{"userInfo":null,"head":{"busId":100003,"country":"US","countryName":"Estados Unidos","countryIcom":"https://sgj1.ok.com/yongjia/bkimg/htm83b2h__w160_h160.png","lang":"Español","langList":[{"id":5,"busId":100003,"country":"US","language":"en","name":"English","countryName":"United States"},{"id":6,"busId":100003,"country":"US","language":"es","name":"Español","countryName":"Estados Unidos"}],"catePath":"4000,4083","cateName":"Empleos,Servicios Comunitarios y Desarrollo","localIds":"0","localCode":"","localNames":null,"localNameList":null,"herflangList":[{"lang":"en","href":"https://us.ok.com/city/cate-management11"},{"lang":"es","href":"https://us.ok.com/es/city/cate-management11"}],"categoryList":[{"categoryId":"4","name":"Usados","childrenCount":18,"children":[{"categoryId":"35","name":"Antigüedades y objetos de 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Familiar","content":"Resumen del puesto: \nBajo la supervisión del Director, el Coordinador Senior de Casos lidera un equipo en la prestación de servicios para ayudar a familias trabajadoras de bajos ingresos que han experimentado sinhogarismo y/o aquellas en riesgo de sinhogarismo. El Programa de Autosuficiencia Familiar de Family PASS ofrece una gestión intensiva de casos a largo plazo durante hasta tres años y trabaja con recursos del condado para ayudar a los clientes a obtener la educación y la capacitación en habilidades necesarias para lograr la autosuficiencia económica, con un enfoque en aumentar sus ingresos mediante la capacitación laboral y educación adicional. El Coordinador Senior de Casos lidera al equipo en la implementación de servicios con un enfoque basado en fortalezas, centrado en el cliente y consciente del trauma, mientras ayudan a los hogares a trabajar hacia la autosuficiencia. El Coordinador Senior de Casos es responsable de procesar y asignar referencias, hacer seguimiento al uso de fondos, monitorear el progreso de los clientes a través de sus planes de servicio y garantizar el cumplimiento de los objetivos y requisitos del programa y de las subvenciones. El Coordinador Senior de Casos también proporcionará servicios directos a una carga reducida de clientes que estén huyendo de la violencia doméstica o sean sobrevivientes que intentan estabilizar a su familia y lograr la autosuficiencia financiera.\n\nFunciones y responsabilidades esenciales: \nBrindar liderazgo, orientación y apoyo a los Coordinadores de Casos del equipo de Family PASS mediante reuniones programadas regularmente uno a uno (incluyendo revisión de casos, documentación, desarrollo personal y profesional) y oportunidades de aprendizaje. \nBrindar servicios de gestión de casos a clientes que estén huyendo de la violencia doméstica o sean sobrevivientes referidos al programa que intentan estabilizar a su familia y trabajar hacia la autosuficiencia financiera. \nAsistir al Director en crear un entorno profesional que fomente el trabajo en equipo, equipos de trabajo autodirigidos y una organización de aprendizaje. \nProporcionar dirección y supervisión para iniciativas comunitarias de gestión de casos, incluyendo la asignación de casos, manejo de expectativas de carga de trabajo, distribución de fondos e intervención en crisis. \nCompletar o delegar la evaluación inicial de las familias referidas para recibir servicios. Esto implica obtener y evaluar la situación actual de vivienda, necesidades u otras consideraciones especiales, así como adquirir la documentación necesaria de los clientes potenciales. \nTrabajar directamente con socios remitentes, incluyendo Fairfax County Coordinated Services Planning, Good Shepherd Housing, The Women’s Center, iglesias locales, referencias internas, auto-referencias, etc. \nGestionar el seguimiento de referencias, listas de clientes, resolución de problemas y documentación de procesos y procedimientos de trabajo. \nApoyar a los Coordinadores de Casos en la difusión de toda la información relevante sobre los clientes a todos los socios correspondientes de manera oportuna y profesional, cumpliendo con los estándares de confidencialidad del cliente. \nLlevar a cabo revisiones continuas del plan de servicios del cliente y de la participación del cliente en dicho plan mediante supervisión, así como asistir y dirigir reuniones con clientes según sea necesario. \nGarantizar que los datos de los clientes se ingresen en HMIS, listas de clientes y otras bases de datos relevantes de forma precisa y oportuna; asistir al Director y al equipo de datos en la elaboración de informes según sea necesario. \nAsistir al Director para asegurar que las fuentes de financiamiento disponibles se utilicen, haga seguimiento y que la documentación requerida se complete y archive. \nApoyar a los Coordinadores de Casos en la prestación de gestión de casos complejos que requieran soluciones de nivel superior. Facilitar el proceso de apelaciones de los clientes según sea necesario. \nGarantizar que la documentación del cliente se complete y mantenga de acuerdo con los requisitos de la agencia y las mejores prácticas. Realizar revisiones periódicas de los archivos de gestión de casos y de la entrada de datos correspondiente. Asegurar que las políticas y formularios del programa se documenten y actualicen según sea necesario. \nProcesar y revisar todas las solicitudes de cheques entrantes semanalmente. \nFacilitar la contratación y capacitación de nuevos coordinadores de casos; revisar y aprobar las planillas de horarios y solicitudes de permisos del personal. \nParticipar y facilitar reuniones y capacitaciones del personal según lo indique el supervisor. \nUtilizar con competencia aplicaciones de Microsoft (correo electrónico, calendario, unidad, OneDrive, Share Point, Excel, etc.) como parte de los requisitos diarios del trabajo. \nUtilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a los clientes a diversos destinos. \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. \nOtras funciones según se asignen.\n\nRequisitos \nCalificaciones:\n\nRequerido: \nTítulo universitario en servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. \n3 o más años de experiencia en servicios humanos o servicios directos. \nCapacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones razonadas. \nFuertes habilidades de comunicación oral. \nFuertes habilidades de comunicación escrita. \nLicencia de conducir válida.\n\nDeseable: \nTítulo de maestría en servicios humanos o campo relacionado. \n2 o más años de experiencia en gestión de programas y personal. \nExperiencia liderando o apoyando programas que sirvan a familias sin hogar y víctimas de violencia doméstica o violencia sexual.\n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis. \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos que pesen entre 10 y 20 libras.\n\nBeneficios \nBeneficios: \nSe ofrecen seguros de salud, dental y de visión. \nContribuciones a 401K con un 4% de coincidencia del empleador. \nDos eventos semestrales de desarrollo de equipo.\n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (mayores de 40), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y a empleados con discapacidades calificadas para que puedan desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados en relación con la observancia de sus creencias religiosas, conforme a la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de Lugar de Trabajo Libre de Drogas, la cual prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. 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Crea experiencias excepcionales. \nEn Wendover Management, construimos más que comunidades asequibles: cultivamos lugares donde las personas y su potencial prosperan. Como parte de nuestro compromiso Wendover Life+, nos esforzamos por ofrecer más que solo viviendas. Ofrecemos cuidado, conexión y oportunidades de crecimiento, tanto para nuestros residentes como para nuestro equipo. \nBuscamos un Gerente de Comunidad con pasión, excelencia en liderazgo y mentalidad orientada al servicio para liderar una de nuestras comunidades de vivienda asequible en Florida. Si te entusiasma la idea de impactar en la vida diaria de los residentes mientras gestionas todas las operaciones clave de una comunidad, queremos conocerte. \nEl candidato ideal se desenvuelve bien en entornos colaborativos, valora el trabajo en equipo y disfruta trabajar con una comunidad diversa y dinámica de residentes y colegas. Si estás listo para ser la cara visible de una comunidad donde estilo de vida y servicio van de la mano, nos encantaría conocerte. \n\nQué harás \nComo Gerente de Comunidad, actuarás como director general a nivel local: supervisarás el rendimiento de la propiedad, liderarás a tu equipo y garantizarás una experiencia de vida de alta calidad para nuestros residentes. Crearás un entorno acogedor que refleje lo mejor de la cultura de Wendover, centrada en el cuidado. \n\nLiderazgo del equipo \nLiderar, capacitar y orientar a tus equipos de arrendamiento y mantenimiento para alcanzar las metas del sitio \nRealizar revisiones periódicas de desempeño y evaluaciones anuales con claridad y propósito \nFomentar una cultura de equipo colaborativa, inclusiva y de alto rendimiento \n\nSupervisión financiera y operativa \nColaborar en la elaboración de presupuestos anuales y gestionar las finanzas diarias \nSupervisar y controlar los gastos operativos y recomendar oportunidades de eficiencia \nMonitorear y reportar el rendimiento de la comunidad, ocupación y cobros \n\nGestión de mantenimiento e instalaciones \nSupervisar horarios de trabajo, programas de mantenimiento preventivo y coordinación con proveedores \nGarantizar la finalización oportuna de solicitudes de servicio y reparaciones de alta calidad \nMantener la seguridad, la estética visual y la conservación del valor del activo a largo plazo \n\nCompras y gestión de proveedores \nDesarrollar y mantener relaciones sólidas con proveedores externos \nGestionar contratos de servicio, el desempeño de proveedores y garantizar la ejecución oportuna de proyectos \nMantener un inventario preciso de suministros de mantenimiento y controlar las compras dentro del presupuesto \n\nParticipación de residentes y experiencia del cliente \nBrindar un servicio al cliente excepcional a residentes, proveedores y partes interesadas \nGarantizar respuestas oportunas y empáticas a todas las solicitudes y consultas \nFomentar un sentido de comunidad mediante eventos para residentes y una comunicación reflexiva \n\nCumplimiento y seguridad \nGarantizar el cumplimiento total de las políticas de la empresa y de las regulaciones LIHTC \nMantener archivos de residentes, solicitudes y documentación listos para auditorías \nAplicar protocolos de seguridad y garantizar tolerancia cero ante accidentes con pérdida de tiempo laboral \n\nMarketing y ocupación \nEjecutar estrategias de marketing local para atraer tráfico calificado y aumentar la ocupación \nMonitorear el desempeño de arrendamientos y ajustar tácticas para cumplir metas de ocupación e ingresos \n\nRequisitos \nLo que aportas al equipo \nTítulo universitario preferido \n1 año o más de experiencia gestionando una propiedad LIHTC (Crédito Fiscal para Vivienda de Bajos Ingresos) \nCertificación CAM, CAPS o CPM preferida \nAmplio conocimiento del cumplimiento y operaciones en viviendas asequibles \nExperiencia gestionando presupuestos, equipos y preocupaciones de residentes en tiempo real \nDominio de Microsoft Office, software de gestión de propiedades y redes sociales \nHabilidades sólidas de comunicación, gestión del tiempo y resolución de problemas \nCapacidad natural para construir relaciones y conectar con residentes y compañeros diversos \nAlta organización, adaptabilidad y comodidad gestionando múltiples prioridades en entornos dinámicos \nApariencia profesional y actitud pulida, orientada al cliente \nConfianza, adaptabilidad y pasión por un trabajo con propósito \nActitud de cuidado, curiosidad y mejora continua \n\nAcerca del entorno laboral \nTrabajarás en una oficina administrada profesionalmente en el lugar, liderando un equipo y relacionándote directamente con los residentes. Este puesto de tiempo completo puede requerir ocasionalmente horarios en la noche o fines de semana, y puede superar las 40 horas semanales según las necesidades operativas. Son imprescindibles la confidencialidad, la adaptabilidad y la profesionalidad. \n\nBeneficios \nLa compensación incluye salario base más bonificaciones basadas en el desempeño. \nSi estás listo para aportar energía, integridad y cuidado a un equipo que está construyendo algo significativo, nos encantaría saber de ti. \n\nAcerca de Wendover \nQuiénes somos \nWendover Management, LLC es la rama de gestión de propiedades de Wendover Housing Partners, especializada en el desarrollo, financiamiento y administración de comunidades multifamiliares para estudiantes, familias y adultos mayores. Como proveedor líder de viviendas asequibles y para trabajadores en el sureste de Estados Unidos, nuestro portafolio diverso y en crecimiento refleja nuestro compromiso de crear oportunidades de vivienda de alta calidad e inclusivas en comunidades de todos los orígenes. \nCon un crecimiento acelerado en marcha, buscamos personas apasionadas y talentosas que se unan a nuestro equipo y nos ayuden a seguir construyendo comunidades que marquen la diferencia. \n\nTrabaja con nosotros \n\nEn Wendover, nuestra Propuesta de Valor para Empleados refleja un profundo compromiso con carreras con propósito, crecimiento personal e impacto significativo. Iremos más allá de un salario competitivo para ofrecer un entorno de apoyo basado en valores donde nuestros colaboradores prosperen. \nPropósito en cada rol: Nuestro trabajo fortalece comunidades y transforma vidas. Cada tarea contribuye a una misión mayor, ofreciendo un fuerte sentido de significado y realización. \nCrecimiento profesional real: Wendover es más que un lugar de trabajo; es un lugar para construir una carrera. Con desarrollo de liderazgo y oportunidades de ascenso, apoyamos tu éxito a largo plazo. \nIntegridad en la que puedes confiar: Lideramos con confianza, consistencia y responsabilidad. Nuestra cultura crea seguridad psicológica y fomenta relaciones sólidas y auténticas. \nCultura dinámica y resiliente: Los desafíos impulsan nuestra innovación. Mantenemos el impulso mediante el trabajo en equipo, el apoyo y la perseverancia, empoderando a nuestros colaboradores para crecer y tener éxito. \nUn lugar donde pertenecer: Priorizamos la inclusión, la conexión y el respeto. Todos son valorados por quiénes son y por lo que aportan al equipo. \nEn Wendover, no solo te estás uniendo a una empresa: te estás uniendo a una misión. Descubre la diferencia de trabajar en un lugar donde tus contribuciones realmente importan. \n\nWendover Life+ | Beneficios integrales diseñados para ti \n\nEn Wendover, creemos en apoyar al individuo completo: profesional, personal y con propósito. Por eso ofrecemos Wendover Life+, nuestro completo paquete de beneficios integrales diseñado para ayudarte a prosperar en el trabajo y en la vida. \n\nAdemás de un salario competitivo y un entorno laboral de apoyo, nuestros empleados disfrutan de una amplia selección de beneficios que promueven el bienestar, la seguridad y el crecimiento. \n\nLos beneficios de Wendover Life+ incluyen: \n\nSalud y bienestar \nSeguro médico: Wendover cubre el 90% de la prima individual hasta un nivel determinado de plan \nSeguros dental y de visión \nCuenta de ahorro para salud (HSA) para planes HDHP \nCuentas de gastos flexibles (FSA) \nIncapacidad a corto y largo plazo \nSeguro de vida \nPrograma de asistencia al empleado (EAP) para bienestar mental y emocional \n\nTiempo para recargar \nGeneroso tiempo libre pagado (PTO) \nDías festivos pagados \nTiempo adicional libre para participación comunitaria o desarrollo personal \n\nVentajas financieras y de estilo de vida \nPlan de jubilación 401(k) con coincidencia total de la empresa hasta el 3% de tu salario \nDescuentos en alquiler en comunidades seleccionadas de Wendover \nCapacitación continua y reembolso de matrícula \nOportunidades de avance profesional y crecimiento en liderazgo \n\nWendover Life+ es más que un programa de beneficios: es nuestro compromiso de ayudarte a prosperar dentro y fuera del trabajo. Evaluamos y mejoramos continuamente nuestras ofertas para satisfacer tus necesidades cambiantes, porque cuando tú prosperas, nuestras comunidades también prosperan. \n\nEn Wendover, tu trabajo crea más que viviendas: construye esperanza, pertenencia y oportunidad. Únete a nosotros y encuentra no solo una carrera, sino una vocación. \n\nPara obtener más información, visita www.wendovergroup.com \n\nWendover Management, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y un lugar de trabajo libre de drogas. Las ofertas de empleo están sujetas a una verificación de antecedentes y crédito satisfactoria, así como a una prueba de drogas.","price":"Salario negociable","unit":null,"currency":null,"company":"Wendover Management, LLC","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755262092000","seoName":"join-wendover-as-a-community-manager-support-a-thriving-community","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-management11/join-wendover-as-a-community-manager-support-a-thriving-community-6339354786022512/","localIds":"9652","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"bdd37811-054a-418a-871e-e45a3728ced1","sid":"4222e319-fe15-4ae9-8fd2-d44e1473f19d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4090","location":"Middlebury, VT 05753, USA","infoId":"6339353522636912","pictureUrl":"https://uspic4.ok.com/post/image/112dffab-8aa9-44b6-a858-5bbd6937ad96.jpg","title":"Director de residencia","content":"Informando al Subdirector de Estudiantes para la Vida Residencial, los directores de residencias (RD) son responsables de supervisar un área residencial de estudiantes universitarios con aproximadamente 500 alumnos y de la supervisión del personal estudiantil. Los RD son personal profesional que está disponible fuera del horario laboral y vive en viviendas del campus, interactuando directa e intencionadamente con los residentes durante todo el año para desarrollar una comunidad de aprendizaje segura, sólida y dinámica.\n\nEste es un puesto de tiempo completo, con beneficios, con un rango salarial de entre $49.207 y $61.639 por año. Se requiere vivir en el campus, incluyendo alojamiento y comidas.\n\nResponsabilidades principales: \nCoordinar la contratación, capacitación y supervisión del personal estudiantil \nSupervisar y gestionar las residencias universitarias asignadas y su área \nClasificar y brindar apoyo y derivaciones a estudiantes, incluyendo asistencia en necesidades de gestión de casos estudiantiles \nResponder, sancionar y derivar asuntos relacionados con comportamiento y conducta \nColaborar en el desarrollo y programación de la educación residencial \nDemostrar compromiso con el crecimiento y desarrollo profesional continuo en todas las áreas de responsabilidad, especialmente en equidad e inclusión \nParticipar en turnos rotativos durante todo el año para programas en el campus de Middlebury, VT, brindando intervención en crisis y actuando como recurso o agente de derivación, incluso durante los períodos de receso académico\n\nRequisitos \nTítulo de maestría en Educación Superior, Personal Universitario/Asuntos Estudiantiles, Consejería o campo relacionado (preferido), O bien dos años de experiencia postuniversitaria directamente relacionada con la vida residencial \nConocimiento de las teorías, procesos y prácticas actuales relacionadas con asuntos estudiantiles, desarrollo estudiantil y educación residencial \nCompromiso demostrado con los principios de inclusividad \nCapacidad para responder a emergencias y situaciones de crisis en el campus \nExcelentes habilidades de comunicación interpersonal, incluyendo la facilitación de conversaciones difíciles y mediación de conflictos\n\nDemandas físicas y condiciones de trabajo: \nLas responsabilidades de este puesto requieren movilidad por el campus y múltiples edificios durante días y noches, incluyendo caminar y subir escaleras. 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Middlebury College ofrece a sus empleados una excelente remuneración y otros beneficios, entre ellos: \nPrivilegios de la tarjeta MiddCard: acceso a instalaciones deportivas, descuentos en la tienda del colegio, privilegios en la biblioteca y eventos culturales y deportivos. Los cónyuges o parejas domésticas pueden obtener una tarjeta con los mismos privilegios. \nDescuentos en pases de temporada en el Snow Bowl del Middlebury College, el campo de golf Ralph Myhre y el Centro al Aire Libre Rikert. \nAcceso a nuestro Programa de Inclusión para Parejas, que brinda servicios de apoyo integral a cónyuges y parejas de empleados de Middlebury. \nUna lista completa de nuestros beneficios está disponible en nuestro sitio web o haga clic para conocer otros beneficios atractivos de trabajar en Middlebury, ya sea en Middlebury, VT o en Monterey, CA.\n\nMiddlebury College es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, donde la diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales. Con este fin, el Colegio recluta facultad, personal y estudiantes talentosos y diversos de todo Estados Unidos y del mundo. Middlebury College anima a las mujeres, personas de color, personas con discapacidades y miembros de otras clases protegidas y comunidades históricamente subrepresentadas a presentar sus solicitudes. 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Además, la agencia atiende llamadas para la Línea de Vida de Suicidio y Crisis 988, la Línea de Apoyo para Veteranos de Florida (MyFLVet) y otras organizaciones que contratan con 2-1-1 Big Bend servicios de líneas directas. Help Me Grow (HMG) es un programa de la agencia diseñado para identificar a niños de ocho años o menos que estén en riesgo de presentar desafíos de desarrollo o conductuales, y conectarlos con programas comunitarios de servicios de salud y desarrollo. Consejeros voluntarios y pagados de la línea directa brindan a los llamantes asesoramiento gratuito y confidencial, intervención en crisis, información y referencias.\n\nEl Coordinador del Programa 988 es responsable de gestionar todos los puestos de Consejero de Línea Directa II. Las funciones incluyen ayudar en la capacitación del centro de contacto, realizar evaluaciones y supervisión del personal, colaborar con los supervisores matutinos y vespertinos para crear horarios para los puestos de Consejero de Línea Directa II, gestionar las asignaciones del personal (por ejemplo, seguimiento, retroalimentación y defensa), monitorear el sistema telefónico y atender líneas directas durante escasez de personal. Las horas de trabajo se programarán principalmente de lunes a viernes. Se requerirá trabajo los fines de semana o por la noche. En casos de emergencias comunitarias, la agencia brinda servicios que pueden requerir que el personal esté disponible para turnos extendidos, proporcionando cobertura telefónica y/u otras funciones necesarias para continuar las operaciones. 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Tenemos el puesto perfecto para ti. ¡Hablemos! ¡Ahora es el momento de dar el paso!\n\n¿QUIÉNES SOMOS?\nInvestment Property Group posee y opera 151 propiedades en 13 estados. Nuestro portafolio actual supera las 111 ubicaciones de casas móviles con más de 19.000 espacios y 40 comunidades de apartamentos multifamiliares, ¡casi 7.300 unidades! IPG tiene ocho valores fundamentales: Integridad, Persistencia, Diversión, Cambio Continuo, Sentido de Pertenencia, Trabajo en Equipo, Servicio al Cliente y Diversidad. ¿Te parece familiar? Encajarás perfectamente.\n\n¿Qué hay para ti?\n Compensación: $26,00 - $30,00 por hora, dependiendo de tus calificaciones, educación y experiencia previa\n Otra compensación: Vivienda y servicios básicos incluidos como parte del paquete total de compensación, además del salario por hora. La vivienda móvil proporcionada está ubicada en la propiedad. *Se requiere vivir en el lugar*\n Beneficios: 401k, tiempo libre pagado (PTO), programa de referidos\n Horario: Lunes a viernes; 10:00 a.m. - 4:30 p.m. (TIEMPO PARCIAL - 27,5 horas por semana)\n ¡Increíble cultura empresarial!\n\nResumen de la descripción del puesto\nBuscamos un Gerente de Comunidad dedicado para gestionar las operaciones diarias en nuestra comunidad de viviendas móviles, Remington Arms (86 hogares), ubicada en Redmond, OR. Este puesto incluye la gestión de miembros del equipo, actividades diarias y recursos de la propiedad para alcanzar las metas financieras y operativas presupuestadas, y garantizar que la operación cumpla con las políticas y procedimientos de la empresa, así como con las leyes y regulaciones aplicables a las operaciones de viviendas móviles.\n\nPrincipales responsabilidades:\n Representar a Investment Property Group de manera positiva y profesional en todo momento\n Supervisar la integridad operativa de una comunidad de viviendas móviles y al personal de apoyo para asegurar que la empresa cumpla con los objetivos financieros y de cumplimiento\n Hacer cumplir los contratos de arrendamiento, reglas y regulaciones comunitarias\n Aplicar sentido común, buen juicio y consistencia en asuntos relacionados con la gestión\n Supervisar el proceso de solicitud para nuevos residentes\n Liderar, orientar y motivar a los miembros del equipo para garantizar que los empleados se sientan valorados y empoderados\n Construir y mantener relaciones positivas con los equipos en el lugar, colegas, residentes, proveedores y partes interesadas\n Asegurar el cumplimiento con los requisitos regulatorios, preparación y presentación de informes a agencias asociadas\n Garantizar que todo el personal de la propiedad cumpla con las políticas y procedimientos\n Supervisar la recaudación de alquileres y otros pagos, y realizar depósitos quincenales de todos los fondos recaudados\n Revisar todas las cuentas morosas, cuentas por cobrar de residentes e informes contables\n Realizar entrevistas, contrataciones, capacitación, evaluaciones, desarrollo y disciplina de todo el personal en el lugar\n Atender y responder a las inquietudes y solicitudes de quejas de los residentes\n Actuar como enlace con agencias locales de desarrollo comunitario y las fuerzas del orden\n Cumplir con los requisitos de Vivienda Justa, Empleo Igualitario y Oportunidad Igualitaria en la Vivienda\n Asegurar que el personal del lugar responda a solicitudes o quejas de los residentes\n Gestionar los trámites legales de la propiedad\n\nRequisitos\nCalificaciones y requisitos:\n 1 o más años de experiencia gestionando una comunidad de viviendas móviles o multifamiliar de 100+ unidades\n Excelentes habilidades interpersonales con capacidad para fomentar relaciones positivas con los residentes y colaborar eficazmente con los miembros del equipo\n Excepcionales habilidades de gestión del tiempo y resolución de problemas\n Capacidad para manejar la resolución de conflictos, quejas y ofrecer un alto nivel de servicio al cliente adaptado al perfil demográfico de la comunidad\n Experiencia en la recaudación de alquileres y manejo de morosidad\n Ser capaz de identificar áreas de mejora y ofrecer sugerencias para aumentar la eficiencia, productividad y rentabilidad de la propiedad\n Capacidad para brindar un excelente servicio al cliente, incluyendo respuesta a las necesidades de los inquilinos y participación comunitaria\n Capacidad para manejar quejas y garantizar que se mantengan los estándares comunitarios\n Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita para interactuar con inquilinos, contratistas y autoridades locales\n Conocimiento de software de gestión de propiedades y sistemas contables básicos\n Habilidades de mercadeo y ventas para promocionar lotes o viviendas vacantes y mantener altas tasas de ocupación\n Debe tener una licencia de conducir válida\n\nLo que te hará destacar:\nDemostrar una mentalidad proactiva y orientada a soluciones, utilizando los recursos disponibles y las directrices de la empresa para resolver problemas de manera eficiente e independiente\n\n¡Consulta las reseñas de nuestra empresa y comunidades!\n https://www.ipgliving.com/careers\n https://www.ipgliving.com/resident-testimonials\n\nSi estás interesado en tener una breve conversación sobre este puesto, haz clic en \"aplicar ahora\" y nos pondremos en contacto contigo en breve.\n\nESTAMOS ORGULLOSOS DE SER UN EMPLEADOR QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES\nInvestment Property Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes calificados serán considerados sin distinción de raza, color, credo, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, edad, estado civil, condición de veterano protegido, orientación sexual, identidad de género o expresión de género, información genética, discapacidad física o mental o condición médica según las leyes aplicables de igualdad de oportunidades. 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Este puesto garantiza una atención de alta calidad centrada en la persona mediante un liderazgo colaborativo, supervisión directa y cumplimiento normativo. Trabajando estrechamente con la Enfermera del Programa y el Clínico del Programa, el Coordinador del Programa promueve una cultura arraigada en el respeto, la integridad y la compasión.\n\nResponsabilidades de Supervisión y Liderazgo \n Brindar supervisión y orientación al Gerente del Sitio y al personal del programa, asegurando servicios de apoyo consistentes y de alta calidad. \n Actuar como solucionador de problemas, eliminando barreras que afecten la prestación de servicios. \n Liderar el desarrollo, revisión e implementación de los Planes Individuales de Servicio (PIS). \n Facilitar las transiciones al programa, incluida la supervisión de los Planes de Asistencia Transicional para nuevas admisiones. \n Mantener una comunicación regular y efectiva con los Coordinadores de Servicios de DDS para actualizaciones continuas, informes HCICS y procesos de derivación. \n Asegurar que se cumplan todos los plazos del programa y documentación mediante supervisión efectiva, capacitación y gestión de sistemas. \n Promover la misión de la división New Way y los valores fundamentales de MHA: Respeto, Integridad y Compasión. \n Gestionar los procesos de contratación, incorporación, capacitación y disciplinarios del personal en colaboración con el Vicepresidente. \n Mantener el cumplimiento del programa con las normas de licenciamiento mediante auditorías, capacitación y supervisión operativa. \n Actuar como enlace principal entre departamentos internos, proveedores externos, entidades reguladoras y familias/tutores. \n Participar en la rotación de guardia de la división para apoyar operaciones seguras las 24 horas del día, los 7 días de la semana.\n\nColaboración y Comunicación \n Fomentar un entorno de trabajo colaborativo y profesional centrado en la atención al participante. \n Mantener una comunicación abierta y respetuosa con los miembros del equipo y la dirección. \n Apoyar una cultura de aprendizaje continuo y retroalimentación.\n\nSeguridad y Cumplimiento \n Promover un entorno seguro y cumplido para el personal y los participantes del programa. \n Informar de inmediato a Recursos Humanos sobre accidentes de empleados y a los supervisores sobre incidentes de participantes. \n Seguir todas las políticas y protocolos de seguridad de MHA.\n\nRequisitos \nCapacidad demostrada para trabajar de forma independiente, gestionar el tiempo, priorizar tareas, tomar la iniciativa, cumplir compromisos y trabajar cooperativamente dirigiendo un equipo. \nBuenas habilidades orales, escritas, informáticas y organizativas. \nCapacidad demostrada para adaptarse a las necesidades cambiantes de los participantes del programa. 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Desde su creación, nos hemos adaptado y expandido para satisfacer las necesidades de la comunidad, trabajando siempre en colaboración con socios gubernamentales, privados y miembros de la comunidad. Hoy en día, Shelter House es una organización exitosa y reconocida con más de 100 empleados comprometidos con prevenir y poner fin a la falta de vivienda y la violencia doméstica. El año pasado, nuestro equipo compasivo transformó la vida de casi 2.000 personas, la mitad de las cuales eran niños.\n\nNuestra cultura se basa en nuestros valores fundamentales de Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento (iC.A.R.E.). Además de nuestra extraordinaria misión y cultura, ofrecemos a nuestros empleados equilibrio entre trabajo y vida personal, plan 401K (con aporte patronal coincidente) y beneficios básicos (médico, dental, visión) para empleados de tiempo completo, con una contribución generosa del empleador hacia las primas.\n\nSobre el puesto: \nEl Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo brinda servicios directos y especializados de vivienda para los programas de vivienda RISE y Kate’s Place, supervisando al mismo tiempo al equipo de gestión de casos de vivienda de apoyo. Se requieren buenas habilidades organizativas y atención al detalle. El puesto es responsable de todas las operaciones de vivienda de apoyo, incluyendo el seguimiento de los pagos de alquiler de los clientes, mantener registros y archivos detallados sobre problemas de mantenimiento de unidades, comunicaciones y soluciones; documentar y archivar formalmente inspecciones regulares de vivienda completadas (incluyendo inspecciones de ingreso, salida y finalización del contrato de arrendamiento). El Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo mantiene comunicación regular con las administradoras de propiedades, propietarios y OPEH (en relación con Kate’s Place) respecto al mantenimiento rutinario, situaciones de emergencia, reparaciones de unidades y otras necesidades. El Gerente del Programa de Vivienda de Apoyo también garantiza que las funciones de mantenimiento regulares, como cambiar filtros, bombillas, pantallas y detectores de humo, se completen de manera consistente y según el cronograma.\n\nFunciones y responsabilidades: \nGarantizar el cumplimiento en todas las operaciones de vivienda de apoyo para todas las unidades: 60% \nRealizar inspecciones mensuales de acuerdo con los Estándares de Calidad de Vivienda del HUD y los códigos locales de salud e higiene para todas las unidades de RISE (con todos los proveedores contratados) y las unidades de Kate’s Place, considerando también los requisitos y estándares HOME. Realizar inspecciones anuales de las unidades financiadas por HOME y HUD de Shelter House y mantener la certificación para completarlas según los estándares del HUD. \nMantener un directorio con la información de las propiedades, incluyendo dirección de la unidad, tamaño, monto del alquiler, información de contacto de todos los propietarios y empresas de administración de propiedades, etc. \nInformar a los propietarios y/o a la gerencia de Shelter House sobre problemas de mantenimiento y otros relacionados con el arrendamiento en RISE y Kate’s Place; realizar seguimiento según sea necesario para asegurar que los problemas se resuelvan. \nRealizar inspecciones de ingreso, salida y \"previas a la renovación del contrato\" y documentar el proceso; asegurar que los servicios públicos se transfieran correctamente. \nCoordinar reparaciones y desarrollar relaciones con proveedores; obtener presupuestos para el costo de reparaciones, siguiendo nuestros procesos internos para evaluar proveedores. \nAsegurar que las unidades sean entregadas en el plazo requerido (30 días para unidades del HUD). \nHacer seguimiento con los trabajadores sociales sobre los elementos que no cumplieron durante las inspecciones para abordar problemas de comportamiento y facilitar soluciones utilizando enfoques informados sobre trauma y desescalamiento. \nRevisar y cumplir regularmente con las políticas del HUD relacionadas con inspecciones de vivienda, evaluaciones ambientales, cálculos de ingresos y alquileres, tarifas justas de mercado y límites de ingresos, así como con las políticas HOME sobre límites de ingresos y alquileres. \nCalcular los pagos de alquiler cuando sea necesario, de acuerdo con los estándares del HUD para cada participante del programa y hacer seguimiento del recibo de pagos. Notificar a los trabajadores sociales y clientes sobre problemas de cumplimiento. Recoger los pagos de alquiler. \nEmitir avisos de pago o desalojo según lo indicado por falta de pago de las tarifas del programa y de acuerdo con la política del programa. \nAsistir al Director para asegurar que las fuentes de financiamiento disponibles se gasten, se haga seguimiento y se complete y archive la documentación requerida. \nDifundir información a los clientes relacionada con derechos y responsabilidades de inquilinos, discriminación en vivienda, comunicación con propietarios, mantenimiento básico de la unidad, cumplimiento del contrato de arrendamiento y técnicas de búsqueda y localización de vivienda. \nEstablecer relaciones continuas con clientes y proveedores para reparaciones y mantenimiento de unidades. \nMantener documentación de capacitaciones, contactos de vivienda, contactos con clientes y otra información pertinente de acuerdo con las políticas de la agencia y las mejores prácticas.\n\nSupervisar a los trabajadores sociales de vivienda de apoyo: 40% \nBrindar coaching y apoyo en el desarrollo al personal de gestión de casos según sea necesario y durante reuniones individuales programadas regularmente; asegurar que el calendario del personal esté preciso y actualizado, y revisar y autorizar las planillas de horas y solicitudes de permisos. \nReunirse semanalmente con los trabajadores sociales para supervisión. \nBrindar capacitación y apoyo en intervenciones de crisis y desescalamiento utilizando un enfoque informado sobre trauma. \nRevisar la documentación completada por el personal de gestión de casos para asegurar que cumpla con las mejores prácticas de la agencia. \nRealizar auditorías trimestrales de archivos tanto de vivienda como de servicios a clientes. \nRevisar quejas y brindar apoyo en la resolución de problemas utilizando un enfoque basado en trauma. \nParticipar y facilitar reuniones de personal y capacitaciones según lo indique el supervisor. \nDesempeñar funciones de guardia cuando sea necesario en situaciones de emergencia. \nUtilizar con competencia las aplicaciones de Microsoft Suite (correo electrónico, calendario, unidad, documentos, etc.) como parte de los requisitos diarios del trabajo. \nUtilizar de forma segura vehículos propiedad de Shelter House para transportar a clientes a diversos lugares. \nAsegurar el cumplimiento de todas las políticas de la agencia. \nEjemplificar los valores fundamentales de Shelter House: Inclusividad, Colaboración, Responsabilidad, Respeto y Empoderamiento. \nOtras funciones asignadas.\n\nRequisitos \nSobre usted: \nRequisitos obligatorios: \nTítulo universitario en trabajo social, servicios humanos o campo relacionado, o experiencia equivalente. \nMás de 1 año de experiencia en gestión. \nBuenas habilidades de comunicación escrita y oral. \nCapacidad para priorizar tareas concurrentes y tomar decisiones acertadas. \nCapacidad para completar tareas mientras se manejan interrupciones frecuentes. \nCapacidad para ofrecer soluciones creativas y basadas en recursos ante desafíos únicos. \nFuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo; orientación al detalle. \nLicencia de conducir válida y transporte confiable; 20-25% de viajes locales para citas. \nDisponibilidad para trabajar en horarios rotativos, incluyendo noches y fines de semana cuando sea necesario.\n\nRequisitos preferidos: \nConocimientos sobre bienes raíces, administración de propiedades y leyes sobre arrendamiento. \nCertificación en inspecciones HQS. \nTres años de experiencia en administración de propiedades o programas de vivienda subsidiada. \nConocimiento de los programas de vivienda en el condado de Fairfax. \nExperiencia apoyando programas que sirven a familias sin hogar y personas diagnosticadas con discapacidades físicas o mentales. \nExperiencia con aplicaciones de Microsoft.\n\nRequisitos físicos: \nSe requiere prueba anual de tuberculosis. \nCapacidad para sentarse o estar de pie durante largos períodos. \nCapacidad para levantar objetos de entre 10 y 20 libras.\n\nBeneficios \nBeneficios: \nSeguros médico, dental y de visión. \nContribuciones al plan 401K con un 4% de aporte patronal. \n13 días festivos pagados, 2 días festivos móviles y la posibilidad de tomarse el día del cumpleaños libre. \nDos eventos semestrales de formación de equipos.\n\nIgualdad de oportunidades de empleo: \nPolítica de igualdad de oportunidades de empleo: Shelter House se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes. Todas las decisiones relacionadas con el empleo se tomarán y ejecutarán sin discriminación por raza, color, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, edad (más de 40 años), sexo, estado civil, embarazo, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano, discapacidad no relacionada con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo o cualquier otro estatus protegido por la ley. Shelter House también proporcionará adaptaciones razonables a solicitantes o empleados embarazadas y empleados con discapacidades calificadas para permitirles desempeñar las funciones esenciales de su trabajo, así como a empleados respecto a la observancia de sus creencias religiosas, de acuerdo con la ley aplicable. Cualquier solicitante de empleo o empleado que desee o necesite una adaptación puede solicitarla poniéndose en contacto con el departamento de Recursos Humanos.\n\nPolítica de lugar de trabajo libre de drogas y alcohol: \nLugar de trabajo libre de drogas: Shelter House se compromete a mantener un lugar de trabajo libre de drogas. El empleo está condicionado al cumplimiento de nuestra Política de lugar de trabajo libre de drogas, que prohíbe la fabricación, venta, distribución, dispensación, posesión o uso ilegal de sustancias controladas o marihuana en el lugar de trabajo. Además, todos los subcontratos y órdenes de compra superiores a $10,000 deben incluir cláusulas que garanticen un lugar de trabajo libre de drogas.","price":"Salario negociable","unit":null,"currency":null,"company":"Shelter House","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755261657000","seoName":"supportive-housing-program-manager","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-management11/supportive-housing-program-manager-6339349216883312/","localIds":"2347","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"70b38078-87f8-491a-8393-aae66bfd9023","sid":"4222e319-fe15-4ae9-8fd2-d44e1473f19d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4090","location":"Toms River, NJ, USA","infoId":"6339347864589112","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/post/image/112dffab-8aa9-44b6-a858-5bbd6937ad96.jpg","title":"Gestor de casos del COI","content":"Título del puesto: Gestor de Casos IOC \nTipo de puesto: Tiempo completo \nElegible para beneficios: Sí \nUbicación: Toms River/Condado de Ocean \nDepartamento: IOC \nSalario: $37,000 - $40,000 \n\nResponsabilidades: \nFacilitar y participar en un equipo de tratamiento multidisciplinario. \nComunicarse y colaborar regularmente dentro del sistema judicial IOC y con el equipo IOC, incluyendo médicos, personal judicial, jueces, defensores públicos y otros equipos legales, con el fin de reducir el riesgo de rehospitalización y garantizar el cumplimiento del consumidor con los tratamientos indicados. \nInvolucrar a todos los consumidores en la planificación del tratamiento y en todas las áreas de prestación de servicios. \nComo miembro de un equipo multidisciplinario, brindar atención directa en el hogar y en la comunidad según lo establecido en el plan de tratamiento individualizado. \nAyudar a los consumidores con las actividades de la vida diaria mediante modelado, asistencia directa con las AVD y orientación. \nBrindar asistencia directa a los consumidores para obtener necesidades básicas. \nProporcionar intervención en crisis cuando sea necesario. \n\nRequisitos: \nTítulo universitario en Trabajo Social, Psicología o campo relacionado. \nExperiencia realizando labores de alcance con la población SMI/MICA, conocimiento y conciencia de los servicios comunitarios disponibles. \nExcelentes habilidades de comunicación escrita, verbal e interpersonal. \nLicencia de conducir de Nueva Jersey válida con menos de 6 puntos. \n\nBeneficios: \n12 días festivos pagados \nDías de enfermedad \nDías personales \nVacaciones acumulables \nSeguro médico/dental/visual \nSeguro de vida y discapacidad a largo plazo pagado por la empresa \nPlan 403B con coincidencia de la empresa \nOportunidades de capacitación/educación/Créditos de Educación Continua \nOportunidades de perdón de préstamos públicos \nOportunidades de matrícula con descuento en instituciones educativas participantes \nDescuentos para empleados a través de LifeMart y Tickets At Work","price":"$37,000-40,000","unit":null,"currency":null,"company":"Bright Harbor Healthcare","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755261551000","seoName":"ioc-case-manager","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-management11/ioc-case-manager-6339347864589112/","localIds":"31","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"a0eef31b-a79b-4951-b611-1238e977b872","sid":"4222e319-fe15-4ae9-8fd2-d44e1473f19d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4090","location":"Philadelphia, PA, USA","infoId":"6339205364275312","pictureUrl":"https://uspic2.ok.com/post/image/112dffab-8aa9-44b6-a858-5bbd6937ad96.jpg","title":"Gestor de Casos Enriquecido y Dirigido Mixto","content":"VISIÓN GENERAL DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVE: \n1. La persona que ocupe este puesto ayudará a los clientes asignados a acceder a los recursos necesarios, como servicios médicos, sociales, educativos y cualquier otro servicio de apoyo necesario. Este puesto reportará directamente al Supervisor de BETCM asignado y estará bajo su supervisión. \n2. Estas funciones están dirigidas a lograr resultados específicos en beneficio de las personas atendidas y deben seguir las prioridades enumeradas a continuación para ayudar a las personas a satisfacer sus necesidades: \n3. Organizar y movilizar los apoyos naturales disponibles para la persona a través de la familia, amigos, vecinos, etc., cuando las necesidades de la persona no puedan satisfacerse mediante estos medios; \n4. Organizar y movilizar los recursos disponibles en la comunidad local y los proveedores de servicios generales. Cuando las necesidades de la persona no puedan satisfacerse mediante estos medios, entonces \n5. Obtener servicios especializados a través de servicios y centros disponibles de tratamiento y rehabilitación de salud mental. Esto incluye proveedores de servicios especializados en atender diversos grupos con discapacidades, como la Oficina de Rehabilitación Vocacional. \n\nFUNCIONES ESENCIALES Y BÁSICAS: \nEl 85 % del tiempo del gestor de casos tendrá como objetivo las siguientes actividades con el consumidor y terceros. \nEvaluación de la historia del consumidor y su situación actual con la participación del consumidor, con el fin de elaborar un plan de servicios. \nAcciones de defensa para mejorar los servicios, eliminar el estigma, resolver problemas, etc. \nBrindar asesoramiento de apoyo a los consumidores, sus familias y otros cuidadores. \nConstrucción de redes informales de apoyo. \nAyudar a los consumidores a identificar, acceder y aprender a utilizar adecuadamente los recursos comunitarios para satisfacer sus necesidades diarias de vida. \nDerivación y vinculación con servicios adecuados según lo especificado en el plan de tratamiento/servicio. \nUn mínimo del 15 % del tiempo del Gestor de Casos BETCM se dedicará a los siguientes tipos de actividades de reuniones y documentación: \nDocumentación de contactos con el consumidor y terceros. \nSupervisión de servicios/tratamientos y reuniones de planificación de servicios. \nParticipación en reuniones individuales y/o grupales de supervisión. \nParticipación en reuniones de planificación de tratamiento y servicios. \nParticipación en capacitaciones aprobadas por el personal o por DBH/MR. \nCompletar la Batería de Evaluación de Clientes de DBH/MR, formularios estatales de resultados para clientes y encuestas para ayudar a evaluar el impacto del Plan de Gestión de Casos Integral del condado. \nUn mínimo del 50 % del tiempo del Gestor de Casos BETCM se dedicará fuera de la oficina en contactos directos con clientes o terceros. \nLos Gestores de Casos BETCM tendrán responsabilidad de guardia las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y deben estar accesibles para su supervisor mediante teléfono celular dentro de los 15 minutos posteriores a una llamada, para brindar atención de emergencia o crisis. Además, los Gestores de Casos BETCM de guardia deben realizar contacto presencial con el consumidor y el Centro de Respuesta ante Crisis en caso de posible hospitalización, dentro de las 1.25 horas posteriores a la llamada inicial. \n\nRESPONSABILIDADES ADICIONALES: \n1. Realizar otras tareas y proyectos especiales según se asignen. \n\nREQUISITOS \nPRERREQUISITOS Y CALIFICACIONES PARA EL PUESTO: \nTítulo universitario de Licenciatura o Maestría en servicios humanos o campo relacionado, y; \nDebe ser enfermero registrado o; \nTítulo de escuela secundaria y 12 créditos semestrales en servicios humanos o campo relacionado, y dos (2) años de experiencia, con al menos un (1) año de contacto directo con clientes o; \nTítulo de escuela secundaria y cinco (5) años de experiencia en atención de salud mental en servicios humanos públicos o privados, y haber trabajado como gestor de casos intensivo antes del 1 de abril de 1989 o; \nCualquier combinación equivalente de formación y experiencia aprobada por la Agencia y las directrices de OHM. \n\nBENEFICIOS \nPlan de atención médica (médico, dental y visual) \nPlan de jubilación (401k, IRA) \nSeguro de vida (básico, voluntario y por accidente) \nTiempo libre remunerado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) \nLicencia familiar (maternidad, paternidad) \nDiscapacidad a corto y largo plazo","price":"Salario negociable","unit":null,"currency":null,"company":"WES Health System","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755256270000","seoName":"blended-enhanced-targeted-case-manager","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-management11/blended-enhanced-targeted-case-manager-6339205364275312/","localIds":"3070","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"c6c9b322-9529-4a69-b10d-c33f5c551ff1","sid":"4222e319-fe15-4ae9-8fd2-d44e1473f19d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4090","location":"Albany, NY, USA","infoId":"6339199776998512","pictureUrl":"https://uspic4.ok.com/post/image/112dffab-8aa9-44b6-a858-5bbd6937ad96.jpg","title":"Gestor del Programa Residencial","content":"Si estás buscando una carrera desafiante y gratificante, ¡Hope House es el lugar indicado para ti! Si estás buscando una carrera satisfactoria, con numerosas oportunidades para marcar una DIFERENCIA REAL en la vida de las personas, ¡te queremos a ti!\n\nHope House es un proveedor de tratamiento para el abuso de sustancias que se esfuerza por salvar vidas, recuperar la esperanza y restaurar las familias de quienes sufren trastornos por uso de sustancias. Estamos comprometidos a garantizar que todos los miembros del personal sientan que marcan la diferencia y forman parte de nuestro equipo.\n\nHope House Inc. tiene reputación de ser uno de los principales empleadores en la región capital ampliada de Nueva York.\n\nPuesto depende de: Director de Servicios Residenciales \nEstado del empleo: Tiempo completo / Exento \nCompensación: Hasta $69.435 al año (según experiencia y credenciales)\n\nLas responsabilidades principales incluyen: \n- Realizar/supervisar la programación del personal. \n- Atender las necesidades de los clientes mediante el desarrollo de programas que mejoren sus conocimientos, actitudes y habilidades. \n- Coordinar el tratamiento y las actividades para los clientes y el personal. \n- Facilitar o copresidir reuniones del personal y conferencias de casos. \n- Mantener el análisis estadístico de datos y elaborar informes. \n- Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de OASAS, así como de las políticas y procedimientos de Hope House. \n- Completar los informes requeridos. \n- Trabajar con el Departamento de Admisiones en referencias, evaluaciones y admisiones. \n- Ser responsable del tratamiento clínico, las decisiones como líder del equipo y de toda la documentación clínica y el mantenimiento de registros. \n- Realizar tareas de supervisión en la administración de medicamentos por parte de los pacientes. \n- Puede actuar como coordinador de atención médica en el lugar. \n- Desarrollar y mantener una relación de trabajo positiva con agencias, fuentes de derivación y proveedores comunitarios. \n- Realizar entrevistas, orientaciones, planes de desarrollo profesional, evaluaciones de desempeño y capacitación del personal. \n- Participar en la rotación de guardias de disponibilidad. \n- Asegurar que se satisfagan las necesidades clínicas y de personal del programa. \n- En conjunto con el Director, trabajar para ajustarse al presupuesto del programa. \n- Asegurar que se sigan las políticas relacionadas con el dinero de los clientes. \n- Colaborar con los Departamentos de Admisiones y Finanzas para garantizar que los arreglos financieros estén establecidos antes y después de la admisión. \n- Ser responsable de la asistencia y horarios del personal.\n\nEste puesto describe las responsabilidades esenciales y generales de la posición. 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Además, ofrecemos un amplio plan de cobertura dental y de visión.\n$$$ ¡ENTRENAMIENTO PAGADO EN EL TRABAJO! $$$\n¡Actualmente ofrecemos una excelente oportunidad para mejorar la vida de personas con discapacidades! The Arc of Ocean County busca un Gerente de Hogar Grupal para supervisar un programa de apartamentos residenciales en Toms River, NJ. Las responsabilidades incluyen la gestión general de las actividades diarias de los residentes en el programa, programar el personal y asegurar que se mantengan los estándares de DDD en todos los aspectos del programa de apartamentos. 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En este papel fundamental, proporcionará supervisión, tutoría y apoyo a un equipo de consejeros, facilitando su desarrollo profesional y asegurando el cumplimiento de las mejores prácticas y los requisitos regulatorios en el tratamiento del abuso de sustancias.\n\nSerá responsable de realizar capacitaciones regulares al personal, evaluaciones de desempeño y brindar orientación sobre intervenciones clínicas y manejo de casos. El supervisor CSAC también colaborará con otros departamentos y agencias comunitarias para mejorar la prestación de servicios, optimizar los resultados de los clientes y promover una cultura de recuperación y apoyo dentro de nuestros programas. Su liderazgo y experiencia serán fundamentales para fomentar un entorno de trabajo positivo y garantizar que nuestros clientes reciban el más alto nivel de atención en su proceso de recuperación.\n\nRequisitos\n\nTítulo de maestría en Consejería, Trabajo Social, Psicología o campo relacionado. \nCertificación vigente como CSAC (Consejero Certificado en Abuso de Sustancias) o equivalente. \nUn mínimo de 2 años de experiencia clínica en consejería sobre uso de sustancias, preferiblemente con experiencia en supervisión. \nAmplio conocimiento sobre los trastornos por uso de sustancias y en enfoques de tratamiento basados en evidencia. \nExcelentes habilidades de liderazgo, comunicación y mentoría. \nCapacidad para fomentar un entorno de trabajo colaborativo y de apoyo mutuo. \nCompromiso con el desarrollo profesional y la mejora continua en las prácticas de consejería. \nDominio de los estándares de documentación y de los sistemas electrónicos de registros médicos (EHR).","price":"Salario negociable","unit":null,"currency":null,"company":"Milestone LLC","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755250226000","seoName":"csac-supervisor","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-management11/csac-supervisor-6339202902477112/","localIds":"17292","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"bb49d75a-afb1-465a-ab4b-640cb55f360e","sid":"4222e319-fe15-4ae9-8fd2-d44e1473f19d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4090","location":"Oak Ridge, TN, USA","infoId":"6339202758489712","pictureUrl":"https://uspic2.ok.com/post/image/112dffab-8aa9-44b6-a858-5bbd6937ad96.jpg","title":"Director de Servicios Profesionales (Oak Ridge, TN), Centro Emory Valley","content":"Director de Servicios Profesionales \nSalario: más de $45,000 por año (BOE) \nBeneficios: Visión, Dental, Médico, Tiempo Libre Pagado (PTO), Plan de Jubilación y más \n\nEl Centro Emory Valley \nSomos una organización sin fines de lucro ubicada en Oak Ridge, Tennessee, que brinda servicios a personas con discapacidades del desarrollo desde 1955. Apoyamos a niños, adultos y familias en 16 condados del este de Tennessee, ofreciendo una amplia gama de servicios que incluyen vida asistida, programas diurnos, ayuda laboral, intervención temprana, apoyo familiar y terapias como terapia del habla, terapia ocupacional y salud conductual. El centro también opera el Centro de Aprendizaje Temprano Emory Valley, un preescolar inclusivo autorizado por el Departamento de Servicios Humanos. En 2016, el Centro Emory Valley inauguró una nueva instalación para ampliar sus servicios y continuar con su misión de promover la independencia, dignidad e inclusión comunitaria de las personas con discapacidades. \n\nResponsabilidades: \nEl Director de Servicios Profesionales garantiza la coordinación del personal del Centro Emory Valley (EVC) y profesionales externos en beneficio de las personas atendidas, el desarrollo de planes de apoyo para ellas y el mantenimiento de registros y archivos personales completos relacionados con los servicios centrados en la persona y el seguimiento de las mismas. El Director de Servicios Profesionales asegura que el Director Adjunto de Servicios Profesionales y los gestores de casos completen el proceso de evaluación y planificación de tratamiento, la prestación de servicios y el seguimiento médico, y verifica que se sigan los planes de servicios y médicos adecuados. Además, el Director de Servicios Profesionales actúa como defensor y enlace para las personas atendidas. Participa activamente, facilita y contribuye a la misión continua de la organización de construir y fortalecer nuestra cultura interna con compasión, pensamiento proactivo, calidad, valor y respeto por la diversidad, equidad, inclusión y sentido de pertenencia, para mejorar la vida de quienes servimos. \n\nRealiza recomendaciones al Vicepresidente de Servicios Profesionales sobre el desarrollo de programas actuales y futuros que estén alineados con la visión y misión de la empresa y que mejoren la atención y los servicios brindados por EVC. \nPresenta recomendaciones al Vicepresidente de Servicios Profesionales sobre cambios en sistemas, procedimientos o políticas. \nGarantiza y mantiene la comunicación entre EVC, familias, tutores, Coordinadores de Apoyo Independientes (ISC), gestores de casos estatales, profesionales médicos, terapeutas, defensores y organizaciones de atención administrada (MCO) respecto a servicios, apoyos, progreso y problemas. \nAsegura el bienestar físico de todas las personas mediante el cumplimiento de todas las citas médicas y evaluaciones relacionadas con profesionales externos, manteniendo y rastreando todos los registros correspondientes. \nRevisa los registros médicos regularmente, buscando tendencias que puedan indicar la necesidad de evaluaciones adicionales, tratamientos, apoyos, etc. \nAsegura que todas las órdenes se implementen y que todos los medicamentos para las personas sean solicitados, recibidos y dispensados según lo recetado. Sigue la política de administración de medicamentos en todas las actividades relacionadas con la supervisión de medicamentos. \nParticipa como miembro activo en las reuniones de Círculos de Apoyo (COS), lo que incluye la participación en el desarrollo del Plan de Apoyo Centrado en la Persona (PCSP). Revisa y documenta la revisión del borrador del PCSP por todo el personal para garantizar planes precisos para las personas atendidas. \nConsidera una variedad de tecnologías habilitadoras en la vida de una persona, pensando creativamente en tecnologías que ya puedan tener disponibles (teléfono inteligente, tableta). Imagina que la tecnología habilitadora sea autónoma en las actividades diarias para desarrollar la capacidad de una persona de ser independiente en su vida cotidiana (hogar, comunidad y empleo). \nDicta la clase posterior a la capacitación en medicamentos de EVC para el personal que recientemente completó la formación en medicamentos. \nAsegura que se cumplan todos los requisitos mensuales obligatorios del Departamento de Discapacidades y Envejecimiento (DDA)/MCO. \nMiembro activo del Equipo de Calidad de la Agencia, Seguridad y otros comités que se consideren necesarios. \nAsegura que los formularios de Derechos Humanos se completen para las personas que tengan alguna restricción vigente. Trabaja con el enlace del Comité de Derechos Humanos para garantizar que toda la información necesaria esté presente para las reuniones. \nAsegura que todos los consentimientos informados requeridos para medicamentos psicotrópicos se hayan firmado antes de la administración de los mismos. \nAsegura que se siga el proceso de delegación según lo requerido. \nVerifica que los servicios de terapia se obtengan cuando se indiquen y que se reciba toda la documentación requerida. \nAsegura que todas las citas para las personas sean programadas y registradas correctamente en el calendario de Outlook y en el sistema Practical Health Systems. \nTrabaja en coordinación con todos los demás departamentos de EVC para garantizar que existan planes adecuados para cada persona. \nMantiene un horario flexible según lo determine el supervisor, asegurando su disponibilidad y presencia en las instalaciones durante el horario laboral de EVC, a menos que realice trabajo necesario en campo (visitas a sitios, hospitales, etc.). \nBrinda servicios fuera del horario laboral, los fines de semana y días festivos según lo programado y de acuerdo con la política de guardia de EVC. \nOtras funciones asignadas por el Vicepresidente de Servicios Profesionales y el Presidente. \n\nRequisitos: \nTítulo universitario (Bachelor’s degree) más un año de experiencia relevante; o título de asociado (Associate’s degree) con dos (2) años de experiencia relevante; o enfermero práctico licenciado (LPN). \nLos certificados de asistente médico pueden aceptarse como alternativa al LPN con al menos dos (2) años de experiencia. \nUn mínimo de un año de experiencia en el campo del DDA. \nSe prefiere experiencia en gestión de casos. \nCapacitación en línea designada por DDA y Organización de Atención Administrada (MCO), primeros auxilios, RCP y curso de certificación en medicamentos dentro de los primeros 90 días de empleo, y cualquier otra capacitación requerida. \nCapacitación en Pensamiento Centrado en la Persona. \nOrientación del Centro Emory Valley. \nCapacitación en el Sistema de Habilidades. \nLicencia de conducir válida. \n\nBeneficios: \nSeguro médico, de visión y dental \nPlan de jubilación 403(b) \nTiempo libre pagado (PTO) \nSeguro de vida \nPrograma de asistencia al empleado \nPrograma de referidos \nMembresía en gimnasio y más \n\nSi está interesado en postularse para el puesto de Director de Servicios Profesionales o desea obtener más información sobre el Centro Emory Valley, postúlese a través de los enlaces proporcionados o contacte a Connor Mitchell en connor.mitchell@evcmail.org \n\nEmory Valley es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es política del centro brindar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de la edad, color, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad física o mental, raza, religión, credo, género, sexo, orientación sexual, identidad de género y/o expresión, información genética, estado civil, asistencia pública, condición de veterano o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales.","price":"$45,000","unit":null,"currency":null,"company":"Emory Valley Center","language":"es","online":1,"infoType":1,"biz":"jobs","postDate":"1755250215000","seoName":"professional-services-director-oak-ridge-tn-emory-valley-center","supplement":null,"source":1,"cardType":null,"action":"https://us.ok.com/es/city/cate-management11/professional-services-director-oak-ridge-tn-emory-valley-center-6339202758489712/","localIds":"1859","cateId":null,"tid":null,"logParams":{"tid":"bdea4df1-bea5-41fc-9053-33c89a11d9c3","sid":"4222e319-fe15-4ae9-8fd2-d44e1473f19d"},"attrParams":{"employment":[]},"isFavorite":false},{"category":"4000,4083,4090","location":"Sugar Grove, WV 26802, USA","infoId":"6339200970457912","pictureUrl":"https://uspic3.ok.com/post/image/112dffab-8aa9-44b6-a858-5bbd6937ad96.jpg","title":"Supervisor de Apoyo Residencial","content":"Resumen del puesto \nComo supervisor de apoyo residencial en Liberty Community Programs, desempeñará un papel fundamental al supervisar las operaciones diarias de una vivienda grupal para personas con discapacidades intelectuales y problemas de salud mental. Su liderazgo y orientación garantizarán que los residentes reciban atención y apoyo de alta calidad en un entorno seguro y favorable.\n\nResponsabilidades \n Supervisar y apoyar al personal de apoyo residencial en sus tareas diarias y en sus interacciones con los residentes. \n Desarrollar e implementar planes de atención individualizados para los residentes, en colaboración con el equipo multidisciplinario. \n Supervisar la coordinación de actividades diarias, planificación de comidas y oportunidades recreativas para los residentes. \n Realizar evaluaciones periódicas de las necesidades de los residentes y su progreso hacia metas establecidas. \n Asegurar el cumplimiento de las regulaciones estatales, políticas de la agencia y estándares del sector en todos los aspectos de la atención. \n Brindar intervención en crisis y resolver conflictos o situaciones difíciles conforme surjan. \n Mantener documentación precisa y actualizada sobre la atención, incidentes y administración de medicamentos de los residentes. \n Participar en procesos de reclutamiento, capacitación y evaluación del desempeño del personal. \n Colaborar con proveedores de servicios externos, familias y recursos comunitarios para apoyar el bienestar de los residentes. \n Fomentar una cultura de respeto, diversidad y empoderamiento dentro del entorno de la vivienda grupal.\n\nRequisitos \n Título universitario en trabajo social, psicología, servicios humanos o campo relacionado. \n Mínimo 2 años de experiencia en un entorno de cuidado residencial, con al menos 1 año en un puesto de supervisión. \n Conocimientos sobre discapacidades intelectuales, condiciones de salud mental y principios de atención centrada en la persona. \n Habilidades sólidas de liderazgo, con capacidad para motivar y guiar eficazmente a un equipo. \n Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, incluyendo resolución de conflictos y manejo de crisis. \n Conocimiento de los requisitos regulatorios y mejores prácticas en cuidado residencial. \n Capacidad para trabajar de forma colaborativa dentro de un equipo multidisciplinario y relacionarse con partes interesadas externas. \n Dominio de la documentación, redacción de informes y habilidades informáticas. \n Licencia de conducir vigente y medio de transporte confiable. \n Certificación en RCP y primeros auxilios requerida.\n\nRequisitos \n Título universitario en trabajo social, psicología, servicios humanos o campo relacionado. \n 2 o más años de experiencia en cuidado residencial, con 1 o más año en un puesto de supervisión. \n Conocimientos sobre discapacidades intelectuales y condiciones de salud mental. \n Habilidades sólidas de liderazgo y comunicación. \n Capacidad para trabajar de forma colaborativa y manejar eficazmente situaciones de crisis. \n Certificación en RCP y primeros auxilios.\n\nBeneficios \nLos empleados a tiempo completo son elegibles para: \n 401(k) \n Coinversión en 401(k) \n Seguro dental \n Seguro médico \n Seguro de vida \n Seguro de visión \n Horario flexible\n\nSalario: $18,00 - $20,00 por hora \nLlame al siguiente número para obtener más información: (855) 703.1460 \n(855) 703.2120","price":"$18-20","unit":null,"currency":null,"company":"Liberty Behavioral & Community Services, 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