Profesional de Seguridad

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de AMBA. Actualmente estamos buscando un Representante de Beneficios en Illinois. ¿Te apasiona ayudar a las personas a proteger su futuro? Esta es una oportunidad emocionante para representar soluciones de seguros confiables y respaldadas a nivel nacional, diseñadas para jubilados y empleados del sector público. Como Representante de Beneficios, te reunirás con miembros de asociaciones profesionales, ya sea virtualmente o en persona, para evaluar sus necesidades y ofrecer soluciones de cobertura personalizadas. Con formación completa, leads calificados y sin necesidad de experiencia previa, este puesto a tiempo completo ofrece flexibilidad, independencia y potencial ilimitado de ingresos para personas autónomas que estén listas para marcar la diferencia. Responsabilidades - Aprovechar leads de alta calidad y precalificados generados por el equipo de marketing interno de la empresa para contactar a posibles clientes. - Realizar consultas individuales por teléfono, Zoom o en persona, guiando a los clientes a través de las opciones de cobertura mediante un enfoque consultivo basado en necesidades. - Presentar y vender productos de seguros personalizados para profesionales del servicio público, incluyendo educadores, jubilados y otros miembros de asociaciones. - Desarrollar y gestionar tu propio horario para cumplir objetivos de actividad y metas de ventas, participando al mismo tiempo en sesiones de formación continua y planificación estratégica. - Actuar como asesor de confianza para ayudar a los clientes a obtener cobertura esencial que se ajuste a su estilo de vida y bienestar financiero a largo plazo. Requisitos - No se requiere experiencia previa en seguros o ventas: se proporciona formación completa e inducción. - Mentalidad emprendedora, actitud proactiva y motivación para superar objetivos. - Excelentes habilidades interpersonales, de escucha y de servicio al cliente. - Alto sentido de profesionalismo y prácticas éticas en ventas. - Se requiere licencia de Seguros de Vida y Salud para la incorporación (se ofrecen apoyo y recursos para obtener la licencia si es necesario). - Capacidad para trabajar a tiempo completo en un entorno flexible y orientado a objetivos. Beneficios - Compensación basada en el rendimiento con comisiones anticipadas y vesting de por vida. - Potencial de ingresos ilimitado: promedio del primer año entre $70,000 y $90,000; los mejores vendedores ganan más de $100,000. - Bonificaciones mensuales, programas de incentivos y viajes anuales pagados a destinos atractivos. - Apoyo dedicado de consultores regionales y líderes de ventas. - Crecimiento profesional rápido con oportunidades de promoción interna. - Tecnología completa, soporte de back-end y formación continua proporcionados sin costo alguno. - Estructura de trabajo flexible: gestiona tu propio horario de forma remota. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado, diseñado para identificar de manera eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente tu currículum y perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor coincidencia para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado se quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que oferta el puesto. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán determinados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Esta posición es publicada por Jobgether en nombre de AMBA. Actualmente estamos buscando un Representante de Beneficios en Illinois. ¿Te apasiona ayudar a las personas a proteger su futuro? Esta es una oportunidad emocionante para representar soluciones de seguros confiables y respaldadas a nivel nacional, diseñadas especialmente para jubilados y empleados del sector público. Como Representante de Beneficios, te reunirás con miembros de asociaciones profesionales, ya sea virtualmente o en persona, para evaluar sus necesidades y ofrecer soluciones de cobertura personalizadas. Con capacitación completa, leads calificados y sin experiencia requerida, este puesto a tiempo completo ofrece flexibilidad, independencia y potencial ilimitado de ingresos para personas autónomas que estén listas para marcar la diferencia. Responsabilidades - Utilizar leads de alta calidad y precalificados generados por el equipo de mercadeo interno de la empresa para contactar a posibles clientes. - Realizar consultas individuales por teléfono, Zoom o en persona, guiando a los clientes a través de las opciones de cobertura con un enfoque consultivo basado en necesidades. - Presentar y vender productos de seguros personalizados para profesionales del servicio público, incluyendo educadores, jubilados y otros miembros de asociaciones. - Desarrollar y gestionar tu propio horario para cumplir metas de actividad y objetivos de ventas, participando al mismo tiempo en sesiones continuas de formación y planificación estratégica. - Actuar como asesor de confianza para ayudar a los clientes a obtener cobertura esencial que se alinee con su estilo de vida y bienestar financiero a largo plazo. Requisitos - No se requiere experiencia previa en seguros o ventas; se proporciona capacitación completa e inducción. - Mentalidad emprendedora, actitud proactiva y motivación para superar metas. - Excelentes habilidades interpersonales, de escucha y de servicio al cliente. - Alto sentido de profesionalismo y prácticas éticas en ventas. - Se requiere licencia de Seguros de Vida y Salud para la incorporación (se ofrecen apoyo y recursos para obtener la licencia si es necesario). - Capacidad para trabajar a tiempo completo en un entorno flexible y orientado a metas. Beneficios - Compensación basada en el desempeño con comisiones anticipadas y vesting de por vida. - Potencial de ingresos ilimitado: promedio del primer año entre $70,000 y $90,000; los mejores vendedores ganan más de $100,000. - Bonificaciones mensuales, programas de incentivos y viajes anuales pagados a destinos atractivos. - Apoyo dedicado de consultores regionales de negocios y líderes de ventas. - Crecimiento profesional rápido con oportunidades de ascenso interno. - Tecnología completa, apoyo operativo y capacitación continua proporcionados sin costo alguno. - Estructura de trabajo flexible: gestiona tu propio horario de forma remota. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores talentos con las oportunidades adecuadas mediante un sistema de coincidencia de empleo impulsado por inteligencia artificial. Cuando te postulas, tu perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar de forma eficiente y justa a los mejores candidatos. 🔍 Nuestra IA analiza exhaustivamente tu currículum y tu perfil de LinkedIn, evaluando tus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara tu perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito previos para determinar tu puntuación de compatibilidad. 🎯 En base a este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor compatibilidad para el puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún perfil destacado sea omitido. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en tu idoneidad para el puesto. Una vez completada la selección, compartimos esta lista directamente con la empresa que ofrece la vacante. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) serán determinados por su equipo interno de contratación. ¡Gracias por tu interés! #LI-CL1

Keeper Security está contratando a un Gerente de Capacitación experimentado para liderar nuestras iniciativas globales de formación para clientes y la estrategia de contenido. Este es un puesto 100 % remoto desde ubicaciones seleccionadas, con la posibilidad de trabajar en un horario híbrido para candidatos ubicados en el área metropolitana de Chicago, IL. El software de ciberseguridad de Keeper es confiado por millones de personas y miles de organizaciones en todo el mundo. Keeper está disponible en 21 idiomas y se vende en más de 120 países. Únete a una de las empresas de ciberseguridad de más rápido crecimiento y lidera nuestros esfuerzos de educación para clientes, impulsando la adopción del producto y la habilitación de usuarios a gran escala. Acerca de Keeper Keeper Security está transformando la ciberseguridad para personas y organizaciones a nivel mundial. Las soluciones intuitivas de Keeper están construidas con cifrado de extremo a extremo para proteger a cada usuario, en cada dispositivo y en cualquier ubicación. Nuestra plataforma de gestión de acceso privilegiado basada en el modelo de confianza cero se implementa en minutos e integra sin problemas con cualquier entorno tecnológico para prevenir violaciones de seguridad, reducir los costos del servicio de asistencia y garantizar el cumplimiento normativo. Confiado por millones de personas y miles de organizaciones, Keeper es líder en la gestión de contraseñas, claves de acceso, secretos, acceso privilegiado, acceso remoto seguro y mensajería cifrada. Descubre cómo nuestras soluciones de confianza cero y conocimiento cero protegen contra amenazas cibernéticas en KeeperSecurity.com. Acerca del puesto Como Gerente de Capacitación, será responsable de liderar la estrategia global de formación para clientes, gestionar un equipo distribuido de instructores y supervisar el desarrollo y entrega de contenido en múltiples idiomas. Trabajará estrechamente con los equipos de Éxito del Cliente, Implementación y Ventas para garantizar que nuestros clientes tengan el conocimiento necesario para adoptar y tener éxito con la plataforma de Keeper. Supervisará y optimizará el recorrido de aprendizaje del cliente mediante recursos atractivos de adopción, capacitaciones presenciales dirigidas por instructores y programas escalables del Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS), adaptados a distintos perfiles de usuarios y regiones geográficas. Responsabilidades: - Seleccionar, desarrollar y gestionar contenido atractivo de adopción y habilitación para usuarios finales, administradores y audiencias técnicas. - Supervisar el ciclo de vida y mantenimiento del contenido alojado en el LMS de Keeper, asegurando que los módulos de incorporación estén siempre actualizados y localizados. - Liderar y escalar un equipo global de capacitación, impulsando la estrategia, ejecución, métricas de desempeño y desarrollo profesional. - Coordinar la traducción y localización del contenido de capacitación, alineado con la disponibilidad multilingüe del producto de Keeper. - Establecer y mantener un proceso escalable para ofrecer experiencias de capacitación en vivo y asincrónicas. - Colaborar con partes interesadas de distintas áreas para alinear el contenido con actualizaciones del producto, tendencias de soporte y necesidades del cliente. - Definir y supervisar métricas de éxito para la participación y eficacia de la capacitación. - Promover la mejora continua en herramientas de capacitación, métodos de entrega y resultados de aprendizaje. Requisitos: - 5 o más años de experiencia en educación para clientes, capacitación o diseño instruccional en una empresa SaaS o tecnológica. - 2 o más años de experiencia gestionando un equipo global de capacitación o función de habilitación. - Experiencia comprobada en la creación y mantenimiento de programas de capacitación basados en LMS (por ejemplo, Docebo, SAP Litmos o similares). - Sólida experiencia en creación de contenido para audiencias diversas y distintos formatos de aprendizaje (escrito, video, interactivo). - Experiencia en la entrega de capacitación multilingüe y localización de contenido. - Excelentes habilidades de gestión de proyectos, con capacidad para manejar múltiples prioridades. - Sólidas habilidades de comunicación y liderazgo, con pasión por la habilitación y educación del cliente. - Título universitario en Educación, Diseño Instruccional, Negocios o campo relacionado (o experiencia equivalente). Preferible: - Certificaciones en diseño instruccional (por ejemplo, CPLP, APTD o ATD). - Conocimiento del entorno de ciberseguridad o productos de TI/SaaS. - Experiencia en plataformas de gestión del conocimiento y aprendizaje basado en video. - Formación en teorías de aprendizaje adulto o estrategias de adopción de usuarios. Beneficios: - Seguro médico, dental y de visión (incluye parejas convivientes). - Seguro de vida pagado por el empleador y seguro de vida suplementario para empleado, cónyuge e hijos. - Seguro voluntario de discapacidad a corto y largo plazo. - Plan 401k (Roth/Tradicional). - Un generoso plan de tiempo libre pagado (PTO) que reconoce tu compromiso y antigüedad (incluyendo licencias pagadas por duelo o servicio de jurado, etc.). - Bonificaciones anuales superiores al mercado. Keeper Security, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y participante en el programa federal estadounidense E-Verify. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Clasificación: Exento

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está forjando con espíritu pionero. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces se escuchen y las ideas se valoren, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu innovador, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de una innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se entrelazan para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, procesarás la nómina asegurando que sea precisa y puntual. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones de riesgo. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como supervisor de nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos tributarios estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestado). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimiento de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina: Responsable de garantizar que los empleados reciban sus pagos de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de salarios, retención de impuestos y otros descuentos, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Brindar apoyo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Asegurar que todas las operaciones de nómina cumplan con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo: Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los supervisores en el sistema de control de tiempo con el sistema de nómina. · Validación de Nómina: Gestionar cambios en la nómina, como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y descuentos de ahorro, etc. Cálculo de contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina: Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina: Realizar conciliaciones por período de pago, mensuales, trimestrales y anuales. · Archivo de Documentos: Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos: Asegurar el cumplimiento tributario mediante la configuración de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre los impuestos relacionados con salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos: Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias mediante correo o tickets. Verificar que el embargo se haya configurado y deducido correctamente. · Cierre de Año: Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 para empleados y autoridades. Revisión y validación de correcciones si fuera necesario. · Colaborar con el equipo de Dayforce en temas del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar en ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permitirán potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo y compromiso continuo de sus empleados, y por ello aplica una política de remuneración justa y competitiva, reconociendo las competencias y el desempeño individuales y del equipo. Compensación Competitiva: Únete a Envalior y disfruta de paquetes salariales competitivos, que incluyen un programa global de bonificaciones y bonos por desempeño individual, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu trabajo y tu vida personal gracias al compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento mediante inversiones continuas en conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y mentoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por lo que es fundamental ofrecer un entorno laboral diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como un pilar fundamental de nuestro éxito. Estamos comprometidos a nutrir y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para ser pionero del cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Aplica hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de empleo, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente a nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación por discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un legado conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos reconocidos actores globales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestra cartera combinada única, basada en una sólida experiencia en materiales, aplicaciones y diseño, permite a nuestros clientes desarrollar e implementar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales, lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es a la vez un privilegio y una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación · Plan de salud (médico, dental y visual) desde el primer día · Plan de jubilación (401k, IRA) · Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) · Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos) · Licencia familiar (maternidad, paternidad) · Discapacidad a corto y largo plazo · Formación y desarrollo · Recursos de bienestar · Plan de opciones de acciones

Únete a Envalior: ¡Imagina el Futuro! En Envalior, el futuro de los materiales de alto rendimiento no solo se está moldeando; se está liderando. Creemos firmemente en fomentar un entorno en el que todas las voces sean escuchadas y las ideas valoradas, un principio fundamental de nuestra cultura. El empoderamiento es la fuerza impulsora detrás de nuestro espíritu pionero, lo que permite a nuestros equipos tomar la iniciativa, explorar nuevas soluciones y disfrutar de la emoción de la innovación constante. Únete a nosotros y forma parte de un equipo comprometido con generar un impacto positivo, donde la seguridad, la sostenibilidad, la colaboración y el empoderamiento se unen para impulsar la innovación. IMAGINA EL FUTURO CON ENVALIOR Como Supervisor de Nómina en Envalior, realizarás el procesamiento de nómina asegurando que sea preciso y oportuno. Brindarás apoyo activo a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Además, asumirás un espíritu pionero, explorando nuevos procesos que contribuyan a nuestros valores y misión. Realizarás contribuciones clave para Envalior: · Colaborar entre equipos, fomentando un entorno inclusivo e innovador. · Priorizar la seguridad, cumpliendo con los protocolos y previniendo situaciones inseguras. · Explorar nuevos materiales y tecnologías para contribuir a los esfuerzos de sostenibilidad. · Impulsar iniciativas alineadas con el compromiso de Envalior con un futuro sostenible. Requisitos · Experiencia mínima de 5 años como Supervisor de Nómina o experiencia y formación equivalente. · Conocimiento sólido de las normativas de nómina, códigos fiscales estatales, federales y locales, y leyes laborales (multiestatal). · Experiencia con el sistema Dayforce es un plus. · Atención al detalle, habilidades matemáticas y capacidad para resolver problemas. · Conocimientos de MS Office (especialmente Excel); experiencia con sistemas HRIS es un plus. · Capacidad para comunicarse en español es un plus. · Excelentes habilidades de comunicación y trato con las personas. · Trabajo en equipo. · ¡El español es un plus! Funciones: · Procesamiento de Nómina – Responsable de asegurar que los empleados reciban su salario de forma precisa y oportuna. Ejecutar actividades de nómina, incluyendo el cálculo de cheques de pago, retenciones de impuestos y otras deducciones, así como mantener registros precisos de nómina para empresas y gobiernos. Procesar nóminas semanales y quincenales. Apoyar a los empleados durante todo el ciclo de vida de la nómina. Mantener todas las operaciones de nómina de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. · Validación de Tiempo – Responsable de conciliar las horas trabajadas aprobadas por los gerentes en el Sistema de Tiempo con el Sistema de Nómina. · Validación de Nómina – Cambios en nómina como beneficios, puesto, salario, impuestos, licencias, beneficios adicionales y deducciones de ahorro, etc. Cálculo de las contribuciones del empleador por período de pago. · Informes de Nómina – Colaborar con partes interesadas internas y externas para garantizar la eficiencia de todo el sistema de procesamiento de nómina. · Conciliación de Nómina – Conciliación por período de pago, mensual, trimestral y anual. · Mantenimiento de Registros – Mantener y documentar todos los registros de nómina. · Impuestos – Asegurar el cumplimiento tributario mediante la creación de identificaciones fiscales estatales para toda la organización y mantenerse actualizado sobre la tributación de salarios, beneficios y otros factores. Trabajar estrechamente con el proveedor de nómina para actualizar el sistema y resolver discrepancias fiscales. · Embargos – Procesar notificaciones de embargo recibidas de agencias de embargo por correo o ticket. Verificar que el embargo haya sido configurado y deducido correctamente. · Fin de Año – Conciliación de informes de fin de año y procesamiento de formularios W-2 a empleados y al gobierno. Revisión y validación de enmiendas si es necesario. · Trabajar con el equipo de Dayforce en asuntos del sistema que afecten el procesamiento de nómina. · Apoyar al equipo global en proyectos que afecten las operaciones en EE. UU. · Las responsabilidades en nómina no están limitadas y podrían incluir muchas otras áreas no mencionadas. Beneficios ¿POR QUÉ ENVALIOR? Trabajar para ENVALIOR significa tener la oportunidad de contribuir realmente a mejorar la vida de las personas y a resolver los desafíos del mundo actual. Puestos desafiantes, oportunidades de carrera y un entorno inspirador te permiten potenciar tu desarrollo personal. Envalior reconoce que el éxito continuo de la empresa depende del desarrollo continuo y del compromiso de sus empleados, y mantiene una política de remuneración justa y competitiva que reconoce las competencias y el desempeño individuales y de equipo. Compensación Competitiva: Únete a nosotros en Envalior y disfruta de paquetes de compensación competitivos, que incluyen un programa global de bonos y bonos individuales por desempeño, asegurando que tu esfuerzo sea reconocido y recompensado. Beneficios Integrales: Tu bienestar es importante para nosotros. En Envalior ofrecemos una amplia gama de beneficios que respaldan tu seguridad financiera, salud y bienestar general. Esto incluye planes de jubilación, programas de salud, seguro de vida y atención médica integral. Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal y Flexibilidad: Mantén un equilibrio saludable entre tu vida laboral y personal con el compromiso de Envalior de apoyar tu horario. Oportunidades de Formación y Desarrollo: En Envalior, tu crecimiento importa. Fomentamos e invertimos en tu desarrollo profesional y personal. Apoyamos a nuestros empleados en su crecimiento y desarrollo personal mediante inversiones continuas en sus conocimientos y habilidades a través de formación, coaching y tutoría. Diversidad e Inclusión: En Envalior, nuestras personas impulsan nuestro éxito, por eso es fundamental ofrecer un entorno de trabajo diverso e inclusivo, fomentando una cultura de pertenencia, apertura y respeto. Valoramos la diversidad como piedra angular de nuestro éxito. Estamos comprometidos a desarrollar y empoderar a cada individuo para que alcance todo su potencial. ¡POSTÚLATE AHORA! ¿Listo para liderar el cambio con Envalior? Únete a nuestra misión de impulsar la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Postúlate hoy y forma parte de nuestro transformador camino hacia un futuro más sostenible. Envía tu solicitud en línea a través de nuestro portal de carreras, adjuntando tu CV y carta de motivación en inglés. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactar directamente con nuestra reclutadora en sara.brooks@Envalior.com. Envalior se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, identidad de género, expresión de género, edad, condición de veterano protegido, discapacidad u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, puedes contactarnos en Talent.Acquisition@Envalior.com. NUESTRO LEGADO Con un patrimonio conjunto de más de 100 años, Envalior reúne a dos consolidados líderes mundiales en materiales: DSM Engineering Materials y LANXESS High Performance Materials. Nuestro exclusivo portafolio combinado de experiencia duradera en materiales, aplicaciones y diseño permite a nuestros clientes desarrollar y lanzar diseños sostenibles y preparados para el futuro. Envalior es el nuevo gigante de los materiales lanzado a principios de 2023. Aspiramos a ser líderes globales en materiales de ingeniería sostenibles y de alto rendimiento. Imaginamos el futuro moldeando el mundo de hoy y de mañana. Somos conscientes de que esto es tanto un privilegio como una responsabilidad; por eso, cuando imaginamos el futuro, nos guiamos por nuestros valores clave para ayudar a crear un mundo mejor. Nuestro Paquete de Compensación Plan de Salud (Médico, Dental y Visión) desde el primer día Plan de Jubilación (401k, IRA) Seguro de Vida (Básico, Voluntario y por Muerte Accidental) Tiempo Libre Pagado (Vacaciones, Enfermedad y Días Festivos) Licencia Familiar (Maternidad, Paternidad) Discapacidad a Corto y Largo Plazo Formación y Desarrollo Recursos de Bienestar Plan de Opciones de Acciones

Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Ubicación: Ahwatukee, AZ Horario y jornada: Tiempo completo, exento, lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Entorno de trabajo: Oficina con viajes ocasionales locales Viajes requeridos: Hasta un 20 % entre oficinas Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas ¿Por qué trabajar con nosotros? Somos una organización relativamente pequeña, pero estamos realizando una inversión estratégica en este puesto de Gerente de Recursos Humanos para fortalecer el compromiso de los empleados, reducir la rotación y crear una cultura laboral más unida y solidaria. El candidato adecuado tendrá oportunidades de crecimiento futuro; este puesto podría evolucionar hacia una posición de Gerente Senior o Director en un par de años. Únase a un equipo que valora tanto a las personas como el rendimiento. Contará con el apoyo de un Director de Recursos Humanos comprometido y colaborará con un subordinado directo motivado y proactivo. Si está listo para dejar un impacto duradero y formar parte de un equipo con visión de futuro, este es su lugar. Cómo es nuestro miembro ideal del equipo: Es accesible pero imparcial, una presencia de confianza en toda la organización. Puede equilibrar fácilmente la toma de decisiones centradas en las personas con análisis basados en datos. Altamente organizado, proactivo y siempre profesional, sabe cómo construir relaciones, impulsar resultados y mejorar procesos. Se desenvolverá bien aquí si le apasiona la creación de cultura y está listo para liderar desde el primer día. Resumen del puesto: El Gerente de Recursos Humanos supervisará las operaciones diarias de RR.HH. y las alianzas estratégicas para las oficinas del área metropolitana de Phoenix. Este puesto apoya todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo la adquisición de talento, la incorporación, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la formación y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El Gerente de RR.HH. colaborará estrechamente con los líderes de departamento para desarrollar e implementar estrategias de personal alineadas con los objetivos organizacionales. Este puesto tiene un subordinado directo y reporta directamente al Director de Recursos Humanos. Funciones y responsabilidades: - Colaborar con líderes de departamento para definir necesidades de contratación y crear descripciones de puesto - Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todos los puestos en el área metropolitana de Phoenix - Coordinar la incorporación y orientación de nuevos empleados - Desarrollar alianzas estratégicas de reclutamiento con universidades, programas comunitarios y agencias de personal - Apoyar a los supervisores en revisiones de desempeño, acciones correctivas y desarrollo profesional - Asistir en la coordinación de programas de formación relacionados con liderazgo, compromiso y cumplimiento normativo - Manejar asuntos sensibles de relaciones laborales, incluyendo investigaciones y terminaciones - Realizar entrevistas de salida, analizar datos de rotación y recomendar estrategias de retención - Promover iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados - Administrar programas relacionados con compensación, beneficios y licencias de empleados - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Arizona, OSHA, FMLA y regulaciones EEO - Mantener registros precisos de empleados y ayudar en auditorías de RR.HH. - Generar informes y paneles de control de RR.HH. para hacer seguimiento de métricas clave de la fuerza laboral - Actuar como socio estratégico para la dirección en planificación de la fuerza laboral, planificación sucesoria y diseño organizacional - Liderar o apoyar iniciativas como actualizaciones del sistema de RR.HH. (HRIS), revisiones de estructura de puestos y encuestas de satisfacción Requisitos previos / Licencias y certificaciones requeridas: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Si cumple con todos nuestros criterios y desea ser considerado, postúlese con su currículum actualizado. Se prefiere carta de presentación y referencias, aunque son opcionales. ¡Esperamos conocerle! Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Beneficios - Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales - Bono ofrecido: Ninguno - Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas