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❤️ ¡Mamás ganan $125,000+ para ser madres sustitutas desde casa - Gestación subrogada! (Sacramento)

$95,500-125,000/año

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Las madres sustitutas con experiencia reciben $120,000+ Las primeras veces como madres sustitutas reciben $95,500+ ¡BONO DE FIRMA DE $1,000.00! Quédate en casa y gana dinero extra! Sigue trabajando y gana dinero extra! ¡Ayuda a formar una familia! Compensación base de $40,000-$100,000+ Subsidio mensual de $600 al mes Grupo de apoyo mensual $100 al mes Inicio de medicamentos $1,000 Transferencia de embriones $2,000 Bono por firma de contrato $1,000 Limpieza del hogar $200 al mes Ropa de maternidad $800-$1,000 Compensación por cesárea $7,500 Compensación por embarazo múltiple $10,000 Tener entre 21 y 39 años de edad Haber tenido un embarazo exitoso Ciudadana estadounidense / Residente permanente IMC (índice de masa corporal) menor a 30 "Con mi corta vida estoy cambiando las vidas de familias para mejor. No sé qué estás haciendo con tu vida, pero esto es lo que yo hago con la mía." - Una madre sustituta de Conceptual Options Cómo beneficia la gestación subrogada a TU familia: La gestación subrogada es una experiencia gratificante en la que puedes ayudar a otra familia necesitada mientras también ganas compensación para ti y tu familia. Si estás considerando convertirte en madre sustituta, deberías trabajar con una agencia que esté atenta a tus necesidades y dispuesta a hacer el esfuerzo adicional para asegurarse de que te sientas apoyada durante todo el proceso. Nuestro personal profesional de tiempo completo estará contigo en cada paso del camino y te ayudará a guiarte a través de nuestro proceso de inscripción virtual, y nuestro personal de apoyo dedicado se encargará de que todos tus pagos se reciban a tiempo, sin retrasos. También ofrecemos reuniones mensuales de apoyo para madres sustitutas donde pueden compartir sus experiencias individuales y crear una comunidad de mujeres con ideas afines. Cuando te conviertes en madre sustituta de Conceptual Options, también tendrás un administrador de caso asignado exclusivamente que te ayudará a gestionar tu proceso, además de una línea telefónica de emergencia disponible las 24 horas para darte mayor tranquilidad. Programa de bonos por referidos ¿Conoces a una mujer que sería una fantástica madre sustituta? Refiérela a nuestro programa y obtén un bono. * Si refieres a una madre sustituta primeriza a nuestro programa, recibirás una comisión de $1,500 cuando ella obtenga la autorización legal. * Si refieres a una madre sustituta con experiencia a nuestro programa, recibirás una comisión de $2,000 cuando ella obtenga la autorización legal. La persona que realiza la referencia debe tener alguna conexión con Conceptual Options o estar registrada como agente de referidos para que sea válida. Para cualquier pregunta, por favor contáctanos. *DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: Esto no es una oferta de empleo. Esta es una oferta para convertirse en madre sustituta para una familia que no puede llevar a cabo su propio embarazo. De acuerdo con las leyes locales, estatales y federales, se realizarán verificaciones de antecedentes obligatorias para nuestros solicitantes al inicio de nuestro proceso de selección, ya que esta oferta implica acceso directo a niños o la prestación de servicios a niños. Palabras clave: Gestación subrogada, madre sustituta, mamá que trabaja desde casa, Surro, madres militares, embarazo, embarazada, infertilidad, familia, niños, San Diego, Las Vegas, Nevada, Riverside, Sacramento, sur de California, FIV, donante de óvulos, reproducción de terceros, mamás, mamá trabajadora, Imperio Interior, condado de Orange, Los Ángeles, compensación, fertilidad, familias, madre sustituta, Redding, Chico, condado de Imperial, Oregón, Colorado, Texas, Fort Collins, Boulder, Colorado Springs, Pueblo, Washington, Vermont, Arizona, California, Arkansas, Georgia, Oklahoma, Arkansas, Illinois, Indiana, Utah, Minnesota, Alabama

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Gerente de Admisiones - Campus de Piqua
Salario: $61,236.26 anuales Edison State Community College invita a candidatos calificados a postularse para el puesto de tiempo completo de Gerente de Admisiones - Campus de Piqua. El Gerente de Admisiones es un miembro clave del equipo de Gestión de Admisiones, encargado de realizar actividades estratégicas de extensión y reclutamiento para Edison State Community College. Este puesto es responsable de desarrollar e implementar estrategias integrales de reclutamiento para atraer a estudiantes de edad tradicional y coordinar ampliamente los programas College Credit Plus dentro de los distritos escolares asignados. El Gerente de Admisiones promoverá el modelo de Rutas Profesionales de Edison State y actuará como primer punto de contacto para estudiantes potenciales, guiándolos durante todo el proceso de admisión y conectándolos con los recursos adecuados. Trabajando estrechamente con otras partes interesadas del colegio, el Gerente de Admisiones garantiza una integración fluida de los esfuerzos de reclutamiento con los objetivos de gestión de admisiones, alineándose con la visión estratégica del Colegio. Para ser considerado, los candidatos deben incluir carta de presentación, currículum y lista de formación/experiencia laboral, incluyendo títulos de empleo en orden cronológico al completar su solicitud en línea. Edison State Community College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades/acción afirmativa. Requisitos Responsabilidades funcionales: Gestión de admisiones y reclutamiento de estudiantes Bajo la dirección del Subdirector de Asuntos Estudiantiles, ejecutar un plan anual de reclutamiento de adultos y estudiantes diseñado para aumentar la concienciación comunitaria sobre Edison State, incrementar las consultas de posibles estudiantes y aumentar las admisiones. Crear e implementar estrategias de reclutamiento que aborden las barreras específicas enfrentadas por la población estudiantil asignada. Representar a Edison State en eventos comunitarios, ferias de empleo e iniciativas de desarrollo profesional. Realizar labores de extensión hacia organizaciones empresariales, grupos comunitarios y socios industriales para identificar posibles estudiantes y promover las oportunidades educativas de Edison State. Diseñar y ofrecer presentaciones adaptadas a las necesidades y preocupaciones de los estudiantes. Analizar datos de reclutamiento para medir la efectividad y orientar ajustes estratégicos. Gestionar el territorio de reclutamiento, asegurando asociaciones productivas entre socios comunitarios y Edison State. Participar en desarrollo profesional a través de organizaciones profesionales pertinentes. Programas College Credit Plus Desarrollar y mantener programas CCP completos dentro de los distritos escolares asignados para ampliar las oportunidades de matrícula dual. Proporcionar asesoramiento académico y servicios de inscripción a estudiantes CCP, asegurando una selección adecuada de cursos y la alineación con sus rutas académicas. Facilitar transiciones sin problemas desde la participación en CCP hasta la matrícula completa en Edison State. Interpretar y aplicar el modelo de colocación de Edison State, incluido el uso de múltiples criterios, para apoyar el éxito de los estudiantes en cursos universitarios. Educar a estudiantes y familias sobre los procesos de transferencia y mantener conocimientos especializados en recursos de asesoría para transferencias, incluyendo acuerdos de articulación, Módulo de Transferencia, Garantía de Transferencia a Grado en Ohio y Transferology. Coordinar reuniones informativas y sesiones de orientación CCP para estudiantes, padres y personal de escuelas secundarias. Colaborar con consejeros y administradores escolares para identificar y apoyar a participantes potenciales en CCP. Supervisar el progreso académico de los estudiantes CCP e implementar estrategias de intervención para promover el éxito académico y la retención. Evaluar la eficacia del programa CCP y recomendar mejoras para optimizar los resultados estudiantiles y fortalecer las alianzas institucionales. Otras funciones según se asignen. Conocimientos, habilidades y cualificaciones personales requeridas: Demostrado conocimiento de los principios y prácticas de gestión de admisiones, incluidas estrategias de reclutamiento y procesos de admisión. Comprensión completa de los programas College Credit Plus y del desarrollo de alianzas con escuelas secundarias. Fuerte capacidad para interpretar y comunicar requisitos académicos complejos y políticas de admisión a estudiantes potenciales. Conocimiento práctico sobre cómo aplicar la toma de decisiones basada en datos para apoyar los objetivos de admisión. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Compromiso demostrado y capacidad para trabajar con diversas poblaciones de estudiantes, facultad y personal. Capacidad para desarrollar y mantener excelentes relaciones laborales con estudiantes, facultad, personal y socios comunitarios de todos los niveles. Orientado al detalle con sólidas habilidades organizativas. Dominio de las aplicaciones de Microsoft Office y sistemas de información estudiantil. Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente con múltiples fechas límite. Licencia de conducir válida y transporte confiable. Experiencia requerida: Tres años o más de experiencia trabajando con estudiantes de secundaria o nivel universitario. Se valora la experiencia en entornos de escuela secundaria o colegio comunitario. Formación académica requerida: Se requiere título universitario (licenciatura). Se prefiere una maestría en orientación, personal estudiantil, educación o un campo relacionado. Otros: Se requieren horarios nocturnos y los fines de semana. Supervisa al siguiente personal: Este puesto supervisa a trabajadores estudiantiles según sea necesario Beneficios Los siguientes beneficios están disponibles para empleados profesionales/técnicos de tiempo completo. Los empleados que trabajan menos de treinta horas a la semana no son elegibles. Seguros médicos y de vida: Edison State Community College ofrece excelentes planes médicos y dentales con primas compartidas por el costo. El colegio ofrece un programa de reembolso para compartir una parte de los gastos fuera de bolsillo del empleado. Cada empleado recibe una póliza de seguro de muerte accidental y desmembramiento. Beneficios de jubilación: Edison State Community College participa en el Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de Ohio (OPERS). De acuerdo con el Código Revisado de Ohio, el 10% del salario bruto de un empleado de Edison State se deposita en su cuenta individual OPERS. La institución aporta adicionalmente un 14%, que no se incluye en el salario base del empleado. También existe la opción de un plan alternativo de jubilación. Las contribuciones del empleado y del empleador serían iguales que las mencionadas anteriormente. Beneficios que no son compartidos por el colegio (disponibles para descuento en nómina): Visión Seguro de vida suplementario Anualidades diferidas de impuestos 403(b) Vacaciones: Los empleados profesionales/técnicos reciben 3 semanas de vacaciones cada año, que comienzan a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Después de cinco años de empleo en Edison State, el empleado profesional/técnico recibirá 3,5 semanas cada año; después de diez años aumentará a 4 semanas; tras quince años, el empleado recibirá 4,5 semanas de vacaciones, y esto aumentará nuevamente a 5 semanas tras veinte años de empleo en el colegio. Licencia por enfermedad: Los empleados de Edison State reciben 3 semanas de licencia por enfermedad cada año, que comienza a acumularse desde el primer período de pago del empleado. Pago por días festivos: Al comenzar su empleo, los empleados tienen derecho a recibir pago por los 11 días festivos en los que el campus permanece cerrado. Exención de matrícula: Los empleados de Edison State obtienen una exención del 100% de sus tarifas instructivas para cualquier curso de Edison State que cursen. Los dependientes (cónyuge o hijos) de empleados de tiempo completo de Edison State reciben la misma exención del 100% en las tarifas instructivas de cursos de Edison State, y los dependientes de empleados de medio tiempo reciben una exención parcial. Reembolso de matrícula: Edison State ofrece reembolso parcial de matrícula para educación continua. Contribución al club de salud: Edison State pagará una parte de las cuotas anuales del empleado para una membresía en un gimnasio. Las membresías en algunas organizaciones locales de YMCA pueden deducirse directamente de la nómina. La institución también proporciona un centro de fitness in situ gratuito para empleados, estudiantes y la comunidad.
Piqua, OH, USA
$61,236/año
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Técnico de Jardinería
Rango Salarial: $22 - $25.00/hora CULTURA DEL TRABAJO Las Masonic Homes of California están comprometidas con una cultura de liderazgo. Nuestra cultura busca ofrecer un servicio superior a los miembros, residentes y personal mediante un modelo sólido y progresivo de servicio y atención que alinee nuestra misión, visión y operaciones. Demostramos excelencia en servicios básicos y valoramos el alto rendimiento laboral, el desarrollo profesional, la gestión eficaz del tiempo, la administración presupuestaria, la seguridad en el lugar de trabajo y la satisfacción de los residentes y empleados. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y a la mejora continua de la calidad; somos una empresa de aprendizaje. Estamos comprometidos a compartir nuestros conocimientos y ser una organización que atraiga al talento más destacado. Somos orientados al equipo, empáticos y honestos. RESUMEN DEL PUESTO El Técnico de Jardinería trabaja bajo la supervisión del Director de Ingeniería de Instalaciones y debe realizar una amplia variedad de tareas especializadas, incluyendo cortar césped, bordes, recortar, podar, eliminar malas hierbas y mantener la limpieza general de las áreas verdes. Además, el técnico de jardinería solucionará problemas, reparará y realizará mantenimiento preventivo en aspersores, válvulas y temporizadores. El técnico de jardinería trabaja estrechamente con la cuadrilla contratada de jardinería para asegurar que el cuidado general de las instalaciones se mantenga adecuadamente y que se sigan todas las normas y procedimientos de seguridad. FUNCIONES ESENCIALES Recibir y seguir el horario/instrucciones de jardinería del supervisor según lo establecido en los procedimientos de jardinería establecidos. Las actividades incluyen plantación, poda, fertilización, riego, eliminación de malas hierbas, mulching, aplicación de pesticidas, control de plagas, limpieza de jardines y tareas de mantenimiento Mantener todas las áreas de trabajo, talleres, habitaciones de servicios y de jardinería limpias y organizadas. Llevar radio y otros equipos de comunicación mientras está de servicio y responder oportunamente Llevar radio y otros equipos de comunicación mientras está de servicio y responder oportunamente Operar y mantener herramientas manuales, herramientas eléctricas (motosierra, sopladora, cortacésped, (recortadora de hilo), vehículos eléctricos, tractores y otro equipo. Inspeccionar, reparar y mantener todos los sistemas y equipos de riego, es decir, sistemas eléctricos, sistemas de fontanería, Mantener registros del trabajo realizado completando órdenes de trabajo. Mantener inventario de materiales disponibles y materiales utilizados. Seguir los procedimientos de seguridad establecidos al realizar tareas de jardinería/mantenimiento. Relacionarse con tacto y cortesía con los residentes. Participar en actividades de vigilancia para reconocer y eliminar posibles peligros dentro y alrededor de los edificios y terrenos. Informar todos los incidentes, accidentes, condiciones inseguras/peligrosas y/o equipos inmediatamente, incluyendo fallos o averías de equipos tan pronto como sea posible. Realizar excavaciones y reparaciones de tuberías. Participar en la gestión de servicios públicos al estar informado y tomar las medidas adecuadas sobre cuestiones relacionadas con el uso eficiente de electricidad, gas y agua. Mantener al supervisor informado sobre todos los temas relacionados con servicios públicos. Realiza inspecciones de seguridad en terrenos, árboles, aspersores, válvulas, temporizadores e iluminación exterior. Realiza reparaciones según sea necesario. Sigue los procedimientos y precauciones de seguridad establecidos al realizar tareas de jardinería y mantenimiento. Informa al supervisor sobre cualquier mal funcionamiento, avería o equipo defectuoso tan pronto como sea posible, si no puede corregirlo. Asistir a seminarios, capacitaciones internas y clases educativas o técnicas según sea necesario. Mantiene relaciones profesionales de trabajo con residentes y compañeros de trabajo. Requisitos Diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente. Mantener una licencia de conducir de California válida y sin restricciones Poseer tres (3) años de experiencia en trabajos de jardinería Poseer conocimientos sobre prácticas de seguridad en trabajos de jardinería y riego. Poseer la capacidad de operar diversos vehículos motorizados, es decir, automóviles, furgonetas, camionetas pequeñas, carritos de servicio eléctricos y de combustible. Poseer la capacidad de operar correctamente herramientas eléctricas y todos los tipos comunes de herramientas manuales. Poseer habilidades efectivas de comunicación oral y escrita y la capacidad de leer inglés. Poseer la capacidad de leer e interpretar diagramas esquemáticos eléctricos. Poseer buena coordinación mano-ojo y percepción de profundidad. Poseer la capacidad de diferenciar entre varios colores. Poseer la capacidad de desarmar y volver a armar dispositivos eléctricos y mecánicos Beneficios En Masonic Homes, estamos buscando miembros del equipo que deseen combinar su pasión por ayudar a las personas, buenas habilidades de comunicación, habilidades para la toma de decisiones y altos estándares éticos con las oportunidades para avanzar en su carrera. A cambio de sus habilidades, se le ofrecerá: Un entorno de trabajo centrado en el trabajo en equipo y el apoyo Excelentes beneficios de salud, sustitución de salario y otros beneficios para el bienestar de usted y su familia Una contribución generosa a un plan 401K independientemente de si participa o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participe en el plan Inversión en su crecimiento mediante reembolso de matrícula
Covina, CA, USA
$22-25/hora
Workable
Especialista en RR.HH. y Nómina
"Hace diez años, me atreví a imaginar la primera marca de moda francesa nacida en internet... Les Composantes, que desde entonces se convirtió en Sézane. Mis prioridades no han cambiado desde entonces: innovar y poner a las personas, la creatividad, la calidad y el servicio en el centro de todo lo que hacemos." - Morgane Sezalory, Fundadora y CEO. Para seguir co-construyendo el próximo capítulo y más allá, estamos buscando talentos creativos, organizados y ágiles, que compartan nuestra pasión por mejorar constantemente todo lo posible. Sézane es un entorno único, tu trabajo hoy no será el mismo que ayer, y probablemente nada parecido a mañana. Si esto te atrae, ¡no podemos esperar a saber de ti! Estamos buscando un Especialista en RR.HH. y Nómina (M/F) para contribuir al siguiente capítulo del viaje de Sézane. El puesto está basado en nuestra sede en EE.UU., en Los Ángeles. Como Especialista en RR.HH. y Nómina, tus funciones serán las siguientes: Administración de RR.HH. y Sistema de Información de Recursos Humanos (HRIS) Mantener y actualizar los registros de empleados, contratos y modificaciones en nuestro sistema de información de recursos humanos. Apoyar los procesos de incorporación y salida, asegurando que toda la documentación y pasos de cumplimiento estén completos. Mantener actualizados los archivos de RR.HH., listas de equipos y organigramas. Generar informes de RR.HH. (número de empleados, rotación, etc.) y garantizar la precisión de los datos en el sistema de información de recursos humanos. Apoyo en Nómina y Cumplimiento Trabajar estrechamente con el equipo de nómina para rastrear y verificar variables de nómina. Preparar datos precisos de nómina para el proveedor y apoyar los informes de cumplimiento (formularios W-2, 1095-C, ACA). Asistir en auditorías relacionadas con nóminas y garantizar el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y multiestatales. Coordinar registros administrativos cuando expandamos a nuevos estados. Beneficios y Plan 401(k) Gestionar inscripciones, actualizaciones y bajas de empleados en planes de salud, dental, visión y otros. Administrar contribuciones al plan 401(k) y atender consultas de empleados. Apoyar durante el período de inscripción abierta y coordinar con proveedores de beneficios para resolver problemas. Proyectos y Operaciones de RR.HH. Contribuir a proyectos transversales de RR.HH. (mejoras en el sistema de información de recursos humanos, optimización de procesos). Apoyar activamente proyectos relacionados con el sistema de información de recursos humanos (mejoras del sistema, nuevos módulos o mejoras de procesos). Asistir en comunicaciones internas de RR.HH., reuniones y eventos. Colaborar con el Gerente de RR.HH. para proporcionar informes y apoyo administrativo continuo. Requisitos Experiencia de 4+ años en administración de RR.HH., apoyo en nómina o gestión de beneficios en EE.UU. La experiencia previa en una marca con tiendas minoristas operadas directamente será un plus. Conocimiento sólido del manejo de nóminas multiestatales y cumplimiento. Interés y experiencia sólidos con sistemas de información de recursos humanos (Workday, ADP, Paychex) y manejo de datos. Habilidades organizativas fuertes, atención al detalle y capacidad para manejar información confidencial. Curiosidad, proactividad y actitud positiva ante los desafíos. Adaptabilidad, mentalidad abierta y agilidad. Capacidad para desenvolverse en un entorno emprendedor de ritmo acelerado. Persona cálida y amigable, buena compañera de equipo, con habilidad para colaborar entre departamentos. Dominio de MS Office (especialmente Excel). Beneficios Rango salarial: $70,000 - $85,000, dependiendo de habilidades y experiencia.
Los Angeles, CA, USA
$70,000-85,000/año
Workable
Profesor Adjunto de Enfermería - Pediatría BSN
Stanbridge University busca un profesor adjunto de enfermería calificado y apasionado para impartir instrucción en Pediatría de Enfermería en el programa de Licenciatura en Ciencias de Enfermería (BSN). Reportándose directamente al Director del Programa BSN, este puesto implica ofrecer instrucción teórica y/o clínica de alta calidad, promover la participación y el éxito del estudiante, y mantener estándares académicos y profesionales acordes con las directrices de la universidad. Se espera que los profesores evalúen el desempeño de los estudiantes, proporcionen retroalimentación oportuna y mantengan documentación precisa de todas las actividades relacionadas con el curso. Funciones Esenciales: Impartir instrucción efectiva en clase y/o clínica utilizando sílabos y materiales de curso aprobados. Utilizar estrategias de enseñanza basadas en evidencia para fomentar el pensamiento crítico y el juicio clínico. Facilitar experiencias de aprendizaje que integren principios teóricos en la práctica clínica. Evaluar el desempeño del estudiante mediante observación, documentación y calificación de habilidades clínicas y tareas. Promover la seguridad del paciente y garantizar el cumplimiento de las políticas del sitio clínico y los protocolos universitarios. Realizar conferencias previas y posteriores a la práctica clínica, fomentando la reflexión del estudiante y el crecimiento profesional. Fomentar un entorno de aprendizaje solidario y respetuoso que enfatice comportamientos profesionales de enfermería, incluyendo responsabilidad, integridad y flexibilidad. Comunicar retroalimentación de manera oportuna y constructiva para apoyar la mejora continua del estudiante. Mantener registros precisos, presentar calificaciones y cumplir con todas las políticas académicas de la universidad. Participar en reuniones departamentales y servir en comités según se asigne. Mantenerse actualizado con el desarrollo profesional, las mejores prácticas clínicas y las tendencias en educación de enfermería. Requisitos: Obligatorio: Título de Maestría en Enfermería de una institución acreditada, incluyendo cursos en enfermería, educación o administración. Licencia válida y activa de Enfermero Registrado (RN) en California emitida por la Junta de Enfermería Registrada (BRN). Cuatro (4) años de experiencia continua a tiempo completo (o equivalente) en atención directa al paciente como RN. Experiencia en atención directa al paciente dentro de los últimos cinco (5) años en el área clínica asignada. Certificación de RCP básico (BLS) para proveedores de atención médica de la Asociación Americana del Corazón. Registros actualizados de inmunizaciones. Competencia en el uso de tecnología educativa y habilidades básicas de computación. $50-$65/hora. El salario depende de la experiencia y educación Preferido: Un (1) año de experiencia docente en Fundamentos de Enfermería o haber completado un curso post-grado en educación de enfermería. Conocimiento de ATI Experiencia enseñando cursos teóricos y clínicos en un programa académico de enfermería. Habilidades interpersonales sólidas y una filosofía docente centrada en el estudiante. Condiciones de Empleo: Puede requerirse una evaluación relacionada con el trabajo durante el proceso de entrevista. Debe ser capaz de desempeñar cada función esencial satisfactoriamente y estar físicamente presente en la oficina (salvo que se indique lo contrario). Se realizará verificación del empleo para validar la experiencia laboral según los estándares de acreditación. Las ofertas de empleo están sujetas a la finalización exitosa de una verificación de antecedentes. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen funciones esenciales. Entorno de Trabajo: Entorno típico de oficina/sala de clases/laboratorio o clínica. Las funciones generalmente se realizan sentado en un escritorio o estación de trabajo informática. Puede incluir tiempo en laboratorios de habilidades o entornos de atención al paciente según lo requiera el programa. Sujeto a interrupciones frecuentes, ruido de conversaciones o equipos de oficina, y plazos exigentes. Demandas Físicas: Sentarse regularmente durante períodos prolongados. Capacidad física para realizar tareas relacionadas con el programa o departamento. Competencia para usar teclados electrónicos y equipos de oficina. Comunicación verbal efectiva por teléfono y en persona. Capacidad para leer texto pequeño, operar computadoras y entender voces con claridad. Capacidad para levantar, transportar y/o mover objetos de 10 a 25 libras según sea necesario. Beneficios para Profesores Adjuntos y Puestos a Tiempo Parcial: Horarios Flexibles: Opciones para ajustar las horas de trabajo y equilibrar compromisos profesionales, académicos y personales. Desarrollo Profesional: Acceso a programas de formación universitaria, talleres y oportunidades de desarrollo de habilidades para apoyar el crecimiento profesional. Tutoría: Orientación y apoyo de profesores y personal experimentados para mejorar las habilidades docentes y el éxito profesional. Comunidad Colaborativa: Oportunidades para interactuar con colegas de diferentes departamentos, compartir conocimientos y contribuir a una cultura de aprendizaje. Reconocimiento y Compromiso: Inclusión en eventos de agradecimiento de la universidad, programas de reconocimiento y actividades del campus. Valores Institucionales: Diversidad e Inclusión: El lema de Stanbridge University, “Fuerza a través de la Diversidad”, refleja nuestro profundo compromiso de honrar los diversos orígenes de nuestros estudiantes, profesores, personal y comunidades circundantes. Nos esforzamos por crear un entorno de aprendizaje inclusivo y mantener prácticas antidiscriminatorias en todos los aspectos de la vida universitaria. Innovación y Tecnología: Asumimos tecnologías de vanguardia para mejorar el aprendizaje del estudiante mediante experiencias interactivas y prácticas, incluyendo realidad virtual y laboratorios de simulación, asegurando que los estudiantes estén preparados para las exigencias de la práctica sanitaria moderna. Participación Comunitaria: A través de iniciativas como Stanbridge outREACH, se empodera a los estudiantes para devolver a las comunidades locales y globales, cultivando compasión, responsabilidad cívica y conciencia social. Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades: Stanbridge University es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos a construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. No discriminamos por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad, información genética, orientación sexual, identidad de género ni ningún otro estatus protegido. Se anima a todos los candidatos calificados a postularse.
Riverside, CA, USA
$50/hora
Workable
Gerente de Operaciones - VHV
Cliente: VHV Título del puesto: Gerente de Operaciones Sitio web: www.vhv.com Ubicación: Winooski, Vermont Reporta a: Presidente Rango salarial previsto: $130,000 - $140,000   Acerca de VHV En VHV, todos trabajamos unos por otros. VHV es propiedad 100% de sus empleados, lo que significa que la organización está compuesta por muchos propietarios, pero más importante aún, por un solo equipo colaborativo. Cuando te unes a VHV, trabajas para una empresa que invierte en las personas, el trabajo en equipo, la integridad, la mejora continua y la seguridad. También trabajas para un contratista mecánico reconocido a nivel nacional que ofrece soluciones altamente innovadoras a sus clientes. Ofrecer este nivel de servicio durante 75 años le ha dado a VHV una reputación de calidad superior en todo el noreste. VHV tiene oficinas en Winooski, Vermont, con oficinas adicionales en Littleton y West Lebanon, Nuevo Hampshire. Nuestros Valores Fundamentales: Contratar, Promover, Recompensar, Repetir Nuestro Enfoque Fundamental: Saber y Hacer lo Correcto Comprometidos con la Mejora Enfoque en el Equipo Cómo Trabajamos: EOS + Mejora Continua: VHV opera bajo el Sistema de Gestión Empresarial (EOS), con un enfoque en: Visión Proceso Personas Problemas Datos Trazabilidad Este marco ayuda a nuestro equipo a mantenerse alineado, responsable y en constante mejora.  Descripción del Puesto Este es un puesto ideal para un líder fuerte orientado al crecimiento y con altos estándares de calidad y excelencia. La alineación general de la empresa con el Sistema de Gestión Empresarial (EOS) y la mejora continua han colocado a VHV en una clara trayectoria de crecimiento, y la organización busca un Gerente de Operaciones dispuesto a alinearse con EOS y contribuir al éxito del equipo y de la organización. VHV busca un Gerente de Operaciones que pueda alinear, escalar y liderar a través de otros; alguien que ponga al equipo por encima de sí mismo y que tenga una alta inteligencia emocional desarrollada.   El Gerente de Operaciones es responsable de dirigir y gestionar las actividades de la División de Construcción implementando políticas y procedimientos para alcanzar los objetivos generales con el fin de garantizar resultados operativos máximos. Las responsabilidades típicas incluyen, entre otras, la gestión del Departamento de Operaciones de Construcción mediante el análisis y manejo de riesgos operativos y financieros, supervisar la asignación eficiente de personal, asegurar el cumplimiento de los presupuestos de los proyectos, reclutamiento y desarrollo profesional del personal. Se prefiere experiencia en construcción, pero damos la bienvenida a candidatos excepcionales con sólida experiencia en liderazgo y operaciones provenientes de otras industrias.   Funciones y Responsabilidades Esenciales: Liderar, Gestionar y Hacer Responsables (LMA) a todos los miembros del equipo de operaciones de construcción, asegurando la alineación con los Valores Fundamentales de VHV y los objetivos de la empresa. Asumir la ejecución de todos los trabajos de construcción, asegurando que los proyectos se entreguen a tiempo, dentro del presupuesto y según los estándares de calidad de VHV. Impulsar la rentabilidad de las operaciones de construcción mediante la gestión de presupuestos, controles de costos, productividad laboral y utilización de materiales/equipos. Prever y asignar recursos (mano de obra, materiales, equipos) en colaboración con los gerentes de proyecto, el gerente de operaciones en campo y los talleres de fabricación. Supervisar las operaciones en campo y funciones de apoyo liderando al Gerente de VDC, al Gerente de Operaciones en Campo, al Gerente Senior de Proyectos, a Compras y a los Talleres de Fabricación de Chapa Metálica y Tuberías, para asegurar alineación, eficiencia y calidad en todos los proyectos de construcción. Implementar y mejorar los procesos operativos para aumentar la eficiencia, calidad, seguridad y cumplimiento con las políticas de VHV y las regulaciones aplicables. Desarrollar y formar líderes dentro de las operaciones de construcción mediante tutoría, retroalimentación y planificación de desarrollo profesional. Colaborar con la dirección (incluyendo Ventas/Desarrollo de Negocios y el Equipo Directivo) para alinear la ejecución operativa con los objetivos de la empresa y su estrategia a largo plazo. Garantizar una gestión adecuada del desempeño de los empleados abordando rápidamente problemas de comportamiento o rendimiento mediante disciplina verbal o escrita y reportes oportunos al departamento de RRHH. Fomentar y proteger un entorno de trabajo respetuoso, libre de acoso e inclusivo, que cumpla con las políticas de VHV y todas las regulaciones estatales y federales aplicables. Educación, Experiencia y Habilidades Se prefiere título universitario en Ingeniería, Gestión de Proyectos o Gestión de Operaciones. Más de cinco años de experiencia en cargos de alta dirección y/o roles de liderazgo. Experiencia en la industria mecánica/HVAC, construcción o campos relacionados es un plus. Dominio de herramientas informáticas y conocimiento de programas de software relacionados. Experiencia en gestión y supervisión de personal. Experiencia como mentor de subordinados y ayudándolos en su desarrollo. Capacidad para cuantificar y rastrear la productividad, así como para identificar e introducir medidas de mejora. Capacidad para realizar múltiples tareas y estrategizar en diferentes situaciones. Compromiso con los Valores Fundamentales de VHV: Saber y Hacer lo Correcto, Comprometidos con la Mejora y Enfoque en el Equipo Gallagher, Flynn & Company, LLP ha sido contratada para llevar a cabo esta búsqueda. Los candidatos interesados pueden postular enviando un currículum y una carta de presentación a Mike Smith, Asesor Estratégico de Recursos Humanos. Aunque agradecemos todo el interés en esta excelente oportunidad, solo se contactará a los candidatos cuyo perfil se ajuste más estrechamente a nuestros requisitos. Descargo de responsabilidad: Lo indicado anteriormente representa las responsabilidades del puesto, pero no pretende ser una lista exhaustiva. Las responsabilidades pueden cambiar durante el empleo según el criterio de la empresa. Gallagher, Flynn & Company, LLP y nuestro cliente no discriminan en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluyendo embarazo e identidad de género), origen nacional, afiliación política, orientación sexual, estado civil, discapacidad, información genética, edad, membresía en una organización de empleados, estado parental o servicio militar u otros factores ajenos al mérito.
Winooski, VT, USA
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