Líder Técnico de Evaluación HVA (15.27)

¡Sé más que un número de empleado! Únete a Terran Orbital, líder en innovación, fabricación y operaciones en la industria de satélites. Somos pioneros en la miniaturización de tecnologías espaciales y en la entrega de soluciones espaciales rápidas. Somos un equipo único, de rápido crecimiento y de confianza, enfocado en diseñar, construir, lanzar y operar satélites de última generación para constelaciones de misiones avanzadas, de forma rápida y económica. Terran Orbital busca un Ingeniero Jefe - Nave Espacial con experiencia para unirse a nuestro equipo en crecimiento como miembro clave del equipo directivo. Dependiendo del Vicepresidente de Sistemas Espaciales y de Misión, el Ingeniero Jefe - Nave Espacial será un miembro fundamental del equipo de liderazgo de ingeniería que trabajará estrechamente con los equipos de ingeniería funcional y los gestores de programas como autoridad técnica, garantizando la integridad del producto con excelencia técnica para satisfacer las necesidades del cliente. El Ingeniero Jefe también apoyará el desarrollo de soluciones, aportará información a las propuestas técnicas de costos, impulsará la rentabilidad y asegurará la integridad técnica de los productos entregados con rigor durante el diseño, las pruebas y la resolución de problemas técnicos. Este puesto actuará como autoridad técnica para la organización y proporcionará liderazgo técnico en las hojas de ruta de desarrollo, estándares de ingeniería, procesos y desarrollo de herramientas, incorporando las mejores prácticas y lecciones aprendidas en toda la cartera de productos espaciales. Principales funciones y responsabilidades Líder práctico que aporta experiencia técnica y orientación en productos de sistemas espaciales. Garantizar la integridad técnica y el rigor en los diseños, análisis, pruebas e investigaciones de sistemas espaciales. Apoyar las áreas clave y de riesgo de los programas. Dirigir y asesorar revisiones independientes no promotoras (Non-Advocate Reviews) para proyectos y programas, asegurando el éxito del negocio, del cliente y de los proveedores. Liderar las Juntas de Ingeniería y de Revisión de Fallos. Proporcionar liderazgo, tutoría y orientación a los equipos de ingeniería. Actuar como enlace con el Grupo de Componentes y Módulos. Establecer mejores prácticas, marcos, directrices, estándares, procesos y herramientas. Participar y liderar discusiones técnicas con clientes y proveedores para garantizar el éxito de la misión. Desarrollar y mantener una red de clientes y relaciones con homólogos sénior del cliente. Guiar los análisis de arquitectura para encontrar soluciones equilibradas entre aspectos técnicos, cronograma y costos. Apoyar a los equipos de ventas y desarrollo de negocios en el desarrollo de la estrategia tecnológica, aportando excelencia técnica a propuestas y presentaciones. Mantener un conocimiento actualizado sobre las prácticas, herramientas y tendencias de ingeniería en la industria. Identificar y colaborar con aportes técnicos significativos de otros colaboradores de la empresa y expertos externos, según sea necesario, para aportar enfoque y habilidades óptimas en temas técnicos complejos o especializados. Requisitos Se requiere una licenciatura en ingeniería o campo relacionado; se prefiere título avanzado. Más de 10 años de experiencia en desarrollo y operaciones de productos de naves espaciales o subsistemas. Más de 5 años de experiencia en aeronáutica y espacio en un puesto de liderazgo técnico. Capacidad para resolver y cerrar problemas y desafíos técnicos con demandas en conflicto. Experto en uno o más dominios de ingeniería de naves espaciales, sistemas espaciales o operaciones espaciales. Conocimiento de otros procesos, disciplinas y autoridades técnicas en ingeniería. Experiencia significativa en más de uno de los siguientes campos: electrónica analógica y digital, comunicaciones, control de guiado y navegación, misiones y cargas útiles ópticas o de radiofrecuencia, procesamiento digital de datos y redes perimetrales, software de vuelo y misión, operaciones de naves espaciales y misiones. Experiencia en procesos de investigación de fallos (análisis de causa raíz, definición de acciones correctivas, juntas de revisión de fallos, etc.). Experiencia apoyando la evaluación técnica del diseño y la verificación de requisitos. Experiencia en diferentes fases del ciclo de desarrollo de componentes y sistemas aeroespaciales, así como en el ciclo de vida de misiones, incluyendo desarrollo de conceptos, diseño detallado, revisiones de diseño, fabricación e integración, pruebas y operaciones, y análisis de anomalías. Conocimiento de normas y directrices de la industria, incluyendo SMC, GEVS, TORs, AIAA, MIL-STD, etc. Demostrada capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente según las demandas de la cartera. Según los requisitos de ciertas instalaciones de Terran Orbital, el candidato debe ser elegible para obtener y mantener una autorización de seguridad de EE. UU. de Nivel Top Secret/Sensitive Compartmented Information (TS/SCI) y todos los accesos especiales necesarios para trabajar en dichas instalaciones. Diferenciadores adicionales Título de máster en ingeniería. Experiencia y logros con arquitecturas y dispositivos basados en el espacio, así como conocimiento de normas para datos y productos de inteligencia geoespacial. Demostrar experiencia y logros en misiones de teledetección basadas en el espacio. Experiencia con MBSE (Ingeniería de Sistemas Basada en Modelos), modelado y simulación para soluciones a nivel de sistema y misión. Experiencia exitosa en confiabilidad, disponibilidad, mantenibilidad y seguridad en entornos espaciales. Conocimiento de los presupuestos de sistemas satelitales, incluyendo masa, potencia, delta-V, enlaces y datos. Beneficios Cobertura médica, dental y de visión completa y pagada al 100 % por la empresa para ti y tus dependientes. Cobertura de ahorro 401(k) con aporte equivalente de la empresa. Tiempo libre flexible (FTO). Rango salarial: $200.000 - $250.000. Tu nivel y salario base reales se determinarán caso por caso y pueden variar según las cualificaciones relacionadas con el puesto, conocimientos, habilidades, educación y experiencia. Además del salario base, ofrecemos cobertura médica, dental y de visión al 100 %, aporte a 401(k), tiempo libre flexible (FTO), seguro de vida, licencia de maternidad y paternidad, reembolso de matrícula, programas de recomendación de empleados y muchos artículos promocionales. Acerca de Terran Orbital Terran Orbital es un fabricante líder de productos satelitales que sirve principalmente a las industrias aeroespacial y de defensa. Terran Orbital ofrece soluciones satelitales integrales combinando diseño, producción, planificación de lanzamientos, operaciones de misión y soporte en órbita para satisfacer las necesidades de los clientes militares, civiles y comerciales más exigentes. Más información en www.terranorbital.com Entorno de trabajo El puesto se desempeña en un entorno de oficina profesional, pero dentro de una empresa de fabricación. El trabajo utiliza habitualmente equipos de oficina estándar como computadoras, teléfonos, fotocopiadoras y escáneres. Descargos de responsabilidad Terran Orbital es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa. Consideramos a todos los solicitantes sin importar raza, color, religión, edad, origen nacional, ascendencia, etnia, género, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, condición de veterano, discapacidad, información genética o pertenencia a cualquier otro grupo protegido por leyes federales, estatales o locales. Si necesitas asistencia o acomodo debido a una discapacidad, puedes contactarnos en hr@terranorbital.com. Terran Orbital no acepta currículos no solicitados de reclutadores, agencias de empleo o empresas de personal. Para realizar negocios con Terran Orbital, debe firmarse y confirmarse un Acuerdo Maestro de Servicios (MSA) antes de presentar cualquier información relacionada con un candidato potencial. Sin un MSA firmado, Terran Orbital no tendrá ninguna responsabilidad ante ninguna persona o entidad por ningún pago relacionado con cualquier tipo de tarifa o compensación. Además, en caso de que un currículum o candidato sea presentado por un reclutador, agencia de empleo o empresa de personal sin un MSA completamente firmado, Terran Orbital tendrá el derecho ilimitado de perseguir y contratar a cualquiera de esos candidatos sin ninguna responsabilidad legal o financiera para el reclutador, agencia o empresa.

En Tata Consumer Products Ltd, estamos comprometidos con un #MejorFuturo – Planeta, Abastecimiento, Nutrición, Comunidades. Y con #MejoresOportunidades... ¡Aquí tienes una emocionante! Gerente de Mantenimiento | Landover, MD | Presencial, tiempo completo ¿Cómo se alinea este puesto con nuestra estrategia? En el centro del enfoque empresarial de Tata Consumer Products se encuentran seis pilares estratégicos que sirven como base para su crecimiento y éxito: Fortalecimiento y aceleración de nuestro negocio principal, impulso de la innovación y la digitalización, aprovechamiento de sinergias, creación de una organización preparada para el futuro, exploración de nuevas oportunidades e integración de la sostenibilidad. Esta oportunidad se alinea estrechamente con los pilares de Fortalecimiento del negocio principal, Creación de una organización preparada para el futuro e Integración de la sostenibilidad. Tata Consumer Products está en un proceso para convertirse en una empresa líder de múltiples categorías en el sector de bienes de consumo masivo, y este puesto desempeña un papel clave para impulsar el rendimiento de nuestra planta de Landover y nuestro programa de desarrollo de personas, respaldando productos fabricados con los adecuados estándares de costo y calidad en un entorno de fabricación seguro. Principales características: Tipo de puesto: Gestión de personas Colaboradores directos: 4 Complejidad del puesto: 1 planta de fabricación (empleados salariales y sindicalizados), 6 funciones con las que colaborar e influir en el mantenimiento planificado (Mecánico y Eléctrico), mantenimiento de instalaciones y control de repuestos. Interesados principales: Gerente Senior de Planta, fábrica de Landover. ¿Cuáles son las responsabilidades clave de este puesto? Mantenimiento planificado: Desarrollo e implementación de programas y actividades de mantenimiento planificado eficaces en toda la instalación (producción e instalaciones) para aumentar la disponibilidad de equipos (90 % para activos con actividades de mantenimiento planificado) y minimizar tiempos de inactividad. Diseño e implementación de un sistema eficaz de control de repuestos para garantizar el cumplimiento al 100 % de los programas de mantenimiento planificado. Finalización del mantenimiento planificado para asegurar un rendimiento óptimo y una eficiencia operativa que permita cumplir con los niveles de servicio al cliente. Planificación y realización de las actividades de mantenimiento necesarias para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad, estándares medioambientales y políticas internas de la empresa. Coordinación del mantenimiento reactivo de los equipos de la planta para minimizar las pérdidas de eficiencia. Análisis de causas raíz de cualquier fallo relacionado con activos que provoque inactividad o pérdidas de rendimiento; implementación de medidas correctivas sólidas para evitar su repetición. Planificación, coordinación y gestión eficaz de los trabajos realizados por contratistas externos en actividades de mantenimiento especializadas. Desarrollo de planes de mantenimiento para nuevos activos en colaboración con el fabricante (OEM). Supervisión y control de los cambios relacionados con activos en la instalación. Salud y seguridad: Cumplimiento de los requisitos de salud, seguridad y legislación aplicables mediante la responsabilidad personal y la participación de todos los miembros del equipo. Asegurar que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las normativas de seguridad, estándares medioambientales y políticas de la empresa. Control de costos y gestión de inventarios: Apoyo al ciclo presupuestario anual mediante la elaboración de planes de mantenimiento anuales y listas de materiales según los plazos establecidos. Colaboración con equipos de ingeniería de mantenimiento y fabricantes (OEM) para establecer niveles óptimos mínimos y máximos de existencias de repuestos, minimizando así el capital circulante. Gestión de la precisión del inventario de repuestos, consumibles y componentes críticos. Control del presupuesto de mantenimiento planificado. Gestión de gastos menores de capital (Cap-Ex), según corresponda. Gestión de personas: Liderar, motivar, capacitar y desarrollar a los colaboradores directos. Brindar orientación para mejorar la competencia mediante evaluaciones regulares de competencias para los equipos de mantenimiento. Mejora continua: Seguimiento de indicadores clave de rendimiento relacionados con el mantenimiento. Identificación de oportunidades para mejorar el desempeño en toda la instalación mediante la recopilación de datos relacionados con los activos (MES). Habilidades sólidas de colaboración y comunicación entre funciones. Dominio en el uso de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento (CMMS) y otros programas relevantes. Capacidad para influir en los demás. Requisitos ¿Cuáles son los factores críticos de éxito para el puesto? Experiencia mínima de 5 años en entornos de bienes de consumo masivo (FMCG) o productos de consumo (CPG). 10 años de experiencia comprobada en gestión de fabricación. Conocimientos sólidos de sistemas mecánicos, eléctricos y otras ingenierías relevantes. Demostrada capacidad para liderar, motivar y gestionar un equipo de profesionales de mantenimiento. Conocimiento profundo de las normativas y procedimientos de seguridad aplicables. Título universitario en ingeniería o campo relacionado y/o varios años de experiencia en gestión de mantenimiento. Enfoque analítico basado en datos. Capacidad para priorizar tareas, gestionar múltiples proyectos y cumplir plazos. Habilidades sólidas de colaboración y comunicación entre funciones. Dominio en el uso de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento (CMMS) y otros programas relevantes. Capacidad para influir en los demás. Beneficios ¿Qué ofrece Tata Consumer Products? 11 días festivos federales / 3 semanas de vacaciones / 2 días festivos flotantes por año / 2 días para voluntariado Seguro médico, dental y de visión Aporte a 401K hasta el 4 % Bonificación por recomendación de empleados Descuento para empleados en comercios locales y nacionales Suscripción premium a una aplicación de bienestar Estamos obsesionados con mantener a los consumidores y clientes como prioridad – por eso estamos aquí. Somos pioneros en ejecutar con excelencia… Juntos como un solo equipo. Asumimos la responsabilidad de nuestro negocio… generando valor para nuestros interesados… sin compromisos. Estamos abiertos a la mejora continua… a la innovación continua… Por un futuro mejor. Vivimos y respiramos nuestro Código de Conducta Tata.

Blue Sky Utility busca un Gerente de Operaciones y Mantenimiento con sede en el sur de California para liderar el mantenimiento de nuestros sistemas solares y de almacenamiento de energía por batería, asegurando su máximo rendimiento. En este puesto de alto impacto, supervisará las operaciones diarias, el mantenimiento y la confiabilidad de nuestros activos de energía limpia en toda la región. Se trata de un cargo con gran presencia en campo que requiere un líder práctico, capaz de gestionar técnicos, garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y mejorar el rendimiento del sistema. Si usted es apasionado por la energía renovable y se desempeña bien en entornos dinámicos y basados en el campo, queremos saber de usted. Ubicación: Sur de California (se prefiere Los Ángeles, Orange, Riverside o condado de San Diego) Este puesto requiere viajes extensivos por California, hasta un 100 %. Se espera que visite sitios de trabajo cinco días por semana, con frecuentes estancias nocturnas según la distancia entre su ubicación residencial y los sitios asignados. Resumen del puesto Buscamos un Técnico de Operaciones y Mantenimiento práctico y técnicamente competente, con 5 a 8 años de experiencia en el sector solar y energías renovables. El candidato ideal liderará las actividades de operación y mantenimiento de sistemas fotovoltaicos a escala comercial y utility, así como de sistemas de almacenamiento de energía por batería (BESS). Este puesto requiere sólidas habilidades de resolución de problemas, experiencia en coordinación en campo y capacidad para optimizar el rendimiento del sistema, garantizando al mismo tiempo la seguridad y el cumplimiento normativo en todos los activos. Es imprescindible contar con experiencia en SCADA, monitoreo de rendimiento y trabajos eléctricos/mecánicos en campo. Requisitos Principales responsabilidades Actividades diarias de operación y mantenimiento en instalaciones solares fotovoltaicas en techos, BESS e instalaciones sobre suelo, según sea necesario Realizar mantenimiento preventivo y correctivo, análisis de causas raíz y resolución de incidencias Diagnosticar y resolver fallas en sistemas eléctricos, mecánicos y SCADA Supervisar proveedores externos, subcontratistas y equipos de campo según sea necesario Garantizar el cumplimiento con las normas NEC, OSHA, NESC y códigos locales de la autoridad competente (AHJ) Utilizar sistemas SCADA, plataformas de medición y otras herramientas analíticas para monitorear el rendimiento de los activos Gestionar inventario de repuestos, registros de mantenimiento y presupuestos de mantenimiento Liderar inspecciones de control de calidad (QA/QC), puesta en marcha de sistemas y diagnósticos de salud del sistema Presentar informes técnicos, seguimiento de indicadores clave (KPI) y análisis de rendimiento a las partes interesadas internas Capacitar a técnicos junior y hacer cumplir los procedimientos de seguridad y una cultura de cero incidentes Requisitos obligatorios 5 a 8 años de experiencia práctica en operaciones y mantenimiento de sistemas solares fotovoltaicos y BESS (escala comercial o utility) Conocimientos técnicos sólidos sobre inversores, transformadores, cajas de combinación y sistemas de baterías Amplio conocimiento práctico de sistemas SCADA y plataformas de monitoreo de rendimiento Conocimiento de mercados energéticos, interconexiones (ERCOT, CAISO o PJM) y cumplimiento con la red eléctrica Habilidad para diagnosticar sistemas eléctricos hasta 1000 VCC y 480 VCA Sólidas habilidades en elaboración de informes y documentación Competencia en la interpretación de planos eléctricos y estructurales, y en la actualización de documentos "como construidos" (as-built) Certificaciones OSHA 30, RCP/primeros auxilios (deseables) Licencia de conducir válida y disposición para viajar entre los sitios del sur de California Atributos preferidos Experiencia militar o liderazgo en campo es un plus Habilidades analíticas sólidas y enfoque proactivo para la resolución de problemas Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal Capacidad para liderar y orientar a técnicos junior Beneficios Lo que podemos ofrecerle: Un equipo increíble de profesionales. Compensación justa y equitativa. Se consideran diversos factores al tomar decisiones salariales, entre ellos competencias, experiencia y formación, licencias y certificaciones, y otras necesidades del negocio y organizativas. El rango salarial divulgado no ha sido ajustado según la diferencia geográfica aplicable al lugar donde se pueda cubrir la posición. Una estimación razonable del rango salarial anual actual es de $95,000-$125,000. Equilibrio entre trabajo y vida personal, priorizando la salud física y financiera de los empleados. Ofrecemos seguro médico, dental, de visión, seguro de discapacidad a corto plazo (STD) y seguro de vida para empleados, además de un plan 401K con coincidencia del 6 %. Los empleados son elegibles para todos los beneficios desde su primer día de trabajo. Nuestra cultura diversa, equitativa e inclusiva empodera a nuestras personas para ser ellas mismas, aportar sus perspectivas únicas y marcar la diferencia individual y colectivamente. Desde empleados de nivel inicial hasta líderes sénior, creemos que todos deben ser escuchados. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, u otra base legalmente protegida, conforme a la ley aplicable. Consideraremos para empleo a todos los candidatos calificados, incluyendo aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con los requisitos de las leyes estatales y locales aplicables.

Acerca del puesto: Essel busca un Superintendente de energía solar calificado y con experiencia para liderar las instalaciones de nuestros proyectos solares. El candidato ideal tendrá un conocimiento amplio de los sistemas de energía solar, gestión de proyectos y liderazgo de equipos. Como Superintendente de energía solar, será responsable de supervisar las operaciones diarias, garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad y entregar los proyectos a tiempo, cumpliendo con las expectativas de calidad. Principales responsabilidades: Gestionar y supervisar la instalación de sistemas fotovoltaicos (PV) desde el inicio hasta la finalización, asegurando una alta calidad en el trabajo y el cumplimiento de los plazos. Supervisar a un equipo de electricistas, técnicos y subcontratistas, brindando orientación y apoyo durante todo el ciclo del proyecto. Revisar los planes del proyecto, especificaciones y cronogramas, realizando ajustes según sea necesario para garantizar operaciones eficientes. Desarrollar y mantener una comunicación efectiva con las partes interesadas del proyecto, incluidos clientes, gerentes de proyecto y proveedores. Aplicar los protocolos de salud y seguridad en el lugar de trabajo, realizando reuniones periódicas sobre seguridad y asegurando el cumplimiento de todas las regulaciones. Realizar inspecciones regulares en el sitio para monitorear el progreso e identificar cualquier problema que pueda afectar los plazos o la calidad del proyecto. Coordinar con el equipo de compras para la entrega oportuna de materiales y equipos necesarios para las instalaciones. Resolver rápidamente cualquier problema en el sitio, minimizando tiempos de inactividad y asegurando la continuidad del proyecto. Asegurar la documentación adecuada de todos los sistemas instalados, incluyendo planos "como construido" e informes de cumplimiento. Requisitos Calificaciones: Más de 5 años de experiencia en construcción solar, gestión de proyectos o campo relacionado. Conocimientos demostrados en la instalación, mantenimiento y solución de problemas de sistemas solares fotovoltaicos. Habilidades sólidas de supervisión y liderazgo, con capacidad para motivar y gestionar equipos de manera efectiva. Experiencia con software de gestión de proyectos y herramientas de programación. Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbales como escritas. Conocimiento profundo de las regulaciones de seguridad y las mejores prácticas en la industria de la construcción y energía solar. Licencia de conducir válida y disposición para viajar a diferentes lugares de trabajo según sea necesario. Beneficios Beneficios: Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Tiempo libre remunerado (PTO)

Smart Wires está reinventando la red eléctrica con nuestras soluciones modulares de sistemas flexibles de transmisión de corriente alterna (FACTS) y análisis que permiten sistemas eléctricos controlables. Esto significa más energías renovables, a menor costo y con menos impacto en las comunidades y el medio ambiente. Colaboramos con nuestros clientes para alcanzar sus objetivos estratégicos y ayudarles a enfrentar un futuro energético incierto con soluciones flexibles y de alto impacto. El Director de Ingeniería liderará el equipo global de ingeniería encargado del desarrollo de nuevos productos y del mantenimiento de los productos existentes. El equipo incluye recursos tanto internos como externos. El Director de Ingeniería reportará directamente al CEO, participará en la toma de decisiones estratégicas como miembro clave del equipo directivo superior (SLT), interactuará con la junta directiva y liderará iniciativas corporativas. El candidato ideal tendrá un historial comprobado de liderazgo de equipos de ingeniería distribuidos globalmente, logrando entregar con éxito programas complejos y multidisciplinarios a tiempo, dentro del presupuesto y según las especificaciones, fomentando un entorno positivo y colaborativo. Responsabilidades: Ingeniería de nuevos productos, desde el concepto hasta la producción a gran escala y su retiro, incluyendo: Desarrollo de hardware, software y firmware Gestión de riesgos en el desarrollo Colaboración con los equipos de Manufactura y Cadena de Suministro para garantizar una transición fluida desde el prototipo hasta la producción y su escalado Aseguramiento del cumplimiento de las normas industriales aplicables y los requisitos del cliente Ingeniería de soporte, incluyendo: Gestión de obsolescencia de componentes, firmware y software Desarrollo de actualizaciones de firmware/software para mantener el cumplimiento continuo con normas y estándares industriales Implementación de mejoras en la flota de dispositivos desplegados Mejora del producto para optimizar (o corregir) el diseño para fabricación, la experiencia del cliente y el costo de la lista de materiales (BoM) Ingeniería de análisis y aplicaciones, incluyendo: Educación de partes interesadas externas sobre el producto Realización y/o supervisión de las responsabilidades del equipo de ingeniería en propuestas, licitaciones, contrataciones y entrega de proyectos Operación y crecimiento del equipo de ingeniería, incluyendo: Definición de metas y objetivos del equipo y conducción hacia el éxito Aseguramiento de que la propiedad intelectual se identifique y se prepare para su protección Crecimiento de la capacidad del equipo mediante contratación, formación y mentoría Implementación y mejora de las mejores prácticas industriales para mejorar continuamente la eficacia del equipo de ingeniería. Ejemplos incluyen FMECA, Seguridad en el Diseño, DfX y revisiones de diseño Apoyo al proceso presupuestario de toda la empresa de forma colaborativa, para posicionar mejor a la compañía hacia el éxito Requisitos Título universitario (BS o SB) en ingeniería o disciplina científica Mínimo 15 años de experiencia progresiva con un historial de innovación en el sector energético o industrial Mínimo 10 años de experiencia liderando equipos técnicos Experiencia liderando equipos de desarrollo de productos o de ingeniería de soporte Excelencia demostrada en la ejecución de programas técnicos complejos Excelente capacidad de trabajo en equipo, cómodo resolviendo problemas abiertos y ambigüedades en un entorno rápido, altamente innovador y con equipos distribuidos globalmente Experiencia demostrada liderando y promoviendo cambios en equipos distribuidos globalmente, incluyendo recursos externos y offshore Capacidad excepcional para presentar información técnica y comercial a una audiencia amplia, incluyendo clientes, colegas, empleados y miembros de la junta directiva Capacidad para inspirar a equipos y socios Habilidades y experiencia deseadas: Título de maestría (MS) o doctorado (PhD) en ingeniería o disciplina científica Experiencia liderando equipos de ingeniería en aplicaciones críticas de seguridad Experiencia con electrónica de potencia de clase MW Experiencia con productos para redes de transmisión Experiencia trabajando colaborativamente con una Junta Asesora Técnica (TAB) Ubicación Este puesto está basado en la sede central de Smart Wires, en Research Triangle Park, Durham, Carolina del Norte (EE. UU.) Requisitos de viaje Podría ser necesario realizar viajes ocasionales para visitar a nuestros socios en India y Pakistán, y apoyar otras iniciativas corporativas (por ejemplo, visitar nuestra fábrica, clientes y proveedores) Requisitos de seguridad Se espera que los miembros del equipo de Smart Wires cumplan con todos los requisitos y regulaciones de seguridad al trabajar en las instalaciones de Smart Wires o al visitar sitios de clientes. Esto incluye el cumplimiento de todas las regulaciones estatales y locales. Podrían requerirse precauciones adicionales, como el uso de equipo de protección personal (PPE), según las necesidades específicas del sitio. Beneficios En Smart Wires nos esforzamos por fomentar un entorno inclusivo y solidario centrado en el bienestar integral de nuestros empleados, y nuestras prestaciones reflejan ese compromiso con nuestro personal. Ofrecemos: Vacaciones anuales ilimitadas Días pagados para actividades de voluntariado comunitario Dieciocho semanas de licencia parental remunerada para apoyarle a usted y a su familia Paquetes competitivos de compensación total que incluyen salario, bono y participación accionaria La cultura Nos apasiona crear una cultura que empodre a nuestro equipo para generar un cambio positivo para todos y alcanzar su máximo potencial, basada en nuestros valores fundamentales: Generar impacto: Estamos apasionados y ambiciosos por un futuro mejor para todos. Estamos enfocados en crear un impacto significativo y positivo, con cambios reales para nuestros clientes, nuestra industria, los consumidores de electricidad y el planeta. Colaboración para impulsar el éxito: Colaboramos entre nosotros y con nuestras partes interesadas porque sabemos que los mejores resultados surgen del gran trabajo en equipo. Tenemos humildad, lo que nos permite escuchar, aprender y mejorar. Valoramos las perspectivas diversas y buscamos resultados de alto impacto. Responsabilidad: Asumimos responsabilidad por nuestras acciones, comportamientos y por los resultados que entregamos. Actuar con integridad y autenticidad, y mantener una comunicación clara y abierta, asegura que siempre estemos mejorando y entregando soluciones seguras y de alta calidad. Hacemos lo que decimos que haremos. Coraje tenaz: Tenemos claridad sobre nuestro camino. Siempre hemos sido pioneros en nuevas ideas que desafían el statu quo, incluso cuando no son populares. Tenemos tenacidad, fuerza y determinación. Empujamos los límites de lo que se considera posible, para dejar el mundo en mejores condiciones de las que lo encontramos. **Smart Wires se compromete con la diversidad en nuestra organización y con construir un entorno equitativo e inclusivo para personas de todos los orígenes y experiencias. Ofrecemos oportunidades de empleo iguales (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Smart Wires cumple con las leyes federales, estatales y locales aplicables sobre no discriminación, y animamos especialmente a miembros de comunidades históricamente subrepresentadas a postularse, incluyendo mujeres, personas de cualquier tono de piel, personas LGBTQ, veteranos y personas con discapacidades.**

Descripción del puesto El Gerente de Campo de Bluetape USA actúa como el vínculo esencial entre las operaciones técnicas y la satisfacción del cliente. Este puesto combina experiencia técnica, excelencia en servicio al cliente y liderazgo de equipo para garantizar que los proyectos se completen según los estándares, manteniendo al mismo tiempo relaciones sólidas con los clientes. Los gerentes de campo representan al equipo de gestión en el sitio, supervisan al personal técnico, manejan situaciones complejas con los clientes y aseguran el control de calidad en todos los proyectos. Salario inicial entre $80,000 y $100,000 según experiencia. Principales responsabilidades Operaciones técnicas - Realizar todas las evaluaciones en el sitio para nuevos proyectos y trabajos existentes - Crear precios precisos para artículos no incluidos en la lista de precios y órdenes de cambio - Brindar orientación y apoyo técnico a los técnicos de campo - Actuar como soporte técnico de emergencia cuando la capacidad lo permita - Ayudar en los trabajos asignados como trabajador secundario cuando las responsabilidades principales lo permitan Gestión del equipo - Evaluar y capacitar a nuevos técnicos de campo - Realizar revisiones mensuales o trimestrales con los técnicos para evaluar su desempeño - Resolver disputas entre técnicos de manera profesional y justa - Informar a la gerencia superior sobre disputas significativas entre empleados - Mantener un entorno de trabajo colaborativo Relaciones con clientes - Reunirse con propietarios insatisfechos y atender sus inquietudes - Representar profesionalmente al equipo de gestión de Bluetape en el sitio - Seguir el protocolo adecuado en el sitio, incluyendo anunciar la presencia y organizar adecuadamente el área de trabajo - Aplicar técnicas de resolución de conflictos en situaciones difíciles con clientes - Comunicar claramente los límites del alcance del trabajo y los precios adicionales cuando sea necesario Garantía de calidad - Asegurar que se sigan los protocolos adecuados de organización y limpieza del área de trabajo - Documentar el progreso del proyecto con fotos antes y después - Verificar que todo el trabajo cumpla con los estándares de Bluetape antes de su finalización - Capacitar y reforzar los estándares de calidad con los técnicos de campo Indicadores de desempeño Excelencia técnica - Precisión en la fijación de precios para artículos no incluidos en la lista de precios y órdenes de cambio (objetivo: >95% de precisión) - Tiempo de respuesta a consultas técnicas de los técnicos (objetivo: <2 horas) - Calidad de los proyectos finalizados (objetivo: 100% conforme) - Exhaustividad de las evaluaciones en el sitio (objetivo: >90%) Desarrollo del equipo - Eficacia en la incorporación de nuevos técnicos (medido por el tiempo hasta alcanzar la competencia) - Tasa de cumplimiento de revisiones programadas del desempeño de técnicos (objetivo: 100%) - Tasa de retención de miembros del equipo (objetivo: >85% anual) - Puntuación de satisfacción del equipo en encuestas internas (objetivo: >4/5) Satisfacción del cliente - Tasa de resolución de quejas de clientes (objetivo: >90% resolución en la primera visita) - Puntuación de satisfacción del cliente tras la resolución (objetivo: >4/5) - Porcentaje de clientes recurrentes tras la resolución de un problema (objetivo: >75%) - Calidad de la comunicación medida por la retroalimentación de los clientes Eficiencia operativa - Puntualidad en la entrega de precios y presupuestos (objetivo: respuesta en 24-48 horas) - Uso eficiente del tiempo disponible entre las responsabilidades principales - Distribución efectiva de las tareas de soporte de emergencia - Calidad y completitud de la documentación (fotos, informes, etc.) Requisitos - Mínimo 15 años de experiencia práctica en liderazgo y gestión - Propiedad de herramientas manuales y eléctricas estándar - Vehículo de trabajo adecuado: camioneta o furgoneta - Disposición para completar una verificación de antecedentes previa a la contratación - Conocimientos en presupuestación - Actitud positiva Deseable: - Experiencia con clientes difíciles - Testimonio de empleado - Certificación OSHA 10 u OSHA 30 - Certificación en pintura con plomo Beneficios - Tiempo libre pagado - Bonos por ventas - Plan 401K - Seguro médico - Seguro dental - Reembolso de gastos de viaje - Oportunidades de crecimiento