Salario negociable
Cramer
Norwood, MA, USA
Acerca de Cramer Cramer es una agencia de Experiencia de Marca y Marketing de Contenido que combina estrategia, creatividad y producción para crear momentos que las personas aman, y entregar consistentemente resultados más allá de las expectativas. Nuestra cultura prospera en la innovación, la mejora continua y una mentalidad colaborativa, centrada en el equipo. Estamos impulsados por un equipo comprometido y de alto rendimiento, dedicado a hacer un gran trabajo y mejorar cada día. Resumen del puesto Como Director de Personas y Cultura, usted será el líder estratégico y operativo de todas las funciones de RR.HH. en Cramer. Usted dará forma al desarrollo de nuestro personal y a la cultura que impulsa el rendimiento y el compromiso. Este puesto supervisa iniciativas clave en adquisición de talento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, experiencia del empleado, operaciones de personal y cumplimiento. Usted se desempeña bien en la colaboración multifuncional, la creación de relaciones y la generación de oportunidades para que otros crezcan. Se siente motivado ayudando a sus colegas a destacar y alcanzar su máximo potencial. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en Norwood, MA. Responsabilidades clave: Liderazgo estratégico Desarrollar planes estratégicos de RR.HH. alineados con los objetivos de la empresa y que reflejen los valores de Cramer. Promover la cultura de Cramer impulsando prioridades centradas en las personas, incluyendo innovación, comunidad, compromiso, diversidad, equidad, inclusión e integración (DEIB), reconocimiento y bienestar general del empleado. Liderar y apoyar al equipo de Personas y Cultura, incluyendo un Gerente de Personas y Cultura de tiempo completo y un Especialista en RR.HH. a tiempo parcial Adquisición y gestión de talento Liderar la estrategia y ejecución de reclutamiento para atraer, contratar y retener al mejor talento, con participación directa en contrataciones clave. Crear y mantener canales sólidos para necesidades de talento actuales y futuras, con enfoque en desarrollar la próxima generación de líderes de Cramer. Impulsar la capacitación ejecutiva en desempeño y apoyar al equipo ejecutivo en el fortalecimiento de la colaboración y liderazgo. Desarrollo y compromiso del talento Supervisar la gestión del desempeño y los programas de aprendizaje, asegurando trayectorias de desarrollo claras y retroalimentación significativa para todos los miembros del equipo. Liderar las relaciones con los empleados con enfoque en comunicación proactiva, coaching y planes de desarrollo individual. Apoyar el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, ayudando a los equipos y líderes a adoptar nuevos sistemas, procesos y comportamientos. Operaciones de personal y cumplimiento Asegurar que las políticas, prácticas y beneficios de RR.HH. cumplan con la legislación, sean equitativos y estén alineados con las necesidades de la empresa. Supervisar y gestionar el presupuesto de RR.HH. Seleccionar y supervisar proveedores externos, herramientas y plataformas para garantizar eficacia y valor. Mantener y mejorar los sistemas (HRIS, ATS, etc.) para respaldar una función de RR.HH. escalable e informada por datos. Requisitos 7 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 3 años en un cargo directivo, preferiblemente en un entorno creativo, agencia o servicios profesionales de ritmo acelerado. Trayectoria comprobada liderando e implementando estrategias de personal en reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, y compromiso del empleado. Amplio conocimiento de la legislación laboral y cumplimiento de RR.HH. (federal y estatal); experiencia en la gestión de políticas de RR.HH., beneficios y relaciones con empleados. Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio, incluyendo colaboración con líderes durante procesos de crecimiento y transformación. Capacidad demostrada para generar confianza e influir multifuncionalmente, incluso con el liderazgo ejecutivo. Alta inteligencia emocional, habilidades de comunicación e interpersonales sólidas, capaz de conectar con personas en todos los niveles de la organización. Experiencia práctica con plataformas HRIS, sistemas de seguimiento de candidatos y prácticas de gestión de personas basadas en datos. Pensador estratégico con sólidas habilidades de ejecución operativa, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente. Compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia, con experiencia en la creación de programas y prácticas inclusivas. Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; título avanzado o certificación en RR.HH. (por ejemplo, SHRM-SCP, SPHR) deseable. Capacidad para trabajar presencialmente en Norwood, MA como líder clave de la cultura y socio para los equipos en toda la organización. Beneficios Seguros médicos, dentales y de visión Cuenta de ahorro para salud (HSA), incluida la contribución del empleador Plan de jubilación (401K) con aporte de la empresa Plan de bonificación por participación en beneficios Seguro de vida Tiempo libre remunerado Licencia familiar Discapacidad a corto y largo plazo Reembolso de matrícula Recursos de bienestar, incluida membresía con descuento en Lifetime Fitness Cafetería generosa en las instalaciones Días festivos pagados