Superintendente

El Superintendente de Construcción proporciona liderazgo y coordinación para todas las fases de proyectos de construcción comercial o residencial, incluyendo la coordinación de subcontratistas, materiales y equipos, asegurando que las especificaciones se sigan estrictamente y que el trabajo progrese de forma segura y de acuerdo con el cronograma y presupuesto establecidos. Los superintendentes serán responsables de la programación, inspecciones, control de calidad y seguridad en el sitio de trabajo. El Superintendente a menudo proporciona liderazgo a empleados en campo, como trabajadores, ingenieros de campo y superintendentes asistentes. Principales Responsabilidades En conjunto con el equipo del proyecto, establecer y mantener el cronograma maestro del proyecto. Preparar un cronograma detallado de avance de dos semanas que refleje metas diarias y actividades laborales para apoyar el cronograma general del proyecto. Realizar reuniones previas a la construcción con cada subcontratista principal y el gerente de proyecto de CCG, utilizando la plantilla estándar de Chesapeake para la agenda. Programar proactivamente a subcontratistas, consultores y proveedores en la ruta crítica para garantizar la finalización a tiempo. Asegurarse de que los subcontratistas ejecuten y cumplan completamente el alcance del trabajo contratado, tanto en cronograma como en control de calidad. Colaborar con el Departamento de Seguridad de CCG y cumplir con la política de seguridad de la empresa y la documentación requerida. Crear un plan de seguridad específico para el sitio de trabajo. Asistir a las reuniones mensuales de seguridad de Chesapeake. Coordinar y supervisar las actividades diarias en el sitio de trabajo de los subcontratistas y proveedores del cliente, y ayudar en la planificación futura. Desempeñar funciones y responsabilidades de control de calidad respecto al trabajo realizado de acuerdo con los documentos del proyecto y entregas. Inspeccionar y hacer seguimiento a las entregas de materiales y detalles de instalación para cumplir con los documentos del proyecto (incluyendo entregas aprobadas). Emitir notificaciones de incumplimiento a los subcontratistas respecto a calidad, trabajo o programación. Asegurarse de que el sitio de trabajo siempre se mantenga limpio y organizado. Llevar un registro diario y subir fotos de las actividades en el sitio de trabajo. Identificar conflictos en los documentos de construcción y abordarlos con las partes correspondientes o comunicarse con el liderazgo senior del proyecto para su resolución. Programar y dirigir reuniones semanales previas a la construcción con subcontratistas. Asistir a la reunión trimestral de Superintendentes de CCG. Coordinar las inspecciones requeridas con las jurisdicciones locales, así como inspecciones de terceros. Capacitar y orientar a Superintendentes Asistentes, Ingenieros de Campo y Trabajadores. Requisitos 7+ años de experiencia en construcción comercial en un puesto de gestión de construcción o similar, con conocimiento de todos los oficios de construcción. Conocimiento de software de gestión de construcción y productividad de oficina, incluyendo MS Excel, MS Word, MS Project, Procore, Microsoft Teams u otras soluciones web o móviles de gestión de documentos y proyectos. Poseer licencia de conducir válida para poder desplazarse a los sitios de trabajo asignados. Mantener certificación OSHA 30, Primeros Auxilios y RCP. Beneficios 📌 Un entorno de trabajo flexible 📌 Tecnología de vanguardia para realizar el trabajo 📌 Nuevos espacios de oficina diseñados para el entorno laboral actual 📌 Excelentes beneficios que incluyen atención médica, plan de pensiones 401K con aporte equivalente, programas de bienestar 📌 Oportunidades de ascenso y formación en liderazgo Compensación: $90,000 - $160,000

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Fomenta con entusiasmo el desarrollo del equipo al atraer, entrevistar, evaluar, mentorear y retener a los mejores rendidores Brinda liderazgo en el sitio al formar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto, cumplir con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad, y aborda las no conformidades entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto mediante el uso del Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce patrones potenciales de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión documental, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas y cronogramas de producción con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto junto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Elabora con precisión semanalmente el cronograma de cuatro semanas de anticipación y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico de cuadrillas, calidad en el trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas precisas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el cliente; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas cumplir con sus acuerdos y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos 4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varias cuadrillas que sumen al menos 20 trabajadores calificados y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica master son un plus Excelentes habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y capacidad demostrada para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimientos de tierra, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad de OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3 a 12 meses en su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED *Todos los solicitantes que reciban una oferta de empleo condicional deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * La oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, la firma de un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares, de almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes optimizados. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a sus clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito al atraer y retener personas altamente talentosas y motivadas que se sienten apasionadas por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente aportamos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos constantemente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en la retroalimentación de nuestros empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago los fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas de 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (planes con opciones pagadas al 100 % por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagado Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Actualmente estamos contratando para nuestra División de Ingeniería de Edificios en nuestras oficinas de White Plains, NY y Brooklyn, NY. LaBella está a la vanguardia de proyectos de eficiencia energética y energías renovables que ayudan a nuestros clientes a reducir su consumo de energía y su huella de carbono. Nuestro grupo de Energía y Puesta en Servicio busca un ingeniero de gestión de la construcción de nivel inicial o junior con 2 a 5 años o más de experiencia en gestión de construcción en campo. Esta persona desempeñará un papel clave en la ejecución de nuestros proyectos energéticos llave en mano, desde el diseño hasta la construcción y puesta en servicio. El candidato tendrá la oportunidad de trabajar en un entorno práctico, con visitas frecuentes a obras y reuniones con contratistas en obras ubicadas en el área metropolitana de Nueva York. Esta es una excelente oportunidad para ayudar al grupo de energía de LaBella a impactar el futuro de nuestra comunidad y del clima. Responsabilidades Gestionar las actividades diarias de construcción, así como el cronograma, presupuesto, seguridad y control de calidad; Brindar apoyo administrativo completo al grupo de Ingeniería de Energía para garantizar la finalización exitosa de diversos esfuerzos de construcción; Asistir en la organización, seguimiento, revisión y gestión de diversos documentos de ingeniería y construcción, incluyendo solicitudes de información (RFI), presentaciones, planos de taller y órdenes de cambio; Coordinar con diseñadores multidisciplinarios, gestores de construcción, contratistas y clientes para comunicar el estado del proyecto y establecer prioridades; Asistir a reuniones de avance de obra y visitas al sitio; Resolver problemas en el sitio y gestionar riesgos para mitigar impactos negativos en el proyecto y el cliente; Gestionar y dirigir a subcontratistas; Apoyar a profesionales de diseño mecánico y eléctrico; Apoyar en licitaciones de proyectos y evaluación de contratistas; El puesto requiere trabajo de lunes a viernes, con ocasiones en las noches y fines de semana; y viajes frecuentes al sitio del proyecto; Realizar otras tareas según se soliciten. Requisitos Título universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Gestión de la Construcción o un título similar. De 2 a 5 años o más de experiencia en construcción. Certificación FE/EIT o CCM, deseable; Certificación OSHA de 30 horas, deseable; Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal; Gran atención al detalle, junto con sólidas capacidades analíticas, de multitarea y de juicio; Demostrada capacidad para seguir instrucciones y trabajar en un entorno de equipo colaborativo; Experiencia con software de dibujo asistido por computadora, dominio de AutoCAD y REVIT, deseable; Experiencia con software de gestión de construcción (Primavera, ProCore, etc.); Transporte confiable para acceder a los sitios de trabajo, ocasionalmente, con licencia de conducir válida y en buen estado; y Dominio del paquete Microsoft Office. Rango salarial: ($70.000 - $100.000) El salario específico ofrecido puede verse influenciado por diversos factores, incluyendo, entre otros, la experiencia relevante del candidato, su formación académica y la ubicación del trabajo. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral de tu salud y bienestar, creando las bases para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones incluyen lo esencial (atención médica y jubilación), lo preventivo (seguros y programas de asistencia al empleado) y lo adicional (reembolsos por actividad física, pago de incentivos al final del año y ayuda para matrículas). Visite nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los beneficios que se enumeran a continuación. Horario de trabajo flexible Seguro médico y dental Plan 401k con aporte equivalente del empleador Discapacidad a corto y largo plazo Participación en beneficios Tiempo libre remunerado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso por actividad física Reembolso por matrícula Programa de bonificación por referidos Programa de bienestar Eventos de integración de equipo Eventos de servicio comunitario

Adquirir y aplicar los conocimientos adecuados sobre los procedimientos de construcción de Perry Homes en relación con el proceso de la Fase II (desde la colocación y lijado de la cinta para paneles de yeso hasta la finalización de la vivienda) y realizar servicios de garantía según los procedimientos de la empresa. Responsabilidades • Coordinar a los diversos contratistas independientes en múltiples sitios de trabajo • Pedir materiales de construcción • Supervisar la cantidad y calidad de los materiales de construcción y las tareas completadas • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por Perry Homes • Factores críticos para el éxito incluyen la gestión del tiempo durante la construcción, supervisión de la construcción, costos generales directos, desviaciones del presupuesto y órdenes de cambio • Realizar otras tareas asignadas por el Gerente de Proyecto, el Vicepresidente de Construcción o el Presidente de la División Competencias del Puesto Gestión de Proyectos Enfoque en el Cliente Gestión del Tiempo Habilidades Organizativas Comunicación y Construcción de Relaciones Atención al Detalle Iniciativa Calificaciones Título universitario deseable; se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se requiere experiencia relevante en gestión o liderazgo. Capacidad para comunicarse y negociar de manera efectiva y profesional con contratistas independientes y propietarios de viviendas, tanto verbalmente como por escrito. Se requieren excelentes habilidades de servicio al cliente. Capacidad para completar tareas con poca antelación y bajo fuertes restricciones de tiempo. Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneas. Capacidad para leer y comprender instrucciones complejas, informes, correspondencia, planos arquitectónicos, planos de construcción, lotificaciones y planes de desarrollo. Habilidades demostradas en el uso de computadoras, incluyendo conocimiento práctico de los productos de MS Office, como Outlook, Excel, Word y PowerPoint. Conocimientos básicos de los códigos locales de construcción y normativas de seguridad. Conocimiento de todas las políticas y procedimientos de Perry Homes aplicables al personal de construcción y a las actividades de construcción. Licencia de conducir vigente y válida, con un historial de conducción aceptable. Camioneta que cumpla con las políticas de construcción de Perry Homes. Beneficios Principales Beneficios del Programa de Recompensas Totales En Perry Homes, ofrecemos un paquete integral y competitivo de Recompensas Totales diseñado para apoyar tu salud, bienestar financiero y vida fuera del trabajo. Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo Libre y Equilibrio de Vida PTO (tiempo pagado libre) y días festivos pagados Programas de licencia Familia y Estilo de Vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en viviendas nuevas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para los solicitantes de empleo: Tu currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en Reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización se realizará únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo empresarial @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa inicial del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibes comunicaciones sospechosas, encuentras ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o deseas verificar alguna oferta laboral, por favor contacta a hrinfo@perryhomes.com.

Grupo de Construcción Tidal LLC ("Tidal"), una empresa de construcción comercial de rápido crecimiento, busca un Superintendente para contribuir y apoyar la planificación y ejecución de proyectos de construcción comercial. Este puesto pasa la mayor parte del tiempo en obras, gestionando y supervisando todos los aspectos de un proyecto de construcción desde el inicio hasta la finalización. En la costa este, Tidal opera desde West Palm Beach hasta el sur de Miami, y en la costa oeste de Florida, en Tampa. El superintendente es responsable de la seguridad general, el cronograma, la calidad y la gestión de las actividades en el sitio para cada proyecto de construcción (que oscilan entre 2 y 10 millones de dólares) asignado. Asistirá en la dirección de la planificación, coordinación y ejecución de los trabajos a tiempo y dentro del presupuesto, manteniendo un entorno de trabajo seguro. El Superintendente es responsable de garantizar que todos los aspectos de nuestros servicios se entreguen al más alto nivel para asegurar la satisfacción del propietario/cliente. Funciones y responsabilidades esenciales: - Gestionar la planificación y coordinación en el sitio de las actividades de trabajo de los subcontratistas según el contrato y las directrices, coordinar a subcontratistas y proveedores para garantizar el cumplimiento de los planes del proyecto y del control de calidad en todas las instalaciones, coordinar inspecciones de permisos y mantener relaciones con los subcontratistas. - Ser capaz de leer, entender e interpretar planos y especificaciones, así como ayudar a desarrollar y mantener cronogramas para entregar un proyecto completo a tiempo. Conocimiento de la secuencia de construcción y capacidad para crear un cronograma anticipado de dos semanas. - Garantizar el cumplimiento de códigos y normativas legales y coordinar inspecciones de calidad. - Gestionar el proceso de planos de taller, el proceso de aceleración de materiales y la limpieza diaria. Realizar inspecciones diarias en el sitio, coordinar inspecciones especializadas y gestionar la puesta en marcha y comisionamiento de equipos. - Mantener un entorno de trabajo seguro, estable y saludable de manera profesional. - Enviar actualizaciones diarias y semanales del estado del proyecto a la alta dirección. - Registrar toda la información importante; por ejemplo, charlas de seguridad, actas de reuniones, transmisiones de documentos, registros de planos, registros de presentaciones/planos de taller, registros de solicitudes de información, registros de órdenes de cambio potenciales, etc. - Mantener toda la documentación en el sitio, incluyendo documentos contractuales y registros diarios. - Asistir en la preparación de propuestas de cambio para los propietarios y garantizar una cobertura adecuada para todos los costos directos, equipos y actividades relacionadas con el tiempo. Requisitos: - Mínimo 7 años de experiencia como superintendente o en gestión de proyectos en construcción comercial. - Haber completado (o capacidad de completar) todas las capacitaciones y requisitos de seguridad, incluida la capacitación OSHA 30. - Haber dirigido y gestionado múltiples proyectos de construcción. - Excelentes habilidades organizativas, de comunicación y manejo de computadoras, incluyendo las suites de Microsoft. - Debe ser capaz de levantar objetos pesados de 40 a 80 libras a mano o con equipo. El empleado deberá usar el equipo adecuado disponible o pedir ayuda a un compañero de equipo. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo Tidal es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias, como edad, discapacidad, etnia, género, identidad y expresión de género, religión u orientación sexual. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin tener en cuenta la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, estado de discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía o cualquier otra base protegida por leyes federales, estatales o locales. Tidal se compromete a proporcionar oportunidades de empleo a veteranos. Beneficios: Tipo de empleo: Tiempo completo Salario: 90.000,00 - 115.000,00 dólares al año Bonos anuales y por proyecto vinculados al desempeño individual y de la empresa Horario: - De lunes a viernes – Enfoque en el equilibrio entre trabajo y vida personal / 40 horas semanales - No se espera trabajar más de 40 horas por semana ni los fines de semana, excepto en raras ocasiones Beneficios: - Equilibrio entre trabajo y vida personal / 40 horas semanales - Plan 401k con coincidencia del 100 % - Cobertura médica (médica, dental y visual) - Tiempo libre pagado (vacaciones, enfermedad y días festivos oficiales) - Actividades fuera del entorno laboral para el equipo - Capacitación y desarrollo Lo que puedes esperar de Tidal: - Excelente oportunidad para contribuir significativamente al éxito de la empresa - Crecimiento personal, profesional y de carrera - Paquete salarial competitivo, incluyendo bonos y beneficios completos

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, ya que nos movemos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio, creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para nuestras comunidades y poblaciones diversas de construir junto con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto: entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: El Superintendente es directamente responsable de la planificación, programación, coordinación y dirección de las actividades en obra. El Superintendente debe ser capaz de trabajar de forma independiente, así como con otros miembros del equipo del proyecto y subcontratistas. Este es un puesto de gestión que reporta al Gerente de Proyecto. También trabajará con el Gerente Senior de Proyecto y el Gerente Asistente de Proyecto. Responsabilidades asignadas: - Directamente responsable de la supervisión diaria del sitio del proyecto. - Ayuda a establecer el plan de seguridad y es directamente responsable de la seguridad del proyecto. - Realiza reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores calificados. - Directamente responsable de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. (Tiene autoridad para despedir al personal de campo de FHP y/o personal por horas en obra (como trabajadores temporales o servicios de limpieza) que no cumpla con los procedimientos establecidos.) - Coordina las entregas de materiales. - Ayuda a establecer y hacer cumplir el plan de control de calidad (planos, especificaciones y códigos locales de construcción). - Asegura la secuencia adecuada de las tareas del proyecto. - Actúa como enlace con el ocupante del propietario. - Mantiene la documentación del proyecto, incluyendo informes diarios y fotografías del sitio. - Supervisa el progreso de los subcontratistas. - Colabora en la elaboración de cronogramas de ruta crítica (CPM). - Prepara cronogramas de trabajo a tres semanas vista. - Implementa el cronograma para cumplir con las fechas de finalización del proyecto. - Elabora y presenta solicitudes de información. - Resuelve conflictos en el sitio. - Supervisa al personal de campo de la empresa y empleados por hora contratados de terceros. - Supervisa las actividades de los subcontratistas. - Mantiene los planos "como construidos" (as-built). - Identifica y documenta posibles órdenes de cambio y cargos adicionales. - Debe presentarse en diversas ubicaciones de trabajo según se asigne. Requisitos: - Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en construcción general. - Conocimiento práctico de las regulaciones de seguridad OSHA deseable. - Excelentes habilidades de comunicación, organización y supervisión son esenciales. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones o firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios: - Seguro médico - Seguro dental - Seguro de visión - Tiempo libre remunerado - Plan 401K con coincidencia - Cuenta de gastos flexibles - Seguro de vida - Programa de referidos - Asistencia para desarrollo profesional