Jefe de Ingeniería

En Tata Consumer Products Ltd, estamos comprometidos con un #MejorFuturo – Planeta, Abastecimiento, Nutrición, Comunidades. Y con #MejoresOportunidades... ¡Aquí tienes una emocionante! Gerente de Mantenimiento | Landover, MD | Presencial, tiempo completo ¿Cómo se alinea este puesto con nuestra estrategia? En el centro del enfoque empresarial de Tata Consumer Products se encuentran seis pilares estratégicos que sirven como base para su crecimiento y éxito: Fortalecimiento y aceleración de nuestro negocio principal, impulso de la innovación y la digitalización, aprovechamiento de sinergias, creación de una organización preparada para el futuro, exploración de nuevas oportunidades e integración de la sostenibilidad. Esta oportunidad se alinea estrechamente con los pilares de Fortalecimiento del negocio principal, Creación de una organización preparada para el futuro e Integración de la sostenibilidad. Tata Consumer Products está en un proceso para convertirse en una empresa líder de múltiples categorías en el sector de bienes de consumo masivo, y este puesto desempeña un papel clave para impulsar el rendimiento de nuestra planta de Landover y nuestro programa de desarrollo de personas, respaldando productos fabricados con los adecuados estándares de costo y calidad en un entorno de fabricación seguro. Principales características: Tipo de puesto: Gestión de personas Colaboradores directos: 4 Complejidad del puesto: 1 planta de fabricación (empleados salariales y sindicalizados), 6 funciones con las que colaborar e influir en el mantenimiento planificado (Mecánico y Eléctrico), mantenimiento de instalaciones y control de repuestos. Interesados principales: Gerente Senior de Planta, fábrica de Landover. ¿Cuáles son las responsabilidades clave de este puesto? Mantenimiento planificado: Desarrollo e implementación de programas y actividades de mantenimiento planificado eficaces en toda la instalación (producción e instalaciones) para aumentar la disponibilidad de equipos (90 % para activos con actividades de mantenimiento planificado) y minimizar tiempos de inactividad. Diseño e implementación de un sistema eficaz de control de repuestos para garantizar el cumplimiento al 100 % de los programas de mantenimiento planificado. Finalización del mantenimiento planificado para asegurar un rendimiento óptimo y una eficiencia operativa que permita cumplir con los niveles de servicio al cliente. Planificación y realización de las actividades de mantenimiento necesarias para garantizar el cumplimiento de las normativas de seguridad, estándares medioambientales y políticas internas de la empresa. Coordinación del mantenimiento reactivo de los equipos de la planta para minimizar las pérdidas de eficiencia. Análisis de causas raíz de cualquier fallo relacionado con activos que provoque inactividad o pérdidas de rendimiento; implementación de medidas correctivas sólidas para evitar su repetición. Planificación, coordinación y gestión eficaz de los trabajos realizados por contratistas externos en actividades de mantenimiento especializadas. Desarrollo de planes de mantenimiento para nuevos activos en colaboración con el fabricante (OEM). Supervisión y control de los cambios relacionados con activos en la instalación. Salud y seguridad: Cumplimiento de los requisitos de salud, seguridad y legislación aplicables mediante la responsabilidad personal y la participación de todos los miembros del equipo. Asegurar que todas las actividades de mantenimiento cumplan con las normativas de seguridad, estándares medioambientales y políticas de la empresa. Control de costos y gestión de inventarios: Apoyo al ciclo presupuestario anual mediante la elaboración de planes de mantenimiento anuales y listas de materiales según los plazos establecidos. Colaboración con equipos de ingeniería de mantenimiento y fabricantes (OEM) para establecer niveles óptimos mínimos y máximos de existencias de repuestos, minimizando así el capital circulante. Gestión de la precisión del inventario de repuestos, consumibles y componentes críticos. Control del presupuesto de mantenimiento planificado. Gestión de gastos menores de capital (Cap-Ex), según corresponda. Gestión de personas: Liderar, motivar, capacitar y desarrollar a los colaboradores directos. Brindar orientación para mejorar la competencia mediante evaluaciones regulares de competencias para los equipos de mantenimiento. Mejora continua: Seguimiento de indicadores clave de rendimiento relacionados con el mantenimiento. Identificación de oportunidades para mejorar el desempeño en toda la instalación mediante la recopilación de datos relacionados con los activos (MES). Habilidades sólidas de colaboración y comunicación entre funciones. Dominio en el uso de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento (CMMS) y otros programas relevantes. Capacidad para influir en los demás. Requisitos ¿Cuáles son los factores críticos de éxito para el puesto? Experiencia mínima de 5 años en entornos de bienes de consumo masivo (FMCG) o productos de consumo (CPG). 10 años de experiencia comprobada en gestión de fabricación. Conocimientos sólidos de sistemas mecánicos, eléctricos y otras ingenierías relevantes. Demostrada capacidad para liderar, motivar y gestionar un equipo de profesionales de mantenimiento. Conocimiento profundo de las normativas y procedimientos de seguridad aplicables. Título universitario en ingeniería o campo relacionado y/o varios años de experiencia en gestión de mantenimiento. Enfoque analítico basado en datos. Capacidad para priorizar tareas, gestionar múltiples proyectos y cumplir plazos. Habilidades sólidas de colaboración y comunicación entre funciones. Dominio en el uso de sistemas informáticos de gestión de mantenimiento (CMMS) y otros programas relevantes. Capacidad para influir en los demás. Beneficios ¿Qué ofrece Tata Consumer Products? 11 días festivos federales / 3 semanas de vacaciones / 2 días festivos flotantes por año / 2 días para voluntariado Seguro médico, dental y de visión Aporte a 401K hasta el 4 % Bonificación por recomendación de empleados Descuento para empleados en comercios locales y nacionales Suscripción premium a una aplicación de bienestar Estamos obsesionados con mantener a los consumidores y clientes como prioridad – por eso estamos aquí. Somos pioneros en ejecutar con excelencia… Juntos como un solo equipo. Asumimos la responsabilidad de nuestro negocio… generando valor para nuestros interesados… sin compromisos. Estamos abiertos a la mejora continua… a la innovación continua… Por un futuro mejor. Vivimos y respiramos nuestro Código de Conducta Tata.

Nuestra misión en Oura es empoderar a cada persona para que descubra su potencial interno. Nuestros productos galardonados ayudan a nuestra comunidad global a obtener un conocimiento más profundo sobre su estado de preparación, actividad y calidad del sueño mediante el uso del anillo Oura y su aplicación conectada. Hemos ayudado a millones de personas a comprender y mejorar su salud al proporcionarles información diaria y pasos prácticos para fomentar estilos de vida saludables. Empoderar al mundo comienza por vivir nuestros valores y empoderar a nuestro equipo. Como una empresa en rápido crecimiento enfocada en ayudar a las personas a llevar vidas más saludables y felices, nos aseguramos de que nuestros empleados tengan lo que necesitan para hacer su mejor trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. También a nivel sectorial, mejorando la alfabetización corporal de las mujeres y dándole voz al cuerpo femenino. Tenemos oficinas en San Francisco y San Diego para quienes prefieren entornos híbridos u oficinas físicas. Los empleados de Oura en otras ciudades importantes (como Boston y Nueva York) ocasionalmente se reúnen de forma informal en espacios de trabajo compartidos locales. Estamos buscando un Gerente de Ingeniería altamente motivado para unirse a nuestro equipo de Salud Femenina. Será fundamental para ayudar al equipo a entregar proyectos que permitan a las mujeres y personas con útero obtener conocimientos más profundos sobre su salud reproductiva y su relación con su bienestar general. Esta es una oportunidad para formar parte de un equipo que está a la vanguardia de la tecnología wearable, innovando y definiendo el futuro de la salud femenina. Lo que harás: - Gestionar un equipo de ingenieros de Android e iOS mientras diseñan, desarrollan, lanzan y mantienen funciones de la aplicación Oura relacionadas con el cuerpo femenino y la salud de las mujeres. - Supervisar y gestionar el desarrollo y lanzamiento de proyectos técnicos altamente complejos y multifuncionales, colaborando estrechamente con equipos de ingeniería y colegas en la UE. - Contribuir a la planificación y definición del alcance de proyectos críticos y asumir la responsabilidad de la ejecución y entrega de los esfuerzos de ingeniería. - Colaborar con partes interesadas en Productos, Diseño, Ciencia, Investigación, Ciencia de Datos, Regulaciones, Marketing y otros equipos de nuestra organización global. - Mentorear a tus subordinados directos para ayudarles a desarrollar sus habilidades y fomentar su crecimiento profesional. Te sentirás orgulloso de guiarlos en sus carreras. - Proporcionar liderazgo técnico a tu equipo; aunque ya no escribas código, sigues siendo profundamente técnico y contribuirás, y a veces liderarás, discusiones técnicas. - Evaluar compensaciones y tomar decisiones técnicas sólidas que impacten proyectos completos. - Promover la excelencia en ingeniería, establecer métricas clave y impulsar mejoras operativas continuas. Esta es una posición remota en EE. UU., requiriéndose residencia en el país. Nuestra oficina principal en EE. UU. está en San Francisco y contamos con otra oficina en San Diego. También tenemos centros de empleados en Nueva York, Boston, Los Ángeles, Seattle y más, lo que permite a los empleados reunirse ocasionalmente de forma informal para trabajar juntos localmente. Requisitos Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo si tienes: - Mínimo 5 o más años de experiencia en ingeniería de software, de los cuales al menos 2 hayan sido como gerente de ingenieros de software. - Título técnico o experiencia laboral equivalente en ingeniería de software. - Experiencia gestionando ingenieros de Android y/o iOS. - Experiencia lanzando aplicaciones móviles orientadas al consumidor y/o los sistemas que las sustentan. - Experiencia con procesos Agile/Scrum y capacidad para abogar por mejoras en los procesos. - Fuertes habilidades de comunicación, gestión de proyectos y delegación. Capacidad para liderar proyectos multifuncionales desde su concepción hasta el lanzamiento del producto. - Fuertes habilidades de gestión de personas. Reconoces con orgullo los logros y éxitos, y tampoco dudas en ofrecer retroalimentación constructiva. Asimismo, estás abierto a recibir retroalimentación y tienes una mentalidad de crecimiento. - Capacidad para mantener un buen equilibrio entre la vida laboral y personal tanto para ti como para tu equipo. Entiendes la importancia de promover el bienestar, gestionar la carga de trabajo y crear un entorno que apoye un equilibrio saludable entre las responsabilidades laborales y la vida personal. - Pasión por atender las necesidades insatisfechas dentro de la salud femenina. También valoramos si tienes: - 8 o más años de experiencia en ingeniería de software, de los cuales al menos 4 hayan sido como gerente de ingenieros de software. - Experiencia previa profesional en desarrollo nativo para Android o iOS (muy recomendable). - Experiencia desarrollando productos de software relacionados con la salud femenina o el bienestar (muy recomendable). - Experiencia con productos regulados por la FDA u otras industrias sanitarias reguladas. - Experiencia con dispositivos portátiles y/o algoritmos de aprendizaje automático (machine learning). - Experiencia gestionando proyectos complejos que involucren aplicaciones móviles, backend, ciencia de datos, firmware y pruebas de calidad (QA), actuando además como punto de contacto del equipo para la gestión de lanzamientos, asegurando despliegues oportunos en producción. - Experiencia en desarrollo colaborativo trabajando de forma asíncrona con equipos en diferentes países, zonas horarias y culturas. Beneficios En Oura, nos importas tú y tu bienestar. Todos en Oura tenemos nuestro propio anillo, y continuamente buscamos mejorar la salud de nuestros empleados. Lo que ofrecemos: - Paquetes competitivos de salario y acciones - Seguro médico, dental y de visión, y recursos para la salud mental - Un anillo Oura propio, además de descuentos para amigos y familiares - 20 días de tiempo libre pagado, más 13 días festivos pagados, más 8 días adicionales de tiempo flexible para el bienestar - Licencia pagada por enfermedad y por maternidad/paternidad - Oura utiliza un enfoque basado en el mercado para la remuneración, que puede variar según tu ubicación. Las ubicaciones en EE. UU. se clasifican en niveles según un índice de costo laboral para cada área geográfica. Aunque la mayoría de las ofertas estarán cerca del rango inicial, la remuneración de los candidatos seleccionados se determinará según habilidades, experiencia, calificaciones, ubicación laboral, equidad interna entre pares y condiciones del mercado. Estos rangos podrían modificarse en el futuro. Región 1: $162.000 - $203.000 Región 2: $150.000 - $187.000 Región 3: $139.000 - $174.000 Un reclutador podrá determinar tu zona/nivel según tu ubicación en EE. UU. No estamos considerando candidatos residentes en los siguientes estados: Alaska (AK), Delaware (DE), Iowa (IA), Mississippi (MS), Missouri (MO), Nebraska (NE), Rhode Island (RI), Dakota del Sur (SD), Vermont (VT), Virginia Occidental (WV) y Wisconsin (WI). Oura se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos a crear un entorno inclusivo para todos los empleados. Las personas que buscan empleo en Oura son consideradas sin importar edad, ascendencia, color, género (incluyendo embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), identidad u expresión de género, información genética, estado civil, condición médica, discapacidad mental o física, origen nacional, estatus protegido por licencias familiares o médicas, raza, religión (incluyendo creencias y prácticas o su ausencia), orientación sexual, condición militar o de veterano, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. No se tolerará la discriminación o acoso basado en cualquiera de estas características. Trabajaremos para garantizar que las personas con discapacidades reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de entrevista, desempeñar funciones esenciales del trabajo y recibir otros beneficios y privilegios del empleo. Aviso: ¡Cuidado con ofertas de empleo falsas! Hemos recibido alertas sobre estafadores que se hacen pasar por reclutadores de ŌURA, especialmente en puestos remotos. Tenga en cuenta: - Nuestras ofertas de empleo aparecen únicamente en la página de Carreras de ŌURA y en portales de empleo de confianza. - Jamás solicitaremos información personal como documentos de identidad ni pagos anticipados por equipos. - Las ofertas oficiales se envían mediante Docusign tras una oferta verbal, nunca por mensaje de texto o correo electrónico. Manténgase alerta y proteja sus datos personales. A todas las agencias de reclutamiento: Oura no acepta currículos de agencias. Por favor, no envíe currículos a nuestra dirección de empleo, empleados de Oura ni a ninguna otra ubicación de la organización. Oura no será responsable de ningún cargo relacionado con currículos no solicitados.

Como Gerente de Servicio en Campo, desempeñará un papel fundamental en la supervisión y gestión de las operaciones de servicio técnico en campo de la empresa. Será responsable de liderar un equipo de técnicos de servicio en campo, garantizando una prestación de servicios eficiente y de alta calidad a nuestros clientes. Sus principales responsabilidades incluirán programar y asignar técnicos, gestionar solicitudes de servicio y coordinar con clientes y otros departamentos para asegurar una experiencia de servicio sin interrupciones. Será responsable de identificar áreas de mejora en las operaciones de servicio en campo e implementar estrategias para aumentar la productividad, la satisfacción del cliente y la calidad general del servicio. Además, supervisará indicadores clave de rendimiento, analizará datos y presentará informes periódicos a la alta dirección. El candidato ideal para este puesto cuenta con una sólida experiencia en la gestión de servicios técnicos en campo, excelentes habilidades organizativas y de liderazgo, y una mentalidad centrada en el cliente. Si es usted un solucionador proactivo de problemas con pasión por mejorar procesos y ofrecer un servicio excepcional, nos encantaría saber de usted. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia previa en la gestión de operaciones de servicio en campo Experiencia en mecánica y equipos pesados es deseable Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para analizar datos, identificar tendencias e implementar mejoras de procesos Conocimiento de las mejores prácticas del sector y de los requisitos reglamentarios Mentalidad centrada en el cliente y compromiso con la prestación de un servicio excepcional Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos)

Como Gerente de Servicio en Campo, desempeñará un papel fundamental en la supervisión y gestión de las operaciones de servicio en campo de la empresa. Será responsable de liderar un equipo de técnicos de servicio en campo, asegurando una entrega de servicio eficiente y de alta calidad a nuestros clientes. Sus principales responsabilidades incluirán programar y asignar técnicos, gestionar solicitudes de servicio y coordinar con clientes y otros departamentos para garantizar una experiencia de servicio fluida. Será responsable de identificar áreas de mejora en las operaciones de servicio en campo e implementar estrategias para aumentar la productividad, la satisfacción del cliente y la calidad general del servicio. Además, deberá supervisar indicadores clave de rendimiento, analizar datos y presentar informes periódicos a la alta dirección. El candidato ideal para este puesto cuenta con una sólida experiencia en la gestión de servicios en campo, excelentes habilidades organizativas y de liderazgo, y una mentalidad centrada en el cliente. Si es usted un solucionador proactivo de problemas, con pasión por mejorar procesos y ofrecer un servicio excepcional, nos encantaría saber de su interés. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia previa en la gestión de operaciones de servicio en campo Experiencia en mecánica y equipos pesados deseable Fuertes habilidades de liderazgo y gestión de equipos Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales Capacidad para analizar datos, identificar tendencias e implementar mejoras de procesos Conocimiento de las mejores prácticas del sector y requisitos regulatorios Mentalidad orientada al cliente y compromiso con la prestación de un servicio excepcional Beneficios Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos)

Líder Técnico de Evaluación HVA (15.27) OCT Consulting es una firma de consultoría en gestión empresarial y tecnología que brinda apoyo a clientes del gobierno federal. Ofrecemos servicios de consultoría en las áreas de Estrategia, Mejora de Procesos, Gestión del Cambio, Gestión de Programas y Proyectos, Adquisiciones/Compras y Tecnología de la Información. El Líder Técnico HVA actúa como experto técnico principal para las evaluaciones de Activos de Alto Valor No Tier 1 (NT1 HVA) dentro del Departamento de Transporte. Este puesto es responsable de dirigir el análisis técnico, liderar reuniones técnicas de intercambio (TEM) y redactar informes de evaluación completos para garantizar el cumplimiento con los requisitos de DHS CISA y las normativas federales de ciberseguridad. Este puesto está sujeto a la adjudicación del contrato. Funciones y Responsabilidades Esenciales Liderazgo en Evaluaciones Técnicas: Liderar y realizar evaluaciones NT1 HVA de acuerdo con los requisitos del programa de Evaluación y Estandarización de Evaluaciones (AES) de DHS Revisión de Documentación: Identificar brechas de conocimiento durante la revisión previa de documentación y solicitar documentación adicional Coordinación con Expertos Temáticos: Recopilar y coordinar con los expertos temáticos apropiados para las entrevistas de evaluación Liderazgo en Reuniones Técnicas de Intercambio: Dirigir las Reuniones Técnicas de Intercambio (TEM) y demostrar un amplio conocimiento de temas técnicos relacionados con los sistemas evaluados Elaboración de Informes: Redactar informes de evaluación completos que incluyan Descripción del Sistema, Resumen Ejecutivo, Conclusiones Clave, Declaraciones de Impacto y Declaraciones de Riesgo Transferencia de Conocimientos: Compartir la información técnica obtenida durante las TEM con todo el equipo de evaluación Comunicación con Partes Interesadas: Interactuar con el Punto de Contacto (POC) HVA de la agencia y el POC de evaluación en asuntos técnicos Garantía de Cumplimiento: Asegurar que todas las actividades de evaluación sigan las Reglas de Actuación establecidas y los requisitos de documentación de NIST/CISA Requisitos Calificaciones Requeridas Experiencia Requerida Mínimo 5 años de experiencia trabajando con controles de seguridad del Instituto Nacional de Estándares y Tecnología (NIST) y garantía de información Mínimo 2 años de experiencia directa apoyando operaciones del Departamento de Seguridad Nacional (DHS), la Agencia de Ciberseguridad e Infraestructura (CISA) y la Oficina de Gestión HVA 4 años de experiencia trabajando y apoyando Activos de Alto Valor como parte del proceso del Marco de Gestión de Riesgos de NIST (RMF) Experiencia demostrada en el desarrollo de documentación del Programa HVA a nivel federal y de agencia, incluyendo guías y comunicaciones de divulgación Conocimientos y Habilidades Técnicas Comprensión completa del Marco de Gestión de Riesgos de NIST (RMF) Conocimiento profundo del Marco de Ciberseguridad de NIST (CSF) Entendimiento experto de los Activos de Alto Valor y sus requisitos de Evaluación y Estandarización Dominio de los requisitos de la Ley de Modernización de Seguridad de la Información Federal 2014 (FISMA) Conocimiento de las disciplinas y metodologías de garantía de información, ciberseguridad y políticas de privacidad Conocimiento de la gestión de controles y reportes CSAM (Comunes, Híbridos y Específicos del Sistema) Experiencia en principios, prácticas y técnicas actuales de Análisis de Sistemas, Análisis de Negocios e Inteligencia de Negocios Habilidades Tecnológicas Habilidades avanzadas en Microsoft Office Suite (Word, Excel, Project, PowerPoint, Visio) Experiencia con software especializado de Inteligencia de Negocios Dominio del lenguaje de consultas SQL y de Microsoft SharePoint Conocimiento de aplicaciones de bases de datos (preferiblemente Tableau, BI 360 y Power BI, Hyperion, SQL Reporting Services) Capacidad para diseñar, gestionar e implementar sistemas de datos, informes y paneles dinámicos Certificaciones (Requeridas) HVA Assessment Evaluation and Standardization (AES): Líder Técnico (TL) Security+ (CompTIA) o certificación de seguridad equivalente Calificaciones Adicionales Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita Capacidad para presentar hallazgos analíticos y realizar análisis de causa raíz Capacidad para extraer datos de múltiples fuentes, manipularlos y validarlos Fuertes habilidades de resolución de problemas y pensamiento analítico Capacidad para trabajar con clientes para evaluar necesidades, brindar asistencia, resolver problemas y satisfacer expectativas Requisitos Comunes Habilitación de Seguridad y Antecedentes Debe poder obtener y mantener la habilitación de seguridad apropiada según lo requerido por el DOT Aprobar con éxito los requisitos de investigación de antecedentes Cumplir con todos los requisitos de seguridad del personal federal Entorno de Trabajo Ubicación Principal: 1200 New Jersey Ave SE, Washington, DC 20590 Horario: Lunes a viernes, de 9:00 AM a 5:00 PM hora del este (con aprobación del COR para horarios alternativos) Viajes: Puede requerirse viajar ocasionalmente para actividades de evaluación Trabajo Remoto: El teletrabajo situacional puede ser aprobado previamente por el COR Periodo de Ejecución Periodo Base: Un año a partir de la fecha de adjudicación Periodos Opcionales: Hasta cuatro periodos opcionales adicionales de un año cada uno Debe mantener una fuerza laboral adecuada para garantizar la ejecución ininterrumpida de todas las tareas asignadas Requisitos Previos al Empleo Todo el personal debe tener experiencia y credenciales previas requeridas antes de incorporarse El gobierno no asumirá el costo de capacitación para obtener certificaciones o experiencia requeridas El personal clave no puede comenzar a trabajar hasta que el Oficial de Contratación/COR apruebe por escrito los currículos Debe proporcionar notificación escrita con 30 días de anticipación antes de retirar al personal clave de la tarea Desarrollo Profesional Mantener conocimiento actualizado sobre las amenazas cibernéticas emergentes y las metodologías de evaluación Mantenerse actualizado con las guías y requisitos de NIST, DHS CISA y OMB Participar en capacitaciones continuas para mantener las certificaciones y calificaciones requeridas Beneficios Beneficios OCT ofrece paquetes de compensación competitivos y una amplia gama de beneficios que incluyen: Seguros médico, dental y de visión Plan de ahorro para retiro 401K proporcionado por un proveedor líder en la industria, con aportes del empleador del 3% del salario bruto del empleado Tiempo Libre Pagado y días festivos oficiales del gobierno Seguro de vida, y beneficios de discapacidad a corto y largo plazo Beneficios de capacitación Rango Salarial: $70,000 - $175,000 anuales, según experiencia, educación, etc. Acerca de OCT Consulting OCT Consulting LLC es una empresa pequeña y desfavorecida (SDB), propiedad de un grupo minoritario, que ofrece servicios profesionales y soluciones de tecnología de la información al gobierno federal y clientes comerciales. Fundada en 2013, ofrecemos la ventaja de la agilidad operativa junto con un equipo directivo con historial comprobado en la dirección de proyectos exitosos en agencias federales importantes. En OCT, estamos comprometidos a garantizar igualdad de oportunidades para todos los individuos, reconociendo que el mérito y las calificaciones son la base de nuestras prácticas de contratación, promoción y desarrollo. Creemos en crear un entorno laboral donde los empleados puedan prosperar basándose en sus habilidades, capacidades y logros. Nuestras prácticas aseguran un trato justo e igualdad de acceso a oportunidades para todos, independientemente de raza, etnia, género, orientación sexual, edad, capacidades u otras características personales. Estamos dedicados a ofrecer crecimiento profesional y desarrollo basado en el mérito individual, y a fomentar un lugar de trabajo donde todas las contribuciones sean valoradas y reconocidas.

Descripción del trabajo Staff4Me busca un Director de Ingeniería de Distribución altamente calificado para liderar a nuestro equipo de ingeniería de distribución. Este puesto es fundamental para supervisar el diseño, desarrollo e implementación de sistemas de distribución eficientes. Será responsable de garantizar que todos los proyectos cumplan con los estándares de la industria, se completen a tiempo y dentro del presupuesto, además de orientar y guiar al personal de ingeniería. Responsabilidades principales - Liderar al equipo de ingeniería de distribución, establecer objetivos y impulsar el rendimiento para cumplir con los objetivos operativos y estratégicos. - Supervisar el diseño y la implementación de sistemas de distribución, asegurando el cumplimiento de las normativas y protocolos de seguridad. - Gestionar proyectos de distribución a gran escala desde la concepción hasta la ejecución, incluyendo presupuesto, programación y asignación de recursos. - Colaborar con otros departamentos, como operaciones, gestión de proyectos y adquisiciones, para garantizar la ejecución fluida de los proyectos de distribución. - Evaluar e implementar nuevas tecnologías y procesos para mejorar la eficiencia y confiabilidad de la distribución. - Revisar diseños y planes de ingeniería, proporcionar orientación y garantizar la calidad y precisión en todos los entregables. - Capacitar y desarrollar al personal de ingeniería, fomentando una cultura de mejora continua y desarrollo profesional. - Mantenerse actualizado sobre las tendencias, regulaciones y avances en la ingeniería de distribución. - Desarrollar y mantener relaciones sólidas con partes interesadas externas, incluyendo organismos reguladores y consultores de ingeniería. Requisitos Calificaciones - Título universitario en Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Civil o campo relacionado; se prefiere una maestría. - Un mínimo de 10 años de experiencia en ingeniería de distribución, con al menos 5 años en un cargo directivo. - Conocimientos profundos sobre el diseño de sistemas de distribución, incluyendo análisis de flujo de potencia y esquemas de protección. - Trayectoria comprobada en gestión de proyectos y liderazgo en ingeniería. - Habilidades sólidas de análisis y pensamiento crítico. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para liderar y motivar equipos. - La licencia de Ingeniero Profesional (PE) es una ventaja significativa. - Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y adaptarse a prioridades cambiantes. - Experiencia con herramientas y tecnologías de software de ingeniería relacionadas con sistemas de distribución.