Especialista en Desarrollo Organizacional (PR25071)

Como Director de Consultoría de Eficacia Organizacional, formará parte de un entorno dinámico ayudando a los clientes a resolver problemas complejos y entregando resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que sobresale al guiar a las organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos mediante una ejecución efectiva, y también un líder servidor que cree que la excelencia en la entrega es esencial y trabaja para elevar el rendimiento de todo el equipo. Como miembro del equipo directivo de Pioneer, contribuirá a la visión, estrategia y prioridades de la empresa y de la práctica. Tendrá oportunidades de hacer crecer el negocio mediante la entrega a clientes, el liderazgo de personas, el desarrollo de la práctica y el desarrollo de negocios. Será responsable de la gestión del rendimiento y del desarrollo profesional de un equipo de consultores. Nuestros directores demuestran capacidad comprobada para liderar eficazmente actividades de eficacia organizacional en proyectos de transformación de tamaño mediano a grande (globales y no globales), con estructuras ambiguas y complejas, y diversos requisitos técnicos y comerciales, destacándose cuando pueden involucrarse desde el primer día para comprender el entorno interno, establecer relaciones con el cliente y el equipo interno y cumplir con la ejecución para lograr un resultado deseado. Las responsabilidades incluyen: Entrega al Cliente Ser responsable de una cartera de proyectos con supervisión completa y responsabilidad por la excelencia en la entrega Liderar o iniciar esfuerzos de entrega en la práctica asignada Construir, desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes a nivel C-Suite y ejecutivo Involucrar a los clientes para desarrollar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades únicas y ayuden a lograr resultados empresariales mediante iniciativas transformadoras de cambio Liderazgo Construir y liderar un equipo altamente capacitado y de alto rendimiento dentro del área de práctica de Eficacia Organizacional Planificar el crecimiento del equipo, colaborar y participar en el proceso de reclutamiento para cubrir puestos vacantes Gestionar a los miembros del equipo y los proyectos según las metodologías y procedimientos operativos estándar de Pioneer Liderar y apoyar el progreso profesional de los reportes directos y ampliar su influencia en toda la organización Gestionar resultados clave y asegurar que cada miembro del equipo cumpla o supere las expectativas Desarrollo de la Práctica Contribuir al plan de acción de la práctica para aumentar ventas, crear nuevas ofertas de servicios y encontrar soluciones a desafíos importantes de los clientes Brindar experiencia para profundizar y expandir las ofertas de productos y soluciones para clientes de la firma Actuar como líder de pensamiento en el área de práctica (por ejemplo, escribir publicaciones en blogs, artículos, hablar en eventos, etc.) Brindar entrenamiento y coaching continuo al equipo de Eficacia Organizacional Desarrollar y mantener estándares y procesos de práctica de Pioneer Crecimiento de Negocios Impulsar el crecimiento de ingresos mediante el apoyo al desarrollo de negocios para cuentas existentes y nuevas a través de relaciones estratégicas sólidas, prospección inteligente medida y gestión de cuentas Brindar experiencia temática para definir oportunidades, contribuir al desarrollo de propuestas y a su presentación Gestionar las Declaraciones de Trabajo (SOW) del equipo, incluyendo el desarrollo del SOW, incorporación del cliente, cierre y satisfacción del cliente Requisitos: 5 o más años de experiencia relevante en un rol de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en eficacia organizacional y/o gestión del cambio 10 o más años de experiencia en el desarrollo y liderazgo de estrategias de eficacia organizacional que respalden proyectos de proceso/tecnología a gran escala y/u otras iniciativas transformadoras, incluyendo eficacia organizacional y diseño Experiencia implementando soluciones, metodologías y herramientas de gestión del cambio de clase mundial Experiencia en desarrollo de negocios y/o desarrollo de propuestas Historial comprobado de entrega; posee mentalidad orientada a resultados y es muy eficaz en la coordinación, ejecución y seguimiento centrado en prioridades críticas para impulsar resultados positivos Experiencia trabajando en entornos matriciales y liderando/gestionando dentro de ellos Pasión por liderar con humildad, esforzarse intensamente por realizar un excelente trabajo, manteniéndose conectado con el equipo y con las cosas que ama fuera del trabajo Capacidad para influir y desarrollar relaciones de confianza con líderes empresariales y equipos multifuncionales Capacidad para ejercer discreción y toma de decisiones independiente al responder a situaciones únicas Capacidad para sintetizar estratégicamente y extraer temas clave, tendencias y riesgos Habilidades orales, escritas y de facilitación excepcionales, con capacidad para articular claramente ideas complejas a diversas audiencias, incluyendo liderazgo ejecutivo Capacidad para manejar ambigüedades y gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente, para asociarse eficazmente con los clientes durante todo el proyecto Historial de fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes Habilidades comprobadas en la identificación y resolución de desafíos del cliente Demostrada capacidad para expandir eficazmente redes profesionales mediante la construcción y participación estratégica de relaciones Alto dominio del paquete Microsoft Office Capacidad para desplazarse a varios clientes en el área metropolitana de la ciudad donde se ubica este puesto Se prefiere título universitario Ubicación: Oficina de Pioneer en Minneapolis: 212 N 3rd Ave, Minneapolis, MN 55401 El rango salarial estimado para este puesto es de $160-205K anuales. Esto se basa en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y en el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo y corto plazo, etc. #LI-KK1

Mi prometido y yo estamos buscando a alguien que venga a nuestra casa 4 veces por semana para hacer lo siguiente: -Limpieza de la casa, incluyendo lavandería; tendré una lista de tareas al momento de contratar. -Paseo de perros, así como alimentar a nuestro perro dos veces al día. -Mantenimiento básico del patio; tenemos un pequeño patio que cortamos con una cortadora de césped eléctrica; debe saber cómo realizar esta tarea. -Cuidado ocasional de niños; se puede discutir más durante la entrevista Este trabajo se paga en efectivo, usted será responsable de su transporte hacia y desde nuestra casa. Comenzaré pagando $11.00 la hora. Pago semanal. Tenemos herramientas y productos de limpieza, pero sería un plus si tiene artículos personales que le gustaría usar. ¡Estoy dispuesto a pagar por el kilometraje de gasolina! Debe pasar una verificación de antecedentes. Se acepta llamada, mensaje de texto o correo electrónico.

Acerca de Cramer Cramer es una agencia de Experiencia de Marca y Marketing de Contenido que combina estrategia, creatividad y producción para crear momentos que las personas aman, y entregar consistentemente resultados más allá de las expectativas. Nuestra cultura prospera en la innovación, la mejora continua y una mentalidad colaborativa, centrada en el equipo. Estamos impulsados por un equipo comprometido y de alto rendimiento, dedicado a hacer un gran trabajo y mejorar cada día. Resumen del puesto Como Director de Personas y Cultura, usted será el líder estratégico y operativo de todas las funciones de RR.HH. en Cramer. Usted dará forma al desarrollo de nuestro personal y a la cultura que impulsa el rendimiento y el compromiso. Este puesto supervisa iniciativas clave en adquisición de talento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, experiencia del empleado, operaciones de personal y cumplimiento. Usted se desempeña bien en la colaboración multifuncional, la creación de relaciones y la generación de oportunidades para que otros crezcan. Se siente motivado ayudando a sus colegas a destacar y alcanzar su máximo potencial. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en Norwood, MA.   Responsabilidades clave: Liderazgo estratégico Desarrollar planes estratégicos de RR.HH. alineados con los objetivos de la empresa y que reflejen los valores de Cramer. Promover la cultura de Cramer impulsando prioridades centradas en las personas, incluyendo innovación, comunidad, compromiso, diversidad, equidad, inclusión e integración (DEIB), reconocimiento y bienestar general del empleado. Liderar y apoyar al equipo de Personas y Cultura, incluyendo un Gerente de Personas y Cultura de tiempo completo y un Especialista en RR.HH. a tiempo parcial Adquisición y gestión de talento Liderar la estrategia y ejecución de reclutamiento para atraer, contratar y retener al mejor talento, con participación directa en contrataciones clave. Crear y mantener canales sólidos para necesidades de talento actuales y futuras, con enfoque en desarrollar la próxima generación de líderes de Cramer. Impulsar la capacitación ejecutiva en desempeño y apoyar al equipo ejecutivo en el fortalecimiento de la colaboración y liderazgo. Desarrollo y compromiso del talento Supervisar la gestión del desempeño y los programas de aprendizaje, asegurando trayectorias de desarrollo claras y retroalimentación significativa para todos los miembros del equipo. Liderar las relaciones con los empleados con enfoque en comunicación proactiva, coaching y planes de desarrollo individual. Apoyar el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, ayudando a los equipos y líderes a adoptar nuevos sistemas, procesos y comportamientos. Operaciones de personal y cumplimiento Asegurar que las políticas, prácticas y beneficios de RR.HH. cumplan con la legislación, sean equitativos y estén alineados con las necesidades de la empresa. Supervisar y gestionar el presupuesto de RR.HH. Seleccionar y supervisar proveedores externos, herramientas y plataformas para garantizar eficacia y valor. Mantener y mejorar los sistemas (HRIS, ATS, etc.) para respaldar una función de RR.HH. escalable e informada por datos. Requisitos 7 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 3 años en un cargo directivo, preferiblemente en un entorno creativo, agencia o servicios profesionales de ritmo acelerado. Trayectoria comprobada liderando e implementando estrategias de personal en reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, y compromiso del empleado. Amplio conocimiento de la legislación laboral y cumplimiento de RR.HH. (federal y estatal); experiencia en la gestión de políticas de RR.HH., beneficios y relaciones con empleados. Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio, incluyendo colaboración con líderes durante procesos de crecimiento y transformación. Capacidad demostrada para generar confianza e influir multifuncionalmente, incluso con el liderazgo ejecutivo. Alta inteligencia emocional, habilidades de comunicación e interpersonales sólidas, capaz de conectar con personas en todos los niveles de la organización. Experiencia práctica con plataformas HRIS, sistemas de seguimiento de candidatos y prácticas de gestión de personas basadas en datos. Pensador estratégico con sólidas habilidades de ejecución operativa, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente. Compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia, con experiencia en la creación de programas y prácticas inclusivas. Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; título avanzado o certificación en RR.HH. (por ejemplo, SHRM-SCP, SPHR) deseable. Capacidad para trabajar presencialmente en Norwood, MA como líder clave de la cultura y socio para los equipos en toda la organización. Beneficios Seguros médicos, dentales y de visión Cuenta de ahorro para salud (HSA), incluida la contribución del empleador Plan de jubilación (401K) con aporte de la empresa Plan de bonificación por participación en beneficios Seguro de vida Tiempo libre remunerado Licencia familiar Discapacidad a corto y largo plazo Reembolso de matrícula Recursos de bienestar, incluida membresía con descuento en Lifetime Fitness Cafetería generosa en las instalaciones Días festivos pagados

Título del puesto: Coordinador de Servicios para Residentes Ubicación: Steinhorst Square y Brook Apartments, Utica, NY 13501 Horas: Tiempo completo (40 horas por semana) Descripción del trabajo: HallKeen Management busca un Coordinador de Servicios para Residentes (RSC) de tiempo completo, con mucha energía y orientado a la práctica, que trabaje en el lugar de dos comunidades de apartamentos para personas mayores y discapacitadas en Utica, NY. La función principal del RSC es ayudar eficazmente a los residentes con información sobre el acceso a servicios de apoyo mejorados y recursos que les ayuden a tener una calidad de vida diaria óptima como residentes de nuestra comunidad. El RSC es una parte integral del equipo de gestión de viviendas y desempeña un papel fundamental en el mantenimiento positivo general de la propiedad para el disfrute pacífico de sus residentes y el clima general de respeto hacia su comunidad. El RSC brinda apoyo y educación sobre los contratos de arrendamiento a los residentes respecto a cuestiones que puedan afectar su tenencia, coordina programas y supervisa programas dirigidos a los residentes. El RSC crea y coordina programas destinados a fomentar una comunidad de vivienda saludable y fortalecer las conexiones entre los residentes, la administración y la comunidad local. Requisitos y/o experiencia: El candidato seleccionado para el puesto de RSC deberá poseer: • Título universitario en Trabajo Social, Gerontología, Psicología o especialidad relacionada, O experiencia significativa relevante al puesto. • Conocimientos demostrados sobre servicios de apoyo y otros recursos para población mayor/discapacitada y no mayor, incluyendo programas de prestaciones, servicios de apoyo, sistema local de servicios sociales, o la capacidad comprobada de desarrollar rápidamente dichos conocimientos. • Capacidad para identificar, evaluar, seleccionar, desarrollar y mantener asociaciones de remisión para servicios comunitarios. • Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas. • Experiencia demostrada trabajando exitosamente con poblaciones diversas. • Competencia en el uso de computadoras y tecnología. • Se requieren sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, ser responsable, orientado al detalle y autosuficiente. Beneficios: Este puesto de tiempo completo ofrece un programa de beneficios competitivo que incluye seguro médico, dental, de visión, FSA de salud, FSA para cuidado de dependientes, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, seguro de vida, programa de descuentos en hogar y automóvil, programa de descuentos con proveedores, plan 401(k) con contribución coincidente, vacaciones acumuladas, días de enfermedad, tiempo personal y beneficio de días festivos pagados.

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

Ubicación: Sumner, WA —oficina Tipo: Tiempo completo Sobre nosotros Arctic Transport es una empresa de transporte/porteadora en crecimiento enfocada en la entrega segura y puntual, así como en una excelente experiencia para los conductores. Estamos contratando un Reclutador de Conductores proactivo para buscar, interactuar y contratar conductores calificados a través de redes sociales, llamadas y mensajes de texto, y eventos presenciales. Resumen del puesto El Reclutador de Conductores construirá y mantendrá un canal de candidatos de conductores CDL y operadores independientes mediante contactos dirigidos (llamadas, mensajes de texto, grupos en redes sociales), selección y coordinación con los equipos de operaciones y seguridad para garantizar la contratación y incorporación oportuna. Este puesto requiere excelentes habilidades de comunicación, experiencia con herramientas de reclutamiento en redes sociales y mensajería de texto, y un sólido conocimiento sobre las calificaciones de los conductores y el cumplimiento DOT. Responsabilidades principales • Buscar conductores CDL y operadores independientes a través de grupos en redes sociales (Facebook/FB Marketplace, LinkedIn, grupos de WhatsApp/Telegram, Reddit, Craigslist), bolsas de trabajo, referencias y redes comunitarias. • Realizar llamadas salientes y envíos de SMS/mensajes de texto a candidatos utilizando plataformas aprobadas por la empresa (por ejemplo, Twilio, integraciones de SMS/CRM), mantener un mensaje profesional y seguir un cronograma de seguimiento. • Evaluar candidatos por teléfono/mensaje sobre sus calificaciones: clase de licencia CDL, endosos, experiencia, disponibilidad, ubicación geográfica, historial de conducción (MVR), tarjeta médica DOT y antecedentes de pruebas antidopaje. • Programar entrevistas telefónicas/videollamadas y encuentros presenciales en terminales o eventos de contratación; coordinar con gerentes de contratación y seguridad para entrevistas finales y ofertas. • Gestionar el flujo de solicitantes en el ATS/CRM: documentar comunicaciones, actualizar el estado de los candidatos y enviar cartas de oferta y documentación de incorporación. • Colaborar con Seguridad/Cumplimiento para verificar documentos (MVR, SSP, tarjeta médica DOT, verificaciones de antecedentes) y asegurar que el candidato cumpla con los requisitos reglamentarios. • Mantener y expandir la presencia en reclutamiento social: publicar ofertas en grupos, redactar mensajes dirigidos, responder comentarios/mensajes y moderar consultas de candidatos. • Asistir a ferias de empleo, estaciones de camiones, reuniones de conductores y eventos comunitarios para reclutar y representar a la empresa. • Monitorear y reportar métricas de reclutamiento: llamadas/mensajes por día, tasa de respuesta de candidatos, entrevistas programadas, ofertas realizadas, contrataciones por mes, tiempo de llenado de vacantes. • Asegurar que todas las comunicaciones y contactos cumplan con las normativas legales y políticas internas (cumplimiento FCRA, DOT, TCPA para llamadas y mensajes, requisitos de privacidad y cancelación de suscripción). Requisitos: • Dominio del español e inglés obligatorio. • 2 o más años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en transporte, logística o en roles de ventas en campo o enfocados en conductores. • Conocimiento de las calificaciones de conductores CDL y los requisitos DOT (MVR, tarjetas médicas, pruebas antidopaje). • Experiencia sólida usando redes sociales para reclutamiento (grupos de Facebook, LinkedIn, etc.) y ejecución de campañas de contacto dirigidas. • Capacidad para manejar grandes volúmenes de llamadas y mensajes de texto; experiencia con plataformas de mensajería, CRM/ATS (por ejemplo, Bullhorn, Greenhouse, Lever, ZoomRecruiter) deseable. • Excelentes habilidades verbales y escritas; capacidad persuasiva y profesionalismo en llamadas y mensajes. • Persona organizada, orientada al detalle, capaz de gestionar múltiples candidatos simultáneamente y alcanzar objetivos de contratación. • Disponibilidad para trabajar horarios flexibles, incluyendo ocasionalmente fines de semana o noches durante eventos o periodos pico de reclutamiento. • Título de escuela secundaria o equivalente requerido; título asociado o licenciatura en RRHH, Comunicaciones o campo relacionado preferible. Habilidades deseadas • Experiencia en llamadas en frío y cierre de contrataciones. • Experiencia con búsquedas Booleanas y técnicas de localización en redes sociales. • Enfoque basado en datos, con capacidad para analizar métricas básicas de reclutamiento y ajustar estrategias de contacto. • Empatía y fuertes habilidades interpersonales para trabajar con conductores y equipos de operaciones. • Capacidad para viajar localmente entre terminales y lugares de trabajo. Condiciones de trabajo y requisitos físicos • Oficina, tiempo regular frente al teléfono y computadora. • Algunos viajes a terminales, eventos de transporte y ferias de empleo; visitas ocasionales al aire libre/en terminales (exposición a condiciones de patio/terminal). • Puede requerir levantar ocasionalmente materiales de reclutamiento o señalización. Compensación y beneficios para nivel junior • Salario: $38,000 más bonificación basada en desempeño por contrataciones • Beneficios: Médico, dental, tiempo libre pagado • Capacitación pagada sobre cumplimiento DOT, uso de ATS y procesos de la empresa Declaración de igualdad de oportunidades Arctic es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Animamos a personas de todos los orígenes y experiencias a postularse. Cómo aplicar: https://arctictransportation.us/apply-today/