Gerente de Repuestos

Fundada en 2010, Fun Town RV (FTRV) ha crecido hasta convertirse en la cadena de RV más grande de Texas, operando en 36 ubicaciones y planeando expandirse. Ofrecemos un excelente servicio al cliente y las mejores marcas de RV a menor precio, respaldadas por un riguroso proceso de inspección de más de 100 puntos en cada RV que vendemos. En Fun Town RV priorizamos contratar candidatos honestos, responsables, positivos y apasionados por superar las expectativas. Si buscas una carrera dinámica con potencial de crecimiento y oportunidades competitivas de ingresos, ¡te animamos a postularte! Descripción general: El Gerente de Repuestos es responsable de supervisar todos los aspectos del departamento de repuestos en una concesionaria de RV. Esto incluye gestionar el inventario, pedir repuestos y garantizar que los técnicos y clientes tengan acceso a los repuestos necesarios para reparaciones y mantenimiento. El Gerente de Repuestos desempeña un papel fundamental para apoyar al departamento de servicio, mantener niveles de stock, controlar costos y ofrecer un excelente servicio al cliente. Este puesto requiere sólidas habilidades organizativas, atención al detalle y la capacidad de gestionar relaciones con proveedores y clientes. Principales responsabilidades: Operaciones del departamento de repuestos: Supervisar las operaciones diarias del departamento de repuestos, asegurando procesos eficientes para pedidos, almacenamiento y distribución de repuestos. Mantener registros precisos y organizados del inventario, rastreando la disponibilidad de repuestos y asegurando que los niveles de stock satisfagan las necesidades del departamento de servicio y clientes minoristas. Coordinar con técnicos y asesores de servicio para garantizar la disponibilidad oportuna de repuestos para reparaciones y mantenimiento. Gestión de inventario: Monitorear los niveles de inventario y ajustar el stock según sea necesario para prevenir escasez o exceso de inventario. Gestionar el pedido de repuestos a proveedores, asegurando entregas oportunas y minimizando tiempos de inactividad en el departamento de servicio. Realizar auditorías regulares de inventario para garantizar precisión y corregir discrepancias. Implementar medidas de control de inventario para minimizar pérdidas, asegurar niveles de stock precisos y optimizar el espacio de almacenamiento. Relaciones con proveedores y fabricantes: Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores y fabricantes de repuestos, negociando precios y condiciones para asegurar acuerdos favorables para la concesionaria. Rastrear y resolver cualquier problema con pedidos de repuestos, como retrasos, envíos incorrectos o piezas defectuosas. Mantenerse actualizado sobre nuevos productos, promociones y cambios en las políticas de proveedores para mantener informada e competitiva a la concesionaria. Liderazgo y desarrollo del equipo: Dirigir, capacitar y gestionar a un equipo de personal del departamento de repuestos, incluyendo personal de mostrador y especialistas en inventario. Realizar revisiones periódicas del desempeño, proporcionar capacitación sobre sistemas de repuestos y servicio al cliente, y desarrollar a los miembros del equipo para garantizar un departamento de alto rendimiento. Establecer metas e indicadores clave de desempeño (KPI) para el equipo de repuestos y monitorear su cumplimiento. Servicio al cliente y ventas: Brindar un excelente servicio al cliente tanto interno (técnicos) como externo (minoristas), asegurando que las consultas sobre repuestos se atiendan de manera rápida y profesional. Ayudar a los clientes a identificar los repuestos correctos para sus RV, ofreciendo experiencia y orientación. Implementar estrategias para aumentar las ventas de repuestos, tanto en el mostrador minorista como a través del departamento de servicio, incluyendo la venta adicional de accesorios, complementos y mejoras. Gestión financiera: Preparar y gestionar el presupuesto del departamento de repuestos, centrándose en la rentabilidad y el control de costos. Monitorear el desempeño de ventas, estrategias de precios y márgenes de beneficio bruto para asegurar que el departamento de repuestos cumpla sus objetivos financieros. Analizar tendencias de ventas de repuestos y demanda de clientes para identificar oportunidades de crecimiento y optimizar el inventario. Informes y cumplimiento: Mantener registros precisos de ventas de repuestos, devoluciones y reclamaciones de garantía, asegurando el cumplimiento de las políticas de la concesionaria y las directrices de los fabricantes. Generar informes sobre rotación de inventario, desempeño de ventas y rentabilidad de repuestos, proporcionando información útil a la dirección de la concesionaria. Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad y medioambientales relacionadas con el almacenamiento, manejo y eliminación de repuestos. Mejora continua: Mantenerse actualizado sobre tendencias industriales, nuevos productos y mejores prácticas en gestión de repuestos para mejorar la eficiencia del departamento. Implementar mejoras de procesos para agilizar las operaciones de repuestos y mejorar la experiencia general del cliente. Requisitos Experiencia previa como Gerente de Repuestos o en un puesto similar en la industria de RV, automotriz o sector relacionado. Amplio conocimiento de repuestos, accesorios y sistemas de RV, con capacidad para identificar y obtener los componentes necesarios. Excelentes habilidades organizativas y de gestión de inventario. Sólidas habilidades de liderazgo y desarrollo de equipos. Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente, con capacidad para manejar consultas y resolver problemas eficazmente. Dominio de software de gestión de repuestos, sistemas de inventario y Microsoft Office Suite. Capacidad para gestionar relaciones con proveedores y negociar condiciones favorables. Fuerte competencia financiera con experiencia en presupuestación, pronóstico de ventas y análisis de ganancias. Educación: Diploma de escuela secundaria o equivalente requerido; se prefiere certificación técnica adicional o título en negocios, tecnología automotriz/RV o campo relacionado. Beneficios Salario competitivo y bonificaciones basadas en el desempeño Seguro médico, dental y de visión Plan 401(k) con coincidencia de la empresa Tiempo libre remunerado y días festivos Oportunidades de capacitación continua y ascenso profesional ¡Únete a nuestro equipo en crecimiento! En Fun Town RV valoramos a nuestros empleados y ofrecemos oportunidades de progreso profesional en una industria emocionante y de rápido crecimiento. Si estás listo para formar parte de una empresa que valora el trabajo duro y la dedicación, ¡postúlate hoy mismo! Fun Town RV es un Empleador que Ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para empleo sin importar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, condición de veterano protegido o discapacidad. Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en EE. UU. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas, verificación del historial de conducción y antecedentes penales antes y durante el empleo. El contenido de este anuncio y la ejecución de las ofertas son responsabilidad exclusiva de Fun Town RV.

Número de trabajo: MAP24072 Título del puesto: Supervisor de Almacén Ubicación de la oficina: Katy, TX Función empresarial/Departamento: Sistemas de Electrónica de Potencia/Producción Territorio de ventas, si aplica: N/A Descripción general del puesto Gestionar las operaciones del almacén en una instalación manufacturera internacional Responsabilidades del puesto -      Implementar, gestionar y supervisar los procesos para una operación eficiente del almacén -      Identificar oportunidades, iniciar y liderar iniciativas de mejora de procesos en el almacén -      Formar y liderar un equipo de empleados comprometidos y capacitados para garantizar operaciones exitosas del almacén y gestión de inventarios -      Supervisar la base de habilidades y garantizar la formación efectiva del personal -      Gestionar el envío, recepción y almacenamiento de piezas, materiales y equipos asegurando informes precisos y oportunos en Oracle EBS -      Establecer estándares para garantizar la integridad del stock dentro de la instalación y supervisar el cumplimiento -      Garantizar que el proceso de preparación suministre las piezas correctas al área de producción correspondiente según lo programado -      Asegurar la entrega segura y oportuna de piezas, materiales y equipos a otras instalaciones de la empresa o de terceros -      Generar informes para supervisar la precisión de transacciones y distribución de carga de trabajo de las operaciones del almacén -      Supervisar e implementar las regulaciones estadounidenses sobre importación y exportación relevantes para la gestión del almacén -      Garantizar el cumplimiento de los requisitos de seguridad CTPAT y otros requisitos normativos -      Asegurar que las selecciones de conteos cíclicos se realicen con precisión y a tiempo, y que los resultados se reporten al Control de Inventario -   Asegurar que el equipo del almacén reciba mantenimiento regular y funcione de manera eficaz y segura Responsabilidades generales del empleado -    Poner todo el esfuerzo necesario en las tareas asignadas por el gerente -    Brindar al gerente el mejor consejo posible -    Dar aviso anticipado cuando no se pueda entregar el trabajo según lo especificado -    Cooperar y colaborar con colegas e interactuar entre organizaciones según lo indique el gerente -    Ejemplificar los valores fundamentales de la empresa: Integridad, Enfoque en el cliente, Orientación al equipo y Compromiso personal -    Cumplir con todas las políticas, prácticas y procedimientos de la empresa, así como con todas las regulaciones y leyes -    Proponer mejoras viables de forma proactiva -    Asegurar la utilización efectiva de herramientas y procesos empresariales Responsabilidades del gerente − Formar y liderar un equipo de empleados comprometidos y capacitados − Planificar, asignar adecuadamente, dotar de recursos e integrar el trabajo del equipo − Liderar, esperar e implementar la mejora continua − Ser responsable de los resultados del equipo − Asegurar que los miembros del equipo cumplan con las responsabilidades funcionales y generales del empleado − Ejercer un liderazgo directivo efectivo que incluya: - Trabajo directivo en equipo bidireccional - Trato justo y equitativo a los subordinados directos - Establecimiento del contexto - Planificación - Asignación de tareas - Gestión continua del desempeño - Capacitación - Selección y orientación - Destitución y despido Requisitos Calificaciones mínimas -   Diploma de escuela secundaria o equivalente -   2 años de experiencia en gestión de almacenes -   Conocimientos demostrados de sistemas de almacén -   Experiencia demostrada en la gestión de niveles de inventario superiores a $3.5M -   Éxito demostrado liderando equipos para alcanzar objetivos comerciales -   Fuertes habilidades para resolver problemas -   Relaciones laborales exitosas y demostradas con clientes, proveedores y otros contactos internos y externos -   Liderazgo personal, habilidades interpersonales, organizativas, administrativas y de comunicación demostradamente exitosos y positivos -   Mejora continua demostrada en las áreas de responsabilidad -   Dominio de MS Word, Excel, Outlook y PowerPoint y un ERP -   Disponibilidad para viajar dentro del país, aproximadamente un 5%, a veces con poco aviso -   Licencia de conducir válida -   Capacidad para levantar 50 libras -   Experiencia manejando montacargas de pie Calificaciones preferidas -   Título de asociado o en campo relacionado -   5 años de experiencia en gestión de almacenes -   Dominio de Adobe Acrobat y Visio -   Dominio de Oracle -   Certificación como instructor de montacargas -   Experiencia demostrada en gestión de control de inventarios   Enlace al sitio web de TMEIC Corporation Americas:  https://www.tmeic.com/.  Para ser considerado candidato para cualquier puesto disponible, las personas deben completar una solicitud de empleo en línea para cada publicación.  Se puede adjuntar un currículum a la solicitud en línea, pero no se considera sustituto de la información incluida en la solicitud.  Las solicitudes serán consideradas únicamente para el puesto específico para el cual se envíen. Empleador que cumple con EEO/AA/M/F/Vet/Disability        

Gerente de Producción Spartan Plumbing, and Drains es un empleador líder en el área de Dayton. ¡Estamos buscando agregar a nuestro equipo en crecimiento un Gerente de Producción con experiencia en oficios! Nos especializamos en servicios, reparaciones, emergencias e instalaciones. La división de instalación necesita supervisión y orientación para funcionar como un equipo y tener éxito. Requisitos Requisitos/cualificaciones: Debe tener experiencia en oficios Gestionar varios proyectos de instalación de fontanería simultáneamente, incluyendo materiales y personal. Trabajar con inspectores, proveedores y técnicos para garantizar el correcto desarrollo del proyecto, cumpliendo con todos los códigos regionales. Comunicarse profesional y respetuosamente con clientes, personal de oficina y compañeros de trabajo. Debe ser capaz de seguir y comunicar las políticas y procedimientos de la empresa. Ser capaz de trabajar en un entorno acelerado y manejar múltiples prioridades. Debe tener conocimientos prácticos de las normas generales de la industria. Debe tener excelentes habilidades de servicio al cliente y mantener la calma al resolver quejas de clientes. Debe tener sólidas habilidades de supervisión y manejo de computadoras. Beneficios ¿Por qué unirse a nuestro equipo? Salario: $55,000 - $70,000/año Seguro médico proporcionado Seguro de vida y discapacidad proporcionado Opciones de seguro dental disponibles Opciones de seguro de visión disponibles SPIFFS y bonificaciones Amplias oportunidades de ascenso Oportunidades de capacitación en otros oficios Vacaciones pagadas

Gerente de Desarrollo de Envases e Implementación de Sistemas de Envases El Gerente de Desarrollo de Envases e Implementación de Sistemas de Envases es un puesto muy destacado dentro de nuestra empresa y se espera que apoye el desarrollo de nuevos productos y la industrialización de 5 a 10 nuevos proyectos por temporada, además de proporcionar experiencia y apoyo en envases para un catálogo activo de aproximadamente 300 SKUs, al tiempo que lidera la implementación de nuevos sistemas/software de envases, como software de sostenibilidad y sistemas de especificaciones.   Responsabilidades: Liderar la implementación del sistema de especificaciones, incluyendo trabajar estrechamente con el proveedor del sistema en el diseño y solución de problemas, cargar datos de empaquetado para productos nuevos y existentes y capacitar a los miembros del equipo sobre cómo utilizar el sistema Gestionar nuestro software de sostenibilidad y reportes globales de EPR Identificar opciones de empaquetado y decoración creativas e innovadoras que se ajusten al tono de la marca y cumplan con la visión del equipo de desarrollo creativo Gestionar los plazos del proceso de desarrollo de nuevos productos Trabajar con envasadores contratados y el equipo de producción para asegurar la viabilidad del proyecto y asistir a pruebas en la línea Crear especificaciones de empaquetado y productos terminados Revisar y aprobar dibujos técnicos y presentaciones de componentes durante el desarrollo de envases estándar y personalizados Crear/actualizar procedimientos operativos estándar (SOP) de empaquetado y producción para garantizar la calidad de los productos terminados Responsable de todas las pruebas pertinentes, resolución de problemas y búsqueda de alternativas según sea necesario Requisitos: Mínimo 4 años de experiencia profesional en empaquetado, preferiblemente en la industria de Belleza Experiencia con software/sistemas de empaquetado Conocimiento y experiencia con los principales proveedores de componentes y envasadores Fuertes habilidades y disciplinas en ingeniería básica de envases Experiencia trabajando en un entorno con cambios rápidos y plazos ajustados Capacidad para operar eficientemente y realizar múltiples tareas Experiencia desarrollando soluciones de empaquetado rentables que cumplan con necesidades creativas Se requieren excelentes habilidades organizativas, de comunicación, de construcción de consenso y sentido de urgencia en las tareas Título universitario en ingeniería de empaquetado, ingeniería mecánica o similar Atención al detalle y buenas habilidades organizativas, capacidad para trabajar de forma independiente Viajes limitados requeridos Nuestras ventajas: Rango salarial: $80,000-100,000K (La compensación dependerá de varios factores, incluyendo pero no limitado a nivel de habilidad, experiencia laboral relevante y educación) Planes médicos, dentales, de visión, 401K y acceso a programas de salud y bienestar Vacaciones pagadas, días festivos, viernes de verano, días libres por cumpleaños, tiempo para voluntariado y más Maquillaje gratuito, descuento para empleados en tarte.com, iniciativas solidarias del equipo Entorno de trabajo amigable, divertido, creativo y colaborativo  

¡Este es un puesto de reserva y se requiere reubicación! SALARIO: $105,000 - $115,000 *Estamos buscando candidatos que residan en el área de Hogansville, Georgia, que estén dispuestos a reubicarse después de completar su entrenamiento, el cual se lleva a cabo en Georgia. ¡Se anima especialmente a recién graduados con título en Ingeniería a postularse! ¿Es usted GERENTE DE PLANTA en un entorno de fabricación? ¿Tiene experiencia previa en madera aserrada o un fuerte interés en aprender? ¡Esta oportunidad podría ser perfecta para usted! EMPRESA Conner Industries es un fabricante y distribuidor líder de madera industrial, productos en paneles y empaques de madera industrial. Conner tiene una reputación sobresaliente en nuestra industria y ha estado suministrando productos forestales y empaques de madera durante casi 40 años. Conner cuenta con 17 instalaciones de fabricación en Estados Unidos y ocupa el segundo lugar en participación de mercado en EE. UU. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES El Gerente de Planta es responsable de todos los aspectos de la instalación, liderando al equipo operativo completo en el lugar, asegurando una operación eficiente y efectiva en la entrega de productos de calidad a nuestros clientes y manteniendo la seguridad y funcionalidad de todos los activos en el sitio. Requisitos FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES Dirigir las operaciones de la instalación, incluyendo producción, envíos/recibos y mantenimiento. Fomentar una cultura de seguridad que enfatice el cumplimiento de las mejores prácticas y una limpieza eficaz. Fomentar una cultura orientada a la calidad que se alinee con las necesidades del cliente. Implementar una estrategia de mejora continua aplicando métodos de fabricación esbelta (lean manufacturing). Establecer presupuestos y supervisar gastos para mejorar el desempeño financiero. Mantener la precisión de los datos del sistema ERP y gestionar eficazmente los activos del sitio. Asegurar que todo el equipo y las instalaciones se encuentren en buenas condiciones de funcionamiento. Buscar y gestionar proveedores locales para mantenimiento y suministros. Actuar como representante de la empresa en asuntos locales regulatorios y de cumplimiento. Supervisar el personal, la capacitación y las iniciativas de desarrollo de empleados. Promover y hacer cumplir el cumplimiento de todas las políticas corporativas. Actuar como líder activo y visible dentro de la organización, dando un ejemplo positivo. Se pueden asignar otras funciones según sea necesario. CALIFICACIONES, EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA Título universitario o experiencia equivalente en un campo técnico o relacionado con negocios. Mínimo de 7 años de experiencia en entornos de producción o fabricación. Experiencia en reacondicionamiento de madera aserrada, trabajos con madera o campos similares es preferible. Conocimientos prácticos de metodologías Lean Six Sigma y experiencia liderando cambios. Pensamiento analítico con una sólida base en recolección y análisis de datos. Energía, organización y capacidad para gestionar una amplia gama de proyectos y prioridades. Excelentes habilidades de comunicación y comprensión de la importancia de “hacer lo que se dice”. Conocimiento de sistemas ERP y métodos de programación, inventario y envíos. Fuertes habilidades informáticas con experiencia en la suite Microsoft Office. ENTORNO DE TRABAJO Y CARACTERÍSTICAS Instalación de reacondicionamiento de madera con equipos de corte y ensamblaje. Área de oficina interior con gestión de producción al aire libre y patio de madera. Se requiere protección auditiva, protección ocular y zapatos de punta de acero. Se espera viaje inicial, incluyendo participación en capacitación y posibles visitas a clientes. DECLARACIÓN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO (EEO) Conner Industries proporciona igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes sin considerar raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, Conner Industries cumple con las leyes estatales y locales aplicables sobre no discriminación en el empleo en cada ubicación donde la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo reclutamiento, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, recontratación y transferencia, licencias, compensación y capacitación. Conner Industries no descalifica automáticamente a los solicitantes que den positivo en THC en la prueba de drogas previa al empleo. Según lo permitido por la ley estatal, los solicitantes considerados para puestos con las siguientes responsabilidades: Conductores de licencia CDL, Operadores de montacargas, Ventas, Mantenimiento, Gestión y todos los puestos corporativos, deben aprobar una prueba de drogas y alcohol, realizada a través de un proveedor externo, Quest Diagnostics, antes de comenzar a trabajar en ese puesto. La negativa a someterse a la prueba resultará en la descalificación para el puesto deseado. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k) Oportunidades de bonificación Seguro de vida Tiempo libre pagado 8 días festivos pagados por la empresa Discapacidad a corto y largo plazo Programa de reembolso de matrícula Capacitación y desarrollo

¿Quién es CorDx?     CorDx es una organización biotecnológica multinacional enfocada en expandir los límites de la innovación y el suministro en salud global. Con más de 2.100 empleados en todo el mundo, atendiendo a millones de usuarios en más de 100 países, CorDx ofrece soluciones de pruebas rápidas y dispositivos médicos de diagnóstico en el punto de atención utilizados en la detección de enfermedades infecciosas como la COVID-19, embarazo, drogas de abuso, biomarcadores y más. CorDx está a la vanguardia de la tecnología, la inteligencia artificial y la ciencia de datos con el objetivo de ofrecer soluciones diagnósticas para algunas de las preguntas más críticas en el ámbito de la salud.     Tipo de empleo: Tiempo completo   Título del puesto: Gerente de Cadena de Suministro Ubicación: Presencial - Atlanta o San Diego Rango salarial: $80,000 - $120,000 Descripción del puesto El Gerente de Cadena de Suministro supervisa las operaciones de cadena de suministro y logística para garantizar la eficiencia, productividad y cumplimiento dentro de la industria farmacéutica. Este puesto implica desarrollar estrategias, monitorear el desempeño e implementar políticas para optimizar procesos, reducir costos y alinear las actividades de la cadena de suministro con los objetivos de la empresa y las normativas regulatorias. Principales responsabilidades Planificación estratégica: Diseñar e implementar estrategias de cadena de suministro para cumplir con los objetivos de la empresa, prever la demanda y adaptarse a los cambios del mercado. Gestión de operaciones: Supervisar la adquisición, producción, almacenamiento y distribución, asegurando operaciones fluidas y flujos de trabajo optimizados. Relaciones con proveedores: Gestionar relaciones con proveedores, negociar contratos y evaluar el desempeño en términos de calidad y rentabilidad. Inventario y demanda: Mantener niveles óptimos de inventario, implementar técnicas de control y alinear la producción con las tendencias del cliente. Logística: Coordinar el transporte y trabajar con proveedores de logística de terceros (3PL) para garantizar entregas oportunas. Gestión de costos: Monitorear costos, elaborar presupuestos e implementar estrategias de ahorro manteniendo los estándares de calidad. Análisis de datos: Analizar métricas de desempeño de la cadena de suministro y recomendar mejoras de procesos. Gestión de riesgos: Identificar riesgos, garantizar el cumplimiento normativo y hacer cumplir las políticas de salud y seguridad. Liderazgo de equipo: Desarrollar y orientar al equipo de cadena de suministro para fomentar la mejora continua y la responsabilidad. Requisitos Educación y experiencia: Título universitario en Cadena de Suministro, Logística, Negocios o campo relacionado. Experiencia comprobada en gestión de cadena de suministro, preferiblemente en farmacéutica, biotecnología o fabricación de dispositivos médicos. Habilidades técnicas y operativas: Amplio conocimiento de los procesos de cadena de suministro, logística, cumplimiento y garantía de calidad. Dominio de software ERP y de cadena de suministro (por ejemplo, SAP, Oracle). Fuertes habilidades analíticas, de pronóstico y de gestión de inventarios. Liderazgo y organización: Excelentes habilidades organizativas, de gestión de proyectos y de liderazgo. Buen comunicador con capacidad para liderar equipos y colaborar entre funciones. Calificaciones preferidas: Educación avanzada y certificaciones: Título de posgrado o certificaciones como CPIM, CSCP o CLTD. Conocimiento del sector y normativo: Conocimiento de las normativas de la FDA, GMP e ISO 13485. Experiencia en logística global y aplicación de principios de cadena de suministro esbelta. Atributos adicionales: Toma de decisiones sólida bajo presión y mentalidad orientada a la mejora continua. Capacidad para prosperar en un entorno dinámico y acelerado. Beneficios Paquete de compensación altamente competitivo. Seguro médico, dental y de visión integral. Plan 401(k) con contribuciones generosas de la empresa. Política flexible de tiempo libre remunerado (PTO). Otros beneficios sustanciales. Declaración de igualdad de oportunidades: Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades comprometido con la inclusión y la diversidad. No discriminamos por raza, género, religión, orientación sexual, edad, color, estado civil, condición de veterano, discapacidad, origen nacional o cualquier otra característica protegida.