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RP Professional Services es una empresa de consultoría tecnológica de rápido crecimiento con sede en Virginia. Somos una pequeña empresa certificada como 8a y propiedad de un veterano con discapacidad (SDVOSB), que atiende tanto a clientes federales como comerciales. En RP, ayudamos a nuestros clientes a cumplir su misión desarrollando soluciones personalizadas y orientadas al valor, ejecutadas por los mejores profesionales. Nuestra dedicación a nuestros empleados y clientes se basa en nuestra promesa de ofrecer Excelencia, Valor y Flexibilidad. "Personas, no solo recursos" es más que nuestro lema; ¡es la base sobre la que estamos construidos! Estamos buscando un Asesor experimentado de Relaciones de Personal y Laborales de nivel intermedio con amplia experiencia en recursos humanos, gestión de personal y políticas laborales federales. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia asesorando sobre temas de personal en el Departamento de Defensa (DOD) y la Comunidad de Inteligencia (IC). Este puesto requiere pensamiento estratégico, cumplimiento de regulaciones gubernamentales y experiencia en apoyar investigaciones relacionadas con contrainteligencia, amenazas internas o aplicación de la ley. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato a RP Professional Services. Responsabilidades: Proporcionar orientación experta sobre asuntos de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas del DOD, del gobierno de EE. UU. y de recursos humanos. Asistir en la gestión de acciones adversas dentro de los servicios competitivos y exceptuados, de acuerdo con las regulaciones federales. Apoyar investigaciones de contrainteligencia, amenazas internas o aplicación de la ley relacionadas con relaciones laborales y de personal. Analizar y asesorar sobre planificación de la fuerza laboral, estrategias de retención y relaciones con empleados en agencias gubernamentales. Colaborar con partes interesadas internas y liderazgo en iniciativas de RR. HH., desarrollo de políticas y procedimientos de personal. Presentar recomendaciones estratégicas para mejorar programas de personal, compromiso de empleados y marcos de cumplimiento. Requisitos: Título universitario en Administración de Empresas, Recursos Humanos (RR. HH.) o campo relacionado. Mínimo de 8 años de experiencia asesorando y apoyando en asuntos de personal. Mínimo de 8 años de experiencia trabajando en entornos del DOD/IC. Conocimientos sólidos de las políticas, procedimientos de RR. HH. del gobierno de EE. UU. y leyes laborales federales. Experiencia en requisitos y procedimientos de acciones adversas para servicios competitivos y exceptuados. Experiencia apoyando investigaciones de contrainteligencia, amenazas internas o aplicación de la ley relacionadas con asuntos de personal. Calificaciones preferidas: Título de maestría en RR. HH., Administración de Empresas o disciplina relacionada. Certificaciones en gestión de RR. HH. o relaciones laborales federales (por ejemplo, SHRM, PHR/SPHR). Habilidades analíticas y de resolución de problemas sólidas, con capacidad para interpretar políticas complejas de personal. Excelentes habilidades de comunicación, asesoramiento y liderazgo para colaborar con equipos multidisciplinarios. Rango salarial: $120.000 - $130.000 El rango salarial para este puesto considera una amplia variedad de factores, entre ellos, pero sin limitarse a, conjuntos de habilidades, equidad, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades comerciales y organizativas. No es habitual contratar a una persona en o cerca del tope del rango para su puesto, y las decisiones de compensación dependen de las circunstancias específicas de cada caso. Beneficios Beneficios Beneficios de salud: médico, visual y dental Hasta 4 % de aporte de retiro con vesting del 100 % Seguro de discapacidad a corto y largo plazo pagado por la empresa Seguro de vida básico pagado por la empresa Paquete competitivo de días libres remunerados (PTO) RP Professional Services, LLC ofrece oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación, transferencias, licencias, compensación y capacitación.

¡Sonríe, nos encontraste! ¿Buscas un cambio de carrera en 2025? Ven y descubre por qué Peak es "EL LUGAR" ideal para trabajar y vivir. Actualmente, Peak busca un "SUPERSTAR" Especialista en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en nuestra oficina corporativa. El Especialista en Recursos Humanos apoyará las operaciones diarias de RR.HH., garantizando el cumplimiento de las leyes laborales y fomentando una cultura positiva en el lugar de trabajo. Este puesto incluye responsabilidades tanto administrativas como estratégicas, como reclutamiento, incorporación de empleados, relaciones laborales y gestión del rendimiento. Los candidatos ideales deben cumplir con los siguientes requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - Experiencia mínima de 2 a 4 años en un puesto de RR.HH., preferiblemente como especialista generalista. - Conocimientos sólidos de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación. - Experiencia mínima de 2 años en adquisición de talento. - Capacidad para manejar información sensible con discreción. - Familiaridad con operaciones en múltiples ubicaciones y apoyo a personal remoto. ¿Por qué venir a trabajar con nosotros? Peak Management ofrece un excelente paquete de compensación y beneficios, que incluye seguro médico, dental y de vida. Además, ofrecemos prima por estar de guardia y tiempo libre pagado (PTO, ¡incluso tu cumpleaños!). ¿Piensas en la jubilación? También lo tenemos cubierto. Ofrecemos un plan 401(k) con una generosa coincidencia del empleador. **¡BONO DE INCORPORACIÓN INCLUIDO!** Si eres una persona positiva a la que le gusta lograr cosas, ¡esta es la oportunidad perfecta para ti! Estamos deseando saber de ti. Peak Management es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Estas leyes prohíben la discriminación por motivos de raza, color, religión, sexo, origen nacional o condición de persona con discapacidad o veterano protegido. Requisitos Requisitos físicos: - Períodos prolongados sentado en un escritorio trabajando en una computadora. - Debe poder levantar 15 libras ocasionalmente. - Debe poder acceder y desplazarse por cada departamento en las instalaciones de la organización. Valores fundamentales: Para lograr el éxito, el equipo de Peak Management debe adoptar ciertos principios y valores fundamentales: - ¡Personas positivas que hacen que las cosas sucedan! - Puedo y haré - Me importa - Sin dramas - Sigue adelante Beneficios Ofrecemos un salario competitivo y un generoso paquete de beneficios, junto con una cuenta de gastos flexibles (FSA), tiempo libre pagado (PTO) y un plan 401(k) con coincidencia del empleador.

East Carolina Rehab and Wellness, una instalación de enfermería especializada, busca contratar un Coordinador de Desarrollo del Personal a tiempo completo. El Coordinador de Desarrollo del Personal planifica, desarrolla, evalúa, supervisa y coordina todos los programas educativos internos y los programas de capacitación en el trabajo en toda la instalación, asegurando que se cumplan todas las normas, pautas y regulaciones federales, estatales y de la instalación, y garantizando que en todo momento se mantenga el más alto nivel de calidad en la atención a los residentes. Actúa como miembro del equipo directivo de liderazgo y trabaja en colaboración con otros departamentos para apoyar a la instalación. Para obtener más información, comuníquese con Vanessa Holmes, RN, DON o Scott Cole, Administrador, al 252-830-9100. Requisitos Funciones y responsabilidades esenciales: - Planificar, desarrollar, evaluar, supervisar y coordinar todos los programas educativos internos y de capacitación en el trabajo. - Puede supervisar y observar al personal de enfermería mientras realizan tareas de atención a residentes para asegurar que se sigan los procedimientos adecuados, programando capacitaciones adicionales según sea necesario. - Desarrollar, planificar, programar y realizar capacitaciones de actualización para el personal según sea necesario. - Ayudar en la contratación y reclutamiento del personal. - Coordinar y asegurar que se completen a tiempo todos los documentos requeridos para los empleados recién contratados. - Coordinar pruebas de drogas según sea necesario. - Realizar auditorías de calidad en la atención según lo asignado por el Director de Enfermería, asegurando que el equipo y las áreas de trabajo estén limpias, seguras y ordenadas, y garantizando el estricto cumplimiento de los procedimientos relacionados con productos químicos peligrosos y seguridad contra incendios. - Coordinar y administrar anualmente las vacunas contra la gripe y la neumonía para todos los residentes. - Trabajar con los líderes de los departamentos para establecer y llevar a cabo listas de verificación de competencias para todos los empleados. - Asegurar que cada miembro del personal clínico esté debidamente certificado. - Garantizar el cumplimiento de todas las regulaciones de DHEC, seguridad contra incendios, OSHA, leyes laborales, etc., y cumplir con las normas de confidencialidad de HIPAA. - Otras funciones asignadas. Cualificaciones mínimas (conocimientos, habilidades y capacidades): - Licencia vigente como enfermero técnico (LPN) o enfermero registrado (RN). - Conocimiento amplio de los protocolos y procedimientos de atención a largo plazo. - Comprensión de las políticas legales de Medicare, Medicaid, derechos de los residentes y recomendaciones del CDC. - Conocimiento de los efectos físicos y psicológicos del proceso de envejecimiento. - Habilidades sólidas de comunicación y organización. - Dominio de herramientas informáticas, incluyendo Microsoft Office, registros médicos electrónicos y sistemas de aprendizaje. - Capacidad para mantener una actitud profesional y empática al tratar con residentes, familiares, miembros del personal y visitantes. - Compromiso con la satisfacción del cliente al 100 % y con ofrecer el más alto nivel de atención. Beneficios Ofrecemos salario competitivo junto con tiempo libre remunerado, seguro médico, dental, de visión, plan 401k con coincidencia, discapacidad corta y larga, seguro de accidentes, entre otros.

Amazing Athletes es un programa móvil de desarrollo deportivo y acondicionamiento físico ofrecido en preescolares y centros de cuidado infantil, enfocado principalmente en niños de 2 a 12 años. Nuestras clases integrales presentan 10 deportes diferentes, nociones básicas de nutrición, grupos musculares y habilidades motoras esenciales. ¡Estamos buscando entrenadores infantiles dedicados para unirse a nuestro equipo en el área de Milpitas de inmediato! Ofrecemos una tarifa por hora competitiva, capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. Requisitos - Tener una licencia de conducir válida y estar dispuesto a trasladarse a escuelas locales con su propio medio de transporte confiable. - Ser capaz de aprobar una verificación de antecedentes. - Ser divertido, energético, paciente, atento y confiable. - Tener pasión por los deportes/el acondicionamiento físico y por trabajar con niños. - Experiencia previa trabajando con niños es un plus (maestros de preescolar, monitores de campamento, maestros sustitutos de educación primaria, entrenadores, etc.). - Formación en acondicionamiento físico es un plus (atletismo, deportes, baile, animación, gimnasia, artes marciales, ciencias del ejercicio, kinesiología, educación física, etc.). - Unidades de Educación Infantil temprana son un plus. Beneficios - Horario flexible - Salario competitivo - Programas de bonificación - Oportunidades de desarrollo profesional - Posibilidad de progreso dentro de la empresa o de convertirse en propietario de un negocio - De $25/hora a $30/hora según experiencia - Programa de reembolso de créditos en Educación Infantil temprana - Reembolso por certificaciones de primeros auxilios/RCP

Reclutador de Personal de Atención Médica (Remoto) – Hasta $80,000 – Trabajo #3229 ¿Quiénes somos? BritePros Healthcare Staffing está completamente comprometido a seleccionar únicamente al mejor talento administrativo y clínico en la industria de la salud. Nuestra base de candidatos en el ámbito de la atención médica es incomparable. Simplemente queremos que su organización de salud funcione sin problemas para que usted pueda centrarse en brindar los mejores servicios de salud a sus pacientes. Organizaciones de atención médica de todo el país confían en BritePros Staffing para presentar únicamente al personal más calificado para cada puesto específico. Nuestra aplicación única del modelo de entrevista basado en comportamientos permite a BritePros Staffing evaluar y verificar adecuadamente al talento en relación con marcadores técnicos y culturales clave para cada vacante única. El puesto Buscamos cubrir un puesto de Reclutador de Personal de Atención Médica en modalidad remota. El candidato realizará un proceso de reclutamiento completo, que incluye identificar, buscar y entrevistar a solicitantes calificados para diversos puestos, con enfoque en enfermería. Investigará, desarrollará e implementará estrategias de reclutamiento efectivas para atraer un grupo diverso de talento calificado y competente que apoye la misión y la marca de la organización. El puesto incluye un salario generoso de hasta $80,000 y beneficios. (Esta es una posición remota). Las responsabilidades del Reclutador de Personal de Atención Médica incluyen: - Ser responsable de buscar profesionales de la salud y guiarlos a través del proceso de calificación. - Realizar la selección inicial y el proceso de solicitud de profesionales de la salud de acuerdo con la política de la empresa. - Gestionar todas las presentaciones de candidatos en la base de datos del cliente. - Realizar contactos de prospección y seguimiento de leads. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Estás buscando una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título de trabajo no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Título universitario o cinco o más años de experiencia relevante en administración médica. - 7 a 10 años de experiencia en reclutamiento de personal de atención médica. - Conocimiento de los principios y prácticas del reclutamiento en el sector de la salud. - Mantenimiento del conocimiento y habilidades profesionales mediante oportunidades aprobadas de desarrollo profesional en el ámbito de la salud. - Dominio de Microsoft Outlook, Excel, Word y PowerPoint. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con el puesto que estás considerando a: jobs@briteprosteam.com

El Especialista en Reclutamiento facilita una experiencia bien coordinada y profesional para los candidatos interesados en unirse al equipo de New Horizons. Como primer punto de contacto, el especialista representa y comunica los valores, la visión y la misión de New Horizons para atraer y retener candidatos calificados. El especialista actúa como enlace de servicio al cliente para los gerentes de contratación internos. Mantiene una cartera de candidatos adecuados para satisfacer las necesidades actuales y futuras de personal. Este puesto realiza e implementa recomendaciones para mejorar el reclutamiento, la retención y la experiencia de los nuevos empleados. El especialista puede ayudar con otras responsabilidades de recursos humanos según lo indique el Director Senior de Recursos Humanos y apoyar al equipo de RH según sea necesario. Tarifa de pago: $26.00 - $28.00 Requisitos Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe poder realizar cada deber esencial de manera satisfactoria. Las competencias clave que se enumeran a continuación son representativas del conocimiento, la habilidad y/o la capacidad requeridos. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. 1. Experiencia en reclutamiento: Experiencia demostrada en la gestión del ciclo completo de reclutamiento, incluyendo la búsqueda, selección y entrevistas. 2. Multitarea y organización: Habilidad para priorizar tareas y gestionar flujos de trabajo en entornos dinámicos para cumplir con plazos establecidos. 3. Estrategias de reclutamiento: Conocimiento profundo de técnicas innovadoras de búsqueda y prácticas efectivas de reclutamiento en diversas plataformas. 4. Dominio tecnológico y sistemas: Dominio sólido de herramientas de Microsoft Office y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS), con capacidad para aprender rápidamente nuevas tecnologías. 5. Habilidades interpersonales y de comunicación: Excelente capacidad para establecer relaciones y comunicarse eficazmente con candidatos, gerentes de contratación y liderazgo. 6. Gestión de partes interesadas: Enfoque colaborativo para comprender los requisitos del puesto y asegurar la alineación con los objetivos organizacionales. 7. Gestión del tiempo: Experiencia en la gestión de múltiples tareas y la priorización de actividades clave para alcanzar objetivos a corto y largo plazo. 8. Conocimiento regulatorio: Comprensión de las normas de cumplimiento en reclutamiento, regulaciones de organizaciones sin fines de lucro y experiencia trabajando con poblaciones diversas, incluyendo personas con necesidades especiales. 9. Diversidad e inclusión: Compromiso con prácticas de contratación inclusivas y promoción de grupos diversos de candidatos. 10. Resolución de problemas: Fuertes habilidades analíticas y de pensamiento crítico para abordar desafíos en el reclutamiento y optimizar procesos. EDUCACIÓN y/o EXPERIENCIA: El Especialista en Reclutamiento y Retención debe poseer un título de asociado. Se prefiere una licenciatura o certificación en un área relacionada con recursos humanos. Además, debe tener al menos tres años de experiencia en recursos humanos. La experiencia puede sustituir la educación según el criterio del Director Senior de Recursos Humanos. Beneficios Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Seguro de vida Cobertura del 401K Horas de vacaciones pagadas Permiso por enfermedad remunerado Pago por días festivos Todas las capacitaciones pagadas, incluyendo RCP/Primeros auxilios Programa de descuentos Programa de referidos Cuenta de gastos flexibles (FSA) Y más...