Administrador de Reclamaciones I (Manhattan, NY)

Solicitar ahora PROPÓSITO: El Administrador de Reclamaciones (CA) es responsable del procesamiento oportuno y la inscripción de clientes en el Programa de Salud del Centro Mundial de Comercio (WTC HP). El CA garantiza que todas las reclamaciones se registren con precisión en los sistemas internos y se presenten adecuadamente a entidades externas según sea necesario. Además, el CA apoya a los clientes en la obtención de la documentación requerida y recopila evidencia esencial para fortalecer las reclamaciones. El CA desempeña un papel clave en la inscripción del cliente en el WTC HP y asegura un procesamiento exitoso de las reclamaciones centrándose en la precisión y atención al detalle. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO: Aplicar conocimientos, habilidades y experiencia especializados para completar tareas o proyectos de manera eficaz Hacerse responsable de entregas específicas, asegurando que se completen a tiempo y cumplan con los estándares de calidad Trabajar de forma transversal con equipos o departamentos mientras se contribuye a objetivos compartidos sin supervisar a otras personas Mantenerse actualizado sobre tendencias de la industria, herramientas y técnicas para perfeccionar habilidades y mejorar resultados Identificar desafíos dentro de su área y ofrecer soluciones o ideas innovadoras Comunicar avances, desafíos y resultados a supervisores o gerentes Ser el punto de contacto principal del cliente; contactar organizaciones externas para recopilar toda la documentación necesaria para cada reclamación de Health ProVCF según sea necesario Enviar y procesar documentos al cliente y a entidades externas Trabajar con Supervisores y Abogados para asegurar que todas las preguntas relacionadas con reclamaciones del WTC HP se respondan correctamente y con precisión Responder a tiempo solicitudes de información faltante o adicional Registrar comunicaciones, documentos y puntos de datos relevantes en las cuentas de Salesforce del cliente Otras funciones asignadas REQUISITOS DEL PUESTO: Título universitario preferido, pero no obligatorio Habilidades sólidas de organización, gestión del tiempo, comunicación y redacción. Conocimiento de las reglas legales, directrices y principios de procesamiento de reclamaciones del WTC HP es un plus. Familiaridad con documentación médica preferida, pero no obligatoria Persona con capacidad para resolver problemas de forma creativa y analítica Orientado al trabajo en equipo, con un alto nivel de profesionalismo y conducta ética. Debe trabajar presencialmente de lunes a jueves, con el viernes como día opcional remoto. SALARIO: $55,000 - $75,000 QUIÉNES SOMOS: Barasch & McGarry se enorgullece de ser el principal defensor a nivel nacional de la comunidad del 11 de septiembre, representando a más víctimas del 11-S que cualquier otro bufete de abogados. Nadie ha presentado más reclamaciones ante el Fondo de Compensación a Víctimas ni ayudado a más personas a inscribirse en el Programa de Salud gratuito del Centro Mundial de Comercio. Con su oficina a pocos pasos de Ground Zero, sintieron el impacto de ese día y continúan sintiéndolo hoy a través de su trabajo con más de 25.000 miembros de la comunidad del 11 de septiembre. Barasch & McGarry (la Firma) es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y cumple con todas las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre prácticas justas de empleo. La Firma prohíbe estrictamente y no tolera ninguna forma de discriminación contra empleados, solicitantes, pasantes o cualquier otra persona cubierta por motivos de edad, raza, credo, color, religión, sexo, incluido el embarazo, género, identidad u expresión de género real o percibida, incluido el estatus como persona transgénero, orientación sexual real o percibida, origen nacional, estatus de ciudadanía o inmigración, estado civil, situación familiar, estatus como cuidador, estatus de pareja, estatus de desempleo, condición militar, incluido el servicio pasado, actual o futuro en las fuerzas uniformadas, información genética, condición de víctima de violencia doméstica, decisiones sobre salud sexual o reproductiva, discapacidad física o mental real o percibida, altura, peso, historial crediticio o cualquier otra característica protegida bajo las leyes federales, estatales o locales aplicables. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo, entre otros, contratación, capacitación, promoción, disciplina, compensación, beneficios y terminación de empleo. recblid 42tkhh4w6p1tekfl4vp2wrq3vj4l9a Solicitar ahora