Gerente de Recursos Humanos (Atención Médica) - Chandler, AZ

Título del puesto: Gerente de Recursos Humanos Ubicación: Ahwatukee, AZ Horario y jornada: Tiempo completo, exento, lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. Entorno de trabajo: Oficina con viajes ocasionales locales Viajes requeridos: Hasta un 20 % entre oficinas Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas ¿Por qué trabajar con nosotros? Somos una organización relativamente pequeña, pero estamos realizando una inversión estratégica en este puesto de Gerente de Recursos Humanos para fortalecer el compromiso de los empleados, reducir la rotación y crear una cultura laboral más unida y solidaria. El candidato adecuado tendrá oportunidades de crecimiento futuro; este puesto podría evolucionar hacia una posición de Gerente Senior o Director en un par de años. Únase a un equipo que valora tanto a las personas como el rendimiento. Contará con el apoyo de un Director de Recursos Humanos comprometido y colaborará con un subordinado directo motivado y proactivo. Si está listo para dejar un impacto duradero y formar parte de un equipo con visión de futuro, este es su lugar. Cómo es nuestro miembro ideal del equipo: Es accesible pero imparcial, una presencia de confianza en toda la organización. Puede equilibrar fácilmente la toma de decisiones centradas en las personas con análisis basados en datos. Altamente organizado, proactivo y siempre profesional, sabe cómo construir relaciones, impulsar resultados y mejorar procesos. Se desenvolverá bien aquí si le apasiona la creación de cultura y está listo para liderar desde el primer día. Resumen del puesto: El Gerente de Recursos Humanos supervisará las operaciones diarias de RR.HH. y las alianzas estratégicas para las oficinas del área metropolitana de Phoenix. Este puesto apoya todos los aspectos del ciclo de vida del empleado, incluyendo la adquisición de talento, la incorporación, la gestión del desempeño, las relaciones laborales, el cumplimiento normativo, la formación y el fortalecimiento de la cultura organizacional. El Gerente de RR.HH. colaborará estrechamente con los líderes de departamento para desarrollar e implementar estrategias de personal alineadas con los objetivos organizacionales. Este puesto tiene un subordinado directo y reporta directamente al Director de Recursos Humanos. Funciones y responsabilidades: - Colaborar con líderes de departamento para definir necesidades de contratación y crear descripciones de puesto - Gestionar el proceso completo de reclutamiento para todos los puestos en el área metropolitana de Phoenix - Coordinar la incorporación y orientación de nuevos empleados - Desarrollar alianzas estratégicas de reclutamiento con universidades, programas comunitarios y agencias de personal - Apoyar a los supervisores en revisiones de desempeño, acciones correctivas y desarrollo profesional - Asistir en la coordinación de programas de formación relacionados con liderazgo, compromiso y cumplimiento normativo - Manejar asuntos sensibles de relaciones laborales, incluyendo investigaciones y terminaciones - Realizar entrevistas de salida, analizar datos de rotación y recomendar estrategias de retención - Promover iniciativas de compromiso y bienestar de los empleados - Administrar programas relacionados con compensación, beneficios y licencias de empleados - Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales de Arizona, OSHA, FMLA y regulaciones EEO - Mantener registros precisos de empleados y ayudar en auditorías de RR.HH. - Generar informes y paneles de control de RR.HH. para hacer seguimiento de métricas clave de la fuerza laboral - Actuar como socio estratégico para la dirección en planificación de la fuerza laboral, planificación sucesoria y diseño organizacional - Liderar o apoyar iniciativas como actualizaciones del sistema de RR.HH. (HRIS), revisiones de estructura de puestos y encuestas de satisfacción Requisitos previos / Licencias y certificaciones requeridas: - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Si cumple con todos nuestros criterios y desea ser considerado, postúlese con su currículum actualizado. Se prefiere carta de presentación y referencias, aunque son opcionales. ¡Esperamos conocerle! Requisitos - Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Administración de la Salud o campo relacionado (se prefiere maestría) - 7 o más años de experiencia en RR.HH. en el sector salud, con al menos 2 años en un rol de socio comercial o supervisión - Conocimiento profundo de las mejores prácticas de RR.HH. y leyes laborales en Arizona - Dominio de sistemas de RR.HH. (por ejemplo, ADP), Microsoft Office, MS Teams - Certificaciones preferidas: PHR, SHRM-CP o PMQ - Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y de resolución de conflictos - Alto grado de profesionalismo y confidencialidad - Experiencia en compromiso de empleados, desarrollo organizacional y gestión del cambio - Capacidad para gestionar múltiples prioridades y destacar en un entorno dinámico Beneficios - Salario/tarifa por hora: De $70.000 a $100.000 anuales - Bono ofrecido: Ninguno - Beneficios ofrecidos: 401(k) con coincidencia, seguro médico, seguro dental, seguro de visión, tiempo libre remunerado, días festivos pagados, almuerzos proporcionados, eventos laborales: almuerzos fuera del sitio trimestrales, concursos mensuales, fiestas navideñas