversidad, la aceptación y la compasión, manteniendo siempre límites profesionales y adecuados con clientes y personal. Cumplir con todos los procedimientos de seguridad y operativos mientras se mantiene actualizado con los requisitos de formación profesional. Asistir y participar en reuniones del equipo y contribuir a un entorno de trabajo colaborativo. Mostrar una actitud positiva hacia el aprendizaje y la adaptabilidad en un entorno laboral dinámico. Demostrar capacidad para aceptar retroalimentación constructiva, implementar orientaciones y mostrar disposición para crecer y mejorar profesionalmente. Realizar otras tareas asignadas para apoyar las operaciones clínicas. Condiciones de trabajo Se espera que los empleados mantengan una apariencia profesional acorde con el Manual del Empleado y estén preparados para la participación activa con los clientes. Los empleados deben trabajar en una unidad de crisis aguda y cerrada dentro de un entorno de centro de crisis de alta intensidad, expuestos a eventos conductuales y médicos que podrían representar peligros físicos. Se espera que los empleados interactúen activamente con los clientes, incluyendo el uso de técnicas CPI aprobadas o intervenir en situaciones de fuga cuando sea necesario. Puede requerir períodos prolongados de pie, movimiento y flexión. Se pueden proporcionar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen estas funciones esenciales según sea necesario. Debe ser capaz de levantar hasta 25 libras según sea necesario. Es necesario tener competencia en el uso de computadoras, teléfonos y equipos de oficina para documentación y fines de telemedicina. Esto incluye, entre otros, Office 365 y sistemas de registros médicos electrónicos. Requisitos Título universitario en enfermería preferido; se considerarán candidatos sin título universitario con experiencia equivalente. Se requiere licencia activa de Enfermero Registrado en Michigan. Se requiere un mínimo de 1-2 años de experiencia previa en enfermería. Experiencia previa en enfermería psiquiátrica preferida. Se debe completar la certificación en Soporte Básico de Vida (BLS) dentro de los 3 meses posteriores a la contratación. Flexibilidad para trabajar diversos turnos, incluyendo noches, fines de semana y feriados según sea necesario. Beneficios Capacitación y Desarrollo