Gerente de Cuentas de Atención Domiciliaria

En Tiburcio Vasquez Health Center (TVHC), estamos dedicados a brindar atención centrada en el paciente y basada en valor a nuestra comunidad diversa y multilingüe. Colaborará con un equipo multidisciplinario para ofrecer una atención de alta calidad y culturalmente sensible en un entorno ambulatorio. ¡Si está apasionado por generar un impacto significativo en la salud comunitaria, TVHC es el lugar indicado para usted! Sobre nosotros: TVHC es un centro de salud calificado federalmente (FQHC) sin fines de lucro y orientado hacia una misión, dedicado a mejorar la salud y el bienestar de las comunidades a las que servimos. Ofrecemos atención integral y accesible mediante un modelo integrado que incluye atención primaria, servicios dentales, apoyo WIC, consejería de salud mental, educación comunitaria en salud y mucho más. Estamos buscando un Director Médico Asociado (NP o PA) para brindar liderazgo clínico y supervisión al departamento de Medicina para Adultos. Reportando directamente al Director Médico Principal (CMO), el AMD desempeñará un papel clave en la supervisión de la atención diaria, el apoyo al personal clínico y el fomento de una cultura de atención médica equitativa y de alta calidad. El horario incluye: 1 día de liderazgo clínico proporcionando supervisión del departamento y del personal 4 días brindando atención clínica a pacientes Compensación: $69.39 - $82.86 por hora / salario de $144,331.20 - $172,348.80, con un estipendio adicional de $20,000 al año por liderazgo y un bono de incorporación disponible. TVHC ofrece rangos salariales completamente divulgados de acuerdo con la ley de California. El salario para un candidato seleccionado se determina según diversos factores para garantizar una compensación justa y equitativa. Estamos comprometidos a ofrecer un paquete competitivo que va más allá del salario base, diseñado para apoyar la salud, el bienestar financiero y el desarrollo profesional de nuestros empleados. Se encuentra disponible la elegibilidad para repago o condonación de préstamos. Nuestra área de servicio califica como Área con Escasez de Atención Médica (MUA) y Área con Escasez de Profesionales de la Salud (HPSA) a través del programa de repago de préstamos del Cuerpo Nacional de Servicios de Salud (NHSC). Para obtener más información, visite el siguiente enlace:  Responsabilidades: Gestionar responsabilidades administrativas como la integración y coordinación efectiva del departamento de servicios clínicos; programar y dirigir reuniones del personal del departamento, orientar y mentorear a nuevos proveedores; asegurar que el personal clínico esté actualizado y/o capacitado según los estándares Utilizar datos específicos del departamento y de cada individuo, así como paneles informativos, para guiar la excelencia operativa y clínica Supervisar, mentorear, capacitar y desarrollar a los clínicos utilizando datos cualitativos y cuantitativos Desarrollar programas educativos y apoyo según sea asignado Participar en la contratación, contratación, asesoramiento correctivo y terminaciones según sea necesario Responsable del proceso de revisión entre pares y evaluación de desempeño de quienes reportan directamente Apoyar a los médicos y NP/PA/CNM en la finalización precisa y oportuna de documentación y tareas de seguimiento Asumir responsabilidad clínica conjuntamente con el Director Médico Principal. Brindar informes regulares, continuos y especiales en áreas funcionales. Facilitar reuniones mensuales del departamento en apoyo y alineación con la misión, visión y valores de la organización Fomentar un entorno que promueva las Iniciativas de Calidad de TVHC y apoye la eliminación de barreras para lograr calidad en la atención médica. Promover una cultura laboral positiva y participar activamente en la resolución constructiva de problemas. Esto incluye el desarrollo de vías clínicas para reducir variaciones injustificadas en la práctica Realizar evaluaciones de salud, incluyendo historia clínica completa y examen físico, solicitar o realizar ciertas pruebas diagnósticas, órdenes de medicamentos, evaluación de los aspectos psicosociales y familiares de la situación suficientes para realizar una evaluación general de salud, diagnosticar la naturaleza de condiciones agudas y crónicas comunes, y cualquier cuidado de seguimiento necesario. Brindar servicios médicos clínicos directos en el área de especialidad médica certificada (o elegible para certificación) de acuerdo con los más altos estándares aplicables de práctica médica y profesional, y plenamente conforme a los protocolos, políticas y descripción de puesto del centro de salud, Director Médico Asociado. Brindar liderazgo, visión y dirección al departamento, incluyendo ayudar en la formulación y/o revisión de políticas y protocolos del programa médico/servicios clínicos. Ayudar en el diseño, implementación y evaluación de los programas clínicos de TVHC. Ayudar en la planificación y supervisión de nuevas tecnologías y programas. Trabajar colaborativamente con otros departamentos para la integración exitosa de servicios según corresponda. Asumir otras responsabilidades bajo la dirección del Director Médico Principal, incluyendo pero no limitado a evaluaciones de desempeño del personal, monitoreo de PAQs de proveedores. Demostrar compromiso y comprensión con los Estándares de Excelencia en el Servicio de TVHC, modelando la excelencia en todas las relaciones internas y externas, abordando deficiencias en la excelencia del servicio en el personal y en el desempeño de todas las funciones y responsabilidades de este puesto. En ausencia del CMO, o cuando lo indique el CEO o su representante: puede pedirsele que asuma las responsabilidades y autoridades del Director Médico Principal, de forma temporal según sea necesario para garantizar el cumplimiento normativo y el funcionamiento continuo de las operaciones clínicas de TVHC. Colaborar con los miembros del equipo directivo, según se indique, para desarrollar estrategias y políticas y brindar consultoría dentro del alcance de responsabilidad. Realizar otras tareas relacionadas que puedan ser asignadas por el Director Médico Principal o el Director Ejecutivo. Requisitos Debe poseer licencia como NP o PA, y certificación o elegibilidad para certificación en la disciplina requerida. Licencia vigente y válida para ejercer la medicina en el estado de California, incluyendo licencia DEA (si aplica) y CPR requerido. Se requiere un mínimo de tres (3) años de experiencia clínica. Se prefiere un mínimo de dos (2) años de experiencia supervisando proveedores y otro personal clínico. Se prefiere experiencia en comunidades desatendidas o en un entorno de centro de salud comunitaria. Calificaciones: Competencia en la práctica clínica dentro de la especialidad médica especificada. Para médicos (MDs o DOs), disposición para colaborar y brindar supervisión a proveedores NP/PA/CNM según sea necesario. Capacidad para viajar a lugares designados según lo requiera el supervisor. Se requiere demostrada capacidad para trabajar eficazmente de forma independiente y como parte de un equipo, en entornos colaborativos. Se requieren excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal. Comprende y está comprometido a mantener el más alto nivel de confidencialidad. Demostrada capacidad para brindar liderazgo al personal y ganar la confianza y el respeto de pacientes, personal, colegas y contactos externos. Compromiso de mantenerse actualizado con prácticas basadas en evidencia y mejores prácticas en medicina interna y medicina comunitaria. Disposición y capacidad para trabajar algunas noches y fines de semana, según sea necesario. Preferiblemente, habilidad para utilizar tecnología informática, y disposición para desarrollarse y adaptarse a los requisitos tecnológicos cambiantes de las prácticas modernas de centros médicos. Demuestra flexibilidad respecto a las funciones y asignaciones laborales. Beneficios Salud y Bienestar Médico: pagos compartidos, recetas y primas pagadas al 100% por el empleador Cobertura dental y visual: primas pagadas por el empleador Seguro de vida Seguro para mascotas Discapacidad a corto y largo plazo Quiropráctica/Acupuntura: pagado al 100% por el empleador Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Beneficios financieros Plan de jubilación con coincidencia Aumentos salariales garantizados Cuentas de gastos flexibles: atención médica y cuidado de dependientes Elegibilidad para repago de préstamos NHSC/HRSA Asistencia para visa Beneficios para transporte Subsidio para batas Tiempo libre y licencias Tiempo libre remunerado generoso para vacaciones y enfermedad 13 días festivos pagados Licencia educativa Programa de asistencia para viajes Desarrollo profesional y crecimiento profesional Reembolso de matrícula Reembolso de educación continua Programa de becas Reembolso de membresías profesionales Oportunidades de crecimiento profesional Superusuarios EPIC Programas de reconocimiento Entorno de trabajo y beneficios adicionales Documentación clínica con inteligencia artificial Dragon Ambient Experience (DAX) Seguro contra negligencia cubierto Golosinas mensuales Asistentes médicos bilingües Descuentos para empleados Programa de referidos de empleados

Gestor de Atención CTI Responsabilidades del Gestor de Atención de Intervención en Momento Crítico (CTI):       Proporcionar servicios de gestión de atención a personas en los condados de Rensselaer y Schenectady mediante el modelo de Intervención en Momento Crítico (CTI), un enfoque basado en evidencia y con duración limitada centrado en la continuidad de la atención para personas con enfermedad mental grave durante períodos de transición desde un entorno hospitalario de internación de regreso a la comunidad. Realizar planificación de atención centrada en la persona, establecer vínculos con recursos comunitarios, participar en desarrollo de habilidades, ofrecer manejo de crisis y trabajar en el fortalecimiento del apoyo durante momentos críticos en la vida de los participantes. Formar parte de un proyecto único que asocia a Unity of House of Troy en el condado de Rensselaer y Mohawk Opportunities en el condado de Schenectady para proporcionar un enfoque de equipo multidisciplinario que apoye a los participantes. Crear conexiones con recursos comunitarios, ayudar a los participantes a navegar sistemas complejos, proporcionar una variedad de tratamientos, servicios de rehabilitación y apoyo, promoviendo al mismo tiempo el bienestar general y la autogestión. Fomentar una cultura de inclusión y pertenencia.  Proporcionar transporte a los clientes utilizando vehículos de la agencia cuando sea necesario. Un empleado debe estar autorizado para conducir con fines laborales, lo que incluye su vehículo personal junto con los vehículos de la agencia, manteniendo una licencia de conducir válida de NYS y debiendo ser un conductor autorizado. Además, debe conducir de manera segura. Requisitos Habilidades/Cualificaciones para el Gestor de Atención CTI: Un mínimo de título de asociado y un año de experiencia trabajando con personas que viven con enfermedades mentales, trastornos por uso de sustancias u otras discapacidades, preferiblemente. Se requiere demostrar capacidad para funcionar como miembro de un equipo interdisciplinario relacionado con el sistema de atención de salud mental. Conocimiento de la gestión de casos definido como experiencia en evaluación de necesidades individuales, planificación de atención, implementación del plan de atención y revisión periódica, junto con derechos de beneficios, vinculación con proveedores y servicios comunitarios. Licencia de conducir de NYS válida y asegurable. Debe tener su propio vehículo para usarlo con fines laborales. Los vehículos de la agencia están disponibles para transporte individual. Beneficios Salario y horario del Gestor de Atención CTI: $45.760/equivalente anual. 40 horas por semana. De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 4:30 p.m. Disponibilidad rotativa y asignación por disponibilidad. Excelentes beneficios, capacitación para el personal, tiempo libre remunerado generoso y almuerzo pagado de 30 minutos.  Entorno laboral de apoyo. Cultura de atención. Mohawk Opportunities se compromete a ayudar a las personas que viven con enfermedades mentales y a aquellas sin hogar a lograr una vida estable en la comunidad e independencia mediante la provisión de:  o   Vivienda segura y asequible. o   Servicios que facilitan el crecimiento y la recuperación.  o   Relaciones basadas en un fundamento de cuidado y respeto, y o   Una sensación de esperanza para el futuro.   Empleador que ofrece igualdad de oportunidades Visite nuestro sitio web en www.mohawkopportunities.org. ¡Síganos en Facebook, Instagram y LinkedIn! Todas las ofertas de empleo estarán sujetas a que el candidato haya completado con éxito las verificaciones de antecedentes.

En Accord, creemos en crear comunidades donde todas las personas se sientan incluidas y empoderadas, independientemente de los desafíos que enfrenten. Estamos en una misión para ayudar a las personas a vivir sus mejores vidas. Hacemos posible que las personas que viven con discapacidades o problemas de salud mental logren sus metas personales o profesionales y vivan la vida al máximo. Nos gustaría pensar que tenemos los mejores trabajos del mundo; siga leyendo para obtener más información sobre trabajar aquí en Accord. Acerca del puesto El Director Asociado de Gestión de Casos Contratados liderará y gestionará los servicios de gestión de casos y coordinación de atención para garantizar un rendimiento óptimo y el cumplimiento de los objetivos organizacionales y obligaciones contractuales. Este puesto implica supervisar el desarrollo de responsabilidades claras, procesos y objetivos de productividad, al tiempo que asegura un cumplimiento efectivo del contrato y monitorea el desempeño. El Director Asociado es responsable de abordar problemas de satisfacción del cliente, supervisar operaciones financieras como cuentas por cobrar, y garantizar la gestión eficiente de los servicios en múltiples condados. Este puesto apoyará al Director Senior en alcanzar los objetivos organizacionales mediante un liderazgo efectivo, desarrollo del equipo y mejora continua de procesos. Ubicación del trabajo Este es un puesto híbrido; la persona trabajará en nuestra oficina en Saint Paul, con cierta flexibilidad para trabajar desde casa. Responsabilidades esenciales Escuchar-Aprender-Liderar: Representar la misión y valores de Accord, ayudando a las personas a vivir sus mejores vidas. Implementar prácticas de Liderazgo, Gestión y Responsabilidad (LMA) para establecer un camino claro para líderes, gerentes y equipos con el fin de alcanzar objetivos compartidos. Las prácticas LMA son los cimientos de organizaciones eficaces, ayudando a las empresas a alinear objetivos, seguir el rendimiento y crear una cultura donde cada miembro del equipo entienda su rol y responsabilidades. LMA asegura que los líderes inspiren, los gerentes organicen y los equipos mantengan la responsabilidad para impulsar el éxito empresarial. Brindar liderazgo estratégico y fomentar un entorno colaborativo de equipo para impulsar el éxito en los servicios de gestión de casos. Liderar con el ejemplo para asegurar la alineación con los valores organizacionales, promover el aprendizaje continuo y capacitar a los miembros del equipo para alcanzar metas individuales y colectivas. Evaluar la eficiencia y efectividad de los recursos (como empleados y procesos) para lograr objetivos de producción o rendimiento. Realizar análisis de productividad para medir la producción por unidad de entrada, identificar cuellos de botella y encontrar formas de mejorar la eficiencia y efectividad. Asegurar el cumplimiento del contrato, implementando procesos claros que garanticen que todas las partes involucradas en un contrato cumplan con sus términos, condiciones y requisitos regulatorios. Monitorear obligaciones contractuales, verificar el desempeño y asegurar el cumplimiento con estándares legales, financieros y operativos. Asegurar que los servicios de gestión de casos proporcionados bajo un contrato cumplan con los términos acordados, expectativas de desempeño y requisitos regulatorios. Seguir la prestación de servicios, mantener documentación y asegurar el bienestar de las personas que reciben servicios mientras se cumplen las obligaciones contractuales. Asegurar que los servicios de coordinación de atención proporcionados bajo un contrato cumplan con los términos acordados, expectativas de desempeño y requisitos regulatorios. Seguir la prestación de servicios, mantener documentación y asegurar el bienestar de las personas que reciben servicios mientras se cumplen las obligaciones contractuales. Realizar un seguimiento sistemático, documentación y evaluación del desempeño y cumplimiento del contrato. Liderar auditorías de DHS, Condado y Plan de Salud; crear planes para auditorías de expedientes de casos; reunir, preparar y presentar toda la documentación requerida, y asistir a entrevistas/reuniones de auditoría de la agencia. Medir los niveles de satisfacción del cliente para evaluar qué tan bien los servicios de gestión de casos contratados por Accord y las experiencias generales cumplen o superan las expectativas del cliente. Asegurar que todos los entregables del contrato se cumplan dentro de los plazos especificados, seguir indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la prestación de servicios, y esforzarse constantemente por superar los puntos de referencia de satisfacción del cliente y cumplimiento. Abordar, gestionar y resolver quejas de clientes de manera oportuna y efectiva. Identificar proactivamente problemas, ofrecer soluciones y asegurar que las preocupaciones del cliente se manejen profesionalmente para mantener la confianza y satisfacción. Promover un enfoque centrado en el cliente al identificar y resolver proactivamente problemas, asegurando el más alto nivel de servicio y manteniendo relaciones sólidas con partes interesadas internas y externas. Supervisar el cumplimiento de todas las obligaciones contractuales, requisitos regulatorios y políticas de la agencia para mitigar riesgos y asegurar mejoras continuas en la calidad del servicio. Reunirse regularmente con los supervisados para asegurar retroalimentación oportuna, responder preguntas e identificar tendencias o problemas como necesidades de capacitación u otros recursos. Proporcionar capacitación y apoyo a los supervisados para ayudarlos a alcanzar sus metas. Colaborar con gerentes de programas y administradores de sistemas para asegurar eficiencias y optimización de los procesos y sistemas de documentación del departamento, incluido el EHR. Aprovechar la tecnología, incluidos los sistemas EHR, para optimizar procesos, mejorar la prestación de servicios y mantener documentación precisa, asegurando una eficiencia operativa y cumplimiento óptimos. Gestionar cuentas por cobrar; colaborar con miembros del equipo para resolver problemas de facturación identificados. Completar la documentación de cualquier servicio facturable en el sistema electrónico de registros médicos/base de datos dentro de 1 día hábil después de prestar los servicios. Comunicar, implementar e interpretar políticas y procedimientos de toda la agencia. Colaborar estrechamente con el Director Senior para alinear las estrategias del departamento con los objetivos organizacionales generales, asegurando una asignación efectiva de recursos y el logro de objetivos a largo plazo. Dirigir la selección, capacitación, supervisión, gestión del desempeño y evaluación del personal en los programas asignados. Fomentar el desarrollo profesional continuo y la capacitación para todo el personal, asegurando que permanezcan informados sobre las mejores prácticas de la industria y los requisitos regulatorios cambiantes. Demostrar habilidades efectivas de liderazgo y desarrollar empleados en los programas asignados. Demostrar flexibilidad y capacidad de adaptación para responder a necesidades y prioridades cambiantes, manteniendo al mismo tiempo un enfoque constante en los objetivos operativos y estratégicos. Actuar como representante de la agencia ante las personas que apoyamos, nuestros socios comunitarios y constituyentes externos. Actuar como líder y modelo positivo para empleados y personas que apoyamos. Capacidad/disposición para viajar, con posibilidad limitada de viajes nocturnos. Demostrar excelentes habilidades y capacidades de comunicación escrita y oral. Realizar otras funciones según sea necesario o asignadas. Requisitos Para desempeñar este trabajo con éxito, una persona debe poder realizar cada deber esencial satisfactoriamente. Los requisitos enumerados a continuación son representativos del conocimiento, habilidades y/o capacidades requeridas. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. El puesto requiere excelentes habilidades de gestión del tiempo. Educación: Título universitario (o equivalente) en un campo relevante de servicios humanos requerido, como Trabajo Social, Servicios Humanos, Sociología, Psicología. Se dará preferencia a candidatos que califiquen como Profesional Calificado según las directrices de Minnesota (por ejemplo, trabajador social licenciado, profesional de salud mental, enfermero registrado, PA, NP, enfermero de salud pública o médico). Si tiene un título en Trabajo Social, debe cumplir con los requisitos de licencia del estado del Consejo de Trabajo Social de Minnesota. Habilidades y experiencia: El puesto requiere un mínimo de cuatro (4) años de experiencia laboral en el campo de servicios a personas con discapacidades. Debe tener un mínimo de dos (2) años de experiencia en un cargo de supervisión. Se requiere conocimiento del papel de los programas de servicios humanos a nivel comunitario, de condado, estatal, federal y de la agencia. Se requiere comprensión de las leyes, normas y regulaciones relacionadas con la operación de programas de servicios humanos. Demostrada sólida competencia financiera y empresarial, incluida la competencia en presupuestación, gestión financiera y comprensión de las operaciones comerciales. Demostrada capacidad para analizar datos financieros, gestionar cuentas por cobrar y desarrollar estrategias para mejorar el desempeño financiero, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de políticas y regulaciones. Habilidad para equilibrar la eficiencia operativa con la responsabilidad fiscal para impulsar el éxito y la sostenibilidad organizacional. El empleado en este puesto normalmente trabaja en un ambiente de oficina. El empleado también estará expuesto a condiciones climáticas exteriores durante algunos eventos de la agencia y cuando viaje por negocios de la empresa. El empleado en este puesto normalmente trabaja de lunes a viernes, en horario diurno. Debe ser flexible para trabajar en horarios nocturnos y fines de semana según lo requieran los programas. Beneficios Salario competitivo: $66,000-83,000 anuales. Paquete de beneficios con PTO, 9 días festivos pagados, seguro médico, dental, de visión y de vida, seguro de discapacidad a corto y largo plazo sin costo, opciones de plan de ahorro para jubilación, programa de bienestar para empleados, programa de ayuda para matrícula, avance profesional, reembolso por kilometraje por la prestación de servicios directos, un entorno de trabajo positivo y amigable y mucho más. #AccordJobs

Acerca de Sunnyside Nursing Post-Acute Care Ubicado centralmente en Torrance, California, Sunnyside Nursing and Post-Acute Care ofrece atención de enfermería subaguda, servicios de rehabilitación, enfermería especializada y cuidado a largo plazo. Nuestro personal compasivo ofrece planes de atención individualizados para cada residente, asegurando una atención personalizada a todos nuestros pacientes con el objetivo de regresar a casa. Nuestro equipo de profesionales calificados brinda atención compasiva mediante: Mantener una alta integridad médica Fomentar un espíritu de equipo entre el personal Crear un entorno agradable y hermoso para nuestros residentes y sus visitantes Entendemos la importancia de crear un ambiente cómodo y enriquecedor, ya sea que los residentes se queden para tratamiento a corto plazo o cuidado a largo plazo. Descripción del trabajo El Coordinador del Programa de Heridas gestiona el programa de cuidado de heridas de la instalación, incluyendo estándares de atención y prácticas relacionadas con las necesidades de atención a pacientes con heridas, ostomías y continencia. Funciones esenciales: Desarrolla e implementa el programa de cuidado de heridas de la instalación junto con el proceso de estandarización nacional, incluyendo protocolos de atención al paciente, herramientas de documentación y formulario de cuidado de heridas. Establece estándares de atención, competencias, políticas y procedimientos en cuidado de heridas eficaz, costo-eficiente y de calidad para todo el personal clínico. Evalúa todas las heridas al momento del ingreso y continuamente para determinar el plan de tratamiento y permitir una identificación temprana de problemas. Brinda consultoría y/o evaluación a pacientes con úlceras por presión. Consulta cualquier herida que no muestre signos medibles de curación dentro de las dos semanas. En consulta con el médico, ayuda al personal a desarrollar un plan de atención adecuado para la gestión integral de heridas. Hace recomendaciones al médico sobre cambios en las órdenes de cuidado de heridas y proporciona apoyo basado en evidencia cuando sea necesario. Revisa historias clínicas de pacientes con heridas. Asegura que las evaluaciones de heridas, planes de atención y tratamientos estén claramente y correctamente documentados y que se estén proporcionando los tratamientos relacionados con heridas adecuados. Investiga todos los casos con eventos adversos relacionados con heridas. Participa en el monitoreo de resultados clínicos, seguimiento e iniciativas de mejora del desempeño de la agencia. Actúa como consultor para el personal de la instalación mediante capacitación y apoyo, permitiendo que el personal clínico evalúe eficazmente las heridas, recomiende protocolos adecuados e inicie planes de atención. Gestiona el Equipo de Tratamiento de Heridas para asegurar cobertura adecuada y que los empleados realicen tareas según el estándar esperado. Colabora con el personal de Suministros Centrales para mantener un formulario de cuidado de heridas costo-efectivo. Evalúa productos y su rentabilidad y hace recomendaciones. Revisa y desarrolla con todas las disciplinas involucradas el plan de alta. Evalúa los resultados de cultivos y consulta con médicos sobre el Plan de Atención. Participa en la promoción del programa de cuidado de heridas mediante resultados y relaciones con médicos. Licencias/Certificaciones: Licencia vigente de LVN o RN del estado. Certificación profesional WOCN o CWS, o obtener la certificación dentro de los 12 meses posteriores a la contratación. Experiencia: Cinco (5) años de experiencia como enfermero profesional licenciado realizando cuidado de heridas en un entorno de SNF, agudo o subagudo. Requisitos Debe tener una licencia de LVN o RN de California vigente y activa Debe estar autorizado para trabajar en Estados Unidos Tiempo completo Lunes a viernes 8:30 am - 5:00 pm Puede ser necesario trabajar algunos fines de semana Beneficios Por qué trabajar en Sunnyside Nursing & Post-Acute Care Salario anual de $99,840 - $114,400 Orientación y capacitación remuneradas Oportunidades de crecimiento Permiso por enfermedad remunerado/días festivos pagados Seguro médico, dental, visual y seguro suplementario 401K Entorno laboral amoroso y solidario Sentimos gran orgullo en cumplir o superar los estándares del CDC y CMS. Expertos en el lugar brindan enseñanza, coaching y apoyo sobre prácticas de prevención de infecciones. Además, mantenemos un suministro abundante de EPP, incluyendo mascarillas N95/KN95, para todos los que brindan atención y servicios a nuestros pacientes y residentes. Nuestras múltiples capacidades de pruebas, incluyendo pruebas de Punto de Atención (POC), están disponibles en cada ubicación y cumplen con las directrices del CMS y locales. Si es contratado, exigimos que todos los empleados estén vacunados, a menos que se necesite una acomodación médica o religiosa. EMPLEADOR DE OPORTUNIDAD IGUAL Somos un empleador de oportunidad igual. Celebramos la diversidad y nos enorgullece crear un entorno inclusivo para todos los empleados y residentes.

Terapeuta Líder – Terapia Pediátrica | Centennial, CO Terapeuta del Habla, Ocupacional o Físico Acerca de Amazing Care Pediatric Outpatient Therapy: Desde 2007, Amazing Care Pediatric Outpatient Therapy, anteriormente conocido como Summit Pediatric Therapy, ha sido el socio de confianza en atención pediátrica en Colorado. Atendemos con orgullo a niños desde el nacimiento hasta los 21 años, ofreciendo terapia del habla, ocupacional, alimenticia y física en nuestras cálidas clínicas de última generación diseñadas especialmente para niños y sus familias. Nuestro equipo es nuestro corazón. Por eso estamos orgullosos de haber sido nombrados uno de los Mejores Lugares de Trabajo 2022 por The Denver Post, un honor basado completamente en comentarios de nuestros increíbles empleados. Nuestra cultura prospera gracias a la colaboración, el apoyo y la conexión, y nos encantaría invitarte a formar parte de ella. Acerca del puesto: Estamos buscando un terapeuta del habla, ocupacional o físico apasionado y experimentado con habilidades naturales de liderazgo, mentoría e inspiración. Como terapeuta líder en nuestra clínica de Centennial, apoyarás a un equipo dinámico y multidisciplinario mientras mantienes una pequeña carga de casos propia. Esta es una oportunidad única de combinar trabajo clínico con liderazgo, marcando una diferencia real tanto para tus clientes como para tus colegas. Requisitos Lo que harás: Brindar mentoría y orientación a tu equipo mediante reuniones semanales y observaciones trimestrales con retroalimentación Dirigir reuniones semanales del personal y coordinar oportunidades de desarrollo profesional Revisar documentación e informes de evaluación para garantizar altos estándares de atención Ayudar en la incorporación, contratación y orientación de nuevos miembros del equipo Colaborar con el Director Clínico para mejorar las operaciones de la clínica y asegurar una atención de calidad Supervisar materiales y suministros de terapia dentro del presupuesto Apoyar a los terapeutas con desafíos de programación y actuar como enlace de la clínica Realizar revisiones anuales y proporcionar retroalimentación sobre el desempeño Garantizar la seguridad en la clínica y cumplir con las políticas de Summit Ayudar a identificar y coordinar oportunidades de educación continua (CE) para el personal Lo que buscamos: Terapeuta del habla, ocupacional o físico con licencia Experiencia en pediatría y antecedentes en liderazgo de equipo o mentoría Alguien que lidere con compasión, profesionalismo y mentalidad de crecimiento Beneficios Por qué te encantará trabajar aquí: Trabajar con un equipo apasionado y colaborador dedicado a ayudar a los niños a prosperar Liderar con propósito mientras sigues participando en atención clínica significativa Recibir apoyo en tu crecimiento profesional: cubrimos el costo de las unidades de educación continua (CEU) y promovemos tu desarrollo Disfrutar de una cultura que valora tu opinión, tu equilibrio y tu bienestar Ventajas y beneficios: Rango salarial competitivo: $60,000–$100,000 Beneficios completos que incluyen: Seguro médico, dental y de visión Tiempo libre pagado Seguro de vida y discapacidad ¡Sin fines de semana! Horario de la clínica: lunes a jueves de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. | viernes de 8:00 a.m. a 2:00 p.m. Jornada completa, presencial, 40 horas/semana Si estás listo para desarrollar tu carrera mientras ayudas a otros terapeutas y niños a hacer lo mismo, ¡nos encantaría conectarnos contigo! ¡Aplica ahora o contáctanos directamente, no podemos esperar a conocerte!

Título del puesto: Terapeuta Físico o Terapeuta Ocupacional – Gerente de Clínica (Trayectoria de Liderazgo) Ubicación: Belfair, WA Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: $100,000 – $125,000 por año Bonificaciones: Bono mensual + Participación en ingresos Bono de incorporación: $2500 Sobre nosotros Joint Academy es una clínica de telemedicina con un modelo híbrido único. Nuestras clínicas presenciales priorizan la atención personalizada, relaciones sólidas con los pacientes y una cultura de trabajo colaborativa y de apoyo. Nuestras clínicas atienden a una población diversa de pacientes y han construido una reputación de excelencia clínica y compromiso comunitario. Estamos entusiasmados de ofrecer una oportunidad con trayectoria de liderazgo para un Terapeuta Físico o Terapeuta Ocupacional licenciado que se una a nuestro equipo y crezca hacia un futuro puesto de Gerente de Clínica con mentoría directa del propietario actual. Resumen del puesto Este puesto de tiempo completo es ideal para un PT u OT motivado que desea continuar tratando pacientes mientras se expande hacia funciones de liderazgo. Comenzará brindando servicios terapéuticos de alta calidad y progresará hacia funciones de gestión con el apoyo y orientación del liderazgo clínico experimentado. Este puesto es adecuado para terapeutas que buscan construir una carrera a largo plazo con potencial de crecimiento. Responsabilidades Como terapeuta: Brindar sesiones terapéuticas ambulatorias individuales de 45 minutos Evaluar, diagnosticar y tratar condiciones ortopédicas, neurológicas y postoperatorias Desarrollar e implementar planes de atención personalizados Educar a los pacientes sobre los objetivos terapéuticos y ejercicios en casa Colaborar con auxiliares de fisioterapia, terapeutas ocupacionales y personal de apoyo Utilizar herramientas modernas de documentación y tratamiento proporcionadas por Joint Academy Como gerente de clínica en formación: Aprender operaciones clínicas, gestión empresarial y liderazgo de equipo Ayudar con la programación del personal, el rendimiento del equipo y los procesos administrativos Participar en contratación, inducción y mentoría del personal clínico Contribuir al crecimiento estratégico de la clínica manteniendo una cultura centrada en el paciente Requisitos Licencia vigente de Terapia Física u Ocupacional en el estado de Washington Mínimo 2 años de experiencia clínica ambulatoria Certificación en RCP Excelentes habilidades de comunicación y potencial de liderazgo Interés en aprender operaciones clínicas y gestionar un equipo Ventaja adicional: Experiencia como Instructor Clínico o en funciones de mentoría Beneficios Compensación y beneficios Salario base: $100,000 – $125,000/año Bono mensual basado en el nivel de participación de la clínica Opción de participación en ingresos tras la transición a gestión 20 días de tiempo libre remunerado (PTO), 6 días de enfermedad pagados y días festivos Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con coincidencia del empleador Subsidio para educación continua + Cuenta gratuita MedBridge CEU Bono de incorporación: $2500 Mentoría de liderazgo directamente por parte del dueño de la clínica ¿Por qué trabajar en Belfair, WA? Ubicado cerca de la Base Naval Kitsap y la Península Olímpica, Belfair es una ciudad tranquila que ofrece vida asequible, recreación al aire libre y proximidad a Seattle mediante ferry. Ya sea que se mude por estilo de vida o crecimiento profesional, Belfair ofrece una calidad de vida excepcional con un fuerte sentido de comunidad. Postúlese hoy Si usted es un Terapeuta Físico o Terapeuta Ocupacional licenciado que busca el siguiente paso en su carrera, este puesto con trayectoria de liderazgo ofrece la capacitación, compensación y apoyo necesarios para crecer. Únase a Joint Academy y forme parte de un equipo respetado que valora verdaderamente sus habilidades y futuro.