Coordinador de Seguridad

Perfil de la empresa En Sand Cherry Associates, destacamos en el diseño y ejecución de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitales nativas y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y altamente motivado, que cuenta con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato ideal para este puesto es un aspecto fundamental para continuar con ese éxito. Descripción general Buscamos un Facilitador Profesional dinámico y experimentado a tiempo parcial para apoyar la ejecución de un Programa de Desarrollo de Traders (TDP) para una importante organización del sector energético. Este puesto a tiempo parcial como contratista 1099 es ideal para un profesional con orientación comercial y amplia experiencia en facilitación y desarrollo de aprendizaje y desarrollo (L&D), además de pasión por formar al talento del futuro en el ámbito del trading energético. El puesto requiere presencia física en Houston, Texas, y conlleva aproximadamente entre 8 y 12 horas de trabajo mensuales. Responsabilidades: - Facilitar sesiones dinámicas e interactivas sobre temas como mercados energéticos, estrategia comercial, fundamentos del trading y desarrollo de liderazgo. - Colaborar con partes interesadas internas y patrocinadores del programa para alinear contenidos, objetivos y experiencias de los participantes. - Preparar materiales para las sesiones y guías de discusión que fomenten el diálogo, el pensamiento crítico y el aprendizaje aplicado. - Actuar como modelo a seguir y mentor para los participantes del programa, utilizando experiencias reales en entornos comerciales/trading para contextualizar los conceptos. - Apoyar las evaluaciones de aprendizaje, los procesos de retroalimentación y las evaluaciones del programa. - Contribuir al perfeccionamiento de los métodos de facilitación, plantillas y mejores prácticas a medida que evolucione el programa. Requisitos: - Experiencia demostrada y sólidas habilidades en facilitación, especialmente en programas de desarrollo profesional, formación de talento e inducción. - Mínimo de 5 años de experiencia en funciones de trading y/o comerciales (por ejemplo, front office, origen, gestión de riesgos) en el sector energético o de materias primas. - Conocimiento de los principios de aprendizaje y desarrollo y de las metodologías de aprendizaje para adultos. - Excelentes habilidades de comunicación, presencia y capacidad para conectar con profesionales en las primeras etapas de su carrera. - Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente con profesionalismo y adaptabilidad. - Título universitario obligatorio; título avanzado o certificación en facilitación son un plus. Preferiblemente en Educación, Comunicación, Recursos Humanos o campo afín. - Experiencia previa en el diseño e implementación de Programas de Desarrollo de Traders (TDP) o iniciativas de inducción comercial. - Comprensión profunda de las cadenas de valor energético, trading físico y financiero, y estrategias comerciales y de riesgo. - Experiencia colaborando con equipos multifuncionales (RRHH, L&D, líderes comerciales) en la impartición de formación. - Capacidad para desempeñarse presencialmente en el lugar indicado y trabajar a tiempo parcial bajo contrato (1099). Beneficios Nuestro equipo es único: estamos apasionados por lo que hacemos. En Sand Cherry, nuestros consultores saben que están impactando y moldeando las industrias de nuestros clientes. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones. Nuestra cultura es una de las más amigables y comunicativas del sector consultoría. Sand Cherry no es una organización con excesiva jerarquía. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una fuerza laboral digital. Descubre la experiencia que solo brinda la autogestión en el entorno laboral. Nuestros miembros gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. El crecimiento profesional es una de nuestras principales prioridades, ya que consideramos que invertir en nuestros consultores y empoderar a nuestro personal también genera los mejores resultados y valor para nuestros clientes.

Perfil de la empresa En Sand Cherry Associates, destacamos en el diseño y ejecución de iniciativas estratégicas centradas en el cliente mediante soluciones digitales y basadas en datos. La confianza de nuestros clientes en nosotros se basa en talento excepcionalmente calificado y altamente motivado, que cuenta con el apoyo completo del equipo de Sand Cherry. Encontrar el candidato adecuado para este puesto es un aspecto fundamental para continuar con ese éxito. Descripción general Estamos buscando un Facilitador Profesional dinámico y experimentado a tiempo parcial para apoyar la ejecución de un Programa de Desarrollo de Traders (TDP) para una organización líder en el sector energético. Este puesto a tiempo parcial como contratista 1099 es ideal para un profesional con orientación comercial y amplia experiencia en facilitación y desarrollo de aprendizaje (L&D), además de pasión por formar al talento futuro en el ámbito del trading energético. Este puesto requiere presencia física en Houston, Texas, y tendrá una dedicación aproximada de entre 8 y 12 horas mensuales. Responsabilidades: - Facilitar sesiones dinámicas e interactivas sobre temas como mercados energéticos, estrategia comercial, fundamentos del trading y desarrollo de liderazgo. - Colaborar con partes interesadas internas y patrocinadores del programa para alinear contenidos, objetivos y experiencias de los participantes. - Preparar materiales para las sesiones y guías de discusión que fomenten el diálogo, el pensamiento crítico y el aprendizaje aplicado. - Actuar como modelo a seguir y mentor para los participantes del programa, aprovechando la experiencia práctica en entornos comerciales/trading para contextualizar los conceptos. - Apoyar evaluaciones de aprendizaje, mecanismos de retroalimentación y evaluaciones del programa. - Contribuir a la mejora de los métodos de facilitación, plantillas y mejores prácticas a medida que evoluciona el programa. Requisitos: - Habilidades sólidas de facilitación, con experiencia demostrada previa en programas de desarrollo profesional, formación de talento e integración laboral. - Mínimo de 5 años de experiencia en funciones de trading y/o comerciales (por ejemplo, front office, origen, gestión de riesgos) en el sector energético o de materias primas. - Conocimiento de los principios de desarrollo del aprendizaje y metodologías de aprendizaje para adultos. - Excelentes habilidades de comunicación, presencia y capacidad de conexión con profesionales en las primeras etapas de su carrera. - Demostrada capacidad para trabajar de forma independiente con profesionalismo y adaptabilidad. - Título universitario obligatorio; título avanzado o certificación en facilitación son un plus. Preferiblemente en Educación, Comunicación, Recursos Humanos o campo afín. - Experiencia previa en el diseño e implementación de Programas de Desarrollo de Traders (TDP) o iniciativas de integración comercial. - Profundo conocimiento de las cadenas de valor energético, trading físico y financiero, y estrategias comerciales/riesgos. - Experiencia colaborando con equipos multifuncionales (RRHH, L&D, líderes comerciales) en la impartición de formación. - Capacidad para desempeñarse en el lugar indicado y trabajar a tiempo parcial bajo contrato (1099). Beneficios Nuestro equipo es único: estamos apasionados por lo que hacemos. En Sand Cherry, nuestros consultores saben que están impactando y moldeando las industrias de nuestros clientes. Reconocemos a nuestros empleados por sus contribuciones. Nuestra cultura es una de las más amigables y comunicativas en la industria de consultoría. Sand Cherry no es una organización con excesiva jerarquía. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una fuerza laboral digital. Descubre la experiencia que solo puede brindar la autogestión en el entorno laboral. Nuestros miembros gestionan sus propias cargas de trabajo y se espera que entreguen un trabajo excepcional para nuestros clientes. El crecimiento profesional es una de nuestras principales prioridades, ya que consideramos que invertir en nuestros consultores y empoderar a nuestro personal también genera los mejores resultados y valor para nuestros clientes.

Descripción de la empresa: Crazy Maple Studio es una empresa de rápido crecimiento con sede en el área de la Bahía y Los Ángeles, enfocada en juegos móviles, lectura y transmisión de contenido. Estamos orgullosos de contar con un equipo global que impulsa nuestra innovación y éxito en diversos mercados. Nuestra plataforma principal, ReelShort, es la aplicación líder de transmisión vertical en Estados Unidos, con más de 5 millones de usuarios diarios activos, ofreciendo contenido episódico breve que mantiene a los espectadores enganchados. Otros productos destacados incluyen Chapters, donde los usuarios dan forma a historias inmersivas en géneros como drama, fantasía y romance, y My Fiction, una plataforma para consumir y crear historias románticas serializadas. Nos enorgullece haber sido reconocidos como uno de los lugares de trabajo más valorados a nivel mundial en 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y una cultura centrada en los empleados. Descripción del puesto: Crazy Maple Studio busca un reclutador temporal experimentado para apoyar nuestros crecientes esfuerzos de adquisición de talento. Este puesto se centrará en la búsqueda, evaluación y contratación de candidatos para diversos puestos en la empresa, especialmente en roles creativos y técnicos (relacionados con postproducción). El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, conocimientos del sector del entretenimiento y pasión por conectar talento con oportunidades. Responsabilidades: - Colaborar con los responsables de contratación para definir puestos y desarrollar estrategias de reclutamiento completas. - Buscar, evaluar y entrevistar candidatos para puestos técnicos y creativos, asegurando una adecuada integración cultural. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la oferta hasta la negociación de la oferta y la incorporación. - Utilizar diversas plataformas y técnicas para encontrar y atraer a los mejores talentos, incluyendo redes sociales, portales de empleo y eventos de networking. - Crear y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las condiciones del mercado laboral para atraer candidatos de forma efectiva. - Proporcionar a los responsables de contratación actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y el estado de los candidatos. - Asegurar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de la normativa laboral durante el proceso de reclutamiento. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferido). - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector del entretenimiento o juegos. - Demostrada capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación. - Buenas habilidades de networking y experiencia utilizando plataformas de redes sociales con fines de reclutamiento. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y equipos de contratación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples puestos simultáneamente. - Conocimiento de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) es un plus. Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión. Crazy Maple Studio, Inc. ofrece oportunidades de empleo equitativas a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

Descripción de la empresa: Crazy Maple Studio es una empresa de rápido crecimiento con sede en la zona de la Bahía y Los Ángeles, enfocada en juegos móviles, lectura y transmisión de contenido. Estamos orgullosos de contar con un equipo global que impulsa nuestra innovación y éxito en diversos mercados. Nuestra plataforma principal, ReelShort, es la aplicación líder de transmisión vertical en Estados Unidos, con más de 5 millones de usuarios diarios activos, ofreciendo contenido episódico en formato breve que mantiene a los espectadores comprometidos. Otros productos destacados incluyen Chapters, donde los usuarios dan forma a historias inmersivas en géneros como drama, fantasía y romance, y My Fiction, una plataforma para consumir y crear historias románticas serializadas. Estamos orgullosos de haber sido reconocidos como uno de los lugares de trabajo más valorados a nivel mundial en 2025, lo que refleja nuestro compromiso con la innovación, la creatividad y una cultura centrada en los empleados. Descripción del puesto: Crazy Maple Studio busca un reclutador temporal experimentado para apoyar nuestros crecientes esfuerzos de adquisición de talento. Este puesto se centrará en la búsqueda, selección y contratación de candidatos para diversos puestos en la empresa, especialmente en roles creativos y técnicos (relacionados con postproducción). El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en reclutamiento, conocimientos del sector del entretenimiento y pasión por conectar talento con oportunidades. Responsabilidades: - Colaborar con los gerentes de contratación clave para definir puestos y desarrollar estrategias integrales de reclutamiento. - Buscar, seleccionar y entrevistar candidatos para puestos técnicos y creativos, asegurando una buena adaptación cultural. - Gestionar todo el proceso de reclutamiento, desde la publicación de la vacante hasta la negociación de la oferta y la incorporación. - Utilizar diversas plataformas y técnicas para encontrar y atraer a los mejores candidatos, incluyendo redes sociales, portales de empleo y eventos de networking. - Crear y mantener una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector y las condiciones del mercado laboral para atraer candidatos de manera efectiva. - Proporcionar a los gerentes de contratación actualizaciones regulares sobre el progreso del reclutamiento y el estado de los candidatos. - Garantizar el cumplimiento de las políticas de la empresa y de las normativas laborales durante el proceso de reclutamiento. Requisitos: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado (preferible). - Al menos 2 años de experiencia en reclutamiento, preferiblemente en el sector del entretenimiento o juegos. - Demostrada capacidad para gestionar todo el ciclo de reclutamiento, desde la búsqueda hasta la incorporación. - Buenas habilidades de networking y experiencia en el uso de redes sociales con fines de reclutamiento. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con candidatos y equipos de contratación. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y gestionar múltiples vacantes simultáneamente. - Conocimiento de sistemas HRIS y ATS es un plus. Beneficios: Cobertura médica, dental y de visión. Crazy Maple Studio, Inc. ofrece igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y solicitantes, y prohíbe cualquier tipo de discriminación o acoso por raza, color, religión, edad, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, genética, condición de veterano protegida, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.

DataVisor es una plataforma líder de fraude y riesgo impulsada por inteligencia artificial que ofrece la mejor cobertura de detección general en la industria. Con una plataforma SaaS abierta que permite la consolidación y enriquecimiento sencillos de cualquier tipo de datos, la solución de DataVisor se escala infinitamente y permite a las organizaciones actuar en tiempo real frente a actividades de fraude y lavado de dinero en rápida evolución. Su tecnología patentada de aprendizaje automático no supervisado, inteligencia avanzada de dispositivos, potente motor de decisiones y herramientas de investigación trabajan juntas para garantizar una mejora de rendimiento desde el primer día. La arquitectura flexible de la plataforma de DataVisor permite a las empresas gestionar casos de uso sofisticados y complejos en diferentes negocios, reduciendo al mismo tiempo drásticamente el costo total de propiedad. DataVisor es reconocida como líder en la industria y ha sido adoptada por empresas de la lista Fortune 500 en todo el mundo, en diversos sectores. Nuestra galardonada plataforma de software está respaldada por un equipo de expertos de clase mundial en datos masivos, aprendizaje automático, seguridad e infraestructura escalable. Nuestra cultura es abierta, positiva, colaborativa y orientada a resultados. ¡Únete a nosotros! Estamos buscando un Gerente de Recursos Humanos con experiencia y mentalidad estratégica para unirse a nuestro equipo. En este puesto, supervisará todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos. El Gerente de RH es un miembro clave del equipo directivo y actúa como el interlocutor principal en todos los asuntos relacionados con los empleados. Esta posición incluye la gestión de funciones clave como el diseño de puestos, relaciones laborales, gestión del desempeño, capacitación y desarrollo, y gestión del talento. Su liderazgo será esencial para garantizar una cultura de trabajo positiva, productiva y conforme a la normativa, alineada con la misión y valores de nuestra empresa. Requisitos - Desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de recursos humanos alineadas con la estrategia comercial general. - Crear, implementar y supervisar sistemas, políticas y procedimientos de recursos humanos en toda la organización. - Actuar como puente entre la dirección y los empleados, abordando problemas, inquietudes y reclamaciones. - Colaborar con el equipo administrativo para crear y fomentar un entorno de trabajo positivo en la oficina y para el trabajo remoto. - Impulsar iniciativas de compromiso, retención y desarrollo del talento, incluyendo el apoyo al equipo de reclutamiento. - Liderar el proceso de gestión del desempeño para fomentar la responsabilidad y el crecimiento. - Identificar necesidades de capacitación y supervisar el diseño y ejecución de programas de desarrollo de empleados; establecer métricas rigurosas y programas para identificar y gestionar a los empleados con bajo rendimiento. - Mantener programas competitivos de compensación y beneficios, así como realizar comparaciones anuales de compensación. - Seguimiento y reporte de métricas y tendencias de recursos humanos para apoyar la toma de decisiones. - Garantizar el cumplimiento total de las leyes laborales y las políticas internas. - Organizar eventos para mejorar la moral del equipo y promover una sólida cohesión grupal. - Contar con al menos cinco a siete años de experiencia en recursos humanos. - Tener conocimientos sobre programas de visados laborales y apoyar los requisitos de inmigración y cumplimiento legal en diferentes regiones geográficas. Beneficios - Seguro médico, 401K, PTO

Estamos buscando específicamente candidatos en estas áreas: Frisco, McKinney, Prosper, The Colony, Little Elm y Plano. ¿Te encanta trabajar con niños? ¿Crees que los deportes y la actividad física ayudan a los niños a ganar confianza? ¡Si respondiste que sí, no busques más! Sobre la empresa: Amazing Athletes es el principal programa de enriquecimiento basado en deportes del país, que ofrece a sus empleados horarios flexibles, una vía para el crecimiento y desarrollo, y la oportunidad de trabajar e inspirar a jóvenes. Como Entrenador Deportivo en Amazing Athletes, se espera que enseñes los fundamentos básicos de 10 deportes diferentes siguiendo el plan de estudios semanal de Amazing Athletes a niños de 3 a 6 años. Nuestros entrenadores comenzarán con una formación en los métodos de Amazing Athletes, realizando demostraciones en diversos centros de cuidado infantil en la zona, iniciando nuevas clases, inscribiendo estudiantes y buscando constantemente aumentar el número de alumnos. Estamos buscando incorporar profesores y entrenadores calificados y con experiencia en educación infantil temprana para que se unan a nuestro programa y sean la cara de la empresa. Nuestra visión es seguir creando una cultura única y positiva que se base en entusiasmo, aliento, desarrollo y trabajo en equipo. Nuestros entrenadores deportivos a tiempo parcial son apasionados por desarrollar la confianza de los niños, transmitir la importancia del trabajo en equipo e inspirar el juego activo y la actividad física. En este puesto... Serás la cara visible y el representante principal de Amazing Athletes en cada clase, interactuando diariamente con padres, maestros, directores y niños. Impartirás y ayudarás en las clases de manera organizada, estructurada y divertida. Deberás llegar siempre puntual y preparado para dar la clase (incluyendo el tiempo de desplazamiento). Serás responsable de los niños bajo tu supervisión directa. Comunicarás de manera efectiva y clara cualquier problema a la oficina y propondrás soluciones. Mantendrás actualizadas las listas de asistencia de las clases. Requisitos: Experiencia como entrenador: 1 año (deseable) Experiencia en cuidado infantil: 1 año (deseable) Disponibilidad para desplazarte a escuelas locales en Frisco, McKinney, West Plano, The Colony, Carrollton, Prosper y Celina Disponibilidad mínima de 3 días entre los 5 días laborables de la semana Necesitamos entrenadores principalmente para clases matutinas (9:00 - 10:30 a.m.) y algunas clases vespertinas (2:30 - 3:30 p.m.) Debes tener al menos 18 años Debes contar con licencia de conducir válida y transporte confiable para llegar y salir de los lugares de clase. Las clases se imparten en diferentes centros de cuidado infantil y escuelas en toda la zona. Capacidad para gestionar las necesidades físicas y psicológicas de hasta 12 niños en edad preescolar simultáneamente. Beneficios: Escalafón salarial: promedio de $20-25 por hora Descuento para empleados Horario flexible Programa de referidos Tipos de pago adicional: bonos y pago por comisiones