Coordinador Regional de EHS

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos en crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y orientar a clientes y visitantes hacia el departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal, y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Garantizar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia demostrada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o puesto similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de seguro médico Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre pagado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuentos para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre Nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restablecer la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés de los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor de atención domiciliaria autorizado con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de la atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y empoderando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este camino de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos en crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un Empleador que Brinda Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Ultimate Care NY, una empresa de servicios de atención médica en el hogar con 20 años de experiencia, busca un Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de gestionar las operaciones de recepción de la empresa. El Asociado de Recepción será el primer punto de contacto para los clientes y visitantes, y deberá brindar un servicio al cliente excepcional. Ultimate Care NY ofrece servicios personalizados de atención médica en el hogar a miles de neoyorquinos. Tenemos reputación por brindar atención de calidad y compasiva, y el Asociado de Recepción de Atención Domiciliaria desempeñará un papel clave para mantener esta reputación. Aquí en Ultimate Care valoramos a nuestros empleados y estamos comprometidos a crear un entorno laboral positivo y solidario. Compensación: $22-25 la hora Responsabilidades Recibir y dirigir a clientes y visitantes al departamento o miembro del personal correspondiente Responder llamadas entrantes y atender consultas de manera profesional y cortés Programar citas para clientes y miembros del personal y mantener registros precisos Procesar documentación relacionada con los clientes y mantener archivos electrónicos y físicos Asegurar la limpieza y organización del área de recepción Brindar apoyo administrativo a otros departamentos según sea necesario Mantener los estándares de Ultimate Care NY en servicio al cliente y profesionalismo Requisitos Experiencia comprobada como Representante de Recepción, Representante de Servicio al Cliente o cargo similar Conocimientos sólidos de procedimientos de gestión de oficina Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo Conocimiento de terminología médica y software de oficina (deseable) Beneficios ¡Ofrecemos ventajas exclusivas para empleados (literalmente)! Tarifa competitiva y oportunidades de ascenso Cobertura de atención médica Plan de jubilación 401k Seguro de vida y accidentes patrocinado por la empresa Tiempo libre remunerado generoso, días de enfermedad pagados Recursos para aprendizaje y desarrollo Pago diario mediante programa de nómina Programas de descuento para restaurantes, espectáculos de Broadway, películas, compras y mucho más Ultimate Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados. Sobre nosotros: En Ultimate Care, nuestra misión es proporcionar y restaurar la dignidad e independencia de los clientes en sus hogares mediante planes de atención individualizados. Nuestro objetivo es reducir la carga del cuidador y aliviar el estrés en los miembros de la familia, ayudando a evitar la necesidad de hogares de ancianos o residencias asistidas. Ultimate Care es un proveedor autorizado de atención domiciliaria con sede en Nueva York. Ofrecemos servicios integrales de atención en el hogar, liderando con el corazón para brindar atención de alta calidad, compasiva y empática a quienes más la necesitan. ¿Por qué elegirnos? En Ultimate Care estamos dedicados a fomentar una cultura centrada en las personas, fundamental para el éxito en el panorama actual de atención domiciliaria. Nuestro compromiso inquebrantable comienza inspirando y capacitando a nuestros empleados para que desplieguen todo su potencial. Buscamos activamente oportunidades para cultivar un entorno dinámico de aprendizaje, permitiendo a nuestros miembros del equipo explorar y desarrollar sus pasiones y talentos. Nuestro objetivo es facilitar un crecimiento integral, tanto personal como profesional, dentro y fuera de la oficina. ¡Únete a nosotros en este viaje de empoderamiento y logro! Ultimate Care y nuestras afiliadas estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo diverso, inclusivo y auténtico. Si te entusiasma este puesto pero no cumples con todos los requisitos descritos, te animamos a postularte. ¡Podrías ser el candidato ideal para este u otros puestos! Ultimate Care se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, estatus de veterano protegido, o cualquier otra característica protegida bajo leyes federales, estatales o locales. Ultimate Care, Inc. no acepta currículos de empresas de reclutamiento ni reclutadores no solicitados.

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y humanas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos de gestión de talento con experiencia en campo para apoyar las operaciones en terreno de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como socio de recursos humanos y pasión por la capacitación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El socio de gestión de talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, hasta gerentes de proyectos y hasta vicepresidentes de construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al director de gestión de talento y trabajará junto a un especialista de talento dedicado. Se trata de un puesto muy visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en el campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para los gerentes de construcción, gerentes de proyectos, vicepresidentes de construcción (VPC) y presidentes de división (DP). Debe poseer un profundo conocimiento de Perry University y de toda la oferta de aprendizaje y desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse en todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa a cada interacción. Se espera que los socios de talento dirijan y organicen al menos dos revisiones de talento anuales, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Dedicar tiempo regular en el campo para establecer relaciones, comprender matices operativos y apoyar el desarrollo de liderazgo in situ. - Realizar conversaciones sobre carrera, entrevistas de permanencia y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con necesidades específicas de puestos para gerentes de construcción Fase 2 y Fase 1, gerentes de proyectos y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con especialistas de talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones de campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones listas para liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en desarrollo organizacional, recursos humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un gran plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos básicos de planificación de talento. - Excelentes habilidades para establecer relaciones y capacidad de generar confianza con líderes en todos los niveles. - Demostrada capacidad para vincular la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con alto nivel de responsabilidad y capacidad de seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presenciales o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de visión - Programa de asistencia al empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencia por ausencia Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia de viaje y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de que exista una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier parte que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar cualquier publicación laboral, por favor contacte

Perry Homes ha sido una tradición en Texas durante más de 50 años. Como uno de los constructores de viviendas más grandes y respetados del estado, somos conocidos por nuestro compromiso con la calidad, la integridad y la satisfacción del cliente. Priorizamos el crecimiento y desarrollo de nuestros empleados y estamos construyendo una función de talento de clase mundial para apoyar estrategias empresariales y de personas a largo plazo. El puesto Buscamos 3 socios estratégicos y con experiencia en campo en Gestión de Talento para apoyar las operaciones en campo de Perry Homes. Este puesto es ideal para alguien con experiencia como Socio de Recursos Humanos y pasión por la formación, el desarrollo y la planificación estratégica de talento, especialmente en entornos operativos y descentralizados. El Socio de Gestión de Talento trabajará estrechamente con líderes de campo, desde Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, hasta Gerentes de Proyecto y hasta Vicepresidentes de Construcción, ayudando a definir trayectorias de desarrollo, identificar sucesores y mejorar las capacidades de liderazgo. Este profesional reportará al Director de Gestión de Talento y trabajará junto a un Especialista de Talento dedicado. Se trata de un puesto altamente visible, basado en relaciones, con una fuerte presencia en campo y un punto de conexión crítico entre el equipo de talento y los líderes de construcción. La persona debe demostrar presencia ejecutiva y actuar como asesor de confianza para Gerentes de Construcción, Gerentes de Proyecto, Vicepresidentes de Construcción (VPC) y Presidentes de División (DP). Debe tener un profundo conocimiento de Perry University y de todas las ofertas de Aprendizaje y Desarrollo (L&D), con la capacidad de articular el retorno de inversión (ROI) de los programas de desarrollo de liderazgo. Debe tener confianza al comunicarse a todos los niveles, desde gerentes de primera línea hasta ejecutivos superiores, y aportar excelencia operativa en cada interacción. Se espera que los Socios de Talento lideren y organicen al menos dos revisiones de talento al año, llegando completamente preparados con documentación, datos e información para impulsar conversaciones de desarrollo significativas. Lo que harás - Colaborar con líderes y empleados de campo para comprender las necesidades de talento, brechas de habilidades y oportunidades de sucesión en los puestos de construcción. - Pasar tiempo regular en campo para construir relaciones, entender matices operativos y apoyar el desarrollo del liderazgo in situ. - Llevar a cabo conversaciones sobre carrera, entrevistas de retención y sesiones de coaching para apoyar el crecimiento y compromiso de los empleados. - Utilizar el modelo de nueve casillas para evaluar desempeño y potencial, y facilitar conversaciones sobre revisión de talento y preparación para promociones. - Trabajar con Aprendizaje y Desarrollo para alinear las ofertas de Perry University con las necesidades específicas de los puestos de Gerentes de Construcción Fase 2 y Fase 1, Gerentes de Proyecto y VPC. - Desarrollar planes de desarrollo personalizados y trayectorias de sucesión para miembros del equipo de construcción con potencial de liderazgo. - Colaborar con Especialistas de Talento para garantizar que los datos de talento se documenten, rastreen y analicen en busca de tendencias e información empresarial. - Apoyar la planificación estratégica de la fuerza laboral y las iniciativas de movilidad interna específicas para operaciones en campo. - Preparar y presentar información y recomendaciones sobre preparación de liderazgo basadas en conversaciones de talento, datos de desempeño y visitas al campo. - Actuar como enlace clave entre las operaciones de construcción y la función de Talento para garantizar alineación, claridad y ejecución. Requisitos - Título universitario en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o campo relacionado. - Mínimo 6 años de experiencia en gestión de talento, asociación en recursos humanos o campo relacionado. - Experiencia apoyando equipos descentralizados u operativos; experiencia en construcción o liderazgo en campo es un fuerte plus. - Conocimiento del marco de las nueve casillas y de los procesos fundamentales de planificación de talento. - Excelentes habilidades para construir relaciones y capacidad de generar confianza con líderes a todos los niveles. - Demostrada capacidad para conectar la estrategia de talento con las necesidades de la fuerza laboral y los objetivos empresariales a largo plazo. - Fuertes habilidades de colaboración para trabajar estrechamente con Aprendizaje y Desarrollo y Adquisición de Talento. - Capacidad para trabajar presencialmente y en campo al menos 3 días por semana, con flexibilidad según las reuniones de liderazgo y necesidades de desarrollo. - Fuertes habilidades analíticas y de comunicación para sintetizar información cualitativa y cuantitativa. - Persona proactiva, autónoma, con altos niveles de responsabilidad y seguimiento. Estilo de trabajo Este es un puesto híbrido. Se espera que los miembros del equipo estén presencialmente o en campo en el mercado correspondiente (Houston, Austin o San Antonio) al menos tres días por semana para fomentar la conexión, colaboración y visibilidad en toda la organización. Beneficios Salud y bienestar - Cobertura médica, dental y de la vista - Programa de Asistencia al Empleado (EAP) - Reembolso por actividad física Planificación financiera - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa - Opciones de cobertura suplementaria Tiempo libre y equilibrio vital - PTO y días festivos pagados - Programas de licencias Familia y estilo de vida - Fondo universitario familiar Perry Homes - Descuentos en viviendas nuevas y para empleados - Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para solicitantes de empleo: Su currículum será revisado, ya que los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización será iniciada únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo corporativo @perryhomes.com y cuentas de redes sociales verificadas. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa temprana del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibe comunicaciones sospechosas, encuentra ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o desea confirmar alguna oferta laboral, comuníquese con

Te apasiona la emoción de la búsqueda, te motiva cumplir y superar objetivos, y conectas sin esfuerzo con personas nuevas. ¿Te suena familiar? Estamos buscando reclutadores para unirte a nosotros y reescribir las reglas sobre lo que significa dominar el sector de personal médico. Sobre nosotros: Triage Staffing no es un trabajo de reclutamiento cualquiera. Somos una agencia de personal médico dinámica y galardonada, en pleno crecimiento. Tenemos sede en Omaha, Nebraska, y una oficina en Loveland, Ohio. En Triage creemos en crear un entorno basado en transparencia y autonomía. Después de aparecer nueve veces en la lista de las 5000 empresas de mayor crecimiento de Estados Unidos de Inc. Magazine, no hay mejor momento para unirte a nuestro equipo. Vamos a ser sinceros: No buscamos robots; buscamos personas transformadoras con hambre de éxito, una colocación a la vez. Esto no es para personas débiles de corazón. Hablamos de acción rápida, impulsada por llamadas telefónicas, creando conexiones auténticas con profesionales médicos de élite y ganando comisiones significativas según tu esfuerzo. ¡Y divirtiéndote mucho en el proceso! Te brindaremos las herramientas para triunfar aprovechando tu experiencia previa y tus talentos naturales. Triage ofrece un programa de formación remunerado e inmersivo que te proporcionará todo lo necesario para prosperar como parte del equipo Triage. Recuerda, vivimos según nuestros valores fundamentales: Fiabilidad, Respeto, Integridad y Motivación. Esta posición tiene una fecha de inicio el 18 de agosto de 2025. Requisitos Sobre el puesto: ¿Pero qué significa exactamente? El rol de un reclutador del equipo Triage será algo así: Desarrollar estrategias de reclutamiento específicas para atraer a profesionales de la salud (HCPs) calificados en todo el país, utilizando diversas herramientas y canales. Liderar el proceso de búsqueda, selección y contratación de HCPs en Estados Unidos, gestionando comunicaciones entrantes y salientes de manera oportuna. Cumplir consistentemente con las metas de desempeño en métricas diarias, semanales, mensuales y trimestrales. Crear un sólido embudo de candidatos mediante la búsqueda y selección activa de HCPs a través de diversos métodos, incluyendo llamadas en frío, leads, redes sociales y referencias. Ser el punto de contacto principal para los HCPs asignados, guiándolos en todas las etapas del ciclo de colocación, desde tareas previas a la contratación como elaboración de currículums y verificación de referencias, ayudando con presentaciones, entrevistas, cumplimiento normativo, viajes y asignaciones, y asegurando una experiencia de incorporación fluida hasta la retención. Evaluar las calificaciones de los HCPs verificando minuciosamente licencias, experiencia y formación académica según requisitos específicos. Explicar claramente los paquetes salariales y destacar las ventajas personales y profesionales de una carrera itinerante a los candidatos potenciales. Colaborar con equipos internos como cumplimiento normativo y nómina para garantizar que los HCPs cumplan con los estándares del cliente y reciban una compensación precisa y oportuna. Trabajar junto con Ventas y Gestión de Cuentas para identificar nuevas oportunidades con clientes y definir perfiles clínicos específicos para necesidades futuras de personal. Participar activamente en capacitaciones, reuniones y eventos para mantenerte informado y comprometido. Contribuir positivamente al espíritu de equipo y mantener la cultura de excelencia de Triage. Sobre ti: ¿Crees que tienes lo necesario? Esto es lo que buscamos: Habilidades telefónicas que generan ingresos: Te encanta hablar con la gente y construir relaciones, y te han dicho que tienes facilidad de palabra. Orientado a metas: Estableces objetivos ambiciosos y los superas con enfoque total. Conocimientos de ventas: Entiendes el poder de la persuasión y sabes comunicar el valor de forma impecable. Experto en cierre: Buscas, seleccionas y contratas talento de élite con la destreza de un profesional experimentado. Trabajo en equipo: Colaboras, celebras los logros y aportas una energía positiva que ilumina el ambiente. ¿Eres nuevo en el campo? ¿No tienes experiencia en el sector de la salud? ¡No hay problema! Beneficios No se trata solo del dinero (aunque, seamos honestos, eso también es genial). Además disfrutarás de: Programa de formación remunerado: Aprende de los mejores y comienza con buen pie, incluyendo bonificaciones por capacitación. Tiempo libre ilimitado y horarios flexibles: ¿Batería baja y necesitas recargar? ¡Adelante! ¿Necesitas un día para tu salud mental? ¡Ve! ¿Emergencia familiar? Te tenemos cubierto. Cultura increíble: Piensa en vestimenta casual, torneos de ping pong, celebración de hitos personales y gimnasios en las instalaciones. Nos enfocamos en trabajar duro, divertirnos mucho y celebrar juntos los logros. Liderazgo excepcional: Nuestro equipo está apasionado por el crecimiento, tanto el tuyo como el nuestro. Ofrecemos capacitación, coaching y política de puertas abiertas, para que tus ideas siempre sean escuchadas. Beneficios completos: Seguro médico, aporte a 401k, licencia de maternidad pagada… estamos contigo en todo momento. Derechos del empleador Esta descripción del puesto no incluye todas las tareas del trabajo. Es posible que tu supervisor o gerente te pida realizar otras funciones. Todas las tareas están sujetas a cambios y pueden modificarse razonablemente para acomodar personas con discapacidades. Serás evaluado en parte según tu desempeño en las tareas enumeradas en esta descripción del puesto. Declaración de EEOC Triage Staffing es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se compromete con la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Prohibimos cualquier tipo de discriminación o acoso por motivos de raza, color, sexo, religión, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, información genética, embarazo o cualquier otra característica protegida según las leyes federales, estatales o locales.

Qué hacemos en Verterra Energy En Verterra Energy, estamos empeñados en aprovechar la energía de los ríos, canales y océanos del mundo. Para lograrlo, estamos comercializando nuestro primer dispositivo llamado VOLTURNUS, una tecnología pionera de generación eléctrica a partir del agua que se instala en armonía con la corriente para producir electricidad continua y sin emisiones. Respaldados por inversionistas de primer nivel y un contrato gubernamental de varios años, estamos ampliando nuestro equipo fundador para alcanzar hitos clave. Nuestros socios y colaboradores incluyen: NIRON, Departamento de Defensa (DoD), Departamento de Energía (DoE), Universidad de Minnesota, Grupo WEG, Beckhoff, Laboratorio Nacional del Pacífico Noroeste y el Cuerpo de Ingenieros del Ejército de EE. UU. Los comunicados de prensa más recientes están disponibles en nuestro sitio web: https://www.verterraenergy.com/news Descripción del puesto Buscamos un especialista en recursos humanos dinámico y detallista para unirse a nuestro equipo. El especialista en RR.HH. será responsable de gestionar las actividades diarias de recursos humanos, incluyendo relaciones con empleados, cumplimiento normativo, administración de beneficios y gestión del desempeño. Este puesto desempeña un papel fundamental para fomentar una cultura positiva en el lugar de trabajo y garantizar que los procesos de RR.HH. funcionen de manera eficiente y fluida. Buscamos personas que puedan comenzar a trabajar de inmediato, ejecutar sus tareas de forma autónoma y que también se desenvuelvan bien en entornos colaborativos. Responsabilidades del puesto - Administrar y coordinar políticas y procedimientos de RR.HH. cumpliendo con los objetivos de la empresa y los requisitos legales. - Apoyar las relaciones con empleados, incluyendo resolución de conflictos, investigaciones y problemas de desempeño. - Administrar programas de beneficios para empleados y apoyar el proceso anual de inscripción. - Asistir en los procesos de evaluación del desempeño y en iniciativas de capacitación. - Garantizar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales federales, estatales y locales. - Colaborar con la dirección para desarrollar e implementar iniciativas estratégicas de RR.HH. - Contribuir a programas de compromiso de empleados y cultura corporativa. - Generar informes y métricas de RR.HH. según las necesidades de la dirección. Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. - 15 o más años de experiencia en RR.HH., preferiblemente en un rol de especialista general. - Conocimiento de las leyes laborales y mejores prácticas en RR.HH. - Dominio de sistemas de información de RR.HH. (HRIS) y paquete Microsoft Office. - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. - Fuertes capacidades organizativas y de gestión del tiempo. - Certificación en RR.HH. (PHR, SHRM-CP) es un plus. Beneficios - Seguro integral de salud, dental y visión. - Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) con una generosa contribución anual de la empresa de 500 dólares (disponible con inscripción en plan calificado). - Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para gastos médicos. - Opción de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) para cuidado de dependientes. - Cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, completamente gratuita para empleados. - Seguro de vida y seguro de desmembramiento por accidente (AD&D), sin costo. - Plan 401(k) con aporte coincidente de la empresa. - Política generosa de tiempo libre pagado (PTO) que incluye: - Comienzo con 4 semanas de tiempo libre pagado (PTO), además de tiempo por enfermedad y seguridad. - 11 días festivos pagados reconocidos por la empresa. - Entorno laboral flexible y adaptable. - Cocina moderna y acogedora con zona de descanso cómoda, surtida con snacks y bebidas. - ¡Lugar de trabajo amigable con los ciclistas! - Duchas y vestuarios disponibles en las instalaciones. - Apoyo para reubicación disponible.