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Gestor de Salud y Seguridad Ambiental

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Cambridge Isotope Laboratories, Inc.

Andover, MA, USA

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Descripción

Cambridge Isotope Laboratories, Inc. (CIL) busca un Gerente de Salud y Seguridad Ambiental basado en nuestras instalaciones de Andover, MA. CIL es la empresa líder mundial en una industria altamente técnica y de rápido crecimiento, y es un proveedor esencial para varios mercados científicos y de alta tecnología. La base de clientes en expansión de CIL abarca instituciones académicas, farmacéuticas, diagnóstico médico e industria de semiconductores, permitiendo colaboraciones con premios Nobel, científicos líderes en la industria y químicos. CIL colabora con importantes fabricantes de instrumentos y grupos de investigación pioneros con experiencia en desarrollo de productos e impulsores del crecimiento del mercado. CIL es una subsidiaria del Grupo Otsuka Pharmaceutical y ha tenido un crecimiento constante durante más de 40 años. El Gerente de Medio Ambiente, Salud y Seguridad (EHS) proporciona liderazgo estratégico y diario en toda la organización en las áreas de cumplimiento ambiental, salud, seguridad, higiene industrial y seguridad de procesos químicos. Este puesto es responsable de diseñar e implementar programas para controlar, eliminar y prevenir lesiones e incidentes derivados de peligros físicos, químicos, ergonómicos o biológicos. El Gerente EHS garantiza el cumplimiento total con las regulaciones locales, estatales y federales (por ejemplo, OSHA, DOT, EPA, DEA) y fomenta una cultura de mejora continua y seguridad basada en comportamientos en todas las operaciones de la empresa. Este puesto también apoya el programa de cumplimiento DOT de la empresa, los programas ambientales y de sostenibilidad, el abastecimiento de suministros de oficina y el seguimiento de su uso, así como la seguridad de conductores clase C. Responsabilidades Actuar como punto principal de contacto para todos los asuntos relacionados con EHS en las operaciones de Servicio, Planta y Corporativas. Liderar la implementación de programas EHS, incluyendo iniciativas de seguridad de procesos químicos, para gestionar proactivamente los riesgos y garantizar el cumplimiento normativo. Apoyar a la dirección y empleados en la interpretación y aplicación de regulaciones, permisos y mejores prácticas de EHS para prevenir lesiones laborales e impactos ambientales. Garantizar el cumplimiento con las leyes, regulaciones y políticas internas de EHS aplicables a nivel local, estatal y federal. Supervisar programas de higiene industrial, incluyendo monitoreo de aire, estudios de exposición al ruido, evaluaciones ergonómicas y programas de vigilancia médica. Supervisar la gestión y eliminación adecuada de residuos químicos y peligrosos conforme a las regulaciones locales, estatales y federales, incluyendo la calificación de proveedores y el seguimiento de residuos. Desarrollar, implementar y mantener un sistema integrado de gestión EHS centrado en la participación de empleados, reducción de riesgos y mejora del rendimiento. Impulsar la finalización oportuna de acciones correctivas relacionadas con incidentes casi evitados, investigaciones de accidentes, incidentes ambientales e inspecciones de cumplimiento. Capacitar y brindar orientación continua al Comité de Seguridad liderado por empleados, fomentando participación, responsabilidad y mejora continua en las prácticas de seguridad laboral. Tener responsabilidad administrativa sobre el calendario del Comité, las acciones pendientes, actas de reuniones y plan de comunicación. Colaborar con la gerencia operativa para impulsar una cultura de seguridad proactiva y asegurar la alineación de las iniciativas EHS. Realizar auditorías ambientales y de seguridad periódicas para garantizar el cumplimiento e identificar oportunidades de mejora. Mantener documentación y registros EHS precisos conforme a los requisitos regulatorios. Monitorear e interpretar nuevas regulaciones EHS y asesorar a la dirección sobre posibles impactos en la organización. Liderar programas de capacitación y comunicaciones de seguridad para mejorar la conciencia, competencia y cumplimiento (local, estatal y federal). Facilitar evaluaciones de riesgos, análisis de riesgos laborales (JHAs), evaluaciones de equipos de protección personal (PPE) y revisiones de salud ocupacional. Seguir y gestionar los requisitos de capacitación de técnicos, incluyendo certificaciones OSHA de 10/30 horas y calificaciones de conductores DOT. Supervisar relaciones con proveedores externos EHS para garantizar cumplimiento total y documentación adecuada. Desarrollar y garantizar la capacitación en materiales de formación, procedimientos operativos estándar (SOPs) y manuales de seguridad. Promover y apoyar un programa de seguridad basado en comportamientos en todos los sitios de la empresa. Brindar liderazgo a empleados directos e indirectos en el departamento de EHS. Evaluar y mejorar sistemas de datos de seguridad, capacitación para estandarización y métricas EHS en Estados Unidos y Canadá. Garantizar el cumplimiento organizacional con los requisitos del Sistema de Gestión Ambiental ISO 14001, incluyendo documentación, auditorías e iniciativas de mejora continua. Gestionar el almacén de inventario no químico, incluyendo seguimiento de suministros, monitoreo de uso y coordinación con compras para garantizar disponibilidad y cumplimiento. Colaborar con Instalaciones para mantener un entorno de trabajo seguro y conforme a códigos. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Se requiere título universitario en Ciencias Ambientales, Higiene Industrial, Salud y Seguridad Ocupacional, Ingeniería Química con experiencia demostrada en OSHA y Seguridad de Procesos Químicos, o campo relacionado. Mínimo 5 años de experiencia en EHS, preferiblemente en un entorno de fabricación química o farmacéutica, con sólidos conocimientos prácticos de OSHA PSM (Gestión de Seguridad de Procesos). Amplia experiencia en Seguridad de Procesos Químicos (CPS), preferiblemente en entornos de fabricación química o farmacéutica. Experiencia en implementar y mantener programas conforme a las normas OSHA y los requisitos ISO 9001. Conocimientos profundos de regulaciones federales y estatales de EHS, incluyendo OSHA, EPA, DOT y DEA. Experiencia práctica en evaluación de peligros químicos, análisis de peligros de procesos (PHA) e investigación de incidentes. Fuertes habilidades analíticas, organizativas y de comunicación. Capacidad para trabajar eficazmente entre departamentos y liderar equipos multifuncionales. Disposición para viajar ocasionalmente a nuestras ubicaciones en Tewksbury, MA y Xenia, OH. Dominio en la elaboración de informes técnicos, contenidos de capacitación, documentación de seguridad y presentación de documentos regulatorios. Beneficios CIL y CIS ofrecen un salario competitivo y beneficios completos que incluyen tiempo libre pagado generoso, incentivos a largo plazo, plan de 401K con coincidencia del 6% y seguro médico sin deducible dentro de la red. Cambridge Isotope Laboratories es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Obtenga más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com Sobre Nosotros: Cambridge Isotope Laboratories, Inc. (CIL) es el principal productor mundial de isótopos estables y compuestos marcados con isótopos estables. Con aproximadamente 750 empleados y laboratorios en cuatro países, CIL se especializa en el proceso de marcar compuestos bioquímicos y orgánicos con isótopos estables (no radiactivos) altamente enriquecidos de carbono, hidrógeno, nitrógeno y oxígeno. Nuestros químicos sustituyen átomos comunes (por ejemplo, 1H, 12C, 14N, 16O) por isótopos raros y de alto valor (por ejemplo, 2H o D, 13C, 15N, 18O), de modo que el producto final pueda medirse o rastrearse fácilmente mediante espectrometría de masas (MS) o resonancia magnética nuclear (RMN). Los productos de CIL se utilizan en laboratorios, centros de investigación médica, gubernamentales y académicos, y en instalaciones de atención médica en todo el mundo. Nos enorgullece que los productos de CIL hayan contribuido a avances médicos en investigación del cáncer, desarrollo de nuevos fármacos, análisis ambiental e investigación en diagnóstico médico. En la última década, a medida que las áreas de proteómica y metabolómica se han desarrollado como técnicas líderes para determinar biomarcadores de la presencia, progresión de enfermedades y monitoreo de la respuesta terapéutica, CIL ha trabajado estrechamente con líderes de la industria e investigadores para proporcionar las herramientas marcadas con isótopos estables necesarias para mejorar la cuantificación y cualificación de sistemas biológicos complejos. Tras décadas de investigación, los isótopos estables han encontrado su lugar en aplicaciones comerciales a escala creciente en fármacos, semiconductores, pantallas planas y otros campos de alta tecnología, especialmente con óxido de deuterio (D2O) y gases de deuterio. Las empresas farmacéuticas han comenzado a investigar la deuteration de moléculas que podrían ofrecer ventajas frente a sus contrapartes no deutadas. Además, se está llevando a cabo una investigación creciente sobre las posibles ventajas médicas de nuevos fármacos deutados. En alta tecnología, las moléculas orgánicas deutadas y el gas de deuterio se utilizan comúnmente en la fabricación de microelectrónica y OLED, lo que contribuye al aumento de la vida útil de los dispositivos. Obtenga más información sobre nosotros en nuestro sitio web: www.isotope.com

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Andover, MA, USA
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Responsabilidades y deberes esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina que se alinee con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser un recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de un nuevo sistema de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, proponer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar el uso del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución impecable (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Garantizar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema para que se alinee con los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Proporcionar capacitación y apoyo al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Responder consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Se prefiere experiencia con software integrado de HRIS/nómina. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimientos sólidos de las regulaciones federales y estatales generales y de los requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y llevar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y abordar sus inquietudes con empatía. Habilidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestión de datos, creación de informes y uso eficaz y eficiente de software de Recursos Humanos y productos de MS Office. La certificación SHRM es un plus. Beneficios Nuestro cliente es una organización próspera con operaciones en múltiples estados que ofrece un salario competitivo y un paquete integral de beneficios que incluye seguro médico, dental, de visión, de vida y accidental, discapacidad a corto y largo plazo, programa de asistencia al empleado (EAP), plan 401k, protección de ingresos y beneficios excepcionales de equilibrio entre trabajo y vida personal. Esta es una oportunidad remota para alguien que viva en las cercanías de MI, OH, IL o IN y esté dispuesto a viajar a la oficina corporativa en Brighton, MI según sea necesario.
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Responsabilidades y Deberes Esenciales Asistir al Director de HRIS/Nómina en el desarrollo e implementación de la estrategia de HRIS/Nómina alineada con los objetivos organizacionales. Colaborar con el Gerente de Nómina de Recursos Humanos para garantizar una integración perfecta entre las funciones de HRIS y nómina. Ser recurso clave en la iniciativa/lanzamiento de nuevos sistemas de HRIS/Nómina y en las mejoras/implementaciones continuas de módulos del sistema. Supervisar el sistema de HRIS/Nómina; las responsabilidades incluyen, entre otras, actualizaciones, precisión de datos, mejoras/configuraciones, permisos/acceso, y seguridad/mantenimiento. Elaborar informes complejos de datos, resúmenes y análisis solicitados por la dirección y el personal de Recursos Humanos. Brindar soporte técnico, solución de problemas y orientación al personal de Recursos Humanos. Diseñar, desarrollar y finalizar procedimientos operativos estándar (SOP) para procesos y servicios relacionados con HRIS. Identificar mejoras y actualizaciones necesarias en el sistema HRIS existente, hacer recomendaciones e implementar soluciones. Analizar la utilización del sistema y sus costos, proporcionando información práctica y recomendaciones. Gestionar las configuraciones/lanzamientos anuales del sistema de Recursos Humanos y asegurar una ejecución sin problemas (por ejemplo, período de inscripción abierta). Colaborar y mantener una relación positiva con proveedores, negociar contratos de servicio, resolver problemas y garantizar una entrega de servicio de alta calidad. Asegurar el cumplimiento continuo con las regulaciones y políticas federales y estatales, mantenerlas actualizadas y configurar el sistema conforme a los procedimientos de la empresa. Desarrollar e implementar guías de capacitación del sistema durante el lanzamiento inicial y mejoras continuas. Brindar capacitación y soporte al personal de Recursos Humanos y a los usuarios finales sobre las funcionalidades de HRIS. Atender consultas complejas de empleados y gerentes y resolver problemas según los acuerdos de nivel de servicio. Mantenerse actualizado sobre las tendencias y avances en tecnología de Recursos Humanos, aplicaciones de HRIS y nuevas ofertas de productos. Colaborar con las áreas de Recursos Humanos para comprender sus necesidades funcionales y brindar apoyo de HRIS según sea necesario. Otras funciones asignadas. Requisitos Titulación Título universitario en recursos humanos, tecnología de la información o campo relacionado. Cinco años de experiencia en gestión de HRIS, con al menos dos años en un puesto de liderazgo. Experiencia en software integrado de HRIS/nómina es preferible. Experiencia gestionando sistemas de HRIS/nómina, implementaciones y migraciones de datos en organizaciones grandes. Experiencia obligatoria con ADP Workforce; experiencia con ADP Lyric HCM sería un gran plus. Conocimiento sólido de las regulaciones federales y estatales y requisitos de cumplimiento. Dominio de herramientas de análisis de datos y sistemas de HRIS. Capacidad para gestionar múltiples tareas, mantenerse organizado y conservar registros precisos. Atención al detalle, asegurando que los datos e información en los sistemas sean precisos y cumplan con las regulaciones. Comunicación clara y efectiva con empleados, proveedores y otras partes interesadas. Capacidad para establecer relaciones positivas con los empleados y atender sus inquietudes con empatía. Capacidad para resolver problemas relacionados con el sistema y encontrar soluciones para mejorar los sistemas. Gestionar datos, crear informes y utilizar eficaz y eficientemente software de Recursos Humanos y productos de MS Office. Certificación SHRM es un plus. 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Salario negociable
Pacific Aviation
Administrador de Nómina y Beneficios
El Segundo, CA, USA
En persona en nuestra oficina de El Segundo, CA. Nuestra familia Pacific Aviation/SAS crea un entorno en el que, juntos, podemos tener éxito utilizando nuestras personalidades individuales y divirtiéndonos en el proceso. ¿Quieres desarrollar tu carrera profesional? ¡Te invitamos a formar parte de Pacific Aviation! Somos un proveedor de servicios aeroportuarios dedicado a ofrecer un servicio al cliente excepcional para algunas de las mejores aerolíneas del mundo, cubriendo todas sus necesidades de servicio, incluyendo servicios a pasajeros, operaciones de vuelo, servicios de carga, vuelos chárter, servicios de limpieza y más. Pacific Aviation opera en tres centros clave en la costa oeste: Los Ángeles, San Francisco y Seattle, y recientemente se ha expandido a la costa este. Al desarrollar y hacer crecer a nuestras personas, sabemos que nuestros empleados son la razón de nuestro éxito sostenido durante más de 30 años. Descripción del puesto Pacific Aviation está contratando a un Administrador de Nómina y Beneficios que esté listo para ir más allá de las operaciones diarias y generar un impacto significativo. En este puesto, liderarás las operaciones de nómina y la administración de beneficios, desempeñando un papel clave en el avance de la automatización, la mejora de flujos de trabajo y la evolución de nuestra estrategia de beneficios. ¿Listo para hacer más que simplemente procesar nóminas? Si eres un experto en nómina y beneficios que valora la precisión y la innovación; alguien que entiende el cumplimiento normativo y sistemas como UKG Ready, pero que también se entusiasma con la optimización de procesos y la definición de estrategias, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades Gestión de nómina Garantizar la exactitud y el cumplimiento normativo de la nómina de extremo a extremo para más de 1000 empleados, optimizando el rendimiento del sistema y las capacidades de informes Asegurar el cumplimiento al 100 % con los requisitos federales y estatales, minimizando riesgos y exposición a auditorías Trabajar de forma independiente para ofrecer operaciones de nómina fluidas con mínima supervisión y cero errores de procesamiento Administración y estrategia de beneficios Liderar el desarrollo estratégico de programas de beneficios y negociaciones con proveedores para maximizar el valor para los empleados controlando costos Supervisar la administración de planes médicos autosuscritos y garantizar el cumplimiento total con las normativas ACA, ERISA y COBRA Impulsar mejoras en el desempeño de proveedores y la optimización de contratos para lograr ahorros de costos medibles y mejoras en el servicio Optimización de sistemas y mejora de procesos Optimizar la funcionalidad de UKG Ready y liderar integraciones de sistemas para mejorar la eficiencia operativa en más del 20 % anual Liderar proyectos de automatización interdepartamentales que agilicen flujos de trabajo y reduzcan el tiempo de procesamiento manual Liderar conversiones de sistemas HRIS y mejoras de procesos que generen resultados empresariales cuantificables y una mejor experiencia de usuario Requisitos Educación y experiencia Título de escuela secundaria o equivalente requerido Mínimo 3 años de experiencia progresiva en administración de nómina y beneficios Habilidades técnicas Dominio avanzado de UKG Ready (optimización de sistemas, informes, integración) Habilidades avanzadas en informes personalizados de UKG Conocimientos sólidos del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint Experiencia en mejora de procesos requerida Conocimientos y competencias Comprensión completa del cumplimiento normativo en nómina y beneficios, incluyendo regulaciones federales y estatales (ACA, ERISA, COBRA, etc.) Capacidad analítica y de resolución de problemas con experiencia comprobada en gestión de relaciones con proveedores Excelentes habilidades de comunicación, capacidad para manejar información sensible y trabajar de forma independiente con mínima supervisión Cualificaciones preferidas Título de asociado o licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado Experiencia en organizaciones con más de 1000 empleados y familiaridad con múltiples sistemas de Nómina/HRIS (Dayforce, Paycom, Paylocity, UKG) Certificaciones profesionales (CPP o CEBS) y experiencia en conversiones de sistemas de RR.HH./nómina Nota: Se prefiere fuertemente la certificación CPP o CEBS, y debe completarse dentro del primer año de empleo si aún no se tiene. Proceso de solicitud Este puesto requiere la finalización exitosa de una investigación de antecedentes, incluyendo verificación de empleo, informe crediticio, búsqueda de antecedentes penales y verificación del número de Seguro Social. Beneficios Compensación y beneficios: Rango salarial: $65,000 - $70,000 anuales. La compensación real se determinará según calificaciones, experiencia y consideraciones de equidad interna de acuerdo con la Ley de Transparencia Salarial de California. Bono del 10 % basado en el cumplimiento de métricas de desempeño Seguro médico, dental y de visión 401(k) voluntario Seguro de vida, accidentes (AD&D) y discapacidad a largo plazo Tiempo libre pagado (PTO) Beneficios adicionales Programa de reconocimientos y recompensas Descuentos en entretenimiento (cine, viajes, alquiler de autos) Variedad de beneficios voluntarios Si te gusta lo que ves, ¿qué estás esperando? Formarás parte de un equipo increíble con grandes líderes y compañeros que trabajan duro y se divierten en el trabajo. Si todo esto te parece atractivo y cumples con nuestros requisitos, postúlate. Si tus habilidades coinciden con nuestras necesidades, nos encantaría hablar contigo. Pacific Aviation es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades; consideraremos a todos los candidatos debidamente calificados independientemente de identidad o expresión de género, origen étnico, nacionalidad, religión o creencias, edad, orientación sexual, discapacidad u cualquier otra característica protegida. Contratamos y desarrollamos a nuestras personas basándonos en mérito y su pasión por crear mejores resultados, y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados.
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