Director de Programas de Educación de Posgrado (Facultad de 12 meses, Rango Abierto)

Oakwood School es una escuela independiente, no sectaria y preparatoria para la universidad, para estudiantes desde prejardín hasta el grado 12. Los estudiantes eligen Oakwood por su destacado programa académico equilibrado, impartido por docentes expertos y apasionados que fomentan la autoexpresión y el autodescubrimiento con confianza. Nuestra comunidad diversa, ubicada en un amplio campus, ofrece un hogar para una familia extendida de aprendices. Aquí compartimos nuestro firme compromiso con una educación más intencional. Oakwood School fomenta un entorno de aprendizaje donde las relaciones significativas entre compañeros y las sólidas interacciones con los profesores crean las bases para el crecimiento estudiantil. Creemos que los estudiantes progresan cuando se sienten respaldados y alentados a asumir riesgos, adoptando una mentalidad de crecimiento como pilar fundamental del aprendizaje. Nuestros educadores cultivan un ambiente en el aula seguro y estimulante que fomenta la curiosidad, la confianza y el amor por el aprendizaje durante toda la vida. Ubicada en el hermoso entorno suburbano de Morgan Hill, California, Oakwood ofrece a su personal acceso conveniente a numerosas comodidades, como tiendas, restaurantes y una variedad de actividades recreativas al aire libre. Los recursos de clase mundial del Valle de Silicio, la Universidad de Stanford, la Universidad de California en Berkeley, San Francisco y toda el área de la Bahía están a solo unos minutos en automóvil. Resumen Oakwood School busca un Director de Gestión de Matrícula dinámico, estratégico y orientado a la misión, para liderar una estrategia unificada de matrícula que incluya esfuerzos de reclutamiento, divulgación, evaluación y admisiones para nuevos estudiantes desde prejardín hasta el grado 12, así como la reinscripción y retención de estudiantes actuales. El Director será un miembro clave del equipo directivo de la escuela y será responsable de impulsar la visibilidad, la propuesta de valor y la matrícula estudiantil en todas las divisiones. El Director lidera un equipo que incluye al Subdirector de Admisiones y al Coordinador de Desarrollo, y colabora estrechamente con muchos otros departamentos del campus. El candidato ideal será a la vez un estratega y un narrador, combinando la toma de decisiones basada en datos con una profunda comprensión del reclutamiento estudiantil y el proceso de decisión de las familias. Funciones y responsabilidades principales (incluyen, pero no se limitan a): - Desarrollar e implementar una estrategia de matrícula que modele eficazmente la misión, valores y cultura de la escuela para atraer, involucrar, matricular y retener familias y estudiantes alineados con la misión. - Crear, diseñar y ejecutar eventos atractivos para promocionar la escuela y atraer a familias prospectivas, incluyendo jornadas de puertas abiertas, visitas guiadas, eventos para padres, sesiones informativas, visitas de observación y actividades de participación comunitaria. - Gestionar de manera eficiente y precisa el proceso de admisiones y revisión para tres divisiones distintas: Escuela Primaria, Escuela Intermedia y Escuela Secundaria (incluyendo estudiantes internacionales). Coordinar y guiar la lectura de expedientes de solicitantes y el proceso de decisión del comité. - Mantener sólidas relaciones de trabajo colaborativo con los directores de división para alinear continuamente los procesos de admisión, evaluación estudiantil, revisión de solicitudes, eventos y la representación de los programas de cada división ante familias prospectivas. - Liderar un equipo multifuncional de matrícula centrado en el reclutamiento de nuevos estudiantes, alcance comunitario, evaluación y admisiones, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de mercadeo y comunicaciones. - Trabajar de manera efectiva y extensa con el departamento de mercadeo y comunicaciones para gestionar un calendario integral de mercadeo alineado con el ciclo de matrícula de la escuela, crear materiales atractivos de mercadeo para la matrícula (impresos, en línea, videos y redes sociales) y supervisar el contenido del sitio web específico para matrícula. - Supervisar todo el proceso de admisiones, desde la consulta inicial hasta la matrícula, asegurando una experiencia cálida, receptiva y centrada en la misión para las familias. - Establecer, mantener y fortalecer relaciones sólidas con escuelas y programas locales de referencia, organizaciones comunitarias, agentes inmobiliarios y consultores educativos para atraer a más estudiantes y familias. - Colaborar con departamentos internos (por ejemplo, Desarrollo, Artes Escénicas, Atletismo) para garantizar que los eventos estén alineados con los objetivos de visibilidad y alcance. - Coordinar todos los aspectos del proceso de revisión de becas, incluyendo la capacitación del comité, programación y realización de entrevistas, notificaciones de adjudicación y renovaciones. - Colaborar con el Coordinador de Apoyo al Estudiante Internacional en el reclutamiento, selección e integración durante el verano de nuevos estudiantes internacionales. - Reclutar, capacitar y reconocer a un equipo sólido de voluntarios estudiantiles y padres para apoyar los esfuerzos de reclutamiento y retención, incluyendo guías de visita, Embajadores de Admisiones, Comité de Bienvenida, estudiantes oradores y voluntarios para jornadas de puertas abiertas. - Desarrollar estrategias basadas en datos para mejorar la tasa de conversión, la retención y la adecuación familiar. - Gestionar la plataforma de software de admisiones para optimizar la gestión de prospectos, inscripciones a eventos, y la comunicación y revisión de solicitantes. Garantizar una transición fluida a Veracross para la escuela y las familias en el momento de la matrícula. - Proporcionar información precisa sobre matrícula y asequibilidad, apoyando a las familias con recordatorios oportunos y orientación durante el proceso de solicitud de ayuda financiera. - Analizar e informar regularmente sobre métricas del embudo, patrones de retención, tendencias demográficas y retorno de inversión del mercadeo. - Prever y hacer un seguimiento de las metas de matrícula en colaboración con la Oficina de Negocios y los Directores de Escuela. - Utilizar estadísticas y datos de admisiones y matrícula para hacer un seguimiento del progreso hacia las metas, identificar tendencias e informar la planificación y la toma de decisiones. Comprender y responder proactivamente a las tendencias locales y nacionales que afectan la matrícula en escuelas independientes. Otras funciones y responsabilidades (incluyen, pero no se limitan a): - Asistir y liderar eventos de admisiones, incluyendo jornadas de puertas abiertas, visitas escolares, sesiones informativas, días HAWKS y eventos de bienvenida para nuevas familias. - Asistir a diversas reuniones de personal, noches de regreso a clases y otros eventos según lo programado. - Encarnar la misión y valores de Oakwood School. - Apoyar y seguir las políticas y procedimientos de la escuela. Requisitos - Alineación demostrada con la misión, valores y filosofía de Oakwood. - Título universitario y al menos cinco años de experiencia en admisiones o gestión de matrícula, o una combinación equivalente de educación y experiencia suficiente para desempeñar las funciones esenciales del puesto. Se prefiere una maestría u otro título avanzado. - Experiencia previa de éxito en el crecimiento de la matrícula estudiantil, preferiblemente en un entorno de escuela independiente. - Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, tanto escritas como verbales. - Habilidad analítica, estratégica y para resolver problemas, con gran atención al detalle. - Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo. - Habilidades demostradas de liderazgo, colaboración y gestión de proyectos. - Experiencia en la gestión de equipos y el desarrollo de estrategias multifuncionales. - Cualidades personales de integridad, amabilidad, accesibilidad y una fuerte ética de trabajo. Requisitos físicos y condiciones ambientales - Capacidad para estar de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, agacharse y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos de 10 a 30 libras. - Capacidad para realizar movimientos repetitivos de muñeca, mano y dedos para trabajar en computadoras y/u otro equipo de oficina. - Capacidad para trabajar en un escritorio o computadora durante períodos prolongados. - Frecuentemente se requiere sentarse, alcanzar con manos y brazos, hablar y oír. - Habilidades ambulatorias normales suficientes para visitar otros lugares del campus. - Entorno de oficina normal con niveles moderados de ruido. - Interrupciones ocasionales a frecuentes. Compensación Este puesto tiene un rango salarial esperado de $115,000 a $145,000. Beneficios Los beneficios incluyen seguro médico, dental y de visión, plan de jubilación 403b con coincidencia del empleador, licencia por enfermedad pagada, oportunidades de desarrollo profesional, y gimnasio in situ con cardio y pesas. Los hijos dependientes de los empleados reciben exención de matrícula (un hijo con matrícula gratuita para empleados de tiempo completo), oportunidades de ayuda financiera y becas, y cuidado antes y después de la escuela en las instalaciones. Visite la página web de empleo de Oakwood para obtener más información y acceder a una lista completa de beneficios.

Copilot Careers está contratando cientos de profesores sustitutos para distritos escolares de Pensilvania, incluyendo Filadelfia y el condado de Bucks. ¡Haga clic aquí para postularse! Genere un impacto: desarrolle habilidades profesionales y disfrute de un horario flexible Aceptamos solicitudes tanto de profesores sustitutos certificados como de personas sin experiencia docente. Nuestros coordinadores de reclutamiento están listos para ayudarle durante todo el proceso de solicitud e incorporación. Descripción del trabajo: Los profesores sustitutos llevan a cabo el programa educativo diario cuando un maestro está ausente. Como profesor sustituto, tendrá la oportunidad de potenciar y desarrollar su experiencia en enseñanza, ofrecer una excelente experiencia de aprendizaje a los estudiantes y convertirse en parte integral del equipo educativo de la escuela. Este puesto consiste en seguir y enseñar los planes de lección, ayudar a los estudiantes a comprender los temas y asegurarse de que se sigan las rutinas habituales del aula. Responsabilidades: Aplicar el plan de lecciones diarias y proporcionar instrucción de calidad en el aula Mantener un ambiente de clase seguro y ordenado Informar a la administración escolar sobre cualquier lesión, enfermedad o problema grave de disciplina entre los estudiantes Realizar tareas adicionales según lo indique la administración escolar Requisitos: Si no cumple con todos los requisitos necesarios, su coordinador de contratación asignado puede ayudarle a obtenerlos. Título universitario y permiso 06 o Certificado Instruccional o Vocacional de Pensilvania Dominio del idioma inglés (hablado, lectura y escritura) Beneficios: Amplia gama de beneficios que incluyen: seguro médico, dental, de visión y 401k Capacitación laboral continua + apoyo Oportunidades de crecimiento profesional: nuestros distritos asociados contratan regularmente a nuestros sustitutos para puestos docentes a tiempo completo Cientos de oportunidades diarias como sustituto disponibles: nuestro portal en línea le permite elegir trabajos en los días que desee y en distritos escolares cercanos Tipos de empleo: Tiempo completo, Tiempo parcial Salario: $120-$180 por día

¿Te encantan los niños? ¿Estás interesado en la educación y el acceso para niños con discapacidades? ¿Eres un educador actual o futuro, o simplemente alguien a quien le encanta trabajar con niños y que quisiera tener alguna experiencia directa con un niño increíble, enérgico, inteligente y decidido (9 años) que resulta ser autista y no hablante? Aunque la experiencia con personas que no hablan puede ser útil, no es un requisito previo. Lo más importante es que seas divertido, extremadamente paciente, creativo, curioso y dispuesto a aprender. ¡Definitivamente este es un puesto en el que habrá mucho aprendizaje en el trabajo! El compromiso semanal puede ser de solo unas pocas horas y hasta 15 horas por semana al principio, por lo que esto podría ser justo lo que busca alguien que busque trabajo adicional después de la jornada escolar o en ocasiones durante la noche de un día entre semana o en una tarde o noche de fin de semana.

¡Actualmente estamos contratando para el año escolar 2025-26! TCT es líder en la industria desde 1989, proporcionando transporte para estudiantes, incluidos aquellos que se han visto desplazados por la falta de vivienda o que tienen necesidades especiales. ¡Tenemos rutas en toda la zona de Twin Cities y sus suburbios circundantes! Estamos transportando estudiantes en furgonetas, ¡no hay autobuses escolares grandes ni licencia especial necesaria! ✎ ¡Bono de $2000!* ✎ ¡Gane horas de bonificación semanales!* ✎ ¡Gane 3.5 semanas pagadas en horas de bonificación durante el verano! ✎ Los conductores se quedan con la furgoneta de la empresa en casa (flota reciente). ¡Nosotros pagamos todos los gastos: gasolina, mantenimiento y seguro! ✎ ¡Capacitación remunerada! ✎ ¡Disponible seguro dental, de visión, 401K y seguro de vida! ✎ ¡Días festivos pagados después de 90 días! ✎ ¡Gane bonificaciones durante todo el año! ✎ Puestos disponibles todo el año o solo durante el año escolar, ¡puede tomarse el verano libre si lo desea! ✎ Ambiente fácil y relajado; un trabajo gratificante ayudando a los estudiantes a ir y venir de la escuela. ✎ Debe estar disponible de 6 a 10 AM y de 1:30 a 5 PM, de lunes a viernes. El trabajo durante la tarde es opcional. ✎ Debe poder pasar una verificación de antecedentes penales y una prueba de drogas. ✎ Se requiere licencia de conducir válida de MN. Complete nuestra solicitud en: tctinc.org/apply. Para obtener más información llame: 651-203-8149, John 651-203-8146, Alexis 612-221-6271, Tom 612-212-6777, Kevin Tipo de empleo: A tiempo parcial Compensación: $22-24 /hora ¡También buscamos ayudantes para acompañar a los estudiantes! Consideraciones sobre COVID-19: Para proteger a nuestros empleados y estudiantes, hemos tomado medidas y brindamos capacitación para ayudar a prevenir la propagación del COVID-19. *Se paga en incrementos. *Requisito: estar disponible en los días y horarios necesarios.

¡Estamos buscando un maestro de bebés fabuloso! Estamos tomando nuestro tiempo para encontrar la mejor persona que se ajuste a nuestro equipo. Tú: Totalmente calificado con 12 unidades CORE, incluyendo unidades para bebés Seguro en tus habilidades Lo suficientemente flexible como para estar al día con las últimas prácticas apropiadas para el desarrollo Con mucha iniciativa Calmado y constante Dispuesto y capaz de trabajar de 7 a 4 de lunes a viernes Capaz de pasar una verificación de antecedentes Nosotros: Centrados en las relaciones dentro del equipo y con las familias Amplia gama de habilidades, experiencias y formación Actualmente en el segundo año de capacitación y coaching del Programa Teaching Pyramid Practicamos la continuidad. Esto significa que aproximadamente la mitad de nuestro personal se traslada anualmente con su grupo de niños. Esto ayuda a proporcionar una base más sólida para el aprendizaje y la autorregulación. Milestones CDC Inc. es un centro de alta calidad basado en relaciones para niños de 0 a 5 años. Contamos con bajas proporciones de niño por adulto, nos enfocamos en las relaciones con los niños y sus familias, y trabajamos para apoyar el crecimiento y desarrollo individual de cada niño. Para obtener más información sobre nuestro programa y filosofía, aquí tiene un enlace a nuestro canal de YouTube: https://www.youtube.com/@milestoneschilddevelopment7962 El salario es transparente y se basa en el puesto, años de servicio en Milestones y títulos académicos. Este puesto, si se cumplen los requisitos mencionados, comienza en $21 por hora, con pago adicional por títulos en ECE/CD. Si está interesado, por favor envíenos una carta de intención, así como transcripciones no oficiales y cualquier otra certificación, incluidos permisos de ECE. Los beneficios incluyen: salud, odontología, visión, seguro de vida, seguros suplementarios, descuentos en cuidado infantil, estacionamiento pagado asignado (o pase de autobús), capacitación gratuita durante todo el año e incentivos para participar en grupos de capacitación, reembolso por educación continua, ¡y mucho más! ¡Esperamos conocerte!

Ayudar al maestro Montessori con tareas rutinarias en las clases para bebés y niños pequeños.