Superintendente de construcción

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha usado estaciones de tren que construimos y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, ya que nos movemos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Brindamos MÁS ingenio, creando soluciones para resolver sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente cumplir con plazos y presupuestos; entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: El Superintendente trabaja con el equipo del proyecto y es responsable de la supervisión diaria en el sitio del proyecto. Responsabilidades asignadas: Ayudar a establecer el plan de seguridad y ser directamente responsable de la seguridad del proyecto. Realizar reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores calificados. Ser directamente responsable de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. Coordinar las entregas de materiales. Colaborar en la elaboración y cumplimiento del plan de control de calidad (planos, especificaciones y códigos de construcción locales). Asegurar la secuencia adecuada del trabajo. Mantener la documentación del proyecto, incluyendo informes diarios y fotografías del sitio. Supervisar el progreso de los subcontratistas. Colaborar en la preparación de cronogramas de ruta crítica (CPM). Preparar cronogramas detallados de tres semanas. Implementar el cronograma para cumplir con las fechas de finalización del proyecto. Elaborar/enviar solicitudes de información. Resolver conflictos en el campo. Supervisar las actividades de los subcontratistas. Mantener los planos "como construido" (as-built). Identificar y documentar información para posibles órdenes de cambio y cargos adicionales. Requisitos: Se requieren de 5 a 7 años de experiencia en construcción general. Se prefiere experiencia en construcción educativa (K-12) y/o aeroportuaria. Se prefiere conocimiento práctico de las normas de seguridad de OSHA. Son necesarias habilidades de comunicación, supervisión y organización. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano ni otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de reclutamiento, firmas de búsqueda y organizaciones similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará tarifas a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios ni compensaciones asociados a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán tratados en consecuencia. Beneficios: Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre pagado Plan 401K con aporte coincidente Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional Elegibilidad para bono anual Suscripción a LifeLock Rango salarial: $90,000 - $140,000 F.H. Paschen se reserva el derecho de ofrecer al candidato seleccionado una tarifa por hora o salario a un nivel adecuado, determinado por el empleador, según las calificaciones, experiencia, educación, capacitación, certificaciones o antigüedad del solicitante.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, ya que nos movemos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Brindamos MÁS ingenio, creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, centrándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para que nuestras comunidades y poblaciones diversas construyan con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente cumplir con los plazos y presupuestos: entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: El superintendente itinerante es responsable de supervisar proyectos de construcción en diversas ubicaciones, asegurando que se cumplan de manera consistente los plazos del proyecto, así como las normas de seguridad y calidad. Este puesto implica gestionar las actividades en el sitio, coordinar con subcontratistas y personal del lugar, y garantizar que todos los aspectos del proyecto se ejecuten según las especificaciones. Responsabilidades asignadas: Responsable directo de la supervisión diaria del sitio del proyecto. Ayuda a establecer el plan de seguridad y es directamente responsable de la seguridad del proyecto. Realiza reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores calificados. Responsable directo de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. Supervisa la mano de obra en campo de la empresa y empleados por hora contratados de terceros. Supervisa las actividades de los subcontratistas. Ayuda a establecer y hacer cumplir el plan de control de calidad (planos, especificaciones y códigos de construcción locales). Mantiene la documentación del proyecto, incluidos informes diarios y fotos del sitio. Supervisa el progreso de los subcontratistas. Asegura una secuencia adecuada de las tareas. Colabora en la elaboración de cronogramas de ruta crítica (CPM). Prepara cronogramas prospectivos. Implementa el cronograma para cumplir con las fechas de finalización del proyecto. Elabora/envía solicitudes de información. Actúa como enlace con el ocupante del proyecto. Resuelve conflictos en el sitio. Mantiene planos "como construido" (as-built). Identifica y documenta posibles órdenes de cambio y cargos adicionales. Coordina las entregas de materiales. Viaja frecuentemente a diferentes sitios de trabajo según lo requieran las necesidades del proyecto. Otras funciones asignadas. Requisitos: Se requieren de 5 a 7 años de experiencia en construcción general. Se valora la experiencia en construcción educativa (kínder a 12º grado) y/o en aviación. Se valora el conocimiento práctico de las normas de seguridad de OSHA. Son necesarias habilidades de comunicación, supervisión y organización. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los solicitantes calificados sin discriminación por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de reclutamiento, firmas de búsqueda y organizaciones similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa, y no será responsable de honorarios ni compensaciones asociados con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán gestionados en consecuencia. Beneficios: Seguro médico Seguro dental Seguro de visión Tiempo libre remunerado Plan 401K con aporte coincidente Cuenta de gastos flexibles Seguro de vida Programa de referidos Asistencia para desarrollo profesional

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Construye con entusiasmo el equipo mediante la atracción, entrevista, evaluación, mentoría y retención de empleados de alto rendimiento Proporciona liderazgo en el sitio al equipo del proyecto, formando y motivando a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto, cumplir con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad y aborda el incumplimiento entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto mediante el uso del Sistema de Gestión de Calidad. Identifica patrones potenciales de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como el seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión documental, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño y optimización de valor Establece, comunica y hace cumplir metas y cronogramas de producción con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto junto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Desarrolla con precisión el cronograma de cuatro semanas de anticipación semanalmente y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico del equipo, calidad del trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, de modo que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas exactas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el propietario; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas que cumplan con sus acuerdos y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos Mínimo 4 años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores Mínimo 4 años supervisando trabajos realizados directamente con varios equipos que sumen 20 artesanos y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica avanzada son un plus Excepcionales habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y demostrada capacidad para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimiento de tierras, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad de OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3-12 meses en toda su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED *Toda persona que reciba una oferta condicional de empleo deberá realizarse una prueba de detección de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. *La oferta de empleo está sujeta al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, la firma de un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. *Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo. *CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en la industria de ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energías renovables que desarrolla, diseña y construye proyectos solares optimizados, de almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a sus clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito mediante la atracción y retención de personas altamente talentosas y motivadas que se apasionan por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y ambientales y continuamente devolvemos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos continuamente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en la retroalimentación de nuestros empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago de fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo del proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Planes 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (opciones de planes pagadas 100 % por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referencia pagada Acceso a FSA - Salud y cuidado de dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre remunerado y días festivos Programa de licencia parental remunerada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Path Construction busca un Superintendente calificado para unirse a nuestra organización en el área de Chicago, IL. Somos una empresa constructora general en rápido crecimiento con sede en Arlington Heights, IL, y oficinas adicionales en Scottsdale, AZ y Charlotte, NC, que atiende a clientes y proyectos en todo Estados Unidos. El candidato ideal tendrá 5 o más años de experiencia en gestión de construcción en diversas clases de activos. Fundada en 2008, Path Construction es una empresa constructora general con sede en Chicago que ofrece una amplia variedad de servicios de construcción en múltiples regiones del país. Nuestra experiencia es muy diversa e incluye proyectos pequeños y grandes de muchos tipos diferentes, entre ellos: atención médica, multifamiliar, comercio minorista, educación superior, hostelería, transporte, almacenamiento personal, viviendas para personas mayores, tratamiento de agua y residuos, centros de convenciones, laboratorios e instituciones correccionales. La filosofía y estrategia principal para el crecimiento de nuestra organización es estar a la vanguardia en todos los aspectos del proceso de construcción. Además, nuestra satisfacción del cliente incomparable y, lo más importante, el desarrollo y la calidad de nuestro personal impulsan nuestro éxito. Para obtener más información sobre nosotros, visite nuestro sitio web en www.pathcc.com. Las funciones del Superintendente incluyen: • Ser responsable de liderar y gestionar a los subcontratistas. • Supervisar todas las fases de un proyecto de construcción, desde la planificación inicial hasta la finalización, ya sea en proyectos de obras públicas o en trabajos comerciales privados en múltiples industrias. • Administración del programa de seguridad y responsabilidad en materia de seguridad en el sitio. • Representación en servicio al cliente y administración del programa de control de calidad. Buscamos Superintendentes que sean expertos en técnicas generales de construcción, resolución de problemas y expertos técnicos en cada uno de los aspectos de la construcción (por ejemplo: concreto, mampostería, metales, madera y plásticos, impermeabilización, aberturas, acabados, especialidades, equipos, mobiliario, sistemas de transporte, supresión de incendios, fontanería, HVAC, electricidad, comunicaciones, seguridad, movimiento de tierras, mejoras exteriores, servicios públicos, demolición, etc.). Requisitos • 5 o más años de experiencia en gestión de construcción y edificación. • Experiencia en seguridad en el sitio según OSHA. • Conocimiento actualizado de la tecnología moderna y excelentes habilidades de comunicación. • Conocimientos técnicos comprobados en construcción en el sitio, con comprensión de cada aspecto de un trabajo (por ejemplo: concreto, mampostería, metales, madera y plásticos, impermeabilización, aberturas, acabados, especialidades, equipos, mobiliario, sistemas de transporte, supresión de incendios, fontanería, HVAC, electricidad, comunicaciones, seguridad, movimiento de tierras, mejoras exteriores, servicios públicos, transporte, construcción marina y acuática, aguas residuales, demolición, etc.). • Conocimientos generales requeridos sobre principios y prácticas de construcción. • Fuerte ética de trabajo y deseo de trabajar en un entorno de equipo y contribuir al crecimiento de la empresa. • Debe tener licencia de conducir válida; se puede requerir disponibilidad para viajar. • Capacidad para levantar y transportar objetos de hasta 30 libras. Preferido • 9 o más años de experiencia en gestión de construcción y edificación. • Título de asociado o licenciatura, o experiencia relevante en proyectos comerciales, hospitales, proyectos públicos, escuelas, multifamiliar, etc. • Experiencia en estimaciones es un plus. • Conocimiento práctico del proceso de gestión de proyectos y software (Microsoft Office y SAGE 300 CRE). • Capacitación OSHA de 30 horas. • Experiencia en proyectos LEED. • Experiencia comprobada en construcción de múltiples pisos. Beneficios Para el superintendente adecuado ofrecemos: Rango salarial anual: $80,000 - $130,000 Plan 401(k) Seguros de salud, dental, visión, de vida, de discapacidad a corto y largo plazo Teléfono móvil y computadora de la empresa Plan de bonificación anual

Fundada en 1956, la marca Jacuzzi® ha crecido hasta convertirse en el actual grupo Jacuzzi, el principal fabricante de productos funcionales para el hogar y espacios exteriores presente en más de 60 países. Jacuzzi Bath Remodel es la unidad de negocio de mayor crecimiento dentro del Grupo Jacuzzi, con 8 ubicaciones exitosas lanzadas a nivel nacional en menos de 4 años. Jacuzzi Bath Remodel combina nuestros materiales premium, un equipo de ventas especializado, instaladores certificados con experiencia en plantilla y más de 60 años de excelencia comprobada para ofrecer el más alto nivel de satisfacción al cliente. Jacuzzi Bath Remodel está entusiasmado por contratar a un Gerente de Construcción/Instalación en Phoenix, Arizona. ¿Tiene pasión por liderar un equipo y crear una excelente cultura empresarial como Gerente de Construcción/Instalación? Si es así, ¡queremos hablar con usted hoy! Funciones del Gerente de Construcción/Instalación: Supervisar todas las operaciones de producción, como métodos de instalación, procesos de fontanería, mantenimiento de vehículos y satisfacción del cliente. Ser responsable de manejar y revisar las situaciones de instalación con los clientes antes, durante y después de la instalación. Gestionar y supervisar a todo el equipo de producción, incluyendo fontaneros, instaladores líderes y ayudantes de instalación, para cumplir los objetivos de las proyecciones de instalación. Gestionar los ingresos por instalaciones y reportar los resultados satisfactorios a la dirección. Ser responsable de fomentar una cultura orientada a la seguridad y garantizar un entorno de trabajo seguro. Experiencia requerida para el Gerente de Construcción/Instalación: 4 a 5 años de experiencia progresiva en instalaciones (se requiere experiencia en mejoras para el hogar o remodelación de baños). Capacidad comprobada para liderar a instaladores. Habilidades de liderazgo para motivar y gestionar un equipo grande. Capacidad para relacionarse y comunicarse eficazmente con todos los niveles de empleados y clientes. Amplio conocimiento de materiales/cadena de suministro y flujo de productos. Debe ser confiable: debe demostrar seguimiento exhaustivo y respuesta oportuna. Compensación: Sueldo base de $70.000+ y posibilidad de ganar bonos mensuales. Beneficios Beneficios del Gerente de Construcción/Instalación: Uso de herramientas y camioneta de la empresa durante la jornada laboral. Bonos mensuales basados en los ingresos por instalaciones. Beneficios completos: médico, dental, de visión, HSA/FSA. Plan 401K con programa de coincidencia. Cultura laboral positiva y excelente equipo con el que trabajar. ¡Oportunidades de promoción y crecimiento!

Warfel Construction está buscando actualmente contratar a un Superintendente de Construcción con sede en nuestra oficina de Winchester, VA. El superintendente es responsable de supervisar directamente todas las fases de la construcción en el sitio del proyecto para garantizar su finalización exitosa dentro del presupuesto y cronograma requeridos, y con una calidad excelente. Este puesto requiere estricto cumplimiento de todas las normas y regulaciones de seguridad de Warfel, incluyendo cualquier requisito específico del sitio. Las horas habituales de trabajo son de lunes a viernes, de 7:00 AM a 3:30 PM, con un descanso para el almuerzo de 30 minutos. Puede ser necesario trabajar ocasionalmente los sábados y horas extras. El desplazamiento hacia y desde el lugar de trabajo varía; se requiere transporte confiable. Este puesto requiere la capacidad de trabajar en entornos laborales cambiantes, incluyendo condiciones climáticas variables. Requisitos Las responsabilidades del trabajo incluyen, entre otras: Lee e interpreta los planos y especificaciones del proyecto, y analiza los métodos de construcción y programación para determinar detalles y secuencias de trabajo. Fomenta una cultura de seguridad en el sitio de trabajo y exige prácticas seguras a todos los presentes. Corrige de inmediato los peligros en el sitio y asegura que todos los procedimientos de seguridad sean cumplidos tanto por empleados de Warfel como por empleados de subcontratistas y visitantes. Asegura que el personal designado de seguridad realice inspecciones regulares y revisiones. Empodera a los empleados con una cultura donde la seguridad es la máxima prioridad y actúa de forma proactiva respecto a la seguridad de los empleados de Warfel. Realiza reuniones semanales de seguridad (Toolbox Talks). Mantiene registros diarios detallados de las actividades realizadas en el sitio. Elabora semanalmente cronogramas previsionales de tres semanas y ayuda al personal de gestión del proyecto con actualizaciones generales del cronograma. Comunica proactivamente las próximas actividades a subcontratistas, proveedores y clientes. Mantiene contacto directo con subcontratistas y proveedores para programar entregas y la mano de obra necesaria. Informa al personal de gestión del proyecto sobre cualquier circunstancia o problema inusual que pueda causar retrasos. Coordina estrechamente con el Director de Operaciones en Campo, el Capataz y el Gerente de Proyecto para discutir las necesidades de mano de obra, equipos y suministros de Warfel, asegurando que estén planificados para llegar al sitio a tiempo. Establece y mantiene controles dimensionales para el proyecto, lo cual puede incluir el uso de un topógrafo externo o personal especializado en trazado. Supervisa la calidad del trabajo de los subcontratistas para garantizar que cumplan con los planos y especificaciones del proyecto y con los estándares de calidad de Warfel. Revisa los planos de taller presentados por los subcontratistas y las mediciones en campo para confirmar que se cumplan los requisitos de diseño antes de que los materiales sean fabricados. Compra materiales diversos para el sitio de trabajo, herrajes básicos y suministros, según lo autorizado por el Gerente de Proyecto. Asegura que no se realicen trabajos adicionales ni desviaciones de los documentos contractuales sin la autorización adecuada del Gerente de Proyecto. Presenta de inmediato al Gerente de Proyecto las solicitudes de cambios por parte del cliente o arquitecto, para discutir sus implicaciones en el cronograma y el costo. Se reúne con representantes del cliente, según sea necesario, para discutir el estado del proyecto y revisar e identificar áreas de consulta. Trabaja conjuntamente con el personal de Gestión de Proyectos para transmitir información al cliente. Supervisa la mano de obra de campo de Warfel y realiza recomendaciones sobre promociones y despidos. Proporciona evaluaciones de desempeño del personal, cuando se soliciten. Calificaciones: Mínimo 10 años de experiencia en puestos de supervisión en proyectos de construcción comercial. Debe tener formación y experiencia en construcción. Requisitos físicos: El puesto requiere pasar el 80 % del tiempo en un sitio de construcción activo. Será necesario desplazarse frecuentemente por un terreno irregular y en condiciones climáticas adversas. Puede ser necesario moverse ocasionalmente dentro de la oficina para acceder a archivadores, manejar fotocopiadoras y otros materiales administrativos, etc. Opera constantemente una computadora y otras máquinas de oficina, como calculadora, teléfono, fotocopiadora o impresora. Comunica frecuentemente con clientes internos y externos para intercambiar información precisa y correcta. Ocurre ocasionalmente la necesidad de levantar o mover materiales pesados de hasta 50 libras. La capacidad de maniobrar y operar equipos ocurre ocasionalmente. El trabajo en alturas variará, así como trabajar con diversos equipos que proporcionan protección en tales alturas: escaleras, andamios, plataformas elevadoras y sistemas personales contra caídas. Subir y bajar escaleras, andamios y otros objetos en edificios de varios pisos mientras se transportan herramientas y equipos puede ocurrir ocasionalmente. Es necesario agacharse, arrodillarse, agacharse y gatear según sea necesario. Warfel Construction Company es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Beneficios Plan de atención médica (médico, dental y visual) Plan de jubilación (401k, IRA) Seguro de vida (básico, voluntario y por desastre) Tiempo libre remunerado (vacaciones y días festivos) Licencia parental Seguro de discapacidad a corto plazo pagado por el empleador