Superintendente de construcción

Bienvenido a CaseCo Homes, un constructor líder de viviendas de lujo personalizadas ubicado en Virginia. Como emprendedores apasionados, sentimos un inmenso orgullo al asumir la propiedad total de nuestros trabajos y responsabilidades. En nuestra empresa, el puesto de Superintendente Residencial es de suma importancia para garantizar la entrega exitosa de los proyectos. Estos profesionales dedicados sobresalen en la gestión de obras y en supervisar todos los aspectos de un proyecto, desde su inicio hasta su finalización, principalmente en campo. Este nivel de responsabilidad permite a nuestros Superintendentes Residenciales asumir plena responsabilidad, asegurando el estricto cumplimiento de las normas de seguridad y superando las expectativas de rentabilidad. Para facilitar la eficiencia, aprovechamos el software de gestión de proyectos CoConstruct, lo que permite a nuestros superintendentes rastrear todas las actividades en la obra y mantener una comunicación constante con los gerentes de proyecto y los clientes. Con habilidades excepcionales para supervisar a los contratistas especializados y garantizar una calidad excelente, nuestros superintendentes realizan reuniones productivas con propietarios y subcontratistas. Se comprometen a cerrar eficientemente los proyectos, fomentar relaciones con los clientes y generar negocios recurrentes. Además, nuestros Superintendentes Residenciales brindan supervisión en el sitio y mantienen una comunicación efectiva con los Gerentes de Proyecto de CaseCo para asegurar resultados exitosos en los proyectos. La transparencia, la defensa activa y la responsabilidad son los valores fundamentales que nos impulsan. Somos selectivos con las alianzas que formamos y entendemos la importancia de cumplir con su visión. Dependiendo de los requisitos del proyecto, seleccionamos a los miembros de equipo más eficaces y eficientes para cada trabajo. Nuestro compromiso con la excelencia garantiza el mejor servicio y resultados de máxima calidad. Cuando decimos que entregaremos, cumplimos hasta el final. Nuestro objetivo es que cada proyecto finalizado refleje el valor invertido en él. En CaseCo, construimos nuestra base sobre la confianza, las relaciones, la calidad y la provisión de la mejor experiencia al cliente. Nuestro equipo está profundamente comprometido con estos valores y toma en serio sus responsabilidades. Nos exigimos un solo estándar: la mejora continua. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL SUPERINTENDENTE RESIDENCIAL: Las funciones principales incluyen las siguientes. Otras tareas podrían asignarse. Desarrollar, gestionar y mejorar la infraestructura y operaciones empresariales basadas en las mejores prácticas del sector para aumentar la eficiencia, especialmente en la producción y rendimiento en el sitio. Supervisar procedimientos y procesos para mejorar su eficiencia e implementar recomendaciones de manera reflexiva para desarrollarlos y mejorarlos. Supervisar los proyectos durante su ejecución para asegurar que el trabajo se realice según las especificaciones establecidas y que cumplan con el cronograma del proyecto. Coordinar la programación diaria de los contratistas especializados y supervisar la producción en campo. Asistir al equipo en la planificación y programación del proyecto. Trabajar estrechamente con el Gerente de Proyecto para identificar y resolver problemas. Supervisar el control de calidad, asegurando que todo el trabajo se realice según nuestros estándares. Leer y comprender planos, especificaciones y requisitos e instrucciones del fabricante. Realizar diversas tareas prácticas en la mayoría de los oficios para apoyar a nuestros socios de producción, en beneficio del cronograma o presupuesto del proyecto. Usar herramientas manuales y eléctricas. Confirmar la exactitud del trabajo completado y asegurar que todas las deficiencias sean corregidas. Coordinar y supervisar todas las actividades de construcción. Asegurar el cumplimiento de los requisitos de seguridad. Asegurar que la señalización adecuada esté colocada en el sitio de trabajo. Revisar los planos, especificaciones y cronogramas de construcción. Supervisar la preparación y garantizar la ejecución del contrato del proyecto. Negociar y seleccionar subcontratistas para realizar el trabajo. Elaborar subcontratos. Identificar y rastrear todos los elementos con tiempos de entrega prolongados en la ruta crítica del proyecto. Preparar y liderar reuniones semanales de avance. Anticipar problemas y actuar proactivamente para evitarlos o resolverlos. Resolver conflictos interpersonales entre el personal del proyecto, manejar errores o retrasos y responder ante crisis. Coordinar con los propietarios para alinear objetivos, realizar mejoras, planificar estrategias e implementar cambios. Establecer el proceso de lista de pendientes (punch list) y los procedimientos de cierre con el propietario y el arquitecto antes de que comience el trabajo de los subcontratistas. Programar y adquirir las herramientas y equipos necesarios para el proyecto. Programar subcontratistas, consultores y proveedores en la ruta crítica para asegurar la finalización a tiempo. Cumplir con las funciones y responsabilidades de control de calidad respecto al trabajo que se está realizando. Asegurar que el subcontratista cumpla y ejecute plenamente el alcance de trabajo contratado. Coordinar las inspecciones requeridas con las autoridades locales. Desempeñar las funciones de superintendente en múltiples sitios de trabajo simultáneamente. Asegurar que el subcontratista haya corregido todas las deficiencias identificadas por el equipo del proyecto. Recorrer la obra diariamente para supervisar actividades y ayudar en la planificación futura. Proporcionar a los propietarios y clientes cronogramas anticipados de dos semanas. Recopilar presentaciones de materiales del proyecto y mantener registros de aprobaciones en el sitio de trabajo. Emitir avisos de incumplimiento al subcontratista respecto a la calidad del trabajo o programación. Asegurar que el sitio de trabajo SIEMPRE se mantenga limpio y organizado. Identificar y completar las listas de pendientes (punch list) relacionadas con el progreso y finalización del trabajo. Gestionar plazos, progreso y calidad en múltiples proyectos simultáneamente. Crear y mantener relaciones comerciales con profesionales del sector. Buscar alianzas para mejorar el rendimiento. Apoyar al personal en situaciones clave con clientes y eventos. Requisitos REQUISITOS DEL PUESTO: Conocimiento profundo de la empresa y su posición en el sector. Capacidad para trabajar y rendir en una industria de construcción de viviendas personalizadas de alto rendimiento. 5 a 10 años de experiencia en construcción residencial. Capacidad para hablar con franqueza, asumir funciones y tareas, y luego informar sobre lo ocurrido y su impacto. Capacidad para tomar decisiones profesionales en un entorno acelerado y asumir los resultados. Liderazgo orientado a objetivos y organizado. Capacidad para realizar múltiples tareas, priorizar y gestionar eficazmente el tiempo. Autonomía y autorregulación. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Capacidad para desempeñarse tanto en un rol de liderazgo como de trabajo en equipo. Conocimientos prácticos de diversos programas informáticos; dominio de herramientas de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook y Excel). Excelentes habilidades analíticas y de gestión del tiempo, junto con buenas habilidades interpersonales y comunicación con todas las partes interesadas. Capacidad para trabajar en sitios de obra en todo el norte de Virginia. Capacidad para trabajar en un entorno acelerado. Capacidad para mantener la calma bajo presión y estrés. Beneficios Los beneficios incluyen: Plan de jubilación 401(k) con coincidencia de aportes Seguro médico, de visión, dental y de vida Tiempo libre pagado ilimitado

El Superintendente trabaja junto con Operaciones del Proyecto y Gestión de Campo para fomentar excelentes relaciones con los clientes, desarrollar a nuestros empleados y supervisar la construcción de proyectos renovables seguros, de alta calidad, rentables y a tiempo. Funciones y Responsabilidades Esenciales Fomenta con entusiasmo el desarrollo del equipo al atraer, entrevistar, evaluar, mentorear y retener a los mejores rendidores Brinda liderazgo en el sitio al formar y motivar a los miembros del equipo para alcanzar los objetivos del proyecto, cumplir con sus responsabilidades y hitos del proyecto Lidera y hace cumplir las políticas y procedimientos de seguridad, y aborda las no conformidades entre todos los empleados, subcontratistas y proveedores Ejecuta el proyecto mediante el uso del Sistema de Gestión de Calidad. Reconoce patrones potenciales de trabajos repetidos y desarrolla soluciones para eliminarlos Realiza o supervisa prácticas fundamentales de gestión de proyectos, como seguimiento del progreso de la construcción, pronósticos de progreso y financieros, gestión documental, resolución de problemas, solución de disputas, solución de problemas de diseño e ingeniería de valor Establece, comunica y hace cumplir metas y cronogramas de producción con los subcontratistas Lidera el desarrollo del cronograma del proyecto junto con el Gerente de Proyecto y asegura que el equipo ejecute según el plan; desarrolla cronogramas derivados de cuatro semanas de anticipación que facilitan el progreso diario del proyecto, los comunica a todos y equilibra los recursos para garantizar el cumplimiento del cronograma Elabora con precisión semanalmente el cronograma de cuatro semanas de anticipación y se adhiere al mismo Trabaja para superar el presupuesto de costos del proyecto; implementa controles de costos efectivos sobre subcontratistas, materiales, equipos y otros gastos relacionados Capacita al equipo del proyecto en planificación, topografía, lectura de planos, productividad, eficiencia, tamaño económico de cuadrillas, calidad en el trabajo y seguridad para garantizar que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Utiliza reuniones diarias breves para promover la comunicación, resolver problemas y compartir ideas, para que los proyectos se construyan de manera rápida y rentable Revisa todos los informes de capataces e informes diarios, así como los informes diarios de subcontratistas, para verificar horas precisas, codificación de tiempo, cantidades de producción y resúmenes de actividades Conoce los términos y condiciones clave del contrato principal con el cliente; identifica y comunica las desviaciones correspondientes Conoce los detalles operativos clave del contrato de subcontratación y exige a los subcontratistas cumplir con sus acuerdos y con los estándares de la empresa Este puesto está basado en campo, en los sitios de construcción de nuestros proyectos Requisitos 4 o más años de experiencia relevante en la industria de la construcción, con responsabilidades progresivamente mayores 4 o más años supervisando trabajos realizados directamente con varias cuadrillas que sumen al menos 20 trabajadores calificados y operadores de equipos o más; experiencia previa como capataz y/o licencia eléctrica master son un plus Excelentes habilidades de liderazgo con capacidad para liderar un grupo diverso de personas Haber liderado con éxito proyectos de construcción relativamente complejos con alcances diversos y plazos exigentes Excelentes habilidades de servicio al cliente y capacidad demostrada para mitigar relaciones difíciles con clientes Conocimiento experto en diversas áreas de la construcción (eléctrica, movimientos de tierra, servicios públicos, estructuras, mecánica, etc.) Conocimiento experto de las regulaciones de seguridad de OSHA Excelente trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, habilidades interpersonales y sólidas habilidades de gestión del tiempo son imprescindibles Conocimientos prácticos de MS Word, Excel y software P3/P6 Primavera Capacidad para viajar y/o reubicarse temporalmente a sitios de construcción del proyecto cada 3 a 12 meses en su región de Estados Unidos Se requiere diploma de escuela secundaria o GED *Todos los solicitantes que reciban una oferta de empleo condicional deben realizarse una prueba de drogas previa al empleo y obtener un resultado negativo como condición de contratación. * La oferta de empleo está condicionada al cumplimiento de los requisitos de CS Energy, incluyendo, entre otros, la firma de un formulario separado de divulgación y consentimiento antes de cualquier verificación de antecedentes. * Los solicitantes deben estar autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo * CS Energy no acepta currículos no solicitados de reclutadores individuales y/o terceros en respuesta a nuestras ofertas de empleo. Cualquier currículo no solicitado se convierte en propiedad de CS Energy y nos reservamos el derecho de buscar y contratar a cualquier candidato de este tipo. Acerca de CS Energy CS Energy es una empresa líder en ingeniería, adquisición y construcción (EPC) de energía renovable que desarrolla, diseña e instala proyectos solares, de almacenamiento de energía y tecnologías energéticas emergentes optimizados. CS Energy ha diseñado e instalado con éxito más de 2 GW de energía solar y 650 MWh de almacenamiento de energía en todo Estados Unidos. Propiedad de American Securities, una destacada firma estadounidense de capital privado, CS Energy aprovecha fuertes relaciones con desarrolladores solares, IPPs, empresas de servicios públicos, compradores, proveedores y propietarios de tierras para ayudar a sus clientes a agilizar el proceso de desarrollo de proyectos, reducir costos y crear valor para todas las partes interesadas como socio de confianza a largo plazo. CS Energy ha alcanzado su éxito al atraer y retener personas altamente talentosas y motivadas que se sienten apasionadas por el éxito de la empresa. Reconocemos el valor de la diversidad y estamos comprometidos a proteger, capacitar, enriquecer y empoderar a nuestros miembros del equipo mientras desarrollan sus carreras en el sector de energías renovables. Trabajamos arduamente, somos conscientes de nuestras responsabilidades sociales y medioambientales, y continuamente aportamos a nuestras comunidades locales. Nuestro compromiso se basa en los siguientes principios: seguridad, calidad, integridad, colaboración, experiencia y diversidad. Estamos orgullosos de ser reconocidos constantemente como un excelente lugar para trabajar por programas nacionales reconocidos basados en la retroalimentación de nuestros empleados. Beneficios CS Energy ofrece excelentes beneficios a nuestros valiosos empleados. Salarios competitivos Programa de bonificación discrecional Programa de pago los fines de semana en campo Programa de bonificación por incentivo de proyecto (según elegibilidad del puesto) Programa de dieta para empleados de campo (según elegibilidad) Programa de asignación de vehículo y tarjeta de gasolina (según elegibilidad del puesto) Programas de 401K con coincidencia del empleador Beneficios médicos y dentales (planes con opciones pagadas al 100 % por el empleador) y planes de visión Acceso a HSA con contribución del empleador Programa de referidos pagado Acceso a FSA - Salud y Cuidado de Dependientes Acceso a discapacidad a corto plazo Seguro de vida pagado por el empleador Tiempo libre pagado y días festivos Programa de licencia parental pagada Licencia remunerada para voluntariado Programa de beneficios para préstamos estudiantiles CS Energy no discrimina por motivos de raza, sexo, color, religión, edad, origen nacional, estado civil, discapacidad, condición de veterano, información genética, orientación sexual, identidad de género ni por ningún otro motivo prohibido por la ley en la provisión de oportunidades de empleo y beneficios. CS Energy es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.

Actualmente estamos contratando para nuestra División de Ingeniería de Edificios en nuestras oficinas de White Plains, NY y Brooklyn, NY. LaBella está a la vanguardia de proyectos de eficiencia energética y energías renovables que ayudan a nuestros clientes a reducir su consumo de energía y su huella de carbono. Nuestro grupo de Energía y Puesta en Servicio busca un ingeniero de gestión de la construcción de nivel inicial o junior con 2 a 5 años o más de experiencia en gestión de construcción en campo. Esta persona desempeñará un papel clave en la ejecución de nuestros proyectos energéticos llave en mano, desde el diseño hasta la construcción y puesta en servicio. El candidato tendrá la oportunidad de trabajar en un entorno práctico, con visitas frecuentes a obras y reuniones con contratistas en obras ubicadas en el área metropolitana de Nueva York. Esta es una excelente oportunidad para ayudar al grupo de energía de LaBella a impactar el futuro de nuestra comunidad y del clima. Responsabilidades Gestionar las actividades diarias de construcción, así como el cronograma, presupuesto, seguridad y control de calidad; Brindar apoyo administrativo completo al grupo de Ingeniería de Energía para garantizar la finalización exitosa de diversos esfuerzos de construcción; Asistir en la organización, seguimiento, revisión y gestión de diversos documentos de ingeniería y construcción, incluyendo solicitudes de información (RFI), presentaciones, planos de taller y órdenes de cambio; Coordinar con diseñadores multidisciplinarios, gestores de construcción, contratistas y clientes para comunicar el estado del proyecto y establecer prioridades; Asistir a reuniones de avance de obra y visitas al sitio; Resolver problemas en el sitio y gestionar riesgos para mitigar impactos negativos en el proyecto y el cliente; Gestionar y dirigir a subcontratistas; Apoyar a profesionales de diseño mecánico y eléctrico; Apoyar en licitaciones de proyectos y evaluación de contratistas; El puesto requiere trabajo de lunes a viernes, con ocasiones en las noches y fines de semana; y viajes frecuentes al sitio del proyecto; Realizar otras tareas según se soliciten. Requisitos Título universitario en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Eléctrica, Gestión de la Construcción o un título similar. De 2 a 5 años o más de experiencia en construcción. Certificación FE/EIT o CCM, deseable; Certificación OSHA de 30 horas, deseable; Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal; Gran atención al detalle, junto con sólidas capacidades analíticas, de multitarea y de juicio; Demostrada capacidad para seguir instrucciones y trabajar en un entorno de equipo colaborativo; Experiencia con software de dibujo asistido por computadora, dominio de AutoCAD y REVIT, deseable; Experiencia con software de gestión de construcción (Primavera, ProCore, etc.); Transporte confiable para acceder a los sitios de trabajo, ocasionalmente, con licencia de conducir válida y en buen estado; y Dominio del paquete Microsoft Office. Rango salarial: ($70.000 - $100.000) El salario específico ofrecido puede verse influenciado por diversos factores, incluyendo, entre otros, la experiencia relevante del candidato, su formación académica y la ubicación del trabajo. Beneficios Cuerpo, mente y bolsillo: los beneficios de LaBella respaldan un enfoque integral de tu salud y bienestar, creando las bases para el bienestar físico, mental y financiero. Nuestras prestaciones incluyen lo esencial (atención médica y jubilación), lo preventivo (seguros y programas de asistencia al empleado) y lo adicional (reembolsos por actividad física, pago de incentivos al final del año y ayuda para matrículas). Visite nuestro sitio web para obtener más detalles sobre los beneficios que se enumeran a continuación. Horario de trabajo flexible Seguro médico y dental Plan 401k con aporte equivalente del empleador Discapacidad a corto y largo plazo Participación en beneficios Tiempo libre remunerado Programa de desarrollo de liderazgo Reembolso por actividad física Reembolso por matrícula Programa de bonificación por referidos Programa de bienestar Eventos de integración de equipo Eventos de servicio comunitario

Título del trabajo: Superintendente Empresa: Essel Ubicación: [Insertar ubicación] Descripción del trabajo: Essel busca un superintendente dedicado y con experiencia para unirse a nuestro equipo. En este puesto, será responsable de supervisar y gestionar proyectos de construcción para garantizar que se completen a tiempo, dentro del presupuesto y con los más altos estándares de calidad. Su liderazgo fomentará un entorno de trabajo seguro y productivo, coordinando eficazmente con subcontratistas, proveedores y otros miembros del equipo. Principales responsabilidades: - Gestionar y supervisar todos los aspectos de los proyectos de construcción, desde la movilización hasta la finalización. - Garantizar el cumplimiento de todas las normas de seguridad y estándares de calidad. - Coordinar las actividades diarias de construcción y supervisar a la fuerza laboral en el sitio. - Elaborar y mantener los cronogramas del proyecto, asegurando la finalización oportuna de las etapas. - Comunicarse eficazmente con subcontratistas, proveedores y partes interesadas del proyecto para mantener a todos informados sobre el estado del proyecto. - Realizar inspecciones periódicas en el sitio para monitorear el progreso y abordar cualquier problema que surja. - Preparar y presentar informes diarios sobre el avance del proyecto, incidentes de seguridad y otras métricas relevantes. - Colaborar en la gestión de presupuestos y pronósticos del proyecto. - Capacitar y orientar al personal junior y trabajadores de campo. Requisitos: - Mínimo 5 años de experiencia en gestión o supervisión de construcción. - Trayectoria comprobada en la gestión exitosa de proyectos de construcción. - Conocimientos sólidos de los procesos, técnicas y normativas de seguridad en la construcción. - Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. - Capacidad para leer e interpretar documentos de construcción, planos y especificaciones. - Dominio de software y herramientas de gestión de proyectos. - Fuertes habilidades de liderazgo y resolución de problemas. - Título universitario en Gestión de la Construcción, Ingeniería Civil o campo relacionado (deseable). Requisitos adicionales: - 5 o más años de experiencia en gestión o supervisión de construcción. - Conocimientos sólidos de los procesos de construcción y normativas de seguridad. - Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. - Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente. - Título universitario en un campo relacionado (preferible). Beneficios: - Seguro médico, dental y de visión - Plan 401(k) con aporte de la empresa - Tiempo libre remunerado (PTO)

Adquirir y aplicar los conocimientos adecuados sobre los procedimientos de construcción de Perry Homes en relación con el proceso de la Fase II (desde la colocación y lijado de la cinta para paneles de yeso hasta la finalización de la vivienda) y realizar servicios de garantía según los procedimientos de la empresa. Responsabilidades • Coordinar a los diversos contratistas independientes en múltiples sitios de trabajo • Pedir materiales de construcción • Supervisar la cantidad y calidad de los materiales de construcción y las tareas completadas • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad establecidos por Perry Homes • Factores críticos para el éxito incluyen la gestión del tiempo durante la construcción, supervisión de la construcción, costos generales directos, desviaciones del presupuesto y órdenes de cambio • Realizar otras tareas asignadas por el Gerente de Proyecto, el Vicepresidente de Construcción o el Presidente de la División Competencias del Puesto Gestión de Proyectos Enfoque en el Cliente Gestión del Tiempo Habilidades Organizativas Comunicación y Construcción de Relaciones Atención al Detalle Iniciativa Calificaciones Título universitario deseable; se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente. Se requiere experiencia relevante en gestión o liderazgo. Capacidad para comunicarse y negociar de manera efectiva y profesional con contratistas independientes y propietarios de viviendas, tanto verbalmente como por escrito. Se requieren excelentes habilidades de servicio al cliente. Capacidad para completar tareas con poca antelación y bajo fuertes restricciones de tiempo. Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneas. Capacidad para leer y comprender instrucciones complejas, informes, correspondencia, planos arquitectónicos, planos de construcción, lotificaciones y planes de desarrollo. Habilidades demostradas en el uso de computadoras, incluyendo conocimiento práctico de los productos de MS Office, como Outlook, Excel, Word y PowerPoint. Conocimientos básicos de los códigos locales de construcción y normativas de seguridad. Conocimiento de todas las políticas y procedimientos de Perry Homes aplicables al personal de construcción y a las actividades de construcción. Licencia de conducir vigente y válida, con un historial de conducción aceptable. Camioneta que cumpla con las políticas de construcción de Perry Homes. Beneficios Principales Beneficios del Programa de Recompensas Totales En Perry Homes, ofrecemos un paquete integral y competitivo de Recompensas Totales diseñado para apoyar tu salud, bienestar financiero y vida fuera del trabajo. Salud y Bienestar Cobertura médica, dental y de visión Programa de Asistencia al Empleado (EAP) Reembolso por actividad física Planificación Financiera Plan 401(k) con aporte equivalente de la empresa Seguro de vida y discapacidad pagado por la empresa Opciones de cobertura suplementaria Tiempo Libre y Equilibrio de Vida PTO (tiempo pagado libre) y días festivos pagados Programas de licencia Familia y Estilo de Vida Fondo Universitario Familiar Perry Homes Descuentos en viviendas nuevas y para empleados Beneficios para mascotas, asistencia en viajes y más ***Nota para los solicitantes de empleo: Tu currículum será revisado y los candidatos mejor calificados serán contactados en caso de haber una posible coincidencia*** Perry Homes es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades Aviso: Fraude en Reclutamiento – Cualquier comunicación sobre oportunidades laborales de nuestra organización se realizará únicamente a través de canales oficiales, incluyendo nuestro dominio de correo empresarial @perryhomes.com y cuentas verificadas de redes sociales. Aconsejamos a los candidatos tener precaución y abstenerse de compartir información personal o sensible con cualquier persona que afirme representar a nuestra empresa fuera de estos canales. No solicitamos en ninguna etapa inicial del proceso de reclutamiento información personal (por ejemplo, pasaporte o datos bancarios), detalles financieros ni ningún tipo de pago (por ejemplo, tarifa de solicitud). Si recibes comunicaciones sospechosas, encuentras ofertas de empleo que parezcan fraudulentas o deseas verificar alguna oferta laboral, por favor contacta a hrinfo@perryhomes.com.

F.H. Paschen tiene más de 115 años de experiencia en la industria de la construcción. Usted ha conducido por autopistas que pavimentamos, ha viajado a través de aeropuertos que modernizamos, ha transitado por estaciones de tren que construimos, y sus hijos aprenden en escuelas que edificamos. Pero somos MÁS que eso. Ofrecemos MÁS versatilidad, ya que trabajamos en cualquier industria, ofreciendo cualquier método de entrega y servicio. Operamos con MÁS tenacidad, ya que nos movemos entre plazos ajustados, espacios reducidos y presupuestos limitados. Proporcionamos MÁS ingenio, creando soluciones para superar sus mayores desafíos. Y actuamos con MÁS orgullo, enfocándonos en la seguridad y la calidad, y ofreciendo más oportunidades para nuestras comunidades y poblaciones diversas de construir junto con nosotros. Entregamos mucho más que simplemente a tiempo y dentro del presupuesto: entregamos con MÁS Paschen. Descripción del puesto: El Superintendente es directamente responsable de la planificación, programación, coordinación y dirección de las actividades en obra. El Superintendente debe ser capaz de trabajar de forma independiente, así como con otros miembros del equipo del proyecto y subcontratistas. Este es un puesto de gestión que reporta al Gerente de Proyecto. También trabajará con el Gerente Senior de Proyecto y el Gerente Asistente de Proyecto. Responsabilidades asignadas: - Directamente responsable de la supervisión diaria del sitio del proyecto. - Ayuda a establecer el plan de seguridad y es directamente responsable de la seguridad del proyecto. - Realiza reuniones en el sitio con subcontratistas, propietarios y trabajadores calificados. - Directamente responsable de mantener la disciplina en el lugar de trabajo. (Tiene autoridad para despedir al personal de campo de FHP y/o personal por horas en obra (como trabajadores temporales o servicios de limpieza) que no cumpla con los procedimientos establecidos.) - Coordina las entregas de materiales. - Ayuda a establecer y hacer cumplir el plan de control de calidad (planos, especificaciones y códigos locales de construcción). - Asegura la secuencia adecuada de las tareas del proyecto. - Actúa como enlace con el ocupante del propietario. - Mantiene la documentación del proyecto, incluyendo informes diarios y fotografías del sitio. - Supervisa el progreso de los subcontratistas. - Colabora en la elaboración de cronogramas de ruta crítica (CPM). - Prepara cronogramas de trabajo a tres semanas vista. - Implementa el cronograma para cumplir con las fechas de finalización del proyecto. - Elabora y presenta solicitudes de información. - Resuelve conflictos en el sitio. - Supervisa al personal de campo de la empresa y empleados por hora contratados de terceros. - Supervisa las actividades de los subcontratistas. - Mantiene los planos "como construidos" (as-built). - Identifica y documenta posibles órdenes de cambio y cargos adicionales. - Debe presentarse en diversas ubicaciones de trabajo según se asigne. Requisitos: - Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en construcción general. - Conocimiento práctico de las regulaciones de seguridad OSHA deseable. - Excelentes habilidades de comunicación, organización y supervisión son esenciales. F.H. Paschen es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin importar raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la ley. Si necesita una adaptación para completar esta solicitud, comuníquese con Tracy Tesnow al 773-444-3474. Nota para agencias de búsqueda, agencias de reclutamiento y organizaciones o firmas similares: F.H. Paschen no acepta currículos no solicitados de reclutadores o agencias de empleo. Por favor, no envíe currículos no solicitados ni información de candidatos a ningún empleado de F.H. Paschen. F.H. Paschen no pagará honorarios a ninguna agencia o firma externa y no será responsable de honorarios de agencias ni compensaciones por referencias asociadas a currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos serán considerados propiedad de F.H. Paschen y serán procesados en consecuencia. Beneficios: - Seguro médico - Seguro dental - Seguro de visión - Tiempo libre remunerado - Plan 401K con coincidencia - Cuenta de gastos flexibles - Seguro de vida - Programa de referidos - Asistencia para desarrollo profesional