Gerente de Seguridad

Excelente salario, trabaja en la comunidad e impacta la vida de los niños. ¿Te gustaría ganar un salario por encima del promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través del deporte? Ofrecemos capacitación en el trabajo, horarios flexibles y programas de incentivos. LA EMPRESA: Youth Athletes United fue creada para ofrecer la mejor programación y servicio en el mercado de deportes juveniles, comenzando con la primera experiencia deportiva de los niños. Los niños necesitan divertirse mientras aprenden los fundamentos del deporte. Nuestro objetivo es brindar una experiencia en la que cada niño sea un atleta. El impacto a largo plazo será fomentar hábitos saludables desde una edad temprana, enseñar habilidades para la vida y aumentar la actividad física entre los jóvenes. EL PUESTO: Buscamos entrenadores para nuestro programa de enriquecimiento multideportivo. Amazing Athletes fue fundado en 2003 y ha crecido hasta convertirse en uno de los programas de enriquecimiento multideportivo más grandes del país, con más de 50.000 niños inscritos cada año. Los nuevos entrenadores pueden trabajar de 5 a 25 clases por semana, ganar $20/hora y llegar a ganar hasta $25/hora. Nuestros programas incluyen planes de estudio preparados y una capacitación exhaustiva para ayudarte a adaptarte rápidamente y disfrutar trabajando con los niños. • Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito • Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y • crear un ambiente libre de estrés • Nuestros entrenadores usan refuerzo positivo para motivar a los niños a mejorar y • celebrar los logros • Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y saben que el entrenamiento es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones y siguiendo el Manual y Plan de Estudios de Amazing Athletes Requisitos Lunes a viernes: 9:00 - 11:00 am y 3:00 - 5:00 pm Tener automóvil Disponibilidad todo el año

VIA está teniendo un impacto, y tú también puedes tenerlo. En VIA, nuestra misión es hacer que las comunidades sean más limpias, seguras y equitativas. Creemos que al trabajar más allá de los límites organizacionales, podemos lograr un bien colectivo mayor que el que podríamos alcanzar individualmente. VIA supera las barreras digitales para la acción colectiva al ofrecer las soluciones más seguras y simples del mundo para la protección de datos e identidad. Contamos con la confianza del Departamento de Defensa de EE. UU. y de empresas de la lista Fortune 100 en todo el mundo para resolver sus desafíos más complejos en protección de datos e identidad. Mediante el uso de nuestras tecnologías Web3, resistentes a la computación cuántica y sin contraseñas (19 patentes concedidas), VIA protege los datos contra robo, manipulación y uso indebido. No solo ocupes puestos, construye un legado. Como líder de adquisición de talento de VIA, asumirás un puesto de alto impacto en una empresa a punto de una expansión masiva. Somos rentables y hemos multiplicado por 10 nuestros ingresos en los últimos 2 años. Reconociendo nuestro éxito y potencial, acabamos de obtener 28 millones de dólares en financiamiento de destacadas empresas del sector, incluyendo Bosch Ventures, BMW i Ventures y MassMutual Ventures. Esta es tu oportunidad de formar parte de algo exclusivo, algo innovador. Tus habilidades en gestión de partes interesadas, tu capacidad para desenvolverte en entornos ambiguos y tu pasión por conectar a talentos excepcionales con oportunidades emocionantes te convertirán en el candidato ideal para este puesto. Tu enfoque principal será liderar un proceso de reclutamiento excepcional de principio a fin. Trabajando estrechamente con nuestro equipo de Personas y Operaciones (POps), tendrás infinitas oportunidades para contribuir a la estrategia de crecimiento de VIA a través del reclutamiento y más allá. Nuestro compromiso con nuestra misión y valores es fundamental para contratar a los VIAneers adecuados que se unan a nuestro equipo. Como embajador de la cultura de VIA, serás la primera impresión que los candidatos tengan de nuestro apasionado equipo, por lo que exhibir nuestros valores es imprescindible. Lee más sobre nuestra misión, equipo y valores aquí. Requisitos En este puesto, tus responsabilidades diarias incluirán: Adquisición de talento: Gestionar estratégicamente el proceso completo de reclutamiento y la cartera de candidatos para nuestras ubicaciones en Montreal, QC y Somerville, MA, lo que incluye (pero no se limita a): Liderar el proceso de reclutamiento de principio a fin para puestos técnicos y no técnicos Promover una experiencia excepcional para los candidatos Diseñar e implementar estrategias innovadoras de búsqueda de talento para construir carteras sólidas, utilizando plataformas como LinkedIn Recruiter y contactos directos Colaborar con los equipos de contratación para identificar necesidades, brindar apoyo durante todo el proceso de reclutamiento, coordinar entrevistas y proponer oportunidades de mejora del proceso Identificar y asumir la responsabilidad de estrategias y oportunidades creativas de reclutamiento que se alineen con la cultura y necesidades de contratación de VIA Apoyar prácticas de reclutamiento equitativas en VIA mediante la promoción de iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DE&I) Marca empleadora: Desarrollar y ejecutar una estrategia atractiva de marca empleadora que aumente la visibilidad de VIA en los mercados clave de talento, apoyando directamente nuestros objetivos de reclutamiento Identificar proactivamente y liderar oportunidades para que VIA participe con la comunidad tecnológica, como organizar charlas técnicas en universidades y representar a VIA en conferencias del sector Colaborar con los equipos de marketing y producto para crear contenido atractivo que muestre la cultura e innovación de VIA Lo que aportarás a este puesto: Mínimo 5 años de experiencia comprobada en reclutamiento técnico de ciclo completo en un entorno dinámico y de rápido crecimiento Experiencia demostrada en el desarrollo e implementación de estrategias efectivas de reclutamiento e incorporación Conocimiento sólido del mercado de talento tecnológico de Montreal, incluyendo estrategias de búsqueda, tendencias salariales y panorama competitivo Dominio de plataformas ATS (por ejemplo, Workable, BambooHR) y experiencia en la optimización de flujos de trabajo de reclutamiento Excepcionales habilidades de gestión de partes interesadas y comunicación, con capacidad demostrada para construir relaciones sólidas con líderes de contratación y candidatos Capacidad demostrada para influir y generar consenso entre partes interesadas diversas Dominio del inglés; el francés es un gran valor añadido Sentido del humor y pasión por desarrollar equipos de alto rendimiento Para tener un alto impacto en VIA, tú: Serás un pensador crítico con pasión por resolver problemas complejos junto con tus compañeros de equipo Tendrás deseos de aprender y liderar en un entorno de alta energía Demostrarás una gran atención al detalle y habilidades organizativas Te sentirás cómodo con la ambigüedad y podrás aplicar una mentalidad de aprendizaje para desarrollar procesos y programas de primer nivel Formarás parte de un equipo que transformará el panorama de protección de datos e identidad mediante tecnologías innovadoras y soluciones Web3 pioneras Disfrutarás compartiendo tus pasiones con otros VIAneers (y tener buenos GIFs tampoco está mal) Beneficios ¿Qué puede hacer VIA por ti? VIA ofrece recompensas y beneficios competitivos, opciones de trabajo flexibles y oportunidades individuales de mentoría y crecimiento. Estos son solo algunos de los beneficios favoritos de nuestros VIAneers: Un plan de beneficios médicos de primera categoría completamente financiado desde el primer día, que incluye cobertura de visión y odontológica para toda tu familia. 20 días de vacaciones al año, viernes de verano y un período prolongado de vacaciones en diciembre. Licencia parental remunerada, que apoya a nuevos padres y familias. Un asesor de bienestar dedicado para ayudarte a navegar los programas y oportunidades disponibles en VIA. Posibilidad de disfrutar de lo mejor de ambos mundos con flexibilidad para trabajar desde casa según sea necesario, así como acceso a dos oficinas bien ubicadas (¡y más por venir!) diseñadas para la colaboración y equipadas con todo lo que puedas necesitar. Oportunidades de trabajar desde ubicaciones elegibles hasta por 2 meses al año. Oportunidades individuales de crecimiento, incluyendo paneles de mentoría internos y externos, objetivos personalizados y sesiones de retroalimentación, y/o acceso a programas de aprendizaje y desarrollo. Beneficios para transporte que ayudan a cubrir los costos de desplazamiento. Eventos presenciales para fomentar la cohesión y colaboración entre diferentes equipos. Lee más sobre nuestros beneficios y ventajas aquí. VIA valora profundamente la pertenencia. VIA es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Cuando postules a un puesto en VIA, tu solicitud será considerada sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad física o mental, condición de veterano, identidad de género u orientación sexual. Si necesitas una adaptación específica, por favor infórmanos junto con tu solicitud. Puedes conocer más sobre nuestra misión, valores y equipo en nuestra página de carreras.

¿Te encanta trabajar con niños? ¿Eres una estrella del rock o te gusta actuar? ¿Te gustaría ganar un salario por encima del promedio mientras te mantienes activo y promueves habilidades para la vida a través del fútbol? Ofrecemos capacitación en el trabajo, un horario flexible y programas de incentivos. Estamos buscando contratar a un entrenador de fútbol enérgico y divertido, que guíe a nuestros niños de 2 a 10 años en actividades divertidas y educativas, garantizando la seguridad de todos. Nuestro candidato ideal tiene experiencia previa trabajando con niños y disfruta hacerlo. Este puesto es excelente para alguien interesado en la educación temprana o el desarrollo infantil. El salario inicial para entrenadores es de 18 dólares por clase de 45 a 60 minutos. El salario aumenta a medida que asciendas al puesto de entrenador principal. Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para asegurar que cada niño tenga éxito. Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para garantizar que las clases sean divertidas y en un entorno libre de estrés. Nuestros entrenadores utilizan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros. Y por último, ¡nuestros entrenadores lo pasan genial! Son abiertos de mente y entienden que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar mediante capacitaciones regulares y siguiendo el manual de entrenadores de Super Soccer Stars. Requisitos El horario: Buscamos un candidato disponible las mañanas de los miércoles para un centro de cuidado infantil. Es un plus tener un horario flexible que permita impartir clases entre semana y los fines de semana en guarderías, preescolares, escuelas primarias y parques locales en la zona metropolitana de Sacramento y áreas circundantes. Beneficios Programa de referidos de entrenadores: 100 dólares por cada entrenador que recomiendes Certificaciones patrocinadas en primeros auxilios y RCP Uniforme y equipo de fútbol proporcionados Programas gratuitos para la familia y descuentos para amigos Oportunidades de trabajar a tiempo completo

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de Bitdeer. Actualmente estamos buscando un Socio Senior de Adquisición de Talentos en Austin, TX. Como miembro clave del equipo global de Recursos Humanos, este puesto ofrece la oportunidad de moldear el futuro de una empresa tecnológica en rápido crecimiento mediante la dirección de esfuerzos estratégicos de contratación en funciones técnicas y corporativas. Gestionarás procesos completos de reclutamiento, interactuarás con candidatos de alto nivel e influirás en decisiones de contratación a un alto nivel. Este es un puesto dinámico e influyente para alguien que se desempeña bien en un entorno acelerado y basado en datos, y que siente pasión por formar equipos excepcionales. La colaboración con partes interesadas internacionales y la participación activa en el fortalecimiento de la marca empleadora hacen de esta una oportuniedad emocionante para profesionales experimentados en reclutamiento. Responsabilidades: - Diseñar y ejecutar planes estratégicos de reclutamiento para atraer a los mejores talentos técnicos y corporativos. - Buscar proactivamente candidatos pasivos a través de múltiples canales para mantener un flujo constante de talento. - Realizar investigaciones exhaustivas del mercado laboral para informar estrategias de contratación y garantizar escalabilidad. - Gestionar esfuerzos completos de reclutamiento en todos los canales de contratación: solicitudes entrantes, referencias, eventos universitarios y apoyo de agencias. - Guiar los procesos de entrevista y selección para evaluar tanto las habilidades como la adecuación cultural. - Diseñar y recomendar paquetes salariales que se alineen con la equidad interna y el alcance del puesto. - Garantizar una experiencia excepcional para los candidatos, fomentando una interacción positiva durante todo el proceso. - Utilizar herramientas como LinkedIn Talent Insights para apoyar a los responsables de contratación con decisiones basadas en datos. - Actuar como embajador de la marca, promoviendo la cultura empresarial y fortaleciendo la marca empleadora. - Mantener el cumplimiento con las leyes laborales locales y contribuir a la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o disciplina relacionada. - Mínimo 8 años de experiencia en reclutamiento de ciclo completo, preferiblemente en áreas técnicas y corporativas. - Interés sólido o experiencia en la industria tecnológica es un plus. - Mentalidad ágil con capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes y entornos dinámicos. - Experiencia trabajando en una organización global; flexibilidad para colaborar con equipos internacionales (incluyendo horarios fuera del estándar laboral). - Excelentes habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación. - Habilidades analíticas y consultivas sólidas para ofrecer insights a los responsables de contratación. Beneficios: - Cultura laboral inclusiva, respetuosa y diversa. - Espíritu de startup con espacios de trabajo abiertos y un entorno colaborativo. - Oportunidad de trabajar junto a pioneros del sector en el ámbito de los activos digitales. - Participación en proyectos innovadores y en el desarrollo de procesos de RR.HH. escalables. - Autonomía, rápido aprendizaje y oportunidades de crecimiento personal. - Paquete salarial y beneficios competitivos. - Desarrollo profesional mediante programas de mentoría, formación y desarrollo de habilidades. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar eficazmente y de forma justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA evalúa minuciosamente tu CV y tu perfil de LinkedIn, analizando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y factores de éxito pasados para determinar tu puntuación de coincidencia. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al puesto. 🧠 Cuando es necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos directamente esta lista con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán gestionados por su equipo interno de contratación. Gracias por tu interés. #LI-CL1

Resumen del puesto Liberty Community Programs se compromete a mejorar la calidad de vida de personas con autismo y discapacidades del desarrollo. Estamos buscando un especialista de recursos humanos con conocimientos y proactividad para unirse a nuestro equipo. El especialista de RH desempeñará un papel fundamental en el apoyo a las funciones de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, relaciones laborales, cumplimiento normativo y gestión del talento. Este puesto requiere un sólido conocimiento de las prácticas de recursos humanos y un compromiso con fomentar un entorno laboral inclusivo y motivador. Requisitos Principales responsabilidades Desarrollar y mantener relaciones con partes interesadas clave para comprender las necesidades de contratación y colaborar en estrategias de reclutamiento. Gestionar los procesos de reclutamiento, incluyendo la adquisición de talento y la inducción de empleados. Brindar apoyo en asuntos de relaciones laborales, orientando a gerentes y empleados sobre las políticas y procedimientos de recursos humanos. Asistir en la gestión de los procesos de evaluación del desempeño, incluyendo el establecimiento de metas, evaluaciones y mecanismos de retroalimentación. Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo adaptados a las necesidades del personal y de la organización. Garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales sobre empleo, así como de las políticas de la empresa, realizando auditorías para mantener el cumplimiento. Analizar métricas de recursos humanos y presentar informes a la gerencia sobre temas como contratación, rotación de personal y otras tendencias relevantes. Apoyar la implementación y promoción de iniciativas de compromiso de empleados y programas de reconocimiento. Calificaciones Educación y experiencia: Título universitario en recursos humanos, administración de empresas o campo relacionado. Mínimo 2 años de experiencia en recursos humanos, preferiblemente en el sector de salud o servicios comunitarios. Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para manejar información sensible de forma discreta. Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar en colaboración con equipos diversos. Capacidad para gestionar la inducción de empleados y el cumplimiento de las regulaciones de la FMLA. Fuertes habilidades organizativas y atención al detalle. Capacidad para analizar datos y presentar resultados de forma clara. Competencias técnicas: Dominio del paquete Microsoft Office y experiencia con sistemas de información de recursos humanos (HRIS) y herramientas de seguimiento de reclutamiento (ATS). Conocimiento de la legislación laboral y mejores prácticas en recursos humanos. Beneficios Los empleados a tiempo completo son elegibles para: 401(k) Coinversión en 401(k) Seguro dental Seguro médico Seguro de vida Seguro de visión Horario flexible Salario: $60.521,00 - $66.706,00 Llame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 (855) 703.2120

Oficial de Seguridad – Turno Nocturno Domingo de 12:00 AM a 12:00 PM, Lunes/Martes de 12:00 AM a 10:00 AM, Miércoles de 12:00 AM a 8:00 AM $20.00/hora + $3.00/hora por diferencial de turno Durante más de 100 años, hemos fabricado productos ópticos innovadores y probados en combate para los cazadores, tiradores, profesionales de la aplicación de la ley y militares más exigentes del mundo. Diseñamos, fabricamos y probamos nuestros productos de primera clase con un enfoque singular: asegurarnos de que funcionen perfectamente siempre. En Leupold and Stevens somos profundamente estadounidenses y apasionados con lo que hacemos. Ofrecemos un ambiente de trabajo amigable donde la innovación, la calidad y la mejora continua son nuestras prioridades, y donde tus ideas importan. Nuestro paquete de beneficios es excelente: Seguro médico y dental asequible Cursos de formación y desarrollo profesional, incluyendo un programa interno de desarrollo de habilidades para todos los miembros del equipo de fabricación Un generoso programa de reembolso de matrícula Contribuciones de la empresa de hasta el 8% del salario base en una cuenta de jubilación 401K Participación en ganancias, descuentos en productos, entre otros. En este puesto, serás responsable de la protección, salvaguarda y seguridad de la propiedad de la empresa, personal, clientes y visitantes. Esto se logra mediante: una presencia visual de seguridad; monitoreo del movimiento de los activos de la empresa; control de acceso a la propiedad; realización de rondas de seguridad y gestión del cumplimiento del sistema de identificación con gafetes de la empresa. Verifica que la propiedad de la empresa no sea retirada sin la autorización adecuada. Lo que harás: Monitorear cámaras de seguridad, realizar revisiones de video para investigaciones y archivar evidencia en video. Monitorear y controlar el acceso a las instalaciones, de acuerdo con las políticas, procedimientos de la empresa y regulaciones gubernamentales. Responder y gestionar situaciones de seguridad, por ejemplo, incendios y otras emergencias, y actuar en consecuencia con el personal adecuado y/o agencias de aplicación de la ley o de emergencia. Trabajar estrechamente con EHS durante acciones de emergencia para planificar y responder proactivamente a eventos de emergencia, lo que puede incluir la coordinación de evacuaciones y la dirección de representantes de servicios de emergencia. Monitorear, verificar y reportar movimientos no autorizados de productos o materiales para prevenir robos o daños a la propiedad de la empresa. Este proceso incluye la inspección de materiales que entran y salen de las instalaciones. Hacer cumplir, distribuir y gestionar el sistema de gafetes de identificación de la empresa y administrar los procedimientos de acceso a las instalaciones. Patrullar el edificio y los terrenos según el horario. Asegurar que los puntos de acceso a las instalaciones estén seguros. Inspeccionar y verificar si ha habido manipulación indebida de la propiedad de la empresa o de los empleados. Notificar a los funcionarios o agencias correspondientes cualquier manipulación o vandalismo cuando sea necesario. Informar a empleados y visitantes sobre posibles violaciones de políticas y procedimientos y hacer cumplir las acciones correctivas necesarias relacionadas con la seguridad, la seguridad y el acceso. Iniciar y mantener informes de incidentes, incluyendo eventos inusuales, e identificar daños a la propiedad o vandalismo. Durante horas no laborales, responder a alarmas en la Sala de Acabado Químico y reportar anomalías al personal correspondiente. Responder a todas las llamadas de emergencia según los procedimientos y protocolos de emergencia. Cuando no esté realizando funciones principales de seguridad, deberá ayudar a la recepcionista con todas las tareas del mostrador, incluyendo responder llamadas telefónicas, transferir llamadas al personal adecuado y ayudar a los clientes. Realizar diversas tareas administrativas y clericales en apoyo de la función de seguridad. Mantener un área de trabajo ordenada, limpia y bien organizada. Seguir y hacer cumplir los procedimientos y políticas de seguridad de la empresa. Podría requerirse ajustar temporalmente el horario de trabajo según las necesidades del negocio. Puede realizar otras funciones según se asignen. Requisitos Habilidades y experiencia que necesitarás: Atención precisa a los detalles; habilidades agudas de observación; demostrar buen juicio y capacidad para usar el sentido común y mantener la calma bajo presión. Excelentes habilidades de servicio al cliente y comunicación interpersonal, demostradas por la capacidad de explicar políticas y procedimientos de manera firme pero cortés a miembros del equipo, clientes y proveedores, en persona y por teléfono. Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere un año de experiencia previa en seguridad. Se podrá considerar una combinación de educación y/o experiencia. Capacidad para trabajar con interrupciones constantes, determinando prioridades adecuadas para múltiples necesidades. Capacidad para leer e interpretar documentos como reglas de seguridad, manuales de operación y procedimientos. Se requiere certificación de seguridad del Departamento de Seguridad Pública del Estado de Oregón, Estándares y Capacitación (DPSST). Dominio del paquete Microsoft Office. Familiaridad con el funcionamiento de CCTV y el software asociado. ENTORNO FÍSICO Hasta 2 horas de caminata continua tanto en interiores como exteriores y en condiciones climáticas adversas mientras se realizan patrullas. Capacidad para subir y bajar varias escaleras durante las rondas. Capacidad para responder rápidamente a situaciones de emergencia hasta 500 metros de distancia. Levantar hasta 25 libras por encima de la cabeza. Sentarse prolongadamente durante 1 hora o más al realizar tareas de oficina. Permanecer de pie prolongadamente hasta por 2 horas al realizar tareas de vigilancia. Habilidades básicas en computación, mecanografía y manejo de teléfono. Capacidad para ver una distancia mínima de 20 metros y distinguir detalles moderados, incluyendo tamaño, forma y color de objetos y personas. Capacidad para oír y discernir conversaciones a volumen normal, así como detectar bocinas, sirenas y alarmas a una distancia moderada. Para obtener detalles sobre los puestos y postularse, visite: www.leupold.com/careers Leupold & Stevens, Inc. 14400 NW Greenbrier Parkway Beaverton, Oregón 97006 Para obtener detalles sobre los puestos y postularse, visite: www.leupold.com/careers Leupold & Stevens, Inc. 14400 NW Greenbrier Parkway Beaverton, Oregón 97006 * Un objetivo fundamental de Leupold & Stevens es mantener un lugar de trabajo en el que cada empleado pueda alcanzar todo su potencial. La empresa se fundó bajo el principio de ofrecer a los clientes y a sus miembros del equipo “Un Trato Justo”; para nosotros, esto significa abogar por las oportunidades de empleo y promoción de todas las personas, independientemente de raza, color, sexo, origen nacional, edad, religión, discapacidad física o mental, estado civil, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por la ley. Creemos firmemente que todos los aspectos y privilegios del empleo deben determinarse por habilidades y comportamientos, no por identidades personales. * Con nuestro compromiso de hacer que nuestro proceso de solicitud y lugar de trabajo sean accesibles para personas con discapacidades, proporcionaremos adaptaciones razonables, previa solicitud, para que un candidato participe en el proceso de solicitud de empleo. Para solicitar una adaptación en el proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a HRDept@Leupold.com o llame al (503) 646-9171 y un representante de Leupold & Stevens se pondrá en contacto con usted. * Leupold & Stevens, Inc. es un lugar de trabajo libre de drogas. Todos los candidatos finales deben aprobar con éxito una prueba de detección de drogas previa a la contratación y una verificación de antecedentes. * Leupold & Stevens, Inc. cumple con todas las regulaciones aplicables de FAR y DFAR. * Contratamos a ciudadanos estadounidenses y personas autorizadas legalmente para trabajar en EE. UU. Todos los nuevos empleados deben completar un Formulario de Verificación de Elegibilidad para el Empleo del INS (I-9). Algunos puestos pueden requerir una licencia de control de exportaciones declarada para cumplir con las leyes y regulaciones aplicables. La colocación depende de la capacidad de Leupold & Stevens, Inc. para solicitar y obtener una licencia de control de exportación a su nombre.