Supervisor de contabilidad - Hasta 90 mil - Farmingdale, NY - Trabajo 3223

Resumen Responsable de la gestión y supervisión de las funciones contables de las propiedades de la empresa, incluyendo apoyar en el establecimiento y mantenimiento de principios, prácticas, procedimientos, iniciativas y mejores prácticas del sector. Revisa informes financieros y registros de apoyo, presenta hallazgos y realiza recomendaciones a los ejecutivos contables. Realiza revisión y análisis de declaraciones de impuestos e informes de cumplimiento. Supervisa y coordina todos los requisitos de auditoría e informes. Responsable de revisar todos los presupuestos y reajustes pronosticados para una cartera de propiedades. Gestiona la administración de efectivo en cada propiedad para garantizar que las distribuciones se realicen estratégicamente según la situación de cada propiedad y determina cuándo se requieren aportaciones de capital. Responsable de revisar el cumplimiento de deuda de acuerdo con los documentos del préstamo. Supervisa y orienta al personal. Apoya a los controladores de cartera en la provisión de retroalimentación continua para asegurar que todos los colaboradores tengan una comprensión clara de su desempeño. Qué esperar Supervisar una cartera de propiedades, supervisando directamente a Gerentes, Contadores Senior de Propiedades y Contadores de Propiedades. La capacidad para gestionar un equipo es esencial. La supervisión y la mentoría del personal son fundamentales en este puesto. Es crítico retener personal de alto rendimiento para asegurar que el departamento funcione al más alto nivel. Trabajar directamente con los Gestores de Inversiones, que supervisan todos los aspectos de las propiedades, en temas de salud de activos, informes y análisis para inversionistas y acreedores, y proporcionar datos y análisis para decisiones operativas diarias. Supervisar los cierres mensuales, trimestrales y anuales de las propiedades de acuerdo con los principios contables GAAP, base impositiva y base de efectivo. Asegurar que los sistemas contables y los controles de proceso sigan los estándares y mejores prácticas de la empresa. Proponer mejoras en los controles cuando sea necesario. Revisar y analizar los gastos operativos anuales. Responsable de gestionar y asegurar que todas las facturaciones a inquilinos, incluyendo CAM, RET y cobros generales, se realicen con precisión y oportunidad. Revisar y analizar los presupuestos preparados por los miembros del equipo contable y multifuncionales. Trabajar con la firma externa de CPA para producir estados financieros auditados de las entidades según sea necesario. Brindar el apoyo requerido para la auditoría de fin de año u otras consultas financieras. Revisar el cumplimiento de los acuerdos de préstamo, que incluyen el cumplimiento de covenants de deuda, rendimiento de la deuda y pruebas de cobertura del servicio de deuda, así como todo otro monitoreo continuo de los préstamos. Revisar todos los retiros de préstamos proporcionados a los acreedores. Supervisar la gestión de efectivo de cada propiedad, que incluye distribuciones, aportaciones de capital e inversión del exceso de efectivo en ciertos instrumentos (transferencias automáticas, mercados monetarios, etc.). Ser un miembro clave en proyectos de eficiencia y otros que la empresa o el departamento emprenda. Liderar ciertas iniciativas en las que pueda aportar su experiencia para impulsar cambios. Revisar el cumplimiento y planificación relacionada con REIT. Oportunidad inmediata / Éxito inicial Los Gerentes Senior apoyan directamente a cada uno de los Controladores de Cartera, quienes son responsables de su cartera de activos. Como Gerente Senior, usted será el principal recurso de su Controlador de Cartera para gestionar su equipo y sus activos. Potencial de crecimiento / Éxito a largo plazo Los Gerentes Senior pasarán los primeros 12 meses o más aprendiendo sobre la empresa, el departamento y la cartera de propiedades. Habrá una curva de aprendizaje significativa asociada a esto. Una vez dominado, el Gerente Senior será un miembro fundamental en proyectos e iniciativas de eficiencia necesarias para que el Departamento de Contabilidad funcione de la manera más eficiente posible. Estos proyectos e iniciativas son críticos para el éxito del departamento. A largo plazo, el Gerente Senior debe tener confianza en su capacidad para gestionar, motivar y orientar al personal, ser el recurso principal para su Controlador de Cartera en todos los aspectos de cada propiedad y ser un impulsor de mejoras dentro del departamento. Requisitos 8 o más años de experiencia contable, preferiblemente en bienes raíces comerciales. Experiencia previa en contabilidad pública deseable, con certificación CPA. Título universitario en contabilidad. Experiencia previa en gestión, específicamente supervisando y revisando el trabajo de contadores. Habilidades analíticas y cuantitativas avanzadas. Excelentes habilidades de comunicación, gestión de relaciones y presentación. Dominio de los principios contables GAAP. Conocimientos avanzados de Excel y software contable. Conocimientos recomendados en programas: Anaplan MRI AvidXchange Habilidades avanzadas en Excel, incluyendo conocimiento de Spreadsheet Server (deseable) Acerca de WS Development Con sede en Massachusetts, WS Development es una desarrolladora de usos mixtos con una misión singular: crear lugares donde las personas deseen estar. Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por involucrar a cada comunidad que atiende con experiencias de primera clase, diseñadas pensando en sus clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y arrienda más de 100 propiedades que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones de pies cuadrados en desarrollo, es una de las firmas de desarrollo privadas más grandes del país. En WS es donde grandes ideas y grandes personas se unen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Vivimos en la intersección entre el espíritu emprendedor y la solidez institucional. Contamos con la infraestructura de décadas que respalda una cultura de excelencia basada en el pensamiento libre. Esperamos que cada empleado de WS se sienta bienvenido y valorado, independientemente de raza, color, religión, género, identidad u orientación de género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad, edad, condición de veterano, estado civil, condición de padre o madre, origen cultural o experiencias de vida. O por cualquier otro motivo.

La instalación del almacén está contratando operadores de montacargas sentados para comenzar de inmediato. 19,00 por hora 7:00 am - 3:30 pm Lunes a viernes Por favor, llame a Bianca lo antes posible, ya que el puesto comienza de inmediato. Bianca - 909-921-1011

El cargo de Gerente de Contabilidad supervisará la función contable operativa, incluyendo pero no limitado a Nómina, Cuentas por Pagar y Cuentas por Cobrar. También habrá tareas que impliquen interacción con la gestión de proyectos, incluyendo la creación de facturas por tiempo y material. Este cargo proporcionará apoyo y orientación para estas funciones clave, además de esperarse que cree eficiencias dentro de las prácticas empresariales actuales y obsoletas para impulsar la rentabilidad. Las expectativas específicas diarias son las siguientes: Supervisar y brindar apoyo de respaldo al equipo de contabilidad. Durante la capacitación, se espera trabajar con todas las funciones del equipo de contabilidad para conocer sus tareas diarias, idealmente durante los primeros 2 meses de empleo o más. Las particularidades dentro de cada función incluyen, pero no se limitan a lo siguiente: Procesamiento de nómina, específicamente apoyando cualquier necesidad de nómina certificada. Cálculo y presentación mensual de impuestos sobre ventas, actualmente bajo la función de cuentas por cobrar. Respaldo en seguros y cumplimiento, así como procesamiento de facturas de proveedores, específicamente costos por proyecto. Ingresar facturas de clientes en el sistema y asegurar el cumplimiento en los cálculos de impuestos según los contratos con los clientes. Asistir a terceros con todos los requisitos de licencias (licencias de impuestos sobre ventas, licencias comerciales, licencias de contratistas/ingenieros), actualmente bajo la función de cuentas por cobrar. Asistir a los Gerentes de Proyecto (PM) en la elaboración de facturas de cobro por tiempo y material, incluyendo documentación de apoyo. Asistir con el cumplimiento de subcontratistas y solicitudes de seguros. Elaborar informes de proyecto según sea necesario desde el ERP hacia los PM y al CFO/CEO. Asistir y eventualmente asumir la responsabilidad del procesamiento de nómina. Apoyar en los esfuerzos de cobro de cuentas por cobrar. Mantener el funcionamiento diario de los programas de tarjetas de crédito corporativas y tarjetas de combustible, con supervisión final del CFO. Solicitar tarjetas, aprobar compras únicas, proporcionar exportaciones para el cierre mensual, asegurar el correcto costo por proyecto. Impulsar el proceso del sistema de órdenes de compra (PO) dentro del ERP e integrarlo entre los PM y cuentas por pagar, actualmente no implementado pero en lista de deseos. Asistir en auditorías: estados financieros, 401k, revisiones estatales y gubernamentales diversas según sea necesario, seguros/captive. Elaborar y enviar informes de horas al gerente de seguridad, así como reportes OCIP. Diversas tareas para el cierre mensual. Trabajar con operaciones para ayudar a mantener la lista de equipos y vehículos alquilados. Trabajar con el personal del taller para renovar las placas de vehículos propiedad de la empresa. Gestionar las cuentas de puntos de acceso móvil (hotspot) y operadores móviles con supervisión del CFO. Desarrollar un plan a largo plazo para el departamento junto con el CEO/CFO, para dotar de personal al departamento cuando la fuerza laboral actual se retire. Trabajar con la empresa matriz para asegurar que se cumplan los requisitos de reporte. Otras tareas según se requieran. Este es un puesto presencial con posibilidad de trabajo remoto después de 6 meses de empleo. Este cargo reportará al CFO, con interacciones esperadas con el equipo de contabilidad, el CEO, el Gerente de Operaciones, los Gerentes de Proyecto y el personal administrativo. Rango salarial: $85,000 - $100,000 según experiencia (DOE) Requisitos Habilidades requeridas: El candidato ideal poseerá un conjunto de habilidades multidimensionales y será capaz de adaptarse a las necesidades empresariales en constante evolución. Por ello, las siguientes habilidades pueden cambiar en cualquier momento: Experiencia en contabilidad de construcción es un requisito obligatorio. Dominio del paquete Microsoft (Outlook, Excel, Word, Teams, PowerPoint, etc.). Específicamente en Microsoft Excel: capacidad de resumir grandes volúmenes de datos exportados desde diversas plataformas y adaptar fórmulas y plantillas según sea necesario. Experiencia comprobada de 3 años en gestión dentro de la profesión contable. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal; este cargo interactuará con múltiples departamentos, incluyendo PM, personal de campo, proveedores, terceros profesionales, personal del taller, etc. Mínimo 3 años de experiencia con ERP en construcción; experiencia con Acumatica es ideal, pero no obligatoria. Experiencia en: Solicitudes de auditoría de terceros. Costos por proyecto y entrada/procesamiento de registros de tiempo de nómina. Mentalidad de propietario y capacidad para impulsar la cultura, profesionalismo, integridad, rentabilidad, y brindar coaching y capacitación a los subordinados directos a medida que evoluciona el departamento. Título universitario en contabilidad o campo afín. Habilidades deseables pero no obligatorias: Las siguientes habilidades no son obligatorias, pero son preferidas. Capacidad de realizar viajes mínimos, probablemente una reunión anual presencial con personal de las empresas del grupo y diversas ferias/comercios de networking según se solicite o desee. Conocimiento de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y ser CPA vigente. Experiencia en: Programas de tarjetas de crédito/combustible: gestión diaria y extracción de datos. Asistencia en conteo de inventario. Requisitos de empleo: Referencias laborales verificables a solicitud, que demuestren responsabilidades de liderazgo. Éxito en la verificación de antecedentes y prueba de drogas posterior a la oferta. Capacidad de trabajar legalmente en Estados Unidos. Beneficios Seguro médico, dental y de visión, tiempo libre pagado, tiempo por enfermedad, 401(k) y ESOP tras cumplir los criterios de elegibilidad. Beneficios adicionales discrecionales como seguro de accidentes, hospitalización, cuidados críticos, vida y robo de identidad están disponibles. Bono anual según experiencia (DOE) y rendimiento. Beneficios ESOP además de la compensación salarial/bono.

Acerca de BurnBot BurnBot ofrece servicios sistemáticos de tratamiento de combustibles para prevenir incendios forestales destructivos. Somos bomberos, científicos, ingenieros, expertos en quemas prescritas, ecólogos y miembros de la comunidad que responden al llamado de ampliar la capacidad de tratamiento de combustibles. Nuestro sistema moderno de tratamiento de combustibles reconoce y apoya los esfuerzos de conservación mediante un proceso limpio y libre de humo. Necesitamos tecnología para potenciar nuestras fuerzas laborales mediante el uso específico de fuego sintético para tratar cargas de combustible 10 veces más rápido de lo que antes era posible. El puesto BurnBot busca un Especialista de Operaciones para unirse a nuestro equipo de Operaciones en Campo RX, que crece rápidamente. El candidato ideal debe tener experiencia en extinción de incendios forestales y/o quemas prescritas. Este puesto será responsable de la inspección y mantenimiento diarios del equipo, realizar tratamientos mecánicos y con quema prescrita, cumplir con los estándares de seguridad de la empresa, colaborar con otros miembros del equipo en diversas tareas que promuevan y mejoren la misión de BurnBot, y centrarse en garantizar la satisfacción de nuestros clientes. Este es un puesto no exento con una tarifa horaria de entre 26 y 28 dólares. Sin embargo, consideramos muchos factores al elaborar ofertas de empleo, incluyendo (pero no limitado a) el puesto, ubicación, responsabilidades, experiencia, formación, educación y conjunto de habilidades. Este puesto requiere viajar hasta un 75 % del tiempo, generalmente en turnos de dos semanas. Como parte de nuestro modelo de despliegue regional, los equipos se asignan a proyectos en todo el oeste de Estados Unidos, apoyando los esfuerzos de reducción de combustibles donde más se necesitan. Los viajes nos permiten operar de manera eficiente, atender áreas de alta prioridad y establecer alianzas locales. BurnBot cubre los costos de viaje y proporciona alojamiento durante las asignaciones. Habilidades requeridas Cumplir con todas las regulaciones estatales y federales, de seguridad u otras. Mantener y promover un entorno de trabajo seguro, productivo y positivo. Asegurarse de que el equipo asignado esté siempre adecuadamente mantenido y limpio. Capacidad para realizar reparaciones menores en herramientas manuales, equipos de motor y vehículos, según sea necesario. Capacidad para evaluar el sitio, el terreno y las condiciones meteorológicas antes de operar el equipo, para garantizar la seguridad personal y del equipo. Experiencia con motosierra en operaciones de tala y troceo. Conocimiento y capacidad para realizar actividades de construcción, fabricación y limpieza. Gran inclinación hacia la acción y la capacidad de ejecutar tareas asignadas con o sin supervisión. Capacidad para adaptarse a un entorno y prioridades laborales que cambian rápidamente. Deseo de aprender, hacer preguntas y asumir nuevas responsabilidades según sea necesario. Requisitos Diploma de escuela secundaria o equivalente. Licencia de conducir válida. Experiencia en extinción de incendios forestales y/o quemas prescritas. Utilizar el conocimiento personal para resolver problemas y capacidad para discernir cuándo buscar ayuda para lograr soluciones eficientes y efectivas. Excelentes habilidades de servicio al cliente, incluyendo escuchar, responder y ayudar con mentalidad positiva de servicio. Capacidad física para levantar, empujar o arrastrar hasta 100 libras regularmente. Capacidad para doblarse, girar, levantar, estirarse, agarrar y trepar sobre diversas superficies y alturas durante 8 o más horas diarias. Pasión por la misión de BurnBot. Sería genial si… Capacidad para operar maquinaria pesada como montacargas, despalilladora, motoniveladora, excavadoras, etc. Tener o cumplir con los siguientes criterios de certificación: FFT2, FIRB, CRWB, FELB, ENGB, HEQB, FFT1, CDL. Experiencia en liderazgo en el campo de incendios forestales. ¿Todavía estás interesado? Por favor postúlate enviando tu currículum a careers@burnbot.com o visitando nuestras ofertas de empleo en Indeed. BurnBot es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo, pero no limitado a, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición transgénero, estereotipos sexuales, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con una o más discapacidades u otras características legalmente protegidas. Si necesitas asistencia o adaptaciones debido a una discapacidad, puedes contactarnos en careers@burnbot.com.

El rol de Gerente de Contabilidad supervisará la función contable operativa, incluyendo pero no limitado a Nómina, Cuentas por Pagar y Cuentas por Cobrar. También habrá tareas que impliquen interacción con la gestión de proyectos, incluyendo la creación de facturas por tiempo y materiales. Este rol proporcionará apoyo y orientación para estas funciones clave, además de esperarse que genere eficiencias dentro de las prácticas comerciales actuales y obsoletas para impulsar la rentabilidad. Las expectativas específicas diarias se detallan a continuación: Supervisar y brindar apoyo de respaldo al equipo de contabilidad. Durante la capacitación, se espera trabajar con todas las funciones del equipo de contabilidad para aprender sus tareas diarias, idealmente durante los primeros 2 meses de empleo o más. Las particularidades dentro de cada función incluyen, entre otras: • Procesamiento de nómina, específicamente apoyando cualquier necesidad de nómina certificada. • Cálculo y presentación mensual de impuestos sobre ventas, actualmente bajo la función de cuentas por cobrar. • Apoyo en seguros y cumplimiento, así como procesamiento de facturas de proveedores, específicamente costing de proyectos (job costing). • Ingresar facturas de clientes en el sistema y asegurar el cumplimiento en los cálculos de impuestos según los contratos con los clientes. • Asistir a terceros con todos los requisitos de licencias (licencias de impuestos sobre ventas, licencias comerciales, licencias de contratistas/ingenieros), actualmente bajo la función de cuentas por cobrar. • Asistir a los Gerentes de Proyecto (PM) en la elaboración de facturas de cobro por tiempo y materiales, incluyendo documentación de apoyo. • Asistir con el cumplimiento de subcontratistas y solicitudes de seguros. • Generar informes de proyecto según sea necesario desde el ERP hacia los PM y al CFO/CEO. • Asistir y eventualmente asumir la responsabilidad del procesamiento de nómina. • Asistir en los esfuerzos de cobro de cuentas por cobrar. • Mantener el funcionamiento diario de los programas de tarjetas de crédito corporativas y tarjetas de combustible, con supervisión final del CFO. • Solicitar tarjetas, aprobar compras únicas, proporcionar exportaciones para el cierre mensual y asegurar el correcto costing de proyectos (job costing). • Impulsar el proceso del sistema de órdenes de compra (PO) dentro del ERP e integrarlo entre los PM y cuentas por pagar, actualmente no implementado pero en lista de deseos. • Asistir en auditorías: estados financieros, 401k, revisiones estatales y gubernamentales diversas según sea necesario, seguros/captive. • Generar y enviar informes de horas al gerente de seguridad, así como informes OCIP. • Diversas tareas de cierre mensual. • Trabajar con operaciones para ayudar a mantener la lista de equipos y vehículos alquilados. • Trabajar con el personal del taller para renovar las placas de vehículos propiedad de la empresa. • Gestionar cuentas de puntos de acceso móvil (hotspot) y proveedores móviles con supervisión del CFO. • Desarrollar un plan a largo plazo para el departamento junto con el CEO/CFO, para dotar de personal al departamento cuando la fuerza laboral actual se retire. • Trabajar con la empresa matriz para asegurar que se cumplan los requisitos de reporte. • Otras tareas según se requieran. Este es un puesto presencial con posibilidad de trabajo remoto después de 6 meses de empleo. Este rol reportará al CFO, con interacciones esperadas con el equipo de contabilidad, CEO, Gerente de Operaciones, Gerentes de Proyecto y personal administrativo. Rango salarial: $85,000 - $100,000 según experiencia (DOE) Requisitos Habilidades requeridas: El candidato ideal poseerá un conjunto de habilidades multidimensionales y será capaz de adaptarse a las necesidades comerciales en constante evolución. Por ello, las siguientes habilidades pueden cambiar en cualquier momento: • Experiencia en contabilidad de construcción es un requisito obligatorio. • Dominio del paquete Microsoft (Outlook, Excel, Word, Teams, PowerPoint, etc.). Específicamente en Microsoft Excel: capacidad de resumir grandes volúmenes de datos exportados desde diversas plataformas y adaptar fórmulas y plantillas según sea necesario. • Trayectoria de 3 años de experiencia en gestión dentro de la profesión contable. • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal; este rol interactuará con múltiples departamentos, incluyendo PM, personal de campo, proveedores, terceros profesionales, personal del taller, etc. • Experiencia mínima de 3 años con ERP en construcción; experiencia con Acumatica es ideal, aunque no obligatoria. • Experiencia en: - Solicitudes de auditoría de terceros. - Costing de proyectos (job costing) y entrada/procesamiento de registros de tiempo para nómina. - Mentalidad de propietario y capacidad para impulsar la cultura, profesionalismo, integridad, rentabilidad, así como brindar coaching y capacitación a los subordinados directos a medida que evolucione el departamento. • Título universitario en contabilidad o campo afín. Habilidades deseables (no obligatorias): Las siguientes habilidades no son requeridas, pero se prefieren: • Capacidad de realizar viajes mínimos, probablemente una reunión anual presencial con personal de empresas del grupo y diversas ferias/comercios de networking según se solicite o desee. • Conocimiento de los principios de contabilidad generalmente aceptados (GAAP) y ser CPA vigente. • Experiencia en: - Programas de tarjetas de crédito/combustible: gestión diaria y extracción de datos. - Asistencia en conteo de inventario. Requisitos de empleo: • Referencias laborales verificables a solicitud, que demuestren responsabilidades de liderazgo. • Aprobación de verificación de antecedentes y prueba de drogas tras la oferta de empleo. • Capacidad de trabajar legalmente en los Estados Unidos. Beneficios • Médico, dental, visual, tiempo libre pagado, tiempo por enfermedad, 401(k) y ESOP tras cumplir con los criterios de elegibilidad. Beneficios adicionales opcionales como accidentes, hospitalización, cuidados críticos, vida, robo de identidad están disponibles. • Bono anual según experiencia (DOE) y desempeño. • Beneficios ESOP además de la compensación salarial y bono.

Acerca de BurnBot BurnBot ofrece servicios sistemáticos de tratamiento de combustibles para prevenir incendios forestales destructivos. Somos bomberos, científicos, ingenieros, especialistas en quemas prescritas, ecólogos y miembros de la comunidad que responden al llamado de aumentar la capacidad de tratamiento de combustibles. Nuestro sistema moderno de tratamiento de combustibles reconoce y apoya los esfuerzos de conservación mediante un proceso limpio y libre de humo. Necesitamos tecnología para amplificar nuestras fuerzas laborales con el uso específico de fuego sintético para tratar cargas de combustible 10 veces más rápido de lo que antes era posible. El puesto BurnBot busca un Especialista Sénior de Operaciones para unirse a nuestro equipo de Operaciones de Campo, en rápido crecimiento. Este puesto será responsable de la inspección y mantenimiento diarios del equipo, realizar tratamientos mecánicos y con quemas prescritas, cumplir con los estándares de seguridad de la empresa y colaborar con otros miembros del equipo en diversas tareas que promuevan y mejoren la misión de BurnBot. Con un enfoque en completar una variedad de trabajos para garantizar la satisfacción de nuestros clientes. El candidato ideal debe tener experiencia en extinción de incendios forestales y/o en quemas prescritas. Este puesto es no exento, con una tarifa por hora de entre 30 y 35 dólares. Sin embargo, consideramos muchos factores al elaborar ofertas de empleo, incluyendo (pero no limitado a) el puesto, la ubicación, responsabilidades, experiencia, formación, educación y conjunto de habilidades. Este puesto requiere viajar hasta un 75 % del tiempo, generalmente en turnos de dos semanas. Como parte de nuestro modelo de despliegue regional, los equipos se asignan a proyectos en todo el oeste de Estados Unidos, apoyando los esfuerzos de reducción de combustibles donde más se necesitan. Los viajes nos permiten operar de manera eficiente, atender zonas de alta prioridad y establecer alianzas locales. BurnBot cubre los gastos de viaje y proporciona alojamiento durante los despliegues. Funciones y responsabilidades Desplazarse a incidentes de incendios forestales como recurso individual o como parte de un equipo para BurnBot Operar diversas plataformas de aeronaves no tripuladas (UAS) y drones Cumplir con todas las normas y regulaciones de la FAA para operaciones con drones Realizar operaciones con UAS, incluyendo mapeo, infrarrojos, reconocimiento o ignición en incidentes de incendios forestales Capacidad para operar en entornos dinámicos con poca supervisión Conocimiento del sistema ICS y su importancia en operaciones con UAS Dominio del uso de radios y comunicaciones Desplazarse a Oregón para un incidente hasta por 14 días, sin incluir el tiempo de viaje Gran predisposición a la acción y capacidad para ejecutar tareas asignadas con o sin supervisión Requisitos Título de escuela secundaria o equivalente Licencia de conducir válida Utilizar el conocimiento personal para resolver problemas y capacidad para discernir cuándo solicitar ayuda para lograr soluciones eficientes y efectivas Excelentes habilidades de servicio al cliente, incluyendo escuchar, responder y ayudar con una actitud positiva de servicio Mínimo de 3 temporadas de experiencia en incendios forestales Bombero 1 (calificado por NWCG) Jefe de ignición (calificado por NWCG) Certificación Parte 107 de la FAA Capacidad física para levantar, empujar o arrastrar pesos de hasta 100 libras regularmente Capacidad para doblarse, girar, levantar, estirarse, agarrar y escalar diversas superficies y alturas durante 8 o más horas diarias Pasión por la misión de BurnBot Experiencia previa operando maquinaria pesada, como RMT u otras máquinas (montacargas, tractor con cable, motoniveladora, excavadoras, etc.) Capacidad para trasladarse a los sitios de trabajo asignados Habilidad para comunicarse eficazmente Pasión por la misión de BurnBot Sería un plus si... A-450 Operador Básico de Sistemas de Aeronaves No Tripuladas Pequeñas S-373 Operaciones de UAS en Incidentes ¿Aún te interesa? Por favor postúlate enviando tu currículum a careers@burnbot.com o visita nuestras ofertas de empleo en Indeed. BurnBot es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina por motivos de raza, religión, color, origen nacional, sexo (incluyendo, pero no limitado a, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas), orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, condición de transgénero, estereotipos sexuales, edad, condición de veterano protegido, condición de persona con una o más discapacidades u otras características protegidas por la ley aplicable. Si necesitas asistencia o acomodación debido a una discapacidad, puedes contactarnos al (415) 795-9124 ext. 1010 o a careers@burnbot.com.