Superintendente - Winchester, VA

Warfel Construction está buscando contratar actualmente a un Superintendente de Construcción Viajero. Este puesto requerirá viajar a diversas ubicaciones de proyectos según se asigne, a menudo por períodos prolongados. El superintendente será responsable de supervisar directamente todas las fases de la construcción en el sitio del proyecto para garantizar su finalización exitosa dentro del presupuesto y cronograma requeridos y con una calidad excelente. Este puesto exige el estricto cumplimiento de todas las normas y regulaciones de seguridad de Warfel Construction, incluyendo cualquier requisito específico del sitio. El candidato ideal posee sólidas habilidades de liderazgo, amplios conocimientos en construcción, capacidad para gestionar eficazmente equipos y subcontratistas, y para establecer relaciones exitosas con nuevos socios comerciales. Logística de viaje: Disposición para viajar con frecuencia y estar destinado en sitios de proyecto según sea necesario. Coordinar con autoridades locales, inspectores y proveedores de servicios públicos según se requiera. Adaptarse a diferentes regulaciones regionales y entornos de trabajo. Capacidad para trabajar con equipos de gestión de proyectos remotos y cumplir con los procedimientos operativos estándar de la empresa. La jornada laboral habitual es de lunes a viernes, de 7:00 a 15:30, con un descanso para el almuerzo de 30 minutos. Puede requerirse trabajo ocasional los sábados y horas extras. Este puesto exige la capacidad de trabajar en entornos laborales cambiantes, incluyendo condiciones climáticas variables. Requisitos Las responsabilidades del puesto incluyen, entre otras: Leer e interpretar planos y especificaciones del proyecto, y analizar métodos de construcción y programación en cuanto a detalles y secuencias de trabajo. Promover una cultura de seguridad en el sitio de trabajo y exigir prácticas seguras a todos los presentes. Corregir inmediatamente los peligros en el sitio y asegurarse de que todos los procedimientos de seguridad sean cumplidos tanto por empleados de Warfel como por empleados y visitantes de subcontratistas. Asegurar que el personal designado de seguridad realice inspecciones y revisiones periódicas. Empoderar a los empleados con una cultura donde la seguridad sea la máxima prioridad y actuar de forma proactiva en temas de seguridad para los empleados de Warfel. Realizar charlas semanales de seguridad (Toolbox Talks). Mantener registros diarios detallados de las actividades realizadas en el sitio. Elaborar semanalmente cronogramas de tres semanas próximas y ayudar al personal de gestión de proyectos con actualizaciones generales del cronograma. Comunicar proactivamente el trabajo futuro a subcontratistas, proveedores y clientes. Mantener contacto directo con subcontratistas comerciales y proveedores para programar entregas y mano de obra necesarias. Informar al personal de gestión de proyectos sobre cualquier circunstancia o problema inusual que pueda causar retrasos. Coordinar estrechamente con el(s) superintendente(s) general(es), capataces y gerente de proyecto para discutir las necesidades de mano de obra, equipos y suministros de Warfel, asegurando que estén planificados oportunamente en el sitio. Establecer y mantener controles dimensionales del proyecto, lo que puede incluir el uso de un topógrafo externo o personal especializado en trazado. Supervisar la calidad del trabajo de los subcontratistas para asegurar que cumplan con los planos y especificaciones del proyecto y con los estándares de calidad de Warfel. Revisar los planos de taller presentados por los subcontratistas y las mediciones en campo para confirmar que se cumplan los requisitos de diseño antes de la fabricación de materiales. Comprar materiales diversos para el sitio de trabajo, herrajes y suministros menores, autorizados por el Gerente de Proyecto. Asegurarse de que no se realice ningún trabajo adicional ni desviaciones de los documentos contractuales sin la autorización adecuada del Gerente de Proyecto. Informar inmediatamente al Gerente de Proyecto sobre solicitudes de cambios del cliente o arquitecto, para discutir implicaciones de cronograma y costos. Reunirse con representantes del cliente, según corresponda, para discutir el estado del proyecto, revisar y identificar áreas de consulta. Trabajar conjuntamente con el personal de gestión de proyectos para transmitir información al cliente. Habilidades y competencias: Excelentes habilidades de liderazgo y resolución de problemas. Capacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones rápidas e informadas en el campo. Fuertes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal. Dominio de software de gestión de construcción (Procore, PlanGrid, Bluebeam, etc.). Capacidad para establecer relaciones con clientes, subcontratistas y personal de campo. Cualificaciones: Mínimo 10 años de experiencia en supervisión en proyectos de construcción comercial de tamaño similar al de Warfel Construction Company. Experiencia gestionando proyectos de construcción desde cero, renovaciones y/o acabados interiores con un valor entre 10 y 100 millones de dólares. Dominio en la interpretación de planos, dibujos y especificaciones de construcción. Debe tener formación y experiencia en construcción. Requisitos físicos: El puesto requiere pasar el 80 % del tiempo en un sitio de construcción activo. Se necesita moverse frecuentemente por el sitio con terreno irregular y en condiciones climáticas adversas. Puede ser necesario moverse ocasionalmente dentro de la oficina para acceder a archivadores, manejar fotocopiadoras y otros materiales empresariales, etc. Operación constante de computadoras y otros equipos de productividad de oficina, como calculadoras, teléfonos, fotocopiadoras o impresoras. Comunicación frecuente con clientes internos y externos para intercambiar información correcta y precisa. Necesidad ocasional de levantar o mover materiales pesados de hasta 23 kg (50 libras). Ocurre ocasionalmente la necesidad de maniobrar y operar equipos. El trabajo en alturas variará, así como el trabajo con diversos equipos que proporcionan protección en tales alturas: escaleras, andamios, plataformas elevadoras y equipo personal contra caídas. Subir y bajar escaleras, andamios y otros objetos en edificios de varios pisos mientras se llevan herramientas y equipos puede ocurrir ocasionalmente. Necesidad de agacharse, arrodillarse, agacharse y gatear según sea necesario. Warfel Construction Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Beneficios Salario competitivo con incentivos basados en proyectos Dieta y alojamiento durante los viajes proporcionados Plan de salud (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por accidente) Tiempo libre pagado (vacaciones y días festivos oficiales) Licencia por maternidad/paternidad Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador

Salario negociable

CBH Homes

Director de obra adjunto

Meridian, ID, USA

¿Está listo para trabajar con la constructora número uno de viviendas en Idaho? ¿Tiene amplios conocimientos sobre viviendas nuevas o construcción en general, y destaca por su capacidad multitarea y su desempeño en un entorno dinámico de construcción de viviendas? Para ocupar este puesto, debe contar con experiencia en construcción, ser capaz de trabajar con subcontratistas, tener una disciplina excepcional y, lo más importante, sentirse cómodo y ser cortés al representar a CBH Homes frente a sus compañeros, subcontratistas y todas las personas que conozca. Si esto le parece algo que le interesaría, le animamos a postularse y descubrir hasta dónde puede llegar con CBH Homes. Acerca de CBH Homes CBH Homes lleva 33 años construyendo sueños para los habitantes de Idaho. Como la principal constructora de viviendas en Idaho, reconocida como uno de los mejores lugares para trabajar en el estado y empresa de reconocimiento nacional, CBH se enorgullece de haber trabajado con más de 28.000 propietarios satisfechos y sigue creciendo. CBH cree en devolver a la comunidad y en servir a esta maravillosa localidad que considera su hogar, apoyando a numerosas organizaciones, sin fines de lucro y más. Con viviendas nuevas disponibles actualmente en Boise, Idaho, y áreas aledañas, visite cbhhomes.com y descubra de qué se trata toda esta experiencia. CBH Homes | RCE-923 Requisitos Mínimo 1 año o más de experiencia como Gerente Asistente de Construcción, Superintendente Asistente o cargo supervisivo equivalente en la construcción de viviendas nuevas Conocimiento amplio de todos los oficios Alta motivación, con demostrada pasión por la excelencia y la iniciativa Trabajador en equipo con capacidad para trabajar de forma independiente y cumplir plazos, metas y objetivos Capacidad para establecer y mantener relaciones sólidas y duraderas con nuestros socios comerciales Licencia de conducir válida y historial de conducción limpio Lo más importante: sentirse cómodo y ser cortés al representar a CBH Homes frente a sus compañeros, subcontratistas y todas las personas que conozca Beneficios Plan de salud de alta calidad 100 % pagado por el empleador, que incluye seguro médico, dental, de visión y de vida Salarios competitivos Programa de bonificaciones trimestrales Planes de jubilación con aporte equivalente del empleador Tiempo libre remunerado Feriados pagados Revisiones de crecimiento trimestrales y anuales Vehículo de la empresa

Salario negociable

CS Energy

Superintendente de Construcción - Solar/BESS

Addison, TX, USA

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye con entusiasmo el equipo mediante la atracción, entrevista, evaluación, mentoría y retención de empleados de alto rendimiento Proporciona liderazgo en el sitio al equipo del proyecto, formando y motivando a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto, cumplir con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto mediante el uso del Sistema de Gestión de Calidad. Identifica patrones potenciales de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como el seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión documental, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño y optimización de valor Establece, comunica y hace cumplir metas y cronogramas de producción con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto junto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Desarrolla con precisión el cronograma de cuatro semanas de anticipación semanalmente y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, de modo que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas que cumplan con sus acuerdos y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos Mínimo 4 años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Mínimo 4 años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica avanzada son un plus Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad de OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED *Toda persona que reciba una oferta condicional de empleo deberá realizarse una prueba de detección de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. *La oferta de empleo está sujeta al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, la firma de un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. *CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energías renovables que desarrolla, diseña y construye proyectos solares optimizados, de almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a sus clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito mediante la atracción y retención de personas altamente talentosas y motivadas que se apasionan por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en la retroalimentación de nuestros empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo del proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Planes 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas 100 % por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referencia pagada Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Salario negociable

Superintendente - Winchester, VA

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