Coordinador de Seguridad OSHA

Capacitar. Formar. Transformar. ¿Eres un analista de comportamiento apasionado que busca tener un impacto duradero? ¿Te desenvuelves bien en entornos dinámicos de formación y disfrutas compartir tu experiencia con profesionales que apoyan a personas con desafíos conductuales? Si es así, esta es tu oportunidad de unirte a QBS como Instructor Máster, un rol en el que viajarás por todo el país para dotar a organizaciones de las habilidades necesarias para mejorar la seguridad y los resultados conductuales. ¿Por qué este puesto? Como Instructor Máster, serás el experto en la impartición de programas de formación Safety-Care®, y prepararás a otros instructores en escuelas, entornos sanitarios y organizaciones de servicios humanos para enseñar estrategias basadas en evidencia para prevenir, minimizar y gestionar a personas que presentan comportamientos desafiantes o peligrosos. Al capacitar a estos instructores, ampliarás nuestro impacto, asegurando que las mejores prácticas en técnicas de seguridad y desescalamiento lleguen a más educadores, clínicos y proveedores en todo el país. Este puesto de alto impacto ofrece: - Amplias oportunidades de viaje (30 semanas al año) a diversos lugares de formación en Estados Unidos. - Equilibrio entre trabajo y vida personal con trabajo remoto cuando no estés en formación presencial. - La oportunidad de influir en las mejores prácticas en gestión conductual y desarrollo profesional. - Un equipo de apoyo comprometido con una misión de cambio significativo. Lo que harás - Dirigir formaciones presenciales de varios días sobre Safety-Care para profesionales en entornos educativos, residenciales, sanitarios y diversos contextos terapéuticos. - Impartir formación interactiva y práctica mediante un modelo de formación de instructores (Train-the-Trainer). - Viajar ampliamente a ubicaciones de clientes en todo Estados Unidos. - Ofrecer un servicio al cliente excepcional, respondiendo preguntas y preocupaciones relacionadas con la formación. - Apoyar los esfuerzos de ventas y marketing participando en demostraciones de productos, seminarios web y eventos del sector. - Colaborar en la mejora y desarrollo de materiales de formación para aumentar la eficacia del programa. - Mantenerte actualizado sobre los avances en el Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) y mantener tu certificación BCBA. Ubicación y viajes Este puesto es principalmente remoto cuando no estás viajando, con visitas ocasionales a nuestra oficina en North Attleboro, MA, para formaciones y reuniones de equipo. Los candidatos deben residir en el área de Gran Boston. Debido al alto nivel de viajes requerido, los Instructores Máster deben vivir a una hora o menos del aeropuerto Logan (BOS). Requisitos Qué buscamos - Certificación BCBA (Analista de Comportamiento Certificado por la Junta) con 3 a 5 años o más de experiencia en formación, consultoría o trabajo con personas que presentan comportamientos desafiantes o peligrosos. - Experiencia en autismo/deficiencia intelectual, entornos psiquiátricos, rehabilitación de lesiones cerebrales o entornos similares de servicios humanos. - Sólida experiencia en la gestión de desafíos conductuales intensos, incluido el uso de procedimientos de manejo físico. - Disposición para viajar extensamente (30 semanas al año, incluyendo ocasionalmente fines de semana). - Capacidad para demostrar físicamente técnicas de seguridad conductual, incluyendo estar de pie o arrodillado durante períodos prolongados. - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como orales. - Dominio de la tecnología: competencia en Microsoft Office y comodidad con herramientas de colaboración virtual. Formación y certificaciones - Título de maestría en Análisis Aplicado del Comportamiento (ABA) o campo relacionado. - Certificación BCBA (vigente o que se obtenga dentro de los seis meses posteriores a la contratación). ¡Únete a nosotros para marcar la diferencia! En QBS estamos comprometidos a capacitar a profesionales con el conocimiento y las habilidades necesarias para crear entornos más seguros y de mayor apoyo. Si te apasionan la formación, el análisis del comportamiento y el impacto en el mundo real, ¡nos encantaría saber de ti! Beneficios - Plan de salud (médico, dental y visual) - Plan de jubilación (401k) con aporte de la empresa - Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) - Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Formación y desarrollo profesional Salario anual: $88,000 - $98,000 más bonificación y aumento anual por costo de vida

Sobre nosotros: Panelmatic, Inc. fue fundada en 1957 en Youngstown, OH, para servir a las industrias manufactureras con el diseño y construcción de paneles de control eléctricos, instrumentos y neumáticos personalizados. Nuestro negocio ha crecido suficientemente a lo largo de los años para apoyar la expansión de nuestros clientes. Hemos producido paquetes de control para muchas de las principales corporaciones de Estados Unidos en las industrias química, ambiental, alimentaria, papelera, del caucho, petrolera, farmacéutica, del vidrio, de metales y de servicios públicos. También entregamos equipos para uso en todo el mundo. Nuestra rigurosa metodología garantiza el cumplimiento con normas nacionales e internacionales. Podemos satisfacer las necesidades de nuestra diversa clientela desde el inicio hasta la finalización, a través de ventas, diseño, fabricación, pruebas y entrega. Desde 1957, hemos sido reconocidos por nuestros paquetes de control personalizados de alta calidad, nuestro servicio integral y nuestra experiencia tecnológica y manufacturera. Esta experiencia garantiza nuestra capacidad para manejar paquetes grandes y complejos de manera rápida y eficiente. Resumen del puesto: Buscamos un Generalista de Recursos Humanos dedicado y calificado para unirse a nuestro equipo de RR.HH. El Generalista de RR.HH. colabora con empleados y gerentes sindicalizados y no sindicalizados para ofrecer un servicio excepcional de recursos humanos, al tiempo que apoya iniciativas estratégicas de RR.HH. que fomentan un entorno laboral positivo, inclusivo y motivador. Este puesto combina tareas operativas con oportunidades para contribuir a estrategias más amplias de RR.HH., apoyando el cumplimiento normativo, la motivación y la excelencia operativa dentro de un entorno sindicalizado. Dependiendo del Gerente de RR.HH., este puesto es un miembro clave del equipo de RR.HH., colaborando para impulsar una cultura de mejora continua, innovación y desarrollo del empleado. Funciones del puesto: - Colaborar con el equipo de RR.HH. y líderes empresariales para ofrecer una experiencia de incorporación excepcional, asegurando que los nuevos empleados reciban toda la información, capacitación y documentación necesaria. - Realizar orientaciones para empleados, recopilar documentación de incorporación y garantizar la configuración precisa en el sistema de nómina. - Asegurar el cumplimiento de los requisitos I-9, incluyendo la verificación de elegibilidad para trabajar y coordinar re-verificaciones oportunas. - Coordinar actividades de salida para facilitar una transición fluida a los empleados que se van, incluyendo la devolución de equipos y documentación. - Actuar como un socio confiable de RR.HH. al abordar y resolver quejas oficiales, realizar investigaciones y mediar conflictos en un entorno sindical. - Brindar orientación sobre asuntos de relaciones laborales, mantener documentación y ayudar con acciones disciplinarias y planes de mejora de desempeño (PIP). - Analizar tendencias en relaciones laborales y recomendar mejoras para fomentar un entorno de trabajo positivo. - Apoyar al equipo de eventos para empleados con iniciativas de compromiso, incluyendo eventos trimestrales y la fiesta anual de fin de año. - Realizar encuestas anuales de compromiso de empleados, analizar resultados y recomendar iniciativas para mejorar la experiencia del empleado. - Procesar la nómina quincenal con precisión y puntualidad, y actuar como respaldo para el procesamiento mensual de nómina cuando sea necesario. - Mantener registros de nómina y garantizar el cumplimiento de las leyes federales, estatales y locales, incluyendo archivos fiscales relacionados con nómina. - Gestionar deducciones, embargos, bonos y comisiones, y responder consultas sobre nómina. - Supervisar programas de compromiso comunitario y reconocimiento, incluyendo su administración en Paylocity. - Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral y asegurar que las políticas de RR.HH. sean cumplidas, relevantes y comunicadas eficazmente. - Educar y asistir a empleados con beneficios, incluyendo salud, dental, visión, vida, discapacidad, HSA, EAP, 401(k) y PTO. - Coordinar con consultores externos, proveedores e interesados; revisar contratos, conciliar facturas y gestionar proveedores de servicios. - Gestionar proyectos especiales, incluyendo iniciativas de compromiso de empleados, y supervisar programas de referidos y pagos de bonos. - Realizar entrevistas de salida, gestionar procesos de baja y manejar devoluciones de equipos de TI y propiedad de la empresa. - Crear y mantener procesos y procedimientos precisos de incorporación, salida y terminación; analizar tendencias y recomendar mejoras. - Participar en diversos comités y reuniones, como Seguridad, Becas, Boletín Informativo, Reuniones Semanales L10 de RR.HH., reuniones anuales de empleados y asambleas trimestrales. - Asistir a sesiones trimestrales de almuerzo y aprendizaje, conferencias anuales y obtener créditos de educación continua para desarrollo profesional. - Asistir con procesos de inmigración en colaboración con asesores externos y el Gerente de RR.HH. - Apoyar procesos de mejora de desempeño, incluyendo documentación, seguimiento y asistencia con PIP y acciones disciplinarias. - Identificar oportunidades para optimizar procesos de RR.HH., colaborando con equipos multifuncionales para implementar mejoras. Requisitos: Calificaciones mínimas: - Título universitario en Recursos Humanos requerido - Tres años de experiencia en relaciones sindicales requeridos - Tres años de experiencia en un puesto de RR.HH. o reclutamiento requeridos - Tres años de experiencia en nómina requeridos - Tres años de experiencia en un sistema ATS requeridos - Altos niveles de habilidades organizativas y de gestión del tiempo requeridos - Altos niveles de habilidades analíticas, de observación y de escucha activa requeridos - Alta fiabilidad requerida - Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, requeridas - Capacidad para aprobar exámenes físicos, de drogas, de conducción y de antecedentes requerida - Capacidad para empujar, jalar y levantar físicamente 26 libras o más requerida - Capacidad para agacharse y doblarse requerida - Capacidad para sentarse, estar de pie y caminar durante cuatro horas o más seguidas requerida - Capacidad para viajar el 20 % del tiempo dentro del país requerida - Alineación con los valores fundamentales de la empresa requerida Calificaciones preferidas: - Maestría en Administración de Empresas en Recursos Humanos o equivalente preferida - Al menos un año de experiencia en manufactura preferido - Al menos un año de experiencia en planificación de eventos preferido - Experiencia previa en Paylocity preferida - Experiencia previa en Workable preferida Beneficios: - Médico, dental, visión, HSA, seguro de vida, AD&D, STD, LTD - 100 % de la prima médica pagada por Panelmatic para la cobertura médica individual - 80 % pagado por Panelmatic y 20 % pagado por el empleado para todos los demás niveles de cobertura médica (por ejemplo, empleado más hijo, empleado más cónyuge, familiar) - 401K y bonos - Becas, reembolso educativo, voluntariado remunerado, y desarrollo personal y profesional remunerado - PTO y días festivos pagados - Oportunidades de crecimiento profesional - Salarios competitivos - Entorno familiar con una antigüedad promedio de empleados superior a cinco años

Estamos buscando entrenadores para los fines de semana en las zonas de Lakeview y Lincoln Park en Chicago. Necesitamos entrenadores para las mañanas de los fines de semana, de 9 a.m. a 1 p.m., y las tardes de días laborables, de 3 p.m. a 5 p.m. Este es un puesto a tiempo parcial en el que los entrenadores tendrán entre 10 y 15 horas semanales, dependiendo de su disponibilidad. Sobre la empresa: Super Soccer Stars lleva más de 22 años en el negocio del fútbol infantil y ha sido reconocido como el programa operativo más grande en Estados Unidos. Nuestros entrenadores Nuestros entrenadores brindan atención individualizada para garantizar que cada niño tenga éxito. Nuestros entrenadores utilizan un enfoque no competitivo para asegurar que las clases sean divertidas y se desarrollen en un ambiente libre de estrés. Nuestros entrenadores utilizan refuerzo positivo para animar a los niños a mejorar y celebrar sus logros. Y finalmente, nuestros entrenadores lo pasan genial. Son personas abiertas de mente y entienden que entrenar es un viaje continuo. Todos los entrenadores están abiertos a recibir retroalimentación y se esfuerzan por mejorar asistiendo a capacitaciones regulares y siguiendo el Manual de Entrenadores de Super Soccer Stars. Funciones y responsabilidades diarias: Impartir una clase dinámica y motivadora, conectando y desafiando a cada niño, ayudándolos a alcanzar objetivos de desarrollo motor e inspirando amor por el movimiento y hábitos saludables de manera organizada, estructurada y divertida. Comunicar de forma efectiva y clara cualquier problema a la oficina y proponer soluciones. Llegar a tiempo a las clases. Preparar y desmontar el equipo. Brindar atención práctica individual y grupal a los niños. Requisitos Sábados o domingos por la mañana (8 a.m. – 1 p.m.) Días laborables entre 3 p.m. – 5 p.m. Ser puntual, dispuesto a aprender y a aceptar retroalimentación. Experiencia previa trabajando con niños. Debe ser motivado, energético, paciente y atento. Ser práctico, dinámico y extrovertido. Beneficios Programa de referidos de entrenadores: desde $100 hasta $200 por cada entrenador que recomiendes. Programa de bonos al final de la temporada para entrenadores principales. Certificaciones patrocinadas en primeros auxilios y deportes. Premios al Entrenador de la Temporada y Entrenador del Año. Descuentos en tiendas deportivas. Programas gratuitos para familiares y descuentos para amigos. Oportunidades de trabajar a tiempo completo e incluso convertirse en propietario de una franquicia. Super Soccer Stars está comprometido a crear un lugar de trabajo culturalmente diverso y pluralista, dedicado a enseñar y trabajar en un entorno multicultural en el que se valoren y respeten las diferencias. Se anima especialmente a mujeres, minorías, personas con discapacidades, veteranos, personas LGBTQA+ e individuos con interseccionalidad a postularse. Se recomienda que los candidatos estén completamente vacunados al comenzar el empleo, sujeto a exenciones legalmente permitidas. Las exenciones legales incluyen, entre otras, condiciones médicas, discapacidades o creencias religiosas profundamente arraigadas; algunas regiones pueden requerir la vacunación completa al momento de la contratación debido a mandatos estatales específicos. En esos estados se exigirá comprobante de vacunación, y se solicitará en otras regiones también.

Spark Car Wash Información general: Spark Car Wash es una empresa de lavado de autos express de rápido crecimiento, respaldada por instituciones y que atiende al noreste del país. Nuestra misión es convertirnos en la marca líder del mercado mediante la excelencia constante para nuestros clientes y un entorno enriquecedor para nuestros empleados. Spark está en proceso de lanzar múltiples ubicaciones de alta calidad con la visión de convertirse en el operador más grande de la región para 2027. ¡Haz brillar tu carrera en Spark Car Wash! El pasante tendrá la oportunidad de prosperar en un entorno dinámico y estratégico, donde se valora y fomenta el pensamiento audaz e innovador. Nuestra estrategia de crecimiento acelerado implica numerosas tareas desafiantes y oportunidades para aprender y desarrollarse en un ambiente de ritmo acelerado. Principales responsabilidades: Actualizar nuestras bases de datos internas con la información de nuevos empleados, incluyendo datos de contacto y formularios de empleo. Revisar currículos y formularios de solicitud; programar, confirmar y organizar entrevistas con candidatos, y coordinar las inducciones de nuevos empleados. Publicar, actualizar y eliminar ofertas de empleo en bolsas de trabajo, páginas de carreras y redes sociales. Ayudar en la elaboración de presentaciones sobre métricas, informes y análisis. Colaborar en auditorías internas, retención de documentos y recopilación de datos internos y externos. Asistir en el procesamiento de nómina, incluyendo ingreso de datos y validación de registros para garantizar su precisión. Gestionar tareas administrativas con atención al detalle y confidencialidad. Realizar otras funciones asignadas. Requisitos: Estar cursando una carrera en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Comunicaciones o un campo relacionado. Habilidades sólidas de comunicación escrita y verbal. Dominio del paquete Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) y sistemas de información de recursos humanos. Capacidad para analizar datos y presentar hallazgos de manera clara y concisa. Orientación al detalle con sólidas habilidades organizativas. Pasión por la comunicación, recursos humanos, compromiso de empleados y cultura laboral. Beneficios: ·         40 horas semanales durante el verano y 20 horas semanales durante el año escolar ·         Flexible (verano o todo el año) ·         Calendario de días festivos generales (sin pago) ·         Computadora portátil de la empresa ·         Artículos de la marca y lavados de auto gratuitos

Universal Energy Solutions, un líder dinámico en energía sostenible, busca un Reclutador Nivel Inicial para unirse a nuestro equipo en Pittsburgh, PA. Esta es una excelente oportunidad para personas que deseen comenzar una carrera en recursos humanos y reclutamiento. En este puesto, ayudará a identificar, atraer y contratar a los mejores talentos para diversos cargos dentro de la organización. Trabajará estrechamente con los gerentes de contratación para comprender sus necesidades de reclutamiento y ayudar a definir la estrategia de adquisición de talento. **Este es un puesto a tiempo parcial** Principales responsabilidades: Buscar candidatos a través de diversas plataformas, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales y eventos de networking. Revisar currículos y solicitudes para identificar candidatos calificados. Realizar entrevistas telefónicas iniciales para evaluar la compatibilidad del candidato. Programar y coordinar entrevistas entre candidatos y gerentes de contratación. Ayudar en la elaboración de descripciones de puestos y anuncios de reclutamiento. Mantener registros precisos en el sistema de seguimiento de candidatos. Apoyar el proceso de incorporación de nuevos empleados. Requisitos Gran interés en reclutamiento y adquisición de talento. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y gestionar múltiples prioridades. Atención al detalle y sólidas habilidades organizativas. Dominio del paquete Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint). Actitud positiva y disposición para aprender. Diploma de escuela secundaria o equivalente; se valora un título universitario en Recursos Humanos o campo relacionado. Beneficios Oportunidades de ascenso rápido Programa de formación profesional en ventas

Soporte de RR.HH. de la región noroeste para MSR y FSR. Soporte general de RR.HH. Brindar apoyo a empleados y gerentes en la gestión de todas las actividades relacionadas con recursos humanos, incluyendo relaciones con empleados, responder preguntas o inquietudes de los empleados y comunicar e interpretar políticas y procedimientos. Apoyar y actuar como enlace entre empleados y la dirección. Asesorar a empleados y gerentes para mantener un entorno laboral productivo y positivo, incluyendo planificación de desarrollo, coaching, etc. Asesorar a los gerentes sobre ofertas salariales y aumentos de compensación total. Coordinar el programa de compensación laboral, incluyendo atender solicitudes relacionadas con deberes modificados/vuelta anticipada al trabajo, ADA y litigios. Apoyar los procesos de incorporación de nuevos empleados y traslados, actuando como enlace entre el gerente contratante y el equipo de reclutamiento. Realizar investigaciones de empleados según sea necesario y garantizar resoluciones oportunas y responsables. Consultar con asesoría legal según sea necesario. Reunirse con empleados en la ubicación de MSR, así como en sitios de clientes, según sea necesario. Gestión del rendimiento Consultar y asesorar a la gerencia en relación con la maximización de la productividad de los empleados mediante resoluciones rápidas y oportunas. Resolver problemas de rendimiento de los empleados para garantizar que se tomen las acciones correctivas adecuadas, incluyendo coaching, advertencias verbales/escritas y planes de mejora del rendimiento. Asistir en el desarrollo e implementación de sistemas y procesos de gestión del rendimiento. Apoyar a los supervisores en el proceso de evaluación del desempeño y garantizar la finalización oportuna de las evaluaciones. Capacitación Proporcionar y realizar un seguimiento del cumplimiento de la capacitación requerida, incluyendo la inducción para nuevos empleados, inducción para nuevos gerentes, concienciación sobre acoso y otras capacitaciones obligatorias, así como cursos de liderazgo y gestión. Gestión de datos e informes Mantener métricas y reportes de RR.HH. precisos. Ingresar cambios de empleados (cargo y salario) en el sistema de RR.HH. (HRIS). Garantizar la integridad de los datos de la información de empleados en el sistema HRIS. Incorporación y salida (Onboarding/Offboarding) Apoyar el proceso de incorporación relacionado con la entrada de datos en RR.HH./nómina y brindar apoyo en la comunicación durante todo el proceso de incorporación con el empleado. Gestionar todo el proceso de salida de empleados, incluyendo renuncias, despidos y jubilaciones. Programar entrevistas de salida y preparar la documentación correspondiente para empleados que se separan voluntariamente. Garantizar el procesamiento preciso de la documentación de salida y formularios de terminación de empleo. Brindar una comunicación clara a los empleados que se van sobre su último pago, beneficios y cualquier política o procedimiento necesario relacionado con su salida. Gestión de beneficios Apoyar la revisión anual de beneficios y participar en el proceso de toma de decisiones. Apoyar a los empleados dirigiéndolos al lugar o persona adecuada para obtener ayuda con sus beneficios. Apoyar a los empleados con preguntas generales relacionadas con beneficios. Cumplimiento Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones estatales y federales relacionadas con asuntos de recursos humanos. Colaborar con el equipo interno de cumplimiento para participar en auditorías realizadas por agencias estatales o federales. Supervisar y proporcionar retroalimentación sobre las políticas y procedimientos actuales, y proponer o redactar políticas y actualizaciones según sea necesario. Requisitos Cualificaciones Habilidades sólidas de comunicación (interpersonales, orales y escritas). Debe ser capaz de trabajar con empleados y líderes a todos los niveles de la organización. Capacidad para priorizar la carga de trabajo, autogestionar proyectos, manejar múltiples tareas y cumplir plazos estrictos. Dominio sólido de las aplicaciones de Microsoft Office, incluyendo Excel, PowerPoint, Word, Teams y Outlook, así como SharePoint y los sistemas de gestión de RR.HH. Paycor. Habilidades sólidas de pensamiento analítico y conceptual, incluyendo la capacidad de analizar datos. La experiencia en recursos humanos debe incluir conocimientos y experiencia en relaciones con empleados, comunicación con empleados y leyes laborales. EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario en gestión de recursos humanos, negocios, gestión organizacional o disciplina comparable requerido. Experiencia funcional mínima de 3 a 5 años. Conocimiento de las leyes federales y estatales de empleo, habilidades de investigación y conocimientos técnicos de RR.HH. en EEO, AA, FMLA, ADA, desempleo y compensación laboral. Capacidad para realizar aportes significativos a procesos y sistemas. COMPETENCIAS: · Adaptabilidad: Se adapta a los cambios en el entorno de trabajo; gestiona demandas concurrentes; cambia el enfoque o método para ajustarse mejor a la situación; capaz de manejar cambios frecuentes, retrasos o eventos inesperados. · Ética: Trata a las personas con respeto; cumple con los compromisos; inspira la confianza de los demás; trabaja con integridad y ética; respeta los valores organizacionales. · Iniciativa: Se ofrece voluntariamente; realiza actividades de desarrollo personal; busca mayores responsabilidades; toma acciones independientes y riesgos calculados; busca y aprovecha oportunidades; pide y ofrece ayuda cuando es necesario. · Habilidades interpersonales: Se enfoca en resolver conflictos, no en culpar; mantiene la confidencialidad; escucha a los demás sin interrumpir; controla sus emociones; permanece abierto a las ideas de otros y prueba cosas nuevas. · Motivación: Establece y alcanza metas desafiantes; demuestra persistencia y supera obstáculos; se mide contra un estándar de excelencia; toma riesgos calculados para alcanzar metas. · Comunicación oral: Habla con claridad y persuasión en situaciones positivas o negativas; escucha y busca aclaraciones; responde bien a preguntas; demuestra habilidades para presentaciones grupales; participa en reuniones. · Resolución de problemas: Identifica y resuelve problemas de manera oportuna; recopila y analiza información con habilidad; desarrolla soluciones alternativas; trabaja bien en situaciones de resolución de problemas en grupo; utiliza la lógica incluso al tratar temas emocionales. · Profesionalismo: Se acerca a los demás de manera diplomática; reacciona bien bajo presión; trata a los demás con respeto y consideración independientemente de su estatus o posición; asume responsabilidad por sus propias acciones; cumple con sus compromisos. · Comunicación escrita: Escribe con claridad e información; edita su trabajo para corregir ortografía y gramática; adapta el estilo de escritura según las necesidades; presenta datos numéricos de forma efectiva; capaz de leer e interpretar información escrita. DEMANDAS FÍSICAS Y ENTORNO DE TRABAJO: · Ocasionalmente (menos de 1/3 del trabajo) · Frecuentemente (de 1/3 a 2/3 del trabajo) · Continuamente (más de 2/3 del trabajo) Se requiere estar de pie continuamente. Se requiere sentarse frecuentemente. Se requiere utilizar continuamente la destreza manual y de los dedos. Se requiere caminar continuamente, hasta 2 millas por día. Se requiere hablar o escuchar continuamente. Se requiere realizar tareas repetitivas continuamente. Ocasionalmente se requiere trepar, mantener el equilibrio, doblarse, agacharse, arrodillarse o gatear. Ocasionalmente trabajar cerca de partes mecánicas en movimiento. Ocasionalmente trabajar en entornos con humos, partículas en el aire o productos químicos tóxicos. Durante el desempeño de las funciones de este trabajo, el nivel de ruido en el entorno laboral generalmente es moderado. Las habilidades visuales específicas requeridas para este trabajo incluyen visión cercana, visión de lejos, visión periférica, percepción de profundidad y capacidad para ajustar el enfoque. Debe poder usar equipo de protección personal, incluyendo protección ocular y casco de seguridad en ciertas áreas del edificio. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) 401K Seguro de vida Cuentas de gastos flexibles (FSA) Seguro de discapacidad Tiempo libre pagado Capacitación y desarrollo