Representante de Desarrollo de Negocios - Servicios de Personal Industrial

Umbra construye sistemas espaciales de próxima generación que observan la Tierra con una fidelidad sin precedentes. Nuestra misión: ofrecer omnisciencia global. Para mantenernos por delante del cambio climático, los riesgos geopolíticos y otras crisis e problemas importantes, necesitamos una comprensión global de qué está cambiando, dónde y qué tan rápido. Umbra crea los datos de radar de apertura sintética de mayor calidad disponibles comercialmente y apoya a un número creciente de organizaciones innovadoras e inspiradoras que monitorean la Tierra con una fidelidad sin precedentes. Empoderamos a nuestros clientes para que creen soluciones que informen y aborden las necesidades más urgentes de nuestro planeta. Estamos ayudando a crear una industria completamente nueva que nunca ha existido significativamente antes. Si te apasiona el nuevo espacio y la industria comercial de observación terrestre y deseas desempeñar un papel líder en su crecimiento en los próximos años, este puesto ofrece una oportunidad única de tener un impacto significativo. Estamos buscando un Gerente Senior de Desarrollo de Negocios apasionado y orientado a resultados, especializado en Seguridad Nacional/Inteligencia, para que sea una parte fundamental de nuestro equipo. Como miembro esencial de la división de desarrollo de negocios del nuevo grupo empresarial Mission Solutions de Umbra, tendrás una influencia importante y liderarás la estrategia de crecimiento para Seguridad Nacional/IC mediante el descubrimiento de nuevas oportunidades comerciales, el fortalecimiento de relaciones existentes con clientes, la expansión y gestión del canal de clientes en la comunidad de Seguridad Nacional/Inteligencia, la creación de alianzas estratégicas y la transformación de oportunidades en adjudicaciones exitosas de contratos. Tu enfoque principal será el compromiso con los clientes antes de la emisión de solicitudes formales (pre-RFP) y la definición de nuevas oportunidades. Además, actuarás como principal defensor del cliente, aportando información valiosa que guiará nuestras hojas de ruta internas de desarrollo y nuestras estrategias para ofertas y captura de proyectos. Nuestro objetivo es contratar a esta persona para trabajar en la oficina de Umbra en Arlington, VA. Sin embargo, estamos abiertos a considerar candidatos híbridos ubicados en la zona de VA/DC/MD. Responsabilidades principales Gestionar todo el ciclo de vida del canal de ventas de Mission Solutions, desde la identificación de oportunidades hasta la adjudicación de contratos. Supervisar todos los esfuerzos de desarrollo de negocios para el canal de Seguridad Nacional/IC. Desempeñar un papel fundamental en la definición de la estrategia de NatSec de Umbra Mission Solutions. Colaborar con los equipos de captura y gestión de programas para apoyar el desarrollo de propuestas y estrategias. Cultivar y mantener relaciones sólidas y duraderas con clientes de la comunidad de inteligencia (capacidad de ser una presencia constante y una figura reconocida dentro de la comunidad). Crear y expandir ecosistemas de asociaciones para generar nuevas oportunidades de venta. Mantener modelos completos y precisos del mercado global de soluciones de misión. Trabajar estrechamente con los equipos de comunicaciones y marketing de Umbra para garantizar un mensaje coherente y una visibilidad de marca para Mission Solutions, incluyendo eventos del sector, publicaciones y plataformas de redes sociales. Colaborar con el equipo de asuntos gubernamentales para establecer y fortalecer relaciones en todo el gobierno de EE. UU., asegurando la inclusión de Umbra en estrategias de misiones de defensa, inteligencia y civiles, así como fomentar asociaciones globales para apoyar programas con aprobación de exportación. Realizar otras tareas asignadas. Requisitos Calificaciones requeridas 10 o más años de experiencia profesional en Desarrollo de Negocios en la industria aeroespacial y de defensa, con enfoque en aplicaciones y misiones espaciales. Experiencia demostrada en ventas y desarrollo de negocios relacionadas con productos de teledetección o tecnología satelital. Haber obtenido recientemente (en los últimos dos años) una autorización de seguridad activa de TS/SCI y la capacidad de pasar una investigación de antecedentes (SSBI). Título universitario en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas (STEM) o experiencia equivalente. Éxito demostrado en el crecimiento de carteras tecnológicas dentro del sector aeroespacial y de defensa. Relaciones establecidas dentro de la comunidad de inteligencia (específicamente la NRO) a nivel operativo y ejecutivo, para integrar aún más las capacidades de Umbra en el ámbito de la comunidad de inteligencia. Experiencia apoyando o liderando la captura de una amplia variedad de programas del gobierno de EE. UU., desde oportunidades iniciales hasta grandes adquisiciones. Éxito comprobado en la gestión de esfuerzos complejos de desarrollo de negocios y en la obtención de contratos en el sector gubernamental, incluidos programas de desarrollo. Capacidad para viajar entre el 25% y el 50% del tiempo. Gran capacidad para comprender conceptos técnicos y comunicarlos eficazmente a audiencias no técnicas. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Persona con mentalidad de aprendizaje continuo, que acepta la incertidumbre, toma riesgos calculados y aprende de los desafíos. Actitud proactiva y orientada a soluciones, tomando consistentemente la iniciativa para abordar asuntos importantes. Alta inteligencia emocional, con capacidad para interactuar y empatizar con personal, colegas, equipos multifuncionales y clientes. Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y acelerado de startup con un equipo distribuido a nivel nacional. Experiencia con múltiples agencias espaciales del gobierno de EE. UU. u oficinas de adquisiciones de naciones aliadas. Calificaciones deseadas Se prefiere a candidatos que ya posean autorizaciones de SCI o equivalentes y que puedan contribuir al desarrollo de negocios de Umbra. Beneficios Tiempo libre flexible, licencia por enfermedad, familiar y médica Seguro médico, dental, de visión, de vida, de discapacidad a largo plazo (LTD), de discapacidad a corto plazo (STD) (financiados por el empleador) Seguro voluntario de vida, enfermedad grave, accidentes, indemnización hospitalaria y mascotas (financiados por el empleado) Plan 401k con una contribución no electiva de la empresa del 3% Opciones de compra de acciones Estacionamiento gratuito Almuerzo gratuito en la oficina todos los días Umbra es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. No discriminamos en la contratación por sexo, identidad de género, orientación sexual, raza, color, credo religioso, origen nacional, discapacidad física o mental, condición de veterano protegido, ni por ninguna otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. Verificación de elegibilidad laboral En cumplimiento con las leyes federales, todas las personas contratadas deberán verificar su identidad y elegibilidad para trabajar en Estados Unidos completando el formulario de Verificación de Elegibilidad para el Empleo requerido (Formulario I-9) al momento de la contratación. Requisitos ITAR/EAR Este puesto puede incluir acceso a tecnología y/o datos sujetos a controles de exportación de EE. UU. según lo dispuesto por ITAR y EAR. Para cumplir con los controles federales de exportación, todas las personas contratadas deben ser ciudadanos de EE. UU., nacionales de EE. UU., residentes permanentes legales de EE. UU., refugiados o asilados según lo define el 8 U.S.C. § 1324b(a)(3), o deben ser elegibles para obtener las autorizaciones necesarias del Departamento de Estado de EE. UU. y/o del Departamento de Comercio de EE. UU., según corresponda. Transparencia salarial Esta oferta de empleo puede cubrir varios niveles profesionales. Para garantizar mayor transparencia, proporcionamos rangos salariales base para todos los puestos, independientemente de la ubicación. Nuestros rangos salariales estándar se basan en la función y nivel del puesto, comparados con empresas similares en etapas de crecimiento. La compensación puede variar según la ubicación geográfica, ya que ciertas regiones pueden tener diferentes factores de costo de vida. La oferta final también se verá influenciada por las habilidades, responsabilidades y experiencia relevante del candidato. Rango de compensación El rango de compensación para este puesto es de $170,000 - $230,000.

Quiénes somos: Figure8 es una empresa centrada en las experiencias. Creamos experiums: espacios alejados de distracciones, expectativas y inhibiciones. Lugares donde perderse y encontrarse. Invitamos a los visitantes a tomarse un momento para reconocer, comprender y reavivar sus relaciones con las personas y los lugares que los rodean. ROL: Identificar nuevos flujos de ingresos y desarrollar estrategias de ventas. Realizar investigaciones de mercado exhaustivas y análisis de audiencias para orientar la planificación estratégica y las actividades promocionales. Diseñar y ejecutar proyectos de investigación utilizando herramientas avanzadas de análisis para recopilar datos sobre la demografía y comportamientos de los visitantes, identificar segmentos de audiencia y crear campañas de marketing segmentadas, así como utilizar herramientas de marketing digital y plataformas de redes sociales para atraer grupos diversos de audiencia. Elaborar informes analíticos detallados sobre los resultados de la investigación de mercado, el rendimiento de las campañas y los conocimientos sobre la audiencia, y presentarlos a la alta dirección. Realizar análisis FODA, establecer métricas de desempeño e implementar pruebas A/B para optimizar las campañas de marketing, además de colaborar con creadores de contenido para aprovechar sistemas de gestión de relaciones con clientes (CRM) en la investigación. Realizar comparaciones competitivas y desarrollar estrategias para fortalecer la propuesta de valor única del museo, manteniendo así una ventaja competitiva en el mercado. Requisitos: Título requerido: Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o campo relacionado (se prefiere MBA). Experiencia laboral en un cargo de desarrollo de negocios y alianzas estratégicas en una empresa de experiencias inmersivas es un plus.

Una organización nacional sin fines de lucro busca un Director de Desarrollo para liderar iniciativas regionales de recaudación de fondos. Este es un puesto remoto disponible para candidatos ubicados en Nueva York o Massachusetts. El Director reportará al Director de Desarrollo y supervisará un equipo responsable de eventos de recaudación de fondos entre pares, incluyendo eventos de caminatas, campañas de resistencia y eventos destacados. Este puesto incluye la responsabilidad directa sobre una cartera de ingresos de $200,000 o más, y contribuye a los esfuerzos de donaciones individuales y asociaciones corporativas. El candidato seleccionado proporcionará liderazgo estratégico y supervisión operativa para cumplir con las metas financieras, de reclutamiento y de ejecución de eventos. Responsabilidades Liderar la ejecución de programas regionales de recaudación de fondos entre pares y estrategias de participación comunitaria. Implementar y ajustar estrategias para cumplir con las metas anuales de recaudación de fondos. Gestionar y capacitar a un equipo de 3 a 4 empleados de desarrollo. Supervisar estrategias de reclutamiento y retención de participantes en eventos. Brindar apoyo a voluntarios mediante reuniones, presentaciones, correos electrónicos y actividades en eventos. Supervisar la logística y producción de eventos de recaudación de fondos. Analizar datos de desempeño e implementar mejoras basadas en los resultados. Preparar y presentar informes de desempeño a la dirección. Aplicar estrategias de fidelización y cultivo para aumentar la participación y las contribuciones de donantes. Colaborar con los equipos de donaciones individuales y desarrollo corporativo para apoyar los esfuerzos generales de recaudación de fondos. Realizar otras funciones relacionadas según se asignen. Requisitos Título universitario. Mínimo 5 años de experiencia reciente en recaudación de fondos y ejecución de eventos. Trayectoria demostrada de logro de metas de ingresos. Experiencia en gestión, incluyendo supervisión, delegación y coaching de personal. Dominio de plataformas CRM o de gestión de donantes y herramientas digitales de recaudación de fondos. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y software de videoconferencia. Capacidad para aprender y capacitar a otros en sistemas de bases de datos de donantes. Capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes y resolver proactivamente problemas. Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana para la preparación y ejecución de eventos. Capacidad para permanecer de pie durante largos períodos en eventos (hasta 6 horas). Capacidad para viajar según sea necesario para actividades relacionadas con el trabajo. Beneficios Cobertura de salud Plan 401(k) con aporte coincidente del empleador Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida básico Recursos para el bienestar Tiempo libre pagado Días festivos pagados Oportunidades de aumentos basados en mérito

Una organización nacional sin fines de lucro busca un Director de Desarrollo para liderar iniciativas regionales de recaudación de fondos. Este es un puesto remoto disponible para candidatos ubicados en Nueva York o Massachusetts. El Director reportará al Director de Desarrollo y supervisará un equipo responsable de eventos de recaudación de fondos entre pares, incluyendo eventos de caminatas, campañas de resistencia y eventos destacados. Este puesto incluye responsabilidad directa sobre una cartera de ingresos de 200.000 dólares o más, y contribuye a los esfuerzos de donaciones individuales y asociaciones corporativas. El candidato seleccionado proporcionará liderazgo estratégico y supervisión operativa para cumplir con las metas financieras, de reclutamiento y de ejecución de eventos. Responsabilidades Liderar la ejecución de programas regionales de recaudación de fondos entre pares y estrategias de participación comunitaria. Implementar y ajustar estrategias para cumplir con las metas anuales de recaudación de fondos. Gestionar y capacitar a un equipo de 3 a 4 empleados de desarrollo. Supervisar estrategias de reclutamiento y retención de participantes en eventos. Brindar apoyo a voluntarios mediante reuniones, presentaciones, correos electrónicos y actividades en eventos. Supervisar la logística y producción de eventos de recaudación de fondos. Analizar datos de desempeño e implementar mejoras basadas en los resultados. Preparar y presentar informes de desempeño a la dirección. Aplicar estrategias de fidelización y cultivo para aumentar la participación y las contribuciones de donantes. Colaborar con los equipos de donaciones individuales y desarrollo corporativo para apoyar los esfuerzos generales de recaudación de fondos. Realizar otras funciones relacionadas según se asignen. Requisitos Título universitario. Mínimo 5 años de experiencia reciente en recaudación de fondos y ejecución de eventos. Trayectoria comprobada en el cumplimiento de metas de ingresos. Experiencia en gestión, incluyendo supervisión, delegación y capacitación de personal. Dominio de plataformas de CRM o gestión de donantes y herramientas digitales de recaudación de fondos. Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Dominio de Microsoft Word, Excel, PowerPoint y software de videoconferencia. Capacidad para aprender y capacitar a otros en sistemas de bases de datos de donantes. Capacidad para adaptarse a prioridades cambiantes y resolver proactivamente problemas. Disposición para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana para la preparación y ejecución de eventos. Capacidad para estar de pie durante largos períodos en eventos (hasta 6 horas). Capacidad para viajar según sea necesario para actividades relacionadas con el trabajo. Beneficios Cobertura médica Plan 401(k) con aporte equivalente del empleador Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro de vida básico Recursos para el bienestar Tiempo libre remunerado Días festivos pagados Oportunidades de aumentos basados en méritos

Common Energy está revolucionando el sector energético. Nuestra plataforma permite que hogares y empresas conecten sus cuentas de servicios públicos a nuevos proyectos comunitarios solares de energía limpia, reduciendo drásticamente las emisiones de carbono y bajando el costo de la electricidad. No se requiere instalación en el sitio y el registro es gratuito y solo toma dos minutos. Somos una parte fundamental de la solución para mitigar el cambio climático global. Estamos buscando un profesional de desarrollo de negocios altamente motivado y bien conectado para impulsar nuestras iniciativas de energía solar comunitaria dentro del sector de viviendas de bajos ingresos en Maryland, específicamente en las regiones atendidas por la compañía eléctrica Potomac Edison. El candidato ideal tendrá fuertes relaciones con tomadores de decisiones clave en la industria de viviendas de bajos ingresos, pasión por la energía limpia y una capacidad comprobada para identificar y cerrar oportunidades de venta. El Director de Compromiso Comunitario trabajará para ampliar el alcance e impacto de Common Energy identificando y inscribiendo clientes de ingresos bajos a moderados (LMI) en todo Maryland, especialmente en la zona de influencia de Potomac Edison. Un candidato exitoso desarrollará relaciones con clientes potenciales para identificar suscriptores de proyectos solares comunitarios, reducir las emisiones de carbono y disminuir las facturas eléctricas de los clientes. El Director de Compromiso Comunitario desarrollará relaciones con una amplia variedad de clientes, conocerá tecnologías y productos innovadores y crecerá profesionalmente en la adquisición de clientes. El Director de Compromiso Comunitario reportará al Vicepresidente de Crecimiento, trabajando estrechamente con otros miembros de nuestro equipo de ventas. Este es un puesto de tiempo completo que comenzará lo antes posible. Las actividades de este rol se basarán en Maryland, con presencia necesaria en eventos locales. Identificar suscriptores para proyectos solares comunitarios mediante el compromiso comunitario local (eventos, relaciones con los medios, talleres, etc.) para múltiples proyectos locales en Maryland. Principales responsabilidades: Generación de clientes potenciales y divulgación: Identificar y cultivar nuevas oportunidades comerciales dentro del sector de viviendas de bajos ingresos, incluyendo, entre otros, autoridades de vivienda, empresas de gestión de propiedades y organizaciones de vivienda asequible. Construcción de relaciones: Aprovechar redes existentes y establecer sólidas alianzas con líderes de autoridades de vivienda, operadores de viviendas de bajos ingresos y organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la vivienda asequible. Gestión del proceso de ventas: Asumir todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, asegurando una inscripción fluida en los programas solares comunitarios. Participación en el sector: Representar a la empresa en conferencias de vivienda asequible y sostenibilidad, eventos de networking y foros del sector para establecer presencia de marca y generar clientes potenciales. Reuniones y presentaciones con clientes: Programar y realizar reuniones con socios potenciales, educarlos sobre los beneficios de la energía solar comunitaria y guiarlos durante el proceso de inscripción. Colaboración e informes: Trabajar estrechamente con equipos internos para optimizar estrategias de ventas e informar sobre el progreso, tendencias del mercado y relaciones clave. Participar en revisiones de avance. Apoyar la inscripción de clientes en estrecha colaboración con los equipos de Ventas y Servicio al Cliente de Common Energy. Cumplir o superar las metas anuales de inscripción asignadas. Requisitos obligatorios: ***Experiencia en vivienda asequible*** ***Experiencia en viviendas de bajos ingresos en la región del Gran Chicago*** Debe residir en Maryland (preferiblemente en la región atendida por Potomac Edison) y estar dispuesto a viajar por todo el estado. 3 o más años de experiencia en compromiso comunitario. Capaz de interactuar con líderes locales, organizar y participar en eventos locales diseñados para promover la energía solar comunitaria y proyectos solares específicos. Un verdadero influyente, listo para educar a los residentes de Maryland sobre la energía solar comunitaria y prepararlos para inscribirse en sus proyectos locales. Excelentes habilidades verbales, escritas y de comunicación interpersonal. Historial comprobado de éxito en ventas, desarrollo de negocios o formación de alianzas, particularmente en el sector de viviendas de bajos ingresos. Capacidad comprobada para construir y mantener relaciones con clientes. Conexiones profundas con líderes de autoridades de vivienda, organizaciones de vivienda asequible y operadores de viviendas de bajos ingresos. Fuerte interés en estrategia empresarial, eficiencia energética, sostenibilidad y generar un impacto social positivo. Experiencia asistiendo a conferencias del sector y aprovechándolas para generar oportunidades comerciales. Altamente motivado, independiente y capaz de impulsar iniciativas con mínima supervisión. Common Energy está comprometido a construir un equipo tan diverso como los clientes a quienes servimos. Aceptamos con gusto diferentes perspectivas y opiniones para fomentar la innovación, autenticidad y excelencia en todas las áreas de nuestra empresa. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Common Energy da la bienvenida a solicitantes de todos los ámbitos de la vida. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Para ser considerado, envíe un currículum y una carta de presentación que describa por qué cree que sería un excelente candidato para Common Energy y este puesto. Beneficios Compensación y otros aspectos positivos Compensación atractiva Aprenda y trabaje con los mejores: ¡Nuestro equipo unido incluye expertos de todo el sector energético! Un solo equipo, buena gente, sin política Este es un puesto de tiempo completo Rango salarial: $80,000 - $120,000

Common Energy está revolucionando el sector energético. Nuestra plataforma permite a hogares y empresas conectar sus cuentas de servicios públicos a nuevos proyectos comunitarios de energía solar limpia, reduciendo drásticamente las emisiones de carbono y el costo de la electricidad. No se requiere instalación en el sitio y el registro es gratuito y solo toma dos minutos. Somos una parte clave de la solución para mitigar el cambio climático global. Estamos buscando un profesional de desarrollo de negocios altamente motivado y bien conectado para impulsar nuestras iniciativas de energía solar comunitaria dentro del sector de vivienda de bajos ingresos en Maryland, específicamente en las regiones atendidas por la compañía eléctrica Potomac Edison. El candidato ideal tendrá fuertes relaciones con tomadores de decisiones clave en la industria de vivienda de bajos ingresos, pasión por la energía limpia y una capacidad comprobada para identificar y cerrar oportunidades de ventas. El Director de Compromiso Comunitario trabajará para ampliar el alcance e impacto de Common Energy al identificar e inscribir clientes de bajos a moderados ingresos (LMI) en todo Maryland, especialmente en la zona de Potomac Edison. Un candidato exitoso desarrollará relaciones con clientes potenciales para identificar suscriptores de proyectos solares comunitarios, reducir las emisiones de carbono y disminuir las facturas eléctricas de los clientes. El Director de Compromiso Comunitario desarrollará relaciones con una amplia variedad de clientes, conocerá tecnologías y productos innovadores y crecerá profesionalmente en la adquisición de clientes. El Director de Compromiso Comunitario reportará al Vicepresidente de Crecimiento, trabajando estrechamente con otros miembros de nuestro equipo de ventas. Este es un puesto de tiempo completo que comenzará lo antes posible. Las actividades de este rol se basarán en Maryland, con participación necesaria en eventos locales. Identificar suscriptores para proyectos solares comunitarios mediante el compromiso comunitario local (eventos, relaciones con los medios, talleres, etc.) para múltiples proyectos locales en Maryland. Principales responsabilidades: Generación de prospectos y alcance: Identificar y cultivar nuevas oportunidades de negocio en el sector de vivienda de bajos ingresos, incluyendo, entre otros, autoridades de vivienda, empresas de administración de propiedades y organizaciones de vivienda asequible. Construcción de relaciones: Aprovechar redes existentes y construir fuertes alianzas con líderes de autoridades de vivienda, operadores de vivienda de bajos ingresos y organizaciones sin fines de lucro dedicadas a la vivienda asequible. Gestión del proceso de ventas: Gestionar todo el ciclo de ventas, desde la prospección hasta el cierre, asegurando una inscripción fluida en los programas solares comunitarios. Participación en el sector: Representar a la empresa en conferencias de vivienda asequible y sostenibilidad, eventos de networking y foros del sector para establecer presencia de marca y generar prospectos. Reuniones y presentaciones con clientes: Programar y realizar reuniones con socios potenciales, educarlos sobre los beneficios de la energía solar comunitaria y guiarlos a través del proceso de inscripción. Colaboración e informes: Trabajar estrechamente con equipos internos para optimizar estrategias de ventas e informar sobre el progreso, tendencias del mercado y relaciones clave. Participar en revisiones de avance. Apoyar la inscripción de clientes en estrecha colaboración con los equipos de Ventas y Servicio al Cliente de Common Energy. Cumplir o superar las metas anuales de inscripción asignadas. Requisitos Requisitos obligatorios: ***Experiencia en vivienda asequible*** ***Experiencia en vivienda de bajos ingresos en la región del Gran Chicago*** Debe residir en Maryland (preferiblemente en la región atendida por Potomac Edison) y estar dispuesto a viajar por todo el estado 3 o más años de experiencia en compromiso comunitario. Capaz de interactuar con líderes locales, organizar y participar en eventos locales diseñados para promover la energía solar comunitaria y proyectos solares específicos. Un verdadero influenciador dispuesto a educar a los residentes de Maryland sobre la energía solar comunitaria y prepararlos para inscribirse en sus proyectos locales. Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal. Historial comprobado de éxito en ventas, desarrollo de negocios o formación de alianzas, particularmente en el sector de vivienda de bajos ingresos. Capacidad comprobada para construir y mantener relaciones con clientes. Fuertes conexiones con líderes de autoridades de vivienda, organizaciones de vivienda asequible y operadores de vivienda de bajos ingresos. Gran interés en estrategia empresarial, eficiencia energética, sostenibilidad y generar un impacto social positivo. Experiencia asistiendo a conferencias del sector y aprovechándolas para generar oportunidades de negocio. Altamente motivado, independiente y capaz de impulsar iniciativas con mínima supervisión. Common Energy está comprometido a construir un equipo tan diverso como los clientes a quienes servimos. Aceptamos con gusto diferentes perspectivas y opiniones para fomentar la innovación, autenticidad y excelencia en todas las áreas de nuestra empresa. Como empleador que ofrece igualdad de oportunidades, Common Energy da la bienvenida a solicitantes de todas las procedencias. No discriminamos por raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Para ser considerado, envíe un currículum y una carta de presentación que describa por qué cree que sería un excelente candidato para Common Energy y este puesto. Beneficios Compensación y otros beneficios Compensación atractiva Aprenda y trabaje con los mejores: ¡Nuestro equipo cohesionado incluye expertos de todo el sector energético! Un solo equipo, buena gente, sin política Este es un puesto de tiempo completo Rango salarial: $80,000 - $120,000