Director de Personas y Cultura

Como Director de Consultoría de Eficacia Organizacional, formará parte de un entorno dinámico ayudando a los clientes a resolver problemas complejos y entregando resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que sobresale al guiar a las organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos mediante una ejecución efectiva, y también un líder servidor que cree que la excelencia en la entrega es esencial y trabaja para elevar el rendimiento de todo el equipo. Como miembro del equipo directivo de Pioneer, contribuirá a la visión, estrategia y prioridades de la empresa y de la práctica. Tendrá oportunidades de hacer crecer el negocio mediante la entrega a clientes, el liderazgo de personas, el desarrollo de la práctica y el desarrollo de negocios. Será responsable de la gestión del rendimiento y del desarrollo profesional de un equipo de consultores. Nuestros directores demuestran capacidad comprobada para liderar eficazmente actividades de eficacia organizacional en proyectos de transformación de tamaño mediano a grande (globales y no globales), con estructuras ambiguas y complejas, y diversos requisitos técnicos y comerciales, destacándose cuando pueden involucrarse desde el primer día para comprender el entorno interno, establecer relaciones con el cliente y el equipo interno y cumplir con la ejecución para lograr un resultado deseado. Las responsabilidades incluyen: Entrega al Cliente Ser responsable de una cartera de proyectos con supervisión completa y responsabilidad por la excelencia en la entrega Liderar o iniciar esfuerzos de entrega en la práctica asignada Construir, desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes a nivel C-Suite y ejecutivo Involucrar a los clientes para desarrollar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades únicas y ayuden a lograr resultados empresariales mediante iniciativas transformadoras de cambio Liderazgo Construir y liderar un equipo altamente capacitado y de alto rendimiento dentro del área de práctica de Eficacia Organizacional Planificar el crecimiento del equipo, colaborar y participar en el proceso de reclutamiento para cubrir puestos vacantes Gestionar a los miembros del equipo y los proyectos según las metodologías y procedimientos operativos estándar de Pioneer Liderar y apoyar el progreso profesional de los reportes directos y ampliar su influencia en toda la organización Gestionar resultados clave y asegurar que cada miembro del equipo cumpla o supere las expectativas Desarrollo de la Práctica Contribuir al plan de acción de la práctica para aumentar ventas, crear nuevas ofertas de servicios y encontrar soluciones a desafíos importantes de los clientes Brindar experiencia para profundizar y expandir las ofertas de productos y soluciones para clientes de la firma Actuar como líder de pensamiento en el área de práctica (por ejemplo, escribir publicaciones en blogs, artículos, hablar en eventos, etc.) Brindar entrenamiento y coaching continuo al equipo de Eficacia Organizacional Desarrollar y mantener estándares y procesos de práctica de Pioneer Crecimiento de Negocios Impulsar el crecimiento de ingresos mediante el apoyo al desarrollo de negocios para cuentas existentes y nuevas a través de relaciones estratégicas sólidas, prospección inteligente medida y gestión de cuentas Brindar experiencia temática para definir oportunidades, contribuir al desarrollo de propuestas y a su presentación Gestionar las Declaraciones de Trabajo (SOW) del equipo, incluyendo el desarrollo del SOW, incorporación del cliente, cierre y satisfacción del cliente Requisitos: 5 o más años de experiencia relevante en un rol de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en eficacia organizacional y/o gestión del cambio 10 o más años de experiencia en el desarrollo y liderazgo de estrategias de eficacia organizacional que respalden proyectos de proceso/tecnología a gran escala y/u otras iniciativas transformadoras, incluyendo eficacia organizacional y diseño Experiencia implementando soluciones, metodologías y herramientas de gestión del cambio de clase mundial Experiencia en desarrollo de negocios y/o desarrollo de propuestas Historial comprobado de entrega; posee mentalidad orientada a resultados y es muy eficaz en la coordinación, ejecución y seguimiento centrado en prioridades críticas para impulsar resultados positivos Experiencia trabajando en entornos matriciales y liderando/gestionando dentro de ellos Pasión por liderar con humildad, esforzarse intensamente por realizar un excelente trabajo, manteniéndose conectado con el equipo y con las cosas que ama fuera del trabajo Capacidad para influir y desarrollar relaciones de confianza con líderes empresariales y equipos multifuncionales Capacidad para ejercer discreción y toma de decisiones independiente al responder a situaciones únicas Capacidad para sintetizar estratégicamente y extraer temas clave, tendencias y riesgos Habilidades orales, escritas y de facilitación excepcionales, con capacidad para articular claramente ideas complejas a diversas audiencias, incluyendo liderazgo ejecutivo Capacidad para manejar ambigüedades y gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente, para asociarse eficazmente con los clientes durante todo el proyecto Historial de fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes Habilidades comprobadas en la identificación y resolución de desafíos del cliente Demostrada capacidad para expandir eficazmente redes profesionales mediante la construcción y participación estratégica de relaciones Alto dominio del paquete Microsoft Office Capacidad para desplazarse a varios clientes en el área metropolitana de la ciudad donde se ubica este puesto Se prefiere título universitario Ubicación: Oficina de Pioneer en Minneapolis: 212 N 3rd Ave, Minneapolis, MN 55401 El rango salarial estimado para este puesto es de $160-205K anuales. Esto se basa en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y en el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo y corto plazo, etc. #LI-KK1

Beacon Hill Associates está buscando un Especialista en Adquisición de Talento por contrato para un puesto de 12 semanas ubicado en Dallas, GA. Este puesto se especializa en apoyar las operaciones de reclutamiento para una destacada empresa manufacturera de materiales compuestos. La posición implica la búsqueda, selección y coordinación de esfuerzos de contratación para puestos de fabricación y operaciones, al tiempo que mejora los procesos y criterios actuales de reclutamiento. Esta oportunidad ofrece un horario híbrido flexible, con trabajo remoto durante la semana y asistencia obligatoria presencial los lunes para incorporaciones y entrevistas. Funciones Diarias: * Gestionar el proceso completo de reclutamiento para puestos manufactureros por hora, incluyendo revisión de currículos, entrevistas telefónicas, entrevistas presenciales, ofertas y decisiones de contratación. * Colaborar con los gerentes de contratación y el personal de RR.HH. para identificar necesidades de personal y alinear estrategias de reclutamiento. * Recomendar rangos salariales, incentivos y fechas de inicio durante el proceso de oferta. * Desarrollar e implementar estrategias creativas de búsqueda para atraer candidatos calificados y construir canales futuros. * Mejorar las técnicas de búsqueda optimizando publicaciones en Indeed, creando mejores filtros y refinando criterios para reducir candidatos no calificados. * Apoyar iniciativas de contacto con candidatos, headhunting y marketing de reclutamiento. * Asistir a los equipos de RR.HH. y Bienestar en la promoción de iniciativas internas de compromiso y bienestar. * Mantener el cumplimiento de las políticas internas de contratación y garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso. Candidato Ideal: * Título universitario en Recursos Humanos, Marketing, Comunicaciones o campo relacionado. * 2 o más años de experiencia en reclutamiento, staffing, relaciones públicas o gestión de marca. * Experiencia sólida en búsqueda y contacto con candidatos; se prefiere experiencia en headhunting. * Experto en Excel y competente en software y plataformas de reclutamiento (Indeed, LinkedIn, etc.). * Excelentes habilidades interpersonales, verbales y escritas. * Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente, gestionar múltiples prioridades y cumplir plazos. * Proactivo, creativo y adaptable, con mentalidad orientada a la resolución de problemas. Detalles Adicionales: * Tarifa de pago: $30-$40 por hora * Duración: Contrato de 12 semanas con posibilidad de extensión * Horario: Horas flexibles (aproximadamente de 9:00 AM a 5:00 PM); puede ajustarse ligeramente para coordinación con zonas horarias central y montaña * Requisito presencial: Solo los lunes (para incorporaciones y entrevistas) * Reporta a: Gerente de Reclutamiento Declaración Final: Si eres un reclutador experimentado entusiasta por contribuir a una dinámica organización manufacturera y mejorar los procesos de adquisición de talento para mayor eficiencia e impacto, ¡postúlate hoy! Beacon Hill es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se anima a personas con discapacidades y/o veteranos protegidos a postularse. Residentes de California: Se considerarán solicitudes calificadas con antecedentes penales de arresto o condena para empleo de acuerdo con la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles para Empleadores y la Ley de Oportunidad Justa de California. Si deseas completar nuestro formulario voluntario de autorreconocimiento, haz clic aquí o copia y pega el siguiente enlace en una ventana abierta de tu navegador: https://jobs.beaconhillstaffing.com/eeoc/ La completación de este formulario es voluntaria y no afectará tu oportunidad de empleo, ni los términos o condiciones de tu empleo. Este formulario se utilizará únicamente con fines de informe y se mantendrá separado de todos los demás registros. Perfil de la Empresa: Fundada por líderes del sector para establecer un nuevo estándar en búsqueda, colocación profesional y staffing flexible, ofrecemos soluciones coordinadas de personal con un servicio sin igual, un compromiso con la finalización y éxito de proyectos y una pasión por la innovación, creatividad y mejora continua. Nuestras marcas especializadas ofrecen una gama completa de servicios de staffing para empresas emergentes de crecimiento y Fortune 500 en diversos sectores de mercado, especialidades profesionales/disciplinas e industrias. Con el tiempo, se añadirán ubicaciones de oficinas, áreas de práctica especializada y ofertas de servicios para atender las necesidades cambiantes de nuestros clientes. Conozca más sobre Beacon Hill y nuestras divisiones especializadas, Beacon Hill Associates, Beacon Hill Financial, Beacon Hill HR, Beacon Hill Legal, Beacon Hill Life Sciences y Beacon Hill Technologies visitando www.bhsg.com. Información sobre Beneficios: Beacon Hill ofrece un paquete de beneficios amplio que incluye, entre otros, cobertura médica, dental, de visión y programas de licencias federales y estatales según lo requieran las regulaciones aplicables a quienes cumplan con los requisitos de elegibilidad. Una vez contratado exitosamente, se proporcionarán detalles sobre nuestras ofertas de beneficios. ¡Esperamos trabajar contigo! Beacon Hill. Empleando el Futuro (TM)

Número de puesto: PR25071 Título del puesto: Especialista en Desarrollo Organizacional Ubicación de la oficina: Preferiblemente Roanoke, VA o Houston, TX Función empresarial/Departamento: Recursos Humanos/Desarrollo Organizacional Territorio de ventas, si aplica: N/A Descripción general del puesto Diseñar, desarrollar e implementar iniciativas de aprendizaje y desarrollo organizacional basadas en principios sólidos de diseño y en diversas metodologías adecuadas para todos los tipos de aprendices Responsabilidades del puesto - Consultar con gerentes para realizar análisis individuales y grupales de necesidades, identificando factores que contribuyen a brechas de habilidades y desempeño - Diseñar y desarrollar contenidos y currículos instructivos para su impartición sincrónica y asincrónica, virtual y presencial, en colaboración con la gerencia y expertos temáticos - Implementar programas y facilitar capacitaciones que aborden las necesidades de aprendizaje, desarrollo e incorporación de empleados - Desarrollar material didáctico para e-learning, haciendo uso de elementos narrativos, gráficos y medios mediante herramientas internas de autoría y edición - Facilitar procesos grupales, incluyendo, entre otros, perfiles DiSC y cohortes de desarrollo de liderazgo - Asesorar y capacitar a la gerencia en temas relacionados con el desarrollo de empleados y planificación de carrera, conduciendo a equipos comprometidos capaces de alcanzar objetivos comerciales Responsabilidades generales del empleado - Aplicar el máximo esfuerzo en las tareas asignadas por el gerente - Brindar al gerente el mejor consejo posible - Notificar con la mayor anticipación cuando no se pueda cumplir con lo especificado - Cooperar y colaborar con colegas e interactuar transversalmente dentro de la organización según lo indique el gerente - Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal - Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes aplicables - Proponer mejoras viables de forma proactiva - Asegurar la utilización eficaz de herramientas y procesos empresariales Requisitos mínimos - Título universitario en diseño instruccional, capacitación y desarrollo, recursos humanos, negocios, psicología, educación, campo relacionado o equivalente mediante estudios y/o experiencia laboral - 3 años de experiencia en diseño instruccional, desarrollo organizacional, impartición y facilitación de capacitaciones - Experiencia demostrada en el uso de herramientas de autoría - Experiencia demostrada en el uso de tecnología para aulas virtuales - Experiencia demostrada en relaciones de trabajo exitosas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos - Demostración de liderazgo personal efectivo, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y comunicacionales positivas - Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad - Dominio de MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook y Windows - Disponibilidad para viajar, dentro y fuera del país, menos del 5% Requisitos preferidos - Título universitario o certificado en Desarrollo Organizacional - Conocimiento demostrado de Articulate Suite, Camtasia y Adobe Captivate - Conocimiento demostrado de SumTotal Learn y SumTotal Talent - Conocimiento demostrado de Microsoft Teams y Whiteboard - Experiencia demostrada en metodología de consulta de procesos - Capacidad demostrada para aprender y aplicar eficazmente herramientas de productividad basadas en IA, como Copilot, ChatGPT o Synthesia, para mejorar la comunicación, logística de capacitación o entrega de contenidos - Experiencia trabajando en entornos globales de ingeniería, tecnología o industriales Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas: https://www.tmeic.com/. Para ser considerado candidato a cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación. Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no sustituye la información proporcionada en la solicitud. Las solicitudes serán consideradas únicamente para el puesto específico al que se presenten. Empleador que cumple con EEO/AA/M/F/Veteranos/Discapacitados    

Se dará prioridad a las solicitudes recibidas antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST. Adjunte un currículum y una carta de presentación a la solicitud. La carta de presentación se adjuntará en el mismo lugar que el currículum. Su carta debe explicar por qué está interesado en este puesto y qué lo hace adecuado para este rol. Las entrevistas presenciales están programadas tentativamente para el jueves, 30 de octubre de 2025. Por favor, planifique estar disponible. COMPENSACIÓN: Tarifas 2025 El rango completo presupuestado es de $38.19 - $51.22 por hora ($79,440.00 - $106,536.00 anuales). Exento RESUMEN DEL PUESTO: Administra todas las tareas necesarias para procesar la nómina de la organización, pagos asociados a proveedores y presentaciones de impuestos. Aplica leyes estatales y federales y disposiciones contractuales sindicales relacionadas con nóminas, planes salariales y de beneficios, y mantiene los saldos de licencias de empleados. Responde a consultas de empleados y trabaja en estrecha cooperación con otras partes interesadas de la agencia para llevar a cabo tareas complejas, incluyendo Finanzas, Tecnologías de la Información (TI) y controladores de tiempo en toda la organización. FUNCIONES ESENCIALES DEL PUESTO: Procesar la nómina de manera oportuna y precisa. Asegurar que los pagos de empleados y terceros relacionados con la nómina sean exactos y pagados dentro de los plazos establecidos. Garantizar que todos los registros se mantengan conforme a las regulaciones y directrices del IRS, federales y estatales. Crear y mantener códigos relacionados con ingresos, impuestos, deducciones, beneficios, acumulaciones de licencias e interfaces de datos. Esto incluye dependencias complejas de múltiples ingresos y cálculos de deducciones prioritarios. Investigar inexactitudes en la nómina para identificar su origen y crear o modificar procedimientos e informes para prevenir errores futuros. Ingresar información de nuevos empleados y deducciones en el HRIS. Trabajar estrechamente con el Especialista en Beneficios respecto a la inscripción, cambios y cancelaciones de beneficios de empleados para asegurar deducciones y pagos precisos. Responder y procesar embargos salariales y otras retenciones salariales. Reportar nuevos empleados al DSHS y realizar otros reportes gubernamentales según se asigne. Administrar el mantenimiento y archivo de registros de nómina conforme a los requisitos de retención. Colaborar con TI y otras partes interesadas para diseñar, probar e implementar cambios en los sistemas HRIS y de asistencia debido a actualizaciones del sistema o cambios en regulaciones, políticas o acuerdos colectivos. Evaluar el impacto de las actualizaciones de nómina en otros módulos y procesos. Asistir al equipo negociador en evaluar costos u opciones de propuestas. Crear, documentar y mantener políticas y procedimientos de nómina. Diseñar, redactar y garantizar la precisión de informes de nómina y gestión utilizando software disponible para generación de informes. Analizar datos de nómina. Capacitar a usuarios en diversas técnicas de registro de tiempo y otros procesos necesarios en el sistema HRIS para completar el procesamiento de nómina. Crear documentación para usuarios. Conciliar la nómina con el libro mayor general, incluyendo todas las cuentas de gastos, pasivos y provisiones de nómina, conforme a normas de auditoría. Procesar informes trimestrales y anuales según sea necesario para agencias federales y estatales, incluyendo, pero sin limitarse a, la entrega precisa del formulario W2. Preparar respuestas a consultas de empleados y solicitudes de divulgación pública. Asistir al Gerente de Contabilidad con información sobre mano de obra para reportes en la Base de Datos Nacional de Transporte. Realizar tareas adicionales según se asignen. FUNCIONES ADICIONALES DEL PUESTO: Ayudar en la organización de eventos, actividades y funciones patrocinados por WTA. Realizar proyectos especiales asignados por el Gerente de HRIS/Nómina y Beneficios que puedan incluir investigación extensa y redacción de informes. CALIFICACIONES: Para desempeñar este trabajo con éxito, cada función esencial debe realizarse satisfactoriamente. Los requisitos siguientes son representativos del conocimiento, experiencia, habilidades y capacidades requeridas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Conocimientos en: Contabilidad, teoría y procesos de nómina e impuestos. Sistemas informáticos de nómina, recursos humanos y contabilidad. Conocimiento de relaciones complejas entre asistencia y tiempo, ingresos, deducciones, beneficios, datos de RRHH y acumulaciones/bancos de licencias. Entorno sindical complejo de transporte, incluyendo tableros extras, garantías horarias y reglas complejas de licencias, incluyendo bancos de licencias en cascada. Familiaridad con diversos esquemas de horas extras, pagos adicionales y diferencias salariales. Regulaciones federales, estatales y locales vigentes, incluyendo impuestos, seguros, FLSA, FMLA, PFML, compensación diferida impositivamente, PERS, ESD, leyes de embargo, prioridades de deducción, regulaciones de pago y otras leyes relacionadas con nóminas. · Procedimientos y sistemas de control interno. · Creación y transmisión electrónica de datos. Habilidades para: Gestionar el tiempo y la carga de trabajo de forma independiente con mínima supervisión para cumplir con plazos exigentes. Leer, interpretar, comprender y utilizar reglas, regulaciones, políticas y procedimientos. Analizar y resolver errores de datos complejos e interrelacionados. Describir, diagramar, programar, probar, depurar y documentar reglas complejas. Garantizar el pago oportuno y preciso de empleados y terceros relacionados con nóminas. Utilizar hojas de cálculo, procesadores de texto y software de gestión de bases de datos. Mantener estricta confidencialidad. Comunicarse eficazmente, tanto oral como por escrito, con empleados a todos los niveles de la organización, proveedores y otras agencias. Explicar información técnica a usuarios o audiencias no técnicos. Demostrar sólidas habilidades de servicio al cliente interno. Tolerar ambigüedad y mantener la compostura en situaciones estresantes. CONDICIONES DE TRABAJO, HERRAMIENTAS Y EQUIPO: Las funciones se realizan principalmente en un entorno de oficina, incluyendo interacción regular con empleados. El equipo de oficina típico utilizado para realizar las tareas incluye computadora, impresora, fax, fotocopiadora, calculadora y teléfono. Este puesto puede requerir viajar a terminales, reuniones y varios seminarios. Educación y Experiencia: Requerido: Título de asociado en contabilidad, teneduría de libros, negocios o campo relacionado. Se prefieren clases en sistemas de información o software. Mínimo de tres (3) años de experiencia procesando una nómina compleja. Habilidades intermedias en Microsoft Excel, Word y bases de datos. Se podrá considerar una combinación de educación y experiencia que proporcione al solicitante las habilidades, conocimientos y capacidades deseadas para desempeñar el trabajo. Deseable: Profesional Certificado en Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) Experiencia trabajando en un entorno gubernamental y/o sindical. Experiencia administrando horas extras complejas, pagos adicionales y diferencias por turno. Conocimiento de principios de Recursos Humanos. Licencias y Certificados: Licencia de conducir válida del estado de Washington al momento de la contratación para operar vehículos de WTA. DEMANDAS FÍSICAS: Las demandas físicas aquí descritas son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar satisfactoriamente las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. Sentarse, hablar y usar las manos regularmente. De pie y caminar frecuentemente. Ocasionalmente alcanzar con manos y brazos, agacharse, arrodillarse, agacharse o gatear y levantar o mover hasta 30 libras. Habilidades visuales específicas incluyen visión cercana, visión de lejos, visión de color, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. REQUISITOS ESPECIALES: La participación en el Programa de Prevención de Abuso de Drogas y Alcohol de WTA es un requisito de empleo, que incluye pruebas de drogas y alcohol por sospecha razonable. Se realizará una verificación de antecedentes que incluya registros penales y de conducción. Además, debido a la naturaleza de este puesto, se realizará una verificación del historial crediticio. Las solicitudes deben recibirse antes del miércoles, 15 de octubre de 2025, a las 9:00 pm PST Aplicar en: https://ridewta.exacthire.com/job/186337

Phoenix Home Care & Hospice, Oficina de Springfield Ubicación: Springfield, MO Horario: Lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM (¡Sin fines de semana!) Acerca del puesto Phoenix Home Care & Hospice busca un Coordinador / Generalista de RRHH de nivel inicial con atención al detalle para unirse a nuestro equipo en Springfield. Como primer punto de contacto para el nuevo personal, gestionará la incorporación, los controles de antecedentes, la orientación y tareas administrativas generales de RRHH, demostrando siempre un compromiso genuino con un servicio excepcional. Principales responsabilidades Procesar y verificar documentación de nuevos empleados y mantener archivos precisos Realizar verificaciones y exámenes de antecedentes Dirigir sesiones semanales de orientación para nuevos miembros del equipo Brindar apoyo diario de RRHH: entrada de datos, archivado y tareas administrativas Actuar como contacto principal de RRHH para todos los empleados de Phoenix, tanto de oficina como de campo Apoyar proactivamente al equipo de RRHH con proyectos y tareas especiales Garantizar una primera impresión profesional, amable y consistente para cada nuevo empleado Requisitos y habilidades requeridas Certificaciones: SHRM‑CP preferido (PHR es un plus), pero no obligatorio Experiencia: Mínimo 1 año en RRHH (o puestos administrativos relacionados); experiencia en cuidado domiciliario/paliativos es deseable Servicio al cliente: Nivel de excelencia en brindar atención y apoyo destacado Habilidades informáticas: Dominio de Microsoft Office y sistema operativo Windows Comunicación y actitud: Persona paciente, buena oyente, con actitud positiva y extrovertida Iniciativa: Persona autónoma que disfruta hacer entretenidas las tareas diarias Enfoque en personas: Cercanía y calidez genuinas—reconociendo la importancia de crear buenas primeras impresiones Profesionalismo: Interactuar con confianza con el personal de oficina y de campo; mantener una apariencia profesional en todo momento Lo que ofrecemos Tarifa por hora: $18–$22/hora, según experiencia Semana laboral estándar: lunes a viernes, 8:00 AM–5:00 PM; ¡sin fines de semana! Beneficios completos: médico, dental, visión Tiempo libre pagado y plan 401(k) Educación continua y desarrollo profesional Programas de reconocimiento y una cultura colaborativa orientada a una misión ¿Por qué unirse a nosotros? En Phoenix, tu función va más allá de la logística de RRHH: eres la cara amable que moldea las primeras impresiones. Adquirirás experiencia valiosa en RRHH mientras ayudas a construir una cultura de equipo solidaria en un entorno de atención significativo. ¿Listo para desarrollar tu carrera en RRHH con Phoenix en Springfield? ¡Aplica hoy y ayúdanos a que cada nuevo miembro del equipo se sienta valorado desde el primer día!

Odyssey Systems está buscando un Gerente de HRIS para unirse a nuestro equipo en Wakefield, MA; Dayton, OH; Colorado Springs, CO; o Huntsville, AL. Oportunidad híbrida. El cargo será responsable de liderar la plataforma HRIS de la organización, identificando, desarrollando y gestionando la planificación, administración e implementación de sistemas, proyectos, procesos y herramientas de productividad de RRHH. El objetivo es mejorar los procesos de RRHH, la eficiencia del empleado, la experiencia del usuario, el acceso a los datos y la toma de decisiones. Este puesto también implica actuar como experto técnico en la plataforma UKG y colaborar con expertos temáticos de otros sistemas y el equipo de TI para abordar desafíos relacionados con RRHH mediante tecnología. El candidato ideal será altamente analítico y técnico, poseerá fuertes cualidades de liderazgo y contará con amplia experiencia en plataformas HRIS y procesos de RRHH. Este es un puesto a tiempo completo que requiere tres días por semana en la oficina. Responsabilidades Las funciones incluyen, entre otras: Desarrollar y ejecutar la estrategia de HRIS alineada con los objetivos y metas de la empresa. Liderar al equipo de HRIS para garantizar el rendimiento óptimo y la mejora continua de los sistemas. Gestionar desarrollos actuales y nuevos para los sistemas de RRHH. Gestionar los sistemas de RRHH (se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere conocimiento en ICIMs). Gestionar la entrega de proyectos y programas de RRHH de alta complejidad y alto impacto, cumpliendo plazos y presupuestos (gestión de proyectos). Desarrollar informes complejos de Business Intelligence. Desarrollar y gestionar herramientas de productividad y sitios web internos de RRHH (Power Apps, SharePoint, etc.). Actuar como experto técnico del producto, trabajando con el equipo interno de TI y consultores externos para implementar nuevas tecnologías y solucionar problemas. Establecer y mantener controles de seguridad, privacidad de datos, protección de datos e integridad. Realizar auditorías del sistema en colaboración con auditoría interna y seguridad de TI para mantener la integridad de los datos en todas las interfaces del sistema. Realizar pruebas de nuevas funcionalidades. Revisar y probar actualizaciones para determinar la funcionalidad asociada a cada cambio del sistema. Colaborar con el equipo de RRHH y líderes operativos para definir necesidades de información y especificaciones. Brindar asistencia técnica y analítica. En colaboración con TI, mapear archivos de especificaciones a los sistemas de RRHH actuales para nuevas integraciones. Analizar necesidades, desarrollar y ofrecer capacitación individual y/o grupal a usuarios para asegurar una utilización óptima y eficiente de UKG/ESS (Servicio Electrónico de Empleados) en el lugar de trabajo. Preparar y documentar procedimientos operativos estándar y protocolos relacionados con el uso de aplicaciones de Recursos Humanos. Investigar y resolver problemas del sistema de RRHH, resultados inesperados o defectos en procesos; realizar actividades programadas; recomendar soluciones o métodos alternativos para cumplir con los requisitos. Monitorear las interfaces entre el sistema de RRHH y Nómina, así como otros sistemas de proveedores externos; analizar y resolver discrepancias. Proponer procesos nuevos o revisados para agilizar las operaciones de HRIS. Recopilación y limpieza de conjuntos de datos provenientes de múltiples fuentes. Identificar ideas clave y ayudar a construir el marco para contar la "historia de los datos". Generar informes/consultas, incluyendo redactar, mantener y soportar una variedad de informes o consultas utilizando herramientas de informes adecuadas. Desarrollo de informes estándar para necesidades comerciales continuas. Gestionar la integridad de los datos en los sistemas mediante la ejecución de consultas y análisis de datos. Consultar con líderes empresariales y de RRHH para comprender prioridades y traducirlas en requisitos para paneles de control y otras soluciones. Requisitos Ciudadanía: Debe ser ciudadano estadounidense Requisitos mínimos Educación: Título universitario en Administración, RRHH o disciplina relacionada Años de experiencia: Al menos cinco años de experiencia en el apoyo y gestión de funciones de HRIS Habilidades técnicas Experiencia comprobada en la gestión de Sistemas de Información de Recursos Humanos; se requiere experiencia en UKG Pro y se prefiere experiencia en iCIMS Conocimiento del entorno del Departamento de Defensa (DoD) o entornos comparables de contratación gubernamental (preferible) Experiencia comprobada en la gestión de empleados Dominio de sistemas relacionados con TI Experiencia comprobada en gestión de proyectos Experiencia en herramientas de informes y BI, preferiblemente Cognos, Business Objects o habilidades avanzadas en SQL Competencia en Excel y PowerPoint: dominio en el uso de estas herramientas para análisis de datos y presentaciones. Extracción y análisis de datos: capacidad para extraer datos de múltiples fuentes y analizar grandes conjuntos de datos diversos. Habilidades de resolución de problemas y análisis: experiencia en la resolución de problemas complejos y análisis de datos para derivar soluciones Habilidades interpersonales Presentación y comunicación: capacidad para presentar hallazgos de investigación y análisis a partes interesadas clave de forma efectiva. Comunicación escrita y verbal: excelentes habilidades comunicativas, tanto escritas como orales. Colaboración multifuncional: habilidad para trabajar con diversos grupos y equipos de diferentes áreas. Atención al detalle y organización: gran capacidad para gestionar el tiempo, priorizar tareas y mantenerse organizado. Gestión de proyectos: capacidad para equilibrar y gestionar múltiples proyectos en un entorno dinámico. Comunicación activa: comunicación regular y abierta para garantizar la comprensión y transparencia dentro de los equipos. Escalación a la dirección superior: asegura que la información importante se eleve de manera oportuna y eficaz. Colaboración en equipo: trabaja eficazmente con todos los miembros del equipo para comprender necesidades y fomentar la cooperación. Influencia y colaboración: capacidad para comunicarse e influir eficazmente para facilitar la colaboración entre equipos. Confianza: demuestra integridad, confidencialidad y discreción en todas las acciones. Comunicación directa y abierta: construye y mantiene relaciones sólidas mediante una comunicación honesta y clara. Orientación al cliente: comprende y atiende las necesidades del cliente manteniendo procesos eficientes y sencillos. Adaptación de procesos para clientes: ayuda a los clientes a ajustar procesos estándar para lograr resultados deseados. Viajes: hasta un 5 % del tiempo. Compensación: entre $130,000 y $150,000 anuales. Beneficios incluidos: Seguro médico, dental y de visión Plan de jubilación 401(k) Seguro de vida pagado por el empleador, seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) y cobertura por discapacidad Tiempo libre remunerado (PTO) y días festivos pagados Odyssey Systems es una empresa técnica, de ingeniería e integración de clase mundial que sirve al ecosistema de combate con capacidades de integración aérea, ISR, C2 y preparación del combatiente. Odyssey satisface las necesidades operativas militares integrando sistemas de defensa multicapa, desde equipos, tecnología y servicios hasta datos, información y operaciones empresariales. Optimizamos la adquisición y sostenibilidad de defensa, diseñando el campo de batalla técnico con competencia específica del dominio para garantizar letalidad. Odyssey se dedica a la excelente ejecución de contratos, el máximo rendimiento organizativo y fomentar un lugar de trabajo basado en el cuidado del empleado. ¡HAGA CLIC AQUÍ PARA POSTULARSE!!