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Gerente de Operaciones Minoristas de Nueva Tienda - Nueva York

Salario negociable

Jaded London

New York, NY, USA

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Descripción

Sobre nosotros: Con una presencia creciente en la industria de la moda, estamos buscando un Gerente de Operaciones Minoristas de Nueva Tienda apasionado y con experiencia para unirse a nuestro equipo y liderar las operaciones de nuestra nueva tienda en Nueva York. Si te desenvuelves bien en entornos dinámicos, tienes un ojo agudo para los detalles y te apasiona ofrecer una experiencia excepcional al cliente, queremos saber de ti. Descripción del puesto: El Gerente de Operaciones Minoristas de Nueva Tienda supervisará la configuración operativa y las funciones diarias de la apertura de una nueva tienda minorista, asegurando que la tienda esté completamente surtida, el personal capacitado y que los procesos operativos sean fluidos y eficientes desde cero. Este puesto trabajará estrechamente con la gerencia global para garantizar que la tienda se lance con éxito, cumpla con los objetivos de ventas y mantenga un alto nivel de satisfacción del cliente. Principales responsabilidades: Configuración y operaciones de nueva tienda: Liderar y gestionar todos los aspectos operativos de la apertura de una nueva tienda, incluyendo distribución de la tienda, mercadeo visual, control de inventario y reposición de existencias. Coordinar y ejecutar la apertura de tiendas en colaboración con equipos multifuncionales (marketing, recursos humanos, logística y mercadeo visual). Asegurar que la tienda esté lista para su lanzamiento con todos los sistemas operativos necesarios implementados (POS, sistemas de inventario, etc.). Liderazgo y formación del equipo: Contratar, capacitar y gestionar un equipo de tienda de alto rendimiento enfocado en ofrecer una experiencia excepcional al cliente. Desarrollar e implementar programas de formación que doten al personal de las habilidades necesarias para cumplir con los estándares operativos y de servicio al cliente. Fomentar una cultura positiva e inclusiva en la tienda que refleje los valores de la empresa. Excelencia operativa: Supervisar las operaciones diarias de la tienda para garantizar eficiencia, calidad y rentabilidad. Mantener y optimizar los niveles de inventario, asegurando que la tienda siempre tenga los productos adecuados en stock. Implementar y monitorear el cumplimiento de todas las políticas, procedimientos y estándares operativos de la empresa. Experiencia del cliente: Asegurar que todos los miembros del personal ofrezcan un servicio al cliente superior, con especial atención en crear un ambiente de tienda atractivo y acogedor. Resolver de manera oportuna y profesional las quejas y comentarios de los clientes, esforzándose por superar sus expectativas. Analizar datos y tendencias de los clientes para mejorar las ofertas de servicio e impulsar las ventas. Rendimiento de ventas y financiero: Monitorear el desempeño de la tienda, rastrear los objetivos de ventas y trabajar con el equipo para alcanzar o superar dichas metas. Gestionar los presupuestos de la tienda, controlar costos y maximizar la rentabilidad. Implementar estrategias de mercadeo visual y promocionales para aumentar el tráfico de clientes y las ventas. Mejora continua: Revisar periódicamente las operaciones de la tienda y hacer recomendaciones para mejorar los procesos. Mantenerse actualizado sobre las tendencias del sector, actividades de la competencia y nuevas tecnologías minoristas que puedan mejorar la eficiencia operativa y la satisfacción del cliente. Requisitos 5 o más años de experiencia en gestión minorista, con al menos 2 años en un cargo directivo o de supervisión. Experiencia comprobada en la apertura de nuevas tiendas o en la gestión de operaciones minoristas a gran escala. Amplio conocimiento de las operaciones minoristas, incluyendo gestión de inventario, mercadeo visual y pronóstico de ventas. Excelentes habilidades de liderazgo con capacidad para inspirar, motivar y capacitar a un equipo. Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Habilidades excepcionales de servicio al cliente y pasión por ofrecer una experiencia de compra sobresaliente. Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y manejar múltiples prioridades. Flexibilidad, adaptabilidad y capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos ajustados. Dominio de sistemas de gestión minorista, sistemas POS y Microsoft Office Suite. Beneficios 50% de descuento para empleados Esquema de bonificaciones Programa de asistencia para empleados y sus familias Esquema de bonificación de referencia de empleado de £500

Fuentea:  workable Ver publicación original

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New York, NY, USA
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Complete y envíe la solicitud de empleo utilizando el siguiente enlace https://docs.google.com/document/d/1kV4qutWIICVIeRxlKpDbllbC2CKy3GgqQFlupmas69c/edit?usp=sharing Propósito del trabajo: El puesto de Asociado de Almacén apoya las operaciones diarias de almacenamiento al cumplir pedidos de clientes, gestionar la colocación de inventario y completar tareas adicionales en el almacén según se asignen. Este rol es esencial para mantener un flujo de trabajo eficiente y garantizar el cumplimiento preciso de los pedidos dentro del entorno del almacén. Funciones generales del trabajo • Ayuda en la recepción de artículos en stock (vino) con el fin de asegurar que las especificaciones, cantidades y calidad de los pedidos sean correctas. • Limpia el almacén con el propósito de mantener un área de trabajo segura e higiénica. • Participa en inventarios físicos con el fin de verificar existencias e identificar pérdidas. • Realiza todas las funciones dentro del alcance del almacén con el propósito de proporcionar operaciones de almacenamiento. • Prepara pedidos extrayendo productos del inventario con el fin de cumplir con los requisitos de entrega. • Desempeña otras funciones relacionadas, según se asignen, con el propósito de garantizar el funcionamiento eficiente y efectivo de la unidad de trabajo. SE REQUIEREN HABILIDADES para realizar múltiples tareas con la posibilidad de necesitar actualización de habilidades para adaptarse a condiciones laborales cambiantes. Las competencias específicas basadas en habilidades necesarias para desempeñar satisfactoriamente las funciones del trabajo incluyen: adherirse a las prácticas de seguridad, operar equipos utilizados en operaciones de almacén, operar equipos de oficina estándar, incluyendo aplicaciones de software pertinentes, y preparar y mantener registros precisos. SE REQUIERE CONOCIMIENTO para realizar matemáticas básicas, comprender procedimientos escritos, redactar documentos rutinarios, hablar con claridad y comprender instrucciones escritas y orales de varios pasos. Las competencias específicas basadas en conocimientos necesarias para desempeñar las funciones del trabajo incluyen: uso básico de computadoras, mantenimiento básico de vehículos y prácticas y procedimientos de seguridad. SE REQUIERE CAPACIDAD para programar actividades, recolectar datos y utilizar equipos básicos relacionados con el trabajo. Se requiere flexibilidad para trabajar con otros, trabajar con procesos definidos y operar equipos utilizando métodos estandarizados. Puede ser necesario resolver algunos problemas para identificar incidencias y seleccionar planes de acción. La resolución de problemas con datos puede requerir interpretación independiente y la resolución de problemas con equipos está limitada a nivel moderado. Las competencias específicas basadas en capacidades incluyen: cumplir plazos y horarios, establecer prioridades, trabajar en condiciones climáticas adversas y resistencia física. Responsabilidad: Las responsabilidades incluyen trabajar bajo supervisión directa utilizando procedimientos estandarizados, proporcionar información y/o asesorar a otras personas, y trabajar dentro de un presupuesto especificado. Entorno de trabajo: Los métodos habituales para realizar las funciones del trabajo requieren las siguientes exigencias físicas: levantamiento, transporte, empuje y/o tracción significativos, escalada y equilibrio significativos, agacharse, arrodillarse, agacharse y/o arrastrarse significativamente. El trabajo se realiza bajo algunas condiciones extremas de temperatura y en condiciones con cierta exposición al riesgo de lesión. Requisitos: Diploma de escuela secundaria o equivalente. Licencia de conducir vigente y comprobante de asegurabilidad Autorización de antecedentes Se prefiere experiencia laboral relacionada, pero no es obligatoria.
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