Gerente de Marketing - Bradley Fair

Sobre nosotros: El enfoque de Sumble es ofrecer inteligencia profunda de cuentas, enriquecimiento y señales de intención para equipos de go-to-market. Utilizamos una estructura de grafo de conocimiento para identificar aspectos como la estructura organizacional, la pila tecnológica y proyectos clave como iniciativas de GenAI o migraciones a la nube. Prueba el producto en sumble.com. Hemos logrado ajuste entre producto y mercado, ingresos iniciales y clientes fuertes desde el principio, todo sin una función dedicada de marketing. Tú serás la primera contratación en crecimiento/marketing, responsable de descubrir, validar y escalar los bucles de crecimiento que multiplicarán por 10 la adopción de nuestro modelo PLG en los próximos 12 meses. Nuestro equipo: Somos un equipo de 10 ingenieros, científicos de datos y diseñadores con experiencia en empresas como Google, Stack Overflow, Kaggle y Meta. También contamos con un equipo GTM de tres personas procedentes de empresas como 11x, Snowflake, Confluent y Opendoor. Trabajamos completamente en modalidad remota en zonas horarias de EE. UU. Lo que harás Liderar la hoja de ruta de crecimiento: Priorizar y ejecutar experimentos en canales de outbound, flujos PLG, canales pagados y orgánicos, comunidad y programas con influencers. Realizar pruebas de alta velocidad: Diseñar experimentos con métricas claras de éxito, implementar seguimiento, analizar resultados y apostar fuertemente por lo que funciona. Implementar y optimizar nuestro embudo PLG: Mejorar la activación, la incorporación (onboarding) y los bucles virales (por ejemplo, invitaciones de colegas, referencias dentro de la app, prompts de uso). Desarrollar acciones de outbound: Colaborar con Ventas para perfeccionar el targeting y los mensajes dirigidos a prospectos de nivel individual contributivo (AEs, SDRs) y compradores económicos. Activar canales pagados y ganados: Probar anuncios de liderazgo en pensamiento en LinkedIn, patrocinios en Reddit/Bravado, AMAs en r/sales y contenido generado por usuarios (UGC) de influencers en ventas. Experimentar con marketing de contenidos: Aprovechar historias de usuarios, demostraciones sencillas y conocimientos basados en datos para generar demanda sin necesidad de ciclos largos de creación de contenidos. Hitos iniciales Primeros 30 días: Comprender en profundidad el producto, el perfil de cliente ideal (ICP), los recorridos del comprador y la actual infraestructura de crecimiento. Definir claramente una lista de experimentos pendientes. Ejecutar experimentos iniciales. Primeros 90 días: Identificar algunos motores de crecimiento prometedores en los que podamos profundizar. Contratamos de forma remota en zonas horarias de EE. UU. Requisitos Abiertos a diversos niveles de experiencia Beneficios Seguro médico, dental y de visión (EE. UU.) Plan 401(k) (EE. UU.) 4 semanas de tiempo libre pagado (PTO)

El gerente de marketing trabajará en el equipo de marketing y comercial y será una parte integral para desarrollar la infraestructura necesaria para nuestro equipo comercial en Estados Unidos. El gerente de marketing gestionará una amplia cartera de actividades, incluyendo marketing digital y por correo directo, eventos, distribución de la revista y apoyará también al equipo de ventas y asociaciones. El candidato ideal será emprendedor y estará entusiasmado por representar a The Spectator como competidor en el mercado de medios premium. El candidato trabajará transversalmente en diferentes departamentos, desde marketing hasta eventos y distribución, siendo un activo integral para el equipo comercial. The Spectator es la revista más antigua del mundo, y no hay mejor momento para unirse a nosotros. Este puesto es a tiempo completo y estará basado en nuestra oficina de Nueva York. Requisitos De 1 a 5 años de experiencia en periodismo, medios digitales o industrias relacionadas con marketing Conocimiento del legado, marca, estilo y panorama competitivo de The Spectator Excelentes habilidades de redacción y edición Experiencia con redes publicitarias es un plus Se espera que el candidato ideal: Tenga capacidad para redactar y editar publicaciones en redes sociales y textos promocionales Cree y lance campañas de marketing, tanto en línea como fuera de línea, y prepare informes analíticos detallados Trabaje en eventos tanto en Nueva York como en Washington DC Colabore con la distribución de la revista Apoye a los equipos de asociaciones y ventas

VP de Marketing – Hasta $150K – New Haven, CT – Oferta de trabajo #3372 Quiénes somos The Symicor Group es una firma especializada en adquisición de talento con sede en Lincolnshire, IL y Rockport, TX. Nuestra propuesta de valor única a nivel nacional se centra en ofrecer el mejor talento disponible en banca y contabilidad. De hecho, ¡la mayoría de nuestros reclutadores son exbanqueros o contadores! Sabemos cómo evaluar al mejor talento en banca y contabilidad disponible en el mercado. Ya sea que usted sea un candidato que busca una nueva oportunidad o un presidente de banco o empresa que necesita cubrir un puesto esencial, The Symicor Group está preparado para ofrecerle resultados de primera calidad. La posición Nuestro cliente busca cubrir un puesto de VP de Marketing en el mercado de New Haven, CT. El candidato seleccionado será responsable de desarrollar, gestionar e implementar programas de marketing y desarrollo de negocios a nivel organizacional para aumentar la participación del cliente y apoyar las iniciativas de crecimiento del banco. Tendrá supervisión directa sobre los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios. El Vicepresidente de Marketing y Crecimiento Estratégico trabajará bajo la dirección del SVP/Oficial Principal de Crédito y Crecimiento y requerirá una supervisión mínima. La posición ofrece un salario de hasta $150,000 y un excelente paquete de beneficios. (Esta no es una posición remota). Responsabilidades del VP de Marketing: - Desarrollar y ejecutar estrategias de equidad de marca, marketing y comunicación a nivel corporativo que estén alineadas con la misión y objetivos estratégicos del banco. - Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing digital, redes sociales, marketing de contenidos y publicidad online para aumentar la visibilidad, el compromiso y las conversiones. Garantizar un mensaje coherente para las comunidades internas y externas, incluyendo el diseño de materiales promocionales, mercadotecnia, campañas, gestión de comunicaciones y mensajes publicitarios a través de canales multimedia. - Dirigir la estrategia de redes sociales de la organización, asegurando una presencia activa y atractiva en las plataformas relevantes, y aprovechando estos canales para fortalecer la marca y fomentar la participación de los clientes. - Preparar el presupuesto y ejecutar el plan anual de marketing y desarrollo de negocios en coordinación con el Plan Estratégico del banco y sus objetivos de crecimiento. - Gestionar el sitio web del banco y los mensajes en todas las demás plataformas orientadas al cliente (banca en línea, banca móvil, estados de cuenta, etc.), asegurando que el banco maximice el uso, la venta cruzada y el potencial de participación digital, cumpliendo con todas las regulaciones. - Ser responsable de la imagen de las sucursales e instalaciones desde el punto de vista de la marca y el marketing. - Utilizar los datos disponibles para tomar decisiones empresariales. Analizar el desempeño de las campañas de marketing respecto a indicadores clave de desempeño como el retorno de la inversión (ROI), tasas de conversión, costos de adquisición de clientes y métricas de participación en diferentes canales. - Realizar estudios e investigaciones de mercado para comprender mejor el mercado y las preferencias y experiencias de los clientes. Utilizar los datos disponibles para analizar los comportamientos de los clientes y datos del ciclo de vida, extrayendo información útil para personalizar experiencias, mejorar las estrategias de compromiso y aumentar las tasas de retención. - Gestionar los esfuerzos de donaciones comunitarias del banco y representarlo en diversos eventos y asociaciones comunitarias. - Supervisar, retener, desarrollar y dirigir los equipos de Marketing y Desarrollo de Negocios para asegurar que cumplan con las estrategias del banco y los niveles de servicio esperados. - Evaluar y recomendar las necesidades de personal del departamento. Asegurar que todas las evaluaciones de desempeño de empleados se completen y administren oportunamente, incluyendo la definición de metas, retroalimentación constructiva de manera profesional y el desarrollo de una trayectoria profesional para cada empleado. Recomendar, documentar y administrar acciones de orientación y disciplinarias en coordinación con Recursos Humanos. - Fomentar y mantener un ambiente de trabajo positivo reconociendo a los empleados destacados y comunicándose de manera acorde con los estándares profesionales, demostrando los valores fundamentales del banco. - Mantenerse actualizado sobre los avances del sector, incluyendo cambios en regulaciones y tecnología. - Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa y de las regulaciones bancarias. - Realizar otras funciones según sea necesario. ¿Quién eres tú? Eres alguien que desea influir en tu propio desarrollo. Buscas una oportunidad donde puedas perseguir tus intereses y tu pasión. Donde un título laboral no sea considerado la definición final de quién eres, sino simplemente el punto de partida para tu futuro. Además, cuentas con las siguientes habilidades y experiencia: - Título universitario en marketing, comunicación, administración de empresas o campo relacionado. - Mínimo de 7 años de experiencia en la industria de servicios financieros (preferiblemente), con al menos 3 años de experiencia en plataformas digitales o móviles. - Mínimo de 3 años de experiencia en gestión de personal. - Excelentes habilidades comunicativas y organizativas demostradas, con enfoque en trabajo en equipo, gestión de proyectos y seguimiento. - Conocimientos comprobados sobre teorías, prácticas, técnicas y metodologías modernas de marketing, experiencia del cliente, marca, gestión de productos y servicios, incluyendo dinámicas cambiantes del mercado y preferencias del consumidor. Capacidad para transformar investigaciones y datos en estrategias de marketing y experiencia del cliente que impulsen el crecimiento y la rentabilidad. - Persona altamente organizada, creativa y pensadora estratégica, con capacidad para colaborar en toda la organización. Sólido conocimiento y dominio de estrategias, herramientas y metodologías de marketing tradicional y digital. - Orientado a resultados, autónomo y capaz de trabajar de forma independiente, con sólidas habilidades analíticas. - Conocimiento avanzado de Microsoft Office, especialmente Word, PowerPoint y Excel. El siguiente paso es tuyo. Envíanos tu currículum actual junto con la posición que estás considerando a: resumes@symicorgroup.com

Global Pacific Support está buscando un Gerente de Desarrollo de Negocios para Agencias de Marketing innovador y orientado a resultados para unirse a nuestro equipo dinámico. En este puesto, será responsable de identificar, desarrollar y asegurar nuevas oportunidades comerciales, así como de fortalecer las relaciones con clientes existentes. Creará e implementará planes estratégicos para impulsar el crecimiento de la agencia, promoviendo al mismo tiempo nuestros servicios de marketing a clientes potenciales. Responsabilidades Desarrollar y ejecutar estrategias de desarrollo de negocios para impulsar el crecimiento y ampliar la presencia de la agencia en el mercado. Identificar y perseguir nuevas oportunidades comerciales mediante investigación, networking y contacto directo. Construir y mantener relaciones sólidas con clientes, partes interesadas y socios del sector. Realizar análisis de mercado para comprender las tendencias industriales, el entorno competitivo y las necesidades de los clientes. Crear y presentar propuestas y presentaciones atractivas a clientes potenciales. Colaborar con el equipo de marketing para alinear las ofertas de servicios con la demanda del mercado. Negociar contratos y cerrar acuerdos para alcanzar los objetivos comerciales. Supervisar y reportar el desempeño del desarrollo de negocios y los comentarios del mercado. Requisitos Experiencia demostrada en desarrollo de negocios o en un puesto de ventas similar, preferiblemente en el sector de marketing o publicidad. Buen conocimiento de los conceptos, estrategias y tendencias del marketing. Excelentes habilidades de comunicación, negociación y construcción de relaciones. Capacidad demostrada para alcanzar objetivos de ventas e impulsar el crecimiento empresarial. Autonomía y espíritu emprendedor. Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multifuncionales. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Dominio del uso de sistemas CRM y herramientas de ventas. Se prefiere título universitario en Marketing, Negocios o campo relacionado. Beneficios Trabajo 100 % remoto desde la comodidad de tu hogar Entorno laboral sin toxicidad Potencial de crecimiento

Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y fiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa expandiendo su presencia global. Creemos que la tecnología cambia el mundo para mejor. En TP-Link Systems Inc., estamos comprometidos a crear productos fiables y de alto rendimiento para conectar a usuarios de todo el mundo con las maravillas de la tecnología. Abrazando la profesionalidad, la innovación, la excelencia y la simplicidad, nuestro objetivo es ayudar a nuestros clientes a lograr un rendimiento global excepcional y permitir que los consumidores disfruten de un estilo de vida fluido y sin esfuerzo. Resumen: TP-Link Systems Inc. busca un Gerente Senior de Marketing de Crecimiento motivado y talentoso para ayudar a impulsar la adquisición, participación y retención de socios para nuestra solución de redes empresariales Omada: https://www.tp-link.com/us/business-networking/. Como parte del equipo de marketing, ayudarás a desarrollar e implementar estrategias basadas en datos destinadas a optimizar el recorrido del cliente, impulsar el crecimiento de ingresos y expandir la presencia de TP-Link en la industria de redes empresariales. Utilizando tus conocimientos en marketing integrado, análisis y optimización de conversiones, colaborarás con equipos multifuncionales para mejorar la adquisición de usuarios, aumentar las tasas de conversión y elevar el valor del cliente a lo largo de su ciclo de vida. Principales responsabilidades: - Desarrollar y ejecutar estrategias integrales de marketing de crecimiento y campañas para adquirir, activar y retener socios y clientes en toda la cartera de redes empresariales Omada. - Realizar investigaciones de mercado y análisis de clientes para identificar segmentos objetivo y definir estrategias de mensaje y posicionamiento. - Trabajar con equipos multifuncionales para planificar y ejecutar campañas de marketing integrado en publicidad digital, email marketing, redes sociales y marketing de contenidos. - Impulsar la adquisición de socios y clientes asistiendo a ferias del sector y ejecutando eventos de marketing efectivos. - Analizar datos de campañas y métricas de rendimiento para optimizar su eficacia e identificar oportunidades de crecimiento. - Colaborar con los equipos de gestión de productos y ventas para alinear los esfuerzos de marketing con lanzamientos de productos, promociones y objetivos de ventas. - Gestionar presupuestos de marketing, realizar un seguimiento de la asignación de recursos y ayudar a optimizar el gasto publicitario para mejorar el retorno de la inversión. - Desarrollar y mantener relaciones de alto nivel con agencias externas, proveedores y socios estratégicos para ampliar el alcance del marketing, acelerar los lanzamientos al mercado y alcanzar los objetivos comerciales mediante la innovación y la colaboración. - Mantenerse a la vanguardia de las tendencias del sector, las tecnologías emergentes y el panorama en evolución del marketing de crecimiento. Liderar iniciativas para incorporar estrategias innovadoras y mejores prácticas en las operaciones de marketing de TP-Link y mantener una ventaja competitiva. Requisitos: - Título universitario (BA/BS) en marketing o campo relacionado. - De 6 a 12 años de experiencia en marketing de crecimiento B2B y adquisición de socios, o en puestos similares dentro del sector de redes empresariales o comunicaciones unificadas. - Demostrado éxito en el desarrollo y ejecución de estrategias de marketing de crecimiento de alto impacto que impulsen significativamente la adquisición, participación y retención de clientes a gran escala. Experiencia en el lanzamiento y gestión de campañas de marketing global en diversas regiones. - Amplia experiencia gestionando campañas publicitarias a través de canales digitales, canales B2B y ferias y eventos del sector. - Sólidas habilidades analíticas y experiencia con herramientas de análisis de datos como Google Analytics o plataformas similares. - Conocimiento de plataformas de automatización de marketing, sistemas CRM y herramientas de email marketing. - Excelentes habilidades de comunicación y colaboración, con capacidad para trabajar eficazmente en equipos multifuncionales. - Capacidad para destacar en un entorno dinámico y acelerado, gestionando simultáneamente múltiples proyectos de alta prioridad, manteniendo un fuerte enfoque en resultados y calidad. - Mentalidad orientada a la resolución de problemas, con enfoque en impulsar el crecimiento empresarial mediante enfoques innovadores de marketing. - Capacidad para gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico y acelerado. Beneficios: - Salario: $150.000 - $210.000 según experiencia, con posibilidad de bonificación - Seguro médico, dental y de visión completamente pagado (cobertura parcial para dependientes) - Aportes a fondos 401k - Más de cuatro semanas de tiempo libre pagado por año - Aumentos salariales semestrales - Beneficios para la salud y el bienestar, incluyendo membresía gratuita en gimnasios - Eventos trimestrales de formación de equipos Nuestra filosofía TP-Link siempre busca personas ambiciosas, entusiastas y apasionadas por su trabajo. Somos una empresa global que valora la diversidad y prospera gracias al espíritu emprendedor y la motivación. Con sede en Estados Unidos, TP-Link Systems Inc. es un proveedor global de dispositivos de red confiables y productos para el hogar inteligente, clasificado constantemente como el principal proveedor mundial de dispositivos Wi-Fi. La empresa se compromete a ofrecer productos innovadores que mejoren la vida de las personas mediante una conectividad más rápida y fiable. Con un compromiso con la excelencia, TP-Link atiende a clientes en más de 170 países y continúa expandiendo su presencia global. ¿Te sientes identificado? Envíanos tu currículum y una carta de presentación explicándonos por qué crees que eres el candidato ideal para nuestro equipo. Para obtener más información y postularte a este puesto, visita www.tp-link.com. Estamos comprometidos con la diversidad. TP-Link es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa M/F/D/V. Por favor, absténganse agencias de terceros, y en este momento no podemos ofrecer patrocinio de visa.

Puesto 100 % remoto Salario base: hasta $100.000 Compensación total potencial: hasta $150.000+ anuales, incluyendo comisiones mensuales. Nota: La compensación total promedio para este puesto se encuentra en la media de seis cifras. Responsable de todos los aspectos de la ejecución de campañas de medios digitales pagados en redes como Facebook, Twitter, Snapchat, Pinterest, YouTube y más. Esto incluye planificación inicial, implementación, monitoreo, optimización, análisis e informes. Este puesto actuará como experto temático (SME) diario para nuestros clientes, proporcionando recomendaciones estratégicas, análisis e informes, así como respondiendo a solicitudes puntuales. Será responsable de segmentar al público objetivo, crear anuncios atractivos y efectivos junto con nuestro equipo creativo, y ofrecer una comunicación, servicio y rendimiento de campañas excepcionales para nuestros clientes. Responsabilidades adicionales incluyen: - Apoyar en el desarrollo de estrategias de medios y la elaboración de planes de medios pagados (incluyendo segmentación y targeting de audiencias, mensajes, presupuestos, optimizaciones, etc.). - Utilizando paneles de datos en tiempo real y diversas herramientas de informes, tendrá la tarea de comunicar el rendimiento de las campañas a los clientes y crear una hoja de ruta clara para el futuro. - Analizar datos de rendimiento y proporcionar síntesis inteligentes, interpretaciones y planes de acción adecuados basados en las conclusiones. - Medir y optimizar continuamente el rendimiento de las campañas, establecer puntos de referencia y recomendar futuras pruebas. - Comunicarse con los clientes sobre todos los elementos de la campaña, incluyendo planificación, rendimiento y estado de los proyectos. - Preparar informes y presentar resultados a clientes y a la gerencia. - Mantener un alto nivel de conocimiento actualizado sobre las mejores prácticas y estrategias en redes publicitarias (betas, actualizaciones de redes, oportunidades de innovación, etc.). - Utilizar un enfoque basado en datos para desarrollar estrategias y planes de marketing que apoyen y logren los objetivos comerciales de los clientes. - Construir relaciones efectivas con todos los clientes. - Recopilar datos sobre consumidores, competidores y condiciones del mercado. Requisitos - Título universitario en Marketing o disciplina relacionada. - Experiencia mínima de 5 años en marketing de rendimiento en redes sociales. - Conocimientos avanzados en herramientas de automatización (pujas y segmentación), Google Analytics y otras herramientas de gestión y pruebas de creatividades publicitarias. - Experiencia escalando o aumentando el gasto en campañas manteniendo o mejorando los indicadores clave de rendimiento (KPI). - Experiencia administrando y creciendo cuentas con altos volúmenes de gasto, importantes optimizaciones y presupuestos. - Capacidad para resolver problemas y estructurar proyectos o planes complejos con múltiples partes interesadas y entregables. - Capacidad para comunicarse eficazmente con todos los niveles de empleados, comprendiendo tanto los detalles diarios como la visión general. - Capacidad para trabajar en un entorno dinámico gestionando eficazmente el tiempo. Beneficios Nuestra misión Nos esforzamos por empoderar a personas excepcionales para superar las expectativas de nuestros clientes, brindándoles los mejores recursos, incentivos basados en el mérito y herramientas para transformar datos en ideas accionables. Únase a nosotros en nuestro propósito de ofrecer un valor escalable, estratégico e indispensable a nuestros clientes. Acerca de Jump 450 Jump 450, con sede en la ciudad de Nueva York, emplea a los mejores talentos a nivel mundial. Conocidos por generar resultados excepcionales, hemos escalado numerosas empresas y acelerado más de 13 marcas DTC desde el récord: - Adquiridos por Omnicom (NYSE: OMC) hace algunos años. - Reconocidos en los círculos de capital privado y capital de riesgo como el "creador de unicornios". - Generamos cifras impresionantes ($2.000 millones+ en ingresos, 400 millones+ de clics, 40 millones+ de usuarios generados para clientes). Jump gestiona más de ~350 millones de dólares anuales en medios digitales y ofrece servicios diferenciados de agencia con enfoque en: producción creativa de clase mundial, rigurosa optimización técnica de medios, desarrollo del recorrido del cliente y sólida medición/análisis, para reducir el CAC y extender el LTV. Nuestra cultura destacada, compromiso con el desarrollo profesional, participación del equipo y beneficios excepcionales son algunas de las razones por las que publicaciones prestigiosas como Fast Company Magazine, Inc Magazine, Agency Spotter's Top 30 Agencies 2021 y Ad Age's Best Places to Work han destacado a Jump. Además, estamos orgullosos de ocupar el puesto #899 en la lista Inc 5000 y mantener una tasa de retención de empleados superior al 90 % por razones profesionales. Lo que ofrecemos: - Salario competitivo con bonificaciones basadas en el rendimiento. - Seguro médico, dental y de visión. - Tiempo libre remunerado y días festivos. - Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento en la carrera. - Un entorno de trabajo creativo y colaborativo en el que se valoran sus ideas y contribuciones. Beneficios adicionales incluyen: - Seguros médicos, de medicamentos recetados, dentales y de visión. - Planes de seguro de vida y accidentes. - Planes de discapacidad a corto y largo plazo. - Programas de asistencia para empleados. - Programas de compra para empleados con miles de descuentos disponibles. - Planes para formación familiar. - Servicios seguros de viaje y protección contra robo de identidad. - Cuenta de ahorro para salud (HSA). - Cuenta flexible de gastos médicos (FSA). - Acceso a servicios legales MetLife. - Planes de coincidencia de aportes a 401k. - Beneficios para transporte al trabajo. - Acceso a servicios de salud virtual como Teladoc, 2nd.md y la aplicación Calm. - Días festivos pagados (largos fines de semana y cierre de fin de año). - Días de PTO flexibles y numerosos. - Viernes de medio día todo el año (¡no solo en verano!). - Nuevos MacBook Pro y reembolso por necesidades adicionales de oficina. - Salas de reuniones comunes y puestos de trabajo de pie disponibles en nuestra oficina de Nueva York. - Eventos de empresa y horas felices. - Licencia parental pagada de 10 semanas. - Reembolso de matrícula universitaria hasta $5.000 por año calendario.