Gerente de Enfermería Vocacional Licenciada (LVN), Arleta, CA

Phoenix Home Care and Hospice busca un Gerente Clínico LPN de Atención Domiciliaria en el área de Independence, MO. Phoenix Home Care & Hospice es una empresa orientada por una misión. Estamos aquí para apoyarte en cada paso del camino para ayudarte a superar los desafíos diarios del trabajo en el campo de la salud. Seguimos los más altos estándares clínicos y de seguridad que ayudan a protegerte mucho después de que hayas terminado tu turno. Beneficios $56,000-$64,000/año Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.! Múltiples planes médicos principales entre los que elegir (médico, dental y visión) 401K Seguro de vida (básico, voluntario y por desastres AD&D) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) Discapacidad a corto y largo plazo Capacitación y desarrollo Una cultura increíble Responsabilidades Ayuda en el desarrollo, revisión y modificación del plan de atención. Brinda atención de enfermería de acuerdo con el plan de tratamiento del médico, el plan individual de atención, tal como lo autoriza la fuente pagadora del cliente. Observa, registra e informa las reacciones al tratamiento y cualquier cambio en la condición del cliente al personal correspondiente y/o al médico. Proporciona instrucción continua y supervisión al cliente, familia u otro personal del equipo de salud sobre el plan de tratamiento. Participa en programas educativos, actividades de evaluación de calidad, reuniones de enfermeras y otras reuniones del personal según sea necesario. Supervisa la asignación de pacientes y personal. Supervisa las referencias. Es responsable de iniciar la planificación del alta del paciente desde el momento de su ingreso. Completar de forma precisa y oportuna el resumen de alta cuando el paciente reciba el alta de los servicios de la agencia. Realiza visitas de supervisión de pacientes HHA según lo requerido. Realiza visitas PRN, trabaja turnos rotativos los fines de semana y está disponible para llamadas de emergencia según se requiera. Participa en el programa de mejora de la calidad para identificar y reportar problemas, identificar indicadores de problemas y realizar auditorías y revisiones de historiales clínicos. Trabaja con el DON para comunicar diariamente el estado del paciente y los problemas. Viaja a hogares de pacientes y ubicaciones externas para brindar atención bajo la dirección del DON. Mantiene el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos y regulaciones de Phoenix, incluyendo todas las leyes federales y estatales. Realiza todas las demás tareas solicitadas por el supervisor. Requisitos Licencia LPN de Missouri o licencia compacta LPN Se prefiere un mínimo de un año de experiencia en atención domiciliaria Un mínimo de un año de experiencia exitosa como LPN Debe tener y mantener una licencia de conducir vigente y comprobante de seguro de responsabilidad civil actual Debe mantener un certificado actual de RCP Capacidad para levantar 50 libras Capacidad para comunicarse claramente y hacerse entender eficazmente en interacciones cara a cara; hablar con precisión para comunicarse por teléfono Fuertes habilidades organizativas y de autogestión Estamos haciendo el viaje contigo, ¡creando un Nuevo Comienzo! ¡Elige Phoenix, postúlate hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al tiempo que proporcionamos servicios de atención domiciliaria basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Phoenix Home Care and Hospice está buscando un Supervisor Clínico RN para Atención Domiciliaria en Topeka. ¿Está listo para unirse a un equipo dinámico y en expansión? ¿Tiene pasión por ayudar a los demás? Si busca un entorno laboral que sea estimulante, colaborativo y comprometido con su éxito profesional y personal, entonces Phoenix Home Care and Hospice estará encantado de que nos conozca. ¡Deje que Phoenix le demuestre por qué somos la elección ideal para su carrera! Beneficios: Rango Salarial: $70-80 mil/año Múltiples paquetes de beneficios médicos principales para elegir, visión, dental Beneficios de seguro para cónyuge y familia 401K PTO Cultura excepcional FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: Comunica con el personal clínico según sea necesario para aclarar entradas de datos. Ayuda con llamadas clínicas, admisiones, revisiones de historiales médicos, facturación Realiza tareas generales de oficina según se asignen. Realiza otras tareas administrativas según se asignen. REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO El puesto requiere licencia activa de RN (Kansas o Compacto). Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Conocimiento de Wellsky/Kinser es preferible Experiencia en supervisión es preferible. 2 años de experiencia en atención domiciliaria especializada. Licencia de conducir y vehículo con seguro de auto vigente. Habilidades para resolver problemas y capacidad para realizar múltiples tareas. Actitud positiva y profesional ¡Estamos haciendo el viaje con usted, creando un Nuevo Comienzo! ¡Elija Phoenix, postúlese hoy! Nuestra misión es ofrecer Nuevos Comienzos y oportunidades significativas a nuestros cuidadores y clínicos, al tiempo que brindamos servicios de atención domiciliaria a nuestros clientes basados en innovación, habilidad y valores cristianos de compasión, honestidad y paciencia.

Acerca de Sunnyside Nursing Post-Acute Care Ubicado en el centro de Torrance, California, Sunnyside Nursing and Post-Acute Care ofrece atención de enfermería subaguda, servicios de rehabilitación, enfermería especializada y cuidado a largo plazo. Nuestro personal compasivo ofrece planes de atención individualizados para cada residente con el fin de garantizar una atención personalizada a todos nuestros pacientes, con el objetivo de que regresen a casa. Nuestro equipo de profesionales calificados brinda atención compasiva mediante: Mantener una alta integridad médica Fomentar un espíritu de equipo entre el personal Crear un entorno agradable y hermoso para nuestros residentes y sus visitantes Entendemos la importancia de crear un ambiente cómodo y enriquecedor, ya sea que los residentes se queden para tratamiento a corto plazo o cuidado a largo plazo. Descripción del trabajo Realizar y coordinar el desarrollo y finalización de los MDS/RAI/CAAs de los residentes de acuerdo con las regulaciones estatales y federales. Monitorear los informes QI/QM de la instalación y ayudar en las acciones adecuadas cuando se identifiquen problemas de calidad reales o potenciales. Verificar que todas las evaluaciones se completen y transmitan de manera oportuna. Informar las áreas problemáticas al Oficial Clínico Jefe y/o Director Ejecutivo. Realizar o coordinar la entrevista de cada residente y/o otro representante del residente apropiado para la evaluación del residente. Evaluar la condición de cada residente y los datos médicos pertinentes para determinar cualquier necesidad de actividades especiales de evaluación o la necesidad de modificar la evaluación de admisión. Contactar y ayudar a programar la participación de miembros externos del equipo del plan de atención, incluido el representante del residente y/u otros familiares interesados. Desarrollar y participar en la planificación, realización y programación de clases de capacitación interna oportunas que incluyan habilidades o técnicas de evaluación necesarias para completar las funciones de evaluación de la instalación. Elaborar evaluaciones preliminares y completas de las necesidades de enfermería de cada residente, utilizando los formularios exigidos por las normas o regulaciones vigentes y las políticas de la instalación. Coordinar el desarrollo de un plan escrito de atención (preliminar y completo) de acuerdo con las necesidades del residente y las regulaciones estatales y federales. Trabajar con el Equipo Interdisciplinario del Plan de Atención en el desarrollo de una evaluación completa del residente y un plan de atención centrado en la persona para cada residente. Coordinar la revisión y modificación del plan de atención del residente por parte del equipo interdisciplinario después de cada revisión trimestral u otra evaluación, asegurando que el plan de atención sea evaluado y actualizado cada vez que se realice una evaluación o cuando haya un cambio en la condición del residente. Realizar evaluaciones de desempeño oportunas a los miembros del personal que reportan a este puesto. Ayudar al Oficial Clínico Jefe y a otros directores y supervisores relevantes a mantener una buena relación y moral entre y dentro de los departamentos para verificar que se logre un esfuerzo conjunto en el desarrollo e implementación de una evaluación completa y un plan de atención. Asistir al Director/Educador de Capacitación Interna en el desarrollo de cualquier actividad de capacitación necesaria relacionada con las habilidades de evaluación del residente y del plan de atención (incluyendo, pero no limitado a cursos iniciales o de actualización relativos a técnicas para entrevistar a residentes, principios de rehabilitación, medicamentos psicotrópicos comúnmente utilizados, funciones del plan de atención, etc.). Asistir a los enfermeros jefes y supervisores de enfermería en la supervisión de que la atención médica y de enfermería se administre de acuerdo con los deseos del residente, incluyendo la implementación de directivas anticipadas. Participar, asistir y formar parte de varios comités de la instalación (por ejemplo, Comité Asesor de Políticas, Comité de Mejora de Evaluación de Calidad y Rendimiento, Comité de Políticas de Atención al Paciente) según sea necesario y según lo indique el Director Ejecutivo o el Oficial Clínico Jefe. Requisitos Debe poseer, como mínimo, un título universitario en Enfermería de una universidad o colegio acreditado, o ser graduado de un programa aprobado de Enfermería Registrada Debe poseer una licencia activa y sin restricciones en este estado de CA Debe ser RAC-CT o elegible dentro de los 30 días posteriores a la contratación Debe tener conocimientos sobre información relacionada con CASPER Debe tener conocimientos sobre los procesos y puntajes de QASP Experiencia con PCC y Simple LTC preferida Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos Turno: Lunes a Viernes Turno de mañana Beneficios Por qué trabajar en Sunnyside Nursing & Post-Acute Care Salarios superiores al mercado: $55.00 - 60.00 por hora Orientación y capacitación remuneradas Oportunidades de crecimiento Licencia por enfermedad remunerada/días festivos pagados Seguro médico, dental, de visión y seguro suplementario 401K Entorno laboral amoroso y solidario Sentimos gran orgullo en cumplir o superar los estándares del CDC y CMS. Expertos en el lugar brindan enseñanza, coaching y apoyo en prácticas de prevención de infecciones. Además, mantenemos un suministro abundante de EPP, incluyendo mascarillas N95/KN95, para todos los que brindan atención y servicios a nuestros pacientes y residentes. Nuestras múltiples capacidades de pruebas, incluyendo pruebas Point-of-Care (POC), están disponibles en cada ubicación y cumplen con las guías del CMS y locales Si es contratado, requerimos que todos los empleados estén vacunados, a menos que sea necesaria una acomodación médica o religiosa. EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y nos enorgullecemos de crear un entorno inclusivo para todos los empleados y residentes.

Rango salarial: $55.00 - $60.00/hora CULTURA LABORAL Las Masonic Homes de California están comprometidas con una cultura de liderazgo. Nuestra cultura busca ofrecer un servicio superior a los miembros, residentes y empleados mediante un modelo sólido y progresivo de servicio y atención que alinee nuestra misión, visión y operaciones. Demostramos excelencia en servicios básicos y valoramos el alto rendimiento laboral, el desarrollo profesional, la gestión eficaz del tiempo, la administración presupuestaria, la seguridad en el lugar de trabajo y la satisfacción de residentes y empleados. Estamos dedicados a la innovación disciplinada y a la mejora continua de la calidad: somos una empresa de aprendizaje. Nos comprometemos a compartir nuestros conocimientos y a ser una organización que atraiga al talento más brillante. Somos orientados al equipo, compasivos y honestos. RESUMEN DEL PUESTO El Coordinador del Conjunto Mínimo de Datos (MDS) es responsable de completar el proceso de evaluación MDS, del proceso de planificación de atención y de programar las evaluaciones MDS. El Coordinador MDS asegura el máximo reembolso mediante: determinar la cobertura de pago de cada residente desde la admisión hasta el alta; y estableciendo estratégicamente las fechas de referencia de evaluación (ARD) para el MDS en colaboración con los servicios de terapia dentro de los requisitos de la Ley Omnibus de Reconciliación Presupuestaria (OBRA). Este puesto es responsable de determinar los niveles de Grupo de Utilización de Recursos (RUG) y ayudar en los procesos de evaluación de admisión. Este puesto requiere educación continua relacionada con las normas y regulaciones sobre el proceso MDS y los reembolsos. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Funciones administrativas Puede participar en la evaluación previa a la admisión en colaboración con el DON, el Coordinador de Admisiones y HIM para determinar el nivel de cobertura para la estancia en una instalación de enfermería especializada (SNF). Se reúne regularmente y según sea necesario con la oficina administrativa respecto a los requisitos de facturación. Lidera la reunión del Sistema de Pago Prospectivo (PPS) con terapeutas y coordinadores de unidad para asegurar que se cumplan las metas, revisar el progreso del residente, determinar los días de reembolso utilizados, los días restantes por utilizar y el plan general de atención. Coordina con el equipo interdisciplinario (IDT) las fechas de finalización de los beneficios de cobertura calificados de Medicare para la estancia y la fecha de notificación de terminación emitida al residente y/o parte responsable. Realiza un seguimiento para garantizar que las certificaciones/re-certificaciones necesarias se completen y obtengan de manera oportuna. Supervisa el cumplimiento regulatorio en la finalización del proceso MDS/Instrumento de Evaluación del Residente (RAI). Asiste a reuniones matutinas del IDT, reuniones de plan de cuidados y de alta según corresponda. Proceso del Instrumento de Evaluación del Residente (RAI) Envío/transmisión del MDS Aseguramiento de calidad Otras funciones Apoya al personal de enfermería en su ausencia. Asiste a programas educativos continuos relacionados con Medicare, el Sistema de Pago Prospectivo (PPS), el proceso MDS/RAI, cambios en reembolsos y revisiones regulatorias de los Servicios Centrales de Medicare y Medicaid (CMS). Proporciona capacitación educativa relacionada con Medicare, PPS y el proceso MDS/RAI al personal cuando se solicite. Brinda atención de enfermería directa según sea necesario. Requisitos HABILIDADES, CAPACIDADES Y EXPERIENCIA Conocimiento de la teoría, métodos y técnicas de enfermería. Conocimiento de los principios de reembolso de Medicare y Medicaid y métodos de implementación. Conocimiento de los principios, métodos y procedimientos para el diagnóstico, tratamiento y rehabilitación de disfunciones físicas y mentales. Capacidad para mantener la compostura y hacer frente al estrés y la frustración. Conocimientos informáticos con competencia en aplicaciones de computadora. Capacidad para usar equipos y programas de oficina, incluyendo pero no limitado a: correo electrónico, teléfono, computadora, fotocopiadora, impresora, fax y programas de Microsoft Office. Capacidad para comunicarse claramente en inglés oral y escrito. Capacidad para mantener asistencia regular, consistente y confiable. Conocimiento de las leyes y regulaciones estatales y federales que rigen la atención a largo plazo. REQUISITOS Graduado de una escuela de enfermería acreditada. Licencia vigente de RN en California. Al menos 3 años de experiencia clínica en enfermería de larga duración, preferiblemente con 1 año en un cargo de gestión/administración o supervisión. Experiencia previa como RNAC requerida. Experiencia en el Conjunto Mínimo de Datos/Instrumento de Evaluación del Residente/Sistema de Pago Prospectivo en una instalación de enfermería especializada. Certificación en Instrumento de Evaluación del Residente deseable; debe obtenerse dentro de los seis meses posteriores a la fecha de contratación. Experiencia y conocimiento de las normas, regulaciones y requisitos de documentación de Medicare. Competencia en informática y mecanografía. Experiencia en evaluación clínica. Beneficios En las Masonic Homes tendrá la oportunidad de combinar su pasión por ayudar a las personas y sus altos estándares éticos con oportunidades para avanzar en su carrera. A cambio de sus habilidades y entusiasmo, ofrecemos: Un entorno de trabajo centrado en el trabajo en equipo y el apoyo para una atención excelente. Excelentes beneficios de salud, sustitución de salario y otros beneficios para el bienestar de usted y su familia. Una contribución generosa a un plan 401K independientemente de si participa o no, y una contribución adicional de la empresa cuando participe en el plan. Inversión en su crecimiento mediante reembolso de matrícula.

Durante más de 125 años, el Hospital Calvary y Calvary @Home, ubicados en el Bronx, Nueva York, se han dedicado a la atención paliativa de pacientes con cáncer avanzado y otras enfermedades terminales, así como a sus familias. A través de una filosofía compasiva y cariñosa de no abandono, el hospital ofrece un amplio espectro de servicios paliativos, incluyendo atención emocional, espiritual y física. El hospital recibe pacientes de instituciones remitentes de toda la ciudad de Nueva York y de toda el área de los tres estados. Cuando viene al Hospital Calvary, no solo obtiene un empleo, sino que se une a una familia. Requisitos: Licencia/permiso vigente de enfermera registrada del estado de Nueva York. Se prefiere licencia de conducir válida del estado de Nueva York. Debe tener su propio automóvil para realizar evaluaciones en sitio. Mínimo de tres años de experiencia clínica relevante. Conocimiento práctico de atención hospitalaria/ambulatoria/atención domiciliaria/hospicio; aplicación de criterios de admisión/estancia continua y pagadores de terceros. Formación: Se prefiere título universitario. Responsabilidades: El Enlace de Enfermería de Hospicio es responsable de coordinar las solicitudes mediante el proceso de revisión de admisiones. Coordina y mantiene relaciones con referentes de las instituciones/agencias asignadas. Participa en el desarrollo y comercialización de los servicios de atención domiciliaria y de hospicio del Hospital Calvary. Brinda asistencia previa a la admisión a pacientes, familias y referentes. Tipo de trabajo: Tiempo completo, turno diurno Rango salarial: $109,208 - $135,708 Beneficios Beneficios/Ventajas: Incluye días de vacaciones acumulados, días de enfermedad, días festivos y días libres. Pensión (adquirida después de 5 años de servicio a tiempo completo o parcial) Participación en 403(b) Beneficios voluntarios: Discapacidad a corto plazo, seguro de vida, seguro contra el cáncer, cuentas flexibles, cheques de transporte. Estacionamiento gratuito en el lugar Se recomienda encarecidamente la vacunación contra la COVID-19 para todas las nuevas contrataciones antes de comenzar el empleo en el Hospital Calvary.

ACERCA DE NOSOTROS: Anteriormente Aurora Santa Rosa Hospital, SRBHH se inauguró en 2016 y es considerado una parte integral del sistema de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, este hospital cuenta con 144 camas psiquiátricas agudas para pacientes internados. El Hospital de Salud Conductual de Santa Rosa (SRBHH) es considerado una parte integral del sistema de atención de salud mental de Santa Rosa y el norte de California. Ubicado convenientemente en el North Bay, SRBHH atiende a adolescentes y adultos. Tratamos tanto problemas de salud mental como trastornos psiquiátricos concurrentes con abuso de sustancias. TÍTULO DEL PUESTO: Supervisor de Piso RANGO SALARIAL: $66.00-$77.25 por hora REPORTA A: Oficial de Enfermería Principal HORARIOS: Turno diurno de 7:00 a.m. a 7:30 p.m. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO: Bajo la supervisión del CNO o del Gerente de Enfermería, el Supervisor de Piso realiza responsabilidades clave y cumple con los requisitos del puesto según se describe en la descripción de trabajo de enfermero registrado del hospital. Fuera del horario comercial habitual, el Supervisor de Piso también es responsable de supervisar los ingresos y altas, las operaciones de la unidad, la gestión fiscal y del personal, así como de supervisar los servicios de atención al paciente. El Supervisor de Piso apoya y dirige las asignaciones del personal de enfermería y facilita la comunicación con otras disciplinas, departamentos y recursos comunitarios. El Supervisor de Piso mantiene conocimiento, participa en capacitaciones adicionales y comprende los riesgos potenciales relacionados con los peligros ocupacionales para la salud (por ejemplo, exposición a patógenos transmitidos por la sangre).   RESPONSABILIDADES CLAVE: Trabaja estrechamente con Evaluación y Referencias (A&R) para supervisar ingresos y altas. Esto incluye evaluaciones oportunas e ingresos de pacientes internados.   Ayuda al Gerente de Enfermería en las operaciones de la unidad, incluyendo (pero no limitado a) la finalización y revisión oportuna de los planes de tratamiento multidisciplinarios (MDTP), revisión de registros (refrigerador, carrito de emergencias, pruebas POC, registros legales) y precisión del Kardex del paciente. Realiza auditorías en tiempo real de todas las intervenciones de aislamiento o contención durante el turno asignado. Supervisa el inventario de suministros de oficina, médicos y de atención al paciente. Solicita reposición de suministros según sea necesario. Notifica al Administrador de Guardia (AOC) cuando ocurren eventos urgentes o extremos. Ejemplos incluyen, pero no se limitan a, pacientes fugados (AWOL), llamadas al 911 o traslados urgentes en ambulancia, lesiones de pacientes, lesiones del personal e incidentes que involucran a las fuerzas del orden. Recopila y compila datos para informes diarios y rutinarios por turnos. Prepara el informe del turno y lo revisa con el próximo Gerente de Enfermería o Supervisor de Piso, enviando copia a miembros seleccionados del equipo directivo. Los informes rutinarios incluyen Resumen del Turno, Control de Camas e Informes de Incidentes.  Prepara e investiga Informes de Incidentes (IR) de forma precisa y oportuna; realiza seguimiento con educación al personal para prevenir incidentes recurrentes. Mantiene un entorno de trabajo libre de desorden. En conjunto con el Gerente de Enfermería, supervisa las asignaciones del personal para evitar horas extras innecesarias y garantizar niveles adecuados de personal según el censo y la evaluación de gravedad. Asigna y ajusta niveles apropiados de personal en coordinación con el Coordinador de Personal. Reporta cualquier preocupación sobre dotación de personal al Gerente de Enfermería (NM) o al CNO. Documenta las horas extras aprobadas en formularios de ajuste de tiempo del empleado. Supervisa directamente al personal de enfermería durante el turno asignado. Proporciona retroalimentación sobre el desempeño del personal. Contribuye a las evaluaciones formales de incorporación y anuales de empleados preparadas por el CNO o Gerentes de Enfermería.  Apoya al CNO, Director de Enfermería, Gerente de Enfermería y personal de enfermería para proporcionar una orientación de alta calidad y educación continua al personal clínico. Educa continuamente al personal sobre temas clave relacionados con políticas y procedimientos del hospital y regulaciones de atención médica. Garantiza informes precisos y oportunos entre turnos. Monitorea asuntos clínicos en pacientes de alta gravedad o con problemas inusuales. Coordina exámenes fuera del sitio, visitas a sala de emergencias, ingresos y altas, procesos de laboratorio, órdenes de trabajo y auditorías. Atiende y resuelve quejas de pacientes y familias. Trabaja proactivamente con el NM y otros líderes del hospital cuando una queja podría convertirse en una reclamación formal y notifica al Defensor Interno del Paciente del hospital. Requisitos Educación/Licencia Licencia vigente como Enfermero Registrado en el estado de California. Se requiere certificación vigente en reanimación cardiopulmonar (CPR), o debe obtenerse dentro del período inicial de orientación.  Programa de desescalada verbal e intervención física aprobado por el CNO. Conocimientos y experiencia en diagnósticos psiquiátricos y sus riesgos asociados, medicamentos, sistemas biológicos, proceso de enfermería, planificación de tratamiento y liderazgo. HABILIDADES Y COMPETENCIAS El Supervisor de Piso aprobará evaluaciones iniciales y anuales de competencia, incluyendo (pero no limitado a): prevención de suicidio, uso seguro de contenciones, intervenciones de desescalada, conocimiento de medicamentos, intervenciones de código azul/emergencia, prevención de infecciones y uso adecuado de aislamiento y contención. El Supervisor de Piso deberá completar competencias adicionales relacionadas con la gestión de la atención al paciente, sistemas de dotación de personal y requisitos internos de reporte. El Supervisor de Piso tiene un alto nivel de conocimiento sobre Políticas, Procedimientos, Operaciones de la Unidad, Operaciones del Hospital, Regulaciones de Atención Médica y educa al personal sobre temas clave. El Supervisor de Piso demostrará que, además de ser competente, posee habilidades para aplicar sus conocimientos y competencias en su práctica diaria de enfermería.   REQUISITOS FÍSICOS Al realizar las funciones de este trabajo, este puesto frecuentemente requiere hacer lo siguiente:  Agacharse, arrodillarse, agacharse, alcanzar y permanecer de pie durante períodos prolongados. Caminar, empujar, jalar, levantar, transportar objetos desde una posición baja a alta o horizontalmente de una posición a otra, o mover objetos. Sentir tamaños, formas, temperaturas y texturas tocando con la piel, especialmente con las yemas de los dedos. Expresar o intercambiar ideas oralmente y posiblemente en voz alta, con precisión o rapidez. Percibir la naturaleza del sonido sin pérdida mayor de 40 db @ 1000 Hz y 2000 Hz, con o sin corrección. Ser capaz de proporcionar contenciones manuales y mecánicas a pacientes que actúen físicamente y sean potencialmente peligrosos (a veces esto ocurre en el suelo) Estándar mínimo de agudeza visual con o sin corrección. Aunque el trabajador pueda estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401k Cuenta de gastos para atención médica Seguro de vida (También están disponibles planes suplementarios de vida, a término y universales) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de compra) Plan de tiempo libre pagado con pago premium por días festivos Plan de comidas en cafetería con descuento Reembolso de matrícula