Gerente de Seguridad

Ascendis Pharma es una empresa biofarmacéutica global dinámica y de rápido crecimiento con sedes en Dinamarca, Europa y Estados Unidos. Actualmente, estamos avanzando en programas de Endocrinología, Enfermedades Raras y Oncología. En Ascendis, nos enorgullece nuestra ciencia excepcional, liderazgo visionario y colegas calificados y apasionados. Guiados por nuestros valores fundamentales de Pacientes, Ciencia y Pasión, utilizamos nuestra plataforma de desarrollo de fármacos TransCon® para cumplir nuestra misión de desarrollar nuevas terapias potencialmente líderes en su clase que aborden necesidades médicas no cubiertas. Nuestra cultura fomenta un entorno donde profesionales capacitados, adaptables y altamente competentes pueden realmente dejar su huella. Ofrecemos un entorno de trabajo dinámico para que los empleados crezcan y desarrollen sus habilidades. Estamos buscando un Director Asociado de Capacitación Médica para EE. UU., quien trabajará dentro del equipo de Asuntos Médicos de EE. UU. en Ascendis Pharma. Este papel crucial apoyará la formación científica en diversos equipos de la Unidad de Negocios de EE. UU. Esta es una excelente oportunidad para trabajar en un entorno acelerado con múltiples enfermedades endocrinas, productos y equipos multifuncionales. El puesto estará ubicado en Princeton y reportará al Director de Capacitación Médica de Campo para EE. UU. Principales Responsabilidades En colaboración con el Director de Capacitación Médica para EE. UU., el Director Asociado ayudará a liderar el diseño y la implementación de una estrategia integral de aprendizaje y currículo en múltiples enfermedades. Este rol colaborará estrechamente con el equipo global de formación científica para garantizar la alineación con los objetivos corporativos y aplicar principios de aprendizaje para adultos con el fin de mejorar el conocimiento y las capacidades del equipo médico. Apoyar las necesidades científicas del equipo de campo mediante la incorporación interna, el aprendizaje continuo y las prioridades de formación según sea necesario. Convertirse en un administrador experto utilizando el sistema de gestión del aprendizaje Cornerstone. Crear, preparar y presentar con éxito materiales de formación de asuntos médicos y recursos para el equipo de campo dirigidos a participantes específicos según lo indique el Director. Esto incluye colaborar estrechamente con miembros del equipo de Asuntos Médicos para recopilar comentarios antes de finalizar los materiales de formación y presentar estos recursos en diversos formatos atractivos que fomenten el entusiasmo por el aprendizaje. Revisar todos los materiales de formación globales recién publicados para garantizar que cumplan con las necesidades específicas de la Unidad de Negocios de EE. UU. Localizar los materiales según sea necesario para el equipo médico de campo de EE. UU. Finalizar los materiales de formación y enviarlos para revisión médica/legal a través de la plataforma médica Veeva. Supervisar el proceso de aprobación, gestionar cualquier revisión requerida y garantizar el cumplimiento con todas las regulaciones. Ayudar en el mantenimiento de la plataforma del repositorio de formación que apoya las necesidades del equipo de asuntos médicos de campo. Desarrollar estrategias de evaluación junto con el Director para medir el éxito de las iniciativas de formación. Ofrecer soluciones para oportunidades de formación organizacional que mejoren los resultados de aprendizaje y proporcionen una metodología líder en su clase para apoyar las necesidades de formación de asuntos médicos. Garantizar el conocimiento y el cumplimiento de las políticas y procedimientos del departamento y de la empresa. Requisitos Conocimientos, Habilidades y Experiencia Se requiere un título avanzado (Pharm D, DNP, MD, PhD) o una maestría y/o licenciatura en un campo de ciencias de la salud (por ejemplo, enfermero registrado, asistente médico, enfermero practicante, farmacéutico registrado), junto con un mínimo de 8 años de experiencia en un puesto de asuntos médicos en campo (MSL) o en enseñanza científica. Se prefiere experiencia en endocrinología o enfermedades raras. Experiencia en gestión de proyectos, incluidos procesos de principio a fin en un entorno dinámico y acelerado, dentro de un equipo. Excelentes habilidades de comunicación, presentación, organización y gestión del tiempo. Dominio de todas las funciones de Microsoft Office. Capacidad para gestionar simultáneamente múltiples proyectos complejos para atender necesidades empresariales competitivas, prestando atención al detalle y manteniendo un alto nivel de calidad. Se requieren sólidas habilidades de colaboración y organización. Experiencia en la transmisión de conceptos complejos a audiencias diversas. Capacidad para colaborar eficazmente con una amplia variedad de personas y mantener una actitud positiva y proactiva. Capacidad para trabajar de forma autónoma, organizando y priorizando su propio horario de trabajo. Habilidad para crear materiales de formación, como informes y presentaciones, y para presentarlos/hablar ante clientes internos y externos. Viajes estimados de hasta aproximadamente el 20 %. Rango salarial estimado: $180,000 - 200,000 USD/año según experiencia Beneficios Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Planes médicos, dentales y de visión Seguro de vida y de desgravamen (AD&D) ofrecido por la empresa Beneficios de discapacidad a corto y largo plazo proporcionados por la empresa Ofertas únicas de seguros para mascotas y seguros legales Programa de asistencia al empleado Descuentos para empleados Desarrollo profesional Cuenta de ahorro de salud (HSA) Cuentas de gastos flexibles Diversos planes de compensación por incentivos Seguros por accidente, enfermedad crítica e indemnización hospitalaria Recursos para la salud mental Beneficios de licencia remunerada para nuevos padres Nota para reclutadores: No permitimos la solicitación de agencias de búsqueda externas. No está permitida la presentación de candidatos sin autorización escrita del equipo de Recursos Humanos de Ascendis Pharma Inc (específicamente del: Socio de Adquisición de Talento o Director de Recursos Humanos). Si esto ocurre, no se reconocerá su propiedad sobre dichos candidatos.

Sobre nosotros: Soccer Stars ha sido líder en el desarrollo del fútbol juvenil durante más de 20 años y es reconocido como uno de los programas más grandes y confiables del país. Nuestra misión es ofrecer un entorno divertido, solidario y seguro para que los niños desarrollen habilidades esenciales y fomenten el amor por el deporte. El puesto: Como Entrenador Asistente de Fútbol Juvenil, apoyarás al entrenador principal en la realización de prácticas de fútbol, liderar ejercicios y garantizar una experiencia positiva y segura para todos los jugadores. Ayudarás a organizar y ejecutar sesiones de práctica, contribuirás al desarrollo de las habilidades de los jugadores y fomentarás el amor por el fútbol en un entorno no competitivo. El candidato ideal tiene experiencia trabajando con niños y siente pasión por el deporte y el desarrollo infantil. Este puesto es ideal para alguien que busque adquirir experiencia en entrenamiento o en trabajar con jóvenes atletas. Las clases suelen durar entre 30 y 45 minutos, aproximadamente de 3 a 4 clases por día. El horario actual es por las mañanas de lunes a viernes, pero en el futuro habrá disponibilidad de horarios por las tardes y las mañanas de fin de semana. Requisitos: - Apoyar al entrenador principal en la organización y realización de sesiones de práctica de fútbol. - Ayudar a crear un entorno seguro, inclusivo y solidario en el que cada niño se sienta cómodo y participativo. - Apoyar el desarrollo de las habilidades de los niños en un ambiente no competitivo y alentador. - Brindar refuerzo positivo para fomentar el crecimiento y celebrar los logros. - Asistir al entrenador principal en liderar grupos pequeños o actividades individuales según sea necesario. - Asistir al entrenador principal en montar y desmontar actividades, asegurando que todo esté listo para cada sesión. - Asistir a la capacitación de entrenadores y mantenerse informado sobre las mejores prácticas en el entrenamiento juvenil. - Debe estar disponible todo el año; este no es un puesto temporal. Beneficios: - Horario flexible - Pago competitivo (15 - 20 dólares por hora) - Capacitación remunerada - Programas de bonificación - Oportunidades de crecimiento y ascenso profesional - Programa de recomendación de entrenadores

CDR está buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia para unirse a nuestro equipo en Miami, FL. El Gerente de RR. HH. actúa como enlace entre la dirección y el personal, supervisando profesionales de recursos humanos, el presupuesto del departamento y la aplicación y administración cumplida de las políticas de empleo y remuneración de acuerdo con las leyes y regulaciones que rigen el lugar de trabajo. Este puesto supervisa y coordina el trabajo de Especialistas en RR. HH., Coordinadores de Beneficios y otros empleados administrativos de RR. HH., brindando un servicio ágil a los líderes empresariales y empleados. El candidato ideal posee un sólido instinto de gestión de riesgos y fomentará una cultura que incentive al personal de RR. HH. y a los gerentes/supervisores a trabajar juntos para identificar, prevenir y resolver proactivamente posibles problemas laborales. El Gerente de RR. HH. brinda orientación práctica sobre la aplicación de las normas y procedimientos de RR. HH. en asuntos laborales diarios y complejos, así como en investigaciones, garantizando una documentación reflexiva y eficaz de los asuntos y comunicaciones relacionadas con los empleados. Este puesto asesora sobre estrategias ejecutivas y ejecuta proyectos para gestionar y mejorar todas las funciones de RR. HH., incluyendo auditorías de cumplimiento; reclutamiento de personal, compensación y administración de beneficios; tiempo libre remunerado, suspensiones temporales, licencias y programas de FMLA/discapacidad; programas de capacitación y desarrollo para gerentes y empleados; procedimientos de quejas y mecanismos de resolución; capacidades del sistema de información de RR. HH. (HRIS); y selección de proveedores. El Gerente de RR. HH. es responsable de mantener un marco coherente y actualizado de políticas y procedimientos laborales. Este puesto interactúa regularmente con otros jefes de departamento y con proveedores y profesionales externos para satisfacer las necesidades organizativas. FUNCIONES PRINCIPALES: Alinear las funciones, políticas, procedimientos y programas de RR. HH. con los objetivos organizativos y las normas regulatorias. Liderar al equipo de RR. HH., proporcionando supervisión, orientación y toma de decisiones finales en asuntos de RR. HH., demostrando criterio para informar y obtener la aprobación de la alta dirección en asuntos estratégicos, de juicio empresarial, gestión de riesgos y cuestiones legales debidamente escalados. Identificar y abordar proactivamente las brechas de cumplimiento, asegurando el cumplimiento de las leyes federales y estatales y de las políticas internas. Asesorar a la dirección ejecutiva sobre estrategia de RR. HH., gestión de riesgos y cumplimiento. Desarrollar, implementar y mantener políticas, manuales del empleado y programas de acción afirmativa. Supervisar las operaciones diarias de RR. HH., incluyendo planificación empresarial, elaboración del presupuesto y ejecución de iniciativas clave como reclutamiento, incorporación, capacitación, evaluaciones de desempeño y relaciones con los empleados. Asegurar que las estrategias de contratación se alineen con los objetivos organizativos y los requisitos de cumplimiento, gestionando a su vez las aprobaciones de solicitudes de empleo, la imagen de la empresa como empleadora y las relaciones con proveedores de reclutamiento. Administrar programas de compensación, gestionando el proceso anual de revisión salarial y analizando tendencias en compensación. Supervisar a los Especialistas en Beneficios en la gestión de los programas de beneficios, incluyendo la inscripción abierta, resolución de reclamaciones, reporte de cambios, aprobación de facturas y realización de reevaluaciones anuales de políticas para garantizar su rentabilidad. Supervisar las actividades de información sobre beneficios y monitorear el flujo de efectivo del programa. Garantizar la presentación precisa y oportuna de informes de cumplimiento (EEO-1, reclamaciones por desempleo, presentaciones gubernamentales, etc.). Mejorar y mantener estrategias de contratación, incorporación y retención para fortalecer la estabilidad de la fuerza laboral. Garantizar un entorno laboral justo, inclusivo y libre de acoso, manejando las inquietudes de los empleados de acuerdo con las políticas de la empresa. Supervisar y gestionar reclamaciones por desempleo en múltiples estados. Mantener relaciones sólidas con la dirección interna, socios externos y profesionales del sector para apoyar las necesidades empresariales y las funciones de RR. HH. Viajar a oficinas, sitios en campo, eventos de reclutamiento y capacitación según sea necesario para satisfacer las necesidades del negocio, incluyendo Proyectos de Gestión de Emergencias. OTRAS FUNCIONES PRINCIPALES: Otras funciones que puedan surgir de vez en cuando y/o que sean acordes al cargo y posición. Requisitos Título universitario en gestión de recursos humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. Se prefiere título de posgrado. Mínimo 5 años de experiencia progresiva en RR. HH., con al menos 2 años en un puesto de supervisión o liderazgo. Certificación SHRM-CP o PHR muy valorada. Amplio conocimiento de las funciones, procesos y documentación relacionada con RR. HH., con un sólido instinto de gestión de riesgos para ofrecer soluciones prácticas y resolución oportuna de problemas, con enfoque de servicio hacia los líderes de las unidades empresariales y empleados. Conocimiento de las leyes federales, estatales y locales que regulan el lugar de trabajo, así como de las mejores prácticas emergentes, y demostrado criterio para identificar y adaptar marcos aplicables, brindando asesoramiento práctico claro y productos de trabajo útiles. Mantener la integridad de los procesos de RR. HH. y la estricta confidencialidad de la información de los empleados, otra información empresarial confidencial y asuntos legalmente privilegiados. Excelentes habilidades de escucha y comunicación oral y escrita aplicadas a todos los niveles de la organización. Dominio de sistemas HRIS/ATS como WorkforceNow/ADP, Workable y plataformas de terceros como reclutamiento, beneficios y plataformas gubernamentales, según sea necesario para desempeñar las funciones del puesto. Conocimiento de Microsoft Office, incluyendo procesamiento de textos, hojas de cálculo y otros software y bases de datos empresariales relevantes. Capacidad para manejar múltiples plazos manteniéndose receptivo a necesidades empresariales urgentes o imprevistas. CDR Enterprises es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades M/F/D/V y EO/AAN/D. Debe tener capacidad para trabajar en Estados Unidos para postularse.

WEBIT Services, un MSP de propiedad de sus empleados en Naperville, Illinois, tiene el objetivo de transformar el rol tradicional de "Recursos Humanos". WEBIT Services es un proveedor de servicios gestionados de TI en los suburbios occidentales y está buscando un Líder y Guía de RR.HH. para asegurarse de que nuestros empleados estén bien atendidos, preparados para el éxito y tengan rutas claras de crecimiento. Creemos que cuando las personas se sienten empoderadas y apoyadas en su crecimiento personal y profesional, prosperan y elevan a toda la empresa. Este puesto consiste en desbloquear el potencial de cada individuo de nuestro equipo. Ayudar a las personas a encontrar una alineación entre sus habilidades, pasiones y trayectorias profesionales es el núcleo de este rol. Si eres un experimentado líder de RR.HH. y buscas un puesto creativo en recursos humanos para desarrollar a otros como fuertes líderes, esta posición es para ti. POR FAVOR, NO CONTACTES DIRECTAMENTE A WEBIT Services ni a empleados de WEBIT; cualquier candidato que no siga los procesos de selección de WEBIT será excluido. Requisitos El Director de Elevación Humana es un líder colaborativo y estratégico que trabaja entre departamentos para garantizar que nuestras personas reciban apoyo, desarrollo y estén alineadas con la misión de WEBIT. Este puesto es fundamental en la planificación organizacional, la alineación de liderazgo y la coordinación entre funciones. Responsabilidades principales: Ser un aprendiz de por vida. Colaborar con los líderes de departamento para asegurar que cada miembro del equipo tenga un plan personalizado claro de formación y crecimiento. Alinear con el Visionario (CEO) para garantizar que los niveles de personal y las estructuras de puesto respalden la misión general de WEBIT. Velar por la cultura en toda la organización y trabajar con todos los líderes para nutrir y mejorar la cultura de WEBIT. Planificar proactivamente las necesidades de personal, trabajando con el equipo de reclutamiento para prever y planificar contrataciones antes del crecimiento. Colaborar en la planificación de compensaciones y presupuestos, trabajando estratégicamente con el equipo de finanzas y los líderes de departamento. Este puesto no se trata solo de apoyar individualmente a los empleados, sino de construir los sistemas, alianzas y estrategias que permitan que todo el equipo prospere. Beneficios Seguro médico desde el primer día pagado por la empresa (BCBS) Seguro de vida accidental pagado por la empresa Seguro de discapacidad a largo y corto plazo pagado por la empresa PTO ilimitado Programa de asistencia al empleado Opciones de seguros de dental, visión y vida Plan 401K

Enfermero/a de Viaje Registrado/Departamento de Emergencias - Greenport, NY (#T10012) Debe tener un mínimo de 2 años de experiencia en enfermería de cuidados críticos (UCI/URGENCIAS). Greenlife Healthcare Staffing busca un Enfermero/a de Viaje Registrado (RN) para el Departamento de Emergencias, que pueda diagnosticar y tratar problemas de salud de los pacientes, incluyendo la administración de tratamientos recetados, proporcionar educación para la salud y garantizar la seguridad y el bienestar del paciente. El RN es responsable de las evaluaciones de los pacientes, el desarrollo de planes de atención, la supervisión del estado del paciente y la realización de cuidados directos. Pueden asignársele funciones de Enfermero/a de Turno. El paquete de compensación indicado a continuación se basa en turnos de 12 horas, 3 días por semana, durante 13 semanas. Puesto: Enfermero/a de Viaje Registrado Especialidad: Emergencias Turno: Noche/12 horas/3 días por semana/13 semanas Ciudad: Greenport Estado: NY Tipo de trabajo: De viaje Turnos trabajados por semana: 3 Compensaciones diarias: Tarifa horaria W2 - Antes de impuestos: $67,61 Subsidio diario de vivienda: $155,00 Subsidio libre de impuestos M&I por turno: $86,00 Compensaciones semanales: Salario bruto semanal: $747,00 Subsidio semanal de vivienda libre de impuestos: $1.085,00 Subsidio semanal M&I libre de impuestos: $602,00 Total semanal bruto: $2.434,00 Reembolso por viaje: $585,00 Bono por finalización: $500,00 Salario bruto mensual total: $10.466,20 Salario bruto total del contrato: $31.642,00 Requisitos para el Enfermero/a de Viaje Registrado: Debe poseer licencia RN activa en el estado de Nueva York; se prefiere título de BSN. Se requieren certificaciones vigentes en RCP, ACLS y PALS. Se requiere TNCC; se prefieren CCRN y CEN. Capacidad para delegar, comunicarse eficazmente y participar en la mejora de la calidad. Capacidad para levantar pacientes, responder rápidamente ante emergencias y transportar equipo. Debe poder comunicarse eficazmente con pacientes y colegas. Greenlife Healthcare Staffing es una agencia de reclutamiento a nivel nacional que conecta a recién graduados y profesionales avanzados con hospitales, clínicas, hogares de ancianos, grupos de múltiples especialidades y consultorios privados.

TGA Premier Sports opera programas juveniles de golf y tenis que se especializan en clases de enriquecimiento escolar y campamentos para estudiantes de primaria. Las clases de enriquecimiento tienen lugar en diversas ubicaciones, incluyendo escuelas, parques, canchas de tenis y campos de golf. Las horas del programa de enriquecimiento (durante el año escolar) son principalmente de lunes a jueves entre las 15:00 y las 19:00, aunque las clases pueden realizarse antes o después de la escuela, por la noche y en las mañanas de sábado. El personal generalmente está presente en cada ubicación durante aproximadamente 2 horas. El programa de verano funciona 7 días a la semana durante todo el día, con actividades que duran entre una y siete horas, y horarios limitados en las mañanas de sábado y las tardes de domingo. Ubicaciones: Golden Valley, Eden Prairie, Minnetonka, Hopkins, Crystal, Plymouth, Maple Grove, Osseo, Anoka, Shoreview Este puesto es ideal para trabajadores a tiempo parcial, jubilados, estudiantes de secundaria y universidad, padres que están en casa, maestros y cualquier otra persona con horario flexible y pasión por trabajar con niños. Los empleados de TGA también tienen la oportunidad de participar en eventos de fin de semana, clínicas, campamentos, ligas y torneos. Si cree que sería un buen candidato para TGA, responda a esta publicación con su currículum y cualquier otra información que considere importante. Requisitos Disponibilidad al menos 2 días entre semana y las mañanas de sábado Contar con un medio de transporte confiable Experiencia trabajando con niños Pasión por los deportes y la actividad física No se requiere experiencia previa en instrucción, solo pasión por los deportes; TGA proporciona capacitación en el currículo Beneficios Las tarifas del programa de enriquecimiento comienzan en $36 por clase para entrenadores asistentes y $40 por clase para entrenadores principales. Las tarifas por hora comienzan en $18/hora para todos los demás programas y actividades (campamentos de verano, ligas, torneos, trabajo administrativo, etc.).