Especialista Administrativo

SciTec es una empresa pequeña y dinámica, con la misión de ofrecer tecnologías avanzadas de procesamiento de datos de sensores y capacidades de instrumentación científica para apoyar la Seguridad Nacional y la Defensa, ¡y estamos ampliando nuestro equipo creativo! Apoyamos a clientes en todo el Departamento de Defensa y el Gobierno de EE. UU. al desarrollar nuevas herramientas innovadoras que proporcionen capacidades únicas y de clase mundial para la explotación de datos. Aviso importante: SciTec trabaja exclusivamente en contratos del gobierno de EE. UU. que requieren ciudadanía estadounidense para todos los empleados. SciTec no puede patrocinar ni asumir el patrocinio de visas laborales de ningún tipo para empleados. Además, la ciudadanía estadounidense es un requisito para obtener y mantener una autorización de seguridad. Los solicitantes que no cumplan con estos requisitos no serán considerados. SciTec tiene una oportunidad inmediata para un talentoso Desarrollador de Software Python en Boulder, CO, para apoyar programas enfocados en misiones de advertencia y seguimiento de misiles. Nuestro candidato ideal tendrá amplia experiencia con Python, se desenvolverá bien como parte de un entorno colaborativo de equipo pequeño y rápido, compuesto por Científicos, Ingenieros y Desarrolladores, y podrá prototipar, desarrollar, integrar y probar soluciones de software avanzadas. Responsabilidades Trabajar de forma independiente y con nuestro equipo para desarrollar funciones de software de alta calidad alineadas con los objetivos del proyecto Asistir en la contenerización, pruebas e implementación del software para su entrega a clientes Brindar orientación y apoyo a otros profesionales técnicos Otras tareas asignadas Requisitos Título universitario en ciencias físicas, matemáticas, ingeniería o informática 2 o más años de experiencia profesional en ingeniería de software Conocimientos sobre arquitecturas de microservicios Alta competencia en Python Comprensión demostrable de los principios relacionados con la ingeniería de software Compromiso con la calidad en el código y las prácticas de ingeniería de software Capacidad para obtener y mantener una autorización de seguridad del Departamento de Defensa (DoD) Persona detallista Buenas habilidades de comunicación verbal y escrita Se dará preferencia a los candidatos que posean cualquiera de las siguientes habilidades Título avanzado en ciencias físicas, matemáticas, ingeniería o informática Experiencia o formación con datos obtenidos por sensores remotos o principios de ingeniería aeroespacial Conocimientos sobre tecnologías de mensajería como protobuf, ZMQ, Kafka, gRPC, APIs REST Formación en estadística Experiencia profesional con procesos y herramientas DevOps como Docker, Jenkins, Gitlab-CI/CD Experiencia con SQL, PostGIS, Redis *No se considerarán para empleo los currículos, cartas de presentación y solicitudes generadas por IA. Residentes de Colorado: En cualquier material que envíe, puede ocultar o eliminar información identificativa de edad, como edad, fecha de nacimiento o fechas de asistencia escolar o graduación. No será penalizado por ocultar o eliminar esta información. Beneficios SciTec ofrece un paquete salarial y de beneficios altamente competitivo, que incluye: Plan de Propiedad Accionaria para Empleados (ESOP) Contribución de la empresa del 3% completamente vestida al plan 401K (no se requiere contribución del empleado) Seguro médico HSA pagado al 100% por la empresa, con opción de elegir entre 2 planes superiores Seguro dental pagado al 80% por la empresa Seguro de visión pagado al 100% por la empresa Seguro de vida pagado al 100% por la empresa Seguro de discapacidad a largo plazo pagado al 100% por la empresa Seguro de discapacidad a corto plazo Plan anual de participación en beneficios Bono discrecional por desempeño Licencia remunerada por maternidad/paternidad Tiempo libre remunerado generoso, incluyendo días festivos, vacaciones y días por enfermedad Horarios laborales flexibles El rango salarial para este puesto es de $98,000 - $146,000 por año. SciTec considera varios factores al hacer una oferta de empleo, entre ellos, pero sin limitarse a, el rol y sus responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, educación/formación y habilidades clave. Esto no es una garantía de compensación. SciTec se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. VETERANO/PERSONA CON DISCAPACIDAD.

Acerca de TransWest: En TransWest, diseñamos, implementamos y gestionamos sistemas de transporte de clase mundial para algunas de las organizaciones más reconocidas a nivel global. Con un enfoque constante en la fiabilidad, la seguridad y un servicio excepcional al cliente, estamos redefiniendo la forma en que las personas se desplazan, al tiempo que apoyamos los objetivos de sostenibilidad y operativos de nuestros clientes. Como Planificador de Programas en TransWest, actuarás como estratega de control de misión: transformando datos complejos, entornos urbanos y necesidades de clientes en soluciones de transporte eficientes y elegantes. Liderarás desde el centro: conectando planificación y ejecución en campo, ayudando a nuestros socios más importantes a lograr el éxito en la entrega de opciones de movilidad seguras y de alto rendimiento. Compensación: $90,000 - $130,000 / año Programa anual de bonificación discrecional Beneficios: Seguro médico, dental, de visión y de vida 401k con coincidencia Aumentos salariales anuales Pago por días festivos Tiempo libre remunerado Responsabilidades: Supervisión y planificación estratégica Diseñar y mejorar continuamente programas de transporte seguros, cumplidos y confiables que se alineen con los SLA contractuales, y con los objetivos del cliente y de la empresa. Realizar investigaciones in situ y análisis de planificación para informar soluciones personalizadas de transporte. Coordinar con CBRE, urbanistas municipales y agencias regulatorias para anticipar y resolver interrupciones del servicio relacionadas con eventos, cierres u ordenanzas. Datos, herramientas y tecnología Implementar y mantener software de gestión de transporte, incluyendo aplicaciones para pasajeros, sistemas de telemetría y plataformas de reservas. Estandarizar paneles y herramientas de informes para supervisar la efectividad del servicio y optimizar la toma de decisiones. Analizar datos de GPS, encuestas, métricas OTP, reservas, uso y satisfacción para identificar tendencias y oportunidades. Monitorear alertas en tiempo real de TripShot y otros sistemas para identificar causas raíz y recomendar mejoras preventivas. Colaboración operativa Colaborar con Operaciones para diseñar instrucciones claras y precisas de rutas, horarios y hojas de trabajo. Comunicar problemas en tiempo real y tendencias emergentes con Despacho para permitir correcciones rápidas del servicio. Contribuir en la capacitación, desarrollo de manuales y excelencia operativa entre los equipos. Participación con clientes y usuarios Participar en la creación y presentación de revisiones trimestrales (QBR) a clientes y partes interesadas. Apoyar a la Gerencia de Programa en el desarrollo de estrategias de alcance a usuarios y programas de incentivos para el transporte. Participar en reuniones semanales con clientes y CBRE, discutiendo mejoras del programa y presentando datos. Colaborar en medios digitales, encuestas y presencia en eventos para aumentar la visibilidad y satisfacción. Seguridad y cultura Promover las iniciativas de seguridad y cumplimiento de TransWest en todas las actividades de planificación. Adoptar nuestra cultura emprendedora, colaborativa y centrada en el cliente en todo lo que hagas. Ser un gran compañero de equipo: curioso, adaptable y siempre elevando el nivel. Otras funciones según sean necesarias para nuestro equipo. Requisitos: 2 o más años de experiencia en diseño de transporte, operaciones o trabajos relacionados. Experiencia en roles de programa, proyecto y/u operaciones es un plus. Habilidades sólidas de organización, relaciones interpersonales y resolución de problemas. Demostrada capacidad para identificar tendencias, desarrollar estrategias e implementar soluciones que generen resultados. Capacidad destacada para analizar datos y extraer conclusiones. Excelente aptitud para la comunicación escrita y verbal. Actitud emprendedora y autónoma. Trabajador independiente fuerte y buen jugador de equipo. Se requiere experiencia en la creación de presentaciones en PowerPoint. Debe dominar Excel, PowerPoint, Word y Outlook. Debe tener licencia de conducir válida y opciones de transporte. Cultura en TransWest: Únete a nuestro equipo cercano. Disfrutamos celebrando barbacoas de verano, fiestas navideñas, juegos, concursos y mucho más en nuestras cocheras y oficinas. Nuestro compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia: En TransWest, nos enorgullece formar una fuerza laboral diversa y espacios colaborativos donde personas con diferentes experiencias de vida, orígenes, habilidades e identidades puedan prosperar. Todos en el equipo de TransWest enfatizamos y practicamos nuestros valores fundamentales cada día, basados en el crecimiento continuo, la fiabilidad, la seguridad y el cuidado de nuestro trabajo, clientes y entre nosotros. Nuestro compromiso con la diversidad, equidad e inclusión es un área en evolución en la que seguiremos escuchando y aprendiendo de nuestros miembros del equipo, socios comerciales, socios comunitarios y líderes de pensamiento para optimizar nuestro impacto.

Actúa como el punto de contacto principal y oficial en todos los asuntos relacionados con los recursos culturales. Protege y preserva el patrimonio cultural de la Tribu. Representa a la Tribu al tratar con otras agencias sobre temas de recursos culturales, incluidas las respuestas de consulta. Supervisa las iniciativas tribales de recursos culturales, desempeñándose como THPO y asegurando el cumplimiento de NAGPRA para proteger el patrimonio ancestral y los sitios sagrados. Establece y actualiza reglas, regulaciones y ordenanzas relacionadas con actividades culturales. Cataloga y archiva materiales de investigación y grabaciones de recursos culturales. Horario de trabajo: Lunes a viernes 8:00 AM - 5:00 PM 1 hora de almuerzo (no remunerada) Funciones del trabajo: incluyen, pero no se limitan a, las siguientes: Gestionar las operaciones diarias del Departamento de Recursos Culturales. Coordinar el desarrollo de políticas y procedimientos del Departamento de Recursos Culturales y realizar actualizaciones y cambios de procesos según sea necesario. Desempeñarse como Oficial de Preservación Histórica Tribal (THPO) para la Tribu con funciones que incluyen, pero no se limitan a: Administrar la asistencia federal para la preservación histórica tribal. Asesorar y ayudar a agencias federales y estatales y gobiernos locales en el cumplimiento de sus responsabilidades de preservación histórica. Consultar con agencias federales sobre acciones federales (Sección 106) que puedan afectar propiedades históricas tribales y sobre cualquier plan para proteger, gestionar, reducir o mitigar daños a dichas propiedades. Cooperar con el Secretario del Interior, el Consejo Asesor de Preservación Histórica y otras agencias federales y estatales, gobiernos locales, organizaciones e individuos para asegurar que las propiedades históricas tribales sean consideradas en todos los niveles de planificación y desarrollo. Identificar y nominar propiedades para el Registro Nacional de Lugares Históricos y administrar solicitudes para su inclusión en el Registro Nacional. Preparar e implementar un plan de preservación histórica. Proporcionar y coordinar información pública, educación y capacitación, asistencia técnica y reuniones sobre preservación histórica para la comunidad y el personal. Realizar levantamientos y catálogos de propiedades históricas tribales. Realizar y seguir los procedimientos de la Ley de Protección y Repatriación de Tumbas de Nativos Americanos (NAGPRA) y cumplir con las funciones relacionadas con la aplicación de la Ley de Protección de Recursos Arqueológicos (ARPA). Supervisar todos los asuntos internos y externos de recursos culturales, incluyendo, pero no limitado a: hallazgos arqueológicos relacionados con la Tribu, promoción por la preservación de sitios culturales conocidos, enlace histórico/cultural con museos locales, gobiernos y agencias. Desarrollar iniciativas para aumentar las fuentes de financiamiento para la Tribu y el Departamento de Recursos Culturales. Investigar subvenciones/contratos, redactar propuestas y negociar con fuentes de financiamiento. Desarrollar asociaciones y colaboraciones con entidades educativas, profesionales y comerciales adecuadas, así como con consultores de proyectos según sea necesario. Asegurar que se cumplan las metas generales de restauración y preservación cultural de la Tribu. Desarrollar y dirigir todos los proyectos, actividades e investigaciones de preservación histórica y gestión de recursos culturales. Consultar con agencias federales y estatales y otros grupos diversos para abordar asuntos de interés e importancia para la Tribu respecto a la preservación histórica y recursos culturales. Mantener conocimiento actualizado sobre todas las regulaciones federales, estatales y tribales relevantes para la preservación histórica y la gestión de recursos culturales. Monitorear, documentar e investigar sitios de significado cultural. Ayudar en la investigación de materiales de referencia como archivos estatales y nacionales, archivos universitarios, documentos eclesiásticos, documentos históricos, informes arqueológicos, mapas, fotos aéreas e entrevistas a personas clave sobre áreas del proyecto. Desarrollar y mantener una base de datos de objetos y ubicaciones de importancia cultural para la Tribu. Desempeñarse como contacto principal para agencias que buscan cumplir con los requisitos de la Sección 106 de la Ley Nacional de Preservación Histórica (NHPA). Establecer y mantener buenas relaciones con agencias federales respecto a la repatriación de restos humanos y objetos sagrados afiliados a la Tribu. Establecer procedimientos para inventariar, proteger, preservar y gestionar recursos culturales, sitios sagrados y otros sitios, tierras y recursos histórica o culturalmente significativos. Trabajar con Ancianos Tribales y otras personas con conocimientos especiales para preservar la cultura, tradiciones, idioma, etc., de la Tribu. Incrementar la comprensión y el conocimiento de la cultura y el patrimonio de la Tribu. Coordinar campamentos culturales juveniles con otras Tribus Paiute del Sur. Apoyar la continuidad de la cultura de la Tribu para futuras generaciones mediante la realización de actividades comunitarias trimestrales en cada área de servicio enfocadas hacia la preservación. Participar en trabajos de campo para proyectos de preservación histórica y gestión de recursos culturales, según sea necesario. Desarrollar y operar dentro del presupuesto anual de funcionamiento aprobado, asegurando que todos los requisitos de financiamiento se cumplan oportunamente, incluidos los informes requeridos. Asistir a reuniones del Consejo Tribal, preparar informes y presentaciones para informar a la dirección y miembros de la Tribu sobre actividades de preservación y asuntos o actividades relacionadas con recursos culturales según sea necesario. Coordinar representantes para hablar en funciones especiales. Viajar a reuniones y realizar visitas in situ, según sea necesario. Asistir a capacitaciones y reuniones según sea necesario para mantener actualizado el conocimiento sobre prácticas actuales de gestión de recursos y preservación histórica. Otras funciones asignadas para apoyar el funcionamiento eficiente de la Tribu Requisitos Requisitos generales: Debe ser asegurable bajo el seguro vehicular de la Tribu (requerido). Debe aprobar una verificación de antecedentes penales y dactiloscópica según los estándares de P.L. 101.630 (requerido). Debe aprobar un examen preempleo de alcohol/drogas (requerido). Educación y experiencia: Título universitario en Estudios Indígenas o de Nativos Americanos, Gestión de Recursos Culturales, Antropología, Arqueología, Historia o campo relacionado de una universidad o colegio acreditado (obligatorio). Experiencia en redacción de propuestas de subvenciones preferida; debe ser capaz de redactar correspondencia profesional y documentos formales relacionados con NAGPRA. Licencias y certificaciones: Debe poseer, mantener y proporcionar prueba de una licencia de conducir válida. Debe poseer, mantener y proporcionar un certificado en un campo de ciencias sociales (Formación de Monitor Arqueológico Tribal, Formación en Antropología, etc.) dentro de un (1) año desde la contratación. Beneficios Plan de atención médica grupal (salud, dental, visión, vida/AD&D e incapacidad a largo plazo). Prima pagada por el empleador para empleado, cónyuge y dependientes Beneficios suplementarios/voluntarios (vida/AD&D e incapacidad a corto plazo, indemnización hospitalaria, accidente, enfermedad grave) Cuenta HSA Bank - Aportaciones mensuales del empleador Plan de jubilación (401k, Roth) - Iguala dólar por dólar hasta un 6% Tiempo libre remunerado Días festivos pagados (federales, estatales y tribales) - Pagados únicamente según el horario de trabajo establecido Permiso de cumpleaños pagado Permiso por duelo pagado Programa de asistencia al empleado Programa de asistencia educativa Programa de bienestar - Gane hasta $1,000 anuales en su cuenta HSA

Título del puesto: Desarrollador Líder/Senior Java Full Stack Ubicación: Dallas TX, Tiempo completo Resumen del trabajo: Buscamos un Desarrollador Líder Java Full Stack altamente calificado para diseñar, desarrollar y mantener aplicaciones web robustas y escalables. El candidato ideal tiene pasión por la resolución de problemas, un profundo conocimiento de las tecnologías web modernas y experiencia tanto en desarrollo front-end como back-end. Este puesto implica trabajar estrechamente con equipos multifuncionales para ofrecer soluciones de alta calidad e impulsar la innovación en un entorno ágil colaborativo. Principales responsabilidades: Desarrollo de aplicaciones: Diseñar e implementar funciones completas, incluyendo servicios back-end e interfaces de usuario front-end. Recolección de requisitos: Colaborar con propietarios de productos, analistas comerciales y partes interesadas para recopilar y analizar requisitos. Desarrollo back-end: Desarrollar APIs RESTful, microservicios y esquemas de bases de datos utilizando Java, Spring Boot y frameworks relacionados. Desarrollo front-end: Crear interfaces web dinámicas, receptivas y fáciles de usar mediante Angular/React/Vue.js, HTML5, CSS3 y JavaScript. Calidad del código: Escribir código limpio, mantenible y eficiente, siguiendo las mejores prácticas y estándares de codificación. Pruebas y depuración: Realizar pruebas unitarias, pruebas de integración y optimización del rendimiento para garantizar la fiabilidad y el desempeño de la aplicación. Colaboración: Trabajar en un entorno Agile/Scrum, participando en la planificación de sprints, reuniones diarias y retrospectivas. Documentación: Mantener documentación técnica completa de las funciones y sistemas desarrollados. Mejora continua: Mantenerse actualizado con las últimas tecnologías y contribuir a la compartición de conocimientos dentro del equipo y a iniciativas de innovación. Habilidades y experiencia requeridas: Habilidades back-end: Fuerte experiencia en Java (8 o posterior) y frameworks como Spring/Spring Boot. Dominio en el desarrollo de APIs RESTful y microservicios. Experiencia con bases de datos relacionales (por ejemplo, MySQL, PostgreSQL u Oracle) y bases de datos NoSQL (por ejemplo, MongoDB, Cassandra). Habilidades front-end: Dominio de frameworks/librerías modernas de JavaScript como Angular, React o Vue.js. Conocimientos sólidos de HTML5, CSS3 y diseño web receptivo. Experiencia con librerías de gestión de estado (por ejemplo, Redux, NgRx). Herramientas y tecnologías: Familiaridad con herramientas de compilación como Maven, Gradle o Webpack. Dominio de sistemas de control de versiones como Git. Conocimientos sobre pipelines CI/CD y prácticas DevOps (por ejemplo, Jenkins, Docker, Kubernetes). Otras habilidades: Experiencia en plataformas en la nube como AWS, Azure o Google Cloud Platform. Familiaridad con metodologías y herramientas de desarrollo ágil (por ejemplo, Jira, Confluence). Sólido entendimiento de la programación orientada a objetos y patrones de diseño. Requisitos académicos: Título universitario en Ciencias de la Computación, Ingeniería o campos relacionados. 7+ años de experiencia como Desarrollador Java Full Stack o puestos similares. Fuertes habilidades para la resolución de problemas y depuración. Excelentes habilidades de comunicación y colaboración.

Con más de 150 ubicaciones en 17 estados, QualDerm Partners es la red de dermatología multiestatal más grande fundada y propiedad de mujeres en Estados Unidos. En QualDerm Partners, estamos unidos por nuestro propósito: educar, proteger y cuidar tu piel. Estamos comprometidos a ofrecerte lo mejor en atención integral de la piel para que puedas lograr una versión más segura, saludable y hermosa de ti mismo. Nuestra misión es educar a las comunidades y profesionales de la salud sobre la importancia de la salud de la piel, incluyendo la prevención del cáncer de piel, los factores de riesgo y cómo lograr una piel sana mediante exámenes anuales de la piel y atención dermatológica. Nos esforzamos por proporcionar la última atención dermatológica comprobada, proactiva e integral a las poblaciones en las áreas geográficas en expansión que servimos, haciendo que la atención de alta calidad sea más oportuna y accesible, al tiempo que creamos un entorno de trabajo gratificante para nuestros proveedores y empleados. Funciones y responsabilidades esenciales El Gerente de Consultorio es responsable de su sitio asignado, supervisando la eficacia operativa de la práctica de manera que maximice la experiencia del paciente, la colaboración y efectividad del personal, y los ingresos netos. Al mantener horarios y flujos de atención al paciente que priorizan el acceso del paciente, el Gerente de Consultorio garantizará flujos de trabajo de pacientes fluidos y eficientes que optimicen la utilización del proveedor, al tiempo que brindan atención de calidad y rentable a los pacientes que atendemos. El Gerente de Consultorio será responsable de fomentar una cultura y moral positiva basadas en el trabajo en equipo, liderando a través de la gestión del cambio. Se requiere para este puesto un líder experimentado, apasionado, estratégico, con pensamiento crítico, actitud de "puedo hacerlo" y comprometido. El Gerente de Consultorio será responsable de la implementación de mejores prácticas, la estandarización en su sitio y el cumplimiento de todas las regulaciones y códigos federales y estatales. Operaciones diarias: utilizando métricas (apoyo para decisiones basado en datos), responsable de la salud fiscal del sitio(s), incluyendo operaciones diarias del consultorio, horario del personal, horario de pacientes, check-in sin contacto y proceso del ciclo de ingresos, así como la salud y seguridad ocupacional general del personal/pacientes; Apoyar a los clínicos manteniendo y preparando horarios de trabajo y plantillas de EMR; experiencia previa con Nextech y/o EMA es un plus; Implementar y actualizar procedimientos de la práctica para explicar y promover políticas y procedimientos organizacionales; Espacio físico, equipos y suministros: asegurar que los equipos médicos y suministros estén en inventario (incluyendo inventario de vacunas mensualmente) y facilitar el mantenimiento de todo el equipo médico; Cumplimiento de RH/legales/HIPAA: garantizar el cumplimiento con regulaciones gubernamentales y requisitos de la industria; Asegurar la confidencialidad del paciente en todo momento. Atención, satisfacción y educación del paciente: establecer procedimientos de flujo de pacientes y monitorear su eficiencia general; Revisar y abordar inquietudes de pacientes/datos de satisfacción del paciente; Marketing del sitio(s) para estrategias de reclutamiento de nuevos pacientes. Supervisión: supervisar al personal en el sitio(s), miembros del equipo clínico y administrativo; Nómina quincenal utilizando sistema de nómina; Fomentar y fortalecer el trabajo en equipo en el sitio, enfocándose en alcanzar Puntuaciones de Net Promotor de 80% o superior. Planificación estratégica: responsable del crecimiento de la práctica, adaptándose a necesidades y prioridades cambiantes, asegurando que el sitio(s) permanezca viable/saludable fiscalmente; Presentar para aprobación y luego cumplir con el presupuesto, presentando análisis mensuales de variaciones y corrigiendo el rumbo cuando sea necesario. Requisitos Mínimo tres años de experiencia en Gestión de Atención Médica. Se prefiere título universitario; sin embargo, se considerará experiencia equivalente (cinco años o más). Buscamos un profesional orientado al trabajo en equipo con un mínimo de tres años de experiencia gerencial supervisando consultorios médicos, con preferencia en dermatología. Demuestra sólidas capacidades en comunicación, trabajo en equipo, negociación, resolución de conflictos, toma de decisiones y resolución de problemas. Exhibe habilidades probadas de liderazgo al colaborar con un equipo multidisciplinario, con énfasis en comprensión clínica y formación de equipos. Posee compasión, empatía y dedicación para brindar un servicio al cliente y atención excepcionales a las familias. Beneficios Beneficios de unirse a Qualderm Partners: Remuneración competitiva – Compensación atractiva para recompensar tu arduo trabajo Cobertura médica completa – Incluye planes médicos, dentales y de visión para mantenerte cubierto Generoso plan de 401(k) – La empresa iguala el 100% de los primeros 3%, más el 50% de los siguientes 2%, con vesting inmediato Tiempo libre pagado (PTO) – Acumulación de PTO desde el primer día, además de disfrutar 6 días festivos pagados y 2 días festivos móviles cada año Seguro de vida pagado por la empresa – Tranquilidad con cobertura básica de vida, con opción a planes adicionales Protección por discapacidad – Cobertura por discapacidad a corto y largo plazo para protegerte en circunstancias inesperadas Planes adicionales de bienestar – Accidentes, enfermedades graves y protección contra robo de identidad para mayor seguridad Programa de Asistencia al Empleado (EAP) – Acceso a apoyo confidencial para desafíos personales o laborales Descuentos exclusivos para empleados – Ahorra en productos y servicios con descuentos especiales solo para ti Programa de bonificación por referidos – Gana bonificaciones al referir candidatos calificados para unirse al equipo QualDerm Partners se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos de forma completa.

Ayudándole a brindar atención de alta calidad a pacientes en sus hogares. Acerca de CareSend: CareSend es una plataforma tecnológica que hace que las extracciones de laboratorio sean más accesibles, eficientes y asequibles. Reunimos al paciente, al proveedor y al laboratorio para apoyar una atención móvil sin complicaciones en flebotomía. Puesto: Flebotomista Móvil Ubicación: Varía según la ubicación del paciente Horario: PRN flexible: establezca su disponibilidad; no se requiere un número mínimo o máximo de horas Pago: Tarifa base de $50.00, más compensación adicional por kilometraje Cómo funciona: Establezca su disponibilidad y le asignaremos citas locales con pacientes Acepte solo los trabajos que le convengan ¡Reciba pagos rápidos a través de nuestra aplicación! ¿Listo para comenzar? Esto es lo que puede esperar: ✔️ Revise los requisitos del trabajo y envíe su solicitud ✔️ Nuestro equipo se pondrá en contacto si cumple con el perfil ✔️ Una vez aprobado, ¡estará listo para comenzar a trabajar de inmediato! Únase a nosotros para brindar atención de alta calidad a pacientes en sus hogares, una visita a la vez. Requisitos Lo que necesitará: ✔️ Certificación nacional en flebotomía ✔️ Experiencia relevante mínima de 6 meses ✔️ Transporte confiable con un historial de conducción limpio ✔️ Fluidez en inglés ✔️ Un teléfono inteligente o tableta con acceso a internet