Gerente de Enfermería

Un Gerente de Enfermería supervisa los aspectos clínicos y operativos de una unidad o programa de salud conductual en un entorno de internación. En este puesto, desarrollará e implementará objetivos y estándares departamentales que se alineen con los objetivos clínicos, metas y valores del hospital. Sus responsabilidades incluirán evaluar las operaciones del departamento, supervisar las actividades diarias del equipo y garantizar una gestión óptima del personal y del presupuesto. Esto incluye gestionar al personal, asegurar una atención de calidad al paciente y mantener un entorno seguro y terapéutico. Implementa políticas, coordina la atención con equipos interdisciplinarios y impulsa iniciativas de mejora del desempeño. Funciones esenciales: Supervisar la prestación de la atención al paciente, asegurando el cumplimiento de los estándares establecidos y las mejores prácticas, y desarrollar/implementar planes de atención al paciente. Brindar experiencia clínica en salud conductual, incluyendo manejo de medicamentos, intervención en crisis e intervenciones terapéuticas. Realizar revisiones de cámaras y auditorías de historias clínicas conforme a las normas regulatorias. Contratar, capacitar y supervisar a enfermeros y personal de apoyo, fomentando un entorno de trabajo positivo y productivo. Gestionar el presupuesto, el personal y los recursos de la unidad para garantizar operaciones eficientes y efectivas. Participar en iniciativas de calidad, monitorear los resultados del paciente e identificar áreas de mejora. Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos regulatorios pertinentes y las normas de acreditación. Garantizar un entorno seguro para pacientes, personal y visitantes, cumpliendo con los protocolos de control de infecciones y seguridad. Trabajar con médicos, terapeutas y otros profesionales de la salud para coordinar la atención al paciente y promover un trabajo en equipo efectivo. Mantener una comunicación clara y efectiva con el personal, pacientes, familias y otras partes interesadas. Abordar problemas clínicos y administrativos, desarrollar soluciones e implementar acciones correctivas. Fomentar una cultura de respeto, colaboración y aprendizaje continuo. Realizar ajustes directos en el patrón de dotación de personal de la unidad para reflejar cambios en los requisitos de atención, el censo de pacientes y los recursos de personal. Asegurarse de que el espacio de la unidad se utilice o modifique para maximizar la seguridad y eficiencia. Colaborar con otros departamentos para garantizar el mantenimiento de la unidad y la seguridad ambiental. Asegurarse de que los datos enviados para el sistema de carga de trabajo del paciente sean precisos, oportunos, completos y confiables. Desarrollar y proporcionar un sistema de atención al paciente que fomente la práctica profesional del personal y genere resultados de atención de calidad y rentables. Identificar indicadores clínicos para medir y evaluar la calidad de la atención. Asegurarse de que se realice un monitoreo adecuado de la calidad en la unidad y de que los hallazgos se utilicen para mejorar la práctica y reducir el riesgo de complicaciones en los pacientes. Supervisar y coordinar el trabajo del personal autorizado y no autorizado en una unidad. Gestionar la calidad y eficacia de la atención brindada por el personal. Comunicarse de forma continua con los empleados sobre políticas, procesos y expectativas de desempeño. Promover el crecimiento del personal en áreas como trabajo en equipo, toma de decisiones y habilidades clínicas. Cumplir con los estándares éticos y de servicio al cliente de la organización. Realizar tareas relacionadas según se solicite.   Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva. El empleado puede realizar otras funciones relacionadas para satisfacer las necesidades continuas del hospital. Las funciones pueden modificarse o cambiarse con o sin previo aviso. Requisitos Educación y/o Licencias – Se requiere título de asociado en enfermería; se prefiere licenciatura en enfermería. Se requiere licencia RN válida en Texas en buen standing. Certificaciones BLS, ACLS, CPI son deseables. Experiencia – Se requieren 4 años de experiencia en enfermería, preferiblemente con 2 años en salud conductual. 2 años en un cargo de liderazgo. Cada año adicional en enfermería puede sustituir un año de experiencia en liderazgo. Debe tener 21 años o más.                                         Requisitos adicionales – Debe poseer o obtener una certificación válida en RCP y completar la capacitación en desescalamiento antes de finalizar la orientación. Conocimientos, Habilidades y Capacidades ·         Conocimiento de los derechos del paciente y leyes relacionadas con la salud mental, regulaciones relacionadas con enfermería psiquiátrica y tratamiento de pacientes con trastornos mentales y emocionales. Teorías, principios y técnicas de psicoterapia individual y grupal. Síntomas y patrones de comportamiento de pacientes con enfermedad mental perturbada emocionalmente. ·         Conocimiento avanzado y habilidades clínicas en diagnóstico y tratamiento de salud mental, principios, procedimientos y técnicas de enfermería profesional utilizadas en la atención y tratamiento de pacientes psiquiátricos, factores sociales, psicológicos y físicos de trastornos mentales y emocionales, terminología médica y psicológica, medicamentos, incluidos fármacos psicotrópicos, y sus efectos en pacientes psiquiátricos. Control, preparación y administración de medicamentos. ·         Demuestra sólidas habilidades de liderazgo y las utiliza para organizar las actividades y horarios de tareas médicas y no médicas para niños, adolescentes y adultos durante un turno determinado; registro de alta calidad constante en habilidades clínicas e interpersonales para servir como modelo a seguir. ·         Muestra conocimientos básicos de procedimientos de tratamiento; intervenciones comunes en crisis psicóticas agudas así como en prácticas de intervención no violenta, procedimientos de emergencia médica y psiquiátrica. ·         Conocimiento básico de psicología anormal típicamente encontrada en población psiquiátrica infantil o adolescente, aplicación de este conocimiento a niños, adolescentes o adultos; conocimiento de terminología médica, especialmente términos asociados con la atención psiquiátrica infantil, adolescente o adulta; familiaridad completa con psicofarmacología y uso de medicamentos psicotrópicos en población psiquiátrica infantil, adolescente o adulta; habilidades básicas de enseñanza y entrenamiento útiles; resolución de problemas; organización y manejo del tiempo; habilidades en intervención de crisis. ·         Capacidad para aplicar principios y procedimientos de enfermería profesional en la evaluación y tratamiento de pacientes psiquiátricos. Desarrollar relaciones terapéuticas interpersonales con pacientes psiquiátricos. ·         Debe poder trabajar productivamente con otros jefes de departamento y personal. ·         Capacidad para trabajar con profesionales de muchas organizaciones y socios externos. ·         Por lo general trabaja cuarenta (40) horas por semana, incluyendo fines de semana. ·         Capacidad para gestionar conflictos exitosamente, negociando soluciones "ganar-ganar". ·         Debe poder realizar múltiples tareas, priorizar con fuertes habilidades de manejo del tiempo. ·         Seguimiento excepcional en tareas y asignaciones. ·         Debe poseer cualidades de liderazgo y ser capaz de supervisar y obtener la cooperación del personal. Requisitos físicos/Condiciones ambientales Realizar lo siguiente con o sin adaptaciones razonables: ·         Capacidad para agacharse, arrodillarse, agacharse, gatear, alcanzar, estar de pie, caminar, empujar, halar, levantar, asir y poder percibir atributos de objetos tales como tamaño, forma, temperatura y/o textura tocándolos con la piel, particularmente con las puntas de los dedos. ·         Capacidad para expresar e intercambiar ideas mediante palabra hablada durante actividades en las que deben transmitir detalles o instrucciones orales importantes con precisión, a veces rápidamente y en voz alta. ·         Audición para percibir la naturaleza del sonido con pérdida no mayor a 40 db @ Hz, 1000 Hz y 2000 Hz con o sin corrección; capacidad para percibir información oral detallada y hacer discriminaciones finas en el sonido. ·         Realizar movimientos repetitivos con muñecas, manos y dedos. La persona debe poder ejercer hasta 100 libras de fuerza ocasionalmente y ser capaz de levantar, transportar, empujar, halar u mover objetos. ·         El trabajo requiere un nivel mínimo de agudeza visual con o sin corrección que permita a las personas en este rol completar tareas administrativas y clericales, así como inspeccionar y analizar. ·         Debe poder trabajar y concentrarse a pesar de distracciones como ruido, conversaciones y tráfico peatonal; capacidad para manejar interrupciones frecuentes y poder pasar de una tarea a otra. ·         Aunque el trabajador pueda estar expuesto a cambios de temperatura, generalmente no está sustancialmente expuesto a condiciones ambientales adversas ya que el trabajo es predominantemente en interiores. Beneficios Seguro médico Seguro de visión Seguro dental Plan de jubilación 401K Cuenta de gastos médicos Cuenta de gastos para cuidado de dependientes Plan PTO Seguro de vida (también disponibles seguros de vida suplementario, a término y universal) Discapacidad a corto y largo plazo (con oportunidades adicionales de compra)