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Especialista en Nómina y Beneficios – Hasta $55,000 – Milwaukee, WI – Oferta de trabajo #3582 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Schaumburg, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en ofrecer el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato en busca de una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa que necesita cubrir un puesto clave, The Symicor Group está listo para ofrecerle resultados de alta calidad. La posición Nuestro cliente, un banco comunitario, busca cubrir un puesto de Especialista en Nómina y Beneficios en el mercado de Milwaukee, WI. El candidato seleccionado será responsable de preparar, distribuir, mantener y revisar la nómina, ajustes salariales, impuestos sobre nómina y procesos de fin de año, además de actuar como administrador de todos los planes de beneficios para empleados. Este puesto ofrece un salario competitivo de hasta $55,000 más incentivos y un excelente paquete de beneficios. (Esta no es una posición remota). Responsabilidades del Especialista en Nómina y Beneficios: Administrar todos los procesos de nómina, presentación de impuestos sobre nómina y programas de beneficios, incluyendo médico, dental, visión, discapacidad a largo plazo, cuentas flexibles, permisos remunerados, 401k y ESOP. Asegurar que todos los cambios en salarios por hora o fijos, deducciones de nómina, impuestos y embargos sean precisos y oportunos. Preparar y mantener registros de asistencia y horas trabajadas para la nómina, garantizando el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre nómina, salarios y horas, así como las mejores prácticas. Asegurar que todos los códigos de deducción y de permisos se actualicen según sea necesario y funcionen correctamente en ADP. Participar en las reuniones anuales de renovación de beneficios con corredores y coordinar presentaciones al personal. Reconciliar con precisión las facturas mensuales de beneficios provenientes de las aseguradoras. Mantener registros y documentos necesarios para implementar la cobertura de beneficios. Mantener y distribuir documentos del plan y comunicaciones a empleados relacionadas con beneficios. Supervisar el uso de tiempo libre, incluyendo FMLA y otras ausencias. Garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales de diversos programas de nómina y beneficios para empleados (ERISA, COBRA, HIPAA, FMLA, Código del IRS Sección 125, FLSA, etc.), así como la preparación y presentación de informes legales requeridos. Asegurar que se cumplan puntual y correctamente todos los plazos y procedimientos fiscales trimestrales y anuales. Administrar los planes de 401(k) y ESOP de la empresa, actuando como el punto principal de contacto para los empleados. Realizar las pruebas anuales de no discriminación para los planes 401(k) y Sección 125, proporcionando información a los auditores cuando se requiera; producir, conciliar y cargar las contribuciones de nómina al proveedor de 401(k) conforme a las leyes aplicables; mantener registros de las reuniones del comité asesor de 401(k). Verificar y actualizar el acumulado y uso de vacaciones, días feriados, enfermedad y otras categorías de permisos en el sistema de nómina. Responsable de generar informes de nómina, mantener las cuentas del libro mayor de nómina y conciliar estados bancarios. Asegurar el cálculo correcto del último pago y deducciones de beneficios para empleados despedidos. Gestionar y supervisar todas las reclamaciones de Compensación al Trabajador y la continuidad de COBRA. Revisar y facilitar el procesamiento de los formularios anuales W2 y 1094/1095 con ADP. Cumplir con las leyes y regulaciones aplicables, incluyendo pero no limitándose a la Ley de Secreto Bancario y los requisitos de la Oficina de Control de Activos Extranjeros. Además, todos los empleados deben seguir políticas y procedimientos para minimizar riesgos, ejerciendo buen criterio, consultando con la gerencia y adheriéndose a las directrices establecidas. Cualquier otro deber asignado. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad en la que puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Un lugar donde un título de trabajo no sea la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: Título universitario en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado (preferido). Se requieren entre tres y cinco años de experiencia relacionada. Experiencia en contabilidad y libro mayor (preferida). Experiencia en administración de beneficios (preferida). Conocimientos amplios de la función de nómina, incluyendo preparación, balanceo, control interno e impuestos sobre nómina. Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas. Dominio del paquete Microsoft Office o software similar. Dominio de software de nómina; se prefiere experiencia con ADP. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

NIVEL: Senior - Experto en Tema Específico UBICACIÓN: Arlington, VA TIPO: Consultor/Contrato McColm & Company (McColm) es una firma consultora orientada a la misión y centrada en el cliente que brinda a los agentes de cambio los conocimientos, habilidades y perspectivas necesarias para tener éxito en un mundo cada vez más complejo. McColm se especializa en apoyar a clientes federales de EE.UU. con carteras enfocadas internacionalmente y temáticamente, mediante la gestión de programas de formación profesional personalizados, la entrega de soluciones efectivas de fortalecimiento de capacidades y la provisión de asesoramiento técnico altamente especializado y experiencia analítica para tomadores de decisiones. McColm apoya a la División de Estudios Regionales del Instituto de Servicio Exterior del Departamento de Estado de EE.UU., proporcionando formación esencial en Estudios Regionales al personal y contratistas del Departamento de Estado y del Gobierno de EE.UU. McColm busca un instructor experto en el tema para desempeñarse como instructor del curso sobre el Caribe. Descripción general El objetivo del curso es proporcionar conocimientos regionales para preparar a los profesionales de asuntos exteriores para cumplir sus responsabilidades al trabajar en o sobre el Caribe. El propósito del curso es ofrecer a los participantes una comprensión de las fuerzas que han moldeado a Cuba, la República Dominicana, Haití, Belice, Guyana, Surinam, Jamaica, Trinidad y Tobago, Barbados, el Caribe Oriental y las Bahamas, y que continúan influyendo en el desarrollo interno e internacional de cada país, especialmente en aquellos temas que más afectan las relaciones con Estados Unidos. El curso examina los factores históricos y culturales que dieron origen a la estructura política y económica reciente de cada país y explora los principales problemas sociales, económicos y políticos que enfrentan estas naciones hoy en día. También ofrece una visión general del gobierno y la economía de cada país, así como de las políticas actuales de Estados Unidos sobre los temas clave en las relaciones bilaterales con EE.UU. El seminario combina breves conferencias, discusiones en clase, excursiones, documentales y otras actividades participativas, como debates y presentaciones orales en clase, y se complementa con lecturas. Funciones El curso se imparte como una clase presencial o virtual de 5 días no consecutivos. McColm tiene una necesidad inmediata de un instructor para impartir la edición del curso del 7 de enero al 4 de febrero de 2025, de forma presencial o virtual. Las responsabilidades del instructor del curso incluyen, entre otras, las siguientes funciones: - Gestionar, organizar e impartir el curso de forma remota o presencial según lo requiera el cliente. - Asegurar que la impartición del curso se ajuste a los pilares de diseño e impartición de Estudios Regionales y sea coherente con la orientación técnica proporcionada por el Coordinador de Estudios Regionales y el liderazgo. - Asegurar que los materiales del curso utilicen las plantillas y formatos de identidad visual proporcionados por el FSI, para garantizar una experiencia de clase coherente en toda la División. - Realizar presentaciones sustantivas en línea o en persona como parte del curso en las áreas de su propia especialidad, y estar preparado para sustituir a cualquier ponente programado u otra actividad en caso de que circunstancias imprevistas impidan que dicho ponente o actividad se realice según lo previsto. - Presentar a los conferenciantes invitados, dirigir las discusiones en clase y presentar los materiales de estudio. - Impartir el curso utilizando diversas técnicas dinámicas de facilitación e instrucción que aseguren un aprendizaje efectivo en un entorno de clase en línea, como presentaciones, discusiones guiadas, ejercicios en grupo, materiales de autoestudio y lecturas, y otras metodologías de enseñanza, según corresponda. - Identificar ponentes invitados calificados del sector gubernamental, académico, diplomático y empresarial, según corresponda, para su aprobación por parte del Coordinador. Gestionar e invitar a los ponentes invitados, a quienes se les puede pagar una remuneración. - Asegurar que los materiales del curso, incluidas las presentaciones de PowerPoint, se mantengan actualizados con información precisa antes de cada impartición del curso. - Reunirse con el Coordinador de Estudios Regionales según sea necesario, generalmente dos veces por impartición: una para la planificación y otra para realizar una evaluación posterior a la acción de los cursos más recientes y discutir la planificación y revisiones del curso. Esta reunión puede realizarse presencialmente en el FSI o de forma remota, según las necesidades del Coordinador. - Coordinar con el personal de apoyo de Estudios Regionales para asegurar que el aula virtual esté configurada y adecuadamente programada y dotada de recursos. - Asegurar que el Coordinador del Programa del FSI distribuya electrónicamente las evaluaciones del curso y fomentar que los estudiantes completen dichas evaluaciones. Requisitos - Doctorado deseable; se requiere título de maestría. - Experiencia comprobada en diseño instruccional, formación profesional o enseñanza académica, y en la impartición de formación atractiva para estudiantes adultos y experimentados, incluyendo evidencia demostrada de enfoques y capacidades dinámicas e interactivas de instrucción. La experiencia en el diseño e impartición de cursos en línea es una ventaja. - Experiencia comprobada en diseño instruccional, formación profesional o enseñanza académica, y en la impartición de formación atractiva para estudiantes adultos y experimentados, incluyendo evidencia demostrada de enfoques y capacidades dinámicas e interactivas de instrucción. La experiencia en el diseño e impartición de cursos en línea es una ventaja. - Experiencia sustantiva y reconocimiento como experto en el país o región, respaldado por experiencia previa en enseñanza o formación profesional, instrucción universitaria, publicaciones, apariciones en medios o actividades similares. - Capacidad para trabajar de forma independiente, bajo presión de plazos, con equipos diversos y coordinar eficazmente con múltiples personalidades del Departamento de Estado y del Gobierno de EE.UU. para aportar insumos al curso. - Capacidad para proporcionar materiales del curso listos para imprimir, libres de errores gramaticales y con formato coherente, utilizando las plantillas proporcionadas por el FSI. - Disponibilidad para cumplir con el horario del curso previamente establecido según los requisitos del FSI. - Dominio de Microsoft Office, incluyendo PowerPoint, Word y Excel. - Conocimientos avanzados en plataformas de aprendizaje en línea/remoto, específicamente Zoom. - Dominio fluido del inglés; se valora el dominio de un idioma local.

Navarro Research and Engineering está reclutando un Especialista en Capacitación en West Valley, NY. Navarro Research & Engineering es un contratista federal galardonado dedicado a colaborar con clientes para promover la energía limpia y ofrecer soluciones efectivas ante desafíos complejos en los campos nuclear y ambiental. Unirse a Navarro significa formar parte de un equipo excepcional comprometido con la calidad y la seguridad, y que además busca estrategias innovadoras para generar valor y asegurar el éxito del cliente. Con sede principal en Oak Ridge, Tennessee, Navarro tiene programas activos en todo el país para el DOE/NNSA, la NASA y el Departamento de Defensa. RESUMEN DEL PUESTO / OBJETIVO DEL CARGO Desarrollar y coordinar programas técnicos de capacitación, cualificación y desarrollo profesional para el personal del sitio, de acuerdo con órdenes regulatorias, principios de capacitación basada en el desempeño y necesidades analizadas. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES / FUNCIONES / TAREAS Mantener un entorno de trabajo seguro y saludable siguiendo prácticas y procedimientos de trabajo seguros establecidos; investigar y reportar inquietudes o situaciones relacionadas con la seguridad. Cumplir con los estándares contenidos en el "Código de Conducta" de la empresa, las prácticas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y las directivas del DOE. Asistir en la revisión de las Órdenes del DOE y las orientaciones regulatorias para su implementación. Interactuar con el gerente y asistirle en la evaluación e implementación de nuevas regulaciones y/o proyectos especiales. Realizar análisis de tareas laborales para evaluar necesidades de capacitación. Desarrollar y coordinar la elaboración de: · Planes de capacitación, currículos y cronogramas. · Manuales de capacitación y ayudas para el trabajo. · Planes de lecciones y exámenes. Impartir presentaciones efectivas de capacitación en el aula y en el puesto de trabajo. Preparar exámenes escritos, prácticos y orales. Realizar evaluaciones y calificar exámenes. Coordinar programas de capacitación continua para el personal del proyecto. Observar las tareas laborales de los empleados y/o sus ejecuciones para evaluar la efectividad de la capacitación, deficiencias en la capacitación del sitio y desarrollar acciones correctivas. Desarrollar criterios para determinar la efectividad de las actividades de capacitación. Actualizar, según sea necesario, y administrar diversos programas de cualificación. Actualizar diversas aplicaciones informáticas para rastrear diferentes bases de datos y realizar análisis relacionados. Se requiere asistencia regular. Contribuir al esfuerzo del equipo realizando resultados relacionados según sea necesario. Requisitos Formación/Experiencia: Título universitario en una disciplina relevante o una combinación equivalente reconocida de formación y experiencia relacionada, más un mínimo de tres (3) años de experiencia relacionada. Debe tener conocimientos y experiencia acordes con el material técnico a presentar. Otros requisitos: Debe tener conocimientos sobre técnicas de análisis de tareas laborales y temas relacionados con la energía nuclear. Debe ser capaz de interpretar las órdenes regulatorias vigentes y desarrollar métodos de capacitación que faciliten su implementación. Debe poseer iniciativa y habilidades para encontrar soluciones a problemas identificados como relacionados con la capacitación, y tomar la iniciativa para alcanzar los objetivos establecidos. Debe ser capaz de trabajar bajo supervisión general y seguir instrucciones escritas y verbales detalladas para realizar tareas asignadas de acuerdo con procedimientos establecidos. Debe ser capaz de usar su propio criterio para localizar y seleccionar las pautas, referencias y procedimientos más adecuados. Debe ser capaz de ejecutar un amplio rango de prácticas específicas de capacitación que afecten la precisión, confiabilidad o aceptabilidad de procesos posteriores. Debe poseer sólidas habilidades de comunicación interpersonal necesarias para presentar información claramente y explicar temas o sistemas a operarios, supervisores e ingenieros. Dominio de los productos de Microsoft Office, incluyendo Word, Excel y PowerPoint. Debe ser capaz de utilizar PowerPoint y realizar procesamiento de textos a un nivel intermedio. Esta descripción del puesto describe las funciones principales y de ninguna manera indica o implica que son las únicas funciones que se deben realizar en este puesto. Para desempeñar este puesto con éxito, el empleado deberá poseer las habilidades o aptitudes necesarias para realizar cada función con competencia, con el fin de lograr el resultado deseado, con o sin adaptaciones razonables. Debido a la naturaleza de los requisitos del contrato gubernamental y/o los requisitos de autorizaciones de seguridad, se requiere ciudadanía estadounidense. Navarro es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar sexo, raza, religión, color, origen nacional, edad, discapacidad, estatus de veterano o cualquier otra clasificación protegida por leyes estatales o locales aplicables. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Compensación: entre 65.000 y 90.000 dólares anuales

City Wide busca un Director de Operaciones de Personal visionario para apoyar nuestra estrategia OneHR en una organización distribuida y en crecimiento. Este es un puesto ejecutivo responsable de alinear las iniciativas de personal con el crecimiento empresarial, la cultura y la excelencia operativa. Requisitos Tu misión: Supervisar todo el ciclo de vida del empleado, desde la contratación y la incorporación hasta el compromiso, el rendimiento, el desarrollo y la retención, asegurando que nuestras prácticas de personal sean escalables, cumplidas y consistentemente implementadas. Liderar la optimización del sistema de gestión de recursos humanos (HRIS, preferiblemente ADP), así como de los análisis e informes para impulsar decisiones basadas en evidencia. Desarrollar estrategias de reclutamiento y de marca empleadora basadas en datos, incluido el uso de inteligencia artificial y otros enfoques innovadores. Evaluar y perfeccionar los procesos de recursos humanos, talento y cumplimiento normativo para apoyar nuestra expansión. Colaborar con propietarios de franquicias y líderes de alto nivel para abordar desafíos de recursos humanos y construir equipos de alto rendimiento. Ser el defensor de la visión "Primera Opción" de City Wide, fomentando una cultura de responsabilidad, positivismo y crecimiento profesional, al tiempo que diriges los beneficios, nómina y cumplimiento de OneHR en empresas familiares. Impulsar programas de desarrollo de liderazgo, planificación sucesoria y una gestión de rendimiento sólida. Quién eres tú: Un profesional experimentado en recursos humanos con un mínimo de 8 años de experiencia progresiva en RR.HH., al menos 5 de ellos en un cargo de nivel superior o directivo en RR.HH. u Operaciones de Personal en una organización empresarial, idealmente en múltiples unidades de negocio o entornos distribuidos; se valora experiencia en franquicias. Conocimientos expertos en sistemas de gestión de RR.HH. (ADP Workforce Now), análisis de fuerza laboral y cumplimiento normativo. Excelentes habilidades de comunicación, inteligencia emocional y gestión de proyectos. Se prefiere contar con un MBA o certificaciones en RR.HH. (SHRM-CP, SPHR). Beneficios Lo que ofrecemos: City Wide ofrece una compensación competitiva con posibilidad de bonificación y un paquete completo de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida, discapacidad a corto y largo plazo, tiempo libre pagado (PTO) y un plan 401k. La empresa es conocida por su cultura colaborativa centrada en las personas, ofreciendo un entorno de trabajo dinámico, flexible y de apoyo que fomenta el aprendizaje y desarrollo continuo. Los empleados también disfrutan de tiempo pagado para servicios comunitarios y labores benéficas. Como la empresa de gestión más grande en la industria de mantenimiento de edificios, City Wide tiene una rica historia desde 1961, con más de 100 ubicaciones de franquicias en Estados Unidos y Canadá, y mantiene un fuerte enfoque en el crecimiento, la rentabilidad y el impacto positivo en las comunidades que sirve. Nuestra cultura se basa en generar un efecto dominó al impactar positivamente a las personas y comunidades a las que servimos. Obtén más información sobre City Wide en www.gocitywide.com ¡Da forma al futuro de la cultura, el talento y el compromiso en City Wide: postúlate hoy!

Estamos buscando un Especialista en Nómina detallista y con experiencia para administrar el procesamiento de nómina, beneficios y cumplimiento normativo. El candidato ideal tendrá de 3 a 5 años o más de experiencia directa en nómina, un sólido conocimiento de ADP Workforce Now y experiencia en la administración de nómina multiestatal, cumplimiento tributario y coordinación de beneficios. Este puesto garantiza un procesamiento de nómina preciso y oportuno, el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales, así como los requisitos de informes anuales y otros trámites específicos por estado. Principales Responsabilidades: Procesamiento y Administración de Nómina: Procesar la nómina quincenal utilizando ADP Workforce Now. Gestionar los registros de asistencia y horarios, asegurando su precisión antes del envío de la nómina. Revisar y verificar los registros de nómina, deducciones y ajustes. Gestionar procesamientos de nómina fuera del ciclo, pagos retroactivos y cálculos de liquidación cuando sea necesario. Nómina Multiestatal y Cumplimiento: Administrar la nómina de empleados en múltiples estados, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales de California y de otros estados. Mantenerse actualizado sobre las leyes federales, estatales y locales relacionadas con impuestos sobre nómina, incluyendo retenciones, desempleo y leyes sobre salarios y horas. Garantizar el cumplimiento de embargos salariales, órdenes de retención y órdenes de manutención de menores. Preparar y presentar informes estatales y federales sobre impuestos de nómina. Integración de Beneficios y Nómina: Coordinar las deducciones de nómina para beneficios, planes de jubilación y otras contribuciones voluntarias. Colaborar con los equipos de Recursos Humanos y Beneficios para gestionar cambios en la nómina durante el período de inscripción abierta. Conciliar las deducciones de beneficios y resolver discrepancias en la nómina. Informes y Cumplimiento Anual: Preparar y enviar el informe EEO-1, el informe de datos salariales de California y otros trámites requeridos. Apoyar el procesamiento de nómina de fin de año, incluyendo la emisión de W-2 y los informes de ACA. Brindar apoyo en auditorías internas y externas relacionadas con nómina y cumplimiento. Requisitos: Educación: Título universitario en un campo relacionado. 5 o más años de experiencia directa en nómina, con experiencia específica en la administración de nómina en ADP Workforce Now. Sólido conocimiento de las leyes de nómina de California y de las regulaciones de nómina multiestatal. Experiencia con el informe EEO-1, el informe de datos salariales de California y presentación de impuestos anuales. Conocimiento de retenciones de impuestos sobre nómina, seguro de desempleo y requisitos de cumplimiento. Conocimiento de leyes laborales, regulaciones tributarias y cumplimiento de beneficios (ACA, FLSA, FMLA, etc.). Dominio de sistemas de nómina, incluyendo ADP Workforce Now, Excel y sistemas de nómina o HRIS. Capacidad para solucionar problemas de nómina y garantizar un procesamiento preciso. Gran atención al detalle y confidencialidad en el manejo de datos de nómina. Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y organizativas. Capacidad para realizar múltiples tareas y cumplir con plazos en un entorno dinámico. Calificaciones Deseadas: Certificación de Profesional de Nómina (CPP) o Certificación Fundamental en Nómina (FPC) es un plus. Conocimiento en informes de nómina para compensación laboral y manejo de contribuciones a planes 401(k). Compensación: $80.000 - $110.000 Beneficios: Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) Aportes al fondo 401k 15 días de vacaciones pagadas acumuladas 11 días festivos pagados Beneficios de salud y bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasio Eventos trimestrales de formación de equipos Almuerzo gratuito los viernes En TP-Link Systems Inc., estamos constantemente en busca de personas ambiciosas apasionadas por su trabajo. Creemos que la diversidad impulsa la innovación, la colaboración y fomenta nuestro espíritu emprendedor. Como empresa global, valoramos profundamente las perspectivas diversas y estamos comprometidos a crear un entorno en el que todas las voces sean escuchadas, respetadas y valoradas. Nos dedicamos a ofrecer oportunidades de empleo iguales a todos los empleados y solicitantes, y prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, discapacidad, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Más allá del cumplimiento normativo, nos esforzamos por crear un entorno laboral solidario y orientado al crecimiento para todos. Si compartes nuestra pasión y conexión con esta misión, te invitamos a postularte y unirte a nosotros para construir un equipo dinámico e inclusivo en TP-Link Systems Inc.

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