Representante de ventas internas

El futuro de la publicidad es hermoso. Thanks (thanks.co) busca un Gerente de Éxito del Cliente y Crecimiento para unirse a nuestro equipo en Estados Unidos y desempeñar un papel fundamental en garantizar que nuestras cuentas emergentes y del mercado intermedio obtengan el máximo valor de su colaboración con nosotros. Colaborarás estrechamente con nuestros equipos de ventas, producto y dirección para ejecutar nuestra visión de una publicidad que realmente deleite a los consumidores, no solo los segmente. Como punto de contacto principal para nuestros editores y anunciantes del mercado intermedio y emergente, trabajarás para comprender profundamente sus objetivos comerciales y ofrecer un servicio excepcional que impulse el crecimiento. También colaborarás estrechamente con nuestros equipos internos para optimizar la gestión de las marcas y plataformas de tu cartera. Nuestro candidato ideal se sentirá cómodo analizando el rendimiento de campañas, gestionando relaciones en toda una organización y creando procesos de gestión de cuentas escalables desde cero. Si además tienes experiencia en seguimiento de afiliados, publicidad en comercio electrónico o plataformas de marketing tecnológico (martech), esto será muy beneficioso. Lo más importante es que seas una persona orientada al trato humano y que te desarrolles bien en un entorno de startup colaborativo y de ritmo acelerado. Lo que harás Construir y gestionar relaciones con clientes: desarrollar y fortalecer asociaciones a largo plazo con socios editores y anunciantes, asegurando que sus necesidades se cumplan o superen, actuando como la cara de confianza de Thanks para tu cartera de cuentas. Impulsar el crecimiento y retención de cuentas: liderar la incorporación de nuevos socios, realizar revisiones trimestrales del negocio, identificar oportunidades de venta adicional y ejecutar estrategias para maximizar el valor de la cuenta y las tasas de renovación. Analizar y optimizar el rendimiento: supervisar métricas de campañas, analizar datos de rendimiento en diversos canales digitales y ofrecer recomendaciones estratégicas para ayudar a los socios a alcanzar sus indicadores clave de rendimiento. Crear procesos escalables: ayudar a definir cómo será la gestión de cuentas en Thanks desde el inicio, construyendo flujos de trabajo, procesos de comunicación y herramientas que crezcan a medida que expandamos nuestra base de socios. Colaborar transversalmente: trabajar estrechamente con ventas para transiciones de cuentas fluidas, colaborar con los equipos de producto en nuevas iniciativas y transmitir eficazmente los comentarios de los clientes para mejorar nuestras ofertas, interactuando entre partes interesadas técnicas y no técnicas. Gestionar CRM e informes: mantener registros precisos en HubSpot, crear informes de rendimiento atractivos y aprovechar diversas plataformas de martech para apoyar el éxito del cliente y la toma de decisiones interna. Requisitos Lo que buscamos 3 o más años de experiencia gestionando clientes en medios minoristas, publicidad o comercio electrónico, con un historial comprobado de impulso de la satisfacción del cliente, retención y crecimiento de ingresos. Mentalidad analítica y habilidades de presentación: capacidad para analizar datos de rendimiento, obtener conclusiones, realizar revisiones trimestrales (QBR) y comunicar recomendaciones de forma efectiva. Conocimientos técnicos sobre seguimiento de afiliados y publicidad en comercio electrónico, y dominio de CRM (utilizamos HubSpot). Excepcionales habilidades de comunicación, capaz de explicar conceptos complejos con claridad y construir relaciones con partes interesadas a distintos niveles organizativos, incluidos ejecutivos de alto nivel. Autonomía, organización y cercanía, con sólidas habilidades de gestión del tiempo, esenciales para trabajar en múltiples zonas horarias y gestionar simultáneamente múltiples clientes e iniciativas. Mentalidad de startup: comodidad ante la incertidumbre, adaptabilidad al cambio rápido y entusiasmo por aprovechar al máximo las herramientas y recursos disponibles mientras se construyen y mejoran procesos. Pensamiento creativo y curiosidad: persona resolutiva que busca soluciones de forma independiente y propone alternativas. Deseable Red establecida en las industrias tecnológica, mediática o de comercio electrónico en Estados Unidos, con experiencia en aprovechar contactos profesionales para el desarrollo de negocios. Conocimiento de herramientas o plataformas como Braze, Klaviyo, Impact, Similarweb, Linktree, Asana; con capacidad demostrada para aprender rápidamente nuevas plataformas. Comprensión de modelos de negocio SaaS y marcos de éxito del cliente. Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Comunicaciones o campo relacionado. Beneficios ¿Por qué elegir Thanks? No somos solo otra startup de adtech: estamos reescribiendo las reglas. Thanks es una empresa global desde su fundación, con sede en Sídney, cuya misión es acabar con el cansancio publicitario y crear publicidad que los consumidores realmente adoren. Nuestro nivel de compromiso líder en la industria no solo capta la atención; deleita, recompensa y transforma la forma en que las personas experimentan los anuncios. Estas son las razones por las que te encantará trabajar con nosotros: Impacto directo: tu trabajo moldeará directamente cómo cultivamos asociaciones e impulsamos el crecimiento de ingresos. Tendrás logros inmediatos mientras construyes relaciones duraderas con marcas destacadas, y verás claramente cómo tus aportes impulsan nuestros objetivos generales. Propiedad y autonomía: esta es tu oportunidad de definir cómo será la gestión de cuentas en Thanks desde el inicio. Te brindaremos libertad y un entorno colaborativo para crear procesos escalables e influir en nuestro futuro a medida que crezcamos. Paquete competitivo: disfruta de un salario competitivo, bonificaciones basadas en el rendimiento y opciones de acciones para compartir en nuestro éxito. Trayectoria de crecimiento: desarrollate en un entorno de cambios rápidos, desafíos constantes y oportunidades ilimitadas. Trabajarás estrechamente con la dirección en una cultura que valora la curiosidad, la transparencia y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Beneficios integrales: disfruta de un paquete de beneficios diseñado para cubrir tus necesidades y bienestar. Entorno de trabajo remoto flexible: trabaja de forma remota en un equipo de apoyo que comprende los desafíos y recompensas de construir algo extraordinario a través de zonas horarias. Estamos enfrentando grandes desafíos en la tecnología publicitaria mediante la creación de nuestro propio ecosistema, no copiando lo que ya existe. Si te entusiasma innovar, construir asociaciones significativas y crecer en una empresa de rápido crecimiento, nos encantaría saber de ti. ¡Construyamos algo extraordinario juntos!

Lion Real Estate Group busca un Asociado de Arrendamiento con orientación a la venta y al servicio al cliente para unirse al equipo en nuestro portafolio de comunidades de apartamentos operadas por sus propietarios ubicadas en Nashville, Tennessee. Lion Real Estate Group, fundada en 2007 por Jeff Weller y Mory Barak, es una firma de inversión con sede en Estados Unidos que se especializa en la adquisición de activos multifamiliares clase B/C en los estados del Sun Belt. Los cofundadores han completado transacciones inmobiliarias por valor de 2.500 millones de dólares y tienen oficinas en Dallas, TX (sede principal), Los Ángeles, CA y Nashville, TN. Actualmente, la empresa posee y opera más de 6.800 unidades en 29 propiedades multifamiliares ubicadas en los mercados de Los Ángeles, Nashville, Dallas, Austin, Houston, Atlanta y Charlotte. (Reclutadores/agencias: por favor, no respondan a este anuncio.) Lion Real Estate Group - BENEFICIOS OFRECIDOS: - Seguro médico (Lion paga el 77 % de la prima del empleado y sus dependientes) - Seguro dental (Lion paga el 99 % de la prima del empleado) - Seguro de visión (Lion paga el 99 % de la prima del empleado) - Planes voluntarios que incluyen seguro de vida/accidental, accidente, enfermedad grave, indemnización hospitalaria y seguro para mascotas - Concierge de beneficios dedicado de terceros (TouchCare) - Plan de ahorro para la jubilación 401(k) (coincidencia de la empresa del 6 %) - Políticas de tiempo libre pagado: -- Vacaciones -- Licencia por enfermedad -- Licencia por duelo -- Días festivos (Año Nuevo, Día de Martin Luther King, Día de los Caídos, Juneteenth, Día de la Independencia, Día del Trabajo, Día de Acción de Gracias, Navidad) - Licencia parental pagada - Programa de asistencia al empleado - Programa de voluntariado que incluye VTO (tiempo de voluntariado remunerado) - Programa de ventajas y recompensas Asociado de Arrendamiento - OBJETIVO DEL PUESTO: Actúa como representante de ventas de la comunidad cuyas funciones principales incluyen saludar a los clientes y presentar todas las características, comodidades y beneficios de manera profesional para asegurar adecuadamente contratos de arrendamiento con personas calificadas. El asociado de arrendamiento es un puesto altamente orientado al servicio al cliente que se esfuerza por hacer que los residentes actuales y potenciales se sientan bienvenidos y cómodos dentro de la comunidad. Asociado de Arrendamiento - FUNCIONES ESENCIALES: 1) Establece y mantiene la ocupación óptima posible de la comunidad de apartamentos mediante actividades de arrendamiento y comercialización. 2) Comercializa y arrienda apartamentos de acuerdo con las políticas y procedimientos de la empresa. 3) Muestra y demuestra los apartamentos disponibles, incluyendo casas abiertas, durante el horario laboral y fines de semana (solo sábados). 4) Prepara los contratos de arrendamiento para la mudanza y supervisa la firma de los contratos por parte de los nuevos residentes. 5) Ayuda a completar tareas administrativas mensuales y garantiza que los documentos y archivos de la comunidad estén organizados y completos. 6) Mantiene un conocimiento detallado de las condiciones del mercado local e identifica a los competidores de la zona para realizar estudios de mercado y mantenerse al tanto de las tendencias del mercado. 7) Ayuda al supervisor en las operaciones diarias de la comunidad. 8) Mantiene una comunicación diaria constante con el supervisor. 9) Revisa los documentos y archivos de entrada, salida y renovación para verificar su exactitud y cumplimiento con las políticas de la empresa y del gobierno, y asegura que se ingresen oportunamente en Yardi. 10) Garantiza que los archivos de los residentes se mantengan adecuadamente. 11) Ayuda a monitorear la satisfacción de los residentes mediante llamadas, correos electrónicos o reuniones de seguimiento para asegurar una experiencia de vida positiva. 12) Contribuye a garantizar el bienestar físico y la estética visual de la comunidad de apartamentos. 13) Ayuda a eliminar ingresos perdidos debido a vacantes mediante la ejecución oportuna del proceso de cambio de inquilino y el cumplimiento de protocolos de comercialización tradicionales y creativos para arrendar apartamentos. 14) Mantiene la certificación anual de vivienda justa (a través de Gracehill). 15) Mantiene una asistencia regular y consistente de acuerdo con el horario laboral requerido establecido por la empresa. 16) Brinda un servicio al cliente ejemplar a residentes, prospectos e invitados y representa a la empresa de manera profesional en todo momento. Asociado de Arrendamiento - HABILIDADES/COMPETENCIAS REQUERIDAS: - Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita (en inglés). - Excelentes habilidades interpersonales y de servicio al cliente. - Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle. - Excelentes habilidades de gestión del tiempo y capacidad comprobada para cumplir plazos. - Fuertes habilidades de ventas y negociación. - Capacidad para crear y mantener relaciones sólidas con prospectos y residentes. - Trabajo en equipo con capacidad para colaborar eficazmente con otros. - Capacidad para trabajar de forma independiente, priorizar tareas, gestionar eficientemente el tiempo y realizar múltiples tareas simultáneamente. - Capacidad para desempeñarse bien en un entorno acelerado y, a veces, estresante. - Dominio del paquete Microsoft Office o software relacionado. - Dominio de Yardi o software similar de gestión de propiedades. - Debe estar disponible para trabajar fines de semana (solo sábados). Asociado de Arrendamiento - EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA: - Diploma de escuela secundaria o equivalente. - 1 año o más de experiencia en arrendamiento u otras áreas relacionadas con ventas. - 1 año o más de experiencia en gestión de propiedades multifamiliares (altamente preferido). - Debe poseer licencia de conducir válida.

Resource Innovations busca un Director de Entrega de Soluciones para unirse a nuestro creciente equipo en Michigan. La persona en este puesto liderará la estrategia y la toma de decisiones para una cartera de programas residenciales de eficiencia energética en toda la región. Al tener plena responsabilidad sobre la ejecución de los programas, esta persona gestionará directamente un equipo de Gerentes y Líderes de Programas y trabajará de forma transversal con equipos internos para garantizar que cumplimos y superamos continuamente las expectativas de nuestros clientes. Un historial comprobado en gestión de equipos, gestión de proyectos y satisfacción del cliente son claves para el éxito. Este puesto tendrá una alta visibilidad dentro de la organización y desempeñará un papel fundamental en nuestra expansión en la región mediooccidental. Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en generar impacto. Partiendo de nuestra experiencia en eficiencia energética, ampliamos constantemente nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio. Funciones y Responsabilidades Gestiona y desarrolla el diseño de programas, incluyendo la elaboración de planes de trabajo para alcanzar objetivos, alineando las asignaciones del personal, gestionando los programas hacia las metas y proporcionando pronósticos precisos tanto internamente como a los clientes. Lleva a cabo programas de eficiencia energética de alto presupuesto para clientes de servicios públicos según los términos contractuales y los presupuestos establecidos. Identifica, define, cuantifica, supervisa y impulsa la entrega de resultados del programa de forma precisa y puntual. Evalúa continuamente el progreso del proyecto hacia las metas y desarrolla soluciones innovadoras y creativas ante nuevos problemas y/o dinámicas del mercado. Gestiona, lidera y orienta a un equipo dinámico mediante el establecimiento y revisión de estándares y objetivos de rendimiento para sus subordinados directos, y crea equipos de entrega eficaces. Analiza datos de participación en el mercado y de contratistas, incluyendo análisis geográfico y evaluaciones de oportunidades. Desarrolla, gestiona y fomenta asociaciones con subcontratistas, grupos comunitarios y otros afiliados o partes interesadas del sector. Gestiona las expectativas, satisfacción y comunicaciones con los clientes, y resuelve y/o escala los problemas de los clientes. Interactúa con departamentos internos clave como TI, Marketing, Finanzas y Recursos Humanos para desarrollar eficiencias que satisfagan las necesidades del programa. Otras funciones asignadas. Requisitos Se requiere un título universitario mínimo en administración, energía, ingeniería o campo de estudio relacionado; se prefiere una maestría en un campo relacionado. Se requiere un mínimo de 8 años de experiencia en eficiencia energética o campo relacionado. 3 o más años de experiencia en supervisión directa. Demostrado éxito en el desarrollo e implementación de planes de proyectos, alcances y presupuestos, así como en iniciativas estratégicas. Experiencia previa en desarrollo y negociación de contratos. Dominio de las herramientas de Microsoft Office, CRM y herramientas de gestión presupuestaria. Interés en la sostenibilidad y pasión por generar un impacto significativo en el medio ambiente. Compensación y Beneficios Resource Innovations ofrece salarios competitivos basados en las habilidades, experiencia y calificaciones del candidato para el puesto. El rango de compensación para el salario base de este puesto es de $100,000 a $140,000. Además del salario base, los empleados son elegibles para un bono anual discrecional. El salario indicado representa la compensación esperada para este puesto. La compensación final se determinará según factores como la experiencia, educación y ubicación del candidato. También ofrecemos un completo paquete de beneficios que incluye tres semanas de vacaciones pagadas por año; días festivos pagados; un plan de jubilación 401(k) con aporte coincidente del empleador; seguro médico, dental y de visión; y otros beneficios complementarios. Resource Innovations es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido a garantizar igualdad de empleo para todos los solicitantes y empleados sin importar raza, color, religión, origen nacional, género, edad, discapacidad, estado civil, genética, condición de veterano protegido, orientación sexual o cualquier otro estatus protegido. Además de los requisitos de la ley federal, Resource Innovations cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa realiza actividades. La contratación con Resource Innovations está sujeta al cumplimiento exitoso de una verificación completa de antecedentes y referencias. Si aplica al puesto, también puede requerirse una prueba de drogas previa al empleo. La descripción y los requisitos del puesto anteriores no pretenden ser exhaustivos. Resource Innovations se reserva el derecho de realizar cambios o ajustes en la descripción y/o requisitos del puesto en cualquier momento y sin previo aviso. Acerca de Resource Innovations Resource Innovations (RI) es una empresa de transformación energética liderada por mujeres y centrada en generar impacto. Partiendo de nuestra experiencia en eficiencia energética, ampliamos constantemente nuestra cartera de soluciones de energía limpia para guiar a las empresas de servicios públicos a través de desafíos cada vez más complejos e interconectados. Flexibilidad de carga. Electrificación. Reducción de carbono. En cada paso, lideramos el impulso para impulsar el cambio.

¿Listo para lanzar tu carrera en ventas y marcar la diferencia? ¡Estamos buscando personas energéticas, extrovertidas y motivadas para unirse a nuestro equipo como representantes de ventas de nivel inicial! ***PARA POSTULARSE: ¡ENVÍA TU RESUMEN HOY! Lo que harás: - Representar marcas de primer nivel con pasión y profesionalismo - Conectar con clientes, construir relaciones y generar ventas - Dominar el conocimiento del producto y ofrecer un servicio sobresaliente - Ser parte de un equipo dinámico y orientado a alcanzar metas Lo que debes tener: - Actitud positiva y personalidad ganadora - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales - Disposición para aprender y crecer - Disponibilidad a tiempo completo (sin trabajo remoto) Ofrecemos: - Capacitación práctica y mentoría - Clara trayectoria de crecimiento y oportunidades de ascenso - Ambiente de equipo divertido y acelerado - Pago competitivo + bonificaciones

¿Quién es CorDx? CorDx es una organización biotecnológica multinacional centrada en expandir los límites de la innovación y el suministro en salud global. Con más de 2.100 empleados en todo el mundo, que atienden a millones de usuarios en más de 100 países, CorDx ofrece soluciones de dispositivos médicos de prueba rápida y atención primaria utilizados en la detección de enfermedades infecciosas como la COVID-19, embarazo, drogas de abuso, biomarcadores y más. CorDx está a la vanguardia de la tecnología, la inteligencia artificial y la ciencia de datos, con el objetivo de ofrecer soluciones diagnósticas para algunas de las preguntas más críticas en el sector sanitario. Puesto: Director de Desarrollo de Negocios Ubicación: Presencial – San Diego, California Tipo de puesto: Posición exenta presencial 5 días a la semana Rango salarial: $100.000 - $200.000 Resumen del puesto: Buscamos un Director de Desarrollo de Negocios experimentado y estratégico para impulsar el crecimiento, las alianzas y la expansión de ingresos dentro del sector biotecnológico. Este puesto será responsable de identificar nuevas oportunidades comerciales, cultivar relaciones con partes interesadas clave y liderar iniciativas estratégicas para mejorar la presencia en el mercado. El candidato ideal tendrá una sólida formación en biotecnología, ciencias de la vida o farmacéutica, junto con experiencia en alianzas estratégicas, licencias y expansión de mercado. Principales responsabilidades: 1. Planificación estratégica y comercialización Desarrollar y ejecutar estrategias comerciales alineadas con los objetivos corporativos. Liderar ciclos comerciales completos, incluyendo entrada al mercado, expansión de productos y transformación durante fases de declive. Implementar estrategias de precios, optimizar la combinación de canales y asignar recursos para equilibrar la rentabilidad a corto plazo con el crecimiento a largo plazo. Ejemplo: Creé un plan estratégico de crecimiento a 3 años que elevó la cuota de mercado del puesto 5 al puesto 2. 2. Liderazgo de equipo y desarrollo organizacional Construir y reestructurar equipos medianos y grandes, asegurando una sólida sucesión de talento. Liderar equipos mediante mecanismos culturales y estructurales en lugar de autoridad directa. Revitalizar equipos tradicionales para fomentar el compromiso y prevenir la estancación. Ejemplo: Transformé un equipo de ventas basado en comisiones en un modelo tripartito (ventas + solución + entrega), aumentando la eficiencia en un 50 %. 3. Integración de recursos y creación de ecosistemas Establecer y gestionar alianzas estratégicas entre sectores y regiones, incluyendo relaciones gubernamentales, alianzas en la cadena de suministro y asociaciones de capital. Diseñar marcos de colaboración ganar-ganar para impulsar el crecimiento empresarial. Aprovechar oportunidades externas como incentivos políticos, ferias industriales y relaciones públicas mediáticas. Ejemplo: Colaboré con asociaciones del sector para establecer estándares, haciendo que el producto de la empresa se convirtiera en una solución recomendada por la industria. 4. Operaciones basadas en datos y gestión de riesgos Utilizar modelos financieros (por ejemplo, LTV, CAC) para optimizar el rendimiento empresarial. Crear e implementar métricas de salud del negocio, incluyendo alertas de flujo de efectivo y estrategias de rotación de inventario. Identificar y mitigar riesgos relacionados con arbitraje de canales, dependencia excesiva de clientes clave y desafíos de cumplimiento. Ejemplo: Implementé un sistema de precios dinámico para estabilizar los márgenes brutos frente a las fluctuaciones en los precios de las materias primas. 5. Liderazgo del cambio y gestión de crisis Afrontar interrupciones del sector, como cambios regulatorios u obsolescencia tecnológica, liderando transformaciones exitosas. Gestionar crisis a nivel empresarial, incluyendo problemas de reputación de marca y salidas de ejecutivos. Fomentar el consenso del equipo mediante asambleas, reajuste de incentivos y toma de decisiones ágiles. Ejemplo: Lideré una revisión completa de cumplimiento en tres meses, conservando el 80 % de los clientes existentes a pesar del endurecimiento regulatorio. Requisitos Título universitario o de posgrado en Ciencias de la Vida, Biotecnología, Administración de Empresas o campo relacionado. Un MBA o doctorado es un plus. Más de 10 años de experiencia en desarrollo de negocios en los sectores biotecnológico, farmacéutico o de ciencias de la vida. Historial comprobado en alianzas estratégicas, licencias y negociaciones de acuerdos. Amplia red de contactos y relaciones dentro del sector biotecnológico y de ciencias de la vida. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo. Capacidad para analizar tendencias del mercado, entornos competitivos y datos financieros para impulsar decisiones empresariales. Experiencia en marcos regulatorios, propiedad intelectual y estrategias de comercialización es un plus. Beneficios Plan de seguro médico Plan de jubilación Tiempo libre remunerado Formación y desarrollo

PARA POSTULARSE DEBE VIVIR EN: NY o NJ. ¿Qué está buscando en un nuevo puesto? Desde 1951, nuestra empresa ha ayudado con éxito a trabajadores sindicalizados con sus paquetes de beneficios. Ellos solicitan nuestros servicios y nosotros respondemos a esas solicitudes. No hay llamadas en frío, ni captación de clientes ni prospección. Trabajamos con trabajadores sindicalizados "de cuello azul": maestros, trabajadores de la construcción, enfermeros, asistentes de salud domiciliaria, electricistas, actores, empleados del MTA y muchos más. Somos la división de Nueva York de una empresa global FORTUNE 500, cotizada públicamente en la NYSE. Desde que comenzó la pandemia de Covid, hemos trabajado 100 % de forma remota y nuestra empresa ha crecido más del 38 %. Estamos buscando continuar nuestro crecimiento contratando, capacitando y promoviendo a nuestros nuevos empleados remotos. Pregúntese: - ¿Es usted una persona sociable? - ¿Puede trabajar de forma remota (desde casa u otro lugar) siendo parte de un equipo? - ¿Es organizado y puede realizar varias tareas a la vez? Si respondió "Sí" a las preguntas anteriores, siga leyendo... Usted debe: * Tener una buena ética de trabajo * Ser receptivo a la capacitación y orientado a metas * Tener integridad y ética, y aprobar una verificación de antecedentes * Poseer excelentes habilidades de comunicación * Buscar un puesto de "carrera" (no un "empleo") que ofrezca ascensos a puestos de gestión * Estar autorizado para trabajar en Estados Unidos * Ser bilingüe es un plus (tenemos clientes que hablan español) Ofrecemos: • Capacitación inicial y continua con un mentor permanente • Beneficios después de 90 días, incluida la membresía sindical • Opciones de acciones • Beneficios médicos disponibles (médico, dental, visión) • Ascensos basados en resultados, no en antigüedad • Viaje anual con incentivos para dos personas • Bonificaciones semanales por productividad para trabajadores remotos Para ser considerado como candidato, envíe SU RESUMEN/HISTORIAL LABORAL lo antes posible. Todos los solicitantes aceptados serán contactados por correo electrónico dentro de las 24-48 horas para programar una entrevista virtual inicial por ZOOM, ya que necesitamos cubrir estos puestos de inmediato.