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Director de Personas y Cultura

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Cramer

Norwood, MA, USA

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Acerca de Cramer Cramer es una agencia de Experiencia de Marca y Marketing de Contenido que combina estrategia, creatividad y producción para crear momentos que las personas aman, y entregar consistentemente resultados más allá de las expectativas. Nuestra cultura prospera en la innovación, la mejora continua y una mentalidad colaborativa, centrada en el equipo. Estamos impulsados por un equipo comprometido y de alto rendimiento, dedicado a hacer un gran trabajo y mejorar cada día. Resumen del puesto Como Director de Personas y Cultura, usted será el líder estratégico y operativo de todas las funciones de RR.HH. en Cramer. Usted dará forma al desarrollo de nuestro personal y a la cultura que impulsa el rendimiento y el compromiso. Este puesto supervisa iniciativas clave en adquisición de talento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, experiencia del empleado, operaciones de personal y cumplimiento. Usted se desempeña bien en la colaboración multifuncional, la creación de relaciones y la generación de oportunidades para que otros crezcan. Se siente motivado ayudando a sus colegas a destacar y alcanzar su máximo potencial. Este es un puesto de tiempo completo, presencial, ubicado en Norwood, MA.   Responsabilidades clave: Liderazgo estratégico Desarrollar planes estratégicos de RR.HH. alineados con los objetivos de la empresa y que reflejen los valores de Cramer. Promover la cultura de Cramer impulsando prioridades centradas en las personas, incluyendo innovación, comunidad, compromiso, diversidad, equidad, inclusión e integración (DEIB), reconocimiento y bienestar general del empleado. Liderar y apoyar al equipo de Personas y Cultura, incluyendo un Gerente de Personas y Cultura de tiempo completo y un Especialista en RR.HH. a tiempo parcial Adquisición y gestión de talento Liderar la estrategia y ejecución de reclutamiento para atraer, contratar y retener al mejor talento, con participación directa en contrataciones clave. Crear y mantener canales sólidos para necesidades de talento actuales y futuras, con enfoque en desarrollar la próxima generación de líderes de Cramer. Impulsar la capacitación ejecutiva en desempeño y apoyar al equipo ejecutivo en el fortalecimiento de la colaboración y liderazgo. Desarrollo y compromiso del talento Supervisar la gestión del desempeño y los programas de aprendizaje, asegurando trayectorias de desarrollo claras y retroalimentación significativa para todos los miembros del equipo. Liderar las relaciones con los empleados con enfoque en comunicación proactiva, coaching y planes de desarrollo individual. Apoyar el desarrollo organizacional y la gestión del cambio, ayudando a los equipos y líderes a adoptar nuevos sistemas, procesos y comportamientos. Operaciones de personal y cumplimiento Asegurar que las políticas, prácticas y beneficios de RR.HH. cumplan con la legislación, sean equitativos y estén alineados con las necesidades de la empresa. Supervisar y gestionar el presupuesto de RR.HH. Seleccionar y supervisar proveedores externos, herramientas y plataformas para garantizar eficacia y valor. Mantener y mejorar los sistemas (HRIS, ATS, etc.) para respaldar una función de RR.HH. escalable e informada por datos. Requisitos 7 o más años de experiencia progresiva en RR.HH., incluyendo al menos 3 años en un cargo directivo, preferiblemente en un entorno creativo, agencia o servicios profesionales de ritmo acelerado. Trayectoria comprobada liderando e implementando estrategias de personal en reclutamiento, gestión del desempeño, aprendizaje y desarrollo, y compromiso del empleado. Amplio conocimiento de la legislación laboral y cumplimiento de RR.HH. (federal y estatal); experiencia en la gestión de políticas de RR.HH., beneficios y relaciones con empleados. Experiencia en desarrollo organizacional y gestión del cambio, incluyendo colaboración con líderes durante procesos de crecimiento y transformación. Capacidad demostrada para generar confianza e influir multifuncionalmente, incluso con el liderazgo ejecutivo. Alta inteligencia emocional, habilidades de comunicación e interpersonales sólidas, capaz de conectar con personas en todos los niveles de la organización. Experiencia práctica con plataformas HRIS, sistemas de seguimiento de candidatos y prácticas de gestión de personas basadas en datos. Pensador estratégico con sólidas habilidades de ejecución operativa, atención al detalle y capacidad para gestionar múltiples iniciativas simultáneamente. Compromiso con la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia, con experiencia en la creación de programas y prácticas inclusivas. Título universitario en Recursos Humanos, Administración, Desarrollo Organizacional o campo relacionado; título avanzado o certificación en RR.HH. (por ejemplo, SHRM-SCP, SPHR) deseable. Capacidad para trabajar presencialmente en Norwood, MA como líder clave de la cultura y socio para los equipos en toda la organización. Beneficios Seguros médicos, dentales y de visión Cuenta de ahorro para salud (HSA), incluida la contribución del empleador Plan de jubilación (401K) con aporte de la empresa Plan de bonificación por participación en beneficios Seguro de vida Tiempo libre remunerado Licencia familiar Discapacidad a corto y largo plazo Reembolso de matrícula Recursos de bienestar, incluida membresía con descuento en Lifetime Fitness Cafetería generosa en las instalaciones Días festivos pagados

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Ubicación
Norwood, MA, USA
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Director, Eficacia Organizacional
Como Director de Consultoría de Eficacia Organizacional, formará parte de un entorno dinámico ayudando a los clientes a resolver problemas complejos y entregando resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que sobresale al guiar a las organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos mediante una ejecución efectiva, y también un líder servidor que cree que la excelencia en la entrega es esencial y trabaja para elevar el rendimiento de todo el equipo. Como miembro del equipo directivo de Pioneer, contribuirá a la visión, estrategia y prioridades de la empresa y de la práctica. Tendrá oportunidades de hacer crecer el negocio mediante la entrega a clientes, el liderazgo de personas, el desarrollo de la práctica y el desarrollo de negocios. Será responsable de la gestión del rendimiento y del desarrollo profesional de un equipo de consultores. Nuestros directores demuestran capacidad comprobada para liderar eficazmente actividades de eficacia organizacional en proyectos de transformación de tamaño mediano a grande (globales y no globales), con estructuras ambiguas y complejas, y diversos requisitos técnicos y comerciales, destacándose cuando pueden involucrarse desde el primer día para comprender el entorno interno, establecer relaciones con el cliente y el equipo interno y cumplir con la ejecución para lograr un resultado deseado. Las responsabilidades incluyen: Entrega al Cliente Ser responsable de una cartera de proyectos con supervisión completa y responsabilidad por la excelencia en la entrega Liderar o iniciar esfuerzos de entrega en la práctica asignada Construir, desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes a nivel C-Suite y ejecutivo Involucrar a los clientes para desarrollar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades únicas y ayuden a lograr resultados empresariales mediante iniciativas transformadoras de cambio Liderazgo Construir y liderar un equipo altamente capacitado y de alto rendimiento dentro del área de práctica de Eficacia Organizacional Planificar el crecimiento del equipo, colaborar y participar en el proceso de reclutamiento para cubrir puestos vacantes Gestionar a los miembros del equipo y los proyectos según las metodologías y procedimientos operativos estándar de Pioneer Liderar y apoyar el progreso profesional de los reportes directos y ampliar su influencia en toda la organización Gestionar resultados clave y asegurar que cada miembro del equipo cumpla o supere las expectativas Desarrollo de la Práctica Contribuir al plan de acción de la práctica para aumentar ventas, crear nuevas ofertas de servicios y encontrar soluciones a desafíos importantes de los clientes Brindar experiencia para profundizar y expandir las ofertas de productos y soluciones para clientes de la firma Actuar como líder de pensamiento en el área de práctica (por ejemplo, escribir publicaciones en blogs, artículos, hablar en eventos, etc.) Brindar entrenamiento y coaching continuo al equipo de Eficacia Organizacional Desarrollar y mantener estándares y procesos de práctica de Pioneer Crecimiento de Negocios Impulsar el crecimiento de ingresos mediante el apoyo al desarrollo de negocios para cuentas existentes y nuevas a través de relaciones estratégicas sólidas, prospección inteligente medida y gestión de cuentas Brindar experiencia temática para definir oportunidades, contribuir al desarrollo de propuestas y a su presentación Gestionar las Declaraciones de Trabajo (SOW) del equipo, incluyendo el desarrollo del SOW, incorporación del cliente, cierre y satisfacción del cliente Requisitos: 5 o más años de experiencia relevante en un rol de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en eficacia organizacional y/o gestión del cambio 10 o más años de experiencia en el desarrollo y liderazgo de estrategias de eficacia organizacional que respalden proyectos de proceso/tecnología a gran escala y/u otras iniciativas transformadoras, incluyendo eficacia organizacional y diseño Experiencia implementando soluciones, metodologías y herramientas de gestión del cambio de clase mundial Experiencia en desarrollo de negocios y/o desarrollo de propuestas Historial comprobado de entrega; posee mentalidad orientada a resultados y es muy eficaz en la coordinación, ejecución y seguimiento centrado en prioridades críticas para impulsar resultados positivos Experiencia trabajando en entornos matriciales y liderando/gestionando dentro de ellos Pasión por liderar con humildad, esforzarse intensamente por realizar un excelente trabajo, manteniéndose conectado con el equipo y con las cosas que ama fuera del trabajo Capacidad para influir y desarrollar relaciones de confianza con líderes empresariales y equipos multifuncionales Capacidad para ejercer discreción y toma de decisiones independiente al responder a situaciones únicas Capacidad para sintetizar estratégicamente y extraer temas clave, tendencias y riesgos Habilidades orales, escritas y de facilitación excepcionales, con capacidad para articular claramente ideas complejas a diversas audiencias, incluyendo liderazgo ejecutivo Capacidad para manejar ambigüedades y gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente, para asociarse eficazmente con los clientes durante todo el proyecto Historial de fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes Habilidades comprobadas en la identificación y resolución de desafíos del cliente Demostrada capacidad para expandir eficazmente redes profesionales mediante la construcción y participación estratégica de relaciones Alto dominio del paquete Microsoft Office Capacidad para desplazarse a varios clientes en el área metropolitana de la ciudad donde se ubica este puesto Se prefiere título universitario Ubicación: Oficina de Pioneer en Minneapolis: 212 N 3rd Ave, Minneapolis, MN 55401 El rango salarial estimado para este puesto es de $160-205K anuales. Esto se basa en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y en el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo y corto plazo, etc. #LI-KK1
Minneapolis, MN, USA
$160,000/año
Craigslist
►🤝✅ RECLUTADOR REMOTO ✅🤝◄
CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE Mantenemos un riguroso proceso de contratación para ayudar a garantizar que solo contratamos a los profesionales más capacitados y dedicados. Tenga en cuenta que no se le considerará para este puesto si no sigue las instrucciones al postularse. POR QUÉ DEBERÍA POSTULARSE Coalition Technologies está dedicada a ofrecer a sus clientes el trabajo de la más alta calidad, brindando a su equipo un entorno divertido, próspero e innovador. Además de la oportunidad de un crecimiento profesional tremendo y avance rápido, CT ofrece: El plan de bonificación por participación en ganancias más competitivo del sector, pagando hasta el 50% de las ganancias de la empresa a empleados de tiempo completo cada mes. Un plan muy competitivo de tiempo libre remunerado, promoviendo un equilibrio de calidad entre la vida laboral y personal. Membresías subsidiadas en gimnasios para ayudar a los miembros del equipo a sentirse lo mejor posible. Paquetes de seguros médicos, dentales, de visión y de vida para todos los miembros del equipo con base en EE. UU. Programa de reembolso de seguros médicos internacionales para todos los miembros del equipo internacionales, un beneficio exclusivo de Coalition. Programas de actualización de dispositivos y reembolso por aprendizaje. Planes motivadores de desarrollo profesional con metas y recompensas claramente definidas. Incentivos y bonificaciones adicionales específicos del trabajo. Además, el 100% de nuestro equipo trabaja de forma remota con el apoyo de software de seguimiento de tiempo. Nuestra cultura empresarial se especializa en apoyar a los miembros del equipo remotos, y llevamos más de una década haciéndolo. ¡CT da la bienvenida a su solicitud, sin importar desde dónde en el mundo venga! DEBE TENER: Experiencia previa en reclutamiento, búsqueda, selección, contratación, etc. La experiencia en reclutamiento internacional es un plus. Pasión por el reclutamiento y los recursos humanos. Excelentes habilidades interpersonales, analíticas, resolución de problemas, negociación, influencia, facilitación, toma de decisiones y resolución de conflictos. Capacidad para mantenerse muy organizado con gran atención al detalle. Capacidad para mantener estricta confidencialidad y discreción. Excelente inglés escrito y hablado. Disponibilidad para trabajar 40 horas por semana de 9:00 am a 6:00 pm PST. Pasión por construir una startup. Una actitud extrovertida y amigable. Una estación de trabajo confiable con una computadora rápida, micrófono y altavoces, internet y energía confiables si trabaja de forma remota. SUS FUNCIONES Y TAREAS: Redactar y publicar anuncios de empleo. Revisar currículos y seleccionar candidatos. Programar entrevistas y pruebas de habilidades coordinando citas. Realizar entrevistas con candidatos mediante Zoom. Aplicar pruebas de habilidades. Introducir, actualizar y mantener datos en la base de datos de reclutamiento. Realizar entrevistas de salida en caso de que un empleado deje la empresa. Asistir a la gerencia con asuntos de personal y desarrollo de empleados. Asistir a la gerencia en la organización y coordinación de talleres de formación para empleados. Planificar y ejecutar eventos corporativos. Proteger las operaciones manteniendo la información de recursos humanos confidencial. Brindar apoyo horizontal a otros miembros del equipo de reclutamiento. CÓMO POSTULARSE HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE California, Nueva York, Washington y Colorado: el salario base inicial para este puesto oscila entre $15 y $35 por hora. La compensación puede variar según factores como experiencia, calificaciones, rendimiento en pruebas de habilidades, ubicación geográfica y nivel de antigüedad del puesto ofrecido. Fuera de California, Nueva York, Washington y Colorado, la compensación puede estar fuera de los rangos anteriores.
2225 N Harwood St, Dallas, TX 75201, USA
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Especialista en Desarrollo Organizacional (PR25071)
Número de puesto: PR25071 Título del puesto: Especialista en Desarrollo Organizacional Ubicación de la oficina: Preferiblemente Roanoke, VA o Houston, TX Función empresarial/Departamento: Recursos Humanos/Desarrollo Organizacional Territorio de ventas, si aplica: N/A Descripción general del puesto Diseñar, desarrollar e implementar iniciativas de aprendizaje y desarrollo organizacional basadas en principios sólidos de diseño y en diversas metodologías adecuadas para todos los tipos de aprendices Responsabilidades del puesto - Consultar con gerentes para realizar análisis individuales y grupales de necesidades, identificando factores que contribuyen a brechas de habilidades y desempeño - Diseñar y desarrollar contenidos y currículos instructivos para su impartición sincrónica y asincrónica, virtual y presencial, en colaboración con la gerencia y expertos temáticos - Implementar programas y facilitar capacitaciones que aborden las necesidades de aprendizaje, desarrollo e incorporación de empleados - Desarrollar material didáctico para e-learning, haciendo uso de elementos narrativos, gráficos y medios mediante herramientas internas de autoría y edición - Facilitar procesos grupales, incluyendo, entre otros, perfiles DiSC y cohortes de desarrollo de liderazgo - Asesorar y capacitar a la gerencia en temas relacionados con el desarrollo de empleados y planificación de carrera, conduciendo a equipos comprometidos capaces de alcanzar objetivos comerciales Responsabilidades generales del empleado - Aplicar el máximo esfuerzo en las tareas asignadas por el gerente - Brindar al gerente el mejor consejo posible - Notificar con la mayor anticipación cuando no se pueda cumplir con lo especificado - Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente dentro de la organización según lo indique el gerente - Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal - Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes aplicables - Proponer mejoras viables de forma proactiva - Asegurar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Requisitos mínimos - Título universitario en diseño instruccional, capacitación y desarrollo, recursos humanos, negocios, psicología, educación, campo relacionado o equivalente mediante estudios y/o experiencia laboral - 3 años de experiencia en diseño instruccional, desarrollo organizacional, impartición y facilitación de capacitaciones - Experiencia demostrada en el uso de herramientas de autoría - Experiencia demostrada en el uso de tecnología para aulas virtuales - Experiencia demostrada en relaciones de trabajo exitosas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos - Demostración de liderazgo personal efectivo, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y comunicacionales positivas - Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad - Dominio de MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook y Windows - Disponibilidad para viajar, dentro y fuera del país, menos del 5% Requisitos preferidos - Título universitario o certificado en Desarrollo Organizacional - Conocimiento demostrado de Articulate Suite, Camtasia y Adobe Captivate - Conocimiento demostrado de SumTotal Learn y SumTotal Talent - Conocimiento demostrado de Microsoft Teams y Whiteboard - Experiencia demostrada en metodología de consulta de procesos - Capacidad demostrada para aprender y aplicar eficazmente herramientas de productividad basadas en IA, como Copilot, ChatGPT o Synthesia, para mejorar la comunicación, logística de capacitación o entrega de contenidos - Experiencia trabajando en entornos globales de ingeniería, tecnología o industriales Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado candidato a cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no sustituye la información proporcionada en la solicitud. Las solicitudes serán consideradas únicamente para el puesto específico al que se presenten. Empleador que cumple con EEO/AA/M/F/Veteranos/Discapacitados    
Roanoke, VA, USA
Salario negociable
Craigslist
Especialista en Adquisición de Talento (Atlanta: OTP West)
Beacon Hill Associates está buscando un Especialista en Adquisición de Talento por contrato para un puesto de 12 semanas ubicado en Dallas, GA. Este puesto se especializa en apoyar las operaciones de reclutamiento para una destacada empresa manufacturera de materiales compuestos. La posición implica la búsqueda, selección y coordinación de esfuerzos de contratación para puestos de fabricación y operaciones, al tiempo que mejora los procesos y criterios actuales de reclutamiento. Esta oportunidad ofrece un horario híbrido flexible, con trabajo remoto durante la semana y asistencia obligatoria presencial los lunes para incorporaciones y entrevistas. Funciones Diarias: * Gestionar el proceso completo de reclutamiento para puestos manufactureros por hora, incluyendo revisión de currículos, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, ofertas y decisiones de contratación. * Colaborar con los gerentes de contratación y el personal de RR.HH. para identificar necesidades de personal y alinear estrategias de reclutamiento. * Recomendar rangos salariales, incentivos y fechas de inicio durante el proceso de oferta. * Desarrollar e implementar estrategias creativas de búsqueda para atraer candidatos calificados y construir canales futuros. * Mejorar las técnicas de búsqueda optimizando publicaciones en Indeed, creando mejores filtros y refinando criterios para reducir candidatos no calificados. * Apoyar iniciativas de contacto con candidatos, headhunting y marketing de reclutamiento. * Asistir a los equipos de RR.HH. y Bienestar en la promoción de iniciativas internas de compromiso y bienestar. * Mantener el cumplimiento de las políticas internas de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. Candidato Ideal: * Título universitario en Recursos Humanos, Marketing, Comunicaciones o campo relacionado. * 2 o más años de experiencia en reclutamiento, staffing, relaciones públicas o gestión de marca. * Experiencia sólida en búsqueda y contacto con candidatos; se prefiere experiencia en headhunting. * Experto en Excel y competente en software y plataformas de reclutamiento (Indeed, LinkedIn, etc.). * Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas. * Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos. * Proactivo, creativo y adaptable, con mentalidad orientada a la resolución de problemas. Detalles Adicionales: * Tarifa de pago: $30-$40 por hora * Duración: Contrato de 12 semanas con posibilidad de extensión * Horario: Horas flexibles (aproximadamente de 9:00 AM a 5:00 PM); puede ajustarse ligeramente para coordinación con zonas horarias central y montaña * Requisito presencial: Solo los lunes (para incorporaciones y entrevistas) * Reporta a: Gerente de Reclutamiento Declaración Final: Si eres un reclutador experimentado entusiasta por contribuir a una dinámica organización manufacturera y mejorar los procesos de adquisición de talento para mayor eficiencia e impacto, ¡postúlate hoy! Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Se considerarán solicitudes calificadas con antecedentes penales de arresto o condena para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si deseas completar nuestro formulario voluntario de autorreconocimiento, haz clic aquí o copia y pega el siguiente enlace en una ventana abierta de tu navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La completación de este formulario es voluntaria y no afectará tu oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de tu empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la Empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y staffing flexible, ofrecemos soluciones coordinadas de personal con un servicio sin igual, un compromiso con la finalización y éxito de proyectos y una pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de staffing para empresas emergentes de crecimiento y Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializada y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Conozca más sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies visitando www.bhsg.com. Información sobre Beneficios: Beacon Hill ofrece un paquete de beneficios amplio que incluye, entre otros, cobertura médica, dental, de visión y programas de licencias federales y estatales según lo requieran las regulaciones aplicables a quienes cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado exitosamente, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. ¡Esperamos trabajar contigo! Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)
301 Main St, Dallas, GA 30132, USA
$30-40/hora
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