Director, Eficacia Organizacional

Como Director de Consultoría de Eficacia Organizacional, formará parte de un entorno dinámico ayudando a los clientes a resolver problemas complejos y entregando resultados excepcionales. Es un consultor de gestión autónomo que sobresale al guiar a las organizaciones para alcanzar sus objetivos estratégicos mediante una ejecución efectiva, y también un líder servidor que cree que la excelencia en la entrega es esencial y trabaja para elevar el rendimiento de todo el equipo. Como miembro del equipo directivo de Pioneer, contribuirá a la visión, estrategia y prioridades de la empresa y de la práctica. Tendrá oportunidades de hacer crecer el negocio mediante la entrega a clientes, el liderazgo de personas, el desarrollo de la práctica y el desarrollo de negocios. Será responsable de la gestión del rendimiento y del desarrollo profesional de un equipo de consultores. Nuestros directores demuestran capacidad comprobada para liderar eficazmente actividades de eficacia organizacional en proyectos de transformación de tamaño mediano a grande (globales y no globales), con estructuras ambiguas y complejas, y diversos requisitos técnicos y comerciales, destacándose cuando pueden involucrarse desde el primer día para comprender el entorno interno, establecer relaciones con el cliente y el equipo interno y cumplir con la ejecución para lograr un resultado deseado. Las responsabilidades incluyen: Entrega al Cliente Ser responsable de una cartera de proyectos con supervisión completa y responsabilidad por la excelencia en la entrega Liderar o iniciar esfuerzos de entrega en la práctica asignada Construir, desarrollar y mantener relaciones a largo plazo con clientes a nivel C-Suite y ejecutivo Involucrar a los clientes para desarrollar soluciones creativas que satisfagan sus necesidades únicas y ayuden a lograr resultados empresariales mediante iniciativas transformadoras de cambio Liderazgo Construir y liderar un equipo altamente capacitado y de alto rendimiento dentro del área de práctica de Eficacia Organizacional Planificar el crecimiento del equipo, colaborar y participar en el proceso de reclutamiento para cubrir puestos vacantes Gestionar a los miembros del equipo y los proyectos según las metodologías y procedimientos operativos estándar de Pioneer Liderar y apoyar el progreso profesional de los reportes directos y ampliar su influencia en toda la organización Gestionar resultados clave y asegurar que cada miembro del equipo cumpla o supere las expectativas Desarrollo de la Práctica Contribuir al plan de acción de la práctica para aumentar ventas, crear nuevas ofertas de servicios y encontrar soluciones a desafíos importantes de los clientes Brindar experiencia para profundizar y expandir las ofertas de productos y soluciones para clientes de la firma Actuar como líder de pensamiento en el área de práctica (por ejemplo, escribir publicaciones en blogs, artículos, hablar en eventos, etc.) Brindar entrenamiento y coaching continuo al equipo de Eficacia Organizacional Desarrollar y mantener estándares y procesos de práctica de Pioneer Crecimiento de Negocios Impulsar el crecimiento de ingresos mediante el apoyo al desarrollo de negocios para cuentas existentes y nuevas a través de relaciones estratégicas sólidas, prospección inteligente medida y gestión de cuentas Brindar experiencia temática para definir oportunidades, contribuir al desarrollo de propuestas y a su presentación Gestionar las Declaraciones de Trabajo (SOW) del equipo, incluyendo el desarrollo del SOW, incorporación del cliente, cierre y satisfacción del cliente Requisitos: 5 o más años de experiencia relevante en un rol de consultoría externa o industrial, con experiencia liderando equipos en eficacia organizacional y/o gestión del cambio 10 o más años de experiencia en el desarrollo y liderazgo de estrategias de eficacia organizacional que respalden proyectos de proceso/tecnología a gran escala y/u otras iniciativas transformadoras, incluyendo eficacia organizacional y diseño Experiencia implementando soluciones, metodologías y herramientas de gestión del cambio de clase mundial Experiencia en desarrollo de negocios y/o desarrollo de propuestas Historial comprobado de entrega; posee mentalidad orientada a resultados y es muy eficaz en la coordinación, ejecución y seguimiento centrado en prioridades críticas para impulsar resultados positivos Experiencia trabajando en entornos matriciales y liderando/gestionando dentro de ellos Pasión por liderar con humildad, esforzarse intensamente por realizar un excelente trabajo, manteniéndose conectado con el equipo y con las cosas que ama fuera del trabajo Capacidad para influir y desarrollar relaciones de confianza con líderes empresariales y equipos multifuncionales Capacidad para ejercer discreción y toma de decisiones independiente al responder a situaciones únicas Capacidad para sintetizar estratégicamente y extraer temas clave, tendencias y riesgos Habilidades orales, escritas y de facilitación excepcionales, con capacidad para articular claramente ideas complejas a diversas audiencias, incluyendo liderazgo ejecutivo Capacidad para manejar ambigüedades y gestionar múltiples responsabilidades simultáneamente, para asociarse eficazmente con los clientes durante todo el proyecto Historial de fomentar con éxito el crecimiento y desarrollo de cuentas de clientes Habilidades comprobadas en la identificación y resolución de desafíos del cliente Demostrada capacidad para expandir eficazmente redes profesionales mediante la construcción y participación estratégica de relaciones Alto dominio del paquete Microsoft Office Capacidad para desplazarse a varios clientes en el área metropolitana de la ciudad donde se ubica este puesto Se prefiere título universitario Ubicación: Oficina de Pioneer en Minneapolis: 212 N 3rd Ave, Minneapolis, MN 55401 El rango salarial estimado para este puesto es de $160-205K anuales. Esto se basa en una amplia gama de factores únicos para cada candidato, incluyendo pero no limitado a conjunto de habilidades y años y profundidad de experiencia. Esto puede variar según la ubicación. Los bonos y otros incentivos se otorgan a discreción de la empresa y se basan en las contribuciones individuales y en el desempeño general de la compañía. Pioneer se enorgullece de ofrecer un paquete integral de beneficios que incluye tiempo libre significativo y días festivos pagados, licencia parental, plan 401(k) con coincidencia del empleador, reembolso de matrícula y una amplia gama de beneficios de salud y bienestar que incluyen médico, dental, visión, vida, discapacidad a largo y corto plazo, etc. #LI-KK1