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Estratega creativo

Single Grain

Los Angeles, CA, USA

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Coloca "Creative is cool" como la primera línea de tu carta de presentación o en el asunto del correo, o tu solicitud no será revisada. Estamos buscando un Estratega Creativo ágil y versátil para ayudar a crear y potenciar campañas creativas que generen resultados reales de negocio para nuestra diversa cartera de clientes. En este puesto, actuarás como el puente estratégico entre nuestros datos de rendimiento y la ejecución creativa: desarrollarás conceptos basados en insights, briefs y estrategias de contenido que influyan en la dirección de las campañas y hagan que el marketing sea más efectivo. Deberás pensar como un marketer, escribir como un redactor publicitario y planificar como un director creativo. Trabajarás estrechamente con especialistas en marketing de rendimiento, diseñadores y clientes para hacer realidad ideas que se basen tanto en la narración de marca como en el rendimiento en plataformas como Meta, LinkedIn, YouTube, Google, entre otras. Este es un puesto a tiempo completo, de 40 horas por semana, que requiere disponibilidad en horarios compatibles con las zonas horarias de Estados Unidos. Quiénes somos Single Grain es una agencia de marketing digital galardonada que lleva ayudando a empresas como Amazon, Uber y Salesforce a crecer desde 2009. Nos especializamos en Medios Pagados, Creatividad de Rendimiento, SEO, Marketing de Contenidos y más; y practicamos lo que predicamos: nuestro blog atrae más de 200.000 visitantes mensuales, nuestro podcast tiene más de 100 millones de descargas y más de 140.000 especialistas en marketing siguen nuestro canal de YouTube. Trabajamos rápido, exigimos mucho y utilizamos intensamente los datos en todos los aspectos: medios pagados, creatividad, estrategia y ejecución. Estamos formando un equipo pequeño y de élite, enfocado en realizar un trabajo inteligente e impactante sin procesos innecesarios ni jerarquías rígidas. Si eres autónomo, colaborativo, riguroso con la precisión y te entusiasma la inteligencia artificial, encajarás perfectamente. Lo que harás Estrategia de campaña y mensajes Desarrollar estrategias creativas y marcos de mensajería que conecten los insights de la audiencia con los objetivos de la campaña. Redactar o colaborar en briefs creativos que definan claramente el desafío, la audiencia, el insight, el mensaje y las pautas de ejecución. Utilizar datos analíticos y de pruebas para influir en la dirección narrativa y optimizar el rendimiento. Conceptualización creativa y planificación de activos Transformar estrategias en conceptos publicitarios atractivos, storyboards y gancho creativo en plataformas como Meta, YouTube, Google, LinkedIn, TikTok, Pinterest y otras emergentes. Colaborar con diseñadores y editores para hacer realidad las campañas, asegurando que los mensajes sean nítidos, coherentes con la marca y orientados al rendimiento. Gestionar la relación con nuestros diseñadores externos y buscar nuevos diseñadores y proveedores según sea necesario. Utilizar al máximo la inteligencia artificial para acelerar la entrega y aumentar el volumen de activos creativos. Planificar creatividades modulares y nativas de cada plataforma que puedan probarse y escalarse a través de múltiples canales. Generación y comunicación de insights Liderar o apoyar investigaciones sobre los puntos de dolor, motivaciones y beneficios del producto para descubrir ángulos creativos ganadores. Analizar métricas de rendimiento creativo y desarrollar hipótesis y planes de prueba para futuras iteraciones. Presentar el pensamiento estratégico y los conceptos creativos a clientes y equipos internos con claridad y confianza. Colaboración entre equipos Trabajar junto con los equipos de Medios Pagados y SEO para alinear la dirección creativa con los insights de datos y las estrategias de segmentación. Brindar orientación sobre las mejores prácticas creativas en entornos de rendimiento en múltiples plataformas de medios pagados. Apoyar en las revisiones de calidad creativa, el análisis posterior al lanzamiento y auditorías creativas según sea necesario. Liderar los esfuerzos creativos en nuestro equipo de marketing interno. Proporcionar al equipo de ventas estudios de casos creativos. Comunicación y explicación Traducir la narración creativa y el análisis de rendimiento en un lenguaje claro y conciso para clientes y equipos internos, incluyendo pasos de acción. Explicar la importancia de la estrategia creativa y la generación de ideas, asegurando la comprensión y aceptación por parte del cliente. Ofrecer formación y apoyo a los equipos internos sobre herramientas creativas y mejores prácticas según sea necesario. Capacidad para crear y mantener tu propio sistema para gestionar solicitudes de clientes, fechas de entrega y prioridades, ejecutando todas las tareas a tiempo y comunicando adecuadamente el progreso a las partes interesadas internas y externas. Requisitos Lo que buscamos 4 a 6 años o más de experiencia en estrategia creativa, marketing de rendimiento, estrategia de contenido o un puesto relacionado. Un portafolio sólido con campañas de marketing de rendimiento, copys publicitarios o estrategias creativas que hayan generado resultados medibles. Conocimiento profundo de las plataformas publicitarias y sus particularidades creativas (Meta, YouTube, Google, TikTok, LinkedIn, etc.). Comprensión de los embudos de ventas B2B y los KPI de comercio electrónico B2C. Dominio de datos: te sientes cómodo revisando dashboards, interpretando el rendimiento creativo y tomando decisiones basadas en resultados. Excelentes habilidades narrativas: puedes tomar una idea abstracta y convertirla en un mensaje atractivo. Fuertes habilidades de comunicación y presentación, con capacidad para defender decisiones estratégicas ante clientes y partes interesadas. Proactivo, organizado y capaz de gestionar plazos y prioridades en múltiples proyectos. Entusiasta por experimentar con herramientas de IA para mejorar la investigación creativa, la mensajería y la generación de ideas. Tus principales KPI serán: Efectividad de las estrategias creativas basada en métricas de rendimiento de campañas (tasa de éxito creativo, CTR, ROAS, CAC, etc.). Claridad y completitud de los briefs creativos y documentación estratégica. Satisfacción del cliente con la dirección creativa y la comunicación. Puntualidad en la entrega de conceptos y alineación en la ejecución. Capacidad para generar hipótesis creativas ganadoras a partir de datos e insights de pruebas. Claridad, precisión y utilidad de los informes y dashboards. Un mal ajuste se parece a: Te enfocas únicamente en la estética o la narración sin comprender los resultados comerciales. Te sientes incómodo revisando datos o usando datos para definir estrategias. Prefieres trabajar de forma independiente sin colaboración ni aportes cruzados. Tienes dificultad para comunicar ideas estratégicas de forma clara por escrito o en presentaciones. Evitas aprender nuevas herramientas o explorar flujos de trabajo asistidos por IA. Beneficios Salario: Por determinar PTO flexible 100 % remoto Presupuesto para aprendizaje que puedes destinar a probar nuevas herramientas analíticas o capacitarte en nuevas plataformas o tácticas 40 horas/semana, contratista a tiempo completo

Fuentea:  workable Ver publicación original

Ubicación
Los Angeles, CA, USA
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WS Development
Jefe de Estudio
Chestnut Hill, Newton, MA, USA
El Director del Estudio proporcionará liderazgo general, orientación en diseño, criterio empresarial y gestión de proyectos al Estudio de WS Development. El Estudio es responsable del diseño y ejecución de todos los edificios, planes maestros, espacios exteriores, espacios para inquilinos y señalización en las propiedades de WS. El estudio tiene como objetivo crear lugares hermosos, funcionales e inspiradores donde las personas deseen pasar tiempo. Este puesto se centra en gestionar las personas, procesos y prioridades que permiten un excelente diseño, además de establecer estrategias, evaluar prioridades y proporcionar orientación de diseño en proyectos específicos, así como en relación con los objetivos generales de la empresa. El candidato ideal aportará liderazgo, fortaleza operativa, pensamiento estratégico, conocimientos sobre planes de negocio y un profundo respeto y dominio del diseño, empoderando a un equipo talentoso de profesionales para que realicen su mejor trabajo. 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Con un enfoque que valora el arte, la ciencia, la innovación y, sobre todo, a las personas, WS se esfuerza por involucrar a cada comunidad con experiencias de clase mundial, diseñadas pensando en nuestros clientes, inquilinos y socios. Fundada en 1990, WS es una de las pocas empresas inmobiliarias verticalmente integradas que conceptualiza, posee, opera y arrienda más de 100 propiedades, que van desde espacios urbanos de vanguardia hasta centros de estilo de vida y comunitarios. Con más de 22 millones de pies cuadrados de espacio existente y otros nueve millones de pies cuadrados en desarrollo, es una de las firmas de desarrollo privadas más grandes del país. En WS, grandes ideas y grandes personas se unen para diseñar, construir y operar algunos de los proyectos inmobiliarios más queridos del país. Estamos en la intersección entre el espíritu emprendedor y la solidez institucional. 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Beneficios: - Rango salarial competitivo de 42.000 a 56.000 dólares; el salario inicial típico oscila entre 42.000 y 43.000 dólares según la experiencia. - Posibilidad de solicitar trabajo completamente remoto tras un año de buen desempeño presencial. - Aumentos salariales estándar y basados en mérito, con posibles bonificaciones por contribuciones excepcionales. - Cultura laboral inclusiva y diversa que promueve la accesibilidad y ofrece adaptaciones razonables. - Acceso a beneficios completos, incluyendo atención médica, días libres pagados (PTO) y más. Jobgether es una plataforma de coincidencia de talento que colabora con empresas de todo el mundo para conectar eficientemente a los mejores profesionales con las oportunidades adecuadas mediante el emparejamiento de empleos impulsado por inteligencia artificial. Cuando se postule, su perfil pasa por nuestro proceso de selección automatizado diseñado para identificar talento destacado de manera eficiente y justa. 🔍 Nuestra IA analiza minuciosamente su CV y perfil de LinkedIn, evaluando sus habilidades, experiencia y logros. 📊 Compara su perfil con los requisitos esenciales del puesto y los factores de éxito anteriores para determinar su puntuación de coincidencia. 🎯 En función de este análisis, seleccionamos automáticamente a los 3 candidatos con mayor puntuación de ajuste al puesto. 🧠 Cuando sea necesario, nuestro equipo humano puede realizar una revisión manual adicional para asegurarnos de que ningún buen perfil quede fuera. El proceso es transparente, basado en habilidades y libre de sesgos, centrándose únicamente en su adecuación al puesto. Una vez completada la selección, compartimos la lista directamente con la empresa que ofrece el puesto. La decisión final y los siguientes pasos (como entrevistas o evaluaciones adicionales) los tomará su equipo interno de contratación. ¡Gracias por su interés! #LI-CL1
$42,000-56,000
DevDocs
Ingeniero de Documentación (Remoto)
Austin, TX, USA
DevDocs es una empresa completamente remota que contrata desarrolladores para ayudar a nuestros clientes a crear documentación increíble. Parece sencillo, pero es extremadamente raro en el mundo de la redacción técnica. Llevamos más de tres años en el sector, trabajando en todo tipo de proyectos para clientes como Qualcomm, American Express y startups emergentes como Aptos. En este momento, estamos modernizando documentación y creando herramientas para documentos, y nos encantaría incorporar a más ingenieros de software talentosos para lograrlo. Buscamos desarrolladores curiosos y motivados que deseen: Trabajar directamente con clientes para comprender sus mayores dificultades y resolverlas. Mantenerse completamente remotos y pasar cero horas en desplazamientos. Aportar valor real a través del código y de la documentación escrita (sí, a veces escribirás documentación, pero el enfoque está en usar tus habilidades de desarrollo para mejorarla). Colaborar con un equipo de desarrolladores que realmente disfrutan lo que hacen. Utilizar todas las herramientas disponibles—código, IA, Pipedream o cualquier otra—si nos ayudan a crear documentación mejor y más eficientemente. En DevDocs abordamos problemas reales que importan a la gente. Hablamos con los clientes para entender sus desafíos más difíciles, proponemos soluciones creativas, hacemos trabajo manual al principio para dominar bien los detalles y luego automatizamos esos procesos con herramientas internas. Después de finalizar un proyecto, la herramienta que creamos se convierte en parte de nuestras ofertas estándar para el próximo cliente, acercándonos a productos independientes que eventualmente podamos vender junto con nuestros servicios. Somos una startup en crecimiento, lo que significa que hay mucho espacio para ir más allá de la programación diaria. Si quieres aprender sobre ventas, únete a una llamada de ventas. ¿Te interesa la contratación? Ayúdanos a evaluar candidatos. ¿Crees que la verificación de enlaces debería automatizarse? Lidera la búsqueda de la solución adecuada. Nos encanta recibir a personas experimentadas que prueben cosas nuevas, siempre que mantengan sus responsabilidades principales bajo control. A pesar de todas esas oportunidades, no promovemos la cultura del agotamiento. Una semana laboral de 40 horas es la norma, y creemos en un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal. Nuestro fundador creó DevDocs para construir un lugar en el que realmente quisiera trabajar, y ese espíritu está presente en todo lo que hacemos. Responsabilidades principales: En última instancia, DevDocs te contrataría para colaborar con clientes en la creación de documentación de alta calidad, con un fuerte enfoque en profundidad técnica y diseño de procesos. Tú: Escribirás o reestructurarás documentación sobre temas técnicos complejos (seguridad, hardware, APIs de software, fabricación, etc.) y mejorarás los procesos mediante la creación de nuevos scripts u herramientas pequeñas cuando sea necesario. Analizarás la documentación existente o estructuras de contenido de los clientes, y planificarás e implementarás una mejor arquitectura de la información. Hablarás con expertos en el tema (SMEs) para obtener conocimientos, aclarar detalles y asegurarte de que nuestra documentación sea precisa. Iterarás rápidamente según los comentarios, asegurando que la documentación sea precisa, clara y fácil de mantener. Comunicarás el progreso, abordarás obstáculos y planificarás los próximos pasos con los equipos de los clientes mediante Slack y videollamadas. Colaborarás en el desarrollo interno de productos de DevDocs, ya sea construyendo nuevas herramientas de automatización o mejorando procesos existentes. Requisitos: Curiosidad y aprendizaje autodirigido: aprendes tecnología nueva rápidamente y detectas problemas que los clientes ni siquiera sabían que tenían. Comodidad con condiciones ambiguas y cambiantes: eres del tipo de persona que encuentra soluciones incluso cuando las instrucciones son poco claras. Base técnica sólida: ya sea en software, hardware o ambos. Piensas como un desarrollador y resuelves problemas de forma metódica. Gestión de proyectos y partes interesadas: eres bueno liderando tareas y manteniendo a los clientes bien informados. Experiencia en entornos dinámicos y con clientes: ya has cumplido plazos ajustados (y sabes cómo mantenerte enfocado mientras lo haces). Cualificaciones preferidas: Título universitario (o equivalente) en una disciplina de ingeniería o científica, más al menos 4 años de experiencia técnica. Conocimiento de marcos de documentación (Markdown, plataformas de documentación de API o similares). Capacidad para manejar ciclos rápidos de retroalimentación, iterar con rapidez y mejorar la calidad cada vez. Te gustan los proyectos paralelos, ya sean relacionados con programación o no: siempre estás aprendiendo algo nuevo. Beneficios Términos del contrato: Contrato 1099 (continuo) 40 horas/semana (tiempo completo) Debe poder trabajar en un huso horario de EE. UU. Compensación: La tarifa por hora para este puesto es de 40 a 75 dólares, dependiendo de la experiencia y cualificaciones. Los aumentos basados en mérito son comunes, y muchos miembros del equipo reciben incrementos dentro de sus primeros seis a doce meses según su desempeño y contribuciones. ¿Puedes confirmar que puedes trabajar en Estados Unidos sin necesidad de patrocinio, ahora o en el futuro?
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