Especialista en Desarrollo Organizacional (PR25071)

Como Director de Consultoría de Eficacia Organizacional, formará parte de un entorno dinámico ayudando a los clientes a resolver problemas complejos y entregando resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que sobresale al guiar a las organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos mediante una ejecución efectiva, y también un líder servidor que cree que la excelencia en la entrega es esencial y trabaja para elevar el rendimiento de todo el equipo. Como miembro del equipo directivo de Pioneer, contribuirá a la visión, estrategia y prioridades de la empresa y de la práctica. Tendrá oportunidades de hacer crecer el negocio mediante la entrega a clientes, el liderazgo de personas, el desarrollo de la práctica y el desarrollo de negocios. Será responsable de la gestión del rendimiento y del desarrollo profesional de un equipo de consultores. Nuestros directores demuestran capacidad comprobada para liderar eficazmente actividades de eficacia organizacional en proyectos de transformación de tamaño mediano a grande (globales y no globales), con estructuras ambiguas y complejas, y diversos requisitos técnicos y comerciales, destacándose cuando pueden involucrarse desde el primer día para comprender el entorno interno, establecer relaciones con el cliente y el equipo interno y cumplir con la ejecución para lograr un resultado deseado. Las responsabilidades incluyen: Entrega al Cliente Ser responsable de una cartera de proyectos con supervisión completa y responsabilidad por la excelencia en la entrega Liderar o iniciar esfuerzos de entrega en la práctica asignada Construir, desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes a nivel C-Suite y ejecutivo Involucrar a los clientes para desarrollar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades únicas y ayuden a lograr resultados empresariales mediante iniciativas transformadoras de cambio Liderazgo Construir y liderar un equipo altamente capacitado y de alto rendimiento dentro del área de práctica de Eficacia Organizacional Planificar el crecimiento del equipo, colaborar y participar en el proceso de reclutamiento para cubrir puestos vacantes Gestionar a los miembros del equipo y los proyectos según las metodologías y procedimientos operativos estándar de Pioneer Liderar y apoyar el progreso profesional de los reportes directos y ampliar su influencia en toda la organización Gestionar resultados clave y asegurar que cada miembro del equipo cumpla o supere las expectativas Desarrollo de la Práctica Contribuir al plan de acción de la práctica para aumentar ventas, crear nuevas ofertas de servicios y encontrar soluciones a desafíos importantes de los clientes Brindar experiencia para profundizar y expandir las ofertas de productos y soluciones para clientes de la firma Actuar como líder de pensamiento en el área de práctica (por ejemplo, escribir publicaciones en blogs, artículos, hablar en eventos, etc.) Brindar entrenamiento y coaching continuo al equipo de Eficacia Organizacional Desarrollar y mantener estándares y procesos de práctica de Pioneer Crecimiento de Negocios Impulsar el crecimiento de ingresos mediante el apoyo al desarrollo de negocios para cuentas existentes y nuevas a través de relaciones estratégicas sólidas, prospección inteligente medida y gestión de cuentas Brindar experiencia temática para definir oportunidades, contribuir al desarrollo de propuestas y a su presentación Gestionar las Declaraciones de Trabajo (SOW) del equipo, incluyendo el desarrollo del SOW, incorporación del cliente, cierre y satisfacción del cliente Requisitos: 5 o más años de experiencia relevante en un rol de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en eficacia organizacional y/o gestión del cambio 10 o más años de experiencia en el desarrollo y liderazgo de estrategias de eficacia organizacional que respalden proyectos de proceso/tecnología a gran escala y/u otras iniciativas transformadoras, incluyendo eficacia organizacional y diseño Experiencia implementando soluciones, metodologías y herramientas de gestión del cambio de clase mundial Experiencia en desarrollo de negocios y/o desarrollo de propuestas Historial comprobado de entrega; posee mentalidad orientada a resultados y es muy eficaz en la coordinación, ejecución y seguimiento centrado en prioridades críticas para impulsar resultados positivos Experiencia trabajando en entornos matriciales y liderando/gestionando dentro de ellos Pasión por liderar con humildad, esforzarse intensamente por realizar un excelente trabajo, manteniéndose conectado con el equipo y con las cosas que ama fuera del trabajo Capacidad para influir y desarrollar relaciones de confianza con líderes empresariales y equipos multifuncionales Capacidad para ejercer discreción y toma de decisiones independiente al responder a situaciones únicas Capacidad para sintetizar estratégicamente y extraer temas clave, tendencias y riesgos Habilidades orales, escritas y de facilitación excepcionales, con capacidad para articular claramente ideas complejas a diversas audiencias, incluyendo liderazgo ejecutivo Capacidad para manejar ambigüedades y gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente, para asociarse eficazmente con los clientes durante todo el proyecto Historial de fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes Habilidades comprobadas en la identificación y resolución de desafíos del cliente Demostrada capacidad para expandir eficazmente redes profesionales mediante la construcción y participación estratégica de relaciones Alto dominio del paquete Microsoft Office Capacidad para desplazarse a varios clientes en el área metropolitana de la ciudad donde se ubica este puesto Se prefiere título universitario Ubicación: Oficina de Pioneer en Minneapolis: 212 N 3rd Ave, Minneapolis, MN 55401 El rango salarial estimado para este puesto es de $160-205K anuales. Esto se basa en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y en el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo y corto plazo, etc. #LI-KK1

Asistente de Oficina/Reclutador Bilingüe. Empresa de personal para la construcción. ¡18 $ por hora para empezar, TIEMPO COMPLETO CON BENEFICIOS! DEBE hablar español e inglés. Ubicación: 1665 Dr Martin Luther King Jr Blvd, Riviera Beach, FL 33404 Empresa: ACTION LABOR & STAFFING CONNECTION Responda ahora con información de contacto/resumen o llame/envíe un mensaje de texto a Blake Hirschbach al 561-683-8107 para obtener más detalles. Descripción del trabajo: ¡Se necesita URGENTEMENTE Asistente de Oficina/Reclutador Bilingüe! Aplique AHORA!!! (Riviera Beach, FL). 18 $ por hora según experiencia para una empresa local de personal en el condado de Palm Beach (Action Labor). www.actionlabor.com Debe estar dispuesto a apoyar al Gerente de Sucursal de Action Labor y a los trabajadores temporales de oficina, reclutar trabajadores temporales y pagar a los empleados al final del día. Incluye un buen conocimiento de las herramientas de Microsoft Office. Somos una empresa de contratación próspera (Action Labor Riviera Beach). Necesitamos un Asistente de Oficina/Reclutador Bilingüe competente para ayudar a gestionar las actividades diarias de la oficina. Descripción completa del trabajo: Estamos buscando un Administrador/Reclutador de Oficina Bilingüe confiable. Realizará tareas administrativas, asegurando que el resto del personal tenga el apoyo adecuado para trabajar eficientemente. Las tareas del administrador de oficina incluirán reclutar trabajadores temporales, apoyar al Gerente de Sucursal de Action Labor y realizar todas las funciones administrativas en nuestro software propio y en MS Office Suite. Action Labor es una empresa de personal temporal en los mercados de la construcción y la industria. Nuestro negocio son las personas. Por lo tanto, cualquier candidato DEBE ser capaz de trabajar con nuestros trabajadores temporales y reclutar tanto dentro de la oficina como fuera en la comunidad. Un Asistente de Oficina exitoso puede trabajar internamente y externamente tanto con nuestra fuerza laboral como con clientes en toda la zona. El candidato ideal será competente para priorizar y trabajar con poca supervisión. Será autónomo y digno de confianza. El administrador de oficina garantiza el funcionamiento fluido de nuestras oficinas y contribuye al crecimiento sostenible. ¡18 $ por hora para empezar, APLIQUE AHORA y trabaje INMEDIATAMENTE!!! Tipo de trabajo: Tiempo completo Beneficios: 401k Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Tiempo libre pagado Plan de jubilación Seguro de visión Se anima a las personas con antecedentes penales a aplicar

Acerca de Cramer Cramer es una agencia de Experiencia de Marca y Marketing de Contenido que combina estrategia, creatividad y producción para crear momentos que las personas aman, y entregar consistentemente resultados más allá de las expectativas. Nuestra cultura prospera en la innovación, la mejora continua y una mentalidad colaborativa, centrada en el equipo. Estamos impulsados por un equipo comprometido y de alto rendimiento, dedicado a hacer un gran trabajo y mejorar cada día. Resumen del puesto Como Director de Personas y Cultura, usted será el líder estratégico y operativo de todas las funciones de RR.HH. en Cramer. Usted dará forma al desarrollo de nuestro personal y a la cultura que impulsa el rendimiento y el compromiso. Este puesto supervisa iniciativas clave en adquisición de talento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, experiencia del empleado, operaciones de personal y cumplimiento. Usted se desempeña bien en la colaboración multifuncional, la creación de relaciones y la generación de oportunidades para que otros crezcan. Se siente motivado ayudando a sus colegas a destacar y alcanzar su máximo potencial. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en Norwood, MA.   Responsabilidades clave: Liderazgo estratégico Desarrollar planes estratégicos de RR.HH. alineados con los objetivos de la empresa y que reflejen los valores de Cramer. Promover la cultura de Cramer impulsando prioridades centradas en las personas, incluyendo innovación, comunidad, compromiso, diversidad, equidad, inclusión e integración (DEIB), reconocimiento y bienestar general del empleado. Liderar y apoyar al equipo de Personas y Cultura, incluyendo un Gerente de Personas y Cultura de tiempo completo y un Especialista en RR.HH. a tiempo parcial Adquisición y gestión de talento Liderar la estrategia y ejecución de reclutamiento para atraer, contratar y retener al mejor talento, con participación directa en contrataciones clave. Crear y mantener canales sólidos para necesidades de talento actuales y futuras, con enfoque en desarrollar la próxima generación de líderes de Cramer. Impulsar la capacitación ejecutiva en desempeño y apoyar al equipo ejecutivo en el fortalecimiento de la colaboración y liderazgo. Desarrollo y compromiso del talento Supervisar la gestión del desempeño y los programas de aprendizaje, asegurando trayectorias de desarrollo claras y retroalimentación significativa para todos los miembros del equipo. Liderar las relaciones con los empleados con enfoque en comunicación proactiva, coaching y planes de desarrollo individual. Apoyar el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, ayudando a los equipos y líderes a adoptar nuevos sistemas, procesos y comportamientos. Operaciones de personal y cumplimiento Asegurar que las políticas, prácticas y beneficios de RR.HH. cumplan con la legislación, sean equitativos y estén alineados con las necesidades de la empresa. Supervisar y gestionar el presupuesto de RR.HH. Seleccionar y supervisar proveedores externos, herramientas y plataformas para garantizar eficacia y valor. Mantener y mejorar los sistemas (HRIS, ATS, etc.) para respaldar una función de RR.HH. escalable e informada por datos. Requisitos 7 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 3 años en un cargo directivo, preferiblemente en un entorno creativo, agencia o servicios profesionales de ritmo acelerado. Trayectoria comprobada liderando e implementando estrategias de personal en reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, y compromiso del empleado. Amplio conocimiento de la legislación laboral y cumplimiento de RR.HH. (federal y estatal); experiencia en la gestión de políticas de RR.HH., beneficios y relaciones con empleados. Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio, incluyendo colaboración con líderes durante procesos de crecimiento y transformación. Capacidad demostrada para generar confianza e influir multifuncionalmente, incluso con el liderazgo ejecutivo. Alta inteligencia emocional, habilidades de comunicación e interpersonales sólidas, capaz de conectar con personas en todos los niveles de la organización. Experiencia práctica con plataformas HRIS, sistemas de seguimiento de candidatos y prácticas de gestión de personas basadas en datos. Pensador estratégico con sólidas habilidades de ejecución operativa, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente. Compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia, con experiencia en la creación de programas y prácticas inclusivas. Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; título avanzado o certificación en RR.HH. (por ejemplo, SHRM-SCP, SPHR) deseable. Capacidad para trabajar presencialmente en Norwood, MA como líder clave de la cultura y socio para los equipos en toda la organización. Beneficios Seguros médicos, dentales y de visión Cuenta de ahorro para salud (HSA), incluida la contribución del empleador Plan de jubilación (401K) con aporte de la empresa Plan de bonificación por participación en beneficios Seguro de vida Tiempo libre remunerado Licencia familiar Discapacidad a corto y largo plazo Reembolso de matrícula Recursos de bienestar, incluida membresía con descuento en Lifetime Fitness Cafetería generosa en las instalaciones Días festivos pagados

All Star Labor and Staffing busca un Asistente de Recursos Humanos a tiempo parcial con experiencia para apoyar a nuestro departamento de RR.HH. en diversas funciones administrativas y operativas. El candidato ideal tendrá un sólido conocimiento en gestión de recursos humanos, legislación laboral y sistemas de RR.HH., además de excelentes habilidades comunicativas y organizativas. Responsabilidades: - Apoyar los esfuerzos de reclutamiento, incluyendo la búsqueda de candidatos, entrevistas, verificaciones de antecedentes y onboarding de nuevos empleados (debe estar familiarizado con I-9s y E-Verify). - Mantener registros precisos de empleados utilizando sistemas HRIS como Workday, ADP, Oracle HCM o UKG. - Apoyar la inducción de nuevos empleados y garantizar su integración fluida en la cultura empresarial. - Responder consultas de empleados y ayudar a resolver problemas laborales. - Administrar beneficios y asistir a los empleados con preguntas relacionadas con ellos. - Compilar y mantener datos y métricas de RR.HH., asegurando precisión y confidencialidad. - Apoyar iniciativas de gestión del desempeño, capacitación y desarrollo. - Utilizar herramientas ATS (como Lever o iCIMS) para gestionar el reclutamiento y el seguimiento de candidatos. Requisitos - Experiencia comprobada en administración o gestión de recursos humanos. - Dominio de sistemas HRIS (especialmente UKG o HCM). - Amplio conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas de RR.HH. - Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación. - Experiencia en gestión del talento, gestión del cambio y procesos de evaluación de empleados. Opciones de horario Remoto: Días/horas flexibles Presencial: Martes, jueves y viernes (8:30 AM – 5:30 PM; los horarios pueden variar) Híbrido: Combinación de ambas opciones Salario: $26–$28 por hora (según experiencia) ¿Interesado? Llame al 503-619-0811 y pida por Becky para obtener más información!

¡Si te apasionan los deportes, los niños y generar un impacto positivo, entonces tenemos la oportunidad perfecta para ti! Amazing Athletes es un programa líder móvil de desarrollo deportivo y fitness especializado en ofrecer clases divertidas e interesantes de deportes para niños de 2 a 6 años. Estamos buscando entrenadores deportivos infantiles entusiastas y dedicados que se integren a nuestro equipo en una posición a tiempo parcial en Amazing Athletes. Acerca de Amazing Athletes: En Amazing Athletes creemos en el poder de los deportes para enseñar habilidades importantes de la vida, promover la salud física e inculcar confianza en los niños. Nuestras clases integrales introducen a 10 deportes diferentes, incluyendo baloncesto, fútbol, béisbol y más, además de enfocarse en nutrición básica, grupos musculares y habilidades motoras esenciales. Responsabilidades del trabajo: Dirigir y realizar clases deportivas atractivas para niños de 2 a 6 años. Crear un ambiente positivo y de apoyo donde los niños puedan aprender y desarrollarse. Enseñar habilidades básicas de deportes, habilidades motoras y movimientos fundamentales. Garantizar la seguridad de todos los participantes durante las clases. Interactuar con padres, maestros y niños de manera profesional y amable. Requisitos Experiencia previa trabajando con niños, como entrenamiento, docencia o cuidado infantil. Pasión por los deportes, la condición física y trabajar con niños. Buenas habilidades de comunicación e interpersonales. Alta energía y entusiasmo. Confiabilidad y puntualidad. Capacidad para crear un ambiente divertido e interesante para los niños. Licencia de conducir vigente y acceso a transporte confiable. Debe poder pasar una verificación de antecedentes. Certificación en RCP y primeros auxilios (deseable). Beneficios Horario flexible a tiempo parcial Oportunidades de bonificaciones Reembolso por certificaciones de primeros auxilios/RCP De $20 a $25 por hora

CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies se dedica a ofrecer a sus clientes el trabajo de mayor calidad, al tiempo que brinda a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y un avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, que paga hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre pagado, que promueve un equilibrio de alta calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subvencionadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse en óptimas condiciones. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con sede en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso para aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con objetivos y recompensas claramente definidos. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100 % de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y lo hemos estado haciendo durante más de una década. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, desde cualquier parte del mundo! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, de resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse altamente organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet estable y energía eléctrica confiable si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de capacitación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.