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Gerente de Implementación

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Workable

Boston, MA, USA

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Descripción

Para más de 31.000 empresas en crecimiento y equipos de recursos humanos que buscan una suite integral de RR.HH. todo en uno, Workable surge como la solución principal. Combinamos de forma única el sistema de seguimiento de candidatos más adoptado del mundo (Workable Recruiting) con un sistema completo de gestión de empleados (Workable HR). En Workable, ayudamos a las empresas a centrarse en lo que realmente importa: contratar a las personas adecuadas y fomentar su crecimiento. Aunque tratamos los recursos humanos con seriedad, mantenemos una cultura alegre y colaborativa. En Workable encontrarás personas inteligentes que se divierten, aprenden, innovan y ayudan a otros a hacer lo mismo. Respetamos a todos, contratamos a los mejores y nos aseguramos de que cada experiencia sea especial. Estamos creciendo rápidamente y buscamos un Gerente de Implementación para unirse a nuestro equipo. Como miembro del equipo de Éxito del Cliente, serás responsable de gestionar el proceso de implementación de las soluciones de Reclutamiento y RR.HH. de Workable para nuevos clientes. Colaborarás con equipos multifuncionales, incluyendo Ventas, Producto y Soporte Técnico, para garantizar una experiencia de implementación fluida y exitosa para nuestros clientes. Este puesto requiere sólidas habilidades de gestión de proyectos, comunicación y relaciones interpersonales, junto con una mentalidad centrada en el cliente. Gestionarás la implementación de las soluciones de Reclutamiento y RR.HH. de Workable, actuando como gerente de proyectos en procesos de incorporación y otros servicios profesionales como integraciones, informes y migraciones. Como punto de contacto principal, colaborarás con equipos multifuncionales, guiarás a los clientes en las mejores prácticas, harás un seguimiento del progreso y la satisfacción, y abordarás proactivamente cualquier problema. Tras la implementación, liderarás reuniones de seguimiento para garantizar una adopción exitosa y un valor continuo. Requisitos - 3 o más años de experiencia en implementación o incorporación de clientes, gestión de proyectos o consultoría. - Conocimientos de procesos y tecnologías de RR.HH. y reclutamiento y/o productos SaaS son un plus. - Título universitario preferido. - Fuertes habilidades en gestión de proyectos, con capacidad para gestionar múltiples proyectos de implementación simultáneamente y priorizar tareas eficazmente. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para establecer relaciones con clientes y manejar conversaciones difíciles. - Habilidades analíticas para el análisis de requisitos y resolución de problemas. Responsabilidades - Hacerse cargo de una cartera de clientes y actuar como su principal punto de contacto durante todo el ciclo de vida del cliente, desde la incorporación hasta el soporte continuo. - Colaborar con el equipo de Ventas durante las discusiones previas a la venta para garantizar una transición fluida y establecer expectativas claras para los nuevos clientes. - Gestionar la implementación completa de las soluciones de Reclutamiento y RR.HH. de Workable, asegurando su despliegue oportuno y exitoso. - Supervisar los plazos del proyecto y los hitos clave, abordando proactivamente riesgos, problemas o retrasos para garantizar una entrega exitosa. - Actuar como gerente de proyectos en servicios profesionales, incluyendo integraciones, migraciones de datos e informes personalizados. - Colaborar con equipos multifuncionales —como Ventas, Producto, Ingeniería y Soporte— para ofrecer una experiencia de implementación sin interrupciones. - Establecer relaciones sólidas con los clientes y actuar como asesor de confianza, ayudándoles a obtener valor de las soluciones de Workable. - Comprender los objetivos y desafíos del cliente, y ofrecer orientación y mejores prácticas para fomentar la adopción y el éxito. - Hacer un seguimiento y reportar el progreso de la implementación, la satisfacción del cliente y áreas de mejora. - Realizar reuniones de seguimiento tras la implementación y tras la renovación para garantizar una alineación continua con las necesidades del cliente y maximizar el uso del producto. Beneficios Nuestros empleados disfrutan de beneficios que los hacen más productivos y contribuyen directamente al desarrollo de sus habilidades profesionales. Queremos atraer a los mejores y asegurarnos de que sigan mejorando. Además de un entorno de trabajo emocionante, dinámico y con desafíos intelectuales, ofrecemos: 💼 Cobertura completa: Seguro médico privado, seguro de vida y de desastres accidentales para que tú y tus seres queridos estén seguros. 💰 Bienestar financiero: Plan 401K, plan de jubilación y bonificaciones por rendimiento para invertir en tu futuro. 📱 Mantente conectado: Reembolso del teléfono móvil para una comunicación fluida. 🛠️ Trabaja con estilo: Equipo Apple proporcionado para garantizar tu éxito. 💡 Apoyo cuando lo necesitas: Acceso a nuestro Programa de Asistencia al Empleado (EAP) para apoyo personal y profesional. 🍴 Combustible diario: Recibe una ayuda diaria para el almuerzo para mantenerte energizado y productivo durante tu jornada en la oficina. Workable es definitivamente un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Queremos candidatos con diversos antecedentes y contratamos sin discriminación por raza, color, género, religión, origen nacional, ascendencia, discapacidad, edad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley.

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Boston, MA, USA
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SNIPEBRIDGE
Gerente de Tecnología de Diseño - 1O1K077
Seattle, WA, USA
Snipebridge, una empresa de soluciones estratégicas de talento especializada en conectar a profesionales excepcionales con excelentes oportunidades de carrera en el sector de Arquitectura y Planificación, busca un Gerente de Tecnología de Diseño. Nuestro cliente es una empresa líder en diseño reconocida por sus contribuciones significativas en diversos sectores, como proyectos residenciales, de hostelería y culturales. La empresa destaca por su enfoque en la sostenibilidad y la innovación, con el objetivo de desarrollar espacios inspiradores que beneficien a las comunidades. RESUMEN DEL PUESTO El Gerente de Tecnología de Diseño es un líder estratégico responsable de desarrollar los sistemas, la cultura y el talento que impulsan la entrega digital en toda la empresa. Este puesto actúa en la intersección entre la mentoría, el desarrollo de estándares y la coordinación multifuncional, ayudando a garantizar que el equipo de Tecnología de Diseño esté equipado, alineado y empoderado para satisfacer las demandas cambiantes de los proyectos. Este rol también participa activamente en proyectos complejos y de alto riesgo, ejerciendo como modelo de compromiso de alto impacto mientras apoya a los miembros del equipo de Tecnología de Diseño mediante mentoría y ejemplo. Principales responsabilidades: Liderazgo y desarrollo del equipo Brindar orientación, retroalimentación y estructura a un equipo de Líderes de Tecnología de Diseño, Estrategas y Especialistas, apoyando el crecimiento de habilidades y la claridad en las responsabilidades. Fomentar una cultura de equipo centrada en la coherencia, la curiosidad y la responsabilidad. Mentorar a los Líderes de Tecnología de Diseño durante el diseño y la entrega digital, modelando un compromiso efectivo con los proyectos y utilizando los desafíos reales como oportunidades de formación. Ayudar a los miembros del equipo a manejar la ambigüedad, clarificar los límites del alcance y plantear soluciones de forma constructiva. Colaborar con el Director de Tecnología en la planificación de recursos y capacidades del equipo para garantizar la alineación entre la capacidad de Tecnología de Diseño, la participación en proyectos y las prioridades de la empresa. Habilitación de proyectos y práctica Coordinar con los Gerentes de Proyecto y la Alta Dirección para asegurar que la participación de la Tecnología de Diseño sea intencionada, oportuna y con un alcance adecuado. Participar en proyectos complejos o de alto riesgo para clarificar la estrategia de Tecnología de Diseño, reforzar la claridad de roles y modelar enfoques de entrega escalables. Identificar solicitudes de Tecnología de Diseño con alcance insuficiente, riesgos en la entrega o expectativas de proyecto contradictorias; levantar alertas estratégicas y gestionar la resolución mediante una comunicación temprana y expectativas extremadamente claras. Apoyar la evolución de los Planes de Ejecución BIM y la estrategia de entrega de proyectos, conectando las percepciones a nivel de proyecto con las necesidades de entrega a nivel de empresa. Mantener la confianza y el equilibrio en la dinámica del equipo al participar en proyectos, comunicando claramente las intenciones, apoyando el aprendizaje del equipo y reforzando los límites para proteger la capacidad y la claridad de roles. Colaboración interdisciplinaria Colaborar con los equipos de Visualización, Interiores, Rendimiento de Edificios y Entrega de Proyectos para alinear herramientas, procesos y soporte entre departamentos. Actuar como enlace con el Gerente de TI y el Director de Tecnología para garantizar que las decisiones a nivel de sistema reflejen las realidades del diseño y la entrega digital, incluida la capacidad del equipo. Participar en grupos de trabajo o esfuerzos de planificación a nivel de empresa para representar las prioridades de Tecnología de Diseño y fomentar la alineación interdisciplinaria. Supervisión de estándares y sistemas Liderar el desarrollo y perfeccionamiento de flujos de trabajo, estándares, plantillas y formación de Tecnología de Diseño a nivel de empresa. Traducir necesidades recurrentes de proyectos en sistemas escalables que mejoren la claridad, reduzcan el trabajo repetitivo, eleven las competencias y apoyen una entrega consistente. Asegurar que la documentación esté actualizada, sea práctica y esté alineada con la forma en que los equipos trabajan en proyectos reales. Abogar por la mejora continua al identificar estándares obsoletos, detectar puntos de fricción y priorizar cambios que generen impacto. Estrategia y ejecución del departamento Contribuir a la planificación a largo plazo de la formación, la estrategia de documentación y la adopción de plataformas tecnológicas. Liderar la evaluación de software y la coordinación con proveedores; desarrollar y ejecutar pruebas piloto de concepto. Liderar retrospectivas internas, encuestas o reuniones de seguimiento para recopilar comentarios y utilizar esos datos para dar forma a mejoras sistémicas. Colaborar con el Director de Tecnología para establecer objetivos del departamento, medir el progreso y definir indicadores de éxito para la eficacia del equipo. Formación/Habilidades/Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en empresas del sector AEC, con preferencia para candidatos con formación en Arquitectura o Diseño de Interiores. 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$135,000-145,000
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Gerente de Sistemas y Aplicaciones de TI
New York, NY, USA
El Gerente de Aplicaciones de TI es responsable de supervisar el diseño, la implementación y el mantenimiento de la infraestructura, sistemas y aplicaciones de TI de la organización. Este puesto combina experiencia técnica, liderazgo y un enfoque centrado en el cliente para garantizar la confiabilidad, seguridad y escalabilidad de los servicios de TI. El Gerente de Aplicaciones de TI colaborará con equipos multifuncionales, liderará proyectos de TI y proporcionará orientación técnica para resolver problemas complejos. Soporte técnico y solución de problemas Brindar soporte de primera línea para problemas de hardware, software y red mediante teléfono, correo electrónico o presencialmente. Diagnosticar y resolver problemas técnicos relacionados con estaciones de trabajo, servidores y equipos de red para minimizar tiempos de inactividad. Gestión de infraestructura y sistemas Liderar la planificación, diseño e implementación de la infraestructura de TI, incluyendo servidores, almacenamiento, componentes de red y soluciones basadas en la nube. Gestionar y supervisar Active Directory, DNS, DHCP, recursos compartidos de Windows, antivirus y sistemas de respaldo. Colaboración y soporte al usuario Actuar como responsable del soporte de nivel I, II y III, brindando soporte técnico experto y orientación. Realizar sesiones de capacitación para mejorar las habilidades técnicas de los empleados y fomentar el uso eficaz de la tecnología. Trabajar estrechamente con otros miembros del equipo de TI y departamentos para implementar proyectos de TI y mejorar la prestación de servicios. Documentación y mejora de procesos Mantener registros detallados de solicitudes de soporte, resoluciones y configuraciones de sistemas utilizando el sistema de servicio de ayuda. Crear y mantener procedimientos operativos estándar y documentación relacionada con los clientes. Identificar y aplicar proactivamente soluciones innovadoras para mejorar los servicios de soporte de TI y la eficiencia operativa. Gestión de aplicaciones Administrar herramientas de productividad y colaboración como Teams, OneDrive, Adobe Suite, POS y ERP. Solucionar problemas de aplicaciones, actuar como punto de escalación y gestionar las escalaciones de soporte con proveedores de software. Implementar parches de seguridad y mantener las configuraciones del sistema de acuerdo con las mejores prácticas. Liderazgo estratégico Evaluar tecnologías y tendencias emergentes para mejorar las capacidades de TI de la organización. Contribuir a la planificación estratégica y proporcionar experiencia técnica para clientes de servicios gestionados y necesidades internas de TI. Requisitos Educación y experiencia Título universitario en Ciencias de la Computación, Tecnología de la Información o campo relacionado (preferido). Experiencia demostrada en soporte de TI o puesto similar. Competencia técnica Habilidades sólidas en solución de problemas para sistemas operativos Windows y Mac, hardware y equipos de red. Conocimiento de conceptos de red, incluyendo enrutadores, conmutadores y protocolos de seguridad. Familiaridad con herramientas como Intune, Azure Update Management y soluciones de parches de terceros. Comunicación y servicio al cliente Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con usuarios de diferentes niveles de conocimiento técnico. Actitud centrada en el cliente con compromiso de brindar soporte y servicio de alta calidad. Cualificaciones preferidas Certificaciones en TI (por ejemplo, CompTIA A+, Network+, MCSE) son una ventaja. Conocimientos en operaciones de logística y cadena de suministro son un plus. Beneficios Paquetes salariales competitivos Seguro médico, dental, visual y cuenta de gastos flexibles (FSA) Plan de ahorro para jubilación con aporte coincidente Viernes de verano con salida anticipada Descuentos y más beneficios Salario anual: 130.000 dólares El salario ofrecido para este puesto variará según los requisitos del puesto determinados por NYC Alliance, conjunto de habilidades y años de experiencia.
$130,000
ENS Solutions, LLC
Especialista de Apoyo COMSEC - Habilitación de Seguridad Activa
Joint Base Andrews, MD, USA
*** Este puesto depende de la adjudicación del contrato *** El Especialista de Apoyo COMSEC es responsable de apoyar la gestión del ciclo de vida y la responsabilidad de los materiales y equipos de Seguridad de Comunicaciones (COMSEC), de acuerdo con las normas nacionales y del Departamento de la Armada (DON). El candidato ideal tiene experiencia previa como Gerente COMSEC o Gerente de Registro de Infraestructura de Gestión de Claves (KMI), y un sólido conocimiento de las políticas CNSSI 4005, CNSSI 4006 y del sistema de materiales de comunicaciones de la Armada (DON CMS). Principales responsabilidades: Proporcionar apoyo técnico y operativo a los gestores de cuentas COMSEC en el manejo diario, salvaguarda, distribución y destrucción de materiales de claves y equipos COMSEC. Actuar como experto en operaciones de KMI, incluyendo el registro de usuarios, generación de claves y actividades de transferencia de claves. Asistir en la administración y operación de componentes KMI de nivel 0 a nivel 3, incluyendo dispositivos de gestión local (LMD) y sistemas electrónicos de gestión de claves (EKMS). Realizar tareas de responsabilidad e inventario de acuerdo con CNSSI 4005/4006, EKMS-1 (serie) y la política DON CMS. Supervisar y mantener registros precisos de los activos COMSEC mediante KMI/EKMS u otros sistemas contables COMSEC. Preparar y procesar solicitudes de materiales COMSEC, informes de transacciones y otra documentación requerida. Apoyar la preparación para auditorías mediante inspecciones internas y asistiendo en inspecciones externas realizadas por la NSA u otras autoridades designadas. Brindar capacitación y orientación a los usuarios COMSEC y ayudar a garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad física y de la información. Coordinar con los equipos de Seguridad de la Información, Redes y Seguridad para apoyar comunicaciones seguras en SIPRNet y otros entornos críticos para la misión. Requisitos: Haber obtenido una autorización de seguridad secreta vigente (se prefiere elegibilidad para acceso Top Secret/Sensitive Compartmented Information - TS/SCI). De 3 a 5 años de experiencia en operaciones COMSEC, incluyendo gestión de claves, manejo de materiales COMSEC clasificados y apoyo a actividades de auditoría e inspección. Experiencia previa como Gerente COMSEC, Gerente COMSEC Alternativo o Gerente de Registro KMI. Conocimiento profundo de CNSSI 4005 (Protección de COMSEC) y CNSSI 4006 (Monitoreo de Seguridad de Comunicaciones - COMSEC). Familiaridad con las políticas del Departamento de la Armada (DON) CMS, incluyendo procedimientos de EKMS y LMD/KP. Dominio de equipos COMSEC como SKL, DTD, KIK-30, KIK-11 y cargadores de claves heredados. Habilidades sólidas de organización y documentación; capacidad para mantener una responsabilidad del 100 % en entornos de alto ritmo. Se prefiere certificación DoD 8570 IAT Nivel II (por ejemplo, Security+ CE). Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación; capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo de operaciones seguras. Calificaciones preferidas: Haber completado cursos de formación de Gerente COMSEC o Operador KMI de la NSA. Familiaridad con sistemas COMSEC específicos de la Armada (por ejemplo, Sistema de Gestión de Claves de la Armada - NKMS). Experiencia apoyando operaciones COMSEC de la Armada, Cuerpo de Marines o conjuntas en entornos estacionados o desplegados. Beneficios Essential Network Security (ENS) Solutions, LLC es una empresa de consultoría y gestión de TI altamente reconocida, propiedad de un veterano con discapacidad. ENS presta servicios al Departamento de Defensa (DoD) y a la Comunidad de Inteligencia (IC), ofreciendo soluciones innovadoras en áreas clave de competencia como Gestión de Identidad, Credenciales y Acceso (ICAM), Desarrollo de Software, Seguridad Cibernética y de Redes, Ingeniería de Sistemas, Gestión de Programas/Proyectos, Soporte de TI, Soluciones y Servicios que generan resultados duraderos. Nuestros expertos técnicos y gerenciales altamente capacitados han mantenido un estándar de excelencia en sus relaciones, ofreciendo infraestructura innovadora, escalable y colaborativa a nuestros clientes. ¿Por qué elegir ENS? Cobertura médica, dental y de visión de nivel Platino gratuita, pagada al 100 % por ENS Contribución a 401k desde el primer día Tiempo libre pagado (PTO) + 11 días festivos federales pagados Seguro de discapacidad a corto y largo plazo Seguro colectivo de vida Asistencia para matrícula, certificaciones y desarrollo profesional Compensación para trabajadores Asistencia para reubicación
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Acumen Technology
Analista de Servicio II
Nashville, TN, USA
Acumen Technology busca un Analista de Servicio seguro y apasionado para unirse a nuestro equipo. Buscamos profesionales de TI que entiendan que la experiencia del cliente es tan importante como saber qué botones presionar, y que se puede disfrutar mientras se trabaja. Con sede en la ciudad de la música, Nashville, Tennessee, Acumen Technology es un proveedor líder de servicios administrados de TI, centrado en instituciones financieras, atención médica y otras industrias que se toman en serio la seguridad y hacer bien las cosas en TI. Ser miembro de nuestro equipo significa almuerzos semanales en la oficina, excelentes eventos corporativos, un completo paquete de beneficios y, lo más importante, capacitación para mantener conversaciones usando únicamente GIFs. Un Analista de Servicio exitoso: - Será la voz de Acumen Technology ante sus clientes, desempeñando su trabajo con un excelente servicio al cliente y comunicación, ya sea por teléfono o por correo electrónico. - Apoyará nuestros valores fundamentales y se comprometerá a mejorar continuamente. - Disfrutará su trabajo. - Se tomará en serio el dominio de la tecnología. Áreas como Windows 10/11, Azure y Active Directory local, Microsoft 365, Windows Server y redes básicas formarán parte de su día a día. - Estará preparado para manejar una amplia gama de requisitos de solución de problemas, incluidos aquellos escalados por nuestro equipo de soporte de primera línea. - Mantendrá la eficiencia empresarial mediante documentación detallada, control del tiempo, comunicación y atención a las métricas. - Deberá residir en el área central de Tennessee o estar dispuesto a mudarse. - Trabajo desde casa/en la oficina: Acumen Technology es un entorno de trabajo híbrido y apoyamos el trabajo desde casa algunos días. Proporcionamos toda la tecnología necesaria para tener una oficina cómoda en casa. También tenemos días en la oficina porque valoramos la colaboración y el compañerismo que surgen de la interacción grupal. Compromiso de Acumen con nuestros empleados: Haremos todo lo posible para apoyar tu crecimiento en el campo de TI, mientras te diviertes en el proceso. A dondequiera que la vida te lleve, queremos que Acumen haya contribuido a que llegues allí. Requisitos Para desempeñar este trabajo con éxito, la persona debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente con cada función esencial. Los requisitos que se indican a continuación son representativos del conocimiento, habilidad y/o capacidad requerida. Se pueden realizar adaptaciones razonables para permitir que personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. - Somos un entorno de trabajo híbrido. Los solicitantes deben vivir en el área de Nashville o sus alrededores para los días en que estemos en la oficina. - Conocimientos intermedios de sistemas operativos, aplicaciones empresariales, sistemas de impresión y sistemas de red. - Habilidades interpersonales: como habilidades telefónicas, comunicación, escucha activa y atención al cliente. - Capacidad para realizar múltiples tareas y adaptarse rápidamente a los cambios. - Conciencia técnica: capacidad para asignar recursos adecuadamente a problemas técnicos. - Comprensión de las herramientas y técnicas de soporte, y de cómo se utiliza la tecnología para prestar servicios. - Habilidades de mecanografía para garantizar un registro rápido y preciso de los detalles de las solicitudes de servicio. - Autonomía y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. - Debe ser capaz de levantar hasta 50 libras y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Beneficios - Entorno de trabajo híbrido - Seguro médico y dental pagado al 100 % por el empleador - Reembolso de millas y teléfono - Entorno y cultura de trabajo divertidos - SIMPLE IRA con coincidencia del 3 % Valores fundamentales de Acumen Technology: - Todo intencional - Actuar con confianza y pasión - Cuento contigo - Adaptarse y superar
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